UNIVERSIDAD DE LA REPBLICA
Plan de estudios
1
Indice
INTRODUCCIN ...............................................................................................Pg. 3
2
PROYECTO DE LICENCIATURA
CARRERA DE RELACIONES LABORALES
INTRODUCCIN
El presente proyecto ha sido elaborado a partir de la conviccin de que para que
la Carrera ofrezca una ms completa formacin del educando y ample las posibilidades
de insercin en el mercado laboral, es necesario que su currcula incluya nuevas materias
que confieran al final de un ciclo de cuatro aos y 1.800 horas un ttulo de Licenciado.
La experiencia recogida a lo largo de esta Carrera iniciada en 1995 ha demostrado la
necesidad/oportunidad de extender los conocimientos a reas de especial importancia en
el ejercicio profesional y al mismo tiempo poder competir en calidad e intensidad de
formacin con otras propuestas de las universidades privadas.
Durante el transcurso de estos 9 aos de carrera hemos visto diversos cambios en
la Carrera, como en la educacin en su conjunto, donde las nuevas ofertas educativas
privadas buscan cubrir espacios cada vez mayores, lo que deja a la UDELAR en una
posicin desfavorable debido a sus dificultades para establecer actualizaciones y nuevos
planes de estudio en forma dinmica. Si sumamos que el trabajo, nuestro motivo central
de estudio, es un elemento naturalmente cambiante, nos vemos encuadrados sin el
espacio necesario para adaptarnos y crecer.
En la bsqueda de nuestro camino se estudiaron las currculas actuales y se
adaptaron, se realiz un seminario taller donde se discutieron con diversos actores
sociales los perfiles y objetivos de la Carrera y su producto, se consult con especialistas
calificados y se ha recibido la evaluacin y apoyo de docentes de amplia trayectoria en
la gestin universitaria.
Existe, por lo tanto, en los programas actuales carencias de contenidos que
reducen el proceso de formacin del estudiante y que su mejora complementar y
mejorar las capacidades y el proceso formativo del egresado, razn por la cual se
considera necesario un rediseo curricular, tanto en la reestructura programtica como
en la incorporacin de un nuevo tramo que la desarrolle en forma integral.
Para la preparacin del proyecto y de las motivaciones del mismo se han tenido
en cuenta un anterior proyecto del Dr. Gerardo Cedrola, las opiniones Dr. Oscar
Ermida Uriarte, del Dr. Leonardo Slinger, la Ps. Elizabeth Saravia, Tecn.
Prevencionista Olga Montesano, Asesor Tcnico en RRLL Miguel Irrazabal, el texto
del Prof. argentino Aldao Zapiola sobre negociacin, la opinin del Prof. Mario
Ackerman de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires (UBA), y los
aportes de estudiantes y egresados de la carrera.
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ESTRUCTURA Y CONTENIDO ACADEMICO DE LA CARRERA
OBJETIVOS ACTUALES
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PERFIL DEL TCNICO ASESOR EN RELACIONES LABORALES
Esta evaluacin se realiza a partir de un perfil de egresado que se ha ido
definiendo en base al estudio de las diferentes ofertas de nuestro pas y del mundo, a la
experiencia educativa de la carrera y a la respuesta obtenida del mercado de trabajo.
El egresado como Tcnico Asesor en Relaciones Laborales es un profesional
formado para ser:
- Un tcnico capaz de analizar, operar, explicar, y desenvolverse en las diversas
situaciones sociales originadas a consecuencia del trabajo, integrando formacin
terica con elementos prcticos
- Un analista capacitado para asesorar desde el interno, pero tambin desde el
externo a las empresas sobre todos los aspectos del trabajo.
- Un "consultor del trabajo", con amplias posibilidades de desempeo en el
asesoramiento de las pequeas y medianas empresa.
- Un cualificado asesor para participar en los subsistemas de Recursos Humanos y
administrativos de empresas y organizaciones, tanto pblicas como privadas.
- Un colaborador calificado para programas de reclutamiento, seleccin y
capacitacin de Recursos Humanos.
- Un profesional capaz de participar en los procesos de concertacin, mediacin y
negociacin en conflictos de trabajo, que surjan de las relaciones obrero
patronales.
Este nuevo diseo curricular con alcance superior al actual permitir al egresado una
titulacin final de Licenciado, con un ttulo intermedio de Tcnico Asesor, con un
alcance mas amplio dentro del mercado laboral, acentuando en ambos casos sus
capacidades de direccin y liderazgo en reas de su conocimiento. Los alcances del
Perfil de Licenciado se aclaran ms adelante.
5
PERTINENCIA DE LA CARRERA Y DE LA INCORPORACIN
DEL NUEVO TRAMO CON LA CONVERSIN EN
LICENCIATURA.
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PLAN DE ESTUDIOS ABREVIADOS DE LA LICENCIATURA DE
RELACIONES LABORALES
El nuevo plan de estudios de la Carrera de Relaciones Laborales mantiene su
marcado nfasis inter y multidisciplinario, y se incorpora un fuerte componente
investigativo, indispensable para una formacin profesional de grado.
Este plan de estudios est organizado de la siguiente manera:
- Una primera etapa de dos aos y medio que permite obtener un ttulo de Tcnico
Asesor en Relaciones Laborales, y una segunda etapa que permite acceder al
ttulo de Licenciado en Relaciones Laborales, que completa cuatro aos de
estudio.
- Incluye una curricula de 23 materias obligatorias en la Facultad de Derecho.
- Trabajos externos en las diversas materias o talleres complementarios y una
monografa final de grado.
- Para obtener el ttulo intermedio se requiere haber aprobado las asignaturas con
el valor de 1.500 horas.
- Para obtener el ttulo de Licenciado en Relaciones Laborales se requiere haber
aprobado todas las asignaturas y la monografa final de grado, habiendo
completado 2.700 horas.
- Los egresados que ya tengan el ttulo de Asesor Tcnico en Relaciones Laborales
tendrn derecho a obtener el ttulo de Licenciados con la aprobacin de las
asignaturas del segundo ciclo (1.200 horas) ms la realizacin de la monografa
final de grado.
