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AGRADECIMIENTOS

El presente proyecto es un esfuerzo en el cual directa o


indirectamente participaron varias personas e instituciones brindndonos su
colaboracin tanto financiera como humana, acompandonos en los
momentos difciles y en los momentos de felicidad.

Agradecemos a la Licda. Rub Ramos por haber confiado en nosotros


y ayudarnos a poner en marcha este proyecto tan humanitario e importante
para la colectividad en general.

Gracias tambin a todos nosotros que nos apoyamos mutuamente y


pudimos convivir por casi 3 aos dentro y fuera del saln de clases.

A nuestros padres, hijos y familiares que nos acompaaron en esta


etapa de nuestra vida, durante nuestra formacin profesional, y entendieron
nuestras ausencias y malos momentos.

Gracias a todos!
DEDICATORIA

A Dios por habernos permitido llegar a este momento tan especial en


nuestras vidas, por habernos dado salud para alcanzar nuestros objetivos,
por nuestros triunfos y momentos difciles adems por su infinita bondad y
amor.

A nuestros padres por habernos apoyado en todo momento, por sus


consejos, comprensin y por los valores inculcados.

A nuestros familiares por haber confiado en nosotros, por haber


contribuido directa o indirectamente, con esa muestra de motivacin, nos
resulta muy difcil poder nombrarlos a todos en tan poco espacio, sin
embargo ustedes saben quines son.

A nuestros profesores que desde nuestros inicios nos guiaron y


proporcionaron los medios necesarios para nuestra formacin profesional y
en especial a la Licda. Rub Ramos, por la comprensin, paciencia y apoyo
que siempre nos brind para la realizacin de este proyecto.

A todos nosotros que gracias al equipo que formamos con constancia,


perseverancia, responsabilidad, unin, logramos superarnos y cumplir con
esta meta.

Gracias a todos!
Repblica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior
Programa Nacional de Formacin de Enfermera
Colegio Universitario de Los Teques
"Cecilio Acosta"
Misin Sucre

FACILITADORA:

Licda. Rub Ramos BACHILLERES:

Seccin 52
Carpano, Junio - 2012

Apellidos y Nombres C.I.


Acua Elvimar 12.531.946
Agostini Yamileth 13.076.413
Alvarado Yunelly 11.484.092
Brazn Nerys 13.923.433
Carmona Eucladis 6.643.235
Devis Ins 18.214.605
Faras Mara 13.923.488
Gonzlez Jhonatan 19.909.743
Gonzlez Jos 19.189.739
Guevara Jess 16.256.274
Leiva Yessybeth 18.415.127
Pacheco Arlin 16.599.157
Parrella Darlene 20.595.188
Ramos Anas 21.010.217
Reina Lilisbeth 17.483.094
Rodrguez Enrique 18.213.911
Rojas Yelitza 12.886.082
Rosal Marielis 19.707.579
Salazar Danielis 18.215.473
Torres Levis 15.114.373
Velsquez Marielvis 18.789.021
Via Leidys 19.330.003
INDICE

Pg.

Introduccin..
Captulo I. Identificacin y Descripcin de la Comunidad
1.1.- Diagnstico Comunitario
1.2.- Problema..
1.3.- Planteamiento del Problema.
1.4.- Justificacin..
1.5.- rbol del Problema.
1.6.- Relacin Causas y Efectos
1.7.- Objetivos de la Investigacin.
1.7.1.- Objetivo General.
1.7.2.- Objetivos Especficos.
Captulo II. Alcances y Estructuracin del Servicio Comunitario
2.1.- Impacto Social.
2.2.- Cronograma de Actividades..
2.3.- Plan Operativo.
Captulo III. Enfoque Metodolgico
3.1.- Factibilidad y Variabilidad...
3.2.- Recursos Materiales
3.3.- Recursos Humanos.
3.4.- Recursos Financieros..
Captulo IV
4.1.- Reflexiones y Resultados
Bibliografa..
Anexos.
INTRODUCCIN

