Captulo VI

Obligaciones y prohibiciones de las partes

Obligaciones de los Patronos

En los primeros artculos se mencionan algunas obligaciones a los

patronos a fin de proteger al empleado en la relacin laboral:

Lo que se refiere al salario, el cual debe efectuarse tal como se pact

en el contrato o lo establesca la ley, adems que el patrono debe
pagar cuando no se trabaje si es por causa del mismo patrono.
Tambien sobre lo relacionado con los instrumentos o herramientas
necesarias para llevar a cabo sus trabajos y un lugar adecuado para
guardarlas. Adems debe realizar los reajustes de acuerdo al contrato
colectivo, y de no existir, por antigedad y eficiencia.

Tambien se refiere a las licencias para participar en actividades de

carcter publico, imposiciones legales, gremiales, dolientes(entierro
compaeros) con aviso previo y limitaciones en cuanto a los das por
mes (mximo 2 por mes o 15 por ao) o el numero de empleados a
asistir siempre que no afecte la operacin. A dems las licencias que
tienen que ver con desempeo de cargos pblicos y que el patrono no
debe pagar.

Obliga a tratar al empleado con consideracin; con las condiciones

higinicas y ergonmicas apropiadas as como las indemnizaciones
que este debe cubrir.

Los patronos deben hacer deducciones y aportaciones de los

empleados para sindicatos, cuotas de deduccin a cooperativas y
cajas de ahorro, siempre de acuerdo a los estatutos gremiales.

Estan obligados a permitir la vigilancia e inspeccin de su trabajo, asi

como a rendir los informes necesarios cuando se tengan ms de 10
empleados. (No aplica para trabajadores domsticos).

Se establecen disposiciones en cuanto a las responsabilidades que

tienen en la educacin de sus empleados e hijos, esto de acuerdo a la
cantididad de empleados con que se cuente.

De acuerdo a la cantidad de empleados que tenga el patrono,

tambin hace referencia a las obligaciones contradas en cuanto a
mercados, centros recreativos, salud y seguridad.

Por ultimo se obliga al patrono a cumplir las dems obligaciones que

les impongan las leyes y reglamentos de trabajo.
 Prohibiciones a los Patronos

Se establecen 12 prohibiciones a los patronos:

Influir en los trabajadores en lo relacionado a: sus artculos de

consumo, decisiones polticas o religiosas. Asi como autorizar actos
que vayan en contra de la su dignidad, e imponer sanciones que no
estn de acuerdo a la ley.

De acuerdo al salario se le prohbe al exigir o aceptar pagos por

contratar personal, hacer o autorizar colectas o suscripciones
obligatorias no autorizadas por la ley.

Prohbe: despedir o perjudicar a trabajadores por afiliacin o

participacin de actividades sindicales; despedirlos o tomar
represalias para impedirles demandar el auxilio de las autoridades
para la aplicacin de las leyes obreras.

Prohbe que se realicen trabajos influenciados por drogas o trabajos

que pongan en riesgo su salud.

Obligaciones de los Trabajadores

El empleado debe realizar el trabajo personalmente cumpliendo con

las instrucciones de su patrn y debe hacerlo con eficiencia.

Cuando haya peligro o riesgo se obliga auxiliar a las personas o

intereses del patrono, asi como a sus compaeros de trabajo; tambin
debe comunicar observaciones que puedan evitar daos, peligro o
riesgo. Obedecer las normas de seguridad y evitar poner en peligro su
propia seguridad y la de las dems personas asi como el
establecimiento y lugar de trabajo.

Debe tambin entregar los materiales e instrumentos no utilizados

que fueron proporcionados por el patrono; mantener confidencialidad
de la informacin ntimamente relacionada con su trabajo; someterse
a los chequeos mdicos que le indique su patrono o autoridades, para
evitar contagios o poner en riesgo a compaeros de trabajo. Si le
hubieren proporcionado casa los patronos, desocuparla 30 dias
despus de haber terminado la relacin laboral.

Prohibiciones a los Trabajadores

Se prohbe a los trabajadores: En relacin a la labor durante el

horario de trabajo: faltar o abandonar el trabajo sin causa justificada
o sin permiso del patrono; llegar en estado de embriaguez o bajo
influencias de drogas, estupefacientes o condiciones anmalas
anlogas; portar armas de cualquier clase durante la labor, salvo
casos autorizados por la ley o que formen parte de los instrumentos
de trabajo; hacer durante el horario, propaganda poltica contraria
a la democracia o cualquier acto que coaccione la libertad de
conciencia, o hacer colectas y suscripciones.

Se prohbe al trabajador tomar propiedades del establecimiento de

trabajo sin autorizacin o usarlas para otro fin que no sea el
establecido. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o
suspender o promover suspensiones ilegales.