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ESTRUCTURA Y CONTENIDO ACADMICO DE LA
LICENCIATURA
8
PERFIL DEL EGRESADO DE LA LICENCIATURA EN RRLL
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OBJETIVOS DE LA LICENCIATURA
TALLERES
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Curricula y carga horaria (en negrita las nuevas asignaturas)
Segundo ao
Tercer ao
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Cuarto ao
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VECTORES TEMTICOS
Los programas se presentan agrupados en vectores o reas temticas, que se detallan a
continuacin:
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SISTEMA DE PREVIATURAS
Primer ao
Segundo ao
Tercer ao
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Cuarto ao
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REGLAMENTO DE LA MONOGRAFA FINAL DE GRADO DE LA
LICENCIATURA EN RELACIONES LABORALES
Art.1. Para el acceso al ttulo de Licenciado, una vez aprobadas las asignaturas
correspondientes al cuarto ao de la carrera, se requiere la aprobacin de una
Monografa final de grado.
Art.4. El tema de la Monografa, que deber estar relacionado con los conocimientos
adquiridos durante el cursado de la carrera, ser establecido en conjunto entre el
estudiante, el Tutor y el Coordinador de la Carrera. Ser de especial valoracin el hecho
de que el tema revista una cierta pertinencia social. La Monografa ser individual,
indita y original, y deber contener un mnimo de 35 pginas.
Art.5. La designacin del Tutor as como la eleccin del tema sern registradas por el
Coordinador de la Carrera, a los efectos de la administracin de los plazos disponibles
para la realizacin del trabajo monogrfico y de las actuaciones cumplidas por el Tutor y
el estudiante.
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Art.6. A partir de la fecha del registro (realizado por el Coordinador de la Carrera) el
estudiante dispondr de un plazo de seis meses para la presentacin de la Monografa. El
estudiante podr solicitar la extensin del plazo original, por seis meses ms y por una
sola vez, dirigindose a tales efectos al Coordinador de la Carrera.
Art. 7. A partir de la aprobacin del tema el estudiante tendr derecho a cuatro sesiones
de trabajo con el Tutor. Las sesiones de trabajo de tutora debern quedar registradas en
actas firmadas por el estudiante y el docente.
Art. 8. El estudiante podr solicitar por razones fundadas cambio de Tutor, en especial
en caso de omisin de obligaciones por parte del mismo o de desacuerdo del estudiante
en el proceso de asesoramiento. Tambin podr realizar la misma solicitud si la
evaluacin del tribunal recomendare correcciones.
Art.9. La Monografa Final ser evaluada por un Tribunal integrado por tres miembros
titulares y un suplente, docentes de la carrera con grado no inferior a 3, los que sern
designados por el Coordinador de la Carrera, con asesoramiento del Decano de Facultad.
El Coordinador de la Carrera es miembro nato de todos los tribunales examinadores, con
voz y sin voto.
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Art.13. En el caso de que el Tribunal haya indicado correcciones, el estudiante dispondr
de un plazo mximo de 3 meses a partir de la fecha del fallo, para presentar el trabajo
modificado ante el mismo Tribunal. Por razones debidamente fundadas, que quedarn a
consideracin del Tutor y del Coordinador de la Carrera, podr extenderse el plazo
original, por una sola vez, sin perjuicio de lo establecido en el art. 14.
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PROGRAMA SINTTICO DE LAS ASIGNATURAS
PRIMER AO
8. El Conflicto: la huelga, formas atpicas de huelga. Las causas de los conflictos y sus
niveles. Participacin de los trabajadores en la huelga. El proceso de decisin del
conflicto.
9. La negociacin colectiva: Sujetos y contenidos. Modelos, roles y funciones.
Estrategias y tcnicas de negociacin.
10. Negociacin colectiva (sigue).
11. La participacin del trabajo en la empresa y en las decisiones sociales.
Neocorporativismo. Concertacin social. Tripatismo.
Bibliografa:
Ermida O., Curso Introductorio de Relaciones Laborales, pp. 192 a 270.
19
Roure V., Mecanismo de paz social en la negociacin colectiva uruguaya en revista
Relaciones Laborales N 2, pp. 106 a 133.
Convenio Colectivo del Sector Metalrgico y Naval, en revista Relaciones Laborales N
2, pp. 157 a 165
Bibliografa:
Ermida O., Curso Introductorio de Relaciones Laborales, pp.357 a 377
Sanguineti Raymond W., El desafo de la transnacionalizacin del empleo, en rev.
Relaciones Laborales, N 3, pp. 44 a 60
Kochan T. A., Actores Colectivos en las Relaciones Industriales : Qu Futuro?, en rev.
Relaciones Laborales, N 3, pp. 61 a 76.
20
Humanismo y Renacimiento. Razn y fe; bsqueda de nuevas concepciones de la
libertad y la autoridad. Significado de la Reforma protestante. Servo arbitrio y libre
arbitrio. Lutero y Erasmo.
La Revolucin cientfica y sus repercusiones en el plano de las ideas.
Secularizacin y consolidacin del Estado. Ley divina, ley natural, ley positiva.
Nicols Maquiavelo y la teora poltica renacentista.
Lectura: Maquiavelo: El Prncipe
21
El liberalismo positivista, el conservador y el democrtico en el proceso de construccin
de los Estados nacionales en Amrica Latina. Alberdi y Varela.
Lectura: Stuart Mill: Sobre la libertad
BIBLIOGRAFA
Con el fin de proporcionar a los estudiantes apoyo bibliogrfico para seguir y aprovechar
el curso, se presenta una mnima bibliografa de apoyo, que no tiene carcter obligatorio
sino indicativo, y que los profesores respectivos podrn aconsejar utilizar, parcial o
totalmente, segn su criterio:
22
General
mile Brhier, Historia de la filosofa, Vol. I-II, Madrid: Tecnos, 1988.
J.J. Chevallier, Los grandes textos polticos, Madrid: Aguilar, 1969.
Gilbert Hottois, Historia de la filosofa del Renacimiento a la Posmodernidad,
Madrid: Ctedra, 1999.
Kinder y Hilgemann, Atlas Histrico Mundial, Madrid: Editorial Istmo,
George Sabine, Historia de la teora poltica, Mxico: Fondo de Cultura Econmica,
varias reediciones.
Jean Touchard, Historia de las ideas polticas, Madrid: Tecnos, 1975.
Fernando Vallespn (Comp.), Historia de la Teora Poltica, Vol. I-VI, Madrid: Alianza
Editorial, 1990/1995.
Bolilla I
Yamand Acosta, Consideraciones sobre la historiografa de historia de las ideas en
Amrica Latina, Montevideo: Cuadernos del CLAEH, N83-84, 1999 (pginas 261-
276).
