UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Escuela de Ciencias Juridicas y Politicas

ASIGNATURA
Derecho Laboral I

TEMA
I

PARTICIPANTE
Luisana Gutierrez

MATRICULA
15-5967

FACILITADOR
Lizardo Paniagua

FECHA
13/03/2017
Santo Domingo Este
1- Redaccin de un informe sobre el impacto del derecho de trabajo en la
paz social y el desarrollo de la sociedad, destacando:

a. Los 13 principios fundamentales contenidos en el Cdigo de Trabajo.

Principios Fundamentales del Derecho de trabajo.

Los principios fundamentales del Derecho de trabajo son aquellos preceptos

jurdicos normativos que constituyen el fundamento de esta disciplina jurdica,
informa e inspira algunas de sus normas orientando su interpretacin y
contribuyendo a resolver los casos no previstos expresamente.

Segn el Principio I del Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana, el

trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia del
Estado, que debe velar porque las normas del derecho del trabajo se sujeten a
sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Principio I. El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y

asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus
fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los
dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios
de conciliar sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base

de la economa nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo,

establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, as como los derechos y obligaciones emergentes de las
mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin
contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas
del Estado y en sus organismos oficiales autnomos de carcter industrial,
comercial, financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.

Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es

suplida por el derecho comn.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden

ser objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia

basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen
social, opinin poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del
trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn comprendidas en
esta prohibicin.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o

convencionales, prevalecer la ms favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley se decidir en el sentido
ms favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el

que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de persona o de cualquier otro medio.
En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen como
propsito fundamental la proteccin de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la instruccin
escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre

otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin
profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad
personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la

solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.

b. La naturaleza jurdica del contrato de trabajo.

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio

por parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado
numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato.

Algunos tratan de colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del
derecho comn; otros los consideran como un contrato propio del Derecho de
Trabajo, que es una disciplina jurdica autnoma.

El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista

del trabajador, quien es una persona humana. Por consiguiente, el contrato de
trabajo tiene que revestir las caractersticas propias de este derecho. Se trata
pues, de uno de los institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina
jurdica.

El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente

considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del
trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable
repercusin sobre el resto del mundo. De ah que el trabajo haya sido
considerado como una funcin social, como un problema social, como una
necesidad social.

Bibliografa

http://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-contrato-
trabajo.shtml#naturaleza#ixzz4bAa0NDXQ

http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852/S92DOM01.htm