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Tes
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Seleccin de personal
Evaluacin de competencias
Orientacin profesional
Evaluacin interna
Coaching

Catlogo RR.HH. 2012

Lderes en test de personalidad, orientacin profesional y competencias
www.centraltest.es
ndice

1. Quines somos?
2. La plataforma de evaluacin online
3. Nuestra gama de test
4. Personalidad
Perfil PRO
Test de personalidad BF5
Test de Ventas-R
Perfil Competencias
Perfil Manager

5. Orientacin Profesional
Intereses Vocacionales

6. Competencias
Test de Razonamiento
Test de Inteligencia Emocional-R
Test de idioma francs
Business English Test

 Quines somos?
Central Test: lder europeo en el mercado de la evaluacin online de
RR.HH.
La empresa francesa Central Test, creada en 2002 por Patrick Leguide, licenciado en Psicologa y Administracin de
Empresas, es actualmente uno de los lderes europeos en el mercado de la evaluacin online. La empresa desarrolla, valida
y distribuye una completa gama de test psicomtricos online utilizados para la seleccin de personal, la evaluacin interna,
la evaluacin de competencias, la orientacin profesional y la gestin de talentos.

Un proceso innovador para la evaluacin de RR.HH.

Nuestra plataforma online se adapta a su imagen de empresa y le permite gestionar de forma autnoma todas sus evaluaciones
RR.HH. Nuestros test, disponibles en 9 idiomas, son realizados de acuerdo con los criterios internacionales de validacin psicomtrica
establecidos por la American Psychological Association (APA) y la International Test Commision (ITC), de las que es miembro Central
Test. Los resultados de los estudios de validacin se detallan en los manuales de los test.
Central Test asesora a sus clientes en el uso de sus herramientas con cursos de formacin que garantizan el xito de sus operaciones
en el mbito de los RR.HH.

Una empresa en plena evolucin

Central Test, empresa pionera en la implantacin de test RR.HH. online en Francia, ha sabido desarrollar sus competencias
psicomtricas en varios pases. Con un 30% de sus cifras de negocios en los mercados internacionales, Central Test ha
experimentado un crecimiento considerable de su actividad tambin en los mercados emergentes de Sudamrica, el norte de frica
y Asia.

200 sitios asociados

3.500 referencias RR.HH.

2 millones de usuarios

20 distribuidores en todo el mundo 5.000 evaluaciones al da

35 test disponibles en 9 idiomas

El fundador
Patrick LEGUIDE, presidente general de Central Test, posee un mster en Psicologa cognitiva y un
mster en Gestin empresarial (Paris). Adems, es psiclogo miembro de la British Psycological Society.
Fue mientras ejerca el puesto de director de marketing en la empresa electrnica de seleccin de personal
CyberSearch cuando detect el potencial comercial que representa el mercado de la evaluacin online.

Accionariado:
Patrick Leguide es accionario mayoritario de Central Test. David Leguide (Director administrativo y
financiero) es co-fundador y accionista minoritario. En el ao 2009, Naxicap Partners, filial de Natixis Private
Equity, entra en el capital de Central Test con un incremento de 750.000 euros en los fondos.

Central Test - El arte de la evaluacin

SAS con un capital de 47 848 euros - 18/20, rue Claude Tillier, 75012 Paris - Francia
Servicio de atencin al cliente: atencion.cliente@centraltest.com
Plataforma de evaluacin
Web 100% intuitiva y segura
La plataforma de Central Test le permite gestionar online el conjunto de sus evaluaciones.
Su Espacio Cliente le permite administrar las inscripciones, las invitaciones para pasar
los test y la visualizacin de los resultados, adems de la configuracin de los informes y
puestos de referencia.

OPCIONES

n Personalizacin de su cuenta cliente con los colores y el logotipo de su empresa.

n Configuracin de los puestos tipo y de referencia para las competencias especficas de su empresa.
n Visualizacin de los informes segn sus necesidades.
n Importacin y creacin de grupos de candidatos.
n Realizacin de los test en la lengua que desee (8 idiomas).
n Visualizacin de informes en los distintos idiomas disponibles (5 idiomas).

VENTAJAS

n Todas las evaluaciones RR.HH. agrupadas en una nica interfaz.

n Identificacin rpida del potencial y la adecuacin entre el candidato y el puesto vacante.
n Informes de resultados prcticos y comprensibles.
n Solucin RR.HH. econmica y transparente.

