Konservasi Dan Pengembangan Sumber Daya Air

INFORMASI JABATAN
1 NamaJabatan :Kepala Bidang Konservasi dan Pengembangan

2 KodeJabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
b. Eselon II : Dinas SDAP
c. Eselon III :-
d. Eselon IV :-
4 Kedudukan Dalam Struktur Organisasi
Kepala Dinas
Bidang Konservasi dan

Pengembangan
Sumber Daya Air
Kepala Seksi
Kepala Seksi
Konservasi Sumber
Pengendalian Sum
Daya Air
Daya Air
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin mengumpulkan, mengolah serta menyusun program kerja dan pedoman
konservasi dan pengembangan sumber daya air meliputi penyediaan air baku peng
sumber daya air serta kerjasama antar lembaga dalam pengelolaan dan pemelihara
berdasarkan kebijakan yang telah ditetapkan untuk terwujudnya visi dan misi Dinas
6 Uraian Tugas:
a. Menyusun dan merumuskan program kerja pada lingkup Bidang Konservasi da
berdasarkan sasaran strategis Dinas SDAP sebagai pedoman pelaksanaan tug
Tahapan :
1) Menjabarkan sasaran strategis Dinas SDAP;
2) Menelaah program kerja Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumbe
3) Merumuskan program kerja tahunan;
4) Menghimpun saran dan pendapat dari bawahan;
5) Mempertimbangkan saran dan pendapat dari bawahan;
6) Mengkonsultasikan rencana program kerja tahunan dengan pimpinan;
7) Menetapkan program kerja.
b. Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkupBidang Konservasi dan Pen
program kerja yang telah ditetapkan agar target kerja tercapai sesuai rencana.
Tahapan :
1) Menginventarisir beban kerja periode tahun berjalan;
2) Menjabarkan program kerja menjadi kegiatan-kegiatan yang harus dilaks
3) Mengklasifikasi kegiatan-kegiatan berdasarkan tugas pokok dan tanggun
4) Menentukan standar waktu penyelesaian pelaksanaan tugas.
c. Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bidang Konservasi dan Pen

peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelak
Tahapan :
1) Memaparkan kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakan oleh Kepala Se
2) Menghimpun saran dan masukan dari Kepala Seksi;
3) Menelaah saran dan masukan untuk menjadi acuan tugas;
4) Memberikan arahan pelaksanaan tugas berdasarkan acuan kepada Kep
d. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan lingkup Bidang Konservasi dan Pengem
sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kin
Tahapan :
1) Menentukan jadwal penyeliaan tugas bawahan;
2) Menelaah konsep/hasil kerja yang dilakukan bawahan;
3) Mengidentifikasi permasalahan dalam pelaksanan tugas;
4) Menentukan standar kualitas dan/atau kuantitas hasil kerja;
5) Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis;
6) Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan.
e. Menyiapkan bahan penyelenggaraan program kerja sesuai dengan kebijakan D

berjalan efektif dan efisien;
Tahapan :
1) Mengiventarisir kebutuhan bahan penyelenggaraan program;
2) Mengiventarisir sumber daya yang tersedia;
3) Mengkonsultasikan rencana penyelenggaraan program.
f. Menyelenggarakan program kerja sesuai dengan program kerjaDinas SDAP un

dan fungsi.
Tahapan :
1) Mengidentifikasi kondisi sosial budaya;
2) Menganalisis program/kegiatan yang sangat urgen;
3) Memadukan kondisi sosial budaya dan program/kegiatan;
4) Menentukan skala prioritas program/kegiatan.
g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan berdasarkan program kerja sebaga

program yang akan datang.
Tahapan :
1) Menentukan jadwal evaluasi berkala;
2) Menentukan target kerja sesuai dengan rencana kegiatan;
3) Mengkaji laporan pelaksanaan kegiatan bawahan;
4) Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan bawahan;
5) Menganalisis permasalahan yang muncul untuk mencari solusi;
6) Melaporkan hasil evaluasi pelaksanaan tugas kepada atasan.
h. Melaporkan pelaksanaan tugas dan kegiatan berdasarkan capaian program se
Tahapan :
1) Menginventarisir laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan bawahan;
2) Mempelajari laporan kemajuan pelaksanaan tugas;
3) Mencatat permasalahan yang ada terkait pelaksanaan tugas;
4) Menyusun konsep laporan.
l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan
Tahapan :
1) Menerima perintah;
2) Melaksanakan perintah;
3) Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan.
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
a Program/Rencana Kerja tahun lalu
b Rencana Kerja
c Program Kerja
d Program Kerja
e Rencana Kerja
f Rencana Kerja
g Hasil pelaksanaan tugas
h Hasil pelaksanaan tugas kegiatan
l. Instruksi pimpinan/surat perintah
8 Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja
a Program/Rencana Kerja Dinas SDAP Kab. Garut
b Perbup tentang Tupoksi
c Peraturan dan Prosedur yang berlaku
d Peraturan dan Prosedur yang berlaku
e Peraturan dan ketentuan yang berlaku
f Program/Rencana Kerja Dinas SDAP
g Prosedur dan Ketentuan yang berlaku
h Program dan Rencana Kerja Dinas SDAP
i Peraturan Bupati Tentang SOTK
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Program Kerja
b Tugas bawahan
c Pelaksanaan tugas bawahan
d Pelaksanaan tugas bawahan
e Program Kerja
f. Pelaksanaan program kerja
g Capaian program kerja
h Laporan program kerja
l. Terlaksananya tugas kedinasan
10 Tanggung Jawab:
a. Kebenaraan dan keakuratan data

b. Kerahasiaan pelaksanaan tugas
c. Kebenaran dan ketepatan dalam pelaksanaan tugas
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan perintah.
11 Wewenang:
a. Mengembalikan data yang tidak benar dan akurat

b. Mengelola dokumen sesuai dengan bidang tugas
c. Mengendalikan pelaksanaan program kerja
d.
Memberikan masukan dan penyempurnaan pelaksanaan kepada atasan
12 Korelasi Jabatan:
No Jabatan Unit Kerja/ Instansi
1 Kepala Dinas Dinas SDAP

2 Kepala Bidang SKPD Terkait
3 Kepala Bidang Dinas SDAP
Bidang Konservasi dan
4 Kepala seksi Pengembangan Sumber
Daya Air
13 Kondisi Lingkungan Kerja:
No Aspek Fak
1 Tempat Kerja Dalam dan Luar Gedung
2 Suhu Sedang
3 Udara Sejuk dengan perubahan
4 Keadaan Ruangan Cukup Luas
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
8 Keadaan Tempat Kerja Nyaman
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
No Fisik Mental Penye