Raquel Garca Bouzas, La historia de las ideas como campo multidisciplinario.
Cuaderno de Historia de las Ideas N 4, Montevideo: Fundacin de Cultura
Universitaria, 1999 (pginas 9-30).
Carlos Mato: Historia de las Ideas, consideraciones en torno a su problemtica.
Ficha 21, Montevideo: Fundacin de Cultura Universitaria.
Martn Prats, Introduccin al pensar teolgico para estudiantes de Derecho.
Cuaderno de Historia de las Ideas N 4, Montevideo: Fundacin de Cultura
Universitaria, 1999 (pginas 71-79).
Arturo Rodrguez, Un intento por contribuir a delimitar la disciplina historia de las
ideas como curso de ingreso en la Facultad de Derecho, fotocopia.
Fernando Vallespn, Aspectos metodolgicos en la Historia de la Teora Poltica, en
Historia de la Teora Poltica, I, Madrid: Alianza Editorial, 1990 (pginas 19-52).
Bolilla II
Juan Manuel Capella, Fruta prohibida. Una aproximacin histrico-teortica al
estudio del derecho y del Estado, Madrid: Editorial Trotta, 1997 (pginas 84-93).
23
Rafael del guila Tejerina, Maquiavelo y la teora poltica renacentista, en Historia
de la Teora Poltica, II, Madrid: Alianza Editorial, 1995 (pginas 69-127).
Jorge Larran Ibez, Modernidad, razn e identidad en Amrica Latina, Santiago de
Chile: Editorial Andrs Bello, 1996 (pginas 17-51).
Norbert Lechner, Los patios interiores de la democracia. Subjetividad y poltica,
Santiago de Chile: Fondo de Cultura Econmica, 1990 (pginas 155-161).
Eduardo Piazza Fojo, Modernidad y ambigedad en El Prncipe y otros ensayos
en historia de las ideas polticas y filosficas, Montevideo: Entrelneas, 2000 (pginas
9-48).
Bolilla III
Norberto Bobbio y Michelangelo Bvero, Sociedad y estado en la filosofa moderna.
El modelo ius-naturalista y el modelo hegeliano-marxiano, Mxico: Fondo de
Cultura Econmica, 1986 (pginas 15-138).
Juan Manuel Capella, Fruta prohibida. Una aproximacin histrico-teortica al
estudio del derecho y del Estado, Madrid: Editorial Trotta, 1997 (pginas 95-114).
Eduardo Piazza Fojo, Modernidad y ambigedad en El Prncipe y otros ensayos
en historia de las ideas polticas y filosficas, Montevideo: Entrelneas, 2000 (pginas
49-63).
Fernando Vallespn, Thomas Hobbes y la teora poltica de la revolucin inglesa, en
Historia de la Teora Poltica, II, Madrid: Alianza Editorial, 1995 (pginas 254-309).
Bolilla IV
Juan Manuel Capella, Fruta prohibida. Una aproximacin histrico-teortica al
estudio del derecho y del Estado, Madrid: Editorial Trotta, 1997 (pginas 114-157).
Ludovico Geymonat, La ilustracin francesa, en Historia de la filosofa y de la
ciencia, II, Del Renacimiento a la Ilustracin, Barcelona: Crtica, 1985 (pginas 257-
284).
Joseph Moreau, Rousseau y la fundamentacin de la democracia, Madrid: Espasa-
Calpe, 1977 (pginas 21-41 y 163-260).
John Randall Jr., La formacin del pensamiento moderno, Buenos Aires: Editorial
Nova, 1952 (pginas 340-392).
24
Jos Luis Romero, El pensamiento poltico de la emancipacin, La independencia de
Hispanoamrica y el modelo poltico norteamericano, en Situaciones e ideologas en
Amrica Latina, Buenos Aires: Sudamericana, 1986 (paginas 53-121).
Toms Vrnagy, El pensamiento poltico de John Locke y el surgimiento del
liberalismo, en Atilio Born (compilador), La filosofa poltica moderna de Hobbes a
Marx, Buenos Aires: Editorial Universitaria de Buenos Aires, 2000 (pginas 41-76).
Bolilla V
Yamand Acosta, El liberalismo, las ideologas constituyentes, el conflicto entre
liberales y conservadores, en El pensamiento social y poltico iberoamericano del
siglo XIX. Enciclopedia Iberoamericana de Filosofa, Madrid: Trotta/Consejo
Superior de Investigaciones Cientficas, 2000 (pginas 343-361).
Nigel Ashford y Stephen Davies, Diccionario del pensamiento conservador y liberal,
Nueva Visin, 1992.
Jean Cohen y Ricardo Arato: Sociedad civil y teora poltica, Mxico: Fondo de
Cultura Econmica, 2000 (pginas 113-150).
Henry Magid, John Stuart Mill, en Leo Strauss y Joseph Crosey (compiladores),
Historia de la filosofa poltica, Mxico: Fondo de Cultura Econmica, 1996 (pginas
737-753).
Jos Guilherme Merquior, Liberalismo viejo y nuevo, Mxico: Fondo de Cultura
Econmica, 1993 (pginas 85-111).
Ricaurte Soler, Idea y cuestin nacional latinoamericanas. De la independencia a la
emergencia del imperialismo, Mxico: Siglo XXI, 1987.
Bolilla VI
Norberto Bobbio y Michelangelo Bvero, Sociedad y estado en la filosofa moderna.
El modelo ius-naturalista y el modelo hegeliano-marxiano, Mxico: Fondo de
Cultura Econmica, 1986 (pginas 139-240).
Ruben Dri, La filosofa del Estado tico. La concepcin hegeliana del Estado, en
Atilio Born (compilador), La filosofa poltica moderna de Hobbes a Marx, Buenos
Aires: Editorial Universitaria de Buenos Aires, 2000 (pginas 213-245).
Ramn Miz, Karl Marx, de la superacin del Estado a la dictadura del
proletariado, en Historia de la Teora Poltica, IV, Madrid: Alianza Editorial, 1995
(pginas 101-169).
25
Bolilla VII
Arturo Ardao, Etapas de la Inteligencia Uruguaya, Montevideo: Departamento de
Publicaciones de la Universidad de la Repblica, 1971.
Juan Manuel Capella, Fruta prohibida. Una aproximacin histrico-teortica al
estudio del derecho y del Estado, Madrid: Editorial Trotta, 1997 (pginas 159-293).
