DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

Que es el derecho procesal de trabajo

- Conjunto de normas jurdicas de carcter pblico instituciones y principios que regulan el derecho
procesal de trabajo

Definicin: conjunto de principios, normas jurdicas instrumentales de carcter pblico e instituciones

que regulan los procedimientos para solucionar los conflictos surgidos con la ocasin de la relacin
laboral entre patrones y trabajadores, ya sean de carcter individual y colectivo.

Otros nombres que se le pueden dar (terminologa)

- Derecho procesal obrero
- Derecho procesal industrial
- Derecho procesal social
- Derecho procesal laboral
- Derecho procesal de trabajo

Clasificacin del derecho procesal de trabajo

- Derecho procesal industrial de trabajo: conjunto de principios, instituciones y normas
jurdicas instrumentales, que regulan la solucin de los conflictos que se dan con ocasin del
trabajo entre patronos y trabajadores.
- Derecho procesal colectivo de trabajo: conjunto de principios, instituciones y normas
jurdicas instrumentales, que regulan la solucin de los conflictos colectivos que surgen con
ocasin del trabajo, sean de carcter jurdico o de derecho o de carcter econmico social
estableciendo, para efectos, los procedimientos para la solucin de los mismos y los rganos
jurisdiccionales que deban conocer y resolver.

Naturaleza jurdica del derecho procesal de trabajo

Art. 14 CT autonoma del derecho procesal de trabajo. Esta rama del derecho es autnoma porque es una
rama extensa adems no depende de ninguna otra disciplina para existir y posee principios e
instituciones propias. (Art. 326 CT Supletoriedad de la ley).

Relacin con otras ciencias o cuerpos legales

- Derecho constitucional (art. 12, 28, 29, 101, 102, 103, 104, 106 CPRG)
- Derecho Sustantivo (art. 107 CT): Es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en
el derecho laboral sustantivo cuando las mismas son incumplidas y tambin crea los mecanismos
para llevarlos a la prctica.
- Derecho procesal civil: porque lo que no esta regulado en este derecho y no contrare sus
principios y sus normas
- Derecho administrativo (Art. 274 CT): porque el ministerio de trabajo y previsin social vela
por la direccin, estudio, desarrollo y mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales
referentes a la relacin entre patronos y trabajadores.

Principios Rectores del Derecho Procesal de Trabajo.

- Principio tutelar: protege preferentemente a la parte mas dbil (el trabajador) para darle un
equilibrio a las partes procesales por medio de un proceso sencillo y anti formalista. (Art. 332 CT)
- Principio de concentracin: consiste en que todos los actos procesales existen concentrados en una sola
audiencia o el menor numero de audiencias posibles. (Art. 335 y OX art. 336 primer prrafo CT)
- Principios de oralidad: todos los actos del proceso partiendo de la misma demanda, puedan
diligenciarse en forma oral (art. 321, 322, 323 CT)
- Principio de impulso procesal: una vez instaurada la demanda de una manera correcta que
contenga los requisitos del art. 332 CT. Los dems actos procesales que conforman el tramite del
proceso deben ser impulsadas de oficio por el juez y es su obligacin precluir y abrir cada parte
del proceso (Art. 285 y 321 CT).
- Principio de antiformalidad: permite el acceso de las partes del trmite del proceso sin mayores
formalismos siempre cumpliendo con lo que establece el art. 332 CT (Art. 321 segundo prrafo y332 CT).
- Principio de inmediacin procesal: la obligacin que la ley le impone al juez de trabajo para
permanecer en todas y cada una de las diligencias dentro de las audiencias que se lleven a cabo
en el tramite del proceso (Art. 321 primer prrafo CT)
- Principio de celeridad: el tramite del proceso se diligencia de forma rpida y sin dilaciones (art.
285 CT)

- Principio de igualdad: dentro del tramite del proceso de las partes deben tener iguales
derechos, las mismas oportunidades para ejercerlos en general igual trato en todo el proceso (art.
 28 CPRG)
- Principio de preclusin: las diversas etapas del proceso se desarrollan en formas sucesivas
mediante la clausura definitiva de cada una de ellas haciendo imposible el regreso de un acto
procesal ya consumado
- Principio de flexibilidad en la precisin de la prueba: sistema que utilizan los jueces del
ministerio de trabajo y previsin social para valorar y apreciar la prueba en el proceso y descansa
en los principios de justicia y equilibrio. (Art. 361 CT)

JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO

Jurisdiccin: facultad que tiene el estado (la cual delega a los rganos) para aplicar y administrar
justicia.