La promocin de la donacin de sangre constituye el lado humano y


social de la transfusin de sangre o de sus derivados, los que se ha
convertido en una parte imprescindible en la actual asistencia sanitaria.
Puesto que, el incremento de los accidentes, la creacin de unidades de
medicina intensiva, y las importantes necesidades de algunos enfermos que
antes eran considerados irrecuperables son algunos de los elementos que
han provocado esta demanda creciente de sangre. Estos y otros problemas
tambin han hecho aumentar extraordinariamente las necesidades de
derivados de la sangre: plasma, concentrados celulares, factores
antihemoflicos, entre otros.
Por consiguiente el presente trabajo de investigacin cuenta con una
serie de informacin al alcance de aquellas personas interesadas en el tema
donacin de sangre, el cual est estructurado de la siguiente manera: un 1er.
Capitulo, donde se exponen un diagnstico comunitario, planteamiento del
problema, justificacin de la investigacin, rbol del problemas y los objetivos
para alcanzar los resultados preestablecidos. Consecuentemente, un 2do.
Captulo, donde se especifican el impacto social hacia la comunidad, la
planificacin realizada mediante cronograma de actividades y plan operativo,
siguiendo con el 3er. Captulo donde se evidencian la factibilidad y
variabilidad de la investigacin, as del mismo modo se dejan claros los
recursos materiales, humanos y financieros con que se contaron en dicho
proyecto; por ltimo se hace nfasis en las reflexiones y resultados.
Cabe destacar que, todos los datos suministrados son resultados de
los estudios realizados antes, durante y despus de cada actividad; todo ello
en pro del beneficio de cada usuario, sin olvidar que el proceso de donacin
es continuo, y adems un acto voluntario y desinteresado para quien lo
realiza.

Captulo I. Identificacin y Descripcin de la Comunidad

1.1.- Diagnstico Comunitario.


Generalidades de un banco de Sangre.

Un banco de sangre es cualquier organizacin dedicada a recolectar,


almacenar, procesar o suministrar sangre.

Una donacin de sangre equivalente a 500cc de sangre total


proveniente de un dador sano recolectada en una bolsa con CPD-A, se
prepara para la transfusin de la siguiente manera: 300cc de concentrado
globular que se conserva en refrigeracin a temperatura de 2 a 6 C por 35
das, plasma fresco congelado (150cc) se conserva a temperatura de -80 C
por un ao, concentrado plaquetario aproximadamente 20cc en un
sobrenadante de 30cc equivalente a 50cc en total.

Se conserva a temperatura de laboratorio (32 C) por 5 das. Existen


otros componentes provenientes del plasma procesado en laboratorio como
el crioprecipitado, la albumina, concentrado de antitrombina III, factor IX,
factor VIII, ganma globulinas e inmunoglobulina.

Resea histrica del Banco de Sangre del Hospital Santos Anbal


Dominicci de Carpano.

En el ao 1963 se encarga la Bioanalista Rosa Estredel del laboratorio


y del Banco de Sangre en el hospital general de Carpano; ese mismo ao
ingresa la enfermera hemoterapista, Luisa de Salazar, la cual se hace cargo
del Banco de Sangre, alquilndose una casa en Calle Quebrada Honda,
laborando las 24 horas del da, hasta el ao 1965, cuando es construida la
sede del Hospital "Santos Anbal Dominicci" de Carpano.

Un ao despus fueron becadas por el Ministerio de Sanidad y


Asistencia Social, las enfermeras Omaira Salazar de Mendoza y Carmen
Josefina Romero, para realizar estudios de Tcnicos en Hemoterapia. Es
nombrada la enfermera Luisa de Salazar, Jefe del Banco de Sangre, cargo
que ocup hasta 1990.

En el ao 1978 es nombrado el Dr. Enrique Figueroa, Supervisor


General de los Bancos de Sangre, quien en ese ao estaba encargado de la
consulta de hematologa, la cual se realizaba los das sbado, cada quince
das.

Ante la preocupacin del personal que laboraba en el banco de sangre


por contar con un lugar apropiado para prestar un servicio de calidad, y
gracias al apoyo, generosidad y caridad humana del Dr. Cruz Quijada
Gamboa, quien se senta carupanero, se obtuvieron por donacin del mismo,
equipos e instrumentos para proporcionar un mejor funcionamiento de la
unidad.

