DRAFT

PERJANJIAN KERJA BERSAMA

( P. K. B )

DEWAN PIMPINAN PUSAT

SERIKAT PEKERJA PT PLN (PERSERO)
Sekretariat : Gedung II Lantai 4 PT PLN (Persero) Kantor Pusat
Jl. Trunojoyo Blok M I/135 Kebayoran Baru, Jakarta Selatan. 12160,
Tlp: 021. 7261122, 7262234 Ext: 1699
Faximile: 021 - 7252845 Email: sppln@pln.co.id

i
 DAFTAR ISI

SAMPUL .................................................................................................................... i
DAFTAR ISI ............................................................................................................... ii
MUKADIMAH ............................................................................................................. vi
BAB I UMUM ......................................................................................................................... 1
PASAL 1 Pengertian dan Istilah ................................................................................................. 1
PASAL 2 Pihak-Pihak yang Mengadakan Perjanjian ................................................................. 3
PASAL 3 Lingkup Perjanjian dan Tujuan Perjanjian .................................................................. 4

BAB II PENGAKUAN HAK-HAK DAN KEWAJIBAN .............................................................. 5

PASAL 4 Pengakuan Para Pihak .............................................................................................. 5
PASAL 5 Hak-Hak Perseroan dan SP-PLN................................................................................ 5
PASAL 6 Kewajiban Perseroan dan SP-PLN.............................................................................. 6
PASAL 7 Hubungan Perseroan dengan SP-PLN........................................................................ 7
PASAL 8 Jaminan Bagi SP-PLN................................................................................................. 8
PASAL 9 Jaminan Bagi Perseroan............................................................................................. 8

BAB III BANTUAN DAN FASILITAS BAGI SP-PLN ............................................................... 9

PASAL 10 Bantuan Dan Fasilitas Bagi SP-PLN ......................................................................... 9
PASAL 11 Sumber Dana Bagi SP-PLN ...................................................................................... 9

BAB IV HUBUNGAN KERJA .................................................................................................. 11

PASAL 12 Rekrutmen Pegawai .................................................................................................. 11
PASAL 13 Pelaksanaan Mutasi Jabatan Pengurus SP-PLN........................................................ 11
PASAL 14 Pekerjaan Utama dan Pekerjaan Penunjang Perseroan............................................ 12
PASAL 15 Pekerjaan Yang di Subkontrakkan Kepada Pihak Diluar Perseroan Termasuk ke
Anak Perusahaan ....................................................................................................... 12
PASAL 16 Pengawasan dan Pengendalian Anak Perusahaan.................................................... 13

BAB V HARI KERJA DAN WAKTU KERJA .......................................................................... 14

PASAL 17 Hari Kerja .................................................................................................................... 14
PASAL 18 Kerja Lembur dan Upah Lembur................................................................................. 14
PASAL 19 Uang Makan Kerja Lembur.......................................................................................... 15
PASAL 20 Kerja Shift, Piket dan Pekerjaan dengan Risiko
Tinggi........................................................................................................................... 16

BAB VI IJIN, CUTI, DAN MENINGGALKAN PEKERJAAN...................................................... 17

PASAL 21 Jenis Cuti..................................................................................................................... 17
PASAL 22 Ijin Karena Alasan Penting.......................................................................................... 18
PASAL 23 Ijin Diluar Tanggungan Perseroan............................................................................... 18
ii
PASAL 24 Cuti Tahunan............................................................................................................... 19
PASAL 25 Cuti Besar.................................................................................................................... 20
PASAL 26 Cuti Bersalin................................................................................................................ 20
PASAL 27 Istirahat Sakit .............................................................................................................. 21
PASAL 28 Sakit Berkepanjangan ................................................................................................. 21
PASAL 29 Haid dan Gugur Kandungan........................................................................................ 22
PASAL 30 Hak Menyusui anak..................................................................................................... 22

BAB VII PENGHASILAN/PENGUPAHAN ................................................................................ 23

PASAL 31 Penghasilan Pegawai ................................................................................................ 23
PASAL 32 Komponen Penghasilan Pegawai................................................................................ 23
PASAL 33 Tunjangan .................................................................................................................. 24
PASAL 34 Penyesuain Penghasilan Terhadap Inflasi.................................................................. 24
PASAL 35 Penghargaan Terhadap Peningkatan Kompetensi dan Pengalaman Kerja
(Kenaikan Gaji Berkala) .............................................................................................. 25
PASAL 36 Kenaikan Penghasilan Pegawai.................................................................................. 25
PASAL 37 Penghasilan Bagi Pekerja Baru Selama On The Job Training (OJT)......................... 25
PASAL 38 Penghasilan Selama Cuti .......................................................................................... 26
PASAL 39 Pemberian Penghargaan Kesetiaan Kerja.................................................................. 26
PASAL 40 Insentif Kerja Semester............................................................................................... 26
PASAL 41 Insentif Individu............................................................................................................ 27
PASAL 42 Pajak Penghasilan Pegawai........................................................................................ 27
PASAL 43 Bonus ......................................................................................................................... 27
PASAL 44 Penghasilan Selama Sakit ........................................................................................ 28
PASAL 45 Penahanan Pegawai oleh Pihak yang Berwajib dan Penghasilan Pegawai Selama
Penahanan.................................................................................................................. 28

BAB VIII KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA ............................................................ 29

PASAL 46 Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) ............ 29

BAB IX PLN BERSIH............................................................................................................... 31

PASAL 47 Komitmen PLN Bersih................................................................................................. 31

BAB X JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI............................................. 33

PASAL 48 Jaminan Sosial Pegawai ............................................................................................. 33
PASAL 49 Kecelakaan Kerja......................................................................................................... 33
PASAL 50 Jaminan Kematian....................................................................................................... 34
PASAL 51 Tunjangan Cacat Akibat Kecelakaan Kerja ................................................................ 34
PASAL 52 Jaminan Pemeriksaan dan Pemeliharaan Kesehatan................................................. 35
PASAL 53 Pembinaan Rohani...................................................................................................... 35
PASAL 54 Rekreasi dan Olah Raga ............................................................................................ 36
PASAL 55 Bantuan Kematian....................................................................................................... 36
PASAL 56 Bantuan Kacamata...................................................................................................... 37

iii
PASAL 57 Bantuan Ganti Rugi..................................................................................................... 38
PASAL 58 Pengaturan Makan ..................................................................................................... 38
PASAL 59 Pakaian Seragam Dinas dan Pakaian Kerja................................................................ 39
PASAL 60 Bantuan Hukum .......................................................................................................... 39
PASAL 61 Bantuan Pinjaman....................................................................................................... 40
PASAL 62 Koperasi Pegawai........................................................................................................ 40
PASAL 63 Perjalanan Dinas ........................................................................................................ 41

BAB XI PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN SDM ............................................................ 42

PASAL 64 Jabatan Pegawai ........................................................................................................ 42
PASAL 65 Sebutan Jabatan.......................................................................................................... 43
PASAL 66 Uraian Jabatan (Job Description) ............................................................................... 43
PASAL 67 Penempatan Pegawai.................................................................................................. 44
PASAL 68 Tugas Karya ............................................................................................................. 45
PASAL 69 Mutasi.......................................................................................................................... 46
PASAL 70 Pelaksanaan Mutasi Jabatan....................................................................................... 46
PASAL 71 Mutasi Jabatan Atas Permintaan Sendiri..................................................................... 47
PASAL 72 Pejabat Pengganti Sementara.................................................................................... 48
PASAL 73 Penilaian /Pengukuran Kinerja Pegawai...................................................................... 48
PASAL 74 Diklat Reguler dan Khusus / Pendidikan dan Pelatihan Bagi Pegawai....................... 49
PASAL 75 Pendidikan Formal....................................................................................................... 50
PASAL 76 Pendidikan Swadana................................................................................................... 50
PASAL 77 Bantuan Terhadap Pendidikan Swadana.................................................................... 51
PASAL 78 Kursus dan Pelatihan................................................................................................... 51
PASAL 79 Sertifikasi Kompetensi Pegawai.................................................................................. 52
PASAL 80 Pelaksanaan Uji Sertifikasi Kompetensi Pegawai....................................................... 52
PASAL 81 Hasil Sertifikasi Kompetensi Pegawai......................................................................... 53
PASAL 82 Ketentuan Peralihan Sertifikasi Kompetensi Pegawai................................................ 53
PASAL 83 Penghargaan Pendidikan / Keahlian/Profesi khusus ................................................. 53
PASAL 84 Masa Jabatan ............................................................................................................. 54
PASAL 85 Jenjang Karir (Reguler & Mandiri) .............................................................................. 54
PASAL 86 Pemetaan Karir............................................................................................................ 55
PASAL 87 Penugasan Khusus...................................................................................................... 56

BAB XII DISIPLIN PEGAWAI.................................................................................................... 58

PASAL 88 Peraturan Displin Pegawai.......................................................................................... 58

BAB XIII HUBUNGAN INDUSTRIAL.......................................................................................... 59

PASAL 89 Umum......................................................................................................................... 59
PASAL 90 Penyuluhan dan Pembinaan Hubungan Industrial...................................................... 59
PASAL 91 Lembaga Kerjasama Bipartit ...................................................................................... 59
PASAL 92 Keanggotaan LKS Bipartit .......................................................................................... 60

iv
PASAL 93 Azas LKS Bipartit ........................................................................................................ 61
PASAL 94 Hasil LKS Bipartit ........................................................................................................ 61
PASAL 95 Tata Cara Penyampaian Pengaduan dan Keluh Kesah .......................................... 61
PASAL 96 Penyelesaian Keluh Kesah.......................................................................................... 62
PASAL 97 Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial......................................................... 62
PASAL 98 Keterlibatan SP PLN Dalam proses produksi.............................................................. 63
PASAL 99 Penandatangan Perjanjian Kerja Bersama 64

BAB XIV PEMBERHENTIAN DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ................................. 65

PASAL 100 Pensiun........................................................................................................................ 65
PASAL 101 Pemberhentian Pegawai............................................................................................. 66
PASAL 102 Program Pensiun Pegawai ......................................................................................... 66
PASAL 103 Kepesertaan Dana Pensiun PLN................................................................................. 67
PASAL 104 Hak Atas Manfaat Pensiun dan Pengembalian Iuran Peserta.................................... 67
PASAL 105 Masa Persiapan Pensiun (MPP) ................................................................................ 68
PASAL 106 Pensiun Dini ............................................................................................................... 69
PASAL 107 Penghargaan, Tunjangan Tambahan Penghasilan dan Uang Pengganti Masa Cuti
Besar Bagi Pegawai yang Berhenti Bekerja............................................................... 69

BAB XV LAMPIRAN - LAMPIRAN DAN ADDENDUM.............................................................. 71

PASAL 108 Ketentuan Lampiran.................................................................................................... 71
PASAL 109 Ketentuan Addendum ................................................................................................. 71

BAB XVI KETENTUAN PERALIHAN ........................................................................................ 72

PASAL 110 Ketentuan Peralihan ................................................................................................... 72

BAB XVII KETENTUAN PENUTUP ............................................................................................ 73

PASAL 111 Penutup ..................................................................................................................... 73

v
 MUKADIMAH

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa

Sebagaimana diketahui bahwa Perjanjian Kerja Bersama antara PT PLN (Persero) dan Serikat
Pekerja PT PLN (Persero) Nomor ............................................................... dan Nomor
........................................................................................................................................................
.................................... dan Nomor SP PLN : ,DPP-
002.PJ/SP-PLN/2010

., yang berakhir pada tanggal 23 ...........................

Sejalan dengan keberadaan dan perkembangan Serikat Pekerja di lingkungan PT PLN

(Persero) serta pengakuan hak-hak Pekerja untuk berorganisasi, diperlukan suatu hubungan
kerja yang harmonis, serasi dan dinamis antara PT PLN (Persero) dengan Pegawai untuk
mewujudkan sikap saling menghormati, mempercayai satu sama lain dengan penuh rasa
tanggung jawab.

Dalam rangka kemajuan Perseroan dan meningkatkan kesejahteraan Pegawai, diperlukan

usaha-usaha pengembangan kemampuan, ketrampilan dan peningkatan produktivitas
Pegawai. Agar usaha tersebut dapat dilaksanakan dengan lancar, diperlukan kerjasama yang
baik antara Perseroan, Serikat Pekerja dan Pegawai serta Sistem Manajemen Sumberdaya
Manusia yang baku dan terpadu yang selanjutnya dituangkan dalam bentuk Perjanjian Kerja
Bersama yang disingkat dengan PKB.

Perjanjian Kerja Bersama merupakan ketentuan, syarat-syarat kerja dan kondisi kerja yang
dibuat dengan tujuan sebagai berikut :

1. Adanya kepastian hak dan kewajiban PT PLN (Persero), Serikat Pekerja dan Pegawai PLN.

2. Adanya syarat-syarat kerja bagi Pegawai yang telah terdaftar sebagai anggota Serikat
Pekerja PLN.

3. Terciptanya hubungan kerja yang harmonis dan dinamis antara PT PLN (Persero) dengan
Pegawai yang telah terdaftar sebagai anggota Serikat Pekerja PLN demi kelangsungan dan
kemajuan Perseroan sehingga kesejahteraan Pegawai yang telah terdaftar sebagai
anggota Serikat Pekerja PLN dapat ditingkatkan.

4. Terwujudnya Good Corporate Governance yakni pengelolaan Perusahaan secara

transparan, fair (berkejujuran), independen, responsibel dan akuntabel.

vi
 BAB I

UMUM

Pasal 1

Pengertian dan Istilah

Dalam Perjanjian Kerja Bersama ini yang dimaksud dengan:

1. Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian hasil perundingan yang diselenggarakan antara
SP-PLN dengan PT PLN (Persero) yang memuat syarat-syarat kerja, pengangkatan,
pemberhentian, kedudukan, hak dan kewajiban kedua belah pihak yang selanjutnya
disingkat dengan PKB, yang kemudian dicatatkan di Kementerian yang membidangi
ketenagakerjaan.

2. PT PLN (Persero) adalah Badan Usaha yang didirikan berdasarkan Akta Notaris Soetjipto,
SH Nomor 169 Tahun 1994 beserta perubahannya yang selanjutnya dalam perjanjian ini
disebut Perseroan.

3. Unit PLN adalah PLN Pusat dan PLN Unit.

4. PLN Pusat adalah PT PLN (Persero) Kantor Pusat yang berkedudukan di Jakarta.

5. PLN Unit adalah Unit PLN yang bertanggung jawab secara langsung kepada Direksi.

6. Serikat Pekerja adalah Organisasi pekerja PT PLN (Persero) yang anggotanya terdiri dari
para pegawai PT. PLN (Persero) yang memenuhi persyaratan peraturan perundang-
undangan dan anggaran dasar serta anggaran rumah tangganya, yang selanjutnya dalam
perjanjian ini disebut SP-PLN.

7. Pegawai adalah setiap orang yang berkerja di PT PLN (Persero) dan telah memenuhi
syarat-syarat yang telah ditentukan, diangkat, bekerja serta diberi penghasilan sesuai
dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang berlaku.

8. Mantan Pegawai adalah mereka yang diberhentikan dari status Pegawai, menurut
ketentuan yang berlaku di Perseroan.

9. Pensiunan adalah mantan Pegawai yang telah menerima manfaat pensiun secara berkala
setiap bulan sesuai Peraturan Dana Pensiun.

10. Istri/Suami adalah istri/suami sah Pegawai yang didaftarkan di Perseroan.

11. Anak adalah anak kandung, anak tiri, dan anak angkat.

12. Anak Kandung adalah anak sah Pegawai yang didaftarkan di Perseroan.

13. Anak Tiri adalah anak bawaan dari istri/suami yang dinikahinya dan didaftarkan di
Perseroan 1 (satu) orang dan didaftarkan di Perseroan.

1
14. Anak Angkat adalah anak yang diangkat menurut hukum yang berlaku dan didaftarkan di
perseroan.

15. Anak Yang Ditanggung Perseroan adalah anak yang didaftarkan maksimal 3 (tiga) orang di
Perseroan dengan usia maksimum 25 tahun, belum menikah, dan belum bekerja

16. Ahli Waris adalah keluarga Pegawai yang berhak menerima warisan sesuai ketentuan
perundang-undangan yang berlaku.

17. Penghasilan adalah pendapatan pegawai yang dibayarkan Perseroan kepada pegawai
berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang meliputi Gaji Pokok, Tunjangan Tetap,
Tunjangan Tidak Tetap dan Penghasilan Tidak Tetap.

18. Penghasilan Tetap adalah pendapatan pegawai yang dibayarkan oleh Perseroan kepada
pegawai setiap bulan berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) (meliputi P1=Gaji Pokok
dan P2 Fungsional = Tunjangan Tetap).

19. Penghasilan Tidak Tetap adalah pendapatan pegawai yang dibayarkan oleh Perseroan
selain penghasilan tetap berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

20. Dana Pensiun PLN adalah badan hukum yang didirikan oleh PT. PLN (Persero) dan
ditujukan untuk mengelola program pensiun manfaat pasti bagi Pegawai PLN.

21. Hari kerja adalah hari masuk kerja yang harus dilaksanakan oleh pegawai berdasarkan
Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

22. Kerja Lembur adalah waktu kerja di luar ketentuan jam kerja yang telah ditetapkan oleh
Perseroan.

23. Hari Libur adalah hari tidak masuk kerja yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat/Pemerintah
Daerah dan atau Perseroan sebagai hari libur.

24. Waktu Istirahat adalah waktu tidak melakukan pekerjaan pada hari kerja yang diatur dan
ditetapkan Perseroan.

25. Cuti adalah keadaan tidak masuk bekerja setelah memenuhi persyaratan sesuai peraturan
perundangan dan ketentuan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

26. Kecelakaan Dinas adalah kecelakaan kerja sebagaimana dimaksud dalam Peraturan
Perundangan yang berlaku.

27. Perjalanan Dinas adalah perjalanan ke luar tempat kedudukan baik perseorangan maupun
secara bersama-sama dengan jarak minimal diatur sesuai ketentuan PKB yang berlaku,
dari tempat kedudukan kantor unit kerja untuk kepentingan Perseroan.

28. Lembaga Kerjasama Bipartit (LKB) adalah forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal-
hal yang berkaitan dengan hubungan industrial di Perseroan yang anggotanya terdiri dari
unsur Perseroan dan Serikat Pekerja yang sudah tercatat di instansi yang bertanggung
jawab di bidang ketenagakerjaan.

29. Mutasi, adalah perpindahan pemangku Jabatan dari satu Sebutan Jabatan ke Sebutan
Jabatan lain baik intern maupun antar Unit yang berupa Promosi, Rotasi dan Demosi sesuai
kompetensi, dilaksanakan dengan prinsip yang transparan dan berkeadilan.
2
30. Pejabat struktural adalah pegawai perseroan yang memangku suatu jabatan yang
ditetapkan perseroan

31. Pengurus Serikat Pekerja adalah Pegawai PT PLN (Persero), terdaftar sebagai anggota
biasa SP-PLN dan ditunjuk sebagai Pengurus SP-PLN.

32. Bonus adalah sebagian hasil keuntungan Perseroan yang dibagikan kepada pegawai
perseroan

33. Pensiun Dini adalah Pensiun yang diajukan oleh Pegawai Perseroan sebelum mencapai
usia pensiun normal.

34. Masa Pensiun normal adalah masa dimana pegawai perseroan telah berusia 56 (Lima
enam) Tahun atau 58 (limapuluh delapan) tahun.