Competencia: facultad que tiene un rgano jurisdiccional para aplicar justicia a un caso sometido a su
jurisdiccin

Concepto: facultad de los jueces de trabajo y previsin social para aplicar y administrar justicia
exclusivamente en conflictos de naturaleza de trabajo, pues ellos son los nicos que les compete juzgar
y ejecutarlo juzgado en estos conflictos (Art. 283 CT).

Naturaleza jurdica de la jurisdiccin privativa

Eminentemente procesal porque faculta al juzgador de impartir justicia en el proceso.

Caracteres de la jurisdiccin privativa de trabajo

- Improrogabilidad: la jurisdiccin no puede prorrogarse ni por razn de materia ni de territorio a
otro rgano jurisdiccin aunque se trate de uno que conozca en el ramo laboral.
Salvo: (Art. 307 CT) en lo que respecta la jurisdiccin territorial cundo se hubiere convenido en los
pactos de trabajo una clausura que notoriamente favorezca al trabajador.
- Indelegabilidad: la jurisdiccin puede delegarse a otro juez que aunque tenga jurisdiccin sea
un juez distinto a la rama del derecho de trabajo (Art. 308 CT)
- Exclusibilidad: la jurisdiccin de trabajo es exclusiva y que corresponde nicamente a los jueces
de trabajo y previsin social (Art. 283 306 CT)

ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

Art. 283- 306 CT

- Juzgados de trabajo y previsin social
- Tribunales de sentencia
- Salas de trabajo y previsin social

Unipersonales:
- Juez de paz (art.291 CT)
- Juez de primera instancia (Art. 288 CT)

Integrados por un juez de Derecho que goce los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico,
generalmente en el proceso ordinario laboral.

En caso de trabajadores individual (Art. 291 CT) conocen hasta Q3,000.00, conocen de los conflictos
donde no hay jueces de paz y jueces de previsin social.

Art. 207 CPRG (requisitos para jueces de primera instancia)

Art. 292 CT (asuntos que conocen los jueces de primera instancia)
Colegiados
- Sala de apelaciones (Art. 300 CT)
(en segunda instancia para revocar sentencia del unipersonal)

Integrados por tres jueces de derecho que conocen en segunda instancia de los inflictos individuales y
colectivos de carcter jurdico y en segunda instancia de los conflictos de carcter econmico social

Tambin conocen en nica instancia lo estipulado en el Art. 80 de la ley de servicio civil y lo regulado en
el art. 6 de la ley de sindicalizacin y regulacin de la huelga de los trabajadores del Estado (Art.300 al
303 CT)

Excepciones: - Art. 80 y art. 19 (6) de la ley de servicio civil (solo en caso de despido
- Art. De la ley de sindicalizacin y regulacin de huelga

Compete de conocer en segunda instancia todos los juicios de trabajo y en primera cuando el traajador
haya sido despedido.

Mixtos:
- Tribunales de conciliacin (Art. 292 CT)
- Tribunales de arbitraje

Integrados por un juez de derecho y dos jueces legos (no son abogados) que conocen de los conflictos
colectivos de carcter econmico social entre ellos los tribunales de conciliacin y de arbitraje. Estos
tribunales son competentes para conocer de conflictos econmicos de carcter social. (Art. 293CT
integracin)

- Requisitos para ser juez de tribunales de conciliacin y arbitraje

o Art. 295 CT (formas en que son nombrados)
o Art. 296 CT (requisitos juez lego

REGLAS DE LA COMPETENCIA
- Regla general (Art. 314 (a) CT)
- Reglas especiales (Art. 314 (b, c , d) y 315 CT)

REGLAS EN CASO DE PROCEDENCIA (Art. 319

CT)
Cdigo de Trabajo
(Art. 317 y 318)

Impedimentos excusas
recusaciones
(Art. 122 LOJ) (Art. 123 LOJ) (Art. 125 LOJ)

Impedimentos: son obstculos y dificultades que hacen imposible legalmente que el juez conozca de
un proceso.