A partir del 3 de mayo del ao 1980, se traslada al banco de sangre al


sitio donde funciona actualmente y es cuando las hemoterapistas comienzan
a ejercer sus labores el horarios de 6 y 12 horas respectivamente.

En el ao 1984, por primera vez el banco de sangre cuenta con un


hematlogo, el Dr. Nlson Malav, como mdico Jefe de la Unidad, quien
reinicia la consulta hematolgica, y crea en 1986, la Fundacin del Banco de
Sangre, reestructurando al rea para su mejor funcionamiento.

En el ao 1999, fallece el Dr. Nlson Malav y desaparece la


fundacin Banco de Sangre, ocupa el cargo la Dra. Mercedes Rojas en el
ao 1999, hasta el ao 2002. En el ao 2002, ocupa el cargo de Jefe la Dra.
Taidec Torres, quien luego renuncia en el 2005, y se traslada a Maracaibo
dejando la vacante de jefe; la doctora Mercedes Rojas Mdico hematlogo
se niega a aceptar el cargo nuevamente y designan al Bionalista Nlson
Malav como encargado de la jefatura desde el ao 2006 hasta los actuales
momentos.

Ubicacin del Banco de Sangre.

El banco de sangre se encuentra actualmente ubicado en una de las


reas del Hospital "Santos Anbal Dominicci" de Carpano, cuyos lmites son:

Oeste: Avenida Universitaria.

Norte: Urbanizacin Bello Monte.

Sur: Terreno de la familia Mendoza.

Este: Terreno propiedad de la familia Patio Gonzlez.

El Banco de Sangre se encuentra en la planta baja, en el rea donde


funciona la Central de Citas y la Consulta Externa.

Caractersticas del Banco de Sangre.

Cuenta el Banco de Sangre con las siguientes dependencias:

Laboratorio inmunolgico: Funciona el laboratorio como tal, dormitorio,


comedor y la toma de muestras.
rea de sala de espera: Sala de espera de donantes y pacientes
hematolgicos, toma de muestras a pacientes y estar de secretarias.
rea de Cafetn: Cafetn para donantes; funciona datos clnicos.
rea de laboratorio del Banco de Sangre: Funciona como tal; sala de
extraccin de la sangre, laboratorio serolgico, laboratorio de pruebas
especiales y separacin de hemoderivados.
Observacin: Es de hacer notar que en los actuales momentos el rea
donde est el Banco de Sangre se encuentra en remodelacin por lo que no
est en condiciones de prestar un servicio ptimo.

Aspecto Socio-Organizativo.

El personal del banco de sangre est organizado para brindar


atencin a las personas que requieran este servicio y cubre la zona de
Carpano y Paria.

Aspecto Socio-Educativo.

Diariamente se realiza seguimiento educativo a los donantes que


asistan, sobre la donacin sangunea.

Se realizan eventos educativos a travs de charlas referentes a


pacientes afectados de hepatitis, VIH, sfilis, entre otras infecciones, as
como informacin en cuanto a las vacunas contra la hepatitis.

Se orienta a los mdicos y enfermeras con respecto a los pacientes


ORh-, a las embarazadas Rh- y algunas patologas.

En la actualidad no se estn realizando estos eventos educativos por


falta de personal y confort del rea.

Densidad Poblacional.
Coordinadora del servicio de Banco de Sangre.

2 hematlogos, 1 de adultos y 1 de nios.

2 auxiliares de laboratorio.

3 secretarias.

2 camareras.

1 mensajero.

22 Licenciadas hemoterapistas de las cuales 2 estn de reposo, 5 en


proceso de jubilacin, 1 con doble contratacin cargo fijo y contratado,
lo que hace un total de 15 licenciadas con carcter de activas en
labores.

Fortalezas:

Centro de referencia regional que cubre Ro Caribe, El Pilar, Tunapuy


y Zonas adyacentes.

Compromiso de los hematlogos con su servicio.

Hemoterapistas comprometidos con su servicio.

