Ante un despido imprevisto y sin justa causa pareciera que se viene el mundo abajo,

muchos nervios e incertidumbre por sobre todas las cosas.

A mediana edad, eso va siendo cada vez peor porque las reglas del mercado laboral avanzan
de forma muy rpida y muchas veces se prefiere a la juventud frente a la experiencia,
cuya remuneracin a priori podra ser inferior.

Teniendo el telegrama en la mano, una las primeras imgenes mentales puede ser la de tu
familia y que el impacto les llegue lo ms lejos posible, pero es una realidad y hay que
afrontarla lo mejor posible.

Sin embargo como el siguiente es un ejemplo en forma generalizada, siempre se

recomienda acudir y consultar a un especialista en la materia, ya sea abogado,
contador, psiclogo, etc, nunca dejes de hacerlo, se evitan futuros inconvenientes no
deseados.

El telegrama de despido

Si bien en muchos casos el despido es anticipado verbalmente, a la brevedad la empresa

enva el Telegrama de Despido cuya redaccin podra ser la siguiente , se le
comunica que a partir del da x prescindiremos de sus servicios. Haberes y
certificados a su disposicin. Colacinese.

El mismo es enviado al domicilio denunciado al empleador oportunamente.

Es requisito para el inicio del trmite del cobro del Fondo de Desempleo de Anses

Recibo de sueldo e Indemnizaciones

Algunos conceptos a tener en cuenta en la liquidacin practicada y as poder verificar si la

misma se ajusta a derecho.

Preaviso otorgado por el empleador

Perodo de prueba: 15 das

Antigedad del trabajador hasta 5 aos: 1 mes

Antigedad del trabajador mayor a 5 aos: 2 meses

Los plazos de preaviso comienzan a correr a partir del da siguiente a la notificacin

Indemnizacin por Antigedad

Se abona 1 sueldo bruto por cada ao de servicio a fraccin mayor a 3 meses

Ejemplos: 2 aos y 5 meses, corresponden 3 sueldos

5 aos; corresponden 5 sueldos

4 aos y 2 meses, corresponden 4 sueldos

Ejemplo Prctico

Suponemos el caso de un empleado encuadrado en el Convenio Colectivo de Trabajo de

Empleados de Comercio, con una antigedad de 5 aos, 5 meses y 21 das, con un sueldo
de $ .1200 (para simplificar los clculos). A quin se lo despide, sin preaviso.

La Certificacin de Servicios y el Certificado del art. 80 LCT

Si bien tienen informacin en comn, no son exactamente lo mismo

Certificacin de Servicios (art. 12 inc g Ley 24.241 Sistema Integrado de

Jubilaciones y Pensiones):

g) Otorgar a los afiliados y beneficiarios y sus derechohabientes, cuando stos lo

soliciten, y en todo caso a la extincin de la relacin laboral, las certificaciones de los
servicios prestados, remuneraciones percibidas y aportes retenidos, y toda otra
documentacin necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de
cualquier prestacin

Es decir, es el que se emplea bsicamente para el trmite jubilatorio

Certificado art.80 Ley 20.744:

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador est

obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las
indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia
de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los
organismos de la seguridad social.

Ambos Certificados son de muy fcil obtencin por el empleador por medio de la pgina de
la AFIP.
Por lo general la obtencin del mismo dura aproximadamente 48hs, segn la velocidad de
entrega de los datos por parte de Anses.

La empresa tiene la obligacin de entregar elCertificado de Trabajo dentro de los 30

das corridos de extinguido el contrato de trabajo.

Vencido ese plazo, el trabajador tiene la opcin de reclamar la entrega del mismo por
medio fehaciente, debiendo ser entregado en el plazo de dos das hbiles desde la
recepcin de la intimacin.

Ante la falta de su otorgamiento en dicho plazo generar para el empleador una sancin
que consiste en una indemnizacin a favor del empleado que ser equivalente a tres
veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere
menor
Ambos certificados deben contener la firma certificada del Empleador.

Es importante verificar que en los mismos figuren los aportes efectuados el ltimo mes
de prestacin de servicios, ya que por el apuro muchas empresas efectan la solicitud de
los mismos y an no efectuaron la presentacin de la declaracin jurada F.931 del ltimo
perodo, por lo tanto, dichos aportes no aparecen registrados.

Modelos: Ver Modelos de Acuerdo

Que pasa con la obra social?

El artculo 10 de la Ley 23.660 indica lo siguiente:

a) En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran

desempeado en forma continuada durante ms de tres (3) meses mantendrn su calidad
de beneficiarios durante un perodo de tres (3) meses, contados de su distracto, sin
obligacin de efectuar aportes;

Es decir que se mantiene la cobertura de la Obra Social por un perodo de 3 meses una vez
extinguido el contrato.

Algunas empresas ofrecen planes de medicina prepaga (OSDE, Swiss Medical, etc).

El artculo anterior solo hace referencia a las Obras Sociales de carcter sindical, por ello es
conveniente dirigirse a dichas empresas de medicina privada, ya que si bien respetan el
plazo de 3 meses, al no ingresar los aportes del empleado cambian los planes de
cobertura por otros de inferiores prestaciones.

Es decir que si te dicen te respetamos 3 meses mas la Obra Social, no es ningn regalo
compensatorio de la empresa, eso est estipulado por ley.

No obstante, una vez iniciado el trmite del fondo de Desempleo, hay que tener en cuenta
lo siguiente:

ANSES dict la Resolucin N 1203/03 la que establece que finalizado el plazo indicado en
la Ley 23.660 Art. 10 inciso A, los beneficiarios titulares y su grupo familiar primario
tendrn derecho a continuar recibiendo cobertura mdica mientras dure la
percepcin de la prestacin por desempleo.

Los familiares del titular de la Prestacin por Desempleo que se encuentren registrados en
la base de ANSES son:
 Cnyuge o concubino/a,

hijos solteros hasta 21 aos no emancipados,

hijos solteros mayores de 21 y hasta los 25 aos que estn a exclusivo cargo del
titular y que cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad
pertinente,

los hijos incapacitados cualquiera sea la edad,

los hijos del cnyuge/concubino,

los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial
administrativa

ANSES, que beneficios corresponden

El derecho a la Prestacin por Desempleo segn lo establecido en la Ley N 24.013.

Esta ley establece que la proteccin por desempleo se conforma por:

a) una Prestacin econmica por desempleo

b) la Prestacin mdico-asistencial de acuerdo,

c) el pago de Asignaciones Familiares

d) el cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos previsionales.

Fondo de Desempleo

Consiste en la mitad de la mejor remuneracin neta, mensual, normal y habitual de los

ltimos 6 meses trabajados, cuyos importes a cobrar no pueden ser inferiores a $250 ni
superiores a $400.

Las cuotas a recibir, estn en relacin al tiempo efectivamente trabajado y aportado al

Fondo Nacional de Empleo en los ltimos 3 aos anteriores a la finalizacin de la relacin
laboral.
 Que Asignaciones Familiares corresponden

Durante la vigencia de la Prestacin por Desempleo las Asignaciones Familares

correspondientes son:

Nacimiento / Adopcin

Matrimonio

Prenatal

Hijo/ Hijo con Discapacidad

Ayuda Escolar Anual

Espero que haya sido de tu utilidad y encuentres trabajo lo ms rpido posible,

MUCHA SUERTE!!!