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Sekurang-kurangnya Penata Tk.I ,III/d diutam
b. Pendidikan : Sekurang-kurangnya memiliki ijazah Strata 1
prioritas memiliki ijazah Strata 2
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Sekurang-kurangnya DIKLATPIM IV dan prior
mengikuti DIKLATPIM III
2) Teknis : Prioritas telah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jen
d. Pengalaman kerja : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (d
dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lini m
e. Pengetahuan kerja : Peraturan, kebijakan, dan pedoman teknis di
f. Keterampilan kerja : Membina bawahan dan memimpin rapat
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
Q : Bakat Ketelitian
h. Temperamen Kerja: :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tang
mengendalikan atau merencanakan
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiat
pertimbangan atau pembuatan keputusan berd
diujiKemampuan menyesuaikan diri dengan ke
pembuatan pertimbangan atau pembuatan kepu
atau diuji
i. Minat Kerja
1) Konvensional
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,kegiatan admn
2) Kewirausahaan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapa

3) Sosial
Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunika
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
2) D.1: Mengkoodinasikan
3) D.2: Menganalisa
4) D.3: Menyusun data
5) O.6: Berbicara
16 Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil (Dalam 1

NO Satuan Hasil1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 120
c Kegiatan 120
d Kegiatan 240
e Kegiatan 126
f Kegiatan 126
g Kegiatan 240
h Laporan 12
l. Kegiatan 3
17 Butir Informasi Lain :

INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Konservasi Sumber Daya Air

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III : Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumb
d. Eselon IV :-
Kepala Seksi Konservasi

Inspektur Pembantu II
Sumber Daya Air
Kasie.Pengawas
Pemerintahan
Sumber Daya Air
Bid.Pemerintahan
Pengumpul Data ... Pengolah Data ....
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Konservasi Sumb
perundang-undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan Seksi Konservasi Sumber Daya Airi berdasarkan Ren
Irigasi sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Mempelajari rencana kerja Seksi tahun lalu;
2) Menyusun konsep rencana kegiatan Seksi ;
3) Mendiskusikan konsep rencana kegiatan Seksi dengan bawahan;
4) Menetapkan Rencana Kegiatan.
b. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung ja
pekerjaan.
Tahapan :
1) Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksan
2) Menghimpun saran dan masukan dari bawahan;
3) Memberikan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan;
4) Menentukan target waktu penyelesaian.
c. Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan

berjalan tertib dan lancar.
Tahapan :
1) Menjelaskan tugas/kegiatan yang akan dilaksanakan bawahan;
4) Memberikan arahan pelaksanaan tugas berdasarkan acuan kepada baw
d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur y

benar dan akurat.
Tahapan :
1) Menelaah hasil kerja yang dilakukan bawahan;
2) Memeriksa kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana yang telah d
5) Memberikan petunjuk kepada bawahan.
e. Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan berdasarkan rencana kegiatan u
Tahapan :
1) Mengiventarisir kebutuhan bahan pelaksanaan tugas;
2) Mengiventarisir sumberdaya yang tersedia;
3) Menghitung estimasi pembiayaan;
4) Mengkompilasi bahan/data kebutuhan untuk pelaksanaan tugas.
f. Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai kete

dalam pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Mengkomunikasikan pelaksanaan kegiatan;
2) Mengawasi pelaksanaan kegiatan;
3) Mencatat kegiatan-kegiatan dilapangan;
4) Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan.
g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Ren

kegiatan
Tahapan dapat
: terlaksana dengan baik dan akuntabel.
1) Memeriksa hasil pelaksanaan tugas;
2) Mengklasifikasi kegiatan yang sudah dan yang belum dilaksanakan;
3) Memberikan arahan untuk perbaikan;
4) Menginventarisir hasil pelaksanaan tugas.
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Konservasi Sumber Daya A

ditetapkan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menyusun konsep laporan;
2) Memeriksa konsep laporan;
3) Menyampaikan laporan kepada pimpinan.
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
a Rencana kegiatan tahun lalu
b Rencana kegiatan
c Kegiatan
d Laporan hasil pelaksanaan tugas bawahan
e Laporan Hasil Pemeriksaan Khusus
f Rencana kegiatan dan Laporan Hasil Pemeriksaan

Reguler
g Hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan
h Hasil evaluasi tugas dan kegiatan
No Perangkat Kerja
a Renja Bidang Seksi Konservasi Sumber Daya Air
b Peraturan Bupati/Tupoksi
c Rencana kerja seksi
e Peraturan dan Perundangan yang berlaku/ SOTK
f Peraturan dan Perundangan yang berlaku
g Peraturan dan Prosedur yang berlaku
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
d Pelaksanaan kegiatan
e Pelaksanaan kegiatan
f. Laporan Hasil Kegiatan
g Hasil evaluasi tugas dan kegiatan
h Laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan
10 Tanggung Jawab:
a. Ketepatan dan keakuratan pengolahan data

c. Ketajaman dalam menganalisa data
d. Kebenaran dan keakuratan dalam pelaksanaan tugas
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan perintah
11 Wewenang:
a. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pengawasan

b. Mengelola data
c. Memberikan pengarahan mengenai pelaksanaan tugas kepada bawahan
d. Mengoreksi hasil kerja bawahan
e. Meminta data bahan pemeriksaan
2 Kepala Seksi Dinas SDAP
3 Fungsional Umum Dinas SDAP
4 Kepala Bidang Unit Kerja Terkait
No Aspek Fak
1 Tempat Kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang :
Sekurang - kurangnya Penata Muda Tingkat I
b. Pendidikan : Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Prioritas yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV
2) Teknis : Prioritas telah mengikuti DIKLAT Teknis dibida
d. Pengalaman kerja : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf dib
maupun staf.
f. Keterampilan kerja Mampu menganalisis data, menyiapkan baha
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
perasaan (Feeling), Gagasan (Idea), atau fakta
4) T : diujiKemampuan
Kemampuan menyesuaikan
menyesuaikan diri dengan
diri dengan situasike
tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
5) R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara

Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengembangan Sumber Daya A

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
d. Eselon IV :-

Sumber Daya Air
Kepala Seksi
Kasie.Pengawas
Pengembangan Sumber
Pemerintahan
Daya Air
Bid.Pemerintahan
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Pengembangan S
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan SeksiPengembangan Sumber Daya Airi berdasarkan
Pengembangan Sumber Daya Air sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
pekerjaan.
Tahapan :

Tahapan :

benar dan akurat.
Tahapan :
Tahapan :

Tahapan :

kegiatan
Tahapan dapat
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Pengembangan Sumber Da

telah ditetapkan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan

Reguler

No Perangkat Kerja
a Renja Bidang Seksi Pengembangan Sumber Daya Air
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

No Aspek Fak
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
maupun staf.
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
4) T : diujiKemampuan menyesuaikan
Kemampuan menyesuaikan diri dengan
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara

Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengendalian Sumber Daya Air.