Rafael del guila Tejerina, Los fascismos, en Historia de la Teora Poltica, V,
Madrid: Alianza Editorial, 1994 (pginas 189-242).
Michel Foucault, La verdad y las formas jurdicas, Mxico: Gedisa, 1986.
David Held, La democracia y el orden global. Del Estado moderno al gobierno
cosmopolita, Barcelona: Paids, 1995 (pginas 179-229).
Carlos Real de Aza, Un siglo y medio de cultura uruguaya, Montevideo:
Universidad de la Repblica, 1958.
(solicitar el programa al respectivo Instituto)
Metodologa
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3.1 Universo de estudio y determinacin de la muestra
3.2 El enfoque cualitativo
3.3 Tcnicas de recoleccin/construccin de datos
- Datos primarios y secundarios
- Anlisis documental
- Estudio de casos
- Observacin
- Pauta de observacin
- Entrevistas
- Guin de entrevista
- Triangulacin
Bibliografa de consulta
Alonso, Luis Enrique (1994): Sujeto y discurso: el lugar de la entrevista abierta en las
prcticas
de la sociologa cualitativa, en La mirada cualitativa en sociologa, Edit. Fundamentos
27
estudio y escritura, Barcelona, Edit. Gedisa
Manzo, Abelardo (1986): Manual para la preparacin de monografas, Bs. As., Edit.
Humanitas
Selltiz, C.; Jahoda, M.: Deutsch, M. y Cook, S.W. (s/inf.): Mtodos de investigacin en
las
relaciones sociales, Madrid, Ediciones Rialp, S.A.
Taborga, Huscar (1980): Cmo hacer una tesis, Mxico, Edit. Grijalbo S.A.
28
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
Objetivo: Identificar los componentes centrales del Derecho del Trabajo, del derecho
colectivo del trabajo, la huelga, la negociacin colectiva y los sindicatos. Integrar los
diversos actores dentro del campo jurdico y las normas que le competen.
Bibliografa bsica:
29
ERMIDA URIARTE, O., Apuntes sobre la huelga, FCU
PREZ DEL CASTILLO, S., El derecho de la huelga, FCU
VV.AA., La Seguridad Social en el Uruguay, FCU
GRZETICH, Antonio, El Derecho de la Seguridad Social
Objetivo: En este primer curso se persigue que el estudiante pueda manejar los
principales conceptos de la Sociologa del Trabajo y con ellos pueda interpretar algunas
de las lneas temticas contemporneas de investigacin y debate.
El curso est diseado de tal manera que el estudiante consiga avanzar de acuerdo con la
evolucin del pensamiento y las ciencias vinculadas al trabajo. De esta manera, se
comenzar con un anlisis de las races culturales del trabajo (griegos, cristianismo
primitivo, edad media), y se culminar con una discusin sobre los modernos
paradigmas de gestin (las nuevas tendencias y escuelas del management)
III. Efectos sociales del industrialismo: del putting out system al factory system.
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5.3 La participacin de Ford: se constituye el taylor-fordismo.
5.4 Los lmites del taylor-fordismo. Surgimiento de la Escuela de las Relaciones
Humanas, la Teora de las Motivaciones, la Escuela Sociotcnica.
5.5 La crisis del paradigma taylor-fordista; la salida neo-fordista y post- fordista.
5.6 Los paradgmas alternativos: toyotismo (Japn), kalmarismo (pases escandinavos)
y modelo italiano.
Bibliografa Bsica:
ESTADSTICA LABORAL
Objetivos: Estudiar la diversas variables que afectan al proceso estadstico, sus
caractersticas principales y brindar elementos para interpretar las variables usadas en el
mercado de trabajo.
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Segunda parte: aplicaciones estadsticas
Bibliografa bsica:
CIENCIAS POLTICAS
1. Objeto de la ciencia poltica.
1.1 Rasgos histricos del desarrollo de la ciencia poltica.
1.2 La especificidad metodolgica de la ciencia poltica en el contexto de las
ciencias sociales.
1.3 Estado actual de desenvolvimiento de la ciencia poltica en Uruguay.
32
4. Procesos de constitucin de los actores polticos.
4.1 Libertad civil y participacin poltica: los atributos de la ciudadana y el
desarrollo dela democracia poltica.
4.2 Las estructuras de representacin y accin en los sistemas polticos.
4.3 Las interpelaciones ideolgicas en la estructuracin de los actores polticos.
4.4 Los sistemas de partidos.
4.5 Las estructuras de representacin de intereses y el sistema poltico: grupos
de presin, movimientos sociales, agentes corporativos.
4.6 La formacin de actores polticos y estructuras orgnicas de participacin
en Amrica Latina: caudillismo, sistemas de partidos, movimientos
sociales, militarismo.
BIBLIOGRAFA
Cada Uno de los profesores encargados de los grupos generales seleccionar de
la bibliografa general aquellos textos que considere como obligatorios para el trabajo de
ctedra y de los subgrupos correspondientes.
La bibliografa sealada con asterisco es la que tiene carcter obligatorio para los
estudiantes libres.
TEMAS 1 Y 2
GRACIANO, Luigi, El desarrollo e institucionalizacin de la C. Poltica en Italia.