35. PHK adalah terputusnya hubungan kerja antara perusahaan dengan Pegawai Perseroan.

36. Pemetaan Karir adalah pemetaan (susunan) atas kumpulan pekerjaan di dalam satu unit
organisasi yang disusun secara sistematis (tertib) dari suatu pekerjaan yang memiliki grade
paling rendah sampai dengan grade paling tinggi, baik secara vertikal, horizontal maupun
diagonal untuk mewujudkan tujuan organisasi dan kepastian karir pegawai.

37. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) adalah bagian dari sistem
manajemen Perseroan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang
berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan
produktif.

38. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah segala kegiatan Perseroan untuk menjamin
dan melindungi keselamatan dan kesehatan Pegawai melalui upaya pencegahan
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

39. Cacat tetap adalah cacat yang mempengaruhi aktivitas untuk mencari kelangsungan
hidupnya

40. Cacat Tidak Tetap adalah cacat secara fisik tetapi masih bisa melakukan
tugas/pekerjaannya

41. Pengurus Perseroan adalah Direksi dan jajarannya

42. Program pendidikan Swadana sarjana adalah program untuk pegawai yang melaksanakan
pendidikan keserjanaan secara swadana yang berhak mengikuti seleksi pengisian jabatan
sesuai sertifikasi keserjanaannya.

Pasal 2

Pihak-Pihak yang Mengadakan Perjanjian

Pihak-pihak yang mengadakan perjanjian kerja bersama ialah :

(1) PT PLN (Persero), badan hukum yang didirikan berdasarkan Akta Notaris Soetjipto, SH
Nomor 169 Tahun 1994 beserta perubahannya yang berkedudukan di Jakarta dalam hal

3
 ini diwakili oleh Nur Pamudji selaku Direktur Utama berdasarkan anggaran dasar
PT PLN (Persero) yang selanjutnya dalam perjanjian ini disebut Perseroan.

(2) Serikat Pekerja PT PLN (Persero) yang terdaftar pada Departemen Tenaga Kerja
Republik Indonesia Nomor KEP. 385/M/BW/1999 tanggal 13 Oktober 1999 berdasarkan
Anggaran Dasar Serikat Pekerja PT PLN (Persero) yang selanjutnya disebut SP-PLN dan
telah tercatat pada Kantor Departemen Tenaga Kerja Kotamadya Jakarta Selatan dengan
nomor bukti pencatatan No. 22/V/N/IV/2001 tanggal 6 April 2001 dalam hal ini diwakili
oleh ..Deden Adityadharma .... selaku ketua umum Dewan Pimpinan Pusat Serikat
Pekerja PT. PLN (Persero) yang selanjutnya dalam perjanjian ini disebut SP-PLN.

Pasal 3

Lingkup Perjanjian dan Tujuan Perjanjian

(1) PKB ini berlaku bagi Perseroan dan seluruh Anggota Serikat Pekerja PT PLN (Persero) dan
pegawai sebagai dasar hukum dalam hubungan kerja.

(2) PKB antara Perseroan dan SP-PLN ini memuat tentang pengangkatan ,pemberhentian,
kedudukan, hak dan kewajiban kedua belah Pihak, hubungan industrial bidang
ketenagakerjaan, keterlibatan dalam proses produksi dan hal hal lain yang berkaitan
dengan itu serta ketentuan pelaksanaan yang akan menjadi lampirannya.

(3) Perseroan dan SP-PLN sepakat bahwa lingkup perjanjian juga mencakup evaluasi
pembentukan dan pengendalian operasional Anak Perusahaan agar dapat beroperasi
secara professional sehingga berkonstribusi positif kepada Perseroan.

(4) Tujuan Perjanjian adalah untuk menjamin hak dan kewajiban Perseroan dan SP-PLN,
adanya hubungan kerja yang harmonis dan dinamis, terwujudnya GCG sehingga menjamin
kelangsungan dan kemajuan Perseroan yang berdampak terhadap peningkatan
kesejahteraan Pegawai.

(5) PKB ini menjadi acuan utama penyusunan Rencana Kerja Dan Anggaran Perusahaan yang
diusulkan dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).

4
 BAB II

PENGAKUAN HAK-HAK DAN KEWAJIBAN

Pasal 4

Pengakuan Para Pihak

(1) SP-PLN mengakui sepenuhnya hak Perseroan untuk memimpin dan mengurus Perseroan
sesuai Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga PT PLN (Persero).

(2) Perseroan mengakui sepenuhnya bahwa SP-PLN adalah satu-satunya organisasi Pekerja
yang sah berdasarkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SP-PLN serta sesuai
keputusan MA No. 170.PK/PDT.SUS/2012 Tanggal

Pasal 5

Hak-Hak Perseroan dan SP-PLN

(1) Perseroan berhak :

a. Mengatur Pegawai dan jalannya Perseroan yang sepenuhnya merupakan tanggung jawab
Perseroan sesuai peraturan perundang-undangan dan PKB yang berlaku;
b. Memberikan sanksi kepada Pegawai yang melanggar Peraturan Disiplin Pegawai berdasarkan
PKB yang berlaku;
c. Mengajukan keberatan atas tindakan SP-PLN yang bertentangan dengan PKB.
d. Membuat aturan Kepegawaian dalam rangka meningkatkan kesejahteraan Pegawai sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan PKB yang berlaku serta kemampuan
keuangan Perseroan, disetujui dengan SP PLN untuk diselaraskan dengan ketentuan
sebagaimana yang diatur dalam PKB.

(2) SP-PLN berhak :

a. Mewakili, membela dan melindungi anggotanya, kecuali apabila anggota terbukti melanggar
peraturan perundang-undangan, dan peraturan yang berlaku di lingkungan Perseroan.
b. Mengatur organisasi dan anggotanya sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan
perundangan yang berlaku;
c. Mengajukan keberatan atas tindakan Perseroan yang bertentangan dengan PKB dan atau yang
merugikan Perseroan;
d. Merundingkan dan menyepakati PKB dengan Perseroan;
e. Mewakili anggota SP-PLN dalam menyelesaikan perselisihan industrial;

5
 f. Mewakili anggota SP-PLN dalam lembaga ketenagakerjaan;
g. Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha meningkatkan
kesejahteraan Pegawai sepanjang kegiatan tersebut tidak menimbulkan benturan kepentingan
dengan Perseroan;
h. Melakukan kegiatan lainnya di bidang ketenagakerjaan yang tidak bertentangan dengan
Peraturan Perundang-undangan yang berlaku;
i. Memberikan masukan kepada Perseroan terhadap pencapaian kinerja unit PLN;
j. Menempatkan anggotanya untuk menjadi anggota Dewan Pengawas pada Dana Pensiun PLN
yang mewakili Peserta, dengan jumlah dan persyaratan sesuai peraturanan perundang-
undangan yang berlaku.
k. Melakukan Perjalanan Dinas untuk kegiatan Serikat Pekerja yang biayanya dibebankan pada
anggaran operasional Serikat Pekerja yang telah ditetapkan.

Pasal 6

Kewajiban Perseroan dan SP-PLN

(1) Perseroan berkewajiban untuk:

a. Mentaati dan melaksanakan isi PKB.

b. Menjaga, membina dan meningkatkan hubungan industrial yang harmonis melalui

kerjasama yang baik dengan SP PLN, saling menghormati dan mempercayai, sehingga
hubungan industrial benar-benar terbina, terpelihara dan dilaksanakan sebagaimana
mestinya.

c. Melaksanakan pengelolaan Perseroan secara efisien dengan membangun dan

membina terciptanya Perseroan yang bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN)
dalam rangka mewujudkan Good Corporate Governance (GCG).

d. Menempatkan anggota Dewan Pengawas Dana Pensiun PLN mewakili peserta yang
ditunjuk oleh SP-PLN, dengan jumlah dan persyaratan sesuai peraturan perundang-
undangan yang berlaku.

(2) SP-PLN berkewajiban:

a. Mentaati dan melaksanakan isi PKB.

b. Menjaga, membina dan meningkatkan hubungan industrial yang harmonis melalui

kerjasama yang baik dengan Perseroan, saling menghormati dan mempercayai,
sehingga hubungan industrial benar-benar terbina, terpelihara dan dilaksanakan
sebagaimana mestinya.

c. Ikut serta dalam menjaga kelangsungan Perseroan dan ketenangan kerja serta
peningkatan produktivitas kerja dan mendorong terciptanya Perseroan yang bebas dari
Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN) dalam rangka mewujudkan Good Corporate
6
 Governance (GCG).

d. Melindungi dan membela anggota dari pelanggaran hak-hak dan memperjuangkan

kepentingannya.

e. Memperjuangkan peningkatan kesejahteraan anggota dan keluarganya.

f. Mempertanggungjawabkan kegiatan organisasi kepada anggotanya sesuai dengan

Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SP-PLN.

g. Menghindari konflik kepentingan antara posisi sebagai Pengurus SP-PLN dengan posisi
di Perseroan, meliputi jabatan-jabatan :

1) Jabatan Struktural, yaitu :

a) General Manager

b) Manajer Unit Pelaksana (Manajer Area setingkat)

c) Manajer Sub Unit Pelaksana (Manajer Unit Pelayanan Pelanggan / Manajer

Rayon / Kepala Ranting setingkat)

2) Jabatan struktural yang mengelola fungsi Sumber Daya Manusia, kecuali bidang
Humas, dan Sekretariat yang meliputi :

a) Untuk Tingkat DPP setingkat KDIV Bidang SDM dan Manager Senior Bidang HI.

b) Untuk Tingkat DPD Manajer Bidang SDM atau Manajer Bidang pengelola SDM.

c) Untuk tingkat DPC Assisten Manajer SDM atau Asisten Manajer Bidang
pengelola SDM.

d) Untuk Tingkat DPAC Supervisor SDM atau Supervisor yang pengelola SDM.

Pasal 7

Hubungan Perseroan dengan SP-PLN

(1) Perseroan dan SP-PLN sepakat untuk bekerja sama dalam menciptakan ketenangan
kerja dan ketenangan usaha serta hubungan industrial yang harmonis.

(2) Perseroan dan SP-PLN sepakat untuk menjaga keseimbangan hak dan kewajiban
masing-masing pihak dan tidak boleh ada yang saling memanfaakan kedudukannya
untuk mencapai kepentingannya

(3) Demi terwujudkannya ayat (2) pasal ini, dibentuk LKS Bipartit guna memusyawarahkan
hal-hal yang menyangkut hubungan industrial, dan wajib melaksanakan pertemuan
sekurang-kurangnya satu kali sebulan.

7
(4) SP-PLN memberikan sumbangan pemikiran yang tidak terbatas hanya pada hal-hal yang
berkaitan dengan hubungan industrial tetapi mencakup hal-hal yang lebih luas seperti
memberikan kajian dan masukan untuk mempertahankan kelangsungan bisnis
Perusahaan.

Pasal 8

Jaminan Bagi SP-PLN

(1) Pengurus dan anggota SP-PLN mendapat perlindungan penuh dari Perusahaan atau
atasan Pekerja terhadap tindakan diskriminasi seperti menghambat pembinaan karir dan
menghalang-halangi keberadaan dan kegiatan SPPLN sepanjang anggota dan/atau
Pengurus SPPLN tidak melanggar PKB dan peraturan perundang- undangan.

(2) Perseroan atau atasan Pekerja wajib menghormati dan menjunjung tinggi profesionalisme
Pekerja yang menjadi pengurus SPPLN.

(3) Atas permintaan Serikat Pekerja, Perseroan berkewajiban memberikan keterangan yang
diperlukan menyangkut ketenagakerjaan seperti penilaian, asesmen, jenjang karir,
absensi, lembur, status di perusahaan, penghasilan, hari dan jam kerja, jaminan sosial
dan hal-hal lain yang diperlukan.

(4) Perseroan wajib mengutamakan penyelesaian masalah hubungan industrial yang timbul
antara Perseroan dan Pekerja dengan cara musyawarah mufakat.

(5) Perseroan wajib memberikan kesempatan kepada Ketua umum/Ketua, Sekjen/Sekretaris,

Bendum, dan Ketua Departemen/Ketua Biro di DPP dan DPD SP-PLN untuk
menjalankan tugas organisasi SP-PLN secara penuh dan yang bersangkutan dapat
dibebaskan dari tugas kedinasan rutin.

Pasal 9

Jaminan Bagi Perseroan

(1) Serikat Pekerja dan Perseroan bekerja sama dalam menegakkan tata tertib dan disiplin
kerja serta peningkatan efisiensi serta produktifitas kerja.

(2) SP-PLN dan Perseroan menyatakan bahwa tindakan mogok dan penyampaian pendapat
dimuka umum adalah tindakan legal yang sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

8
 BAB III

BANTUAN DAN FASILITAS BAGI SP-PLN

Pasal 10

Bantuan dan Fasilitas Bagi SP-PLN

(1) Perseroan wajib memberikan izin kepada pengurus dan/atau anggota SP PLN untuk
melaksanakan tugas-tugas keorganisasian sesuai prioritas yang ditetapkan oleh SP PLN
dengan tidak menghilangkan tugas-tugas sesuai jabatannya di Perseroan.

(2) Perseroan memberikan fasilitas kepada Pengurus dan/atau anggota yang ditugaskan atas
nama SP-PLN untuk menghadiri semua kegiatan yang berhubungan dengan SP-PLN,
termasuk fasilitas dan biaya Perjalanan Dinas.

(3) Perseroan memberikan bantuan penyediaan sarana dan prasarana yang layak untuk
kegiatan-kegiatan SP-PLN, yang meliputi : Ruangan sekretariat beserta fasilitasnya,
papan nama, bantuan telpon dan pulsa, serta kendaraan operasional untuk DPP di
lingkungan Kantor Pusat, DPD dilingkungan kantor Induk/Distribusi/Wilayah, DPC di
lingkungan kantor Unit Pelaksana, DPAC di lingkungan kantor Sub Unit Pelaksana.

Pasal 11

Sumber Dana Bagi SP-PLN

(1) Iuran anggota SP-PLN ditentukan sebagai berikut :

a. Pemotongan iuran anggota dilakukan langsung oleh Perseroan dari penghasilan

anggota SP-PLN setiap awal bulan;

b. Iuran anggota sebagaimana dimaksud dalam huruf a, ditransfer langsung ke rekening

DPD SP-PLN.

c. Besarnya iuran anggota ditetapkan oleh SP-PLN.

(2) Perseroan wajib memberikan dana sesuai kesepakatan berdasarkan Program Kerja SP-
PLN.

(3) Dana program kerja Tahunan SP-PLN sebagaimana dimaksud pada ayat (2) sudah
mencakup biaya operasional yang diajukan sebelum penyusunan RKAP Perseroan pada
tahun berjalan untuk masing-masing Unit PLN.

(4) Dana sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan (3) diberikan kepada SP-PLN masing-
masing Unit PLN oleh Pimpinan Unit yang bersangkutan.

9
(5) Droping dana sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dan ayat (3) diberikan sesuai aktivitas
yang akan dilaksanakan dan diwajibkan membuat realisasi kegiatan setelah aktivitas
dilaksanakan.

10
 BAB IV

HUBUNGAN KERJA

Pasal 12

Rekrutmen Pegawai

(1) Rekrutmen Pegawai dilakukan untuk mengisi formasi tenaga kerja dan formasi jabatan
berdasarkan kebutuhan Perseroan.

(2) Rekrutmen Pegawai sebagaimana dimaksud ayat (1), dilakukan secara terbuka dengan
terlebih dahulu mengutamakan seleksi sesuai kompetensi yang dibutuhkan Perseroan.

(3) Rekrutmen Pegawai diatur lebih lanjut melalui Kesepakatan bersama antara SP PLN dan
Perseroan.

(4) Pelamar yang telah dinyatakan memenuhi syarat sesuai ketentuan yang berlaku dan telah
dinyatakan lulus seleksi harus menjalani masa magang sebagai persyaratan untuk diangkat
menjadi Pegawai.

(5) SP-PLN berhak memberikan masukan melalui forum LKS Bipartit tentang proses
penerimaan Pegawai sesuai dengan Undang Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang
Badan Usaha Milik Negara, Pasal 87 huruf a dan huruf b.

(6) Untuk Siswa OJT (On The Job Training) wajib mendapatkan pelatihan dasar Serikat
Pekerja dari SP-PLN yang Materi dan Silabusnya disusun secara bersama antara
Perseroan dan SP-PLN.

Pasal 13

Pelaksanaan Mutasi Jabatan Pengurus SP-PLN

(1) Pegawai yang menjabat sebagai Pengurus SP-PLN dapat dimutasikan untuk mengisi
Formasi Jabatan dan Formasi Tenaga Kerja yang tersedia, dengan mempertimbangkan
kompetensi yang dimiliki oleh Pegawai tersebut.

(2) Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), harus disepakati lebih dahulu dengan pihak
Serikat Pekerja PLN.

11
 Pasal 14
Pekerjaan Utama dan Pekerjaan Penunjang Perseroan

(1) Perseroan dan SP PLN menentukan Pekerjaan Utama dan Pekerjaan Penunjang sesuai
dengan Undang-Undang.

(2) Pekerjaan Utama PLN adalah ..................................... (Diagendakan dilaksanakan

workshop )

(3) Pelaksanaan Pekerjaan Utama Perseroan wajib dilaksanakan oleh Pegawai Perseroan
sesuai Undang-Undang yang berlaku.

(4) Pekerjaan Penunjang PLN adalah; Satuan Pengamanan (Satpam), Petugas Kebersihan
(Cleaning Service), Office Boy, Driver dan Konsultan Pekerjaan Engineering, Konsultan
Supervisi Konstruksi pembangunan Pembangkit, Konsultan Supervisi Pembangunan
Konstruksi Pembangunan Transmisi dan Distribusi.

(5) Perseroan sesuai dengan Undang-Undang dapat menyerahkan Pekerjaan Penunjang

kepada Perusahaan lain di luar Perseroan.

(6) Penyerahan pekerjaan Penunjang PLN kepada perusahaan di luar Perseroan tidak boleh
terjadi konflik kepentingan di dalam Perseroan dimana pegawai dan Direksi PLN tidak boleh
memiliki saham pada perusahaan yang melaksanakan pengambilan pekerjaan Penunjang
PLN tersebut.

(7) Untuk mencegah terjadinya konflik kepentingan seperti ayat (6) tersebut di atas maka
dalam melaksanakan pekerjan yang diserahkan kepada pihak di luar perseroan maka
Perusahaan harus menetapkan jenis-jenis pekerjaan utama dan penunjang yang sesuai
dengan UU.

Pasal 15

Pekerjaan Yang Di Subkontrakkan Kepada Pihak Diluar Perseroan

Termasuk ke Anak Perusahaan

(1) Dalam rangka untuk menjaga keandalan, meningkatkan efisiensi instalasi dan pelayanan
pelanggan maka pelaksanaan pekerjaan-pekerjaan di dalam Perseroan seoptimal mungkin
dilakukan oleh Pegawai Perseroan.

(2) Semua pekerjaan yang sudah dan sedang dilaksanakan oleh Pegawai PLN dan telah
dapat menjaga keandalan, efisiensi serta peningkatan pelayanan tetap dipertahankan
untuk dilakukan oleh Pegawai Perseroan.