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
d. Eselon IV :-
Sumber Daya Air
Kepala Seksi Pengendalian

Sumber Daya Air
(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabata
setara)
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Pengendalian Su
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan SeksiPengembangan Sumber Daya Airi berdasarkan
Pengendalian Sumber Daya Air sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
pekerjaan.
Tahapan :

Tahapan :

benar dan akurat.
Tahapan :
Tahapan :

Tahapan :

kegiatan
Tahapan dapat
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Pengendalian Sumber Daya

Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan

Reguler
No Perangkat Kerja
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data
No Aspek Fak
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
maupun staf.
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
4) T : diujiKemampuan
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara

Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN
:Kepala Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air
Kepala Seksi
Pengendalian Sumber
Daya Air
lah serta menyusun program kerja dan pedoman pembinaan penyelenggaraan di bidang
mber daya air meliputi penyediaan air baku pengepasan dan pengendalian, pemanfaatan
ntar lembaga dalam pengelolaan dan pemeliharaan sungai danau dan sumber air lainnya
ditetapkan untuk terwujudnya visi dan misi Dinas SDAP
program kerja pada lingkup Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air
s Dinas SDAP sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
rategis Dinas SDAP;

a Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air
erja tahunan;
Kepala Seksi
pendapat dari bawahan;
Pengembangan Sumber
an dan pendapat dari bawahan; Daya Air
cana program kerja tahunan dengan pimpinan;
erja.
a bawahan di lingkupBidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air berdasarkan
apkan agar target kerja tercapai sesuai rencana.
kerja periode tahun berjalan;

erja menjadi kegiatan-kegiatan yang harus dilaksanakan;
n-kegiatan berdasarkan tugas pokok dan tanggungjawab bawahan;
ktu penyelesaian pelaksanaan tugas.
wahan di lingkungan Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air sesuai
berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas.
egiatan yang akan dilaksanakan oleh Kepala Seksi;

masukan dari Kepala Seksi;
asukan untuk menjadi acuan tugas;
aksanaan tugas berdasarkan acuan kepada Kepala Seksi.
bawahan lingkup Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air secara berkala
prosedur yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang diharapkan.
yeliaan tugas bawahan;

kerja yang dilakukan bawahan;
salahan dalam pelaksanan tugas;
alitas dan/atau kuantitas hasil kerja;
hasil kerja berupa catatan tertulis;
garaan program kerja sesuai dengan kebijakan Dinas SDAP agar pelaksanaan tugas
an bahan penyelenggaraan program;

daya yang tersedia;
cana penyelenggaraan program.
erja sesuai dengan program kerjaDinas SDAP untuk keterpaduan pelaksanaan tugas pokok
sosial budaya;
egiatan yang sangat urgen;
ial budaya dan program/kegiatan;
tas program/kegiatan.
gas bawahan berdasarkan program kerja sebagai bahan laporan kegiatan dan rencana
uasi berkala;
a sesuai dengan rencana kegiatan;
sanaan kegiatan bawahan;
n pelaksanaan kegiatan dengan bawahan;
ahan yang muncul untuk mencari solusi;
asi pelaksanaan tugas kepada atasan.
as dan kegiatan berdasarkan capaian program sebagai bentuk akuntabilitas kerja.
n pelaksanaan tugas dan kegiatan bawahan;

majuan pelaksanaan tugas;
yang ada terkait pelaksanaan tugas;
an.
an lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.
anaan kegiatan.
Penggunaan Dalam Tugas

Perumusan program/rencana kerja
Pengkoordinasian pelaksanaan tugas
Pembinaan bawahan
Pengarahan tugas bawahan
Penyiapan bahan penyelenggaraan program kerja
Penyelenggaraan program/kegiatan
Pengevaluasian tugas
Pelaporan kegiatan
Pelaksanaan tugas lain
Digunakan Untuk Tugas

Merumuskan program
Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas
Membina bawahan
Mengarahkan tugas bawahan
Melaksanakan koordinasi dan kerja sama
Menyelenggarakan program/kegiatan
Mengevaluasi Pelaksanaan tugas
Membuat laporan pelaksanaan tugas
Melaksanakan tugas kedinasan lain
Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Laporan
Kegiatan
ng tidak benar dan akurat
an penyempurnaan pelaksanaan kepada atasan sesuai bidang tugas.

Dalam Hal
Menerima instruksi, konsultasi dan melaporkan

Kerjasama dan Koordinasi
Koordinasi
Koordinasi dan memberi instruksi
Faktor
Dalam dan Luar Gedung
Sedang
Sejuk dengan perubahan
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab
Sekurang-kurangnya Penata Tk.I ,III/d diutamakan Pembina (IV/a)

Sekurang-kurangnya memiliki ijazah Strata 1 Bidang Teknik atau bidang ilmu sosial dan
prioritas memiliki ijazah Strata 2
Sekurang-kurangnya DIKLATPIM IV dan prioritas yang sudah
Prioritas telah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis yang berbeda

Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan eselon IV.a, salah satu berada
dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lini maupun staf.
Peraturan, kebijakan, dan pedoman teknis di bidang tugas
Membina bawahan dan memimpin rapat
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau
diujiKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur
atau diuji
an manipulasi data yang eksplisit,kegiatan admnistrasi,rutin dan klerikal.
n kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
osial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Waktu Penyelesaian 2
6000
60
60
60
120
120
60
600
30
INFORMASI JABATAN
: Kepala Seksi Konservasi Sumber Daya Air
: Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air

Sumber Daya Air
Kasie.Pengawas
Pemerintahan
Sumber Daya Air
Bid.Pemerintahan
Pengolah Data .... Penyusun Data ...
olah, menganalisa data urusan Konservasi Sumber Daya Air berdasarkan ketentuan
sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
i Konservasi Sumber Daya Airi berdasarkan Renja Bidang Bina teknik dan Bina Manfaat
ksanaan tugas.
rja Seksi tahun lalu;

ana kegiatan Seksi ;
encana kegiatan Seksi dengan bawahan;
egiatan.
han sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk kelancaran pelaksanaan
egiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan bawahan;

masukan dari bawahan;
elaksanaan tugas kepada bawahan;
u penyelesaian.
rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan
atan yang akan dilaksanakan bawahan;

aksanaan tugas berdasarkan acuan kepada bawahan.
tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang
ng dilakukan bawahan;
pelaksanaan tugas dengan rencana yang telah ditetapkan;
epada bawahan.
an pengawasan berdasarkan rencana kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
an bahan pelaksanaan tugas;

daya yang tersedia;
mbiayaan;
ata kebutuhan untuk pelaksanaan tugas.
n penyusunan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang berlaku untuk keakuratan
aksanaan kegiatan;
n kegiatan;
atan dilapangan;
pelaksanaan kegiatan.
gas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja Seksi agar program serta
ngan baik dan akuntabel.
anaan tugas;
n yang sudah dan yang belum dilaksanakan;
uk perbaikan;
elaksanaan tugas.
n tugas dan kegiatan Konservasi Sumber Daya Air berdasarkan program kerja yang telah
ngjawaban pelaksanaan tugas.
an;
ran;
kepada pimpinan.
anaan kegiatan.