Revista de Poltica Poltica...................................................................................N 1
SARTORI, Giovanni, Qu es poltica?*...................................................................F. 1
GRAMSCI, Antonio, Sociologa y ciencia poltica....................................................F. 1
KAMMLER, Jorge y MEYNAUD, Jean, El objeto de la ciencia poltica.................F.20
POULANTZAS, Nicols, Sobre el concepto de poltica............................................F. 7
SCHMIT, Carl, Concepto de lo poltico......................................................................F. 4
LEFTWICH, Adrin, Qu es la poltica?*...............................................................F.66
MARX, Carlos, Las condiciones originarias de la produccin capitalista...............F. 2
WEBER, Max, Sociologa de la dominacin. Tipos de dominacin *.......................F.14
WEBER, Max, Sociologa del Estado*.......................................................................F.11
KELSEN, Hans, El concepto de estado,el medio poltico y la oposicin
econmica de clases..........................................................................................F.5
ADLER, Max, El formalismo jurdico de Kelsen. El elemento esencial del
concepto marxista de estado.........................................................F.32
DUVERGER, Mauricio, La organizaciones................................................................F.19
ODONNEL, Guillermo, Apuntes para una teora del Estado *.................................F.10
BOBBIO, Norberto, Gramsci y el concepto de sociedad civil......................................F.6
Estudios polticos sobre Gramsci......................................................................Cuaderno 1
CALANCHINI, J. Tres dimensiones del Poder................................................Cuaderno 2
Estado * Revista de Ciencia Poltica............................................................................N 2
33
TEMA 3
REINAHRD, Jun, KAMMLER, Jorge y H.M. BOCK, Los modelos de
dominacin pblica *...................................................................................................F.16
BOBBIO N. Y M. BOVERO. El Poder y el Derecho. Lugares Clsicos y
Perspectivas Contemporneas sobre Poltica y Poder *..............................................F.52
FINLEY, M Estado, Clases y Poder. Poltica. Ideologa.............................................F.49
LUKES, S. El Poder.....................................................................................................F.50
BENDIX, R. Estado Nacional Ciudadana..................................................................F.58
FOUCAULT, T. La voluntad de Saber........................................................................F.48
SKOCOPOL, T. Los Estados y las Revoluciones Sociales..........................................F.63
MOORE, B. Los orgenes sociales de la Dictadura y de la Democracia.....................F.62
WOLIN, S. Poltica y Perspectiva................................................................................F.59
GARCIA PELAYO, M. El Estado Social y Sus Implicancias.*...................................F.43
BIRNBAUM, Pierre Estados, ideologa y accin colectiva.........................................F.18
SARTORI, Giovanni La democracia * ........................................................................F.22
WALKER, Ignacio, Socialismo y Democracia. * Revista de C. Polticas....................N1
BURDEAU, George, La democracia...........................................................................F. 23
BENJAMIN, Walter, Para una crtica de la violencia...............................................F.24
MACPHERSON, C.B, La democracia como participacin.......................................F.29
DUVEGER, Maurice, Los sistemas polticos..............................................................F.31
SCHUMPETER, Joseph, Dos conceptos de democracia............................................F.34
BALIBAR, Etienne, La destruccin del aparato del estado.......................................F.33
TORCUATOS S. DE TELLA, La democracia ser posible?
BOBBIO, Norberto, Podr sobrevivir la democracia?.............................................F.17
CAVAROZZI, Marcelo, Elemento para una caracterizacin del capitalismo
Oligrquico..................................................................................................................F.36
La crisis del orden oligrquico y la constitucin del estado burgus
En Amrica Latina *....................................................................................................F.37
Populismo y partidos de clase media
MENDIVE, Enrique, Notas sobre el problema del estado social...............................F.27
Partidos Polticos I * Cuadernos de C. Poltica
BOBBIO, Norberto, Estado y poder en Max Weber *................................................F.67
LINZ, Juan, Elementos de quiebra *...........................................................................F.73
PORTANIERO, Juan Carlos, Los usos de Gramsci....................................................F.74
EASTON, David, Esquema para el anlisis poltico.*...............................................F.75
LEYVA, Giselle, Poltica y burocracia......................................................................F.76
VILLA AGUILERA, Manuel, La forma intervensionista del Estado en
Am. Latina* ......................................................................... F.77
FUKUYAMA, Francis, El fin de la historia...............................................................F.78
TEMA 4
AGUIAR, Csar, Elecciones y Partidos.....................................ficha de sociologa F.251
PIZZORNO, Alessandro, Introduccin al estudio de la participacin *....................F.25
DUVERGER, Mauricio, Los grupos de presin..........................................................F.28
MEYNAUD, Jean, Los grupos de presin....................................................................F.8
BIDART CAMPOS, G.J. factores de poder..................................................................F.9
DUVERGER, Maurice, Sociologa de los partidos polticos *..ficha de sociologa F. 166
FOUCAULT, Michel, Pasajes de Vigilar y castigar....................................................F.12
HORKHEIMER, Max, Ideologa y accin...................................................................F.13
34
MAYNAUD, Jean y LANCELOT, Alain, Las actitudes polticas................................F.3
CALANCHINI, J.J, Notas introductivasa R. Michels*
MICHELS, Robert, La ley de hierro de la oligarqua..................................................F.35
BARREIRO Julio, El rostro y las mscaras de la doctrina de la seguridad
Nacional............................................................................................................F.26
MOSCA, Gaetano, La clase poltica *.........................................................................F.40
CERRONI, Humberto, La revolucin poltica y social................................................F.39
J. Burham, La circulacin de las elites *......................................................................F.42
ABDALA, W, Notas introductorias a Wilfredo Pareto...............................................F.42
HABERMAS, Jurgen, La crisis del estado de bienestar*............................................F.68
MORLINO, Leonardo Las democracias* ....................................................................F.69
MORLINO, Leonardo Los autoritarismos *.................................................................F.70
BARTOLINI,Stfano Partidos y sistemas de partidos*................................................F71
PANEBIANCO, Angelo Las burocracias pblicas......................................................F.72
CALACHINI, J., Cuaderno de C.P. Part. Po.I
CALACHINI, J., Cuaderno de C.P. Part. Po.II*
TEMA 5
Advertencia:El tema 5 del programa ser objeto de un tratamiento docente particular,
por medio de conferencias y/o mesas que aborden los puntos sealados.
SEGUNDO AO
35
Fundamentos del Comportamiento Organizacional. Elementos de la conducta
individual: Personalidad. Percepcin. Aprendizaje. Valores. Actitudes.
5. Grupo. Fundamentos del comportamiento del grupo. Etapas del desarrollo del grupo.
Influencia del grupo en los individuos. Tipos de grupos. Desarrollo de equipos de
trabajo de alto desempeo.
Bibliografa bsica:
36
2. Contrato de Trabajo. Elementos tpicos. Distincin con el contrato de arrendamiento
de servicios. Tipos contractuales: plazo y prueba.
3. Obligaciones de las partes en el contrato de trabajo.
4. Poder disciplinario. Suspensiones del contrato.
5. Jus variandi. Novacin del contrato.
6. Taller de jurisprudencia.
7. Salario: concepto, tipos de salario, mtodos de fijacin de salarios. Evaluacin de
tareas. Materia gravada.
8. Continuacin.
9. La proteccin del salario.
10. Descanso semanal y feriados.
11. Jornada de trabajo y descanso intermedio.
12. Las horas extras.
13. Vacaciones anuales.
14. Salario vacacional. Sueldo anual complementario.
15. Antigedad. Extincin del contrato de trabajo.
16. Renuncia, abandono y despido. Notoria mala conducta.
17. Taller de jurisprudencia.
18. Despido abusivo. Regmenes especiales de despido.
19. Procedimiento de clculo de la indemnizacin por despido.
20. (Cont)
21. Discriminacin en el empleo.
22. Estatutos especiales: 1) Viajantes y vendedores de plaza.
23. 2) Domstico.
