A.S.I.M.R.A.

Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica

de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

Rama N 16: Mecnica-Electromecnica, Manufactura de la Ind.
Metalrgica y sus Actividades Complementarias.
INDICE

VIGENCIA
ART. 1 - PARTES INTERVINIENTES
ART. 2 - VIGENCIA TEMPORAL
ART. 3 - MBITO TERRITORIAL DE APLICACIN
ART. 4 - PERSONAL COMPRENDIDO
ART. 5 - DEFINICIN DE LA RAMA
ART. 6 - PERSONAL EXCLUIDO
ART. 7 - DISCRIMINACIN DE CATEGORAS LABORALES
ART. 8 - FORMACIN
ART. 9 - ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
ART. 10 - HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ART. 11 - COMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIO
ART. 12 - CUMPLIMIENTO JORNADA DE TRABAJO
ART. 13 - DESCANSO EN HORARIO CONTINUO
ART. 14 - CAMBIO DE TAREAS
ART. 15 - PERMISOS
ART. 16 - HORAS EXTRAS
ART. 17 - LICENCIAS ESPECIALES
ART. 18 - REEMPLAZOS TRANSITORIOS
ART. 19 - FICHA PERSONAL
ART. 20 - REINTEGRO DE GASTOS
ART. 21 - CAMBIOS DE HORARIOS Y TRASLADOS
ART. 22 - DIA DEL TRABAJADOR METALMECNICO
ART. 23 - SEGURO DE VIDA Y SEPELIO
ART. 24 - BENEFICIOS MAS FAVORABLES PARA EL TRABAJADOR
ART. 25 - SALARIOS. GARANTA
ART. 26 - ROPA DE TRABAJO
ART. 27 - LICENCIA POR VACACIONES
ART. 28 - BENEFICIOS ESPECIALES
ART. 29 - CAMBIO DE DOMICILIO DEL TRABAJADOR
ART. 30 - CAMBIO DE ESTADO CIVIL
ART. 31 - ESCALAFN POR ANTIGEDAD
ART. 32 - SALARIOS
ART. 33 - ABSORCIN
ART. 34 - MECANISMOS DE AUTOCOMPOSICIN - PROCEDIMIENTO
ART. 35 - ORDENAMIENTO DE LAS RELACIONES GREMIALES
ART. 36 - CRDITO DE HORAS GREMIALES
ART. 37 - PODER DE DIRECCIN. REORDENAMIENTO DE SISTEMAS PRODUCTIVOS
ART. 38 - OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES
ART. 39 - HABILITACIN MODALIDADES DE CONTRATACIN
ART. 40 - RECATEGORIZACIN
ART. 41 - COMISIN PARITARIA GENERAL
ANEXO
DISPOSICIN HOMOLOGATORIA

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 1 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

Lugar y fecha de celebracin: Buenos Aires, 31 de octubre de 1994.
Perodo de vigencia: Desde el 1/10/1994 hasta el 30/9/1995

En la Ciudad de Buenos Aires, a los 31 das del mes de octubre de 1994, siendo
las 11.00 horas, comparecen en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la
Nacin, Departamento de Relaciones Laborales N 2, por ante el Presidente de la
Comisin Negociadora, instituida por disposicin (D.N.R.T.) 135/93, a efectos de
suscribir el texto ordenado de la convencin colectiva de trabajo, aplicable al
personal de supervisin de la Industria Metalmecnica, Rama Mecnica,
Electromecnica, Manufactura de la Industria Metalrgica y sus Actividades
Complementarias, como resultado del acuerdo final arribado en el da de la
fecha.

Artculo 1 - Partes intervinientes: Son partes signatarias del presente acuerdo

colectivo de trabajo: "Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina", con domicilio real ubicado en la calle Azcunaga
1234, Capital Federal, por el sector sindical, y por el sector empresario, las
cmaras que se detallan en el Anexo adjunto que forma parte ntegra del presente
convenio.

Art. 2 - Vigencia temporal: La vigencia de esta convencin colectiva ser de 1

(un) ao, a partir del 1/10/1994 hasta el 30/9/1995.

Art. 3 - mbito territorial de aplicacin: La presente convencin colectiva de

trabajo es de aplicacin en todo el territorio de la Repblica Argentina,
sustituyendo al convenio colectivo de trabajo 275/75 para esta rama de
actividad.

Art. 4 - Personal comprendido: Es beneficiario de esta convencin colectiva

todo el personal involucrado en las categoras que se detallan en el artculo 7
(sptimo) y aquel que por sus funciones debe serlo, pero que pudo haberse
omitido slo por razones de denominacin.
Este personal debe ser dependiente de las empresas o industrias dedicadas a la
fabricacin de los productos enunciados en el artculo 5 (quinto) del presente
convenio, estn sus empleadores o titulares afiliados o no a las entidades
empresarias representadas en este acto y hayan o no ratificado este convenio.

