FICHA TCNICA.

1. Nombre del test: Escala breve de inteligencia Shipley 2.

2. Autor y ao: Shipley/Gruber/Martn/Amber.
3. Editorial: TEA Ediciones.
4. Que mide: Inteligencia.
5. Como se aplica: Se compone de tres subpruebas: vocabulario, que mide
habilidades cristalizadas; abstraccin y bloques que mide habilidades
fluidas.
6. Modalidad: Individual o colectivo.
7. Tiempo: 20 25 minutos.
8. Para quin: de 7 a 89 aos.
9. Material: Manual, cuadernillo de aplicacin, plantilla de calificacin, tarjeta
electrnica con 50 usos.

FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: BETA III.
2. Autor y ao: Kellogg/Norton
3. Editorial: El manual moderno.
4. Que mide: Inteligencia laboral.
5. Como se aplica: Consta de cinco subpruebas: claves, figuras incompletas,
pares iguales y pares desiguales, objetos equivocados, matrices.
6. Modalidad: Individual o colectiva.
7. Tiempo: --
8. Para quin: 18 aos en adelante.
9. Material: Manual de instrucciones, cuadernillo de respuesta, plantilla de
calificacin.

FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: Test de adaptabilidad MOSS.
2. Autor y ao: Rudolf H. Moss y Berenice L. Moss, 1974.
3. Editorial: El manual moderno.
4. Que mide: Identificar capacidad de liderazgo, plan de vida y carrera.
Identificar personas con capacidad de trabajo en equipo
5. Como se aplica: Mide 5 variables: Habilidad en supervisin, capacidad de
decisin en las relaciones humanas, capacidad de evaluacin de problemas
interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales y
sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales.
6. Modalidad: Individual y colectiva.
7. Tiempo: 15 a 20 minutos.
8. Para quin: Adultos de 20 aos en adelante.
9. Material: Manual de Interpretacin, cuadernillo de Aplicacin, hoja de
respuestas, plantillas de calificacin, lpiz # 2b y goma de borrar.
FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: Inventario de la personalidad de Gordon, PIPG.
2. Autor y ao: Gordon, Leonard V.
3. Editorial: El manual moderno.
4. Que mide: Personalidad.
5. Como se aplica: Mide 8 aspectos de la personalidad: ascendencia,
responsabilidad, estabilidad emocional, sociabilidad, cautela, originalidad,
relaciones personales, vigor.
6. Modalidad: Individual, colectiva y autoaplicable.
7. Tiempo: 30 minutos aprox.
8. Para quin: Adolescentes y adultos.
9. Material: Manual, protocolo, global P-IPG, plantillas de calificacin.

FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: Prueba de frases incompletas con aplicacin a la
industria, FIGS.
2. Autor y ao: Jaime Grados/Snbez
3. Editorial: El manual moderno.
4. Que mide: La personalidad.
5. Como se aplica: Consta de 68 frases que valoran 17 actividades. Estn
clasificadas en 4 reas: responsabilidad, relaciones interpersonales,
motivaciones y concepto de s mismo.
6. Modalidad: Individual o colectiva.
7. Tiempo: 30 minutos aprox.
8. Para quin: Adultos.
9. Material: Manual de instrucciones, folleto y hojas de aplicacin.

FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: COMPETEA. Test de competencias laborales.
2. Autor y ao: D. Arribas y J. Perea.
3. Editorial: TEA Ediciones.
4. Que mide: Las competencias tal como se entienden actualmente en el
contexto laboral.
5. Como se aplica: Se evalan las 22 competencias ms frecuentemente
recogidas en los diccionarios de competencias de las empresas, agrupadas
en cinco reas: rea intrapersonal. rea interpersonal. rea
desempeo de tareas. rea medioambiental. rea gerencial. Cuenta
tambin con una escala de Sinceridad.
6. Modalidad: Individual o colectiva.
7. Tiempo: En torno a 30 minutos
8. Para quin: Adultos.
 9. Material: --

FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: Sistema de evaluacin para vendedores. SEVEN.
2. Autor y ao: Friedland/Maru S/Mandel
3. Editorial: El manual moderno.
4. Que mide: Habilidades laborales.
5. Como se aplica: Consta de 140 tems, e indica resultados finales sobre las
siguientes reas: disposicin para la venta, estilo general, iniciativa,
asertividad, cierre de ventas, diplomacia, evaluacin, extroversin,
motivacin, paciencia, competitividad, cooperatividad, planeacin, iniciativa,
trabajo en equipo, confianza en s mismo, orientacin al orden.
6. Modalidad: Individual o grupal.
7. Tiempo: 20 25 minutos.
8. Para quin: 15 aos en adelante.
9. Material: Manual de aplicacin, tarjeta electrnica con licencia para 50
aplicaciones.

FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: IPV. Inventario de personalidad para vendedores.
2. Autor y ao: --
3. Editorial: El manual moderno.
4. Que mide: Permite evaluar la disposicin general para la venta y construir
un perfil individual basado en las dimensiones de personalidad que jueguen
un papel en las profesiones comerciales.
5. Como se aplica: Medida de una disposicin general para la venta, dos
dimensiones amplias y nueve rasgos de la personalidad: comprensin,
adaptabilidad, control de s mismo, Tolerancia a la frustracin,
combatividad, Dominio, Seguridad, Actividad y Sociabilidad.
6. Modalidad: Individual y colectiva
7. Tiempo: Alrededor de 40 min
8. Para quin: Adolescentes y adultos, con nivel cultural bsico.
9. Material: Manual, cuadernillo, hoja de respuestas, hoja de perfil y plantilla
de calificacin.

FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: Escala de desgaste de ocupacional. EDO.
2. Autor: Uribe Prado - Jesus F.
 3. Editorial: El manual moderno.
4. Que mide: Evala, a travs de la aplicacin de 130 reactivos, el desgaste
ocupacional en adultos dentro de su vida laboral.
5. Como se aplica: Evala tres factores sumamente importantes:
Agotamiento, despersonalizacin y satisfaccin.
6. Modalidad: Individual o colectiva.
7. Tiempo: 20 minutos.
8. Para quin: Personas en edad laboral
9. Material: --

FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: Test de habilidades ejecutivas. CLEAVER.
2. Autor y ao: JP Cleaver, 1959.
3. Editorial: El manual moderno.
4. Que mide: Cleaver proporciona una descripcin completa de la
personalidad del individuo, haciendo nfasis en sus aptitudes para realizar
diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras
personas y relacionarse con ellas.
5. Como se aplica: Para realizar la valoracin se basa en cuatro escalas que
se calculan partiendo de la autodescripcin de la persona: Empuje,
Influencia social, Constancia y Valores moral.
6. Modalidad: Individual.
7. Tiempo: 15 a 20 minutos.
8. Para quin: Personas en edad laboral.
9. Material: --

FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: Test de valores ZAVIK.
2. Autor y ao: --
3. Editorial: El manual moderno.
4. Que mide: Detectar los valores e intereses ms importantes de que tienen
los candidatos.
5. Como se aplica: Evala 4 valores y 4 intereses Valores: Moral, Legal,
Indiferencia, Corrupto .Intereses: Econmico, Poltico, Social y Religioso.
6. Modalidad: Individual o colectivo.
7. Tiempo: 20 minutos.
8. Para quin: Desde primaria hasta licenciatura.
9. Material: --

FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: Estudio de valores. ALLPORT.
 2. Autor y ao: Allport/Vernon/Linde
3. Editorial: El manual moderno.
4. Que mide: Los valores.
5. Como se aplica: Se divide en dos partes: la primera est formada por
reactivos a contestar con base en el total o moderado acuerdo o
desacuerdo con los mismos; la segunda posee reactivos que se responden
jerarquizando cada ttrada de mayor a menor. La prueba abarca seis
clasificaciones de valor: terico, esttico, poltico, econmico, social y
religioso.
6. Modalidad: Individual y colectiva.
7. Tiempo: 20 25 minutos.
8. Para quin: Adolescentes y adultos.
9. Material: Manual de aplicacin y tarjeta electrnica.

FICHA TCNICA.
1. Nombre del test: Clima laboral. CLA.
2. Autor y ao: S. Corral y J. Perea.
3. Editorial: TEA Ediciones.
4. Que mide: Evaluar el clima laboral de las empresas y organizaciones.
5. Como se aplica: Considera dos grandes dimensiones y permite evaluar 8
variables diferentes: Empresa: Organizacin, Implicacin, Innovacin,
Informacin. Persona: Autorrealizacin, Condiciones, Relaciones y
Direccin.
6. Modalidad: Individual o colectivo.
7. Tiempo: 25 minutos aproximadamente.
8. Para quin: Adultos.
9. Material: --