Bibliografa bsica:
37
Tomo III vol II - El salario.
Bibliografa bsica:
38
Elster, J. El cambio tecnolgico. Investigacin sobre la racionalidad y la transformacin
social. Editorial Gedisa S.A. Barcelona. 1990
39
1. Conceptos bsicos de economa. Definicin y objeto de la economa. La economa
normativa y positiva. La microeconoma y la macroeconoma. Cmo leer grficos.
40
17. Otras teoras del funcionamiento del mercado de trabajo. La economa
institucionalista. Los mercados internos de trabajo. La segmentacin.
Bibliografa bsica:
Principios de economa. N. Gregory Mankiw. Mc.Graw-Hill. 1998, primera edicin.
Economa laboral. Campbell R. McConnell & Stanley L. Brue. Mc.Graw-Hill. 1996,
primera edicin
PSICOLOGIA LABORAL
Objetivos Generales
Objetivos Especficos
41
Programa Temtico
Psicologa y Trabajo.
1.1 Trabajo, Deseo y Capital.
1.2 Relaciones Sociales y Produccin de Subjetividad.
1.3 Organizacin del Trabajo y Vida Cotidiana.
Psicologa Grupal
3.1 Conceptualizaciones sobre grupos.
3.2 Grupo y Equipo.
3.3 Liderazgo.
Metodologa
Clases tericas: Lunes 20:00 a 21:30 Hrs. y Mircoles 19:00 a 20:30 Hrs.
Evaluacin
42
Bibliografa Bsica
Brito, P. (1993): El personal de salud y el trabajo: una mirada desde las instituciones.
Rev. Educacin Mdica, Vol. 27(1).
Dejours, Ch. (1992): Trabajo y desgaste mental. Buenos Aires: Editorial Humanitas.
43
Wittke, T. (1998): La empresa en la produccin de lo social. En IV Jornadas de
Psicologa Universitaria. Montevideo: Facultad de Psicologa, UDELAR.
Wittke, T. (2000): Nuevas Condiciones de Trabajo: Formaciones Subjetivas,
Capitalismo y Reconversin. En Psicologa y Organizacin del Trabajo. Montevideo,
Facultad de Psicologa/Multiplicidades.
Bibliografa Complementaria
Castel, Robert (1997): La metamorfosis de la cuestin social. Una crnica del salariado.
Buenos Aires: Paids.
Flores, F. (1989): Inventando la empresa del siglo XXI. Dolmen, Santiago de Chile.
Freud, S. (1979): Psicologa de las masas y anlisis del yo. Buenos Aires, Amorrortu.
Guattari, Flix (1995): Cartografas del deseo. Ed. La marca, Buenos Aires.
Laurell, Asa Cristina y Mrquez, Margarita (1983): El desgaste obrero en Mxico. Proceso
de produccin y salud. Mxico, D.F.: Ediciones Era.
44
Leopold, L. V. (2000): Poltica y partidos polticos en las organizaciones. En Psicologa y
Organizacin del Trabajo. Montevideo, Facultad de Psicologa/Multiplicidades.
Leopold, L. V. (2002): Selma y Punta del Este: la larga marcha de la construccin del
liderazgo y la estrategia; en Psicologa y Organizacin del trabajo III. Montevideo, Facultad
de Psicologa/Psicolibros.
Lewin, K.(1988): La Teora del Campo en Ciencias Sociales. Barcelona, Paids, 1988.
Martnez, B. (2001): La actuacin profesional del psiclogo ante el despido: una alternativa
de intervencin. En Psicologa y Organizacin del trabajo II. Montevideo, Facultad de
Psicologa/Psicolibros.
45
Schvarstein, L. (2000): La evaluacin del desempeo. Una perspectiva polticamente
incorrecta. En Psicologa y Organizacin del Trabajo. Montevideo, Facultad de
Psicologa/Multiplicidades.
Varios autores (2001): Psicologa y Organizacin del Trabajo II. Montevideo, Facultad de
Psicologa/Psicolibros.
Varios autores (2002): Psicologa y Organizacin del Trabajo III. Montevideo, Facultad de
Psicologa/Psicolibros.
Filmografa
46
- Tiempos modernos. U.S.A., 1935. Dir. Charles Chaplin.
TERCER AO
DERECHO DE LA EMPRESA
1. Nocin de empresa.
3. Derecho de la empresa.
6. Agrupamiento de empresas.
# 1 Aspectos generales.
7. Conceptos preliminares.
C) Capacidad
47
8. Diferencias entre el concepto de empresa y el del sujeto de derecho.
# 2 El empresario individual.
9. Concepto general.
10. El comerciante.
# 3 El empresario colectivo.
16. Cooperativas
48
25. Otros controles.
# 1 - Aspectos generales.
# 2 - Establecimiento comercial.
# 3 La propiedad intelectual.
# 4 Ttulos Valores
34. Ttulos valores de contenido dinerario: letra de cambio, vales conformes- pagars y
cheques.
# 1 Aspectos generales.
# 2 Comercializacin de mercaderas.
# 3 - Financiamiento de la empresa.
49
41. Principales contratos bancarios.
Bibliografa bsica:
-I-
50
2. Las fuentes. Los principios laborales en la relacin de empleo pblico.
-II-
-III-
8. Medios de defensa de los derechos laborales de los trabajadores del sector pblico.
-IV-
Bibliografa bsica
TOFUP
51
Objetivos. Comprender los aspectos que regulan los procesos de integracin desde el
punto de vista jurdico y los aspectos especficos del MERCOSUR. Conocer los aspectos
puntuales de las Relaciones Laborales en los distintos procesos y especficamente en el
Mercado Comn del Sur.
I. Conceptos generales
52
IV. Las relaciones laborales en el Mercosur
Bibliografa bsica:
Objetivos: Identificar los distintos aspectos y formas que adopta el salario, su medicin y
los distintos instrumentos de uso en una poltica salarial. Analizar los elementos que
componen un Convenio Colectivo y los distintos clculos que se realizan para su
implementacin.