Captulo VII
Suspensin de los contratos de trabajo

El contrato puede ser suspendido sin responsabilidad de las partes

cuando hagan falta materia prima o fuerza motriz, siempre que no
sea responsabilidad del patrono. Exceso de produccin,
imposibilidad de alcanzar la utilidad minima esperada, falta de
fondos y la imposibilidad de obtenerlos por parte del patrono. El
descanso pre natal y post natal, licencias, descansos y vacaciones.
Detencin del trabajador, servicio militar del trabajador, por cargos
sindicales, paros legales o cualquier causa justificada segn el
ministerio del trabajo.

La suspensin ser efectuada desde el final del da que ocurri el

hecho que la origin, siempre que se tramite legalmente ante las
autoridades laborales dentro de los tres (3) das posteriores, o
treinta (30) das antes de la suspensin, cuando el hecho que la
origine sea previsible.
El patrono debe avisar al trabajador 30 dias anticipados.

Si el trabajador sufre de alguna enfermedad que no sea profesional

ni causada por accidentes de trabajo, tiene derecho a la
correspondiente suspensin de su contrato de trabajo hasta por
seis (6) meses, pasados los cuales el patrono podr dar por
terminado el contrato sin responsabilidad de su parte.

Tambien si el trabajador es detenido o preso deber comunicar al

patrn en los 5 das siguientes al de su detencin o prisin, y
tendr la obligacin de reanudar su trabajo en los 2 das siguientes
de haber sido puesto en libertad,

En el caso de reclutamiento, el trabajador debe dar aviso por

escrito al patrono y a las autoridades laborales en los 5 das
siguientes a aqul en que entr al servicio, y el patrono est
obligado a conservar el puesto al trabajador hasta treinta (30) das
despus de terminado el servicio militar.

Durante la vigencia de una suspensin motivada por huelga o

paro legales, se estar a lo dispuesto en el Captulo
correspondiente de este Cdigo. Cuando el despido injustificado
surta efecto, el trabajador tendr derecho a la remuneracin
debida durante la suspensin del trabajo y a la indemnizacin o a
que se le reintegre al trabajo, a su eleccin.

Captulo VIII
Terminacin del contrato de trabajo

Los contratos se pueden dar por terminados cuando:

1- Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a
la ley; 2- El mutuo consentimiento de las partes; 3- Muerte o
incapacidad fsica o mental del trabajador 4- Enfermedad del
trabajador. 5- Perdida de la libertad del trabajador. 6- Caso
fortuito o fuerza mayor; 7- Cuando son trabajadores de confianza
la perdida de la misma por el patrono, debiendo justificarse a juicio
de la de las autoridades laborales, los motivos de tal perdida; 8-
La suspensin de actividades por ms de ciento veinte (120) das.
9-Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento; 10- Ejercicio de las facultades que conceden a
las partes los artculos 112 y 114; 11- Insolvencia o quiebra; 12-
El preaviso de las partes; y, 13- Resolucin del contrato decretada
por autoridad competente.

Causas que facultan al trabajador a terminar el contrato de trabajo

sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el
derecho a las prestaciones e indemnizaciones legales, como en el
caso de despido injusto y se mencionan: El engao del patrono
respecto a las condiciones para realizar el trabajo (hasta 30 das
despus de haber comenzado), actos de violencia o malos tratos
del patrono contra el trabajador o su familia dentro o fuera del
centro de trabajo, o por los representantes, familiares o
dependientes del patrono, dentro del servicio con el
consentimiento de este, que el patrono lo induzca a actos ilcitos o
contrarios a sus creencia polticas o religiosas, actos graves del
patrono o representantes que peligren la salud o vida del
trabajador o familiares, por daos dolosos de el patrono o sus
representante o familiares en las herramientas o tiles del
trabajador, no pagarle el salario bajo lo convenido, salvo las
deducciones de ley, por reduccin de categora en la organizacin
o de sueldo (hasta 30 das despus de efectuada la disminucin),
por enfermedades contagiosas del patrono, su familia o
representante, siempre que tenga contacto inmediato con el
enfermo, incumplimiento, de parte del patrono, de las obligaciones
convencionales o legales.

La terminacin del contrato inicia desde que se lo comunique al

patrono quien lo puede emplazar ante las autoridades antes del
termino de prescripcin para que pruebe el abandono sin causa
justificada, y de probarlo, en caso de contratos por tiempo
indefinido, el trabajador debe pagar el importe de preaviso y los
daos y perjuicios segn estimacin de los tribunales.- Si se trata
de contratos a plazo fijo o por obra, solo pagara daos y
perjuicios.- Las causas enumeradas en el articulo anterior
constituyen despido indirecto y el trabajador puede separarse de
su puesto conservando sus derechos de indemnizacin.