Excusas: razn o causa para eximirse o librarse del conocimiento de un proceso o bien el motivo
fundado con base en la cual las 0partes pueden pedirle al juez que deje de conocer en un asunto
determinado.

Recusaciones: acto por medio del cual las partes piden separar al juez que conoce de un asunto
fundamentndose en las causales de excusa e impedimento.
Art. 318 reglas en caso de procedencia (Tramite de recusacin en caso de impedimentos)

El juez Emite Lo enva a la Si hay La sala

estima que resoluci sala prueba resuelve
no es licita la n Resuelven en 3 das en 48 h
causa
Art. 319 CT Reglas en caso de procedencia de impedimento, recusacin o excusa.

JUICIO ORDINARIO LABORAL

Definicin:
Es el procedimiento o la va procesal dentro de la cual se discute todos los conflictos individuales (o
colectivos de carcter jurdico o de derecho) entre patrones y trabajadores derivado de la relacin de
trabajo. (Art. 335 CT)(prescripciones 332 CT)

Naturaleza jurdica
Eminentemente publica ya que sus normas son de orden pblico y est abierto al pblico.

Caracteres:
- Ordinario: se encuentra regulado como la nica va normal y general entro del ordenamiento
jurdico laboral que contiene los procedimientos para solucionar los conflictos entre los patronos y
trabajadores con ocasin de trabajo.
- Proceso de conocimiento: porque su finalidad es obtener una declaracin de un derecho que
se cree que se tiene por una de las partes (finalidad es la de aclarar un derecho que se cree que
se tiene por una de las partes) para que el derecho tenga validez se debe presentar ante el juicio
ordinario laboral en el cual se va a conocer por el juez.
- todos los actos procesales se llevan a cabo dentro de las audiencias respectivas
- las actuaciones de las partes as como la del juez se lleva a cabo en actas
- no existe periodo de prueba en virtud que las partes deben comparecer a la audiencia con sus
respectivos medios de prueba (Art. 33 CT)
- las actuaciones de las partes debe ser por regla general de manera oral.
- No existe caducidad de la instancia en virtud del principio impulso procesal oficio.
Prescribe el derecho caduca la accin

Perdida de derecho por transcurso de tiempo

Asuntos objeto del procedimiento del juicio ordinario laboral

- Reclamo por despido injusto para tener derecho a la indemnizacin (Art. 82CT)
- Reclamo para obtener el pago de salarios y prestaciones referidas cuando pasan meses y el
trabajador no recibe el pago
- Reclamo para la declaracin de nulidad de la disminucin o tergiversacin de las condiciones de
la contratacin individual de trabajo.
- Reclamo para la declaracin de existencia de la relacin laboral y de vulneracin de la garanta de
la estabilidad laboral (disfraz laboral cuando existe relacin laboral y ponen al trabajador a
facturar, cuando no hay estabilidad de trabajo pero si relacin laboral)
- Reclamo para obtener la reinstalacin de la mujer trabajadora en estado de gestacin
- Reclamo por el incumplimiento de instrumentos de normacion colectiva (entre ellos pacto,
convenio, sentencias, arbitrajes) (Art. 3386, 406 CT)
- Exclusivo para conflictos de carcter colectivo
Presentacin de las partes en el juicio ordinario laboral
(quienes intervienen y tienen inters directo en el proceso)

Son las personas que intervienen en el juicio ordinario laboral de un manera directa ya sea por iniciativa
propia o por una accin promovida en su contra.

Demandado accin impuesta en su contra

- Actor (demandante) partes
- Demandado
- Inspeccin general de trabajo
(nicamente en los asuntos dispuestos en el art. 280 CT)

Sujetos procesales: son todas aquellas personas que intervinieron en el juicio ordinario laboral
Capacidad procesal para comparecer a juicio:
- Capacidad civil (Art. 8 CC) }
- Capacidad Procesal (Art. 31 CT)