53
Bibliografa bsica:
Apuntes de clase
8. Desarrollo. Concepto. Plan de carrera. Evaluacin del potencial sobre la base del
modelo de gestin por competencias. Concepto de capital intelectual. Desarrollo
personal/Desarrollo organizacional.
54
9. Capacitacin. Concepto. Objetivos. Etapas. Mtodos para la determinacin de las
necesidades de capacitacin. Tcnicas de capacitacin. Evaluacin de resultados.
Bibliografa bsica:
NEGOCIACION COLECTIVA
I. Introduccin
55
5. Los sujetos negociadores
Concepto. Aspectos psicolgicos. Caractersticas esenciales de la conducta humana.
Aspectos sociolgicos. Posicin y roles de los negociadores y de los grupos a los que
representan. Los intereses en la negociacin. La intervencin de terceros.
8. Posiciones de Negociacin
Los componentes competitivos e integradores. Conceptualizacin bsica de ambas
posiciones. Otras alternativas: Enfoque "Clausewiano", "Negociar sin ceder",
"Negociacin efectiva", "Ganar-Ganar", "Modelo cooperativo". Relacin con las
actitudes de los sujetos negociadores: posibles tipologas.
56
V. La negociacin colectiva contempornea.
Bibliografa Bsica:
Parte I:
Parte II:
57
- Jorge ROSENBAUM, Estructura y niveles de la negociacin colectiva en procesos
de transformacin de los sistemas de relaciones laborales, en Rev. Derecho Laboral,
No. 167, 1992.
- Jorge ROSENBAUM, La negociacin colectiva de trabajo en el Uruguay
(Reflexiones sobre su estructura y funcionamiento), en Rev. de Relaciones Industriales
y Derecho Laboral, Ao I, No. 1, 1989, Lima (Per)
- Santiago PEREZ DEL CASTILLO, Los sujetos negociadores de los convenios
colectivos, en Veintitres Estudios..., cit., pg. 21 a 46
- Jorge ROSENBAUM, Los sujetos de la negociacin colectiva en el derecho
uruguayo, en Rev. Derecho del Trabajo, Buenos Aires, marzo 1988
- Helios SARTHOU, El objeto de los convenios colectivos de trabajo, en Anales
del Foro Nos. 43-44, Montevideo., 1983.
- Hctor-Hugo BARBAGELATA, Jorge ROSEN BAUM y Mario GARMENDIA, El
contenido de los convenios colectivos, Ed. FCU, Montevideo, 1998
Parte V:
58
- Osvaldo MANTERO, Regulacin legal del convenio colectivo de trabajo en los
pases del MERCOSUR, en Revista de la Facultad de Derecho, enero.- junio 1993, No.
4, pg. 45 y sigs.
CUARTO AO
2.- Contenido del concepto Relaciones Laborales segn objetos de estudio. Niveles de
conceptualizacin: anlisis, teoras y modelos. Diversidad de opiniones sobre los niveles
de conceptualizacin. Rol de la teora en ciencias sociales y relaciones laborales.
Anlisis de los distintos paradigmas en ciencias sociales y su vinculacin con las
distintas teoras en relaciones laborales.
3.- El Enfoque Sistmico en RL: nocin de sistema y sus elementos. La teora general de
los sistemas. Tipos de sistemas, funcionamiento de un sistema. El sistema de Relaciones
Laborales segn Dunlop. Componentes. Funcionamiento. Relaciones con los dems
sistemas.
4.- Continuacin del Enfoque Sistmico: los sistmicos post- dunlopianos: el modelo de
A. Craig.
5.- El Enfoque Histrico - Procesal segn Holley y Jennins: el proceso de las Relaciones
Laborales. Componentes.
6.- El Enfoque marxista de las Relaciones Laborales: categoras del anlisis marxista. La
visin de R. Hyman. Rol de la teora marxista de las Relaciones Laborales. Otras
visiones.
59
10.- El Comportamentalismo en Relaciones Laborales: el conflicto industrial. Modelo
comportamentalista. Tendencia de la evolucin actual de la Teora en Relaciones
Laborales: Relaciones Laborales y Gestin de Recursos Humanos.
1. Nociones de epistemologa.
1.1. El conocimiento como problema
1.2. Fuentes del conocimiento
1.3. Tipos de conocimiento y su validacin
1.4. El conocimiento cientfico y sus caractersticas
1.5. Clasificacin de ciencias
1.6. los contextos: descubrimientos, justificacin, aplicacin y divulgacin
2. El mtodo cientfico
2.1. Concepto
2.2. La cuestin de la unidad o pluralidad del mtodo.
2.3. La relacin sujeto y objeto
2.4. La cuestin de los valores
2.5. Mtodo, metodologa y tcnicas de investigacin
3. La investigacin cientfica
3.1. Fases fundamentales de la investigacin
3.2. Un modelo del proceso de la investigacin
3.3. El sujeto investigador
4. Planteamiento de la investigacin
4.1. Seleccin y formulacin de problemas
4.2. Tipos de investigacin
4.3. Delimitacin temtica
6. Problemas de investigacin
6.1. El diseo de la investigacin
6.2. Diseos mas usuales
6.3. Diseos bibliogrficos
6.4. Diseos de campo
6.4.1. Experimentales
6.4.2. Experimentales post-facto
6.4.3. Encuestas
6.4.4. Panel
6.4.5. Estudios de caso
60
7. El muestreo
7.1. La Operacionalizacin
7.2. Datos y unidades
7.3. universo y muestra
7.4. Muestras aleatorias
7.5. Tamao de la muestra y error muestral
8. Indicadores e ndices
8.1. Operacionalizacin de las variables
8.2. problemas de medicin
8.3. Los ndices. Utilidad
Bibliografa bsica:
61
Panamericana, Ed. Bogota
Kerlinger, Fred (1994) Investigacin del comportamiento Mxico, McGraw Hill, 1994
Sabino, Carlos A. (1998) Como hacer una tesis y elaborar todo tipo de escritos Buenos
Aires, Lumen.
Sierra Bravo, Restituto (1984) Ciencias sociales, epistemologa, logica y metodologa
Madrid, Paraninfo.
I. Introduccin
62
III. Gestin y organizacin de la prevencin
Bibliografa bsica:
SEGURIDAD SOCIAL
63
Objetivos: Analizar los antecedentes sociales y jurdicos de la Seguridad Social, sus
principios, el mbito subjetivo de proteccin del sistema, la gestin, la financiacin y la
materia gravada.