(3) Pekerjaan Operasi dan Pemeliharaan dilaksanakan oleh Pegawai Perseroan dengan
meningkatkan kompetensi melalui Diklat PLN
12
(4) Pelaksanaan pekerjaan yang sudah terlanjur diserahkan kepada pihak di luar perseroan
termasuk ke Anak Perusahaan, sedangkan kompetensinya masih dikuasai oleh Pegawai
Perseroan maka segera dikembalikan kepada Pegawai Perseroan sesuai dengan ayat (1)
Pasal ini. Sedangkan Pegawai Perseroan yang telah kehilangan kompetensinya maka
perlu dilakukan pengembalian kompetensi itu melalui pendidikan dan pelatihan serta
pemagangan kepada Pegawai Perseroan selanjutnya dilaksanakan sesuai dengan ayat (3)
dan ayat (4) Pasal ini.

Pasal 16

Pengawasan dan Pengendalian Anak Perusahaan

(1) Perseroan dan SP-PLN sepakat mengevaluasi pembentukan Anak Perusahaan sehingga
pembentukan Anak Perusahaan hanya yang benar-benar dibutuhkan oleh Perseroan
untuk menunjang kinerja Perseroan.

(2) Bila dari hasil evaluasi Anak Perusahaan yang dibentuk benar-benar dibutuhkan
Perseroan, maka Perseroan dan SP-PLN sepakat mengendalikan operasional Anak
Perusahaan termasuk merumuskan pengangkatan Direksi dan penerimaan pegawai Anak
Perusahaan.

(3) Pengaturan lebih lanjut sesuai ayat (1) dan (2) diatur tersendiri dalam Perjanjian Bersama
antara Perseroan dan SP-PLN.

13
 BAB V

HARI KERJA DAN WAKTU KERJA

Pasal 17

Hari Kerja

(1) Waktu kerja di Perseroan ditetapkan dengan memperhatikan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku yaitu 7 (tujuh) jam satu hari atau 8 (delapan) jam satu hari dan tidak
melebihi 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu.

(2) Waktu istirahat tidak termasuk waktu kerja dan tidak dihitung sebagai jam kerja. ( Waktu
istirahat ditetapkan)

(3) Waktu dimulai dan berakhirnya jam kerja ditetapkan sesuai dengan kebutuhan Unit PLN
masing-masing.

Pasal 18

Kerja Lembur dan Upah Lembur

(1) Perseroan dapat menugaskan Pegawai Perseroan bekerja melebihi waktu kerja yang
ditentukan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 ayat (1) dan kelebihan waktu tersebut
diperhitungkan sebagai kerja lembur.

(2) Kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan untuk melaksanakan tugas-
tugas pekerjaan yang mendesak yang harus diselesaikan di luar jam kerja resmi dan atau
pada hari-hari libur resmi yang ditetapkan oleh Pemerintah.

(3) Kerja lembur dilakukan atas perintah pejabat berwenang dan bertanggung jawab atas hasil
pekerjaan yang dilemburkan dengan menerbitkan surat perintah kerja lembur.

(4) Kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilaksanakan sekurang kurangnya 1
(satu) jam penuh dan diberikan uang lembur sesuai jumlah jam kerja lembur yang
dilaksanakan, dengan hitungan sebagai berikut:

a. Uang lembur 1 (satu) jam besarnya adalah 1/173 x Penghasilan Tetap per bulan;

b. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja biasa, maka uang lembur untuk tiap kerja
lembur dibayarkan sebagai berikut :

1) Untuk 1 (satu) jam pertama = 1,5 x uang lembur 1 (satu) jam

14
 2) Untuk setiap jam selanjutnya = 2 x uang lembur 1 (satu) jam

c. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari libur resmi, maka uang lembur untuk tiap jam
kerja lembur dibayarkan sebagai berikut :

Untuk seminggu 5 (lima) hari kerja (jumlah jam kerja sehari 8 jam) :

a) Setiap jam kerja lembur dalam 8 (delapan) jam = 2 x uang lembur 1 (satu) jam

b) Jam pertama setelah 8 (delapan) jam = 3 x uang lembur 1 (satu) jam

c) Jam kedua dan selebihnya setelah 8 (delapan) jam = 4 x uang lembur 1 (satu)
jam

(5) Uang lembur dibayarkan sekaligus setiap bulan, yaitu pada bulan berikutnya setelah kerja
lembur dilaksanakan.

(6) Jumlah waktu kerja lembur dalam 1 (satu) bulan tidak boleh melebihi 60 (enam puluh) jam,
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(7) Dalam hal pekerjaan tertentu, Perseroan dapat memerintahkan kerja lembur dengan waktu
melebihi 60 (enam puluh) jam perbulan dengan persetujuan Pegawai Perseroan yang
bersangkutan dan Perseroan wajib membayar uang lembur sesuai jumlah jam lembur yang
dilaksanakan.

(8) Pegawai Perseroan yang berhak mendapatkan uang lembur untuk jabatan sebagai berikut:

a. Jabatan Fungsional adalah level Basic sampai dengan System.

b. Jabatan Struktural adalah level Supervisori Dasar dan Supervisori Atas

Pasal 19

Uang Makan Kerja Lembur

(1) Perseroan menyediakan makan bagi Pegawai Perseroan yang melaksanakan Kerja Lembur
melewati waktu makan.

(2) Yang dimaksud waktu makan pada ayat (1) adalah :

a. Makan pagi, apabila Pegawai Perseroan melaksanakan pekerjaan 2 jam sebelum

Masuk Kerja Normal.

b. Makan Siang, apabila Pegawai Perseroan telah melaksanakan pekerjaan lembur pada
hari libur resmi atau hari besar kenegaraan 4 jam berturut-turut sebelum jam makan
siang atau jam 12:00 waktu setempat.

c. Makan Malam, apabila Pegawai Perseroan Telah melaksanakan pekerjaan lembur 3

jam berturut-turut sebelum jam 19:00. Waktu setempat.

15
 d. Setiap 4 jam berikutnya diberikan ekstra puding setara 1000 KiloKalori.

e. Dalam hal Perseroan tidak dapat menyediakan Makan maka dapat digantikan dengan
uang senilai harga makanan yang setara 1000 KiloKalori tiap sekali waktu makan.

Pasal 20

Kerja Shift, Piket dan Pekerjaan dengan Risiko Tinggi

(1) Pegawai Perseroan dapat ditugaskan untuk melaksanakan pekerjaan yang memerlukan
kesinambungan kerja secara bergilir (shift), pekerjaan di luar jam kerja yang tidak
meninggalkan tugas pokok (Piket) dan pekerjaan dengan resiko keselamatan kerja yang
tinggi sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan dan keselamatan kerja yang berlaku.

(2) Kepada Pegawai Perseroan yang melaksanakan pekerjaan khusus sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) harus diberikan insentif berupa premi atau tambahan tunjangan.

(3) Besarnya premi atau tambahan tunjangan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2)
ditentukan berdasarkan hasil kesepakatan antara Perseroan dengan SP-PLN dan
merupakan bagian tidak terpisahkan dari PKB ini

(4) Ditambahkan Pasal yang menjelaskan tentang pekerjaan yang beresiko tinggi
termasuk mendapatkan kompensasi pada saat berkerja pada libur nasional
atau cuti bersama(Contoh : P2TL, PDKB dll )

16
 BAB VI

IJIN, CUTI, DAN MENINGGALKAN PEKERJAAN

Pasal 21

Jenis Cuti

(1) Setiap Pegawai Perseroan, berhak mendapatkan cuti sesuai ketentuan yang berlaku di
Perseroan.

(2) Cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) terdiri atas :

a. Cuti tahunan;

b. Cuti besar;

c. Cuti bersalin.

(3) Selain Cuti, Pegawai Perseroan mendapat ijin tidak masuk kerja karena :

a. Istirahat karena sakit;

b. Gugur kandungan dan Haid;

c. Ijin karena alasan penting.

d. Ijin di luar tanggungan Perseroan.

(4) Pejabat yang berwenang memberikan cuti sebagaimana dimaksud ayat (2) dan ayat (3)
adalah sebagai berikut :

a. Bagi Pegawai Perseroan di lingkungan PLN Pusat, oleh atasan langsung Pegawai
Perseroan yang bersangkutan serendah-rendahnya Manajer atau pejabat yang
setingkat;

b. Bagi Pegawai Perseroan di lingkungan PLN Unit dan Unit Pelaksana, oleh atasan
langsung Pegawai Perseroan yang bersangkutan serendah-rendahnya Asisten Manajer
atau pejabat yang setingkat;

c. Bagi Pegawai Perseroan di lingkungan PLN Sub Unit Pelaksana, oleh Kepala Sub
Unit/Manajer Sub Unit Pelaksana.

(5) Pejabat yang berwenang memberikan ijin di luar tanggungan Perseroan adalah Direktur
Sumber Daya Manusia dan Umum.
17
 Pasal 22

Ijin Karena Alasan Penting

(1) Pegawai Perseroan yang :

a. Melangsungkan pernikahan,

b. Mengawinkan anaknya,

c. Anggota keluarga (Istri/Suami, orangtua/mertua atau anak) meninggal dunia

diberikan ijin tidak masuk kerja selama 3 (tiga) hari kerja

(2) Pegawai Perseroan yang

a. Saudara kandung / saudara kandung istri/suami melangsungkan pernikahan,

b. Istrinya melahirkan

c. Mengkhitankan anaknya,

d. Membaptiskan anak kandung

e. Potong gigi bagi umat Hindu

f. Saudara kandung / saudara kandung istri/suami meninggal dunia,

diberikan ijin tidak masuk kerja selama 2 (dua) hari kerja

(3) Melaksanakan ibadah haji dan ibadah keagamaan lainnya

(4) Ijin sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) apabila dilaksanakan di luar tempat
kedudukan yang memerlukan waktu untuk perjalanan, diberikan tambahan maksimal 12
(dua belas) hari untuk perjalanan pergi dan pulang.

(5) Ijin sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) diberikan berdasarkan ketentuan yang berlaku
pada umumnya.

Pasal 23

Ijin Di luar Tanggungan Perseroan

(1) Pegawai Perseroan berhak mendapatkan Ijin di luar tanggungan Perseroan dengan
ketentuan :

18
 a. Mempunyai masa kerja paling sedikit 5 (lima) tahun terus menerus di Perseroan dan

b. Mengikuti Istri/Suami pendidikan di luar negeri atau dipindahkan ke kota lain atau

c. Untuk kepentingan pribadi yang penting dan mendesak atau

d. Menjalani proses untuk menjadi Pejabat Negara

(2) Ijin sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan untuk jangka waktu paling sedikit 1
(satu) tahun dan paling lama 2 (dua) tahun serta dapat diperpanjang paling lama 1 (satu)
tahun,

(3) Pegawai Perseroan yang sedang menjalani ijin di luar tanggungan Perseroan, semua hak-
hak kepegawaiannya tidak diberikan dan wajib segera mengembalikan fasilitas Perseroan
yang dikuasainya.

(4) Masa menjalani ijin di luar tanggungan Perseroan, tidak dihitung sebagai masa kerja untuk
menghitung masa kerja kenaikan berkala, kenaikan reguler, hak cuti besar, penghargaan
kesetiaan kerja dan masa kerja pensiun.

Pasal 24

Cuti Tahunan

(1) Cuti tahunan diberikan kepada Pegawai Perseroan yang telah bekerja paling sedikit 1 (satu)
tahun terus menerus di Perseroan mulai tanggal diangkat sebagai Pegawai dalam masa
percobaan/ OJT (On The Job Training), lamanya cuti tahunan adalah 12 (dua belas) hari
kerja untuk setiap tahun.

(2) Jumlah hari cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat ditambah dengan waktu
perjalanan ke dan dari tempat pelaksanaan cuti yang lamanya 4 (empat) hari kalender
untuk perjalanan pergi dan pulang.

(3) Pegawai Perseroan diijinkan untuk tidak masuk bekerja karena alasan pribadi yang penting
selama 1 (satu) hari dalam 1 (satu) bulan dan tidak diperhitungkan dengan hak cuti
tahunan. Hak Pegawai Perseroan untuk tidak masuk bekerja karena alasan pribadi yang
penting ini menjadi gugur apabila Pegawai Perseroan sudah mengambil Ijin karena alasan
penting.

(4) Pegawai Perseroan yang berhak atas cuti tahunan diberikan tunjangan cuti tahunan
sebesar 2 (dua) kali Penghasilan Tetap pada bulan jatuh tempo hak cuti tahunan.

(5) Pegawai Perseroan yang melaksanakan hak cuti tahunan tidak dikenakan pemotongan
apapun terhadap kompensasi kinerja maupun bonus.

19
 Pasal 25

Cuti Besar

(1) Cuti besar diberikan kepada Pegawai Perseroan yang telah bekerja paling sedikit 4 (empat)
tahun terus menerus di Perseroan mulai tanggal diangkat sebagai Pegawai dalam masa
percobaan/OJT.

(2) Hak cuti besar yang kedua dan seterusnya diberikan kepada Pegawai Perseroan setelah 4
(empat) tahun bekerja terus menerus di Perseroan, terhitung mulai tanggal jatuh tempo cuti
besar sebelumnya.

(3) Pegawai Perseroan yang berhak atas cuti besar diberikan tunjangan cuti besar sebesar 6
(enam) kali Penghasilan Tetap pada bulan jatuh tempo cuti besar dan tunjangan Cuti
Tahunan tetap dibayarkan sebesar 2 (dua) kali penghasilan tetap pada bulan jatuh tempo
cuti, yang dimaksudkan sebagai bekal refreshing (penyegaran) bersama keluarganya.

(4) Tunjangan cuti besar sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) dibayarkan paling lambat
tanggal 1 (satu ) pada bulan jatuh tempo cuti besar.

(5) Lamanya cuti besar adalah 3 (tiga) bulan kalender, dengan ketentuan Pegawai Perseroan
yang masih berhak atas cuti besar, hak cuti tahunannya menjadi gugur.

(6) Hal-hal yang tidak diperhitungkan sebagai masa kerja untuk menetapkan hak cuti besar
adalah sebagai berikut :

a. Istirahat karena sakit selama lebih dari 3 (tiga) bulan;

b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai(skorsing);

c. Ijin di luar tanggungan Perseroan.

(7) Cuti besar sebagaimana dimaksud dalam ayat (5) dapat dilaksanakan baik sekaligus atau
secara bertahap paling sedikit 15 (lima belas) hari kalender, dalam kurun waktu sampai
dengan 4 (empat) tahun berikutnya sejak tanggal jatuh tempo cuti besar, dan harus
diajukan paling cepat 1 (satu) bulan sebelum pelaksanaan cuti besar.

Pasal 26

Cuti Bersalin

(1) Cuti bersalin diberikan untuk setiap persalinan dilaksanakan berdasarkan perkiraan
persalinan dari Dokter/Bidan.

20
(2) Hak cuti bersalin sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah selama 3 (tiga) bulan.
Pengaturan pelaksanaan cuti bersalin diserahkan sepenuhnya kepada Pegawai Perseroan
yang bersangkutan.

(3) Pegawai Perseroan yang melaksanakan cuti bersalin, hak cuti tahunan pada tahun yang
bersangkutan menjadi gugur.

Pasal 27

Istirahat Sakit

(1) Pegawai Perseroan yang menderita sakit berhak atas istirahat karena sakit.

(2) Pegawai Perseroan yang tidak masuk bekerja karena sakit selama 1 (satu) atau 2 (dua)
hari kerja harus memberitahukan secara tertulis (surat,email,sms) kepada atasan
langsungnya tanpa melampirkan surat keterangan dokter

(3) Pegawai Perseroan yang tidak masuk bekerja karena sakit selama 3 (tiga) sampai dengan
14 (empat belas) hari kalender, harus memberitahukan kepada atasan langsung dengan
melampirkan surat keterangan dokter.

(4) Pegawai Perseroan yang tidak masuk bekerja karena sakit selama 15 (lima belas) hari
sampai dengan 6 (enam) bulan harus memberitahukan kepada atasan langsung dengan
melampirkan surat keterangan dokter yang menyatakan perlunya perpanjangan istirahat
karena sakit.

Pasal 28

Sakit Berkepanjangan

(1) Pegawai Perseroan yang menjalani istirahat karena sakit dapat diperpanjang sampai
dengan paling lama berturut turut 2 (dua) tahun apabila secara periodik diuji oleh Dokter
Majelis Penguji Kesehatan dan dinyatakan bahwa penyakitnya masih memerlukan
perawatan lebih lanjut.

(2) Dalam hal setelah istirahat karena sakit selama 2 (dua) tahun setelah perpanjangan kedua
ternyata belum sembuh, Pegawai Perseroan tersebut diberhentikan dengan hormat karena
uzur/cacat dengan diberikan hak-hak kepegawaian sesuai ketentuan yang berlaku.

21
 Pasal 29

Haid dan Gugur Kandungan

(1) Pegawai wanita tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan hari kedua waktu haid.

(2) Pegawai wanita yang mengalami gugur kandungan dapat diberikan istirahat selama 45
(empat puluh lima) hari kalender dengan menerima penghasilan penuh.

Pasal 30

Hak Menyusui Anak

(1) Setiap Pegawai Perseroan Perempuan yang anaknya masih menyusui harus diberi
kesempatan sepatutnya untuk menyusui anaknya, jika hal itu harus dilakukan selama waktu
kerja dengan ketentuan dilaksanakan di lingkungan tempat kerja.

(2) Untuk keperluan menyusui bagi Pegawai Perseroan sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1), Perseroan wajib menyediakan tempat khusus laktasi dengan fasilitas yang memadai.

22
 BAB VII

PENGHASILAN/PENGUPAHAN

Pasal 31

Penghasilan Pegawai

(1) Setiap Pegawai Perseroan berhak mendapatkan penghasilan yang memenuhi penghidupan
yang layak bagi kemanusiaan

(2) Penghasilan bertujuan untuk menciptakan kondisi yang menunjang budaya kerja produktif,
memacu motivasi kerja dan mencerminkan keadilan sesuai dengan keahlian, kompetensi
dan kontribusi Pegawai Perseroan terhadap Perseroan.

(3) Penentuan besaran penghasilan dan sistim penghasilan ditetapkan bersama melalui
Perjanjian Bersama antara Perseroan dan Serikat Pekerja dan menjadi bagian yang tidak
terpisahkan dengan PKB ini.

Pasal 32

Komponen Penghasilan Pegawai

(1) Pegawai Perseroan diberikan Penghasilan Tetap dan Penghasilan Tidak Tetap.

(2) Penghasilan Tetap (upah) meliputi :

a. Gaji Pokok (P1) yang diberikan berdasarkan grade yang besarannya ditentukan
berdasarkan kesepakatan antara Perseroan dan SP-PLN.

b. Tunjangan Tetap (P2 fungsional) yang diberikan berdasarkan grade yang besarannya
ditentukan berdasarkan kesepakatan antara Perseroan dan SP-PLN melalui Perjanjian
Bersama.

(3) Penghasilan Tidak Tetap (pendapatan non upah) meliputi insentif, bonus dan tunjangan
lainnya.