Art. 5 - Definicin de la rama: Se encuentran comprendidos en esta rama,

identificada por el nmero 16 de la resolucin (S.S.R.L.) 32/92, denominada
mecnica, electromecnica, manufacturera de la industria metalrgica y sus
actividades complementarias, los establecimientos y su personal, que como
actividad de la industria metalrgica, se dedican a una o ms de las actividades
que a continuacin se indican:
1) Cierres a cremalleras.
2) Fabricacin de herramientas y mquinas-herramientas.
3) Refrigeracin, calefaccin y aire acondicionado.
4) Electromecnica y afines.
5) Fabricacin, reparacin y service de mquinas de coser, tejer (familiares e
industriales) y del calzado.
6) Calderera y construcciones metlicas.
7) Herramientas de precisin, compases, calibres, mechas, calizuares,
instrumentos de medicin y control.
8) Tubos con costura y tubos de supergs y garrafas.
9) Trefilacin de caos sin costura.
10) Fabricacin de alambres y sus derivados.
11) Enlozado.
12) Fabricacin de hojas y mquinas de afeitar.

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 2 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

13) Fabricacin de maquinarias y/o implementos agrcolas.
14) Fabricacin de artculos del hogar: heladeras, calefones, cocinas,
lavarropas, estufas y faroles, aparatos de cafetera familiares e industriales,
etc.
15) Fabricacin de rodamientos a partir de la transformacin de las materias
primas bsicas. Rulemanes.
16) Fabricacin de muebles, sillas, gabinetes, cajas y cajas fuertes.
17) Fabricacin de todo instrumento destinado a pesar, medir, controlar y
calcular.
18) Fabricacin de herramientas: matrices, electrodos para soldaduras, piedras
abrasivas, medidores, vlvulas, reguladores de presin.
19) Fabricacin de mquinas para todo tipo de industria.
20) Fabricacin de motores, generadores y transformadores, tableros y aparatos
elctricos, de uso industrial y familiar.
21) Fabricacin y/o reparacin de motores a combustin interna o a explosin.
22) Fabricacin de bicicletas, remociclos, rodados y afines.
23) Fabricacin de juguetes e instrumentos musicales metlicos.
24) Fabricacin de artculos metlicos para ferretera, para escritorio,
librera, ptica, fotografa y cinematografa, instrumentos o elementos de
escritura, lapiceras, lpices automticos, bolgrafos.
25) Depsito de todo tipo de chatarra o desechos, ferrosos o no ferrosos,
desguace de barcos, desarmes de puentes, locomotoras, etc.
26) Artculos metlicos de fantasa, botones y hebillas, etc.
27) Fabricacin de elementos de sanidad.
28) Transformado y procesado de laminados planos ferrosos.
29) Elaboracin de productos por medio del proceso de pulvimetalurgia.
30) Fabricacin y armado de cadenas de transmisin a rodillos.
La enumeracin precedente no es limitativa.

Art. 6 - Personal excluido: Queda excluido como beneficiario del presente

convenio, el siguiente personal:
- Gerentes.
- Subgerentes.
- Adscriptos a las gerencias.
- Jefes.
- Segundos jefes (subjefes).
- Habilitados principales.
- Apoderados.
- Secretarios de direccin, vicedireccin, gerencias y jefaturas de reas.
Ejemplo: legales, sistemas, comercializacin, personal, compras, etc.
- Cuerpo de vigilancia excepto supervisor, si actualmente existe el cargo con
relacin de dependencia del empleador (no rige para agencias contratadas).
- Profesionales universitarios que se desempeen en tareas de su incumbencia
profesional, y aquel personal que resulta excluido en razn de disposiciones
legales.
Este personal no podr realizar en forma habitual y permanente las tareas
comprendidas en el presente convenio, salvo casos de fuerza mayor, necesidad
imperiosa o urgencias imprevistas.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Art. 7 - Discriminacin de categoras laborales: Queda comprendido en la
presente convencin colectiva el personal cuya nmina se transcribe en el
presente artculo.
PERSONAL DE FBRICA
Supervisor: Es aquel que poseyendo los conocimientos tcnicos, tericos y/o
prcticos, que se requieran para la ejecucin de las tareas asignadas y a su
cargo, orienta los trabajos a realizar, organiza y planifica los mismos,

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 3 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

