VI Informes Laborales
La transaccin extrajudicial en el derecho del
trabajo: Su transcendencia tuitiva estatal
Ficha Tcnica
Autores : Jorge Luis Mayor Snchez(*)
Javier Rojas Cangahuala(**)
Ttulo : La transaccin extrajudicial en el derecho del
trabajo: Su transcendencia tuitiva estatal
Fuente : Actualidad Empresarial N 311 - Segunda
Quincena de Setiembre 2014
1. Introduccin
En toda relacin laboral, de una u otra
forma puede surgir entre los sujetos que
forman parte del vnculo de laboralidad-
trabajador y empleador o entre sindi-
cato y dador del trabajo un conflicto de
intereses, y para dar solucin al mismo,
pueden recurrir a un tercero denominado
solucin heterocompositiva (juez o arbi-
tro), o entre los propias partes solucin
autocompositiva (transaccin).
2. La transaccin
La transaccin, conceptualizado como
tal no se encuentra regulado dentro de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo, sin
embargo, se tiene que recurrir al derecho
civil, de manera supletoria, o a decir de
la autora Magarelli Cristina se aplica los
conceptos, principios del derecho civil
cuando exista un vacio en el campo del
derecho del trabajo v. gr. La transaccin
en el derecho colectivo1.
As el Cdigo Civil peruano expresa en
su artculo 1302, por la transaccin las
partes, hacindose concesiones recpro-
cas, deciden sobre algn asunto dudoso
o litigioso, evitando el pleito que podra
promoverse o finalizando el que est
iniciado.
Con las concesiones recprocas, tambin
se pueden crear, regular, modificar o ex-
tinguir relaciones diversas de aquellas que
han constituido objeto de controversia
entre las partes. La transaccin tiene valor
de cosa juzgada.
Desde el punto de vista del derecho del
trabajo, la transaccin es el acuerdo de
voluntades, derivada de una relacin ju-
rdica, surgida entre las partes del vinculo
laboral trabajador y empleador, sobre
* Abogado por la Pontificia Universidad Catlica del Per. Doctor
en Derecho del Trabajo por la Universidad de Salamanca-Espaa.
Docente de la Facultad de Derecho de la Universidad Csar Vallejo
sede Lima
** Fiscal de la Fiscala Civil y Familia de San Pablo, del distrito fiscal
Cajamarca. Egresado del Doctorado en Derecho Universidad Nacional
Pedro Ruiz Gallo.
1 MAGARELLI, Cristina. El derecho del trabajo y su relacin con el
Derecho Civil: En la Revista Latinoamericana de Derecho Social
N 7, Julio-Diciembre 2008. p. 112.
VI-4 Instituto Pacfico
alguna situacin dudosa o litigiosa, que
hacindose concesiones reciprocas de
contenido patrimonial, resuelven su dife-
rendo est o no judicializado el conflicto,
con la finalidad de dar por terminado o
evitar que se promueva, siempre que la
parte dbil dador del servicio se en-
cuentre debidamente asesorado.
3. Naturaleza jurdica
Frente a tal situacin existen autores que
sealan, que la transaccin es un contra-
to2 que tiene por propsito acabar con
una controversia existente entre las partes
y que es materia o no de un proceso ju-
dicial3. Pues bien, tradicionalmente se ha
entendido que el objeto de la transaccin
es precisamente esto ltimo: extinguir
obligaciones. La particularidad radica en
que tales obligaciones, adems de ser
patrimoniales, se caracterizan, de ser du-
dosas y litigiosas, por existir un conflicto
o colisin de intereses respecto de ellas
que puede o no haber llegado a juicio4.
Otro sector de la doctrina expresa que la
transaccin es un acto jurdico, dirigido a
dilucidar una situacin dudosa o litigiosa,
produciendo predominantemente efectos
extintivos. As la transaccin no solamente
implica la asuncin de obligaciones sino
que las extingue, como se ha pronunciado
la jurisprudencia en el Exp. N 1588-
2006-Lima Data 60,000 Gaceta Jurdica
al expresar que la transaccin es el acto
jurdico bilateral y consensual, donde al
haberse mutuas y reciprocas concesiones,
las partes extinguen obligaciones dudosas
o litigiosas5. Constituyendo el documento
privado que la contenga un ttulo ejecutivo.