Atencin a los donantes de sangre.

Normas estrictas.

Servicio de apoyo clnico y teraputico.

Debilidades:
Dficit de donantes voluntarios.

Dficit de jornadas de capacitacin.

Actualmente el banco de sangre est en proceso de remodelacin.

No reciben material de oficina suficiente.

Falta de promocin y educacin al donante, paciente y mdicos.

Oportunidades:

Utilizar los recursos humanos y materiales disponibles.

Seleccionar, clasificacin, obtencin y suministros de la sangre y sus


derivados, segn las necesidades del usuario.

Implementar programas docentes para la capacitacin en el logro de


mejorar la calidad de atencin al usuario.

Amenazas:

Aumento de pacientes con necesidades de transfusiones y sus


derivados.

Nuevos virus y enfermedades.

Crisis econmica.

Dficit de sangre y derivados en caso de catstrofe.


1.2.- Problema.

Dficit de donantes voluntarios de sangre.

La Organizacin Mundial de la Salud (OMS), tiene entre sus metas


especficas, lograr un suministro de sangre con el menor riesgo posible, ante
la situacin que caracteriza la donacin de sangre en Amrica Latina, basada
primordialmente en la reposicin.

La promocin de la donacin voluntaria y repetida de sangre es una


carencia cuya correccin es impostergable.

La transfusin de sangre y sus derivados se ha convertido en una


parte imprescindible en la actual asistencia sanitaria. El incremento de los
accidentes, la creacin de unidades de medicina intensiva y las importantes
necesidades de algunos enfermos que antes eran considerados
irrecuperables, son algunos de los elementos que han provocado esta
demanda creciente de sangre. Es por ello, que estos problemas han hecho
aumentar las necesidades de sangre.

Hasta la actualidad los avances tecnolgicos no han sido capaces de


producir un elemento esencial que sustituya al ser humano en la donacin de
sangre, gracias a la generosidad del donante y a su propio organismo; ste
es el nico medio para alargar la vida a pacientes que necesiten una
transfusin de sangre. Acudir cada tres meses al banco de sangre tiene que
llegar a ser una prctica familiar para todos, haciendo entonces posible que
la necesidad de sangre y sus derivados sean cubiertos totalmente.

Hoy en da tanto a nivel internacional como nacional existe un dficit


de donantes de sangre voluntarios. En el Estado Sucre, especficamente en
el banco de sangre del Hospital Santos Anbal Dominicci, de la ciudad de
Carpano, se viene presentado un desabastecimiento continuo de sangre
debido al dficit de donantes de sangre voluntarios, ya que los usuarios que
van a depositar su sangre, se ven obligados por algn compromiso familiar o
amistoso, tambin es cierto que la mayora de los pacientes que ingresan por
una emergencia o como casos sociales politransfundidos fallecen o lo
trasladan a otra institucin; sus familiares no reponen las donaciones, lo que
trae como consecuencia desajustes en los balances a favor de la salida
quedando en desventaja las reservas de los pacientes que hicieron su
donacin para una transfusin ambulatoria o colectiva.

Dentro de este orden de ideas nos planteamos las siguientes


interrogantes:

Hay dficit de seguimiento de la poblacin donante?

De quin depende la seguridad de la sangre?

La promocin de donantes de sangre voluntarios es continua?

En la bsqueda de respuestas a estas interrogantes decidimos


realizar el proyecto de: Captacin de donantes de sangre voluntarios en la
Unidad de Banco de Sangre del Hospital Santos Dominicci en Carpano,
estado Sucre durante el Primer semestre del ao 2012.

1.4. Justificacin.

Esta investigacin expondr de manera organizada las actividades


prcticas y conocimientos de la poblacin donante que acude al Banco de
Sangre, la identificacin de estas caractersticas permitir contar con
elementos que sirvan de base para proponer y disear actividades que
refunden una estrategia de intervencin a fin de fomentar la cultura de la
donacin voluntaria de sangre, logrando de esta manera mejorar los ndices
de donacin de sangre en nuestra ciudad.