Eficacia, simplicidad y ahorro de tiempo

 TEST RR.HH.

Nuestra gama de test

CENTRAL TEST PROPONE 10 TEST PSICOMTRICOS
CLASIFICADOS EN 3 CATEGORAS.

PERSONALIDAD

Perfil PRO
Nuestros test le ayudan a identificar los rasgos dominantes de Test de personalidad BF5
la personalidad en relacin con el entorno profesional. A partir
Test de Ventas-R
del anlisis de la personalidad, se deducen las competencias
y referencias laborales. Estos test de personalidad constituyen Perfil Competencias
una ayuda indispensable para reflexionar slidamente en todo Perfil Manager
tipo de evaluaciones RR.HH.

ORIENTACIN PROFESIONAL

Central Test asesora en la orientacin y la gestin profesional Test de Intereses Vocacionales

de sus colaboradores mediante la elaboracin de herramien-
tas fiables que revelan los factores clave para el xito, como
el inters profesional, la motivacin o la gestin del estrs en
el trabajo. Estos test psicomtricos pueden servir de asesora-
miento tanto en el mbito individual como en el de la gestin
de equipos.

COMPETENCIAS

Como complemento al anlisis de la personalidad y la Test de Razonamiento

motivacin, Central Test pone a su disposicin herramientas Test de Inteligencia Emocional-R
calibradas para medir el rendimiento intelectual, lingstico,
Test de idioma francs
social y emocional. Estos test de competencias son
utilizados en el contexto de seleccin de personas, Business English Test
evaluacin interna, exmenes de acceso y evaluacin de
competencias.

EJEMPlO DE INFORME

Grfico Comentarios Tabla detallada

 TEST RR.HH.

Perfil Pro
Analizar la personalidad y el perfil profesional

CARACTERSTICAS
DEFINICIN Perfil Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluacin de la personalidad.
El test analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad y evala los puntos fuertes y
dbiles del candidato, determina su perfil profesional y su adecuacin al puesto.

OBJETIVOS Seleccin de personal

Movilidad interna
Evaluacin de competencias

PBLICO OBJETIVO Mandos intermedios, empleados, recin titulados.

CUESTIONARIO 98 preguntas.
12 a 15 minutos.

PUNTOS FUERTES Enfoque dinmico y global de la personalidad.

Control, en el cuestionario, de la deseabilidad social.
Disponible en espaol, francs, ingls, alemn, holands, rumano, italiano, polaco y ruso.

DETALLES DEL TEST

EL ANLISIS DEL PERFIL SE BASA EN 12 DIMENSIONES OPUESTAS

n Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasin

Exigencia vs Flexibilidad
Emotividad vs Resistencia al estrs
Introversin vs Extraversin
Metdico / Organizacin vs Adaptacin / Improvisacin
Intuicin vs Racionalismo
Implicacin personal vs. Desvinculacin laboral
Necesidad de jerarqua vs Liderazgo
Sentido a largo plazo vs Necesidad de accin
Modestia vs Ambicin
Sentido del grupo vs Necesidad de autonoma
Individualismo vs Altruismo

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Seale la afirmacin que mejor
le corresponda...
Normalmente me gusta hacer
las cosas de manera rpida
Soy ms bien un corredor de
fondo
Grficos
Comentarios personalizados
Cuadro detallado
Perfil general
Resumen del perfil
Adecuacin del perfil con 58
grupos de profesiones
Adecuaciones del perfil con
otros puestos de la empresa
Grfico

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 TEST RR.HH.

BF5 Test de personalidad

Identificar los principales rasgos de la personalidad

CARACTERSTICAS
DEFINICIN El test BF5 evala los principales rasgos de la personalidad, basndose en el reconocido
modelo psicolgico Big Five (extraversin, equilibrio emocional, meticulosidad, apertura,
conciencia de los dems).

OBJETIVOS Seleccin de personal

Evaluacin de competencias

PBLICO OBJETIVO Todos los perfiles.

CUESTIONARIO 15 preguntas, cada una con 4 respuestas a clasificar de 1 a 4.

7 minutos.