Penyusunan Rencana Kegiatan
Pembagian tugas kepada bawahan
Pemberian bimbingan dalam pelaksanaan tugas
Pemeriksaan hasil pelaksanaan tugas bawahan
Penyiapan bahan pelaksanaan pengawasan
Pelaksanaan pengolahan dan penyusunan kegiatan

pengawasan
Pengevaluasian pelaksanaan tugas dan kegiatan
Pelaporan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan
Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Mengatur pelaksanaan tugas
Membagi tugas kepada bawahan
Membimbing tugas bawahan
Memeriksa kesesuaian pelaksanaan tugas
Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan
Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan
pengawasan
Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan

melaksanakan tugas kedinasan lain
Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
naan kegiatan pengawasan
n mengenai pelaksanaan tugas kepada bawahan

Dalam Hal
Konsultasi dan arahan
Koordinasi
Arahan pelaksanaan tugas
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab
Sekurang - kurangnya Penata Muda Tingkat I (III/b) diutamakan Penata, III/c

Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1 Bidang Teknik atau bidang sosial
Prioritas yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV

Prioritas telah mengikuti DIKLAT Teknis dibidangnya
Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lini
maupun staf.
Peraturan, kebijakan, dan pedoman teknis di bidangnya
Mampu menganalisis data, menyiapkan bahan pembinaan, dll
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan (Feeling), Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
diujiKemampuan
diri dengan situasikegiatan pengambilan pencapaian
yang menghendaki kesimpulan,dengan
tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
: Kepala Seksi Pengembangan Sumber Daya Air

Sumber Daya Air
Kepala Seksi
Kasie.Pengawas
Pengembangan Sumber
Pemerintahan
Daya Air
Bid.Pemerintahan
olah, menganalisa data urusan Pengembangan Sumber Daya Air berdasarkan ketentuan
iPengembangan Sumber Daya Airi berdasarkan Renja Bidang Konservasi dan

a Air sebagai pedoman pelaksanaan tugas.

egiatan.

u penyelesaian.

epada bawahan.

daya yang tersedia;
mbiayaan;
aksanaan kegiatan;
n kegiatan;
atan dilapangan;
anaan tugas;
uk perbaikan;
elaksanaan tugas.
n tugas dan kegiatan Pengembangan Sumber Daya Air berdasarkan program kerja yang
anggungjawaban pelaksanaan tugas.
an;
ran;
kepada pimpinan.
anaan kegiatan.


pengawasan


pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab


maupun staf.
diujiKemampuan menyesuaikan
Kemampuan menyesuaikan diri dengan

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
: Kepala Seksi Pengendalian Sumber Daya Air.

Sumber Daya Air

Sumber Daya Air
na berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang
olah, menganalisa data urusan Pengendalian Sumber Daya Air berdasarkan ketentuan
iPengembangan Sumber Daya Airi berdasarkan Renja Bidang Konservasi dan

Air sebagai pedoman pelaksanaan tugas.

egiatan.

u penyelesaian.

epada bawahan.

daya yang tersedia;
mbiayaan;
aksanaan kegiatan;
n kegiatan;
atan dilapangan;
anaan tugas;
uk perbaikan;
elaksanaan tugas.
n tugas dan kegiatan Pengendalian Sumber Daya Air berdasarkan program kerja yang telah
ngjawaban pelaksanaan tugas.
an;
ran;
kepada pimpinan.
anaan kegiatan.


pengawasan

pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan

Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab


maupun staf.
diujiKemampuan

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Konservasi Sumber Daya Air

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III : Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya A
d. Eselon IV : Seksi Konservasi Sumber Daya Air

Sumber Daya Air
Kasie.Pengawas
Pemerintahan
Sumber Daya Air
Bid.Pemerintahan
(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Konservasi Sumbe
undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwuju
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan Seksi Konservasi Sumber Daya Airi berdasarkan Renja
pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
b. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jaw
Tahapan :

dan lancar.
Tahapan :
4) Memberikan arahan pelaksanaan tugas berdasarkan acuan kepada bawa
d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur ya

akurat.
Tahapan :
2) Memeriksa kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana yang telah di
e. Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan berdasarkan rencana kegiatan un
Tahapan :
f. Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai keten

pelaksanaan tugas.
Tahapan :
g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Renc

terlaksana dengan baik dan akuntabel.
Tahapan :
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Konservasi Sumber Daya Air
sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Tahapan :
l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan m
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan
Reguler
No Perangkat Kerja
a Renja Bidang Seksi Konservasi Sumber Daya Air


h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
1) HasilKerja: Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas
2) Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll.
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

2 Eselon IV Dinas SDAP
4 Esselon III Unit Kerja Terkait
No Aspek
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
No Fisik Mental
1
2
3
15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Sekurang - kurangnya Penata Muda Tingka
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Diklat Pim IV
2) Teknis : DIKLAT Teknis dibidangnya
d. Pengalaman kerja : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf d
staf.
e. Pengetahuan kerja : Peraturan di Bidang Tugas Pengawasan
f. Keterampilan kerja : Mampu menganalisis data
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawa
merencanakan
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan penga
pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diuk
4) T : kegiatan
Kemampuanpengambilan kesimpulan,
menyesuaikan pembuatan
diri dengan pertimba
situasi yang men
yang dapat diukur atau diuji
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu
5) R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang men
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu
i. MinatKerja
1) Konvensional
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,kegiatan admni
2) Kewirausahaan
3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara
Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil1 (Dalam 1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2
1) Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 2
2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu m

Mengetahui Atasan Langsung
.
NIP. .
INFORMASI JABATAN
Konservasi Sumber Daya Air
ervasi dan Pengembangan Sumber Daya Air

Sumber Daya Air
Kasie.Pengawas
Pemerintahan
Sumber Daya Air
Bid.Pemerintahan
beda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)
enganalisa data urusan Konservasi Sumber Daya Air berdasarkan ketentuan perundang-
bijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
ervasi Sumber Daya Airi berdasarkan Renja Bidang Bina teknik dan Bina Manfaat Irigasi sebagai
ksi tahun lalu;

giatan Seksi ;
a kegiatan Seksi dengan bawahan;
n.
suai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
n menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan bawahan;

kan dari bawahan;
naan tugas kepada bawahan;
yelesaian.
pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan berjalan tertib
ang akan dilaksanakan bawahan;

kan dari bawahan;
untuk menjadi acuan tugas;
aan tugas berdasarkan acuan kepada bawahan.
bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang benar dan
kukan bawahan;
anaan tugas dengan rencana yang telah ditetapkan;
n dalam pelaksanan tugas;
erja berupa catatan tertulis;
bawahan.
gawasan berdasarkan rencana kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
han pelaksanaan tugas;

ang tersedia;
aan;
butuhan untuk pelaksanaan tugas.
usunan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang berlaku untuk keakuratan dalam
aan kegiatan;
atan;
apangan;
anaan kegiatan.
n kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja Seksi agar program serta kegiatan dapat
el.
tugas;
sudah dan yang belum dilaksanakan;
baikan;
naan tugas.
dan kegiatan Konservasi Sumber Daya Air berdasarkan program kerja yang telah ditetapkan
anaan tugas.
a pimpinan.
yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.
kegiatan.

