Jess Omar Corts Corona

3ro C

Forma en que la innovacin, las consideraciones ticas y las

diferencias culturales pueden influir sobre las prcticas y
estrategias de recursos humanos de una organizacin.
El texto presentado, nos ayudara a entender la importancia que juegan las
consideraciones ticas, culturales y la innovacin en las estrategias escogidas por
los recursos humanos de una empresa u organizacin.
La organizacin o empresa es un conjunto de personas unidas por un mismo fin y
que buscan ganancias monetarias, como se sabe estas organizaciones necesitan
empleados, para que funciones eficientemente y para eso requieren de
empleadores, estos empleadores pertenecen al rea de recursos humanos,
gestin de recursos humanos o gestin del talento humano, esta rea se define en
primer lugar por gestin, esta es la accin de direccin mediante la cual se
manejan, en forma integrada, recursos, procesos y decisiones en la bsqueda de
un objetivo, la palabra gestin unida al complemento de recursos humanos se
define como la funcin administrativa dedicada a la adquisicin, entrenamiento,
evaluacin y remuneracin de los empleados, es decir quien capacita, emplea y,
en los peores casos, despide al personal de una empresa.
Esta rea es muy cambiante por inercia de la sociedad que la obliga a adaptarse,
y la gestin cambia desde el tipo de empleado que se va a emplear ya sea
personal nuclear (Son trabajadores profesionales en las materias, son muy
importantes dentro de la empresa ya que son cruciales para las operaciones que
se deben hacer y ayudan a la supervivencia de esta.), personal perifrico (Son
trabajadores temporales y son empleados segn se necesite para hacer cosas
especficas. Tambin estos trabajadores son pagados por horas o das ya que su
periodo de trabajo es corto.) o personal externo (Son trabajadores o empresas que
no forman parte de la empresa misma y se les paga para hacer trabajos
especficos y particulares, como podra ser la publicidad del producto o empresa.
Estas son subcontrataciones de agencias y particulares.), pero Por qu cambia el
modo de gestin de acuerdo a la sociedad e innovacin?
La sociedad est en constante cambio, existe el internet y en esta ltima dcada
se han disparado muchos nuevos avances tecnolgicos, ahora, si una empresa
quiere a un empleado, se adapta para no perderlo, da prestaciones, y buenos
servicios y seguros, porque los trabajadores nucleares deben ser bien pagados y
tener seguridad laboral, esto para evitar la rotacin de personal y que sea ms
caro para la empresa estar despidiendo, empleando y capacitando a demasiado
personal en un lapso corto de tiempo. Las empresas u organizaciones buscan
economizar para obtener ms ganancias y que su producto sea accesible en
costos, recursos humanos tambin debe adaptarse y economizar, para hacerlo se
ocupan nuevas tcnicas que la innovacin nos ha trado y que por supuesto la
sociedad acept.
Jess Omar Corts Corona
3ro C

Para disminuir costos recursos humanos desarrollo diferentes tcnicas como:

Trabajo desde el hogar: Este tipo de trabajo es de categora del Teleworking y,
significa trabajar desde el propio domicilio, esta innovacin se da gracias al
internet y le da a la empresa la facilidad de no invertir en viticos, o comidas para
el empleado, se puede trabajar a distancia de tu puesto de trabajo, faltar menos en
el trabajo por problemas, ahorro de tiempo y dinero, sobre todo por el transporte,
ms autonoma y ms beneficios hacia la persona, logrando as la meta planteada.
Tiempo flexible
Gracias a los cambios en los patrones y prcticas de empleo las empresas
trabajan de las 9:00h hasta las 17:00h. Este es un sistema rgido para que no se
modifique pero no siempre se aplica en todas las empresas.
Para tener ms flexibilidad hay la alternativa de turnos de trabajo para as tener
ms productividad y ser ms eficientes a la hora de trabajar, esto genera
comodidad en el puesto y disminuye la rotacin de personal
Tambin es necesario tomar en cuenta que en la sociedad hay cada vez menos
nacimientos y ms personas mayores por lo que en el futuro las empresas tendrn
que retener y adaptarse al trabajo de gente un poco ms envejecida que en la
actualidad, aunado a las posibilidades de trabajo de cada empleado envejecido
que se contrate en la organizacin.
Dicho todo esto es pertinente afirmas que la sociedad y los cambios que esta va
teniendo van de la mano con las organizaciones o empresas, ya que dependiendo
de la evolucin de la sociedad es como se tiene que ir adaptando el rea de
recursos humanos para la contratacin, reclutamiento y capacitacin del personal
as como para el puesto y estilo de trabajo que llevara a cabo (trabajo a distancia,
por turnos).