4.

Sumber Keuangan (Money/M4)

a. Sistem yang digunakan dalam hal keuangan ruangan
Sistem keuangan RSU Kaliwates Jember tersentralisasi pada tata usaha
dengan koordinasi bersama PT Rolas Nusantara Medika. Pemenuhan
kebutuhan alat kesehatan RSU Kaliwates meminta modal kerja dari kantor
PT Rolas Nusantara Medika. Modal kerja akan ditransfer melalui rekening
bank, setelah itu dialokasikan untuk memenuhi kebutuhan alat peralatan
kesehatan. Namun, untuk kebutuhan inventaris yang memerlukan modal >
200 juta dibutuhkan anggaran kerja jangka panjang. RSU Kaliwates Jember
telah menganggarkan dana bagi pengembangan karir pegawai yang belum
mengikuti pelatihan wajib seperti pelatihan PPGD dan BCLS. Rumah sakit
akan menjadwalkan pegawai tersebut untuk mengikuti pelatihan dengan biaya
ditanggung rumah sakit. Untuk pegawai yang ingin mengikuti pelatihan ulang
maka setengah dari biaya pelatihan ditanggung rumah sakit. Bagi perawat
yang ingin melanjutkan pendidikannya dapat menggunakan biaya pribadi.
b. Sumber kesejahteraah karyawan/ruangan
Penentuan Gaji perawat di rumah sakit umum Kaliwates Jember dilihat dari
lama masa kerja dan status kepegawaiannya. Status kepegawaian dibedakan
menjadi pegawai tetap dan pegawai kontrak. Untuk pegawai tetap terdapat
beberapa tunjangan yang masu dalam pembayaran gaji pokok, beberapa
tunjangan tersebut meliputi :
1) Tunjangan rumah
2) Tunjangan transportasi
3) Tunjangan air
4) Tinjangan anak istri
5) Tujangan bahan bakar
6) Jasa pelayanan
Jasa pelayanan diberikan kepada setiap perawat dengan jumlah masing-
masing orang yang berbeda satu sama lain. Jumlah jasa pelayanan yang
diberikan kepada perawat tergantung pada profesi di rumah sakit, ruanan,
 pendidikan, risiko pekerjaan seperti kegawatan dan penuluran
penyakitnya
7) Jasa produksi
Jasa produksi merupakan tunjangan yang diberikan dalam setahun sekali.
8) Gaji lembur
Gaji ini diberikan pada pegawai yang bekerja melebihi waktu kerja. Gaji
ini diberikan pada pegawai tetap maupun tenaga kontrak.
9) Asuransi kesehatan melalui BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan
Asuransi ini diberikan pada pegawai tetap maupun tenaga kontrak
10) THR
THR diperleh setiap satu tahun sekali pada Hari Raya Idul Fitri dengan
jumlah satu kali pembayaran gaji. Waktu pembagian THR disesuaikan
dengan pencapaian target rumah sakit dan ditetapkan oleh atasan rumah
sakit.
Selain tunjangan, potongan juga diberikan kepada gaji perawat yang
memiliki tanggungan dan potongan lain adalah sebagai berikut :
1) Potongan pensiunan
2) Potongan BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan
3) Potongan PPNI
4) Potongan kematian
c. Analisis masalah pada bagian keuangan
Hasil analisa menunjukkan bahwa pihak rumahsakit sudah melaksanakan
sistem manajemen keuangan dengan baik dalam penganggaran untuk
kebutuhan alat-alat kesehatan. Selain itu, manajemen kesejahteraan karyawan
sudah diatur dengan baik yang terbukti dengan pemberian asuransi BPJS, gaji
yang sesuai standar serta pemberian intensif dan tunjangan lainnya.