BAB 1

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Setiap karyawan pasti menginginkan kesejahteraan dalam hidupnya, namun
tidak selamanya seseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya, sebab
setiap orang mempunyai batas umur produktif. Ada saatnya seorang karyawan
berhenti bekerja dan menikmati hari tuanya. Dalam menikmati masa tuanya
seorang karyawan tentunya tidak ingin penghasilannya berhenti. Untuk itu
diperlukan dana pensiun yang diselenggarakan dalam upaya memberikan jaminan
kesejahteraan pada karyawan. Jaminan tersebut akan diberikan dalam bentuk
manfaat atau imbalan pensiun pada saat karyawan tersebut memasuki masa
pensiun . ada empat faktor yang menyebabkan seorang karyawan memasuki masa
pensiun yaitu kematian, keluar dari pekerjaan, cacat dan pensiun normal.
Masa pensiun akan memberikan dampak financial terhadap kehidupan
karyawan dan keluarganya. Dampak financial yang terjadi dapat mengganggu
kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu untuk mencegah dampak financial yang
semakin buruk diperlukan adanya program pensiun baik yang dikelola sendiri
oleh perusahaa-perusahaan swasta maupun pemerintah sebagai pemberi kerja
yang telah dikenal selama ini, (Siamat, 2005: 703). Program dana pensiun terbagi
atas program pensiun iuran pasti dan program pensiun manfaat pasti. Program
pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam
peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan
pada rekening masingmasing peserta sebagai manfaat pensiun, sedangkan
program pensiun manfaat pasti adalah program pensiun yang manfaatnya
ditetapkan dalam peraturan dana pensiun.
Landasan hukum dana pensiun diatur dalam Undang-Undang Nomor 11
Tahun 1992 tentang dana pensiun. Dengan adanya undang-undang tersebut
diharapkan karyawan lebih tenang dalam bekerja dan karyawan lebih termotivasi
untuk meningkatkatkan kinerjanya sehingga akan menguntungkan baik
perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Bagi perusahaan yang tidak terlalu
besar, sulit bagi mereka untuk memikirkan kesejahteraan hari tua bagi
karyawannya, karena dengan penyelenggaran program dana pensiun berarti akan
menambah biaya. Kekayaan dana pensiun bersumber dari iuran normal peserta
dan iuran pemberi kerja. Iuran-iuran yang terkumpul tidak didiamkan saja tetapi
1
 2

harus dikembalikan berupa investasi sesuai dengan ketentuan pemerintah

mengenai investasi dana pensiun.

1.1.2. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang diuraikan tersebut, rumusan masalah dalam
makalah ini adalah sebagai berikut :
1) Apa pengertian dana pensiun ?
2) Bagaimanakah tujuan penyelenggaraan dana pensiun ?
3) Bagaimanakah fungsi dan asas dari dana pensiun
4) Bagaimanakah peserta dan usia pensiun ?
5) Bagaimanakah jenis kelembagaan dana pensiun ?
6) Bagaimanakah program dana Pensiun ?
7) Bagaimanakah metode pembiayaan dana pensiun ?
8) Bagaimanakah peran dana pensiun ?
9) Bagaimanakah keunggulan dan kelemahan dana pensiun ?
Makalah ini ditulis berpedoman pada buku Pedoman Penulisan Karya Ilmiah
Universitas Negeri Malang (UM, 2010).