cuidando que se efecten conforme con los planes y/o especificaciones
productivas y que se observen las normas e instrucciones recibidas de la
empresa. Atiende los reclamos de sus supervisados, procurndoles solucin y/o
les da el trmite correspondiente de acuerdo con las reglas vigentes en el
establecimiento. Acta con criterio de responsabilidad, logrando y manteniendo
un adecuado clima de trabajo en base a correctas relaciones con el personal a su
cargo, para lograr un mejor clima de trabajo. Hace cumplir las normas y
costumbres en materia de seguridad y tcnicas de la supervisin, as como las
atinentes en materia de disciplina vigentes en el establecimiento, derivando las
transgresiones que se produjeren al rea de aplicacin de la empresa.
Supervisor de fbrica de cuarta categora: Quedan comprendidos en esta
categora, los supervisores que, con amplios conocimientos tecnolgicos, con
responsabilidad integral del rea a su cargo y con criterio propio, dirigen
trabajos no repetitivos ni en serie, de alta precisin y mnima tolerancia, con
ajuste a planos. Deben dirigir a personal obrero con categora de oficio
principalmente. Pueden, asimismo, dentro del rea de actividad a su cargo, tener
a sus rdenes a supervisores de menor categora y/o personal obrero sin oficio.
Supervisor de fbrica de tercera categora: Quedan comprendidos en esta
categora los supervisores que, con amplios conocimientos tecnolgicos, con
responsabilidad integral del rea a su cargo y con criterio propio, dirigen
trabajos, repetitivos o no, en serie o no, y que requieren precisin y adecuada
tolerancia, con ajuste o no a planos. Deben tener a sus rdenes personal con y
sin oficio, pudiendo dirigir, asimismo, a supervisores de menor jerarqua.
Supervisor de fbrica de segunda categora: Quedan comprendidos en esta
categora todos los supervisores que tienen bajo sus rdenes a personal con y/o
sin oficio. Este supervisor supervisa sectores en los cuales se realizan
trabajos repetitivos (en serie) y que no exijan profundos conocimientos
tecnolgicos.
Supervisor de fbrica de primera categora: Quedan comprendidos en esta
categora los supervisores que tienen a su cargo personal no calificado y sin
oficio, que ejecutan tareas generales, de movimiento de materiales, de carga, de
descarga, tareas manuales, etc.
SUPERVISORES TECNICOS
Supervisor tcnico de tercera: Quedan comprendidos en esta categora los
supervisores que, con completos conocimientos tcnicos y prcticos, criterio e
iniciativa propios, realizan las tareas de mayor responsabilidad dentro de su
especialidad y supervisan al personal que se desempee en el sector a su cargo,
en forma directa o funcionalmente. Pueden participar en reuniones sobre
problemas tcnicos, de productividad y de fabricacin.
Se incluyen en esta categora, a ttulo de ejemplo, las siguientes tareas:
supervisor tcnico presupuestista, supervisor tcnico en estudio del trabajo,
supervisor tcnico de control de calidad, supervisor tcnico proyectista,
supervisor tcnico de proceso y desarrollo, supervisor tcnico de control
mecnico, elctrico y/o electrnico, supervisor tcnico de ensayos destructivos
y no destructivos.
Supervisor tcnico de segunda: Quedan comprendidos en esta categora los
supervisores, que con conocimientos tcnicos, tericos y prcticos, criterio e
iniciativa, supervisan en forma directa o funcionalmente y/o realizan las tareas
relativas a su rea de especializacin. Se incluyen en esta categora, a ttulo
de ejemplo, las siguientes tareas: supervisor tcnico de mtodos de trabajo,
supervisor tcnico de anlisis y ensayos qumicos, supervisor tcnico de
seguridad industrial, supervisor tcnico de ensayos destructivos, supervisor
tcnico de control de instrumentos de precisin, supervisor tcnico de anlisis
de tiempos, supervisor tcnico de programacin, supervisor tcnico de control de
produccin.
Supervisor tcnico de primera: Quedan comprendidos en esta categora los
supervisores que, con la capacidad necesaria, supervisan en forma directa o

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 4 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

funcionalmente y/o realizan las tareas relativas a su rea de especializacin,
bajo directivas bsicas de personal de mayor categora. A ttulo de ejemplo, se
incluyen en esta categora las siguientes tareas: supervisor tcnico de
dibujantes, supervisor tcnico de cronometristas.
Supervisor administrativo: Quedan comprendidos en esta categora los
supervisores que, con amplios conocimientos tericos y prcticos, criterio e
iniciativa, cumplen tareas de responsabilidad dentro de su especialidad y
supervisan a los empleados que se desempean en el sector a su cargo.
Supervisor de servicios generales: Quedan comprendidos en esta categora, los
supervisores que, con adecuados conocimientos tericos y prcticos de las tareas
a su cargo, supervisan al personal que se desempea en servicios auxiliares de
fbrica. Ejemplo: intendencia, vigilancia.

Art. 8 - Formacin: Las partes procurarn, a travs de medios idneos y

eficientes, que el personal de supervisin adquiera conocimientos humansticos y
de formacin, en materias tales como: relaciones humanas, leyes laborales,
organizacin empresaria, produccin, costos, contabilidad, simplificacin del
trabajo, psicologa, calidad, productividad, informtica, etc., aun cuando no se
trate de sus tareas especficas.

Art. 9 - Accidentes y enfermedades inculpables: El rgimen para accidentes y

enfermedades inculpables se regir por las disposiciones de los artculos 208,
209 y 210 y concordantes de la ley de contrato de trabajo, modificada por la ley
21297 y el reglamento de la empresa sobre el particular.
Ser modificada en la medida en que exista revisin de la legislacin vigente y
adecuada al nuevo rgimen legal que rija estos institutos.

Art. 10 - Higiene, seguridad y medio ambiente de trabajo: En cuantas materias

afecten a la seguridad e higiene de las instalaciones, as como a las
condiciones y medio ambiente de trabajo, sern de aplicacin las disposiciones
contenidas en la legislacin vigente, cuyo cumplimiento es responsabilidad del
empleador y, por tanto, tiene igualmente la autoridad para tomar las decisiones
en la materia.

Art. 11 - Cmputo de tiempo de servicio: El tiempo de servicio, a todos los

efectos legales y convencionales, responder a las prescripciones legales que
rijan en la materia, conforme con lo normado en el artculo 18 de la ley de
contrato de trabajo (t.o.).

Art. 12 - Cumplimiento jornada de trabajo: La jornada laboral ser ntegramente

en el puesto de trabajo, respetando en su totalidad la hora de iniciacin y
finalizacin de la misma, en ropa de trabajo.

Art. 13 - Descanso en horario continuo: Todo el personal, cuando trabaje en

turnos diurnos continuados de 8 (ocho) o ms horas, o nocturnos de 7 (siete) o
ms horas continuadas, o en das sbados en horarios diurnos de 7 (siete) horas
continuadas, gozar de un descanso de 30 (treinta) minutos para merendar.