Pelaksanaan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan


Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
egiatan pengawasan
genai pelaksanaan tugas kepada bawahan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
dalam ruangan
edang
ejuk dengan perubahan
ukup Luas
epan
rang
ening
yaman
dak ada
Penyebab
Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1 bidang Geologi dan Pertambangan atau bidang sosial
DIKLAT Teknis dibidangnya

Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lini maupun
af.
Peraturan di Bidang Tugas Pengawasan
Mampu menganalisis data
menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
n
menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan (Feeling),
a), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau
putusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diujiKemampuan menyesuaikan diri dengan
ambilan kesimpulan,
diri dengan pertimbangan
situasi yang atau pembuatan
menghendaki pencapaiankeputusan berdasar
dengan tepat menurutkriteria
ukur atau diujiatau standar-standar tertentu.
as, toleransi
menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
as, toleransi atau standar-standar tertentu.
nipulasi data yang eksplisit,kegiatan admnistrasi,rutin dan klerikal.
atan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
au memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
ntuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit
Garut, 19 Juni 2012

Yang Membuat
.
NIP. .
INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengembangan Sumber Daya Air

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III : Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air
d. Eselon IV :-

Sumber Daya Air
Kepala Seksi
Kasie.Pengawas
Pengembangan Sumber
Pemerintahan
Daya Air
Bid.Pemerintahan
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Pengembangan Sum
undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudn
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan SeksiPengembangan Sumber Daya Airi berdasarkan Re
Sumber Daya Air sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
b. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawa
Tahapan :
1) Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanaka
c. Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan p

dan lancar.
Tahapan :
4) Memberikan arahan pelaksanaan tugas berdasarkan acuan kepada bawaha
d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yan
akurat.
Tahapan :
2) Memeriksa kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana yang telah ditet
e. Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan berdasarkan rencana kegiatan untu

Tahapan :
f. Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai ketentu

pelaksanaan tugas.
Tahapan :
g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Renca

terlaksana
Tahapan : dengan baik dan akuntabel.
2)
Mengklasifikasi kegiatan yang sudah dan yang belum dilaksanakan;
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Pengembangan Sumber Daya

Tahapan :
l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan ma
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan
Reguler
No Perangkat Kerja

h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

No Aspek F
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
No Fisik Mental Pe
1
2
3
15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Sekurang - kurangnya Penata Muda Tingkat I
b. Pendidikan : Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1 b
sosial
c. Kursus/Diklat :
d. Pengalaman kerja : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf diba
staf.
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
merencanakan
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan y
Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pr
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengam
pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur
4) T : kegiatan
diri dengan pertimbang
situasi yang mengh
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
5) R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang mengh
i. MinatKerja
1) Konvensional
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,kegiatan admnistr
2) Kewirausahaan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaia
3) Sosial
Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara
Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu me

.
NIP. .
INFORMASI JABATAN
Pengembangan Sumber Daya Air
vasi dan Pengembangan Sumber Daya Air

Sumber Daya Air
Kepala Seksi
Kasie.Pengawas
Pengembangan Sumber
Pemerintahan
Daya Air
Bid.Pemerintahan
nganalisa data urusan Pengembangan Sumber Daya Air berdasarkan ketentuan perundang-
jakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
mbangan Sumber Daya Airi berdasarkan Renja Bidang Konservasi dan Pengembangan
elaksanaan tugas.
i tahun lalu;
atan Seksi ;
kegiatan Seksi dengan bawahan;
uai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan bawahan;

n dari bawahan;
an tugas kepada bawahan;
esaian.
pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan berjalan tertib
g akan dilaksanakan bawahan;

n dari bawahan;
ntuk menjadi acuan tugas;
n tugas berdasarkan acuan kepada bawahan.
awahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang benar dan
kan bawahan;
naan tugas dengan rencana yang telah ditetapkan;
dalam pelaksanan tugas;
a berupa catatan tertulis;
awahan.
awasan berdasarkan rencana kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
n pelaksanaan tugas;
g tersedia;
n;
tuhan untuk pelaksanaan tugas.
sunan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang berlaku untuk keakuratan dalam
an kegiatan;
an;
pangan;
aan kegiatan.
kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja Seksi agar program serta kegiatan dapat
.
gas;
udah dan yang belum dilaksanakan;

ikan;
aan tugas.
an kegiatan Pengembangan Sumber Daya Air berdasarkan program kerja yang telah
an pelaksanaan tugas.
pimpinan.
ang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.

egiatan.




Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
giatan pengawasan
nai pelaksanaan tugas kepada bawahan
Dalam Hal
Koordinasi

Koordinasi
Faktor
alam ruangan
ang
uk dengan perubahan
up Luas
an
ng
ing
man
k ada
Penyebab
kurang - kurangnya Penata Muda Tingkat I (III/b) diutamakan Penata, III/c

kurang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1 bidang Geologi dan Pertambangan atau bidang
al
kurang-kurangnya pernah menjadi staf dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lini maupun
raturan di Bidang Tugas Pengawasan
enyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau

atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
enyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau
utusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diujiKemampuan menyesuaikan diri dengan
mbilan kesimpulan,
enyesuaikan pembuatan
, toleransi atau standar-standar tertentu.
enyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
, toleransi atau standar-standar tertentu.
pulasi data yang eksplisit,kegiatan admnistrasi,rutin dan klerikal.
an pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
u memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
k setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit
Garut, 19 Juni 2012

Yang Membuat
.
NIP. .
INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengendalian Sumber Daya Air.