Como se ha precisado en el tem prece-
dente, existe un concepto particular en el
derecho del trabajo que es distinto al de-
recho civil, lo diferente de la transaccin
surge fundamentalmente del principio de
irrenunciabilidad. El acuerdo transaccio-
nal no puede violentar dicho principio6.
2 Llambas, Jorge Joaqun, Tratado de derecho civil. Obligaciones,
t. III, 3. ed. actualizada, Perrot, Buenos Aires, 1987, pp. 77-78;
Compagnucci de Caso, Rubn, Manual de obligaciones, Astrea,
Buenos Aires, 1997, pp. 523-524.
3 CRDENAS QUIRS, Carlos. El derecho de obligaciones y la
reforma del Cdigo Civil. En: Actualidad Jurdica, N 63, Gaceta
Jurdica, febrero de 1999, pg. 64 .
4 MESINAS MONTERO, Federico G; Op. Cit. Pg. 70.
5 Exp. N 1588-2005-Lima. Data 30,000. G.J. En Cdigo Civil en su
Jurisprudencia .Gaceta Jurdica-Lima Per 2010, pag.451.
6 Un derecho de naturaleza laboral puede provenir de una norma
dispositiva o taxativa. En ese contexto, la irrenunciabilidad es
solo operativa en el caso de la segunda (...).La norma taxativa es
aquella que ordena y dispone sin tomar en cuenta la voluntad de
los sujetos de la relacin laboral. En ese mbito, el trabajador no
puede despojarse, permutar o renunciar a los beneficios, facultades
o atribuciones que le concede la norma (...).La irrenunciabilidad de
los derechos laborales proviene y se sujeta al mbito de las normas
taxativas que, por tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva
a la parte ms dbil de la relacin laboral. Es conveniente consignar
que una norma jurdica puede contener dentro de su texto, partes
taxativas y dispositivas. (Exp. N 0008-2005-AI, 12/08/05, P, FJ. 24)
4. Clases de transaccin
a) Transaccin judicial
Es aquel acuerdo de las partes en el nterin
del proceso, resolviendo el conflicto de
intereses que ha motivado el proceso, y
que al ser presentado ante el juez deter-
mina la conclusin de aquel7. Es la tran-
saccin judicial propiamente dicha, que
formalmente se realiza de modo directo
ante el juez (por peticin escrita), donde
el iudex tiene que verificar si el test de
disponibilidad se ha realizado sin afectar
los derechos fundamentales y/o laborales
del prestador de servicios.
b) Transaccin extrajudicial
Por su parte, la transaccin extrajudicial es
el acuerdo de las partes involucradas en
un conflicto de intereses que an no ha
dado lugar a un proceso judicial8. Es decir,
la transaccin judicial formal o llamada
extrajudicial9 y materialmente realizada
fuera de proceso, es decir, a travs de un
documento privado o por escritura pbli-
ca. En este aspecto, es necesario precisar
y preguntarse qu sucede si las personas
que transigen laborante y empleador por
una situacin apremiante del prestador del
servicio, celebra una transaccin, y luego
esta parte contratante concurre a un letra-
do especialista donde le recomienda que
dicho acuerdo transaccional adolece de una
causal de validez respecto a la infraccin del
principio de irrenunciabilidad de derechos,
y recurren al rgano jurisdiccional a fin de
solicitar su invalidez, pero por expresa pro-
hibicin de la norma, seala que aquella no
proceder si ha sido ejecutada la respectiva
transaccin, entonces qu mecanismo le
correspondera a la parte trabajadora;
iniciar una accin constitucional-amparo-
(vase Sentencia Constitucional recada
en el Exp. N01722-2011-PA/TC, caso
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LIMA
FJ14-15) o una accin de ineficacia funcio-
nal o estructural de corresponder.
Asimismo, para mejor proteccin de los
trabajadores, se debe modificar la norma
procesal del trabajo prevista en su art-
culo 30, con el propsito de no dejarse
inermes a los prestadores de servicios,
extrabajadores, respecto a los acuerdos
transaccionales con sus empleadores;
para ello se debe implementar que la
autoridad de trabajo participe no sola-
mente como lo hace actualmente en las
conciliaciones, sino en las transacciones y
sea un requisito de validez la celebracin
7 VINATEA RECOBA, Luis, y TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Anlisis
y Comentarios de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Gaceta
Jurdica. Noviembre 2011, Pag.173
8 Ibdem.
9 HINOSTROZA MINGEZ, Alberto. Op. Cit. Pag.147.
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ante la referida autoridad, a fin de que
el Estado cumpla su funcin protectora
en la defensa de las personas laborales y
amn hacer efectivo el deber de garanti-
zar la vigencia de los derechos humanos
con criterio de justicia, caso contrario,
como as est sucediendo actualmente los
trabajadores estn siendo afectados sus
derechos laborales ante la celebracin de
las transacciones extrajudiciales.