Es necesario impartir conocimientos generales sobre la sangre y


donacin, ya que algunas personas poseen una actitud positiva y piensan
que donar sangre es til para salvar una vida y algo necesario y saludable,
sin embargo existen otros que no tienen la misma posicin al respecto.

El impacto de este trabajo se reflejar en informacin, destinada


principalmente a los usuarios de esta institucin que es la poblacin
demandante de sangre, y en segunda los trabajadores del banco de sangre.

Dicha informacin podr ser utilizada por el personal que all labora
siendo una herramienta de gestin que sirve para fomentar e incentivar una
cultura de donacin de sangre voluntaria a futuros investigadores en la
materia.
1.5.- rbol del Problema.
1.6.- Relacin Causa - Efecto del dficit de donante de sangre.

Causa Efecto

Falta de Valores Falta de sensibilidad y amor hacia los dems

Falta de Cultura No existe en la poblacin hbito o formacin para


ejercer voluntariamente el acto de la donacin.
No se sembr a tiempo el conocimiento necesario
para esto.

Falta de motivacin Desinters, no existe una poltica de promocin


continua sobre la donacin voluntaria

Desconocimiento Si los habitantes de la poblacin desconocen el acto


sobre la donacin o procedimiento de la donacin voluntaria y los
deberes y derechos del donante, no sienten
preocupacin
Miedo y Temor No realizan el acto de la donacin voluntaria debido a
que las personas piensan que puede ser nocivo para
la salud

Dficit de Donantes Voluntario de Sangre


1.7.- Objetivo de la Investigacin.

1.7.1.- Objetivo General.

Disear estrategias metodolgicas que permitan mejorar la captacin


de donantes voluntarios para satisfacer las demandas transfusionales, en el
banco de sangre del Hospital "Santos Anbal Dominicci" de Carpano en el
primer semestre del ao 2012.

1.7.2.- Objetivos Especficos.

1. Realizar jornada de donacin voluntaria de sangre.

2. Seleccionar donantes voluntarios de la existencia de donantes que


asistieron a la jornada.

3. Realizar sesiones educativas a los donantes voluntarios


seleccionados sobre la importancia de la sangre y sus derivados.

4. Propiciar seguimiento, mantenimiento y control de los donantes


seleccionados.
Captulo II. Alcance y Estructuracin del Servicio Comunitario

2.1.- Impacto Social.

El presente proyecto denominado Captacin de Donantes de Sangre


Voluntaria, proporciona a toda la comunidad en general que est
comprometida en la donacin voluntaria altruista de sangre para pensar y
reflexionar que la seguridad de la sangre depende de todos.

El 99% de las recolecciones actuales de sangre provienen de


donantes relacionados, cifras que indican los registros del Banco de Sangre
del Hospital General de Carpano. Esto represent nuestra fuerza para
atraer donantes voluntarios altruistas y relacionados como regulares, con el
fin de llegar a distintos grupos. Se aplic un conjunto de estrategias basadas
en la comunicacin, entre ellas una Jornada mxima de donantes de sangre
lo que produjo un impacto social positivo donde asistieron 180 donantes, se
aceptaron 138 y donaron 100, y 38 fueron diferidos o descartados en un
periodo de 8 horas. Esto logr satisfacer la demanda de sangre por un
periodo de 20 das en el Banco de Sangre.

Por otro lado, se mantuvo la receptividad de los donantes mediante la


educacin continua comprometidos a ser regulares al acto de la donacin,
con el objetivo de asegurar la autosuficiencia de este Banco en mantener la
sangre y derivados. De esta manera, el Laboratorio Nacional Quimbotec
recibi mayor cantidad de plasma destinada para la elaboracin de frmacos
entre ellos el Ahogan, vacunas que recibi el Banco de Sangre de Carpano
de ese laboratorio por la va del trueque.

Si bien es cierto, continuamente surgen diversos factores significativos


que ofrecen la motivacin de los donantes e incidir en los esfuerzos de
captacin: La sangre connota mala suerte, muerte, dolor y peligro.

La poblacin de Carpano en general, son personas modestas y muy


poco suelen quejarse.
2.2.- Cronograma de actividades.