Art. 14 - Cambio de tareas: El empleador est facultado para introducir todos

aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo
de sus dependientes, siempre y cuando no importen un ejercicio irrazonable de
sus facultades de mando, que pudiesen ocasionar al trabajador menoscabo y/o
perjuicios materiales.

Art. 15 - Permisos: Los empleadores concedern permisos con goce de haberes a

solicitud por escrito expedida por las comisiones directivas seccionales, a los
miembros directivos, integrantes de comisiones de relaciones que deban realizar

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 5 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

gestiones o bien sean citados ante la Autoridad de Aplicacin de las leyes
laborales, tribunales o juzgados de trabajo, seccionales de A.S.I.M.R.A. o
cualquier otra reparticin nacional, provincial o municipal, siempre que su
gestin o comparendo guarde relacin con su funcin sindical.

Art. 16 - Horas extras: El personal comprendido en la presente convencin

colectiva que realice horas extraordinarias, tendr derecho a los adicionales
que prescribe la ley en la materia. Las horas extraordinarias se liquidarn
tomando como base una jornada mensual de 200 horas.

Art. 17 - Licencias especiales: Por los sucesos que se enumeran a continuacin,

los trabajadores gozarn de las siguientes licencias pagas:
a) Por nacimiento o adopcin de hijos: 2 (dos) das corridos, de los cuales uno
debe ser hbil.
b) Por matrimonio: 10 (diez) das corridos.
c) Por fallecimiento de cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida en
aparente matrimonio, hijos, padres, hermanos, suegros y abuelos: 3 (tres) das
corridos, de los cuales 1 (uno) como mnimo debe ser hbil.
d) En caso mudanza total, el empleador otorgar un da de permiso con excepcin
de aquellos trabajadores que vivan en hoteles o pensiones.
e) Por trmites prenupciales: 1 (un) da hbil.
f) Por donacin de sangre: 1 (un) da hbil.
g) Por estudio: Al personal que curse estudios secundarios o universitarios en
organismos oficiales, se le otorgar, durante el ao calendario, 10 (diez) das
hbiles corridos o discontinuos para ser utilizados en perodos de exmenes,
debiendo acreditar fehacientemente por medio de la comprobacin oficial de haber
rendido dicha prueba, para gozar del pago respectivo.
h) Por enfermedad de familiar a cargo: Cuando se hallen aquejados de grave
enfermedad el cnyuge, padres, hermanos o hijos del empleado que convivan con l
y estn exclusivamente a su cargo, comprobando estos hechos debidamente, se le
otorgar licencia extraordinaria a los efectos de atender al paciente siempre
que tal cuidado sea indispensable para la vida del mismo y si el trabajador
fuere la nica persona que pueda hacerlo. Este hecho podr ser verificado por la
empresa en la forma que considere ms conveniente. El lapso del permiso ser
hasta un tope de 2 (dos) o 3 (tres) meses por ao, segn que su antigedad en el
establecimiento sea menor o mayor a diez aos, respectivamente. El ao a que se
refiere el prrafo anterior comenzar a computarse desde la fecha del goce de
este beneficio.

Art. 18 - Reemplazos transitorios: Los trabajadores designados para cubrir

reemplazos provisorios por ausencias transitorias, percibirn durante el perodo
de reemplazo un adicional igual a la diferencia entre el bsico anterior y el
bsico correspondiente al cargo que suple. Todo el personal beneficiario del
presente convenio que ejecute tareas de categoras superiores a la propia,
durante un lapso de 75 (setenta y cinco) das en forma continua o alternada,
automticamente quedar adicionada a su remuneracin la diferencia del sueldo
bsico de su categora y la del sueldo bsico de la categora superior en la que
se desempeara.

Art. 19 - Ficha personal: Los empleadores entregarn a todo el personal

comprendido en el presente convenio, una constancia, cuyo original y duplicado
firmarn el trabajador y el representante empresario, la que llevar consignados
los siguientes datos:
a) Nombre y apellido.
b) Fecha de ingreso.
c) Categora y especialidad de acuerdo a la presente convencin colectiva de
trabajo.

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 6 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

d) Fecha de asignacin de la categora que reviste.
e) Sueldo.
Esta constancia se adecuar cada vez que el empleado sea promovido en su
categora. Lo determinado en el presente artculo, deber ser cumplido por la
empresa, en un trmino que no supere los ciento veinte das a partir de la fecha
de homologacin de esta convencin colectiva de trabajo.

Art. 20 - Reintegro de gastos: Cuando por disposicin de la empresa, el personal

debe retirarse para realizar trabajos fuera de la misma, y las horas que insuma
le obliguen a almorzar, se le abonar el gasto contra comprobante y de acuerdo
con las normas y lmites que haya establecido la empresa.

Art. 21 - Cambios de horarios y traslados: Los cambios de horarios o los

traslados que constituyan medidas de carcter colectivo, debern ser comunicados
previamente por el empleador a los trabajadores y a la representacin gremial
actuante en el establecimiento.