(4) Besaran nilai penghasilan tetap dan tidak tetap sesuai ayat (2) dan (3) ditentukan
berdasarkan Kesepakatan Perseroan dan SP-PLN melalui Perjanjian Bersama.

23
 PASAL 33

Tunjangan

(1) Setiap Pegawai Perseroan diberikan uang tunjangan tunjangan yang sesuai dengan
kedudukan dan jabatannya.
(2) Tunjangan tunjangan Pegawai Perseroan meliputi :
a. Tunjangan Cuti Tahunan
b. Tunjangan Cuti Besar
c. Tunjangan Hari Raya
d. Tunjangan Winduan
e. Tunjangan Perumahan
f. Tunjangan Transportasi
g. Tunjangan Kemahalan/daerah
h. Tunjangan Tewas
i. Tunjangan Shift
j. Tunjangan Piket
k. Tunjangan Risiko Kerja
l. Tunjangan Komunikasi (Pulsa)
m. Tunjangan Jabatan Struktural
n. Tunjangan Jabatan profesi ahli teknis / spesialis

(3) Besaran nilai Tunjangan sesuai ayat (2) yang belum ditentukan dalam PKB ini akan
ditentukan berdasarkan Kesepakatan Perseroan dan SP-PLN yang merupakan bagian
tidak terpisahkan dalam perjanjian ini.

Pasal 34
Penyesuaian Penghasilan Terhadap Inflasi

1. Perusahaan menyesuaikan tingkat penghasilan Pegawai Perseroan berdasarkan tingkat

inflasi yang diperhitungkan secara kurnulatif 1 (satu) tahun berjalan terhadap Penghasilan
Tetap untuk mempertahankan daya beli Pegawai Perseroan.

2. Penyesuaian tingkat Penghasilan Pegawai Perseroan sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) diperhitungkan setiap bulan Januari tahun berikutnya dan besarannya mengacu pada
angka yang ditetapkan oleh Badan Pusat Statistik (BPS) dan dibayarkan paling lambat
pada bulan Maret tahun berjalan.

24
 Pasal 35

Penghargaan Terhadap Peningkatan Kompetensi dan Pengalaman Kerja Pegawai

(Kenaikan Gaji Berkala).

(1) Kepada setiap Pegawai Perseroan diberikan kenaikan Gaji Pokok secara berkala.
(2) Besarnya kenaikan Gaji Pokok secara berkala sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
merupakan prosentase tertentu dari penghasilan tetap yang dituangkan dalam tabel
kenaikan penghasilan berkala yang merupakan penghargaan terhadap peningkatan
kompetensi dan pengalaman kerja Pegawai yang diberikan setiap semester.
(3) Besaran kenaikan berkala sebagai penghargaan terhadap peningkatan kompetensi dan
pengalaman kerja dilakukan per semester minimal 2 % dari Penghasilan Tetap.

Pasal 36

Kenaikan Penghasilan Pegawai

(1) Perseroan memberikan kenaikan penghasilan kepada Pegawai Perseroan setiap 2 (dua)
tahun untuk meningkatkan daya beli dan kesejahteraan Pegawai Perseroan.
(2) Besarnya kenaikan penghasilan Pegawai Perseroan sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) merupakan prosentase tertentu dari penghasilan tetap Pegawai Perseroan yang
ditetapkan atas dasar kesepakatan Perseroan dan SP-PLN.
(3) Pembayaran kenaikan Penghasilan Pegawai Perseroan sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) dibayarkan setiap akhir semester pertama tahun berjalan.
(4) Besaran prosentase sebagaimana dimaksud ayat (2) dihitung bersama antara Perseroan
dan SP-PLN.

Pasal 37

Penghasilan bagi Pekerja Baru selama On The Job Training (OJT)

Selama masa OJT, upah bagi calon Pegawai adalah gaji pokok dan tunjangan-tunjangan yang
berhak diterimanya tidak kurang dari 80% dari gaji Pegawai PLN pada masa OJT

25
 Pasal 38

Penghasilan Selama Cuti

Perseroan memberikan seluruh Penghasilan (penghasilan tetap, penghasilan tidak tetap)

kepada Pegawai Perseroan yang mengambil hak cutinya.

Pasal 39

Pemberian Penghargaan Kesetiaan Kerja

(1) Sebagai Penghargaan bagi Pegawai Perseroan yang telah menunjukan kesetiaan
mengabdi di Perseroan diberikan Penghargaan Kesetiaan Kerja.
(2) Penghargaan Kesetiaan Kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan berupa
Piagam Kesetiaan kerja 1 (satu) windu, 2 (dua) windu, 3 (tiga) windu dan 4 (empat) windu.
(3) Masa kerja winduan yang diperhitungkan meliputi masa kerja sejak Pegawai Perseroan
mulai bekerja di Perseroan (termasuk Tenaga Harian), sedangkan yang tidak dihitung
sebagai masa kerja untuk menentukan Winduan adalah masa menjalani hukuman disiplin
dan masa cuti di luar tanggungan Perseroan.
(4) Selain Piagam Kesetiaan Kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2), kepada Pegawai
Perseroan yang bersangkutan juga diberikan Uang Penghargaan Winduan yang besarnya
sebagai berikut :
a) Penghargaan 1 (satu) windu, sebesar 1 (satu) kali Penghasilan Tetap bulan jatuh tempo
b) Penghargaan 2 (dua) windu, sebesar 2 (dua) kali Penghasilan Tetap bulan jatuh tempo;
c) Penghargaan 3 (tiga) windu, sebesar 3 (tiga) kali Penghasilan Tetap bulan jatuh tempo;
d) Penghargaan 4 (empat) windu, sebesar 4 (empat) kali Penghasilan Tetap bulan jatuh
tempo;

Pasal 40

Insentif Kerja Semester

(1) Kepada Pegawai Perseroan diberikan Insentif Kerja Semester sebagai penghargaan atas
kinerja individu .

(2) Besaran Insentif Kinerja Semester sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) didasarkan pada
hasil kinerja unit, kinerja individu dan jam kehadiran yang pembayarannya dilakukan secara
bertahap berdasarkan periode penilaian kinerja unit dan kinerja individu.

(3) Formula Perhitungan Insentif Kinerja Semester sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
dibahas dan disepakati bersama Perseroan dan SP PLN melalui Perjanjian Bersama.

26
(4) Perseroan wajib membayarkan Insentif Kerja Semester kepada seluruh Pegawai Perseroan
paling lambat 1 (satu) bulan pada semester berikutnya.

Pasal 41

Insentif Individu

(1) Insentif individu diberikan kepada Pegawai Perseroan yang menjalani penugasan diluar
tugas pokoknya sesuai pasal 87 dalam PKB ini.

(2) Rincian dan besaran Insentif Individu diatur lebih lanjut oleh Perseroan dan SP-PLN
melalui Perjanjian Bersama.

Pasal 42

Pajak Penghasilan Pegawai

(1) Perseroan menanggung seluruh beban Pajak Penghasilan Pegawai Perseroan.

(2) Perseroan melaksanakan perhitungan, pemotongan dan penyetoran Pajak Penghasilan
Seluruh Pegawai Perseroan sebagaimana dimaksud ayat (1) sesuai peraturan
perundangundangan yang berlaku.

Pasal 43

Bonus

(1) Setiap Pegawai Perseroan dan Pengurus Perseroan berhak mendapatkan bonus atau
tantiem atas keuntungan yang diperoleh dari usaha Perseroan.
(2) Besaran bonus atau tantiem ditentukan bersama oleh Perseroan dan SP-PLN.
(3) Pembayaran bonus atau tantiem tidak dikaitkan dengan hasil nilai penilaian individu
Pegawai Perseroan.
(4) Bonus atau tantiem dibagikan kepada seluruh anggota SP-PLN dan pengurus Perseroan
secara proporsional sesuai dengan kinerja perusahaan.

27
 Pasal 44

Penghasilan Selama Sakit

(1) Pegawai Perseroan yang sakit sehingga tidak dapat masuk kerja, tetap diberikan
Penghasilan Tetap oleh Perseroan, dengan ketentuan sebagai berikut :
a. 100% sejak tidak masuk kerja sampai dengan bulan ke 6 (enam);
b. 80% sejak bulan ke 7 (tujuh) sampai dengan bulan ke 9 (sembilan) ;
c. 60% sejak bulan ke 10 (sepuluh) sampai dengan bulan ke 24 (duapuluh empat).
(2) Apabila Pegawai Perseroan yang sakit sebagaimana dimaksud pada ayat (1) setelah 24
(duapuluh empat) bulan berturut-turut masih tidak dapat masuk kerja karena belum sembuh
dari penyakitnya yang dinyatakan Surat Keterangan dari Majelis Penguji Kesehatan
Pegawai atau Lembaga/Dokter yang ditunjuk Perseroan, maka kepada Pegawai Perseroan
tersebut diberhentikan sebagai Pegawai dengan Hak Pensiun.

Pasal 45

Penahanan Pegawai Oleh Pihak yang Berwajib dan Penghasilan Pegawai Selama
Penahanan

(1) Pegawai Perseroan yang ditahan pihak berwajib untuk keperluan penyidikan dan atau
pemeriksaan di persidangan pengadilan karena disangka atau didakwa melakukan tindak
pidana, maka mulai saat penahanan tersebut, Pegawai Perseroan yang bersangkutan
berstatus sebagai Pegawai dalam masa penahanan oleh pihak yang berwajib.

(2) Selama Pegawai Perseroan dikenakan penahanan, pembayaran penghasilan hanya

diberikan Penghasilan Tetap, sampai adanya putusan tetap dari pengadilan

(3) Dalam hal putusan pengadilan atau hasil penyidikan, Pegawai Perseroan dinyatakan tidak
bersalah maka yang bersangkutan harus direhabilitasi dan hak atas seluruh Penghasilanya
dikembalikan sesuai ketentuan yang berlaku terhitung sejak tidak masuk bekerja karena
ditahan.

(4) Dalam hal penahanan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) akibat dari kecelakaan lalu
lintas, maka SP-PLN dan Pengurus Perseroan yang mempunyai bukti-bukti cukup bahwa
kecelakaan lalu lintas tersebut bukan karena kesalahan Pegawai Perseroan yang
bersangkutan, maka seluruh Penghasilannya selama penahanan dibayar secara penuh
paling lama selama 2 (dua) tahun.

28
 BAB VIII

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Pasal 46

Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)

(1) Perseroan wajib menerapkan SMK3 di setiap unit kerja dengan melibatkan SP-PLN.

(2) Penerapan SMK3 sebagaimana ayat (1) bertujuan untuk:

a. Meningkatkan efektifitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja yang

terencana, terukur, terstruktur dan terintegrasi.

b. Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

c. Menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman dan efisien dan untuk mendorong
produktivitas.

(3) Perseroan dalam menyusun rencana K3, melibatkan Ahli K3, Panitia Pembina K3 (P2K3),
SP-PLN dan pihak lain yang terkait di Perseroan.

(4) Rencana K3 setidak-tidaknya meliputi tujuan dan sasaran, skala prioritas, upaya
pengendalian bahaya, penetapan sumber daya, jangka waktu pelaksanaan, indikator
pencapaian dan sistem pertanggungjawaban yang berkesinambungan.

(5) Penetapan kebijakan K3 dilaksanakan oleh Perseroan.

(6) Perseroan harus menyebarluaskan kebijakan K3 yang telah ditetapkan kepada seluruh
Pegawai Perseroan, dan lingkungannya.

(7) Perseroan dalam melaksanakan K3 harus:

a. Menunjuk sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi kerja dan kewenangan di
bidang K3.

b. Melibatkan seluruh pegawai.

c. Melibatkan SP-PLN.

d. Membuat petunjuk K3 yang harus dipatuhi oleh seluruh pegawai, orang lain selain
pegawai yang berada di Perseroan dan pihak lain yang terkait.

e. Membuat prosedur informasi.

f. Membuat prosedur pelaporan.

g. Mendokumentasikan seluruh kegiatan.

29
(8) Perseroan wajib melakukan pemantauan dan evaluasi kinerja K3.

(9) Pemantauan dan evaluasi kinerja K3 dilakukan oleh Perseroan melalui pemeriksaan,
pengujian, pengukuran, dan audit internal SMK3 dilakukan oleh sumber daya manusia
yang berkompeten.

(10) Dalam hal Perseroan tidak memiliki sumber daya untuk melakukan pemantauan dan
evaluasi kinerja K3 dapat menggunakan jasa pihak lain.

(11) Untuk menjamin kesesuaian dan efektivitas SMK3, Perseroan wajib melakukan
peninjauan.

(12) Peninjauan dilakukan terhadap kebijakan, perencanaan, pelaksanaan, pemantauan dan

evaluasi.

(13) Hasil peninjauan digunakan untuk melakukan perbaikan dan peningkatan kinerja.

(14) Perbaikan kinerja SMK3 dapat dilaksanakan dalam hal:

a. Terjadi perubahan perundang-undangan.

b. Adanya tuntutan dari pihak terkait dan pasar.

c. Adanya perubahan produk dan kegiatan Perseroan.

d. Adanya perubahan struktur organisasi Perseroan.

e. Adanya perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan.

f. Adanya hasil kajian kecelakaan di tempat kerja.

g. Adanya pelaporan.

h. Adanya masukan dari SP-PLN.

(15) Penilaian penerapan SMK3 dilakukan oleh lembaga audit independen yang ditunjuk oleh
Menteri atas permohonan Perseroan.

30
 BAB IX

PLN BERSIH

Pasal 47

Komitmen PLN Bersih

(1) Perseroan dan SP-PLN menyepakati bahwa pengelolaan Perseroan secara sehat
berdasarkan Good Corporate Governance menuju PLN sebagai Perusahaan kelas
dunia, hanya dapat tercapai dengan selalu memegang komitmen PLN bersih.

(2) Perseroan dan SP-PLN memandang bahwa untuk mewujudkan Komitmen PLN Bersih
itu haruslah didukung oleh para stake holder yang terlibat di Perseroan, terutama oleh
Pengurus Perseroan dan seluruh anggota SP-PLN sebagai pegawai Perseroan.

(3) Adalah kewajiban setiap Pegawai Perseroan yang mengetahui adanya pelanggaran
atau gejala pelanggaran perilaku untuk melaporkan kepada; atasan yang bersangkutan,
pimpinan masing-masing satuan administrasi dan atau kepada lembaga hukum terkait.

(4) Pegawai Perseroan yang terbukti mengetahui adanya pelanggaran atau percobaan
pelanggaran dan tidak melaporkan, dianggap melakukan pelanggaran yang bobot
pelanggarannya dinilai sama dengan pelakunya.

(5) Pimpinan/ atasan yang berusaha menutup-nutupi pelanggaran atau tidak mau
memberikan hukuman kepada pelaku pelanggaran yang telah terbukti melakukan
pelanggaran, dianggap melakukan pelanggaran dan akan dikenakan sangsi sesuai
dengan peraturan yang berlaku.

(6) Pegawai Perseroan yang mengetahui dan melaporkan adanya penyimpangan atau
penyalahgunaan wewenang yang secara nyata merugikan Perseroan yang dilakukan
oleh Pegawai/ Pejabat Perseroan, baik yang dilakukan sendiri atau bersama dengan
pihak lain, dilindungi oleh Perseroan dan diberikan penghargaan sebanding dengan
besarnya biaya yang dapat dihemat atau yang dapat diselamatkan dari tindakan
penyalahgunaan.

(7) Perlindungan terhadap pelapor adanya indikasi penyimpangan atau penyalahgunaan

wewenang yang secara nyata merugikan Perusahaan adalah dalam bentuk jaminan
keselamatan, kelangsungan karir dan upaya perlindungan terhadap tuduhan
pencemaran nama baik.

(8) Besaran pemberian penghargaan kepada Pegawai Perseroan adalah;

a. Kenaikan grade 1 (satu) tingkat lebih tinggi bila keuangan yang berhasil
diselamatkan antara Rp. 100 Juta s/d Rp. 1 Milyar.

b. Kenaikan grade 2 (dua) tingkat lebih tinggi bila keuangan yang berhasil
diselamatkan lebih besar dari Rp. 1 Milyar.

c. Pemberian penghargaan dalam bentuk uang sebesar 10% dari biaya yang berhasil
diselamatkan.
31
(9) Pemberian penghargaan sebagaimana ayat (8) selanjutnya akan ditetapkan dan
disepakati oleh Perseroan dan SP-PLN, melalui Tim PLN Bersih yang dibentuk
tersendiri yang terdiri dari 3 orang unsur Perseroan dan 3 orang unsur SP-PLN.

32
 BAB X

JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

Pasal 48

Jaminan Sosial Pegawai

(1) Untuk memberikan perlindungan bagi Pegawai Perseroan dalam melaksanakan tugas
kewajibanya di Perseroan, maka kepada Pegawai Perseroan diberikan Jaminan Sosial
Pegawai.

(2) Jaminan Sosial Pegawai Perseroan meliputi :

a. Jaminan Kecelakaan Kerja;

b. Jaminan Kematian;
c. Jaminan Hari Tua;
d. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan
e. Bantuan Ganti Rugi

(3) Jaminan Sosial sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diselenggarakan secara mandiri
oleh Perseroan.

(4) Jaminan sosial yang diselenggarakan secara mandiri oleh Perseroan harus lebih baik
kualitasnya dari jaminan-jaminan sosial yang diselenggarakan oleh pihak lain.

Pasal 49

Kecelakaan Kerja

(1) Pegawai Perseroan yang mengalami Kecelakaan Kerja dan atau kecelakaan dinas
diberikan Jaminan Kecelakaan oleh perseroan.

(2) Akibat dari kecelakaan kerja dan atau kecelakaan dinas yang menyebabkan kematian atau
cacat bagi pegawai yang menyebabkan pegawai pensiun, maka jika masih memiliki anak
yang menjadi tanggungan Perseroan, diberikan biaya pendidikan sampai Tamat Perguruan
Tinggi Strata 1.

(3) Anak pegawai sebagaimana ayat (2) di atas setelah lulus jenjang pendidikan formal, dijamin
untuk diangkat menjadi pegawai Perseroan.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai kecelakaan dan akibatnya akan dibuat kesepakatan
bersama SP-PLN dan Perseroan dan menjadi bagian tak terpisahkan dari PKB ini

33
 Pasal 50

Tunjangan Kematian

(1) Pegawai Perseroan yang meninggal dunia karena menjalankan tugas kewajibannya atau
karena mendapat kecelakaan dinas berakibat tewas, berhak memperoleh tunjangan tewas
sebesar 100 % x 100 x Penghasilan Tetap terakhir sebulan dan penyelenggaraan
pemakaman ditanggung oleh Perseroan. (Catatan : Pak Edwin cari alasannya.) Contoh
PDKB yang resikonya lebih tinggi

(2) Dalam hal keluarga/ahli waris yang bersangkutan memilih penyelenggaraan pemakaman
sebagaimana dimaksud ayat (1) dilaksanakan sendiri, Perseroan memberikan bantuan
pemakaman sebesar Rp 20.000.000,- (Dua puluh juta rupiah). (catatan: biaya sekarang
naik)

(3) Pegawai Perseroan yang meninggal dunia sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), pada
saat pemakaman diberikan penghormatan terakhir oleh Dinas atas nama Perseroan dan
jika meninggalkan Anak yang masih menjadi tanggungan Perseroan, diberikan biaya
pendidikan sampai Perguruan Tinggi.