N Actividades Tiempo (horas) Semanas


1er. mes 2do. Mes 3er. mes

Seman Hora Total 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 12


a s Horas 0

1 Publicidad en carros pblicos y 2 2 4 X x


privados.

2 Elaboracin y colocacin de 1 2 2 X
pendn.

3 Pegar afiche en espacio pblico. 1 1 1 X

4 Solicitudes de permiso. 2 2 4 X X

5 Elaboracin de carroza. 3 17 51 X X X

6 Jornada de donacin. 1 8 8 X

7 Informacin de peritoneo. 1 5 5 X

Total 75
N Actividades Tiempo (horas) Semanas
1er. mes 2do. Mes 3er. mes

Seman Hora Total 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 12


a s Horas 0

Realizacin de campaa radial y 3 2 6 X X x


televisiva.

Realizacin de convocatoria a 1 1 1 X
travs de la prensa.

Timbrar las camisas y gorras. 10 1 10 X X X X X X X X X X

Reparticin de volantes 3 2 6 X X X

Realizacin de caminata. 1 8 16 X

Total 41
N Actividades Tiempo (horas) Semanas
1er. mes 2do. Mes 3er. mes

Seman Hora Total 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 12


a s Horas 0

Realizar sesiones educativas sobre 1 4 4 X


importancia de la donacin de
sangre.

Total 4

2.3.- Plan Operativo.


Objetivo Actividades Tiempo y fecha en Recursos Responsables
Especfico cada actividad
- Realizar jornada - Se realiz campaa de promocin 11/01/12 - Humanos. - Estudiantes de
de donacin de sobre la donacin de sangre. 13/01/12 Enfermera de la
sangre voluntaria. De 9:am-12pm - Materiales. seccin 52.

- Se visit a los medios de 17/01/12 - Financieros.


comunicacin (radiales, impresos y De 9:30am-11:00am
audio visuales). 19/01/12
De 9:00-10:30am

- Se proporcion publicidad en el 18/01/12


centro de la ciudad e instituciones De 9:30am-11:00am
educativas. 20/01/12
De 9am-11am

- Se proporcion publicidad en los 18/01/12 de 8-5pm


transportes; pblicos y privados. 01/02/12 de 3-5pm

- Se realiz jornada de donacin de 10/02/12


sangre en la plaza coln. De 7am-5pm

- Se realiz caminata en el centro 18/02/12


de la ciudad acompaada de De 2pm-9pm
fantasa relacionada a la donacin 19/02/12
de sangre en el Carnaval de De 2pm-9pm
Carpano.
Objetivo Especfico Actividades Tiempo y fecha en Recursos Responsables
cada actividad
- Seleccionar donantes - Visita al banco de sangre. 12/03/12 - Humanos Yamileth A.
voluntarios de la 11am-1pm Lllisbeth R.
existencia de donantes - Materiales Yelitza R.
que asistieron a la - Se solicit el listado de los 21/03/12 Ines D.
jornada. donantes que asistieron a la 8am-12pm - Financieros Leidis V.
jornada. Neris B.

23/03/12
- Se llam telefnicamente a 6:pm
los donantes seleccionados. 27/03/12
1:pm
30/03/12
1pm

- Se realiz reunin con los


donantes seleccionados para 07/05/12
charla educativa y recordar su
prxima fecha de donacin
(10/05/12 hasta 10/06/12)
Objetivo Especfico Actividades Tiempo y fecha en Recursos Responsables
cada actividad
- Proporcionar - Convocar a reuniones - Humanos. - Jhonathan G.
seguimiento, peridicas. - Enrique R.
mantenimiento y control - Materiales. - Anais R.
de los donantes - Mantener interrelacin - Mara F.
seleccionados. entre donantes y - Financiero - Levis T.
representantes del - Marielis R.
proyecto. - Arlin P.

- Citar y recordar al donante


para que ejerza el acto de
donacin cada 3 meses.

- Motivar al donante
mediante, celebraciones y
reconocimientos.

- Proporcionar atencin
especial al donante y a su
grupo familiar, cuando lo
amerite.
Objetivo Especfico Actividades Tiempo y fecha en Recursos Responsables
cada actividad
- Realizar sesiones - Se realiz charla sobre - Humanos. Elvimar A.
educativas a los donantes donacin de sangre, 04/04/12 - Materiales. Jess G.
voluntarios seleccionados enfermedades 5pm - Financiero. Darlene P.
sobre la importancia de la infectocontagiosas. Jos G.
sangre y sus derivados. Yunelis A.
Eucladis C.
- Se le entreg material de 04/04/12
informacin (trpticos, 5:pm
folletos, videos).
Captulo III: Enfoque Metodolgico

3.1.- Factibilidad y Viabilidad.

El siguiente proyecto es factible ya que contamos con el material


informativo necesario para la realizacin del mismo adems de la
colaboracin del personal que labora en el banco de sangre tanto profesional
como obrero. Igualmente disponemos del tiempo necesario para realizar las
actividades inherentes a este problema. Y es viable porque la sangre se
reproduce continuamente en los seres humanos, sanos aptos para la
donacin y es un proceso sencillo, rpido, seguro y fcil de conseguir.
3.2.- Recursos Materiales.

Descripcin del artculo Cantida Precio Aporte de la Aporte de la Aporte de la Monto


d Unitario Organizacin Institucin Comunidad Bs.F
Ace 1-400g 20,00 X 20,00
Cloro 1lt 12,00 X 12,00
Silla clnica 3 ? X ?
Lencetas 200 ? X ?

Lminas de vidrio 200 ? X ?


Algodn 1 pq ? X ?
Laminillas 400 ? X ?
Gasas 1 bulto ? X ?
Adhesivo 1 r. 40,00 X 40,00
Diban 7 ? H.G.C. ?
Biombos 2 ? H.G.C. ?
V.C.I.
Bolsa recolectora de 100 ? H.G.C. ?
sangre C. Policlnica
C.
Especialidades
balanza 1 3.400,00 X ISALCA 3.400,00
Descripcin del artculo Cantida Precio Aporte de la Aporte de la Aporte de la Monto
d Unitario Organizacin Institucin Comunidad Bs.F
Centrifuga 1 ? X ?
Tensimetros 5 150,00 X 750,00
Guantes 1 caja 120,00 X 120,00
Sillas 150 2,00 - PDVSA 300,00
- Alcalda
Carpas 3 ? 2 PDVSA ?
1 Proteccin
Civil
Gorras 125 30,00 Polar 3.750,00
PDVSA
Franelas 100 50,00 5.000,00
Mesas 10 10,00 100,00
Carroza 1 8.000,00
Pendn 1 700 700,00
Chemise 23 120 2.990,00
Pesos 3 80,00 240,00
Descripcin del artculo Cantida Precio Aporte de la Aporte de la Aporte de la Monto
d Unitario Organizacin Institucin Comunidad Bs.F
Gerdex 1 lt ? H.G.C. ?
Betadine 1 lt ? H.G.C. ?
Alcohol 1 lt ? H.G.C. ?
Lpices 24 2,5 X 60,00
Bolgrafos 48 5,00 X 240,00
Hojas de papel 3 resma 40,00 X X 120,00
Marcadores 6 8,00 X 48,00
Resaltadores 6 5,00 X 30,00
Celoven 4 rollo 12,00 X 48,00
Tirro 2 r. 18,00 X 36,00
Carpetas 12 3,00 X 36,00
Papel bon 80 pl 1,00 X 80,00
Cartulina 1 pl 5,00 X 5,00
Tijeras 4 7,00 X 28,00
Descripcin del artculo Cantida Precio Aporte de la Aporte de la Aporte de la Monto
d Unitario Organizacin Institucin Comunidad Bs.F
Grifin 22 20,00 X 400,00
Folletos 500 1,00 X 500,00
Rotafolio 1 240,00 X 240,00
Video 2 hrs 80,00 X 160,00
Cepillo 1 20,00 X 20,00
Pelotas de goma 8 5,00 X 40,00
Almuerzo 100 30 PDVSA 3 000,00
Sandwich 150 10 Funda Integral 1.500,00
Jugo 300 10 - Policlnica 3.000,00
- C.
Especialidades.
- Cmara de
Comercio
Galletas 50 1,50 Cmara de 75,00
Comercio
Sonido 1 ? Alcalda de ?
Bermdez
3.3.- Recursos Humanos.