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III : Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air
d. Eselon IV :-

Sumber Daya Air

Sumber Daya Air
(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan di
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Pengendalian Sumbe
undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudny
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan SeksiPengembangan Sumber Daya Airi berdasarkan Ren
Daya Air sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
b. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawab
Tahapan :
1) Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanaka
c. Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan pro
dan lancar.
Tahapan :
4) Memberikan arahan pelaksanaan tugas berdasarkan acuan kepada bawaha
d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang
akurat.
Tahapan :
Menelaah hasil kerja yang dilakukan bawahan;
1)
2) Memeriksa kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana yang telah diteta
e. Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan berdasarkan rencana kegiatan untu
Tahapan :
f. Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai ketentu

pelaksanaan tugas.
Tahapan :
g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencan

terlaksana
Tahapan : dengan baik dan akuntabel.

h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Pengendalian Sumber Daya Air
sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Tahapan :
l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan mau
Tahapan :
Menerima perintah;
1)
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan
f Rencana kegiatan dan Laporan Hasil Pemeriksaan Reguler

No Perangkat Kerja

h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data


No Aspek F
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
No Fisik Mental Pen

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Sekurang - kurangnya Penata Muda Tingkat I (
b. Pendidikan : Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1 bi
c. Kursus/Diklat :
d. Pengalaman kerja : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf dibaw
staf.
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab u
merencanakan
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan y
Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pri
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengamb
pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur a
4) T : kegiatan
diri dengan pertimbanga
situasi yang menghe
5) R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghe
i. MinatKerja
1) Konvensional
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,kegiatan admnistra
2) Kewirausahaan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian
3) Sosial
Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi d
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara
Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu men

.
NIP. .
INFORMASI JABATAN
ngendalian Sumber Daya Air.
asi dan Pengembangan Sumber Daya Air

Sumber Daya Air

Sumber Daya Air
a dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)
analisa data urusan Pengendalian Sumber Daya Air berdasarkan ketentuan perundang-
kan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
angan Sumber Daya Airi berdasarkan Renja Bidang Konservasi dan Pengendalian Sumber
n tugas.
tahun lalu;
an Seksi ;
egiatan Seksi dengan bawahan;
ai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
enjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan bawahan;

dari bawahan;
n tugas kepada bawahan;
saian.
elaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan berjalan tertib
akan dilaksanakan bawahan;

dari bawahan;
uk menjadi acuan tugas;
tugas berdasarkan acuan kepada bawahan.
wahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang benar dan
an bawahan;
an tugas dengan rencana yang telah ditetapkan;

alam pelaksanan tugas;
berupa catatan tertulis;
wahan.
wasan berdasarkan rencana kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
pelaksanaan tugas;
tersedia;
uhan untuk pelaksanaan tugas.
unan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang berlaku untuk keakuratan dalam
kegiatan;
;
angan;
an kegiatan.
egiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja Seksi agar program serta kegiatan dapat
as;
ah dan yang belum dilaksanakan;

an;
n tugas.
n kegiatan Pengendalian Sumber Daya Air berdasarkan program kerja yang telah ditetapkan
aan tugas.
mpinan.
g diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.
giatan.




Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
atan pengawasan
ai pelaksanaan tugas kepada bawahan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
am ruangan
ng
dengan perubahan
p Luas
n
g
g
an
ada
Penyebab
urang - kurangnya Penata Muda Tingkat I (III/b) diutamakan Penata, III/c
urang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1 bidang Teknik sipil atau bidang sosial
urang-kurangnya pernah menjadi staf dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lini maupun
turan di Bidang Tugas Pengawasan
yesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau

atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
nyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau
usan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diujiKemampuan menyesuaikan diri dengan
bilan kesimpulan,
yesuaikan pembuatan
oleransi atau standar-standar tertentu.
yesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
oleransi atau standar-standar tertentu.
ulasi data yang eksplisit,kegiatan admnistrasi,rutin dan klerikal.
pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit
Garut, 19 Juni 2012

Yang Membuat
.
NIP. .
79
FORMULIR PENGUKURAN BEBAN KERJA P
Nama Jabatan : Kepala Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya
Unit Kerja : SDAP
Ikhtisar Jabatan : Memimpin mengumpulkan, mengolah serta menyusun progr
penyelenggaraan di bidang konservasi dan pengembangan s
penyediaan air baku pengepasan dan pengendalian, pemanf
kerjasama antar lembaga dalam pengelolaan dan pemelihara
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menyusun dan merumuskan program kerja pada lingkup Bidang Konservasi dan
Pengembangan Sumber Daya Air berdasarkan sasaran strategis Dinas SDAP sebagai
pedoman pelaksanaan tugas.
2 Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkupBidang Konservasi dan Pengembangan

Sumber Daya Air berdasarkan program kerja yang telah ditetapkan agar target kerja
tercapai sesuai rencana.
3 Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bidang Konservasi dan Pengembangan

Sumber Daya Air sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan
4 Menyelia pelaksanaan tugas bawahan lingkup Bidang Konservasi dan Pengembangan

Sumber Daya Air secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk
mencapai target kinerja yang diharapkan.
5 Menyiapkan bahan penyelenggaraan program kerja sesuai dengan kebijakan Dinas SDAP
agar pelaksanaan tugas berjalan efektif dan efisien;
6 Menyelenggarakan program kerja sesuai dengan program kerjaDinas SDAP untuk

keterpaduan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi.
7 Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan berdasarkan program kerja sebagai bahan
laporan kegiatan dan rencana program yang akan datang.
8 Melaporkan pelaksanaan tugas dan kegiatan berdasarkan capaian program sebagai bentuk
akuntabilitas kerja.
9 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun
tertulis.
JUMLAH
Nama Jabatan : Kepala Seksi Konservasi Sumber Daya Air

Unit Kerja : SDAP
Ikhtisar Jabatan : Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data uru
berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku s
telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Merencanakan kegiatan Seksi Konservasi Sumber Daya Airi berdasarkan Renja Bidang Bina
teknik dan Bina Manfaat Irigasi sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk
kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
3 Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang
berlaku agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar.
4 Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar
diperoleh hasil kerja yang benar dan akurat.
5 Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan berdasarkan rencana kegiatan untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
6 Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang
berlaku untuk keakuratan dalam pelaksanaan tugas.
7 Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja Seksi
agar program serta kegiatan dapat terlaksana dengan baik dan akuntabel.
8 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Konservasi Sumber Daya Air berdasarkan
program kerja yang telah ditetapkan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
9 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.
JUMLAH
Nama Jabatan : Pengumpul dan Pengolah data Konservasi Sumber Daya Air
Unit Kerja : Seksi Konservasi Sumber Daya Air
Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan, mengelompokan dan mengolah data Konservasi Sumber Da
yang berlaku untuk memperoleh kegiatan program kerja.
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima, mengumpulkan dan mengelompokan data Konservasi sumber daya air
berdasarkan prosedur yang ditentukan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
2 Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang ditentukan
untuk mengetahui macam, metoda dan teknik dalam mengolah data.
3 Mencatat perkembangan dan permasalahan data secara periodik sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui langkah pemecahannya.
4 Mengolah dan menyajikan data dalam bentuk yang telah ditetapkan sesuai dengan rencana
kerja untuk bahan penyusunan rencana kerja.
5 Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan
tertulis
JUMLAH
Nama Jabatan : Penyusun data Konservasi Sumber Daya Air

Unit Kerja : Seksi Konservasi Sumber Daya Air
Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan, dan mengklasifikasikan data Perencanaan Teknis dan Peme
menyusun Perencanaan Teknis dan Pemeliharaan Sumber Daya Air sesuai prosedur dan
sasaran sesuai yang diharapkan.
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima dan memeriksa bahan dan data Perencanaan Teknis dan Pemeliharaan Sumber
Daya Air sesuai dengan prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek
kerja.
2 Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data Perencanaan Teknis dan