Lo esgrimido se explica, porque en cuanto
el trabajador es la parte dbil de la relacin
laboral, y por un estado de necesidad (las
remuneraciones tienen carcter alimentario
entre otros beneficios econmicos), podra
ser objeto de aprovechamiento indebido
por parte del dador de trabajo, razn por la
cual, el Estado interviene en el contrato o con-
venios laborales, convirtiendo la autonoma
de las partes en relativa, puesto que nuestra
Carta Magna en su artculo 26, numeral 2,
expresamente establece que en la relacin
laboral se respeta el carcter irrenunciable de
los derechos reconocidos por la Constitucin
y la ley, situacin que cumplira su rol en
el caso de las transacciones fuera de un
proceso sin la existencia alguna de litis.
Para mejor ilustracin del lector, se debe
ejemplificar, con lo siguiente: Pedro Tierra
celebra un acto jurdico-transaccin con
su empleador Jpiter A, donde el pri-
mero renuncia a sus derechos laborales,
para el cobro de sus beneficios sociales;
por cuanto, el dador del trabajo le adeuda
la suma de S/.50,000 por haber laborado
diez aos para su empresa pero solamente
le cancela S/.30,000 (comprendiendo los
rubros de vacaciones truncas, gratificacio-
nes, cts., etc.), acto transaccional materia-
lizado mediante documento privado ante
una notara de su localidad.
Cabe preguntarnos quin protege a Pedro
Tierra, ante tal situacin: el Estado, a travs
de qu mecanismos; si despus de ejecuta-
da la transaccin como expresa la norma
procesal laboral resulta improcedente so-
licitar la nulidad del acuerdo, o como se ha
referido lneas supra, se podra restituir el
derecho vulnerado a travs de una accin
constitucional10, o a travs de una accin
de ineficacia funcional o estructural del
acto jurdico, o mediante una demanda
de cosa juzgada fraudulenta.
Lo que sucede en la actualidad, que
los trabajadores cuando celebren una
transaccin extrajudicial sin que su con-
troversia sea judicializada no existe pro-
teccin para ellos, por ello, se propone la
participacin de la autoridad de trabajo a
fin de verificar el test de disponibilidad de
derechos, como requisito de validez, en
este tipo de transacciones, como sucede
en el derecho comparado Venezuela
entre otros por mencionar.
Pues todo ciudadano, mxime, un fun-
cionario pblico, se encuentra en la obli-
gacin de respetar los derechos mnimos
10 Vase Sentencia Constitucional recada exp. N01722-2011-PA/TC,
expedida el 11.07.13,caso SINDICATO DE TRABAJADORES DE LIMA,
FJ14-15,)
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legales a que tiene derecho el trabajador,
siendo uno de ellos el principio de la irre-
nunciabilidad de los derechos laborales,
amn por su carcter tuitivo, que el Esta-
do tiene previsto en los artculos 22, 23
y 26 de la Constitucin Poltica del Per.
5. Requisitos para su procedencia
En materia laboral, la transaccin para
ser admitida debe reunir los siguientes
requisitos, como as lo seala Dra. Cristina
Mangarelli11:
a) Existencia de litigio pendiente o even-
tual,
b) Existencia de concesiones reciprocas,
c) Debe estar referida a derechos dudo-
sos, y,
d) El trabajador debe contar con el de-
bido asesoramiento12.