Personal del Banco de Sangre del Hospital Santos Anbal Dominicci.

Policlnica Carpano.

Clnica de Especialidades.

Estudiantes de la seccin "52".

Tutor.

Representantes de la Cmara de Comercio.

Representantes de la Alcalda Bolivariana de Bermdez.

Cuerpo de Bomberos de Carpano.

Proteccin Civil Carpano.

Representantes de PDVSA Carpano.

Personal del Banco de Sangre de la ciudad de Cuman.

Artesanos.

Donantes de San Jos.

Representantes de Fundasalud.

Empresa Polar.

Empresa Isalca Carpano.


3.4.- Recursos Financieros.

Descripcin del Cantidad Precio Aporte de la Aporte de la Aporte de la Monto


artculo Unitario Organizacin Institucin Comunidad Bs.F
Efectivo 500,00 Maternidad 500,00
Candelaria
Garca
Cheque 6.000,00 Junta de 6.000,00
Carnaval
Cheque 3.400,00 Isalca 3.400,00
Cheque 500,00 Isalca 500,00
Efectivo 22 270 X 5.940,00
alumnos

Total 16.340,00
Captulo IV. Reflexiones y Resultados

4.1.- Reflexiones y Resultados.

Este captulo constituye uno de los elementos importantes del


proyecto, en l se recopilan una serie de operaciones que se recobrarn
durante el proceso, lo que permiti la presentacin de las reflexiones y los
resultados.

Reflexiones.

Una de las principales motivaciones para la donacin de sangre en


nuestra ciudad es la conviccin general de que la sangre y sus
derivados son de total necesidad para los tratamientos mdicos y
quirrgicos adecuados.

Es verdad que la poltica de la donacin de sangre exige un cambio no


slo del modo de pensar, sino tambin de la actitud cultural de los
miembros que laboran en la institucin y de los habitantes de la
comunidad en general.

Es necesario realizar un esfuerzo especial para trabajar en estrecha


relacin con otras organizaciones (Juntas Comunales, Comunidades
Religiosas, Clubes y Asociaciones).

Los Bancos de Sangre debern pedir al Ministerio de Educacin que


incluya el tema de la donacin de sangre en las asignaturas.

Se debera educar a los nios y adolescentes para que sean


donantes.

Crear clubes de donantes en Zonas rurales.

Continuar realizando los programas radiales, televisivos y de peritoneo


referente a la donacin de sangre.

Es importante proporcionar seguridad al donante y explicarle los


procedimientos a los cuales ser sometido para as lograr disminuir
miedos y temores.

El reconocimiento a los donantes debe ser habitual.

"El altruismo es una cosa"; pero el respeto al donante es an mejor,


debe mostrarse con eficiencia.

Resultados:

Los resultados obtenidos a travs del presente proyecto son los


siguientes:

La promocin realizada para la captacin de donantes altruista fue


positiva en un 70%, segn donantes voluntarios que asistieron a la
jornada del 10 de febrero del 2012.

La campaa publicitaria fue exitosa ya que pudo ser observada por los
habitantes de la comunidad en su mayora.

Los avisos publicitarios se difundieron sin problemas.

Hubo colaboracin por parte de las instituciones (Banco de Sangre del


Hospital Santos Anbal Dominicci, Policlnica de Carpano, Clnica de
Especialidades, Maternidad Candelaria Garca, Cmara de Comercio,
PDVSA, Bomberos, RAIC, Alcalda de Bermdez, Direccin Regional
de Salud, Cuerpo de Bomberos).

Los donantes altruistas captados donaron en el periodo convenido (3


meses), pero fueron atendidos de manera fraccionada debido a la
reparacin del establecimiento.

Los donantes manifestaron las incomodidades en los cuales fueron


atendidos, se les atendi tarde, el ambiente no fue acogedor, adems
les falt un incentivo de motivacin.