Pasal 51

Tunjangan Cacat akibat kecelakaan Kerja

Dibuat proposional sesuai dengan presentase kecacatannya

(1) Tunjangan cacat akibat kecelakaan kerja adalah

1. Cacat tetap

2. Cacat tidak Tetap

Kriteria Cacat Tetap adalah sebagai berikut:

.............................................................................................................................

34
 Pasal 52

Jaminan Pemeriksaan dan Pemeliharaan Kesehatan

(1) Pegawai Perseroan, keluarga Pegawai (Istri/Suami dan anak yang memenuhi syarat) yang
terdaftar dan diakui di Perseroan berhak mendapatkan fasilitas Pemeriksaan dan
pemeliharaan kesehatan.

(2) Istri/Suami yang bekerja di perusahaan/institusi lain diberikan fasilitas Pemeriksaan dan
pemeliharaan kesehatan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dengan syarat
perusahaan/institusi tempat istri/suami tersebut bekerja tidak menyelenggarakan fasilitas
Pemeriksaan dan pemeliharaan kesehatan, yang dibuktikan dengan surat keterangan dari
perusahaan/institusi tempat istri/suami tersebut bekerja.

Catatan : ditambahkan dan atau istri/suami membuat surat pernyataan tidak ikut serta
dalam penyelenggaraan Pemeriksaan dan Pemeliharaan kesehatan diperusahaannya

(3) Suami dari Pegawai Perseroan yang tidak mempunyai fasilitas Pemeriksaan dan
pemeliharaan kesehatan dan dibuktikan dengan surat keterangan dari Kelurahan, diberikan
fasilitas pemeliharaan kesehatan.

(4) Pelaksanaan Penyelenggaraan Pemeliharaan Kesehatan Bagi Pegawai Perseroan dan

Keluarga yang ditanggung dibuat bersama antara Perseroan dan SP-PLN dan menjadi
lampiran yang tak terpisahkan dengan PKB ini.

Pasal 53

Pembinaan Rohani

(1) Perseroan wajib menyelanggarakan pembinaan rohani kepada Pegawai Perseroan.

(2) Dalam rangka meningkatkan ketakwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa, Perseroan
mengadakan pembinaan Rohani kepada Pegawai Perseroan secara rutin dan
berkesinambungan.

(3) Khusus untuk pembekalan persiapan Pensiun Pegawai Perseroan, Bagi Pegawai
Perseroan yang memilih paket umroh atau perjalanan rohani lainnya, Perseroan membiayai
penuh seluruh perjalanan pergi pulang untuk suami dan Istri sesuai dengan besaran
pembiayaan perjalanan rohani yang dilaksanakan oleh Pegawai Perseroan dan biaya
perjalan tersebut diberikan sebelum pelaksanaan perjalanan rohani.

35
 Pasal 54

Rekreasi dan Olah Raga

(1) Dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja dan menjaga optimalisasi sumber daya
manusia, Perseroan memberikan kesempatan untuk melaksanakan rekreasi dan olahraga
kepada Pegawai Perseroan dan keluarga yang terdaftar pada Perseroan yang biaya
keseluruhannya ditanggung Perseroan,

(2) Perseroan wajib memfasilitasi paling sedikit satu kali dalam satu tahun untuk kegiatan
rekreasi, bagi Pegawai Perseroan yang berkerja di sekitar pantai diharapkan dapat
berekreasi di daerah pegunungan dan bagi Pegawai Perseroan yang berkerja di sekitar
dataran tinggi diharapkan dapat berekreasi di daerah pantai.

(3) Dalam hal berolahraga diharapkan dapat melaksanakan jenis olah raga yang dapat
meningkatkan persatuan dan kebersamaan masing-masing unit PLN setempat.

Pasal 55

Bantuan Kematian

(1) Pegawai Perseroan yang meninggal dunia bukan karena menjalankan tugas kewajibannya
atau bukan karena kecelakaan dinas, berhak memperoleh bantuan kematian sebesar 5
(lima) kali Penghasilan Tetap bulan terakhir, dengan ketentuan paling sedikit Rp.
25.000.000,- (dua puluh lima juta rupiah) dan penyelenggaraan pemakaman ditanggung
oleh Perseroan tetapi jika dalam hal keluarga/ahli waris yang bersangkutan memilih
penyelenggaraan pemakaman dilaksanakan sendiri, Perseroan memberikan bantuan
pemakaman sebesar Rp 5.000.000,- (Lima juta rupiah).

(2) Bantuan kematian dan pemakaman adalah bantuan berupa uang yang diberikan kepada
keluarga atau ahli waris dari Pegawai Perseroan yang meninggal dunia dengan urutan
sebagai berikut:

a. Janda/duda; atau

b. Anak kandung; atau

c. Orangtua kandung; atau

d. Cucu; atau

e. Saudara kandung; atau

f. Kakek/nenek; atau

g. Mertua; atau

36
 h. Ahli waris

(3) Dalam hal Istri/Suami atau anak Pegawai Perseroan yang terdaftar di Perseroan meninggal
dunia, memperoleh bantuan kematian sebesar 3 (tiga) kali Penghasilan Tetap bulan
terakhir, dengan ketentuan paling sedikit Rp. 15.000.000,- (Lima belas Juta rupiah) dan
bantuan pemakaman sebesar Rp. 5.000.000,- (Lima juta rupiah) yang diberikan kepada
Pegawai Perseroan yang mengalami kematian keluarganya.

(4) Perseroan membiayai seluruh biaya transportasi Jenazah sesuai ayat (1) dan (3) dari
tempat meninggal ke tempat pemakaman jenazah.

(5) Bantuan Kematian diberikan berdasarkan surat kematian yang dikeluarkan oleh Rumah
sakit atau Lurah atau Kepala Desa setempat atau lembaga lainnya yang berkompeten.

Pasal 56

Bantuan Kacamata

(1) Perseroan memberikan bantuan kacamata kepada Pegawai Perseroan, berdasarkan

rekomendasi dokter yang mengharuskan menggunakan kacamata.

(2) Bantuan kacamata sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), terdiri atas :

a. Lensa dan bingkai kacamata yang diberikan untuk pertama dengan dioptri lensa paling
sedikit minus 0,50 (nol koma lima puluh) atau plus 0,50 (nol koma lima puluh); atau

b. Penggantian lensa kacamata diberikan dalam hal dioptri lensa berubah paling sedikit
0,25 (nol koma dua puluh lima); atau

c. Penggantian bingkai kacamata diberikan dalam hal Pegawai Perseroan yang

bersangkutan telah menerima bantuan bingkai kacamata yang terakhir paling sedikit
selama 3 (tiga) tahun.

(3) Bantuan kacamata diberikan dalam bentuk uang yang besarnya ditetapkan minimal sebagai
berikut :

a. Lensa kacamata dan bingkai kacamata sebesar Minimal Harga Lensa Kacamata dan
Bingkai Kacamata masingmasing Kelas D

b. Penggantian lensa kacamata sebesar Minimal Harga Lensa Kacamata Kelas D

c. Penggantian bingkai kacamata sebesar Minimal Harga Bingkai Kacamata Kelas D

d. Pegawai Perseroan yang diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai dengan hak
pensiun, dapat diberikan bantuan kacamata sama dengan yang diberikan pegawai aktif.

37
 Pasal 57

Bantuan Ganti Rugi

(1) Pegawai Perseroan yang terkena musibah akibat peristiwa luar biasa di luar kuasanya
(force major) atau dalam hal melaksanakan tugas dinas atas perintah pejabat yang
berwenang, diberikan bantuan ganti rugi dari Perseroan berdasarkan hasil investigasi Tim
yang dibentuk bersama antara Perseroan dan SP-PLN

(2) Besarnya bantuan Perseroan sebagaimana dimaksud ayat (1) diberikan maksimal sebesar
Rp. 20.000.000,- (duapuluh juta rupiah)

(3) Bantuan ganti rugi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), meliputi bantuan terhadap :

a. Barang-barang milik Pegawai Perseroan yang tidak dapat dipakai lagi, rusak dan atau
musnah karena perjalanan dinas atau tugas dinas; atau

b. Rumah pribadi yang ditempati sendiri yang tidak dapat dipakai lagi, rusak dan atau
musnah karena bencana alam dan atau kebakaran dan atau kerusuhan; atau

c. Barang-barang dan atau perabotan rumah tangga yang ditempati Pegawai Perseroan
tidak dapat dipakai lagi, rusak dan atau musnah karena bencana alam dan atau
kebakaran.

d. Pegawai Perseroan yang mengalami kecelakaan lalu lintas dalam melaksanakan tugas
kedinasan dengan menggunakan fasilitas pribadi.

(4) Bantuan ganti rugi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), tidak diberikan dalam hal
bencana alam banjir yang sifatnya musiman/rutin; kecuali bencana alam banjir yang
pertama kali.

Pasal 58

Pengaturan Makan

(1) Perseroan menyediakan makan siang bagi Pegawai Perseroan.

(2) Makan siang yang diberikan adalah makanan yang memiliki kandungan kalori setara
1000 KiloKalori

(3) Apabila Perseroan tidak dapat menyediakan makan siang maka dapat digantikan dengan
uang senilai harga makanan yang setara 1000 KiloKalori setiap waktu makan.

(4) Perseroan menyediakan makanan tambahan (ekstra fooding) kepada Pegawai Perseroan
yang melaksanakan pekerjaan yang terpapar risiko di daerah sebagai berikut:

a. Daerah rawan radiasi

38
 b. Daerah rawan bahan-bahan berbahaya

c. Daerah rawan kebisingan

d. Penyelaman

Pasal 59

Pakaian Seragam Dinas dan Pakaian Kerja

(1) Perseroan memberikan pakaian dinas minimal 2 (dua) stel untuk tiap semester bagi
seluruh Pegawai Perseroan dengan warna, model dan bahan yang berkwalitas yang
disepakati oleh Perseroan dan SP-PLN melalui LKS Bipartit.

(2) Khusus Pegawai Perseroan yang pekerjaannya meliputi operasioanal dan pemeliharaan,
Perseroan wajib memberikan pakaian kerja minimal 1 (satu) stel untuk tiap semester dan
wajib dipakai oleh Pegawai Perseroan sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 60

Bantuan Hukum

(1) Setiap Anggota SP-PLN berhak mendapatkan bantuan hukum dari Perseroan dalam
rangka menjalani proses pemeriksaan saat dimintai keterangan (klarifikasi) sebagai
terlapor dalam perkara persaingan usaha, sebagai saksi, tersangka dan terdakwa dalam
perkara pidana atau perkara perdata sebagai tergugat di Peradilan Tingkat Pertama,
Tingkat Banding, Tingkat Kasasi dan Peninjauan Kembali.

(2) Setiap Pegawai Perseroan tidak wajib mengganti/mengembalikan biaya yang telah
dikeluarkan oleh Perseroan apabila kesalahannya bukan sebagai akibat dari perbuatan
yang dilakukan sendiri tetapi sebagai akibat dari adanya kebijakan Perseroan.

(3) Bantuan hukum diberikan dalam bentuk pembiayaan jasa Pengacara dan/atau
Konsultan Hukum yang meliputi proses pemeriksaan saat dimintai keterangan
(klarifikasi) sebagai terlapor dalam perkara persaingan usaha, sebagai saksi, tersangka,
dan terdakwa dalam perkara pidana atau tergugat dalam perkara perdata di Peradilan
Tingkat Pertama, Tingkat Banding, Tingkat Kasasi dan Peninjauan Kembali.

39
 Pasal 61

Bantuan Pinjaman

(1) Perseroan memberikan bantuan pinjaman lunak dalam bentuk uang kepada Pegawai
Perseroan yang telah memiliki masa kerja di Perseroan paling sedikit 5 (lima) tahun .

(2) Besaran pinjaman diberikan minimal 10 (sepuluh) kali Penghasilan Tetap Pegawai
Perseroan yang bersangkutan.

(3) Bantuan pinjaman sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah sebagai berikut :

a. Pinjaman pembelian rumah atau perawatan rumah;

b. Pinjaman bagi pembelian kendaraan bermotor;

c. Pinjaman bagi yang terkena musibah bencana alam.

(4) Mekanisme pelunasan pinjaman dibayarkan secara cicilan dalam kurun waktu paling lama
10 (sepuluh) tahun.

(5) Pegawai Perseroan yang telah mendapatkan fasilitas ini dan karena suatu hal harus
berhenti atau diberhentikan bekerja oleh Perseroan, maka wajib melunasi sisa pinjamannya
sekaligus dan bersedia dipotong langsung dari pesangonnya.

(6) Pemberian bantuan pinjaman sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan dalam
rangka meningkatkan produktifitas perusahaan dan ketenangan serta kenyamanan kerja
Pegawai Perseroan.

Pasal 62

Koperasi Pegawai

(1) Koperasi Pegawai dibentuk dalam rangka meningkatkan salah satu kesejahteraan Pegawai
yang kegiatan usahanya dijalankan berdasarkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah
Tangga Koperasi.

(2) Perseroan dan SP-PLN berkewajiban mendorong, membantu, dan memajukan

pengembangan koperasi.

40
 Pasal 63

Perjalanan Dinas

(1) Dalam rangka menunjang pelaksanaan kebijakan Perseroan dan atau kegiatan Serikat
Pekerja, Pegawai Perseroan dapat ditugaskan melaksanakan perjalanan dinas.

(2) Perjalanan dinas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) terdiri atas perjalanan dinas dalam
negeri dan perjalanan dinas luar negeri serta perjalanan dinas lainnya.

(3) Pegawai Perseroan yang ditugaskan melaksanakan perjalanan dinas diberikan biaya
perjalanan dinas yang memadai dan dihitung sesuai jumlah waktu, jarak dan jenis
perjalanan yang digunakan.

(4) Jarak yang dimaksud dalam ayat (3) adalah jarak tempuh minimal 30 KM dari tempat
kedudukan tempat unit kerja ke lokasi tujuan kerja atau keluar unit kerja.

(5) Pengaturan mengenai Perjalanan Dinas diatur lebih lanjut oleh Perseroan dan SP PLN
melalui Perjanjian Bersama.

41
 BAB XI

PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN SDM

Pasal 64

Jabatan Pegawai

(1) Setiap Pegawai Perseroan diangkat dalam jabatan tertentu.

(2) Jenis jabatan terdiri atas :

a. Jabatan structural berbasis jabatan (Job Base).

b. Jabatan fungsional

1) Jabatan Fungsional Biasa

2) Jabatan Fungsional Ahli berbasis skill (Skill Base) (ahli teknik dan spesialis).

(3) Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional Biasa diberikan berdasarkan struktur organisasi
dan formasi jabatan yang ditetapkan oleh Perseroan.

(4) Jabatan Fungsional Ahli berbasis skill dilakukan pada setiap bidang pekerjaan dan level
jabatan berdasarkan keahlian tertentu yang ditetapkan melalui mekanisme yang ditentukan
bersama antara Perseroan dan SP-PLN.

(5) Setiap jabatan dihargai dengan grade atau level kompetensi sebagai dasar pembinaan
imbal jasa secara seimbang dan wajar sesuai kewajiban dan tanggung jawabnya.

(6) Pengangkatan dan penempatan Pegawai Perseroan dalam jabatan dilakukan berdasarkan
formasi jabatan dan formasi tenaga kerja yang ditetapkan bersama oleh Perseroan dan SP-
PLN berdasarkan prinsip prinsip transparansi dan objektivitas.

(7) Ketentuan tentang pengangkatan dan penempatan Pegawai Perseroan sebagaimana yang
dimaksud ayat (6) diatur melalui kesepakatan bersama oleh Perseroan dan SP-PLN melalui
Perjanjian Bersama dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan Perjanjian Kerja
Bersama.

42
 Pasal 65

Sebutan Jabatan

(1) Setiap Pegawai Perseroan diberikan sebutan Jabatan, baik yang memegang jabatan
fungsional biasa, jabatan fungsional ahli berbasis skill (skill base) maupun jabatan struktural
berbasis jabatan (job base).

(2) Sebutan jabatan di Perseroan adalah setara dengan sebutan jabatan yang berlaku di
Perusahaan-Perusahaan lain sejenis dalam pengelolaan kepegawaian, karena sebutan
jabatan pegawai PLN lebih rendah 3 (tiga) grade, maka Perseroan memandang perlu
menyesuaikan sebutan jabatan 3 (tiga) grade lebih tinggi setiap Pegawai Perseroan.

(3) Perseroan paling lambat dalam 3 (tiga) bulan sejak PKB ini ditandatangani sudah
melakukan menyesuaian sebutan jabatan sekaligus penyesuaian pembayaran Gaji Pokok
(P1) dan Tunjangan Tetap (P2) sesuai dengan sebutan jabatan yang baru.

(4) Pegawai yang diterima dari hasil rekrutmen baru selanjutnya diberlakukan sesuai dengan
sebutan jabatan yang telah disesuaikan sebagai berikut :

a. Untuk pendidikan SLTA atau sederajat dan telah mengikuti program Prajabatan PLN
yang dilaksanakan Perseroan diterima pada grade basic 2;

b. Untuk pendidikan D3 dan telah mengikuti program Prajabatan PLN yang dilaksanakan
Perseroan diterima pada grade spesifik 4;

c. Untuk pendidikan S1 dan telah mengikuti program Prajabatan PLN yang dilaksanakan
Perseroan diterima pada grade spesifik 1;

d. Untuk pendidikan S2 lulusan Perguruan Tinggi terakreditasi A dan telah mengikuti

program Prajabatan PLN yang dilaksanakan Perseroan akan diterima pada grade
system 4;

e. Untuk pendidikan S3 lulusan Perguruan Tinggi terakreditasi A dan telah mengikuti

program Prajabatan PLN yang dilaksanakan Perseroan akan diterima pada grade
system 1.

Pasal 66

Uraian Jabatan

(1) Setiap Sebutan Jabatan harus dibuatkan Uraian Jabatan yang dibuat oleh Perseroan
dengan terlebih dahulu meminta masukan SP-PLN melalui LKS Bipartit.

43
(2) Uraian Jabatan sebagaimana dimaksud ayat (1) dijadikan sebagai dasar dan pedoman
bagi Pegawai untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab pada jabatan tersebut dan
sebagai lampiran Surat Keputusan Mutasi Jabatan.

(3) Uraian Jabatan mencakup hal-hal sebagai berikut :

a. Tujuan jabatan;

b. Tanggung jawab utama;

c. Hubungan kerja;

d. Wewenang jabatan;

e. Tantangan jabatan;

f. Spesifikasi jabatan

(4) Uraian Jabatan secara berkala dapat dilakukan evaluasi untuk diselaraskan dan
disesuaikan dengan proses bisnis Perseroan.

Pasal 67

Penempatan Pegawai

(1) Penempatan Pegawai Perseroan ditentukan berdasarkan kebutuhan Perseroan sesuai

dengan formasi jabatan dan formasi tenaga kerja yang telah ditetapkan dengan
memperhatikan kesesuaian antara kebutuhan kompetensi jabatan dengan kompetensi
Pegawai.

(2) Penempatan Pegawai ditetapkan, sebagai berikut :

a. Pegawai yang pengangkatannya menjadi wewenang PLN Pusat ditempatkan di seluruh

wilayah Republik Indonesia;

b. Pegawai yang pengangkatannya menjadi wewenang Unit PLN ditempatkan di

lingkungan kerja Unit PLN yang bersangkutan.

c. Pegawai yang wewenang penerimaan dan pengangkatannya oleh Pimpinan Unit PLN
dapat dilakukan mutasi antar Unit setelah berada di Level Kompetensi System atau
setelah masa kerja 15 tahun, kecuali jika mutasi tersebut atas permintaan sendiri atau
mutasi karena sakit.

44
 Pasal 68

Tugas Karya

(1) Untuk kepentingan Perseroan dan sebagai upaya pembinaan kompetensi, Pegawai
Perseroan dapat ditugas karyakan ke Instansi di luar Perseroan, termasuk Anak
Perusahaan, Koperasi Pegawai dan Yayasan milik Perseroan atas persetujuan Pegawai
yang bersangkutan.

(2) Selama ditugaskaryakan, Pegawai Perseroan yang bersangkutan tetap dibina oleh
Perseroan dan hak-haknya diberikan sebagaimana ketentuan PKB.

(3) Dalam hal pelaksanaan pemintaan/mutasi berupa penugasan ke luar Perseroan di

Perusahaan kemitraan dimana Perseroan memiliki saham minoritas atau instansi
pemerintah maka penugasan tersebut paling lama 3 (tiga) tahun dan dapat
diperpanpanjang paling lama 3 (tiga) tahun.

(4) Apabila Pegawai Perseroan yang telah berakhir masa penugasan ke luar Perusahaan
sebagaimana dimaksud ayat (3) tidak bersedia kembali ke Perusahaan maka Pekerja
dimaksud dianggap mengundurkan diri dari Perusahaan atas permintaan sendiri dan hak-
haknya diberikan sesuai dengan ketentuan dalam PKB ini.

(5) Pegawai Perseroan yang ditugaskan keluar Perseroan sebagaimana dimaksud pada ayat
(3) termasuk menjadi Pengurus/Direksi/Manajemen Anak Perusahaan dan harus
melepaskan jabatannya di Perseroan.

(6) Ketentuan status, hak dan syarat-syarat kerja bagi Pegawai Perseroan yang melaksanakan
tugas sebagaimana tersebut pada ayat (3) diatur sebagai berikut :

a. Statusnya tetap sebagai Pegawai Perseroan sepanjang yang bersangkutan tidak

mengajukan permintaan pengunduran diri dari Perseroan;
b. Perseroan tidak berkewajiban menanggung upah, tunjangan dan fasilitas/bantuan
kepada yang bersangkutan sepanjang telah diberikan/disediakan oleh
Perusahaan/instansi tersebut kecuali apabila yang diterimanya lebih kecil maka
Perseroan wajib memberikan sesuai dengan yang seharusnya diterima;
c. Kepada istri/suami/keluarga Pegawai Perseroan tetap diberikan fasilitas/bantuan
sepanjang tidak diberikan oleh Perusahaan/instansi tersebut;
d. Mengenai penilaian kinerja yang bersangkutan mengacu pada kinerja yang
bersangkutan selama bekerja di Perusahaan/instansi tersebut;
e. Pegawai Perseroan yang bersangkutan berkewajiban menjaga nama baik/citra
Perseroan selama bekerja di Perusahaan/instansi tersebut.

(7) Pegawai Perseroan yang telah selesai melaksanakan tugas karya dan ingin kembali ke
Perseroan, maka Perseroan wajib menerima dengan grade satu tingkat lebih rendah dari
grade terakhir yang disandangnya.

45
 Pasal 69

Mutasi

(1) Mutasi dilakukan pada Jenis Kompetensi Jabatan yang sama dan apabila harus terjadi
mutasi lintas Kompetensi Jabatan harus terlebih dahulu memenuhi persyaratan kompetensi
dasar teknisnya (technical know how), dan dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip
transparansi dan objektivitas.

(2) Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) terdiri atas:

a. Promosi;
b. Rotasi;

(3) Promosi merupakan alih tugas dari satu Jabatan ke Jabatan lain yang memiliki persyaratan
Kebutuhan Kompetensi Jabatan yang sama dan persyaratan Level Kompetensi lebih tinggi.

(4) Rotasi merupakan alih tugas dari satu Jabatan ke Jabatan lain yang memiliki persyaratan
Kebutuhan Kompetensi Jabatan dan Level Kompetensi yang sama.

Pasal 70

Pelaksanaan Mutasi Jabatan

(1) Pegawai Perseroan yang melaksanakan mutasi jabatan diberikan kesempatan untuk
melaksanakan orientasi kerja di Unit PLN yang baru paling lambat 1 (satu) bulan setelah
keputusan mutasi jabatan diterima dan apabila dalam kurun 1 (satu) bulan tidak
dilaksanakan, maka hak untuk melaksanakan orientasi kerja menjadi gugur.

(2) Dalam hal penundaan atau keterlambatan orientasi kerja tersebut disebabkan karena
kepentingan dinas yang penting dan mendesak, harus dibuktikan dengan surat keterangan
atasan pada jenjang jabatan Manajemen Atas di PLN Pusat atau oleh Manajer PLN Unit
yang bersangkutan.

(3) Pelaksanaan orientasi kerja yang penting dan mendesak sebagaimana dimaksud dalam
ayat (2) dilaksanakan paling lambat 1 (satu) bulan terhitung sejak kepentingan dinas
berakhir.

(4) Lamanya masa orientasi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah 10 (sepuluh)
hari kerja dan dilaksanakan sekaligus.

(5) SK Mutasi Jabatan wajib diumumkan terlebih dahulu dan selanjutnya diserahkan kepada
Pegawai yang bersangkutan paling lama 15 (lima belas) hari kerja sejak SK Mutasi
diterbitkan

46
(6) Mutasi jabatan wajib dilaksanakan paling lama 1 (satu) bulan sejak Pegawai menerima
keputusan mutasi jabatan.

(7) Pegawai dan/atau Pejabat yang menyebabkan keterlambatan pelaksanaan mutasi,

sebagaimana dimaksud dalam ayat (5), dapat dikenakan sanksi/hukuman disiplin.

(8) Pegawai Perseroan yang telah memasuki usia 5 (lima) tahun sebelum memasuki usia
pensiun normal diberikan kesempatan untuk mengajukan mutasi ke tempat dimana
Pegawai Perseroan tersebut menghendaki untuk melaksanakan persiapan masa pensiun.

Pasal 71

Mutasi Jabatan Atas Permintaan Sendiri

(1). Pegawai Perseroan dapat mengajukan permohonan mutasi jabatan atas permintaan
sendiri apabila memenuhi seluruh persyaratan sebagai berikut :

a. Masa kerja di Perseroan paling sedikit 4 (empat) tahun terus menerus.

b. Unit penerima tersedia Formasi Jabatan (FJ) dan Formasi Tenaga Kerja (FTK).

c. Kompetensi Individu Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan pada

FJ dan FTK yang tersedia di Unit Penerima.

d. Mendapatkan persetujuan dari Pejabat atasan pegawai yang bersangkutan.

(2). Dalam hal tidak tersedia FJ dan FTK sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b,
dapat mengajukan cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan;

(3). Mutasi atas permintaan sendiri dan/ataucuti/ijin di luar tanggungan Perseroan dapat
diberikan paling banyak 1 (satu) kali selama menjadi Pegawai, kecuali jika karena alasan
mengikuti suami/isteri yang berstatus sebagai Pegawai Perseroan Perseroan dapat
diberikan paling banyak 2 (dua) kali selama menjadi Pegawai;

(4). Dalam hal mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) karena mengikuti suami/isteri
yang berstatus sebagai Pegawai Perseroan, maka apabila permohonan Mutasi tersebut
diijinkan, penempatan Pegawai diatur sebagai berikut:
a. Penempatan di Unit Penerima tidak boleh dalam satu Unit Kerja dengan
suami/isteri;
b. Dalam hal di tempat suami/isteri yang dimutasikan tidak ada Unit lain, maka
Pegawai Perseroan yang mengajukan Mutasi atas permintaan sendiri ditempatkan
di Unit yang sama dengan ketentuan antara suami/isteri tersebut tidak saling
bertanggung jawab secara langsung dan penempatan tersebut tidak menimbulkan
hal-hal yang dapat merugikan Perseroan sehubungan dengan tugas dan Jabatan
dari suami/isteri tersebut.

(5). Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) menjadi tanggung
jawab Pegawai.
47
(6). Pegawai Perseroan dapat mengajukan permohonan Mutasi berdasarkan alasan
kesehatan yang direkomendasikan oleh dokter Perseroan.

(7). Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) wajib disetujui oleh Pejabat Yang
Berwenang.

(8). Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) menjadi tanggung
jawab Perseroan.

(9). Perseroan harus menjawab permohonan mutasi Pegawai Perseroan atas permintaan
sendiri paling lama 30 (tiga puluh) hari kerja sejak permohonan diterima;

(10). Dalam hal Proses permohonan dan persetujuan mutasi atas permintaan sendiri tidak
disetujui maka dikomunikasikan di dalam LKS Bipartit.

Pasal 72
Pejabat Pengganti Sementara

(1). Penunjukan Pejabat Pengganti Sementara dimaksudkan untuk menjaga keberlangsungan

tugas-tugas operasional sesuai dengan kewenangan dan tanggung jawab yang melekat
pada Jabatan Struktural.

(2). Penunjukan Pejabat Pengganti Sementara bertujuan untuk mengatur tugas dan tanggung
jawab, kewenangan serta hak dan kewajiban bagi Pegawai yang ditunjuk sebagai Pejabat
Pengganti Sementara.

(3). Aturan pelaksanaan Pejabat Pengganti Sementara akan dituangkan dalam Perjanjian
Bersama antara Perseroan dengan SP-PLN yang masuk dalam lampiran PKB ini.

Pasal 73

Penilaian/ Pengukuran Kinerja Pegawai

(1). Sistem penilaian kinerja Pegawai menggunakan aplikasi Sistem Manajernen Kinerja
Pegawai (SiMKP) yang berlaku dengan catatan sebagai berikut :

a. Sistem Manajemen Kinerja Pegawai disempurnakan berdasarkan hasil evaluasi

secara berkala yang dilaksanakan oleh Perseroan bersama SP-PLN.

b. Rencana Kerja penyempurnaan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai dituangkan

dalam Berita Acara, lengkap dengan tentative schedule.

c. Penghargaan kepada Ahli Teknik (Technical Expert)/ Spesialis (Specialist) diberikan

sesuai dengan level kepakarannya.

d. Kalibrasi dan pagu dalam penilaian SIMKP tidak diberlakukan.

48
 e. Dalam hal terjadi kesalahan penilaian karena sebab human-error maka koreksi
penilaian dapat dilaksanakan oleh pejabat penilai dan harus disetujui pegawai yang
dinilai.

(2). Setiap perubahan pada sistim penilaian harus disepakati bersama antara Perseroan dan
SP-PLN.

(3). Bagi pengurus SP-PLN yang berperan aktif dalam menjalankan organisasi maka nilai
kinerja setiap semester minimal POTENSIAL.

(4). Penilaian PDP lain bagi pengurus SP-PLN adalah

a. Pengurus yang keaktifannya sangat baik mendapatkan nilai PDP lain minimal 30 (tiga
puluh) point.

b. Pengurus yang keaktifannya baik mendapatkan nilai PDP lain 20 (dua puluh) point.

c. Pengurus yang keaktifannya sedang mendapatkan nilai PDP lain 10 (sepuluh) point.

Pasal 74

Diklat Reguler dan Khusus / Pendidikan dan Pelatihan Bagi Pegawai

(1) Setiap Pegawai Perseroan yang akan menduduki suatu jabatan struktural maupun
fungsional wajib mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan sesuai dengan tugas dan jabatan
yang akan dilaksanakan.

(2) Pendidikan dan Pelatihan ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan
keterampilan serta sikap kerja Pegawai agar dapat menjamin pelaksanaan tugas Perseroan
dalam memberikan jasa pelayanan kepada masyarakat secara berdayaguna dan
berhasilguna sehingga produktifitas Perusahaan meningkat;

(3) Pendidikan dan Pelatihan dilaksanakan berdasarkan program Perseroan dan/atau usulan
atasan Pegawai dan/atau Pegawai yang bersangkutan, sesuai kebutuhan yang menunjang
pengembangan karir Pegawai Perseroan yang bersangkutan dan sesuai dengan
kepentingan Perseroan.

(4) Perseroan wajib memberikan Informasi secara transparan kepada Pegawai Perseroan
yang ditugaskan untuk melaksanakan pendidikan dalam waktu minimal 5 (lima) hari kerja
sebelum hari keberangkatan untuk memberikan kesempatan melakukan persiapan yang
diperlukan.

(5) Pekerja yang melaksanakan pekerjaan-pekerjaan yang berpotensi bahaya wajib

mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan keselamatan & kesehatan kerja

(6) Perseroan wajib memberikan kesempatan kepada Pegawai Perseroan yang akan
memasuki masa pensiun, untuk melaksanakan pendidikan dan pelatihan pembekalan
pensiun sesuai dengan minat dan keinginannya atau wisata rohani sesuai dengan

49
 agamanya, dua tahun sebelum memasuki masa pensiun dengan biaya ditanggung
sepenuhnya oleh Perseroan.

(7) Dalam hal Perseroan tidak dapat menyediakan pendidikan dan pelatihan sebagaimana
dimaksud dalam ayat (6), maka Perseroan wajib menyediakan pendidikan dan pelatihan di
luar Perseroan dengan biaya yang setara dilakukan oleh Perseroan dengan mekanisme
sesuai dengan ketentuan yang berlaku pada saat PKB ditandatangani.

(8) Perseroan wajib menghargai Pegawai Perseroan yang melaksanakan Pendidikan dan
Pelatihan secara formal maupun non formal secara mandiri pada lembaga yang
terakreditasi A, dan memberikan kenaikkan level grade sesuai dengan kompetensinya
untuk pembinaan karir yang bersangkutan.

Pasal 75

Pendidikan Formal

(1) Untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia, Perseroan memberikan

kesempatan kepada Pegawai Perseroan untuk melanjutkan pendidikan formal ke jenjang
yang lebih tinggi yang pelaksanaannya akan diinformasikan secara terbuka dengan tetap
mengacu pada kebutuhan dan kemampuan Perseroan.

(2) Persyaratan bagi Pegawai Perseroan untuk memperoleh fasilitas biaya pendidikan
sebagai berikut :

a. Masa kerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun.

b. Usia maksimum 40 (empat puluh) tahun untuk program pendidikan Strata Satu (S1),
45 (empat puluh lima) tahun untuk program pendidikan Strata Dua (S2) dan 50 (lima
puluh tahun) untuk Strata Tiga ( S3).

c. Lulus seleksi masuk dari perguruan tinggi yang ditentukan oleh Perseroan.

(3) Ketentuan lebih lanjut tentang pendidikan formal akan ditetapkan bersama antara
Perseroan dengan SP-PLN tersendiri melalui Perjanjian Bersama dan merupakan bagian
tak terpisahkan dengan PKB ini.

Pasal 76

Pendidikan Swadana

(1) Pegawai Perseroan dapat menuntut ilmu pada Lembaga Pendidikan Perguruan Tinggi
Negeri atau Perguruan Tinggi Swasta yang berakreditasi BAN-PT secara swadana dalam
rangka meningkatkan kemampuan pribadi.

50
(2) Pegawai Perseroan yang telah memperoleh kesarjanaan secara swadana dan memenuhi
kriteria dan persyaratan sebaqaimana diatur pada ayat (1) berhak untuk mengikuti seleksi
pengisian jabatan yang memerlukan kualifikasi sesuai dengan kesarjanaannya termasuk
mengikuti seleksi Program Bimbingan Profesi Sarjana

Pasal 77

Bantuan Terhadap Pendidikan Swadana

(1) Syarat-syarat Pendidikan Swadana yang mendapat bantuan Perusahaan:

a. Tidak diperbolehkan mengganggu operasional dan kelancaran Pekerjaan;

b. Waktu belajar dilakukan di luar jam kerja atas biaya dan risiko sendiri; dan
c. Memberitahukan dan mendapatkan ijin kepada Perusahaan pada saat akan
memulai semester pertama serta melaporkan perkembangan studinya setiap akhir
semester.

(2) Pegawai Perseroan sambiI belajar yang kuliah pada perguruan tinggi negeri/swasta yang
sah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ilmu yang dituntut secara nyata ada
hubungannya dengan bidang Pekerjaannya, dapat diberikan suatu bantuan biaya
pendidikan dan fasilitas sesuai ketentuan sebagai berikut:

a. Ijin meninggalkan Pekerjaan paling lama 7 (tujuh) hari kerja untuk mengikuti ujian
akhir (Negara) dan wisuda; dan
b. Biaya tugas akhir Rp.3.000.000,- (Tiga juta rupiah) dibayar setelah wisuda.

(3) Bagi Pegawai Perseroan yang melaksanakan pendidikan swadana dan tidak melaporkan
sejak awal semester maka tidak akan diakui perubahan status pendidikan akhirnya.

Pasal 78

Kursus Dan Pelatihan

(1) Pegawai Perseroan yang mengikuti Kursus dan Pelatihan di luar tempat kedudukan
diberikan fasilitas perjalanan dinas sebagaimana diatur pada Pasal 64.

(2) Pegawai Perseroan yang tidak menyelesaikan sebagian atau keseluruhan kursus tanpa
alasan yang dapat diterima Perusahaan diberikan sanksi berupa Surat Peringatan,
pengembalian biaya kursus yang telah dikeluarkan dan tidak diberi kesempatan mengikuti
kursus selama 2 (dua) tahun berturut-turut.

(3) Perusahaan wajib membuat rencana pelatihan kerja jangka panjang dan tahunan bagi
setiap Pegawai Perseroan.

51
 Pasal 79

Sertifikasi Kompetensi Pegawai

(1) Sertifikasi Kompetensi diselenggarakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP)

terakreditasi dengan menggunakan Asas Sertifikasi Kompetensi TARIF (Transparant,
Accountability, Responsibility, lndependent, Fairness).

(2) Peserta Sertiflkasi Kompetensi adalah Pegawai yang memiliki masa kerja minimal 1
(satu) tahun sampai dengan usia 2 (dua) tahun menjelang pensiun.

(3) Uji Sertifikasi Kompetensi meliputi Uji Pengetahuan, Uji Keterampilan dan Sikap Kerja.

(4) Uji Pengetahuan dapat dilakukan secara online, sedangkan Uji Keterampilan dan Sikap
Kerja berdasarkan portofolio atau observasi atau uji praktek di tempat kerja sesuai pilihan
Pegawai Perseroan.

Pasal 80

Pelaksanaan Uji Sertifikasi Kompetensi Pegawai

(1) Persiapan materi Uji Sertiflkasi Kompetensi mencakup soal Uji Pengetahuan, Lembar
Observasi untuk Uji Keterampilan dan Sikap Kerja sesuai dengan bidang kompetensi
yang diuji.

(2) Soal Uji sebagaimana dimaksud pada ayat (1), untuk Uji Pengetahuan secara online
disediakan oleh Unit Sertifikasi yang berperan sebagai Lembaga Sertifikasi yang
terakreditasi dan harus divalidasi oleh Tim Assesor/Tim Expert yang ditunjuk oleh Unit
Sertifikasi sesuai bidang profesinya.

(3) Lembar Observasi untuk Uji Keterampilan dan Sikap Kerja pada masing-masing Bidang
Kompetensi disiapkan dan dilakukan oleh Asesor yang ditunjuk oleh Unit Sertifikasi
dengan terlebih dahulu harus meminta persetujuan dari SP-PLN

(4) Untuk Uji Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerja yang dilaksanakan oleh LSP
selain Unit Sertifikasi, dilakukan sesuai dengan skema sertifikasi LSP yang bersangkutan.

(5) Sebelum Uji Sertifikasi Kompetensi dilaksanakan, Unit Sertifikasi wajib memberikan kisi-
kisii materi kepada Pegawai Perseroan yang bersangkutan.

(6) Sebelum Uji Sertifikasi Kompetensi dilaksanakan, Atasan wajib memberikan bimbingan
atau pembekalan kepada Pegawai Perseroan yang bersangkutan.

52
 Pasal 81

Hasil Sertifikasi Kompetensi Pegawai

(1) Pegawai Perseroan yang dinyatakan kompeten sesuai hasil Uji Sertifikasi Kompetensi
diberikan sertifikat kompetensi yang disampaikan dan diserahkan kepada Pegawai
Perseroan yang bersangkutan, Atasan Langsung dan Pengelola SDM.

(2) Bagi Pegawai Perseroan yang dinyatakan belum kompeten, maka Atasan yang
bersangkutan wajib membimbing dan membina serta mengusulkan untuk memberikan
pendidikan dan pelatihan.

(3) Hasil Uji Sertifikasi Kompetensi tidak mengakibatkan Pemutusan Hubungan Kerja dan
penurunan penghasilan Pegawai Perseroan.

Pasal 82

Ketentuan Peralihan Sertifikasi Kompetensi Pegawai

(1) Bagi Pegawai Perseroan yang sedang melaksanakan Uji Sertifikasi Kompetensi dengan
LSP (Lembaga Sertifikasi Kompetensi ) lain, tetap dilaksanakan sampai dengan selesai.

(2) Bagi Pegawai Perseroan yang telah mendapatan sertifikasi Kompetensi dari LSP lain dan
masih berlaku, tidak diwajibkan lagi mengikuti Uji Kompetensi sebagaimana ketentuan ini,
tetapi cukup meyerahkan Sertifikatnya kepada Perseroan.

(3) Bagi Pegawai Perseroan yang memiliki sertifikat profesi dan masih menduduki formasi
jabatan yang sesuai dengan profesinya tidak diwajibkan mengikuti Uji Kompetensi
sebagaimana ketentuan ini. tetapi cukup meyerahkan Sertifikatnya kepada Perseroan.

Pasal 83

Penghargaan Pendidikan / Keahlian/Profesi khusus

(1) Setiap Pegawai Perseroan diberikan hak untuk mengikuti pendidikan dan atau pelatihan
dan atau sertifikasi profesi dan atau kursus keahlian secara mandiri sesuai dengan bakat
dan minat Pegawai Perseroan pada Lembaga dan atau Asosiasi yang terakreditasi
secara nasional maupun internasional.

53
(2) Pegawai Perseroan yang memiliki sertifikat profesi keahlian sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) dapat melaporkan Keahliannya kepada Perseroan guna meningkatkan
kompetensi dan produktifitas.

(3) Perseroan wajib menempatkan Pegawai Perseroan yang telah melaporkan keahliannya
sesuai dengan formasi jabatan yang sesuai dengan keahliannya dan apabila gradenya
belum terpenuhi, maka Perseroan wajib segera menyesuaikan setelah dibuktikan bahwa
keahliannya telah dipergunakan oleh Perseroan dalam kurun waktu satu semester.

(4) Perseroan wajib memberikan tunjangan keahlian khusus / profesi kepada Pegawai
Perseroan yang keahliannya telah diakui oleh Perseroan.

Pasal 84

Masa Jabatan

(1) Untuk meningkatkan pengalaman, kompetensi dan tantangan Pegawai Perseroan dalam
bekerja serta mendorong konstribusi Pegawai Perseroan untuk berperan dalam
meningkatkan kinerja Perusahaan maka Perusahaan perlu melakukan tour of duty kepada
Pegawai Perseroan.

(2) Masa Jabatan pegawai dalam jabatan struktural dalam unit yang sama maksimal 5 (lima)
tahun, dan setelah itu harus dirotasikan atau dipromosikan sesuai dengan level
kompetensi teknisnya (technical know how) yang dimilikinya.

(3) Untuk daerah-daerah yang tergolong atau diklasifikasikan transportasi dan infrastrukturnya
sulit maka masa jabatan Pegawai Perseroan pada daerah tersebut maksimal 3 (tiga)
tahun.

(4) Masa jabatan sebagaimana ayat (2) perlu dikomunikasikan dan disepakati terlebih dahulu
dengan Pegawai Perseroan yang bersangkutan untuk rencana mutasi, rotasi atau promosi
ke luar daerah tersebut.

Pasal 85

Jenjang Karir

(1) Jenjang karir adalah kepastian tahapan proses perjalanan karier seorang Pegawai
Perseroan sejak menjadi Pegawai sampai dengan masa pensiun.

(2) Jenjang karir di Perseroan dapat ditempuh melalui 2 (dua) jalur; berdasarkan jabatan
struktural (job base) dan berdasarkan fungsional ahli teknik, Operator, spesialis (skill
base) sebagaimana dimaksud dalam pasal 64 PKB ini.

54
(3) Jenjang Karir sebagaimana dimaksud ayat (1) bertujuan untuk :

a. Menjamin kepastian karir kepada seluruh Pegawai Perseroan.

b. Menjamin ketersedian sumber daya manusia yang berkualitas sesuai dengan

kompetensinya untuk menunjang keberhasilan dan tujuan Perseroan.

(4) Jenjang karir berdasarkan skill diberikan kepada Pegawai Perseroan yang mempunyai
keahlian teknis dan spesialis tertentu yang dibutuhkan Perseroan.

(5) Jenjang karir berdasarkan jabatan struktural diberikan kepada Pegawai Perseroan yang
mempunyai kompetensi (kecerdasan intelektual, emosional, spiritual), serta memilki
kemampuan mengelola sebuah Unit/Bidang/Bagian/Seksi dan memiliki tiga parameter
yaitu pengetahuan (know-how), kemampuan menyelesaikan masalah (problem solving)
dan mempunyai akuntabilitas (accountability).

(6) Pegawai Perseroan yang akan memegang jabatan structural (job base) atau diberikan
pengakuan keahlian teknis/ spesialis (base skill) harus terlebih dahulu lulus Uji Portofolio
Kompetensi.

(7) Pegawai Perseroan yang mempunyai keahlian teknis/spesialis dapat dirotasi untuk
memegang jabatan struktural sesuai dengan level kompetensi teknis (technical know
how) -nya.

(8) Pegawai Perseroan yang memegang jabatan struktural dapat kembali dirotasi ke
keahlian teknis/ spesialisnya bila dalam jabatan struktural tersebut yang bersangkutan
maksimal memegang jabatan tersebut tidak lebih dari 2 (dua) tahun.

(9) Grade Pegawai Perseroan yang diangkat sebagai pejabat struktural tidak boleh lebih
rendah dibandingkan dengan bawahannya.

(10) PKB memastikan jenjang karir bagi para fungsional

Pasal 86

Pemetaan Karir

(1) Perseroan berkewajiban mempertahankan, memelihara dan meningkatkan kompetensi

pegawainya sesuai dengan kebutuhkan Perusahaan dan sumber daya manusia yang
tersedia untuk menjaga kesinambungan, keandalan dan efisiensi Perseroan.

(2) Perseroan wajib menyusun dan mengimplementasikan Pemetaan Karir setiap Pegawai
Perseroan sesuai dengan kompetensinya secara transparan.

(3) Tujuan Pemetaan Karir adalah :

a. Sebagai pedoman pembinaan kompetensi dan karir Pegawai Perseroan yang

trasparan dan berkeadilan bagi setiap Pegawai Perseroan

55
 b. Menyiapkan generasi penerus yang memiliki kompetensi, integritas dan
profesionalisme dalam melaksanakan visi dan misi Perseroan.

c. Menempatkan Pegawai Perseroan pada posisi jabatan yang sesuai dengan

kompetensi dan keahliannya.

d. Mengetahui formasi jabatan baik struktural maupun fungsional dan ketersediaan

SDM yang sesuai dengan kompetensi dan keahliannya.

(4) Dalam hal terdapat kekosongan jabatan struktural dan atau fungsional ahli teknik/
spesialis dari tingkat Pusat sampai dengan tingkat Wilayah/Unit, maka kriteria pejabat
yang akan menjabat dibahas dan diputuskan bersama Perseroan dan SP-PLN di dalam
LKS Bipartit.

(5) Hasil seleksi sebagaimana dimaksud ayat (4) diumumkan secara terbuka dan kepada
yang bersangkutan berhak mendapatkan penjelasan hasil seleksi terhadap dirinya.

(6) Pegawai Perseroan yang menduduki jabatan dan tidak melalui sistem pemetaan karir
tidak dibenarkan menjabat

Pasal 87

Penugasan Khusus

(1) Pegawai Perseroan dapat ditugaskan untuk melaksanakan Pekerjaan Khusus yang tidak
terkait dengan Jabatan dan tugas pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.

(2) Pelaksanaan Penugasan khusus dan/atau Tugas Kenegaraan terlebih dahulu disepakati
secara tertulis antara Pegawai Perseroan dan atasan Pegawai yang bersangkutan serta
hasil kerjanya dinilai dan diperhitungkan sebagai nilai tambah pelaksanaan tugas dari
sasaran kerja awal.

(3) Penugasan khusus sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diantaranya adalah :

a. Untuk Kegiatan Sosial, Membantu korban Bencana Alam, Kegiatan Olah Raga dan
Seni, Kegiatan pecinta alam dll.

b. Tim yaitu kelompok kerja resmi yang.dibentuk Perseroan berdasarkan Surat Perintah
(SP) Pimpinan Unit PLN dalam rangka melaksanakan tugas tertentu dan dalam jangka
waktu tertentu.

c. Penyelenggaraan Program Kader adalah program-program pembinan yang sifatnya

fungsional disesuaikan dengan kebutuhan lini, misalnya Bimbingan Profesi/Keahlian,
manajemen Direktorat/Fungsi tertinggi dan manajemen eksekutif serta kegiatan lainnya
yang sejenis.

d. Penugasan Pegawai Perseroan ke Perusahaan/lnstansi lain sebagai implementasi

program kerjasama antar Perusahaan/lnstansi sepanjang tidak dilakukan
pemindahan/mutasi.

56
 e. Penugasan untuk kepentingan Negara.

(4) Selama Pegawai Perseroan melaksanakan Penugasan Khusus tersebut, maka kepada
Pegawai Perseroan tersebut dianggap telah memenuhi jam kerja yang berlaku.

(5) Apabila terjadi kecelakaan yang menimpa Pegawai Perseroan pada saat Pegawai
Perseroan tersebut ditugaskan untuk melaksanakan Pekerjaan Khusus, maka kejadian
kecelakaan tersebut dimasukan sebagai Kecelakaan Dinas.

57
 BAB XII

DISIPLIN PEGAWAI

Pasal 88

Peraturan Disiplin Pegawai

Peraturan Disiplin Pegawai Perseroan yang terdiri dari Ketentuan Disiplin Pegawai, Kewajiban
Pegawai, Larangan Pegawai, Klasifikasi Pelanggaran Disiplin, Jenis Hukuman Disiplin, dan
Prosedur Penjatuhan Hukuman Disiplin dan lain-lain diatur bersama antara Perseroan dan SP-
PLN melalui Perjanjian Bersama, serta merupakan bagian tak terpisahkan dari PKB ini.

58
 BAB XIII

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pasal 89

Umum

(1) Perseroan dan SP-PLN memandang perlu untuk membangun Hubungan Industrial yang
Harmonis di Perusahaan.

(2) Hubungan Industrial dapat dibangun dengan berlandaskan nilai integritas, kepedulian dan
konsisten dengan kesepakatan yang telah dibuat.

Pasal 90

Penyuluhan dan pembinaan hubungan industrial

(1) SP-PLN ikut didalam memberikan pembekalan dalam hal hubungan Industrial kepada
Pegawai baru pada saat pembekalan awal rekrutmen dan saat OJT.

(2) Materi Hubungan Industrial disusun Perseroan bersama SP-PLN

Pasal 91

Lembaga Kerjasama Bipartit

(1) Lembaga Kerjasama Bipartit (LKS Bipartit) adalah suatu lembaga di Perseroan yang
berfungsi sebagai forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah untuk peningkatan
produktivitas kerja yang anggotanya terdiri atas unsur Perseroan dan unsur SP-PLN.

(2) LKS Bipartit bertujuan :

a. Sebagai forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah antara Perseroan dengan SP-
PLN.

b. Sebagai forum untuk membahas masalah hubungan industrial di Perseroan guna

meningkatkan produktivitas kerja dan kesejahteraan Pegawai yang menjamin
kelangsungan usaha dan menciptakan ketenangan kerja.
59
(3) LKS Bipartit mempunyai tugas :

a. Melakukan pertemuan secara periodik atau sewaktu-waktu bila diperlukan.

b. Mengkomunikasikan kebijakan Perseroan dan aspirasi Pegawai yang berkaitan dengan

kesejahteraan pegawai dan kelangsungan usaha.

c. Melakukan deteksi dini dan menampung permasalahan hubungan industrial di

Perseroan.

d. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada Perseroan dalam menetapkan

kebijakan Perseroan.

e. Menyampaikan saran dan pendapat kepada SP-PLN dan Pegawai.

Pasal 92

Keanggotaan LKS Bipartit

(1) Keanggotaan LKS Bipartit paling sedikit 10 (sepuluh) orang dengan kornposisi:

a. 50 persen wakil Perseroan terdiri atas wakil Direksi atau wakil yang ditunjuk.

b. 50 persen wakil SP-PLN atau wakil Pegawai yang ditunjuk.

(2) Masa kerja keanggotaan LKS Bipartit adalah 2 (dua) tahun, penggantian keanggolaan
sehabis masa kerja dilakukan sejalan dengan cara pengangkatan sesuai ketentuan yang
berlaku.

(3) Pergantian keanggolaan LKS Bipartit sebelum berakhirnya masa jabatan dilakukan atas
usul dari unsur yang diwakilinya.

(4) Pergantian tersebul pada ayat (3) diberitahukan ke pada instansi terkait.

(5) Masa jabatan keanggotaan LKS Bipartit terakhir apabila:

a. Meninggal dunia;

b. Mutasi atau keluar dari perusahaan;

c. Mengundurkan diri sebagai anggota;

d. Diganti atas usul yang mewakilinya;

e. Sebab-sebab lain yang menghalangi tugas-tugas dalam keanggotaan LKS Bipartit.

60
 Pasal 93

Azas LKS Bipartit

(1) Azas kerja LKS Bipartit adalah kekeluargaan, gotong royong dan musyawarah untuk
mufakat.

(2) Hubungan kerja LKS Bipartit dengan Perseroan bersifat koordinatif, konsultatif dan
komunikatif.

(3) LKS Bipartit tidak mengambil alih hak SP-PLN maupun Pengurus Perseroan.

Pasal 94

Hasil LKS Bipartit

(1) LKS Bipartit wajib melaksanakan pertemuan sekurang-kurangnya sekali dalam sebulan.

(2) Hasil konsultasi dan komunikasi yang dicapai oleh LKS Bipartit hanya terbatas untuk
internal Perseroan dan merupakan saran, rekomendasi dan memorandum bagi Perseroan
dan Pegawai.

(3) LKS Bipartit tidak mencampuri hal-hal yang bersifat rahasia baik dari pihak Pegawai
maupun pihak Perseroan.

Pasal 95

Tata Cara Penyampaian Pengaduan dan Keluh Kesah

(1). Tata cara penyampaian pengaduan dan keluh kesah diatur sebagai berikut :

a. Tingkat pertama.

Disampaikan kepada atasannya langsung.

b. Tingkat kedua.

Apabila penyelesaian tidak diperoleh pada tingkat pertama maka pengaduan pada
lembaga Bipartit.

c. Tingkat ketiga.

61
 Apabila penyelesaian tidak diperoleh pada tingkat kedua maka pengaduan diteruskan
Serikat Pekerja untuk menyelesaikan dengan perseroan.

d. Tingkat keempat.

Apabila penyelesaian tidak diperoleh pada tingkat ketiga maka pengaduan

disampaikan oleh salah satu pihak kepada pegawai perantara.

(2). Waktu penyelesaian pengaduan dan keluh kesah.

a. Tingkat pertama.

Diselesaikan selama 5 hari kerja.

b. Tingkat kedua.

Diselesaikan selambat-lambatnya 10 hari kerja.

a. Tingkat ketiga.

Ditanggapi selambat-lambatnya 5 hari kerja dan diselesaikan dalam 30 hari.

Pasal 96

Penyelesaian Keluh Kesah

(1) Perseroan dan SP-PLN berusaha menciptakan suasana yang harmonis, sehingga setiap
pegawai dapat dengan bebas menyampaikan pengaduan dan keluh kesah serta
ketidakpuasannya atas perlakuan-perlakuan yang dianggap tidak sesuai dengan isi
Kesepakatan Kerja Bersama ini.

(2) Untuk mengawasi pelaksanaan Kesepakatan Kerja Bersama ini serta menampung
pengaduan dan keluh kesah pekerja, maka Perseroan dan SP-PLN membentuk lembaga
kerja sama bipartite.

(3) Lembaga ini anggotanya terdiri dari 5 (lima) orang dari unsur perseroan dan 5 (lima) orang
dari unsur SP-PLN atau disesuaikan dengan kebutuhan.

Pasal 97

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

(1) Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan

pertentangan antara Perseroan dengan SP-PLN karena adanya perselisihan mengenai hak,
perselisihan kepentingan, perselisihan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat
pekerja/serikat buruh dalam satu Perseroan.

62
(2) Perselisihan hak timbul karena tidak dipenuhinya hak; di mana hal ini timbul karena
perbedaan pelaksanaan atau perbedaan penafsiran terhadap ketentuan PKB.

(3) Perselisihan kepentingan timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai
pembuatan dan atau perubahan syarat-syarat kerja PKB.

(4) Perselisihan pemutusan hubungan kerja timbul apabila tidak adanya kesesuaian pendapat
mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan Perseroan.

(5) Pengadilan Hubungan Industrial berwenang menangani ke empat jenis perselisihan,

dengan ketentuan bahwa pada tingkat pertama dan terakhir untuk perselisihan kepentingan
dan perselisihan antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh dalam satu perusahaan. Sedangkan
tingkat pertama untuk jenis perselisihan hak, dan perselisihan PHK dan tidak tertutup
kemungkinan proses sampai dengan Kasasi di Mahkamah Agung.

(6) Dalam hal terjadi kesalahpahaman atau ketidaksesuaian dalam penafsiran kebijakan
Perseroan sehingga Pegawai menganggap bahwa perlakuan terhadapnya tidak adil dan
atau bertentangan dengan PKB atau Peraturan Perundangan yang berlaku, diselesaikan
secara musyawarah untuk mufakat.

(7) Jika tidak terjadi kesepakatan dalam musyawarah utnuk mufakat, Perseroan dan SP-PLN
menempuh jalan sesuai ayat (5) Pasal ini.

Pasal 98

Keterlibatan SP-PLN Dalam Proses Produksi

(1) Dalam rangka menumbuhkan dan mempertahankan rasa memiliki dan rasa kepedulian
terhadap Perseroan maka SP-PLN berhak dan wajib untuk memberikan masukan, usulan
perbaikan dan solusi terhadap penyelenggaraan Perseroan yang berdampak terhadap
kelangsungan Perseroan.

(2) Perseroan dan SP-PLN menilai bahwa permasalahan proses produksi strategis yang
mendesak yang perlu untuk segera diselesaikan Perseroan terkait dengan
keberlangsungan Perseroan adalah :

a. Jumlah energi primer untuk pembangkit PLN yang belum tercukupi dan harga yang
belum memenuhi kewajarannya.

b. Perseroan yang mengalami de-ekspansi/ pengkerutan yakni dengan penyerahan

pekerjaan Utama PLN ke perusahaan lain di luar Perseroan termasuk ke Anak
Perusahaan, yang belum sejalan dengan visi PLN untuk menjadi Perusahaan kelas
dunia yang bertumbuh kembang dan bertumpu pada potensi insani Perseroan sendiri.

(3) Permasalahan energi primer seperti ayat (2) poin a di atas akan dirumuskan antara
Perseroan dan SP-PLN dalam waktu 1 (satu) bulan setelah penandatangan PKB ini untuk
diagendakan tindak lanjutnya sehingga memperjelas dan mempertegas peran sinergi
Perseroan dan SP-PLN,

(4) Mengingat tingkat kepentingannya dan dampaknya yang besar bagi Perseroan maka
agenda yang disusun bersama berisi usaha terobosan di luar cara biasa yang dilakukan
63
 Perseroan sebelumnya, yaitu dengan cara pendekatan, konsolidasi sampai ke
penyampaian pendapat di muka umum, sehingga terbentuk opini yang benar terkait energi
primer kepada segenap komponen Bangsa.

(5) Permasalahan de-ekspansi/ pengkerutan Perusahaan yang terjadi seperti ayat (2) poin b
maka Perseroan dan SP-PLN akan melakukan evaluasi dan mencari solusi serta
mengambil langkah tindak lanjutnya agar bisa kembali ke visi perusahaan semula menjadi
Perusahaan yang bertumbuh kembang dan bertumpu pada potensi insani Perseroan
sendiri.

(6) Agenda tindak lanjut sesuai ayat (5) di atas akan dibuat dan diselesaikan paling lambat 3
(tiga) bulan setelah penandatangan PKB ini.

Pasal 99

Penandatangan Perjanjian Kerja Bersama

Perjanjian Kerja Bersama ditandatangani oleh Direktur Utama PT PLN (Persero) yang
bertindak untuk dan atas nama Perseroan dan Ketua Umum Serikat Pekerja PT. PLN (Persero)
yang bertindak untuk dan atas nama SP-PLN.

64
 BAB XIV

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pasal 100

Pensiun

(1) Setiap Pegawai Perseroan dapat dipensiunkan sebagai pegawai Perseroan.

(2) Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) Pasal ini, terdiri dari :

a. Pensiun Normal.
b. Pensiun karena sebab tertentu

(3) Pensiun Normal sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a Pasal ini, adalah
pelaksanaan pensiun bagi Pegawai Perseroan yang telah mencapai usia 56 (lima puluh
enam) tahun atau usia 58 (lima puluh delapan) tahun sesuai dengan pilihan pegawai dan
kebutuhan perusahaan.

(4) Pensiun karena sebab tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b Pasal ini
adalah pelaksanaan pensiun bagi Pegawai Perseroan sebelum mencapai usia pensiun
normal dikarenakan oleh hal-hal sebagai berikut:

a. Uzur.
b. Meninggal dunia
c. Hilang.
d. Berhenti atas permintaan sendiri.
e. Diberhentikan karena Pelanggaran Disiplin Pegawai.

(5) Pegawai yang diberhentikan sebagai Pegawai bukan karena hukuman disiplin diberikan
hak-hak sebagai berikut :

a. Penghargaan sesuai ketentuan ketentuan Pasal 121.

b. Manfaat pensiun atau pengembalian iuran Peserta bagi Pegawai yang menjadi peserta
Dana Pensiun PLN.
c. Pemeliharaan Kesehatan beserta Keluarga yang ditanggung Perseroan.

(6) Pegawai yang menjadi peserta Dana Pensiun PLN dan diberhentikan karena hukuman
disiplin, diberikan Manfaat Pensiun atau pengembalian Iuran Peserta sesuai peraturan
perundangan yang berlaku.

(7) Penyelesaian administrasi kompensasi dan hak-hak pegawai yang berhenti sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) Pasal ini, dilaksanakan sepenuhnya oleh Perseroan.

65
 Pasal 101

Pemberhentian Pegawai

(1) Pemberhentian Pegawai selain hal-hal yang dimaksud dalam Pasal 100 ayat (2), ayat (4)
harus didasarkan atas kesepakatan antara Perseroan dengan SP-PLN.

(2) Pemberhentian Pegawai sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus berdasarkan
pertimbangan sebagai berikut :

a. Alasan yang jelas dilakukannya pemberhentian.

b. Bersifat suka rela / tidak ada unsur paksaan.

c. Imbalan harus lebih baik dari Pemberhentian atas Permintaan Sendiri. Dengan Nilai
imbalan pesangon pensiun sebagai berikut :

1) Level Basic sampai dengan Spesific sebesar 6 (Enam) Milyar Rupiah.

2) Level System sampai dengan Optimization sebesar 8 (Delapan) Milyar Rupiah.

3) Level Advance keatas sebesar 10 (Sepuluh) milyar Rupiah.

Pasal 102

Program Pensiun Pegawai

(1) Program pensiun Pegawai diselenggarakan oleh Dana Pensiun PLN.

(2) Dalam melaksanakan penyelenggaraan program pensiun Pegawai, Dana Pensiun PLN
berpedoman pada Peraturan Dana Pensiun PLN.

(3) Peraturan Dana Pensiun dievaluasi setiap 2 (dua) Tahun dalam rangka meningkatkan
manfaat pensiun dengan melibatkan SP-PLN sebagai anggota aktif dana Pensiun.

66
 Pasal 103

Kepesertaan Dana Pensiun PLN

(1) Kepesertaan Dana Pensiun PLN bersifat sukarela dan didahului dengan permohonan untuk
menjadi Peserta.

(2) Peserta Dana Pensiun PLN terdiri atas :

a. Pegawai.

b. Pensiunan.

c. Mantan Pegawai yang masih berhak atas Manfaat Pensiun.

(3) Pegawai yang menjadi peserta Dana Pensiun PLN wajib membayar Iuran Peserta yang
besarnya 6 % (enam perseratus) dari Penghasilan Dasar Pensiun (PhDP).

(4) Besarnya PhDP sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) adalah 100 % (seratus persen) dari
Gaji Pokok (P1) dan dapat ditingkatkan sesuai Keputusan Pendiri Dana Pensiun PLN atas
persertujuan SP-PLN sebagai wakil anggota aktif.

Pasal 104

Hak Atas Manfaat Pensiun dan Pengembalian Iuran Peserta

(1) Peserta yang memenuhi persyaratan, berhak memperoleh salah satu hak atas Manfaat
Pensiun atau Pengembalian Iuran Peserta.

(2) Jenis Manfaat Pensiun sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah :

a. Manfaat Pensiun Normal, bagi Pegawai yang berhenti bekerja pada usia 56 (lima puluh
enam) tahun atau 58 (limapuluh delapan) tahun.

b. Manfaat Pensiun Dipercepat, bagi Pegawai yang berhenti bekerja pada usia 46 (empat
puluh enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 56 (lima puluh enam) tahun atau 58
(limapuluh delapan) tahun.

c. Manfaat Pensiun Cacat, bagi yang berhenti bekerja karena cacat dan tidak dapat
melakukan aktivitas pekerjaan normal.

d. Pensiun Ditunda bagi Pegawai yang berhenti bekerja pada usia kurang dari 46 (empat
puluh enam) tahun dan mempunyai masa kepesertaan 3 (tiga) tahun atau lebih.

67
(3) Untuk menghitung Manfaat Pensiun dipergunakan rumus dasar sebagai berikut :

Manfaat Pensiun = Faktor Penghargaan x Masa Kerja x Gaji Pokok

(4) Faktor Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) adalah 2,50 % (dua koma lima
puluh perseratus) untuk tiap tahun masa kerja.

(5) Pengembalian Iuran Peserta diberikan kepada Pegawai yang berhenti bekerja pada usia
kurang dari 46 (empat puluh enam) tahun dan mempunyai masa kepesertaan kurang dari 3
(tiga) tahun.

(6) Jumlah Manfaat Pensiun sebesar 80 % (delapan puluh perseratus) dari Gaji Pokok
dibayarkan secara bulanan atau dapat dibayarkan secara sekaligus apabila memenuhi
persyaratan sesuai ketentuan yang berlaku.

(7) Jumlah Manfaat Pensiun bagi pensiun cacat, sebesar 85 % (delapan puluh lima
perseratus) dari Gaji Pokok dibayarkan secara bulanan atau dapat dibayarkan secara
sekaligus apabila memenuhi persyaratan sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 105

Masa Persiapan Pensiun (MPP)

(1) MPP dapat dilakukan oleh seluruh Pegawai Perseroan dengan mengajukan MPP dengan
ketentuan minimal 4 (empat) tahun sebelum memasuki masa usia pensiun normal dan
Perseroan wajib memenuhi permohonan MPP Pegawai.

(2) Status pegawai MPP adalah pegawai yang sedang menjalani masa persiapan pensiun.

(3) Pegawai yang melaksanakan MPP diberikan hak-hak sebagai berikut.

a. Penghasilan Tetap setiap bulan, Tunjangan Hari Raya (THR), Tunjangan Cuti Tahunan,
Cuti Besar dan Winduan diberikan sampai Pegawai yang bersangkutan genap berusia
pensiun normal.
b. Uang pelepasan/pesangon dihitung sesuai dengan jumlah masa kerja usia pensiun
normal dan dibayarkan sebesar 90% (sembilan puluh persen) pada awal pelaksanaan
MPP sebagai uang muka, dan sisanya diberikan pada saat yang bersangkutan genap
memasuki usia pensiun normal.
c. Pemeliharaan kesehatan yang berlaku sama dengan fasilitas kesehatan yang diberikan
kepada pegawai.
d. Pembekalan pensiun dalam bentuk pendidikan dan pelatihan atau kegiatan kerohanian,
yang harus dilaksanakan paling lambat 3 bulan setelah MPP.
e. Biaya perjalanan dinas.

(4) Perseroan wajib mengingatkan dan menyiapkan data kepegawaian bagi pegawai yang
akan memasuki MPP untuk menggunakan haknya.

(5) Manfaat Pensiun bagi Pegawai yang menjadi peserta program pensiun di Dana Pensiun
PLN, diberikan berdasarkan ketentuan yang berlaku di Dana Pensiun PLN, dengan
ketentuan :
68
 a. Dalam hal Pegawai memilih Manfaat Pensiun diterima pada bulan berikutnya setelah
bulan pelaksanaan MPP atau setelahnya tetapi belum mencapai Usia Pensiun Normal,
kepada yang bersangkutan diberikan Manfaat Pensiun Dipercepat, dan Masa Kerja
yang dipakai untuk menghitung besaran Manfaat Pensiun Dipercepat adalah masa kerja
sampai dengan yang bersangkutan melaksanakan MPP.
b. Dalam hal Pegawai memilih Manfaat Pensiun diterima pada bulan berikutnya setelah
Pegawai genap berusia 56 (lima puluh enam) tahun atau 58 (lima puluh delapan) tahun,
kepada yang bersangkutan diberikan Manfaat Pensiun Normal, dengan pemotongan
luran Peserta setiap bulan dari Gaji Pokok tahun terakhir masa kerja pegawai dan Masa
Kerja yang dipakai untuk menghitung besaran Manfaat Pensiun.

Pasal 106

Pensiun Dini

(1) Setiap Pegawai Perseroan dapat mengajukan Pensiun Dini setelah memiliki masa kerja
minimal 15 (lima belas) tahun secara terus menerus.

(2) Pegawai yang melaksanakan pensiun dini diberikan hak-haknya sebagai berikut:
a. Uang Kompensasi Pensiun Dini (UKPD)= Penghasilan bulan terakhir X SMK (sisa masa
kerja) X 2
b. Penghargaan Pensiun Dini dibayarkan pada saat pegawai melaksanakan pensiun dini.
c. Fasilitas Pemeliharaan kesehatan dan atau uang pengganti Fasilitas Pemeliharaan
kesehatan.
d. Pembekalan pensiun dilaksanakan paling lambat 2 (dua) bulan setelah pelaksanaan
Pensiun dini.
e. Biaya perjalanan dinas pensiun yang pelaksanaannya mengacu kepada perjalanan
pensiun.
f. Manfaat Pensiun Dipercepat bagi Pegawai yang menjadi peserta program pensiun di
Dana Pensiun PLN.

Pasal 107

Penghargaan, Tunjangan Tambahan Penghasilan dan Uang Pengganti Masa Cuti Besar
Bagi Pegawai Yang Berhenti Bekerja

(1) Penghargaan diberikan bagi Pegawai yang diberhentikan sebagai Pegawai, serta telah
memiliki masa kerja paling sedikit 3 ( tiga ) tahun terus menerus dan tidak terputus di
Perseroan, termasuk masa kerja sebagai Tenaga Harian dan Calon Pegawai.

(2) Tunjangan tambahan penghasilan, diberikan sebesar 4 (empat) kali Penghasilan Tetap
bulan terakhir.

69
(3) Uang pengganti masa cuti besar, diberikan sebesar 3 (tiga) kali Penghasilan Tetap bulan
terakhir kepada Pegawai yang telah mempunyai masa kerja paling sedikit 6 (enam) tahun
terus menerus dan tidak terputus di Perseroan, termasuk masa kerja sebagai Tenaga
Harian dan Calon Pegawai.

(4) Penghargaan purna tugas, diberikan sebesar 2 (dua) kali Penghasilan Tetap bulan terakhir.
Bila yang bersangkutan pensiun normal dengan masa kerja paling sedikit 20 (dua puluh)
Tahun terus menerus dan tidak terputus di Perseroan, termasuk masa kerja sebagai
Tenaga Harian dan Calon Pegawai.

(5) Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah sebagai uang pesangon, uang
penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak, yang besarannya ditetapkan sebesar
2 kali masa kerja kali P1 ( 2 x N x P1 )

70
 BAB XV

LAMPIRAN LAMPIRAN DAN ADDENDUM

Pasal 108

Ketentuan Lampiran

(1). Lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian ini adalah :
a. Ketentuan mengenai Tunjangan - Tunjangan
b. Ketentuan tentang Jaminan Pemeriksaan dan Pemeliharaan Kesehatan
c. Ketentuan tentang Bantuan Pinjaman
d. Ketentuan tentang Perjalanan Dinas
e. Ketentuan tentang Pejabat Pengganti Sementara
f. Ketentuan tentang Peraturan Disiplin Pegawai
g. Ketentuan tentang Penghasilan Pegawai
h. Ketentuan lainnya yang akan ditentukan kemudian

(2). Setiap Kesepakatan bersama dalam rangka tindak lanjut dari PKB ini, merupakan
bagian tidak terpisahkan dari PKB ini.

Pasal 109

Ketentuan Addendum

(1). Setiap perubahan, penambahan, pengurangan dan kesepakatan baru di luar yang
sudah di perjanjikan dalam PKB ini harus disepakati oleh kedua belah pihak dan
dituangkan dalam addendum PKB

(2). Dalam hal para pihak ingin melaksanakan addendum, maka wajib memberitahukan
kepada pihak yang lain sekurang-kurangnya 1 (satu) hari kerja sebelum dilakukan
perundingan.

(3). Dalam hal terjadi perubahan kebijakan-kebijakan, baik kebijakan Perseroan maupun
kebijakan dalam peraturan perundangan yang berlaku yang dapat mempengaruhi
ketentuan yang ditetapkan dalam PKB, maka terhadap PKB akan diadakan perubahan
yang merupakan Addendum dan ditandatangani bersama antara Perseroan dan
SPPLN.

71
 BAB XVI

KETENTUAN PERALIHAN

Pasal 110

Ketentuan Peralihan

(1) Dalam hal perundingan PKB 2014-2016 tidak mencapai kesepakatan, maka PKB 2010-
2012 berserta perubahannya (addendum) lampirannya yang sedang berlaku, dinyatakan
tetap berlaku untuk kurun waktu maksimal 1 (satu) tahun.

(2) Pada saat PKB ini berlaku, namun anggaran untuk SP-PLN belum disetujui dalam RKAP
sesuai Pasal 11 ayat (3), maka Perseroan membiayai seluruh kegiatan Organisasi beserta
Surat Perintah Perjalanan Dinas kepada Pengurus dan/atau anggota yang ditugaskan atas
nama SP-PLN untuk menghadiri konferensi, kongres, kursus, seminar dan kegiatan lainnya
yang berhubungan dengan kegiatan SP-PLN.

(3) Peraturan Disiplin Pegawai yang menjadi lampiran PKB periode 2010-2012 berserta
perubahannya (addendum) dinyatakan tetap berlaku dan menjadi Lampiran PKB ini sampai
disepakati perubahannya.

(4) Segala Keputusan dan Peraturan Direksi yang telah terbit dan tidak bertentangan dengan
PKB ini dinyatakan tetap berlaku dan selanjutnya dievaluasi, disempurnakan dan
berlakunya disepakati Perseroan bersama SP-PLN yang selanjutnya menjadi bagian yang
tak terpisah dengan PKB ini

(5) Setelah ditanda tangani PKB ini, setiap ketentuan yang mengatur Perseroan dan SP-PLN
termasuk yang berkaitan dengan pengangkatan, pemberhentian, kedudukan, hak dan
kewajiban serta syarat- syarat kerja yang diterbitkan tanpa persetujuan SP-PLN dinyatakan
tidak berlaku.

72
 BAB XVII

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 111

Penutup

(1) PKB ini berlaku sejak tanggal penandatanganan dan mengikat kedua belah Pihak selama 2
(dua) tahun, serta dicatatkan pada instansi yang berwenang.

(2) Dengan berlakunya PKB ini, semua aturan Perseroan tentang Kepegawaian yang
bertentangan dengan PKB tidak berlaku lagi.

(3) Perseroan wajib mencetak dan mendistribusikan PKB ini kepada kepada setiap Anggota
SP-PLN selaku Pegawai PLN dan mensosialisasikan bersama SP-PLN.

PERJANJIAN KERJA BERSAMA INI

DITANDA TANGANI DI JAKARTA

Pada Tanggal : ..... April 2014

PIHAK-PIHAK YANG MENGADAKAN PERJANJIAN

Tim Perunding Perseroan : Tim Perunding SP-PLN :

1. ... 1.

2. 2.

3. Dst. 3. Dst.

PT PLN (Persero) Serikat Pekerja PT PLN (Persero)

DIREKTUR UTAMA KETUA UMUM

NUR PAMUDJI DEDEN ADHITYADHARMA

73