Con respecto a la primera, se dara por-
que la controversia se encuentra en la
jurisdiccin laboral, o porque todava
extra proceso que eventualmente pudiera
surgir el litigio. En lo relativo a la concesin
reciproca, como expresa Osterling Parodi,
es una caracterstica esencial al igual de
la relacin jurdica comn a todo acto
jurdico, como de toda transaccin. A ello
merece referirse que el requisito en men-
cin no se indica a que dichas concesiones
sean sobre derechos, sino que pueden
darse sobre otros aspectos factuales, como
plazos, la forma de pago, la prestacin
a cumplir, etctera. Asimismo, la norma
civil que se aplicara supletoriamente no
expresa si las concesiones mutuas sean de
igual valor, lo importante sera dentro del
canon de lo razonable sin desventaja entre
uno u otro sujeto transigente, y que se lo
realice sin coartadas ni de ningn tipo de
condicionamientos, sino de manera libre
y voluntaria, con el objeto de dar trmino
al conflicto o evitarse el inicio del mismo.
Lo referido a derechos dudosos, significa a
que exista o pudieran existir muchas inter-
pretaciones sobre el alcance de una norma
heternoma, convencional o unilateral,
que no exista incertidumbre respecto a
determinado derecho y pueda originar un
pleito judicial o extrajudicial para dar solu-
cin al diferendo. Esto quiere decir, para el
autor Alva Canales que cuando exista un
cambio en la forma y en la modificacin
del derecho se encontrara en un derecho
dudoso (res dubia) y es por ello que no se
afecta el principio de irrenunciabilidad13.
Frente a este ltimo requisito conviene
precisar y preguntarnos que si el trabajador
cuenta con el asesoramiento de un abo-
gado, que no sea especialista en materia
laboral, cautelar o brindar la proteccin
de los derechos laborales de su patrocinado
prestador de servicios, mxime aun ms,
si se lleva a cabo ante un funcionario no
11 MANGARELLI, Cristina. La transaccin en el Derecho del Trabajo.
En: <www.bibliojuridicas.org/libros/3/1090/28>, pag.207
12 MANGARELLI, Cristina. La transaccin en el Derecho del Trabajo
Ob. cit. 207
13 ALVA CANALES, Armando. El Nuevo Proceso Laboral. Gaceta
Jurdica 2011. Pag .203
rea Laboral VI
especialista en derecho laboral; el Estado
proteger de manera adecuada y cumplir
su rol proteccionista de la defensa de la
persona, sabiendo que se trata de la parte
dbil de la toda relacin laboral.
Ante tal circunstancia, tambin es merced
indicar, que la doctrina laboral en cuanto
a la transaccin (laboral) no existe en rea-
lidad renuncia de derechos indisponibles,
en tanto, nos encontramos frente a un res
dubia (derecho dudoso)14
De la misma lnea de pensamiento es el
autor CORRAL FERNNDEZ: La transac-
cin no tiene por fin conferir a las partes
nuevos derechos, sino nicamente reco-
nocer los que tienen o pretenden tener
sin violacin de la ley15.
Como ya se expres, la transaccin es
vlida, siempre que no vulnere los esen-
ciales derechos o los derechos mnimos
de la parte dbil de la relacin laboral-
trabajadores.
En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, ahora
s la transaccin al igual que la conciliacin
estn expresamente previstas como formas
especiales de conclusin del proceso (Art.
30), lo cual es acertado y un avance
importante en materia procesal laboral.
La conciliacin y la transaccin pueden
ocurrir dentro del proceso, cualquiera que
sea el estado en que se encuentren, hasta
antes de la notificacin de la sentencia con
la calidad de cosa juzgada.
En el caso de transacciones judiciales,
esto es encontrndose el litigio sometido
a proceso judicial, aquellas se pueden
efectuar desde emitido el auto admisorio
hasta, de ser el caso, antes que la Corte
Suprema emita pronunciamiento de fon-
do respecto de la interposicin de algn
recurso de casacin.
Para que un acuerdo conciliatorio o
transaccional ponga fin al proceso debe
superar el test de disponibilidad de
derechos para lo cual se tomarn los
siguientes criterios:
a) El acuerdo debe versar sobre dere-
chos nacidos de una norma disposi-
tiva, debiendo el juez verificar que
no afecte derechos indisponibles
Encontramos aqu pues una completa
disonancia entre lo propuesto en nuestra
legislacin procesal y la doctrina y juris-
prudencia laboral comparada, pues estas
ltimas, como ya se explic, exigen como
requisito de la transaccin laboral que los
acuerdos sobre los que se transigen ver-
sen sobre derechos dudosos (res dubia);
mientras que la reciente norma procesal
laboral la circunscribe exclusivamente a
derechos nacidos de normas dispositivas.