Comprender el rgimen general de la SS, sus diversos regmenes y prestaciones, as
como los Convenios celebrados por Uruguay en la materia.
64
PARTE II: El rgimen general de seguridad social en el Uruguay
65
Bibliografa bsica:
Alonso Olea, Manuel y Tortuero Plaza, Jos Luis, Instituciones de seguridad social.
Madrid, 1997 (15. edicin)..
Ben Israel, Ruth, La seguridad en el ao 2000. Posibilidades y problemas, en revista
Derecho Laboral, Montevideo, 1994, N 176
Beveridge, William Bases de la Seguridad Social. Editorial F.C.E. Mxico 1987
De los Campos, Hugo: "La seguridad social y el sistema econmico. Origen, Fundacin,
Crisis y futuro" Montevideo, 2001
Durand, Paul: La poltica contempornea de seguridad social, M.T.S.S. Espaa, Madrid,
1991.
Novoa Fuenzalida, Patricio: Derecho de la seguridad social, Santiago de Chile, 1977.
OIT: Uruguay. Anlisis del sistema de proteccin social, Ginebra, 1995.
Pl Rodrguez, Amrico Estudios de la Seguridad Social. Editorial F.C.U..
Montevideo, 1999.
Pl Rodrguez, Amrico y otros - La Seguridad Social en el Uruguay. Editorial F.C.U.,
Montevideo, 1991 Segunda Edic
66
4. FORMACIN PROFESIONAL, EMPLEO, COMPETITIVIDAD,
PRODUCTIVIDAD Y NUEVAS TECNOLOGAS
Bibliografa bsica:
67
BARRETTO GHIONE, Hugo (El Derecho de la Formacin profesional en
Uruguay) *
AGUDELO, Santiago, Terminologa bsica de la formacin profesional,
Cinterfor/OIT, Montevideo 1993.
AGUDELO, Santiago, Doce temas de formacin, Cinterfor/OIT, Montevideo
1993.
ERMIDA URIARTE, Oscar, Formacin y relaciones laborales, en Memorias
del Seminario Formacin profesional: fundamento para la productividad y
competitividad en el nuevo milenio, SENA, Bogot 2000.
CINTERFOR/OIT, Formacin para el trabajo decente, Montevideo 2001.
CINTERFOR/OIT, Trabajo decente y formacin profesional, Boletn de
Cinterfor N151, Montevideo 2002.
*
Libro actualmente indito, en preparacin.
68
LABARCA, Guillermo, Formacin y empresa, Cinterfor/OIT, Montevideo
1999.
BARRETTO GHIONE, Hugo, La obligacin de formar a cargo del
empleador, FCU, Montevideo 2001.
ALPIN, Carmen y SHACKLETON, J. R., Tendencias en el mercado de
trabajo y necesidades de informacin: sus efectos sobre las polticas de
personal, en Rev. Formacin profesional, Cedefop N 12/97, pg. 7.
DELCOURT, Jacques, Nuevas presiones a favor de la formacin en la
empresa, en Rev. Formacin profesional, Cedefop N 17/99, pg. 3.
MONTEIRO LEITE, Elenice, El rescate de la calificacin, Cinterfor/OIT
1996, pg. 27 a 69 (Parte I cap. 1 y 2)
*
Libro actualmente indito, en preparacin.
69
7. FORMACIN PROFESIONAL Y RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
70
GALEANO RAMREZ, Alberto, Manual de capacitacin para directivos de
Centros de formacin, Cinterfor/OIT, Montevideo 1999.
AGUDELO, Santiago, Certificacin ocupacional: manual didctico,
Cinterfor/OIT, Montevideo 1993.
CLINICA EN RRLL
71
- participar en las reas de su formacin universitaria en planes sociales de
interaccin con la comunidad, impulsado por entidades pblicas y privadas;
En el marco de esta asignatura se coordinar tambin la participacin en distintos
proyectos de extensin organizados por la Universidad de la Repblica, especialmente
en el mbito del programa APEX - CERRO. En este contexto, los estudiantes realizarn
tareas de diagnstico en el barrio Cerro referente a diversos puntos como: la realidad en
materia de empleo y desempleo, las caractersticas de las empresas de la zona,
principales dificultades enfrentadas por las mismas a nivel organizacional, la existencia
o no de sindicatos y factores a lo que ello responde, nivel de organizacin y
participacin en los mismos, principales problemticas o reas de trabajo en las que se
enfocan y modalidades de organizacin del trabajo a nivel barrial entre otros. En la
preparacin de los relativos diagnsticos los estudiantes actuarn bajo la supervisin de
uno o dos docentes de la carrera que trabajarn en el marco del Programa APEX,
utilizando las variables ya experimentadas en otras Facultades (Medicina, Economa,
etc.). Los datos que emerjan de este estudio podrn ser tomados en cuenta por los
estudiantes para la elaboracin de la monografa final, donde propondrn soluciones para
las problemticas estudiadas.
Finalmente, en el mbito de la asignatura, se propender a la instrumentacin de
acuerdos con instituciones pblicas y privadas a los efectos de realizar pasantas, cuyo
desempeo e informe final elaborado por el estudiante ser evaluado para la aprobacin
de la asignatura.
72
ANEXO 1: NECESIDADES DOCENTES
01 Coordinador Grado 5
01 Asistente Grado 2
03 Docentes Grado 5
06 Docentes Grado 4
10 Docentes Grado 3
19 Docentes Grado 2
19 Docentes Grado 1
02 Becarios
Todos los cargos sern con dedicacin horaria de 10 horas semanales, con
excepcin del Coordinador Docente que tendr asignadas 20 horas semanales.
73
Parte 3: Se propender a que todos los cargos que se provean sean por concurso y en
carcter de efectivos, con la finalidad de evitar interinatos de manera continua, a los
efectos de lograr una mayor estabilidad y profesionalizacin de la carrera docente.
Se propender tambin a que todos los cargos docentes sean de carcter
remunerado, en base al principio que una carrera no debera sustentarse en base a
docentes honorarios.
Como carrera que inicia su actividad es necesario la inclusin, en los primeros dos aos
de una partida adicional y a trmino, dedicada a la organizacin de los nuevos aspectos
naturales a su extensin y nueva curricula, con el fin de adquirir y/o confeccionar
manuales y libros para las materias que se inician, para organizar y mejorar la calidad de
los trabajos monogrficos, y distintos aspectos difciles de identificar y que sern
necesarios para colaborar con el proceso de enseanza - aprendizaje
74