Art. 22 - Da del trabajador metal mecnico: En conmemoracin del da del

trabajador metal mecnico, el 7 (siete) de setiembre de cada ao no se cumplirn
tareas en los establecimientos. Por lo tanto, al personal comprendido en la
presente convencin no se le efectuar descuento alguno por tal causa, y si por
necesidad o modalidades de la produccin, debiera prestar servicios ese da, se
le retribuir en una suma equivalente al resultado de dividir su sueldo por
treinta.
Por necesidad de la empresa y previo acuerdo con la representacin de
A.S.I.M.R.A. correspondiente podr trasladarse la conmemoracin de dicho da al
lunes inmediato anterior o posterior, en caso de que la conmemoracin coincida
con los das martes y mircoles o jueves y viernes respectivamente.

Art. 23 - Seguro de vida y sepelio: Para todo el personal comprendido en el

presente convenio colectivo de trabajo, est vigente un seguro de vida colectivo
para el trabajador, y seguro de sepelio de carcter obligatorio, extensivo a su
grupo familiar, contratado por la Asociacin de Supervisores de la Industria
Metalmecnica de la Repblica Argentina en carcter de instituyente bajo su
total y exclusiva responsabilidad, segn los trminos del acuerdo celebrado
entre los sectores trabajador y patronal de la actividad metalrgica homologado
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en las condiciones de
contribuyentes y aportantes a que est sujeto el referido acuerdo y cuyo
original obra en el Organismo Administrativo Laboral [disp. (D.N.R.T.) 2201/87 -
expte. 822.542/87].

Art. 24 - Beneficios ms favorables para el trabajador: Los beneficios

superiores que actualmente goza el personal no podrn ser reducidos por los que
se otorgan en el presente convenio. No se considera beneficio a los efectos de
este artculo, a las remuneraciones de todo tipo, ya sean sueldos, salarios,
premios, primas, puntajes, asignaciones, etc.

Art. 25 - Salarios. Garanta: La remuneracin real total del personal de

supervisin, cualquiera sea su categora, deber ser superior en un 23%
(veintitrs por ciento) a la del obrero o empleado de las distintas categoras
pertenecientes a otras convenciones colectivas de trabajo mejor remunerado
habitualmente bajo sus rdenes. Para el cmputo de la remuneracin del obrero o
empleado, se tendr en cuenta: la remuneracin bsica convencional, los aumentos
voluntarios otorgados por la empresa y los premios a la produccin establecidos
sobre bases no mensurables.
Quedan excluidos del cmputo indicado: el adicional por antigedad, los sistemas
de premios establecidos sobre bases mensurables y las horas extras.

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 7 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

Art. 26 - Ropa de trabajo: Al personal comprendido en el presente convenio se le
suministrar 2 (dos) equipos de ropa de trabajo (camisa y pantaln) cada ao
aniversario.
La ropa de trabajo ser de uso obligatorio dentro del establecimiento.

Art. 27 - Licencias por vacaciones: Todo trabajador tendr derecho al goce de

vacaciones anuales pagas de acuerdo con los trminos que rijan la legislacin
vigente en la materia al momento de su otorgamiento.
La antigedad se computar al 31 de diciembre del ao en que correspondan las
mismas.

Art. 28 - Beneficios especiales: A todo el personal se le otorgarn los

siguientes beneficios:
a) Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos, hermanos o suegros, se le
abonar desde el 1/10/1994 al 31/3/1995 la cantidad de $ 54,60 (cincuenta y
cuatro pesos con sesenta centavos) y desde el 1/4/1995 al 30/9/1995 la cantidad
de $ 56,23 (cincuenta y seis pesos con veintitrs centavos). Este beneficio se
liquidar una vez que sea acreditado el vnculo y siempre que el fallecido
hubiera estado a cargo del trabajador.
b) Por cada uno de los progenitores que tenga exclusivamente a su cargo, y que
estuvieran incapacidados o sin bienes ni ingresos de ninguna naturaleza, se le
abonar desde el 1/10/1994 al 31/3/1995 $ 7,21 (siete pesos con veintin
centavos) por mes y desde el 1/4/1995 al 30/9/1995 $ 7,43 (siete pesos con
cuarenta y tres centavos) por mes.
c) Al personal que tenga ttulo secundario completo (nacional, normal,
industrial o comercial) emanado de institutos nacionales o provinciales y sus
incorporados con igual rgimen de estudio, se le abonar desde 1/10/1994 al
31/3/1995 $ 6,18 (seis pesos con dieciocho centavos) por mes, y desde el
1/4/1995 al 30/9/1995 $ 6,36 (seis pesos con treinta y seis centavos) por mes.
d) El personal que domine perfectamente adems del castellano, uno o varios
idiomas y siempre que el uso de los mismos le sea necesario y obligatorio para
el desempeo de sus tareas habituales, tendr un adicional desde 1/10/1994 al
31/3/1995 de $ 6,18 (seis pesos con dieciocho centavos) por mes, por cada uno
que utilice. Dicho adicional ser, desde el 1/4/1995 al 30/9/1995, de $ 6,36
(seis pesos con treinta y seis centavos) por mes.

Art. 29 - Cambio de domicilio del trabajador: Todo cambio de domicilio deber

ser denunciado por el trabajador al empleador dentro de las 48 (cuarenta y ocho)
horas de producido. De esa denuncia se dejar constancia escrita de la que el
empleador entregar una copia al trabajador. Mientras no se haya registrado el
cambio en la forma antes dicha, se considerarn vlidas, a todos los efectos
legales, las comunicaciones dirigidas al ltimo domicilio denunciado por el
trabajador.
El personal que se encuentre domiciliado fuera del radio de distribucin de
correos y telecomunicaciones, constituir domicilio especial para recibir las
comunicaciones.

Art. 30 - Cambio de estado civil: Por constancia escrita y el da en que el

trabajador se reintegre a sus tareas, deber comunicar al empleador cualquier
cambio que tuviera en su estado civil, como as, igualmente, indicar en las
personas de su familia o de sus beneficiarios, las modificaciones o variaciones
ocurridas con respecto a su ltima declaracin que importen una adquisicin,
modificacin, transferencia y/o extincin de los beneficios o asignaciones del
presente convenio o emergentes de disposiciones legales.

Art. 31 - Escalafn por antigedad: Todo el personal comprendido en el presente

convenio, cobrar, a partir del primer ao de antigedad en el establecimiento,

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 8 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

una retribucin adicional automtica, equivalente al 1% (uno por ciento) del
sueldo bsico de la categora respectiva, por cada ao de antigedad, por mes.

Art. 32 - Salarios: Un incremento salarial a partir del 1 de octubre de 1994 y

con vigencia hasta el 30 de setiembre de 1995, partiendo de la escala vigente al
31 de agosto de 1993, que surge de la planilla de salarios bsicos, que se
agrega en este acto debidamente conformada1 que determina los salarios con los
incrementos correspondientes.
El sector empresario se compromete a no trasladar a los precios estos
incrementos salariales.

Art. 33 - Absorcin: Los montos de las escalas bsicas conformadas entre las
partes en la fecha, absorbern hasta su concurrencia:
a) Las mejoras salariales otorgadas voluntariamente por las empresas y por
acuerdo o convenio de partes y/o disposiciones legales, ya sea con carcter
remunerativo o no remunerativo, fijas o porcentuales, cualquiera sea el concepto
por el cual se hubieran otorgado o acordado, desde el ltimo acuerdo salarial
suscripto, homologado segn disposicin (D.N.R.T.) 1054/93.
b) Cualquier ajuste o incremento salarial general que puedan disponer las
autoridades con carcter remuneratorio o no remuneratorio, aun cuando dicho
aumento general se disponga sobre las remuneraciones normales, habituales,
nominales y/o permanentes o sobre bsicos convencionales a partir de la fecha de
vigencia del presente convenio.
c) Cualquier diferencia de clculo o de interpretacin de las normas legales y/o
convencionales que pudieran existir respecto de los valores indicados en las
remuneraciones consignadas en los listados anexos que forman parte integrante de
este acuerdo, que configuren una duplicacin de pagos y/o doble imputacin de
rubros.

Art. 34 - Mecanismos de autocomposicin - Procedimiento: Se crea un rgano mixto

de integracin paritaria, constituido por dos representantes de cada parte, las
que podrn contar con hasta 2 (dos) asesores cada una, adquiriendo el carcter
de instancia previa en los trminos establecidos en el artculo 40 del presente
acuerdo.
Dicha comisin tendr las siguientes atribuciones:
a) interpretar la convencin colectiva a pedido de cualquiera de las partes
signatarias;
b) clasificar las nuevas tareas resultantes del proceso de innovacin
tecnolgica y asignar al personal la calificacin correspondiente a las tareas
que cumpla, cuando ello sea necesario en virtud del mismo proceso antes
indicado, cumpliendo as con lo dispuesto por el artculo 24 de la ley 24013;
c) integrar la convencin colectiva con las nuevas normas que corresponda dictar
en todos aquellos temas que las partes acuerden dejar pendientes y abiertos su
regulacin posterior y gradual o, en su defecto, para aquellos tpicos que la
propia realidad impusiere;
d) considerar los diferendos que puedan suscitarse entre las partes con motivo
de la convencin colectiva o por cualquier otra causa inherente a las relaciones
laborales colectivas, procurando componerlos adecuadamente, bajo un
procedimiento que debern convenir a partir de la entrada en vigencia del
presente convenio;
e) la intervencin de la Comisin en cuestiones de carcter individual, slo
cabr cuando ello fuere resuelto por unanimidad.
Mientras se sustancie el procedimiento de autocompensacin previsto en este
artculo, las partes se abstendrn de adoptar medidas de accin directa o de
cualquier otro tipo que pudieran llegar a afectar la normal prestacin del
servicio.

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 9 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

Asimismo, durante dicho lapso, quedarn en suspenso las medidas de carcter
colectivo adoptadas con anterioridad por la contraparte.

Art. 35 - Ordenamiento de las relaciones gremiales:

a) La representacin gremial del personal involucrado en el presente convenio y
representado por A.S.I.M.R.A. en los establecimientos, actuar ante la Direccin
o la persona que sta designe, como comisin de relaciones para todos los
efectos que se deriven de la relacin laboral.
b) Los empleadores reconocern como nicos representantes del personal del
establecimiento, a los miembros de las comisiones de relaciones que hubieran
sido designados de acuerdo con las prescripciones del presente artculo.
c) Las comisiones de relaciones en cada establecimiento, estarn integradas de
la siguiente manera:
1 - Desde ms de 2 (dos) hasta 25 (veinticinco) supervisores: 1 (un) delegado.
2 - De 26 (veintisis) a 50 (cincuenta) supervisores: 2 (dos) delegados.
3 - 1 (un) representante ms cada 100 (cien) supervisores que excedan lo
acordado en 1 2. Cuando los delegados alcancen el nmero de 3 (tres) o ms, se
elegir de entre ellos una comisin de relaciones integrada por 3 (tres)
miembros, la que representar al personal ante la representacin empresaria.
d) Las designaciones de miembros de la comisin de relaciones debern ser
efectuadas de acuerdo con lo determinado por la ley de asociaciones sindicales.
e) La comisin de relaciones y la representacin empresaria establecern de
comn acuerdo, las fechas de reunin y las horas de iniciacin que podrn ser
dentro o fuera de la jornada de labor, de acuerdo con las necesidades y
posibilidades de cada empresa, teniendo en consideracin primordialmente, evitar
cualquier entorpecimiento en el plan productivo o inconvenientes en el orden y
disciplina laboral, as como trastornos que pudieran ocasionarse por ausencia de
la supervisin, direccin y vigilancia en las tareas que se desarrollan dentro
de la empresa. Estas reuniones se realizarn en el mbito del establecimiento
cada 15 (quince) das. Para casos de fuerza mayor o problemas que, por su
gravedad, no admitan dilacin, se efectuarn reuniones extraordinarias. De todas
ellas se labrarn actas.
f) De acuerdo con las posibilidades y cuando fuere menester, la empresa
difundir informaciones relativas a la poltica laboral, productiva o de otro
carcter, a los efectos de que el personal se halle compenetrado de los
objetivos a alcanzar.
g) El representante gremial, no podr ausentarse de su lugar de trabajo durante
la jornada de labor, para realizar funciones gremiales sin previa autorizacin
por escrito del superior que corresponda, en el correspondiente formulario.
h) Las reuniones que realicen los miembros de las comisiones de relaciones entre
s o con sus representados, debern ser efectuadas fuera de la jornada de labor.
i) Cada establecimiento conceder un espacio mural para la colocacin de una
vitrina o pizarrn que permita a la comisin de relaciones colocar, en este solo
lugar, informaciones exclusivamente de orden gremial.

Art. 36 - Crdito de horas gremiales: En concordancia con lo dispuesto en el

artculo 44, inciso c), de la ley 23551, los delegados de personal dispondrn de
un crdito de horas mensuales, que debern consensuar en cada empresa para el
desempeo de sus tareas gremiales. En ningn caso la actuacin del delegado
podr comportar un uso abusivo del crdito de horas gremiales, desnaturalizando
el espritu y esencia de la ley 23551.

Art. 37 - Poder de direccin. Reordenamiento de sistemas productivos: Las partes

firmantes del presente convenio, ven como requisito ineludible para el
crecimiento, innovacin y permanencia en el tiempo de las empresas, la necesidad
de reducir los costos e incrementar la productividad. El mejoramiento de los
costos de la estructura de bienes y servicios en sus diversos aspectos, de los

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 10 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

procesos de produccin para la satisfaccin del cliente, son un medio que ambas
partes reconocen como imprescindible para elevar la competitividad de las
empresas y maximizar el nivel de empleo y calidad de vida laboral. A tal efecto
se conviene que:
La representacin gremial y los trabajadores de cada establecimiento prestarn
su ms amplia y activa colaboracin en la implantacin de esquemas de
reordenamiento de los sistemas productivos, reduccin de costos, puesta en
marcha de diferentes mtodos de trabajo, cambios tecnolgicos, incorporacin de
equipos y/o mquinas de mayor complejidad, etc. Se ratifican y reconocen las
facultades del empleador para disponer los cambios de las modalidades operativas
que se consideren necesarias para el incremento de la produccin y/o
productividad, mejoras de la calidad, reduccin de tiempos muertos, eliminacin
de desperdicios, el estudio, la modificacin, implantacin de nuevos mtodos de
trabajo adaptndolos en cada momento a las necesidades del producto y la
produccin, preservando en todo momento la integridad fsica y psquica del
trabajador y respetando las normas vigentes en la materia.

Art. 38 - Obligaciones y derechos de las partes: Todo trabajador tendr el

derecho y la obligacin de utilizar, conservar y cuidar los elementos de
proteccin personal que la empresa defina como necesarios para cada tarea y
someterse a los exmenes mdicos preventivos y peridicos.
Cumplir con las normas de higiene y seguridad emanadas de la empresa y respetar
los avisos y carteles que las indiquen.
En los casos en que se lleven a cabo cursos o enseanzas sobre seguridad e
higiene, estar obligado a asistir, dentro del horario de trabajo.

Art. 39 - Habilitacin modalidades de contratacin: Se acuerda habilitar a

partir de la firma del presente, las modalidades contractuales promovidas
encuadradas en las normativas previstas en la ley 24013.

Art. 40 - Recategorizacin: Las posiciones de trabajo se ajustarn o

recategorizarn de acuerdo con el artculo 7 (sptimo) de este convenio. Si no
se encontraran coincidencias, se adoptar el procedimiento previsto en el
artculo siguiente.

Art. 41 - Comisin paritaria general: A los fines de la correcta interpretacin

y aplicacin de las clusulas de esta convencin colectiva, se crear una
comisin paritaria general compuesta por 6 (seis) miembros, 3 (tres) por cada
parte, con igual nmero de suplentes. La comisin paritaria general tomar
intervencin en todas las cuestiones referentes y que se deriven de esta
convencin colectiva y aquellas atinentes a clasificaciones que no pudieran ser
resueltas a nivel de establecimiento y le fueran remitidas por stas al
Organismo Administrativo Nacional, para que la convoque y presida.

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 11 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

ANEXO
CAMARAS EMPRESARIAS FIRMANTES DEL CONVENIO
Asociacin Argentina de Fabricantes de Mquinas Herramientas, Accesorios y
Afines (AAFMHA).
Cmara Argentina de Fabricantes de Herramientas e Instrumentos de Medicin
(CAFHIM).
Cmara de Equipamiento Hospitalario de Fabricacin Argentina (CAEHFA).
Cmara Argentina de la Industria de Luminarias, Equipos Complementarios y Afines
(CADILEA).
Asociacin de Fabricantes de Compresores y Afines (AFCA).
Cmara de Fabricantes de Mquinas Herramientas Porttiles y Afines (CAHERPO).
Cmara de Fabricantes de Mquinas para Coser y Tejer.
Cmara de Fabricantes de Mquinas y Equipos para la Industria (CAFMEI).
Cmara Argentina de Fabricantes de Acoplados y Semirremolques (CAFAS).
Cmara Argentina de Fabricantes de Rodamientos.
Cmara del Forjado (CAFOR).
Cmara de Construcciones Metlicas Estructurales.
Cmara de Fabricantes de Mquinas Viales.
Cmara Argentina de Fabricantes de Autoelevadores (CAFAE).
Cmara de Fabricantes de Bulones, Tornillos, Tuercas y Afines (CAFABYT).
Cmara de Fabricantes de Armas, Municiones y Afines.
Cmara de Fabricantes de Instrumentos de Pesar y Medir.
Cmara de Fabricantes de Aparatos Elctricos y Mecnicos para el Hogar
(CAFAEMEH).
Cmara de Fabricantes de Cocinas y Afines (CAFACO).
Cmara de Fabricantes de Encendedores (CAFADE).
Cmara Argentina de Fabricantes de Equipos, Herramientas e Instrumental para el
Servicio del Automotor (CAFEHISA).
Cmara de Fabricantes de Relojes y Afines.
Cmara de Elaboradores de Alambre y sus Derivados.
Cmara Argentina de Ferroaleaciones y Aleaciones Especiales (CAFAE).
Cmara de Fabricantes de Enlozado sobre Chapa de Hierro y Afines.
Cmara de Galvanizadores y Afines.
Cmara Argentina de Fabricantes de Maquinaria Agrcola.
Cmara Argentina de Industrias Electromecnicas (CADIEM).
Cmara Fabricantes de Caos y Tubos de Acero - Alsina 1609 - 1 piso - Capital
Federal (1088).
Asociacin Argentina de Acabados de Metales: (SADAM) - Medrano 273 - piso 4 C -
Capital Federal (1178)
Asociacin Fbricas Argentinas de Motores a Combustin Interna: (AFAMCI).
Cmara de Industriales de Artefactos para el Hogar - Paraguay 1855 - Capital
Federal - (1121).
Cmara Argentina de Industrias de Refrigeracin y Aire Acondicionado (CAIRAA) -
Avda. de Mayo 1123 - 5 piso - Capital Federal (1085).
Cmara Industrial de la Motocicleta, Bicicleta, Rodados y Afines (CIMBRA) -
Pizarro 7420 - Capital Federal - (1440).
Cmara Argentina de Fabricantes de Electrodos - Calle 97 - N 741 - Villa Lynch
(1672).
Cmara de Fabricantes de Motores Livianos a Combustin Interna (CAMOLI) - Fraga
58 - Capital Federal (1427).
Cmara Argentina de Fabricantes de Agropartes.
Cmara Argentina de Fabricantes de Equipos para el Tratamiento de Residuos
(CAFETRE).
Asociacin Fbricas Argentinas de Aeronaves (AFADA).
Cmara de Centros de Servicios Metalrgicos de la Repblica Argentina.
Cmara Argentina de Gas Natural Comprimido.

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 12 de 13
 A.S.I.M.R.A.
Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica
de la Repblica Argentina

CONVENIO COLECTIVO N 246/94

Cmara de Construcciones Metlicas Estructurales - Alsina 1609 - 1 Piso -
Capital Federal (1088).
Cmara Argentina de Fabricantes de Envases Metlicos y Afines - Pedro Goyena 999
- Capital Federal - (1424).
Cmara de la Pequea y Mediana Industria Metalrgica (CAMIMA) - Av. L. N. Alem
1067 - piso 14 - Capital Federal (1001).
Cmara de Aparatos Electrmecnicos, Componentes Electrnicos, Elctricos y
Afines (CAEMA) - Hiplito Yrigoyen 850 - piso 2 - Of. 215 - Capital Federal
(1377).
Cmaras Afiliadas a Fimar - Viamonte 1393 - Capital Federal.

DISPOSICIN HOMOLOGATORIA

Buenos Aires, 21 de noviembre de 1994

Juan A. Pastorino - Director Nacional Relaciones del Trabajo

Buenos Aires, 21 de noviembre de 1994

De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razn de la

convencin colectiva de trabajo obrante a fojas 96/118 [sustitutiva de la Rama
N 16 de la R. (S.S.R.L.) 32/92 "Mecnica, Electromecnica, Manufactura de la
Industria Metalrgica y sus Actividades Complementarias, C.C.T. 275/75],
quedando registrada bajo el nmero 246/94.
Lic. Marta B. Brisa - Jefa Divisin Normas Laborales.

*Texto elaborado a partir de recopilacin de informacin publicada en distintas pginas de Internet*

Pgina 13 de 13