Pemeliharaan Sumber Daya Air sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan
pelaksanaan pekerjaan.
3 Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal terkait dengan Perencanaan
Teknis dan Pemeliharaan Sumber Daya Air sesuai prosedur dalam rangka pengembangan
obyek kerja.
4 Menyusun konsep pengembangan Perencanaan Teknis dan Pemeliharaan Sumber Daya Air
sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.
5 Mendiskusikan konsep pengembangan Perencanaan Teknis dan Pemeliharaan Sumber

Daya Air dengan atasan sesuai prosedur untuk kesempurnaan pengembangan obyek kerja.
6 Menyusun kembali konsep pengembangnan Perencanaan Teknis dan Pemeliharaan

Sumber Daya Air berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan
optimalisasi pengembangan obyek kerja.

tertulis
JUMLAH
Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengembangan Sumber Daya Air

Unit Kerja : SDAP
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data uru
Ikhtisar Jabatan Daya Air berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang
: yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Merencanakan kegiatan SeksiPengembangan Sumber Daya Airi berdasarkan Renja Bidang
Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya
untuk kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
3 Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur
yang berlaku agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar.
4 Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku
agar diperoleh hasil kerja yang benar dan akurat.
5 Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan berdasarkan rencana kegiatan untuk

kelancaran pelaksanaan tugas.

7 Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja
Seksi agar program serta kegiatan dapat terlaksana dengan baik dan akuntabel.
8 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Pengembangan Sumber Daya Air
berdasarkan program kerja yang telah ditetapkan sebagai pertanggungjawaban
pelaksanaan tugas.
tertulis.
JUMLAH
Nama Jabatan : Pengumpul dan Pengolah data Pengembangan Sumber Daya

Unit Kerja : Seksi Pengembangan Sumber Daya Air
Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan, mengelompokan dan mengolah d
Air sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku unt
kerja.
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima, mengumpulkan dan mengelompokan data Pengembangan Sumber Daya Air

tertulis
JUMLAH
Nama Jabatan : Penyusun Data Informasi Sumber Daya Air

Unit Kerja : Seksi Pengembangan Sumber Daya Air
Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan, dan mengklasifikasikan data Sist
serta mengkaji dan menyusun Sistem Informasi Sumber Day
ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai ya
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima dan memeriksa bahan dan data Sistem Informasi Sumber Daya Air sesuai dengan
prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja.
2 Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data Sistem Informasi Sumber Daya Air
sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan pelaksanaan pekerjaan.
3 Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal terkait dengan Sistem Informasi
Sumber Daya Air sesuai prosedur dalam rangka pengembangan obyek kerja.
4 Menyusun konsep pengembangan Sistem Informasi Sumber Daya Air sesuai dengan hasil
kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.
5 Mendiskusikan konsep pengembangan Sistem Informasi Sumber Daya Air dengan atasan
sesuai prosedur untuk kesempurnaan pengembangan obyek kerja.
6 Menyusun kembali konsep pengembangnan Sistem Informasi Sumber Daya Air berdasarkan
hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja.
8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis
JUMLAH
Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengendalian Sumber Daya Air

Unit Kerja : SDAP
Ikhtisar Jabatan : Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data uru
Air berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berla
telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Merencanakan kegiatan SeksiPengembangan Sumber Daya Airi berdasarkan Renja Bidang
Konservasi dan Pengendalian Sumber Daya Air sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
3 Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur
yang berlaku agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar.
4 Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku
agar diperoleh hasil kerja yang benar dan akurat.
5 Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan berdasarkan rencana kegiatan untuk

kelancaran pelaksanaan tugas.
7 Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja
Seksi agar program serta kegiatan dapat terlaksana dengan baik dan akuntabel.
8 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Pengendalian Sumber Daya Air
berdasarkan program kerja yang telah ditetapkan sebagai pertanggungjawaban
pelaksanaan tugas.
JUMLAH
Nama Jabatan : Pengumpul dan Pengolah data Pengendalian Sumber Daya Air
Unit Kerja : SDAP
Ikhtisar Jabatan: Menerima, mengumpulkan, mengelompokan dan mengolah data Pengedalian Sumber D
yang berlaku untuk memperoleh kegiatan program kerja.
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima, mengumpulkan dan mengelompokan data Pengendalian Sumber Daya Air
tertulis
JUMLAH

Nama Jabatan : Penyusun Pengawasan Sumber Daya Air
Unit Kerja : SDAP
Ikhtisar Jabatan: Menerima, mengumpulkan, dan mengklasifikasikan data Pengawasan Sumber Daya Air
Sumber Daya Air sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasara
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima dan memeriksa bahan dan data Pengawasan Sumber Daya Air sesuai dengan
prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja.
2 Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data Pengawasan Sumber Daya Air
sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan pelaksanaan pekerjaan.
3 Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal terkait dengan Pengawasan
Sumber Daya Air sesuai prosedur dalam rangka pengembangan obyek kerja.
4 Menyusun konsep pengembangan Pengawasan Sumber Daya Air sesuai dengan hasil
kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.
5 Mendiskusikan konsep pengembangan Pengawasan Sumber Daya Air dengan atasan

sesuai prosedur untuk kesempurnaan pengembangan obyek kerja.
6 Menyusun kembali konsep pengembangnan Pengawasan Sumber Daya Air berdasarkan

hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek
kerja.

tertulis
JUMLAH
GUKURAN BEBAN KERJA PEGAWAI
an Pengembangan Sumber Daya Air
mengolah serta menyusun program kerja dan pedoman pembinaan

konservasi dan pengembangan sumber daya air meliputi
pasan dan pengendalian, pemanfaatan sumber daya air serta
alam pengelolaan dan pemeliharaan sungai danau dan sumber air
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
SATUAN HASIL PENYELESAI YANG KET
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 6000 72000 1 0.08
Kegiatan 60 72000 120 0.10
Kegiatan 60 72000 120 0.10
Kegiatan 60 72000 240 0.20
Kegiatan 120 72000 126 0.21
Kegiatan 120 72000 126 0.21
Kegiatan 60 72000 240 0.20
Laporan 600 72000 12 0.10
Kegiatan 30 300 3 0.30
1.20
mengolah, menganalisa data urusan Konservasi Sumber Daya Air

undang-undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang
judnya keterpaduan tugas
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 3000 72000 1 0.04
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 60 72000 126 0.11
Dokumen 300 72000 126 0.53
Dokumen 300 72000 4 0.02
Laporan 60 72000 126 0.11
Kegiatan 30 300 2 0.20
UMLAH 1.15
kan dan mengolah data Konservasi Sumber Daya Air sesuai dengan prosedur dan ketentuan
n program kerja.
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 120 72000 126 0.21
Kegiatan 180 6000 2 0.06
Kegiatan 60 72000 120 0.10
Dokumen 120 72000 126 0.21
Laporan 90 72000 126 0.16