PUNTOS FUERTES Cuestionario rpido y con una fcil interpretacin de los resultados.
Control, en el cuestionario, de la deseabilidad social.
Disponible en espaol, ingls, francs y holands.
Ficha tcnica, ponderacin por franja de edad y sexo.

DETALLES DEL TEST

EL ANLISIS SE BASA EN LAS FAMOSAS 5 DIMENSIONES BIG FIVE

Sociabilidad / dinamismo (extraversin): Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior,

apre cia la accin, comunicador, bsqueda de sensaciones.
Meticulosidad (o consciencia): Riguroso, fiable, consciente de las cosas, sentido crtico,
auto-disciplina, ganas de tener xito.
Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linftico, estado de nimo constante,
afronta los retos con confianza, reflexivo.
Conciencia de los dems (o complacencia): Sensible, emptico, altruista, cooperativo,
agradable, sentimental, consensual.
Apertura / Imaginacin (o curiosidad intelectual): Busca la novedad, imaginativo, soador,
aprecia mantener varias alternativas.

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Yo soy una persona: Rasgo dominante del candidato
(-) 1 2 3 4 (+) Grfico
Comentarios personalizados
Simpatica y que desborda Cuadro resumen
energia Adecuacin del perfil con los
Creativa e imaginativa puestos de la empresa
Comprensiva y tolerante
Equilibrada, estable, comoda
conmigo misma

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 TEST RR.HH.

Perfil Competencias
Evalua las cualidades profesionales

CARACTERSTICAS
DEFINICIN El Profil Competencias evala 14 dimensiones de la personalidad en el mbito laboral y
destaca los puntos fuertes y dbiles de un candidato. La lectura intuitiva del informe a travs del
puntaje es apreciada por los seleccionadores de personal no especializados en psicologa.

OBJETIVOS Seleccin de personal

Evaluacin de competencias
Movilidad interna

PBLICO OBJETIVO Todos los perfiles y todos los niveles.

CUESTIONARIO 91 preguntas.
12 minutos.

PUNTOS FUERTES Simplicidad y rapidez del cuestionario.

Comparacin del perfil del candidato con 58 grupos de profesiones.
Control de la deseabilidad social.
Disponible en espaol y francs.

DETALLES DEL TEST

EL ANLISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE
14 DIMENSIONES CLASIFICADAS EN 3 GRUPOS :

Competencias en el trabajo : Organizacin - Rigor, Dinamismo,

Adaptacin - Sentido prctico, Tenacidad - Persistencia
Cualidades sociales y emocionales : Sociabilidad, Negociacin - Diplomacia,
Dominio emocional, Respeto a las normas, Trabajo en equipo
Valores y aspiraciones : Ambicin - Gusto por el desafo,
Altruismo - Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad - Reflexin, Autonoma .

COMPARACIN DEL PERFIL CON 6 PERFILES PROFESIONALES TIPO :

Lder, Sociable, Perseverante, Concienzudo, Innovador, Explorador

Ejemplos de preguntas : Informe Grfico

Seleccione la accin que le
describa mejor..
Argumentar
Clasificar y organizar
Seleccione la opcin que le
describa mejor...
Con capacidad de adaptacin
Comunicativo/a y divertido/a
Comentarios personalizados y
grficos
Perfil general
Resumen del perfil
Adecuacin del perfil con 58
grupos de profesiones
Adecuaciones del perfil con otros
puestos de la empresa
Ejemplo de informe de resultados
disponible en su espacio cliente.

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 TEST RR.HH.

Perfil Manager
Evaluar el estilo de gestin

CARACTERSTICAS
DEFINICIN El Profil Manager es una herramienta que evala siete aptitudes fundamentales del
management y el estilo de gestin empresarial.

OBJETIVOS Seleccin de personal

Formacin
Evaluacin interna

PBLICO OBJETIVO Cargos superiores, managers, universitarios recin licenciados.

CUESTIONARIO 75 pares de afirmaciones.

12 a 15 minutos.

PUNTOS FUERTES Identificacin de los puntos fuertes y puntos a mejorar.

Identificacin del estilo de management.
Disponible en espaol, ingls y francs.

DETALLES DEL TEST

ANLISIS BASADO EN LOS 7 EJES FUNDAMENTALES DEL MANAGEMENT

Experto vs Aproximacin global

Pragmatismo vs Ideas y Conceptos
Espontaneidad vs Reflexin
Discrecin vs Valoracin
Delegacin vs Intervencin directa
Productividad vs Conciencia social
Conservador vs Innovacin

COMPARACIN CON 7 PERFILES TIPO DE MANAGER

Gestor Movilizador
Jefe-lder Jefe de proyecto
Emprendedor Estratega
Experto

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Para usted, un gerente eficaz : Grficos
Comentarios personalizados
Debe dominar los aspectos y los Cuadro resumen
requisitos tcnicos. Comparacin con los perfiles de
Evala principalmente el alcance gestin empresarial
global de un proyecto.

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 TEST RR.HH.

Test de Intereses Vocacionales

Una gua para la gestin de carreras profesionales

CARACTERSTICAS

DEFINICIN El Test de Intereses Vocacionales sanaliza las motivaciones y las aptitudes profesion-
ales de los candidatos o empleados en base a las 6 dimensiones del modelo RIASEC (realista,
investigador, artista, social, emprendedor, convencional).

OBJETIVOS Evaluacin de competencias

Gestin de carreras profesionales
Orientacin profesional

PBLICO OBJETIVO Estudiantes, personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional.

CUESTIONARIO 84 preguntas, 60 de las cuales basadas en situaciones breves de la vida real

12 minutos

PUNTOS FUERTES Comparacin del perfil con 80 grupos de profesiones.

Disponible en espaol, ingls, francs y alemn.
Manual para el entrevistador.
Controla la deseabilidad social.

DETALLES DEL TEST

EL ANLISIS DEL INFORME EST BASADO EN 12 REAS PROFESIONALES
BASADAS EN LA TIPOLOGA RIASEC

Realista : (1) Actividades fsicas, al aire libre (2) Intereses manuales y tcnicos
Investigador : (1) Ciencia, tecnologa (2) Curiosidad intelectual, aprendizaje
Artista : (1) Sentido esttico, expresivo (2) Creatividad, diseo
Social : (1) Dedicacin a los dems (2) Relaciones personales
Emprendedor : (1) Liderazgo (2) Emprendedor
Convencional : (1) Metdico (2) Datos, nmeros Gestin de uno mismo

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Generalmente, para resolver un Resumen del perfil

problema : Grficos
(12 factores principales)
Comentarios personalizados
lo trato punto por punto de Perfil general RIASEC
manera lineal. Adecuacin del perfil a los
identifico el problema en su global- puestos de referencia
idad, tratando los puntos de forma ( 80 grupos de profesiones)
aleatoria.

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 TEST RR.HH.

Test de razonamiento
Evaluar las capacidades intelectuales y lgicas

CARACTERSTICAS
DEFINICIN El Test de Razonamiento - empresa permite evaluar las capacidades generales de
razonamiento (o el coeficiente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos de
una manera objetiva.

OBJETIVOS Seleccin de personal

Evaluacin interna
Exmenes y pruebas de acceso

PBLICO OBJETIVO Mandos intermedios, empleados, personas que buscan trabajo, estudiantes, recin titulados.

CUESTIONARIO 42 preguntas.
35 minutos.

PUNTOS FUERTES Evaluacin del factor general de inteligencia.

Preguntas variadas e inditas.
Correcciones detalladas.
Manual para el entrevistador.
Disponible en espaol, ingls, francs y alemn.

DETALLES DEL TEST

EL CANDIDATO OBTIENE UNA NOTA GLOBAL CALIBRADA (MEDIA DE 100)
Y RESULTADOS DETALLADOS POR FACTOR

Inteligencia lgica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos ele

mentos y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos.
Inteligencia numrica: representa la facultad para manejar los datos numricos con
precisin, ya sea para los clculos mentales, la contabilidad, las negociaciones
comerciales, las interpretaciones de datos cifrados, etc.
Inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua
y a manejar los datos verbales con precisin para la redaccin de un reporte, discursos
en pblico, etc.

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Juan tiene exactamente la mitad de
la edad de su madre. La suma total
de sus edades es 60. Cuando Juan
cumpla la edad que actualmente
tiene su madre, ella tendr 60 aos.
Cul es la edad actual de Juan?
Puntuacin general,
correspondiente a una
estimacin de C.I.
Puntuacin por factor
Resultados detallados con
soluciones del test (esta parte
puede ser desactivada)

15 20 30 40

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 TEST RR.HH.

Test de ventas-R
Detecte las habilidades comerciales

CARACTERSTICAS
DEFINICIN El Test de Ventas-R R evala el potencial comercial, las competencias y las motivaciones en el
mbito de la venta. La versin revisada incorpora la nueva dimensin Aptitudes de negociador y
preguntas ms adaptadas al mbito comercial.

OBJETIVOS Seleccin de comerciales

Movilidad interna
Auditora del personal de ventas

PBLICO OBJETIVO Comerciales, personas con intencin de evolucionar en el mbito de las ventas.

CUESTIONARIO 85 preguntas
20 a 25 minutos

PUNTOS FUERTES Indicador del potencial de venta (indice de 0 a 100)

Indicador de deseabilidad social.
Posicionamiento con respecto a 11 puestos comerciales
Disponible en espaol, ingls, francs y alemn.

DETALLES DEL TEST

RESULTADOS ANALIZADOS SEGN 12 RASGOS DEL COMPORTAMIENTO
AGRUPADOS EN 4 DIMENSIONES
Aptitudes de cazador Prospeccin, enfoque cliente, combatividad.
Aptitudes de desarollador Red de contactos, satisfaccin del cliente, ventas estratgicas.
Aptitudes de negociador Compresin de las necesidades argumentacin, finalizacin
Habilidades comerciales Juego comercial, afirmacin, auto-control

11 FUNCIONES COMERCIALES DE REFERENCIA

Vendedor B2B Comercial de grandes cuentas
Vendedor B2C Responsable de producto
Encargado de las relaciones con los clientes Venta por medio de demostraciones
Miembro del departamento de atencin al cliente Negociador
Ingeniero comercial Venta en tienda
Vendedor de telemarketing

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

En el teatro : Indicadores (potencial de
venta, deseabilidad social)
Sera un cmico(a) de un Perfil general
espectculo individual, de Visual de calibracin
monlogos Grficos
Comentarios
Pondra en escena una obra Resumen del perfil
clsica Adecuacin del perfil con
puestos y funciones tipo

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 TEST RR.HH.

Test de inteligencia emocional-R

Seleccionar las personas emocionalmente inteligentes

CARACTERSTICAS
DEFINICIN El Test de Inteligencia Emocional-R ofrece una puntuacin del cociente emocional (CE)
calibrada con una escala de deseabilidad social y puede utilizarse tanto en procesos de seleccinde
personal, como en evaluaciones internas o como ayuda en formacin y desarrollo personal.
OBJETIVOS Seleccin de personal
Evaluacin y formacin de managers
Desarrollo personal y coaching

PBLICO OBJETIVO Todos los perfiles.

CUESTIONARIO 79 preguntas.
15 minutos.

PUNTOS FUERTES Indicador de deseabilidad social.

Puntuacin del Cociente Emocional.
Resumen del perfil acompaado de consejos para mejorar.
Manual para el entrevistador.

DETALLES DEL TEST

ANLISIS BASADO EN 4 DIMENSIONES GENERALES

Inteligencia interpersonal
Afirmacin de uno mismo
Desarollo personal
Liderazgo

Y 12 FACTORES

Conciencia de s mismo Auto-estima

Adaptabilidad Capacidad de reponerse
Auto-regulacin Empata
Facilidad para relacionarse Asertividad
Auto-motivacin Expresin emocional
Mediacin e influencia Optimismo

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Puedo superar los fracasos Indicador de deseabilidad social
bastante rpido : Puntuacin calibrada del
Cociente Emocional
- - + + Grfico de resultados
Resultados detallados por factor
Resumen del perfil.

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 TEST RR.HH.

Test de idioma francs

Evaluar el nivel de francs

CARACTERSTICAS

DEFINICIN El Test de Idioma Francs, elaborado en colaboracin con la Alianza Francesa, le permite
evaluar las competencias en gramtica, vocabulario y ortografa de sus candidatos o empleados.

OBJETIVOS Reclutamiento
Formacin
Coaching o balance de competencias

PBLICO OBJETIVO Toda persona cuya lengua materna no sea el francs.

CUESTIONARIO 60 preguntas de opcin mltiple.

20 minutos.

PUNTOS FUERTES Triple evaluacin: Comprensin escrita, Gramtica y Vocabulario.

Puntuacin total obtenida por el candidato entre 0 y 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en espaol, ingls o francs.
Ficha tcnica.

DETALLES DEL TEST

EL CANDIDATO OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y UNA NOTA POR TEMA

Ortografa : Evala el dominio correcto de las reglas del francs escrito necesario para la
comunicacin escrita.
Vocabulario : Examina la variedad y precisin del repertorio adquirido, indispensable para
la comprensin y comunicacin dentro de un contexto profesional.
Gramtica : Evala el empleo de estructuras gramaticales para un uso ptimo del idioma
en toda situacin de comunicacin.

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Nous sommes du mme avis : Puntuacin global de francs
nous pensons ... sobre 20 puntos
Grfico de resultados
Pareil Descripcin detallada por cada
Pareillement factor
Soluciones explicadas (esta
Noffre pas ces chocolat tes parte puede ser desactivada)
filles!

Ne les lui offre pas

Ne leur en offre pas

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 TEST RR.HH.

Business English Test

Evaluar el nivel de ingls

CARACTERSTICAS

DEFINICIN El Business English Test de nivel intermedio permite evaluar y conocer el nivel de ingls
de los candidatos en cuanto a comprensin escrita, vocabulario y gramtica.

OBJETIVOS Pre-seleccin de candidatos

Evaluacin interna
Exmenes y pruebas de acceso

PBLICO OBJETIVO Todos los perfiles.

CUESTIONARIO 60 preguntas.
35 minutos( cronometrado).

PUNTOS FUERTES Triple evaluacin: Comprensin escrita, Gramtica y Vocabulario.

Puntuacin total obtenida por el candidato entre 0 y 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en espaol, ingls o francs.
Ficha tcnica.

DETALLES DEL TEST

LEL CANDIDATO OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y
UNA NOTA POR TEMA

Comprensin escrita : Evala la capacidad de percibir y entender la informacin

proporcionada en textos escritos.
Vocabulario : Conocimiento de palabras bsicas para la comprensin y comunicacin
en un entorno profesional internacional.
Gramtica : Un buen conocimiento de la gramtica aumenta la capacidad de lectura,
escritura y facilita la comunicacin.

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Fill in the blank : Puntuacin total: nota sobre 10
Im a person..technical Grfico
knowledge of computer will Puntuacin por temtica
impress anyone. Soluciones comentadas (esta
parte puede ser desactivada)
Who
Whom
Which
Whose

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 TEST RR.HH.

Referencias clientes

Ms de 3.500 clientes en el mundo Espaa, Amrica Latina, Francia, Europa, Africa, Canad, Estados Unidos,
Medio Oriente, Asia...

Seguros / Banca Medios de comunicacin

y Servicios informticos

AVIVA BELL CANADA

BARCLAYS CSC FRANCE
BANQUE POPULAIRE DELOITTE COSTA RICA
CREDIT AGRICOLE Industria y ORANGE
SOCIETE GENERALE Logsticas ORTEL
VOLKSBANK VODAFONE
MONDIAL ASSISTANCE TELEFONICA
BANESCO TNT
ALSTOM ARGELIA
BANCO UNIVERSAL
AUSTRAL
BANCOLOMBIA
CARREFOUR
CASTORAMA
CARVAJAL
COMPAIA BRAHMA
VENEZUELA
DHL
ERDF - GRDF FRANCIA
FUJITSU Technology
Solution
GO AIRLINES PVT LTD
GRUPO EMPRESARIAL RACE
GRUPO SMS EUROPA
MCDONALDS
Consultora de RR.HH. / RENAULT
Formacin SEKISUI S-LEC
Universidades y Escuelas
TOSHIBA
TOYOTA EUROPA
TOTAL
WHIRPOOL
ADECCO AGROTECH PARIS
ALMA CONSULTING GROUP AUDENCIA NANTES
EURO CONSULTING PART- SCHOOL OF MANAGEMENT
NERS AURORA BUSINESS
MANPOWER SCHOOL
MENTE ESTRATEGICA Instituciones CENTRO DE INNOVACIN Y
EDUCACIN
KPMG CONSORCIO HBO
MONSTER POLYTECHNIC UNIVERSITY
PAGE PERSONNEL AGRUPACIN IUSTIME, OF CATALUNYA, VALENCIA
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