De otro lado, es sabido que un derecho de
naturaleza laboral puede prevenir de una
norma taxativa o dispositiva. La primera
14 ALVA CANALES, Armando. Ob. Cit. pag.204
15 CABANELLAS, Guillermo. Introduccin al Derecho Laboral. V.I.
Bibliogrfica Omeba. Buenos Aires. P. 590.
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Informes Laborales
es aquella que ordena y dispone sin tomar
en cuenta la voluntad de los sujetos de la
relacin laboral. En ese mbito, el traba-
jador no puede despojarse, permutar
o renunciar a los beneficios, facultades o
atribuciones que le concede dicha norma.
Las normas taxativas son de orden pblico
(imperativas) y con vocacin tuitiva a la
parte ms dbil de la relacin laboral.
En palabras de Neves Mujica (1997:108)
el derecho del trabajo est lleno de nor-
mas relativamente imperativas (imperati-
vas hacia abajo y dispositivas hacia arriba)
por tanto, los derechos reconocidos a los
trabajadores son indisponibles para estos
respecto de su parte imperativa, pero no
de la dispositiva. El principio de irre-
nunciabilidad de derechos es justamente
el que prohbe que los actos de disposi-
cin del titular de un derecho recaigan
sobre los derechos originados en norma
imperativas y sanciona con la invalidez la
transgresin de esta regla.
Pensamos que hubiese sido ms acertado
y tcnico establecerse que el acuerdo
transaccional debe versar nicamente
sobre derechos dudosos o sobre normas
laborales dispositivas, caso contrario
afectara al principio constitucional de
irrenunciabilidad de derechos.
b) Debe ser adoptado por el titular
del derecho
De esto se desprende prima facie que no
sera vlido efectuar transacciones labo-
rales en las que el prestador de servicios
acte mediante representacin; pero
creo que si sera legal que el apoderado
represente a aquel por la institucin de
la representacin.
Dicha restriccin tambin parece excesi-
va, mxime cuando tampoco la doctrina
autorizada lo prev como requisito para
su validez. (Pasco Cosmpolis, 2005).
Ahora los sindicatos pueden transigir en
representacin de sus agremiados trabaja-
dores o necesitarn el poder respectivo, la
norma no preve por su naturaleza misma,
en nuestro modesto punto de vista no se
requiere para tal efecto.
c) Debe haber participado el abo-
gado del prestador de servicios
demandante
Este s es un requisito que la doctrina laboral
tiene prevista para la validez de las transac-
ciones laborales, tal como ya se explic.
Otro punto importante que se regula en el
art. 30 de la NLPT es que los acuerdos
conciliatorios y transaccionales tambin
pueden darse independientemente de
que exista un proceso en trmite, en cuyo
caso no requieren ser homologados para
su cumplimiento o ejecucin.
De otro lado en virtud del Pleno Casatorio
Civil N 1465-2007-Cajamarca (enero
2008), que estableci que la transaccin
extrajudicial no homologada judicialmen-
VI-6 Instituto Pacfico
te puede ser opuesta como excepcin
procesal de conclusin del proceso por
transaccin; creemos que surge tambin
en los juzgados y salas especializadas
laborales la obligacin de aplicar dicho
pleno pues constituye doctrina jurispru-
dencial que vincula a todos los rganos
jurisdiccionales del Estado. Ello en virtud
del art. 400 del Cdigo Procesal Civil,
que no establece ninguna distincin en
cuanto a materia, por el contrario seala
la obligatoriedad que tiene el pleno
casatorio sobre todos los rganos juris-
diccionales.
En este sentido, las transacciones labora-
les extraprocesales tambin pueden ser
opuestas como excepcin procesal de
conclusin del proceso por transaccin.
6. Principio de irrenunciabilidad
de derechos laborales
La irrenunciabilidad de los derechos labo-
rales es un principio del Derecho del Tra-
bajo recogido por nuestro ordenamiento
expresamente en el numeral 2 del artculo
26 de la Constitucin Poltica de 1993:
(...) 2. Carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la constitucin y la ley (),
donde debe ser respetado y verificado en
las transacciones laborales esencialmente
de ndole extrajudicial. En el sentido de
que el Estado, al tutelar a la parte dbil
de las relaciones laborales, ha impuesto
como una forma de compensacin nor-
mativa a fin de cautelar sus derechos, por
cuanto, los empresarios o empleadores, se
aprovechan de su condicin de oferente
del trabajo, y en mucho de los casos per-
judican los derechos econmicos que le
corresponde a las prestadores del servicio.