Kegiatan 30 300 3 0.30
JUMLAH 1.04
sifikasikan data Perencanaan Teknis dan Pemeliharaan Sumber Daya Air serta mengkaji dan
eliharaan Sumber Daya Air sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 180 72000 126 0.32
Dokumen 180 72000 126 0.32
Kegiatan 180 6000 6 0.18
Dokumen 6000 36000 1 0.17
Kegiatan 300 36000 2 0.02
Dokumen 3000 36000 1 0.08
Laporan 90 72000 126 0.16

Kegiatan 30 300 3 0.30
JUMLAH 1.53
n Sumber Daya Air
mengolah, menganalisa data urusan Pengembangan Sumber

ntuan perundang-undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan
terwujudnya keterpaduan tugas
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 3000 72000 1 0.04
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 60 72000 126 0.11
Dokumen 300 72000 126 0.53
Dokumen 300 72000 4 0.02
Laporan 60 72000 126 0.11
Kegiatan 30 300 2 0.20
UMLAH 1.15
ata Pengembangan Sumber Daya Air
mengelompokan dan mengolah data Pengembangan Sumber Daya

dan ketentuan yang berlaku untuk memperoleh kegiatan program
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 120 72000 126 0.21
Kegiatan 180 6000 2 0.06
Kegiatan 60 72000 120 0.10
Dokumen 120 72000 126 0.21
Laporan 90 72000 126 0.16

Kegiatan 30 300 3 0.30
UMLAH 1.04
dan mengklasifikasikan data Sistem Informasi Sumber Daya Air

un Sistem Informasi Sumber Daya Air sesuai prosedur dan
uk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 180 72000 126 0.32
Dokumen 180 72000 126 0.32
Kegiatan 180 6000 6 0.18
Dokumen 6000 36000 1 0.17
Kegiatan 300 36000 2 0.02
Dokumen 3000 36000 1 0.08
Laporan 90 72000 126 0.16

Kegiatan 30 300 3 0.30
UMLAH 1.53
Sumber Daya Air
mengolah, menganalisa data urusan Pengendalian Sumber Daya

perundang-undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang
judnya keterpaduan tugas
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 3000 72000 1 0.04
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 60 72000 126 0.11
Dokumen 300 72000 126 0.53
Dokumen 300 72000 4 0.02
Laporan 60 72000 126 0.11
Kegiatan 30 300 2 0.20
UMLAH 1.15
kan dan mengolah data Pengedalian Sumber Daya Air sesuai dengan prosedur dan ketentuan
n program kerja.
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN KETER
SATUAN HASIL PENYELESA YANG
EFEKTIF KERJA ANGAN
IAN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 120 72000 126 0.21
Kegiatan 180 6000 2 0.06
Kegiatan 60 72000 120 0.10

Dokumen 120 72000 126 0.21
Laporan 90 72000 126 0.16
Kegiatan 30 300 3 0.30
JUMLAH 1.04
sifikasikan data Pengawasan Sumber Daya Air serta mengkaji dan menyusun Pengawasan
etentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 180 72000 126 0.32
Dokumen 180 72000 126 0.32
Kegiatan 180 6000 6 0.18
Dokumen 6000 36000 1 0.17
Kegiatan 300 36000 2 0.02
Dokumen 3000 36000 1 0.08
Laporan 90 72000 126 0.16

Kegiatan 30 300 3 0.30
JUMLAH 1.53
REKAPITULASI ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)
UNIT KERJA : INSPEKTORAT KABUPATEN GARUT
JUMLAH
NO NAMA JABATAN PEMANGKU
JABATAN
1 :Kepala Bidang Konservasi dan Pengembanga 1

2 : Kepala Seksi Konservasi Sumber Daya Air 1
3 : Kepala Seksi Pengembangan Sumber Daya A 1
4 : Kepala Seksi Pengendalian Sumber Daya Air. 1
EBAN KERJA (ABK)
KELEBIHAN/
HASIL ABK
KEKURANGAN
1 0
1 0
1 0
1 0
e

Konservasi Dan Pengembangan Sumber Daya Air

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Konservasi Dan Pengembangan Sumber Daya Air

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

INFORMASI JABATAN

1 NamaJabatan :Kepala Bidang Konservasi dan Pengembangan

Bidang Konservasi dan

c. Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bidang Konservasi dan Pen

e. Menyiapkan bahan penyelenggaraan program kerja sesuai dengan kebijakan D

f. Menyelenggarakan program kerja sesuai dengan program kerjaDinas SDAP un

g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan berdasarkan program kerja sebaga

h. Melaporkan pelaksanaan tugas dan kegiatan berdasarkan capaian program se

a. Kebenaraan dan keakuratan data

a. Mengembalikan data yang tidak benar dan akurat

1 Kepala Dinas Dinas SDAP

13 Kondisi Lingkungan Kerja:

No Fisik Mental Penye

Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapa

Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunika

16 Prestasi Kerja yang diharapkan

Jumlah Hasil (Dalam 1

17 Butir Informasi Lain :

1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Konservasi Sumber Daya Air

Kepala Seksi Konservasi

Pengumpul Data ... Pengolah Data ....

c. Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan

d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur y

f. Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai kete

g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Ren

h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Konservasi Sumber Daya A

d Laporan hasil pelaksanaan tugas bawahan

e Laporan Hasil Pemeriksaan Khusus

f Rencana kegiatan dan Laporan Hasil Pemeriksaan

l. Instruksi pimpinan/surat perintah

g Peraturan dan Prosedur yang berlaku

a. Ketepatan dan keakuratan pengolahan data

a. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pengawasan

13 Kondisi Lingkungan Kerja:

No Fisik Mental Penye

Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapa

Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunika

16 Prestasi Kerja yang diharapkan

17 Butir Informasi Lain :

1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengembangan Sumber Daya A

Kepala Seksi Konservasi

Pengumpul Data ... Pengolah Data ....

c. Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan

d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur y

f. Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai kete

g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Ren

h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Pengembangan Sumber Da

d Laporan hasil pelaksanaan tugas bawahan

e Laporan Hasil Pemeriksaan Khusus

f Rencana kegiatan dan Laporan Hasil Pemeriksaan

h Hasil evaluasi tugas dan kegiatan

g Peraturan dan Prosedur yang berlaku

a. Ketepatan dan keakuratan pengolahan data

a. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pengawasan

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi

13 Kondisi Lingkungan Kerja:

Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapa

Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunika

16 Prestasi Kerja yang diharapkan

17 Butir Informasi Lain :

1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengendalian Sumber Daya Air.

Kepala Seksi Pengendalian

Pengumpul Data ... Pengolah Data ....

c. Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan