8/3/2017 Si puede trabajar ebrio o bajo los efectos de drogas, en Colombia ya no le despedirn | Internacional | EL PAS

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Amrica, del jueves 9 de marzo de 2017

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Si puede trabajar ebrio o bajo los efectos

de drogas, en Colombia ya no le
despedirn
Una sentencia de la Corte Constitucional divide a los
expertos sobre legislacin laboral

FRANCESCO MANETTO

Bogot - 8 MAR 2017 - 21:59 CST

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Cada copa de vino representa una unidad de alcohol. MATTHEW MEAD (AP)

Puede trabajar drogado o bajo los efectos del alcohol? Una

polmica sentencia de la Corte Constitucional de Colombia
ampara a los trabajadores que logren hacerlo sin que su rutina
laboral o productividad se vea afectada. El fallo ha levantado
pasiones y ha dividido a los expertos en un pas donde en los
ltimos aos ha repuntado la produccin y el consumo de
cocana. El tribunal colombiano ha reinterpretado una parte de
un artculo del Cdigo del Trabajo que explicita la prohibicin de
presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de narcticos o drogas enervantes. Por qu?
Porque no siempre esas sustancias entorpecen el desempeo
del trabajo diario, argumenta la corte. La sentencia aborda

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tambin una reflexin que equipara la adiccin con una

enfermedad laboral, pero la rectificacin de ese supuesto de la
legislacin laboral se debe a que la prohibicin all
contemplada solo se configura cuando el consumo de alcohol,
narcticos o cualquier otra droga enervante afecte de manera
directa el desempeo laboral del trabajador".

Esta decisin empez a gestarse el ao pasado en la facultad

de Derecho de la Universidad Uniciencia de Bucaramanga. Dos
estudiantes presentaron un recurso de inconstitucionalidad
apelando a una cuestin de principios. Segn el escrito que
enviaron a la Corte, ese precepto del Cdigo del Trabajo
chocaba con dos artculos de la Constitucin. El primero
consagra la igualdad de todas las personas ante la ley y llama a
la proteccin del Estado de aquellas personas que por su
condicin econmica, fsica o mental, se encuentren en
circunstancia de debilidad manifiesta. El segundo artculo
establece la igualdad de oportunidades para todos los
trabajadores.

El tribunal fija excepciones para actividades que involucran

riesgos para el trabajador, para sus compaeros de trabajo o
para terceros. "Un ejemplo de ello es lo que sucede con
relacin al personal aeronutico", seala. En cualquier caso,
aclara que "igualmente, respecto de actividades que impliquen

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un menor riesgo tambin puede exigirse el cumplimiento de la

prohibicin establecida en la norma demandada, en la medida
en que es inters legtimo del empleador que los trabajadores
presten de manera adecuada las labores contratadas". "Con
todo, respecto de estos casos, no se podrn tomar medidas
disciplinarias si no se demuestra por parte del empleador la
incidencia negativa que el consumo de sustancias psicoactivas

tiene sobre el cumplimiento de las obligaciones de los
trabajadores", concluye el fallo.

La sociedad colombiana, los expertos y los polticos han

encontrado otro motivo de polarizacin. El constitucionalista
Juan Manuel Charry defiende la sentencia en conversacin con
EL PAS. "El solo hecho de estar bajo los efectos de una
sustancia no puede ser sancionable si no hay dao o una
negligencia de una conducta, explica, poniendo el clsico
ejemplo de un trabajador que toma dos copas de vino durante
el almuerzo. A uno no se le puede sancionar por cmo es o por
cmo est, sino por lo que hace, seala.

En las antpodas, la opinin de Augusto Prez, terapeuta y

director de la Corporacin Nuevos Rumbos, dedicada a la
investigacin de las adicciones. Segn su anlisis, la sentencia
tiene consecuencias malas para la sociedad. Aunque apunta
que el fallo no abarca solo los casos de evidente embriaguez, lo

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considera peligroso para los mismos empleados, ya que

sienta un precedente dudoso y da patente de corso para que
hagan lo que quieran.

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