El principio de irrenunciabilidad de de-
rechos se fundamenta en el carcter pro-
tector del Derecho Laboral, en la medida
que presume la nulidad de todo acto del
trabajador que disponga de un derecho
reconocido en una norma imperativa. Este
principio tiene por finalidad garantizar
que el trabajador goce de sus derechos
prescrito en la Constitucin y la ley, por
resultar el trabajador parte dbil de la
relacin laboral. Resulta ser un imperativo
que el laborante perciba sus beneficios
econmicos por estricta observancia de la
ley y de la lex legum, no siendo vlida que
el propio prestador del servicio abdique
a recibirlo de mutuo propio, mxime si
proviene el acto del empleador.
Amrico Pl destaca que la irrenunciabili-
dad consiste en la imposibilidad jurdica
de privarse voluntariamente de una o
ms ventajas concedidas por el Derecho
Laboral en beneficio propio16.
Como se puede advertir, este principio
tiene muchsima relacin con el macro
principio laboral tuitivo o protector, que
inspira el derecho del trabajo por la pro-
16 PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo.
3.a ed. Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1998.p 118
pia desigualdad existente entre el traba-
jador y empleador. En virtud del carcter
tuitivo del Derecho Laboral, se busca la
proteccin del trabajador y equiparar o
atenuar la desigualdad existente entre el
empleador y el trabajador17.
El fundamento del principio de irrenunciabi-
lidad reside en dos puntos. En primer lugar,
en el carcter imperativo de la norma donde
se recoge el derecho laboral que no es ms
que una de las plasmaciones de la tutelari-
tividad que atraviesa el derecho del trabajo.
En segundo lugar, la situacin de debilidad
del trabajador frente al empleador que lo
puede conducir a renunciar a un derecho
por conservar su relacin de trabajo. Lo que
subyace es la proteccin de la libertad del
trabajador en una situacin de dependencia
y subordinacin frente al empleador que
conduce a la restriccin en su capacidad de
disposicin sobre sus derechos18.
Ante tal situacin, algunos se han pre-
guntado si aceptar la transaccin en el
derecho del trabajo contraviene el princi-
pio de irrenunciabilidad de derechos. Sin
embargo, admitir la transaccin en esta
rama del derecho, no supone violar el
principio de indisponibilidad de derechos,
tal como expresa CORRAL FERNNDEZ:
La transaccin no tiene por fin conferir
a las partes nuevos derechos, sino nica-
mente reconocer los que tienen o pre-
tenden tener sin violacin de la ley19.
En tal contexto, se debe mencionar que las
transacciones extrajudicales, como se ha
referido, si el Estado no interviene para ce-
sar de una u otra forma la flagrante lesin
de los derechos laborales (no respeto test
disponiblidad) en donde solamente inter-
venga en el acuerdo transaccional traba-
jador y empleador, por ello, en virtud a
las pautas de un estado constitucional de
derecho, el Estado debe intervenir a travs
de sus rganos competentes sea la autori-
dad administrativa de trabajo Ministerio
de Trabajo para cautelar por los derechos
de los trabajadores, o de ser el caso,
la creacin tipo centros de conciliacin
debidamente reconocidos y acreditados
por el Ministerio de Justicia para erradicar
que la parte dbil de la relacin laboral
sea continuamente infringido sus derechos
de carcter econmico. Para tal situacin
dichos rganos estaduales deben interve-
nir con el propsito de verificar el test de
disponibilidad de derechos que realicen
tanto los trabajadores con sus empleado-
res en el momento de la celebracin de
una transaccin extrajudicial para evitar
el conflicto o poner fin a la misma. De no
hacerlo, como sucede actualmente con los
trabajadores indefensos sin la debida pro-
teccin del Estado, sus derechos se vienen
lesionando sin que hasta la fecha se adopte
de mecanismos efectivos para la proteccin
de los derechos laborales del trabajador.
17 Vase Casacin N 1874-2000-Lima
18 Canessa Montejo, Miguel. En la Revista Jurdica 2009-2010
Organismo Judicial de Guatemala-p.1
19 CABANELLAS, Guillermo. Introduccin al Derecho Laboral. V.I.
Bibliogrfica Omeba. Buenos Aires. P. 590.
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