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MANUAL DE INTEGRAO DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE INTEGRAO
DE RECURSOS HUMANOS
PS 6.2-01-01

SCHIOPPA RODAS E RODZIOS 1


MANUAL DE INTEGRAO DE RECURSOS HUMANOS

1. SCHIOPPA RODAS E RODZIOS

1.1 Mensagem
A voc que passa a fazer parte da equipe, desejamos BOAS-VINDAS. Nosso objetivo
integr-lo ao nosso sistema de trabalho, oportunizando o sucesso de sua
profissionalizao e de sua realizao pessoal.
Com isto, almejamos transformar a SCHIOPPA RODAS E RODZIOS numa empresa
moderna, produzindo equipamentos de alta qualidade para a satisfao de nossos
clientes e nos orgulhar de fazer parte dela.

Leia atentamente este manual

SEJA BEM-VINDO EM NOSSO MEIO


A Direo

1.2 Histria

Fundador: Sr Mario Schioppa

A SCHIOPPA RODAS E RODZIOS iniciou suas atividades em 08 de agosto de 1950


quando a indstria nacional comeava a ser implantada. Grande parte dos produtos
industrializados, ainda eram importados, surgiu ento a necessidade de reposio local.
Com isso, a empresa foi pioneira no lanamento de rodas e rodzios para todas as reas.
Hoje, como sempre, a SCHIOPPA RODAS E RODZIOS busca a excelncia na qualidade
de seus produtos. Como reflexo deste esforo se tornou primeira empresa Brasileira
fabricante de rodas e rodzios a ter certificao ISO 9001.

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2. RECURSOS HUMANOS

2.1 DEVERES E OBRIGAES


2.1.1 Cumprir todas as clusulas assumidas no seu contrato de trabalho prestando os
servios contratuais com mximo zelo.
2.1.2. Chegar ao local de trabalho dentro do horrio estabelecido.
2.1.3 No faltar ao trabalho sem motivo justo.
2.1.4 Usar uniforme conforme determinao da Empresa.
2.1.5 Utilizar corretamente os equipamentos de proteo individual, obedecendo quando
em servio, as Normas de Segurana e ordens de servio, postas em vigor pela empresa.
2.1.6 Zelar pr seu maquinrio e suas ferramentas de trabalho.
2.1.7 A limpeza e conservao, do local do trabalho e outras rea de utilizao, so de
sua responsabilidade.
2.1.8 No consumir bebidas alcolicas, entorpecentes dentro das dependncias da
Empresa.
2.1.9 No usar qualquer objeto pertencente Empresa sem a necessria autorizao.
2.1.10 Guardar absoluta reserva sobre informaes funcionais sigilosas.
2.1.11 No trazer para a Empresa mquinas fotogrficas ou objetos que possam ser
confundidos com os da Empresa.
2.1.12 Informar ao setor de RH imediatamente qualquer mudana em seu endereo,
nascimento de filho, casamento, ou alterao de qualquer outro dado pessoal.
2.1.14 Permitir a revista pessoal diria, sempre que for solicitado.
2.1.15 Usar sempre seu crach em local visvel para auxiliar na identificao.
2.1.17 Submeter-se periodicamente a exame mdico para atender preceito legal.

2.2 PROIBIES
expressamente proibido a todos os funcionrios:
2.2.1 Fumar nas dependncias da empresa, visando a segurana e sade de cada um.
2.2.2 Utilizar telefones, celular ou fixo, para assuntos particulares, exceto em caso de
emergncia.
2.2.3 Fazer circular listas, abaixo-assinado, promover sorteios, comercializar produtos de
qualquer natureza, rifas ou apostas para qualquer fim, ainda que beneficente, sem a
aprovao especfica da empresa Sair da empresa em horas de expedientes, para tratar
de assuntos particulares, sem autorizao de seu superior imediato.
2.2.4 Fazer uso de Rdios, MP3/4 com fone de ouvido.
2.2.6 Trazer para o recinto da Empresa, armas de qualquer espcie, inflamveis,
explosivos ou similares.
2.2.7 Usar equipamentos, ferramentas, mquinas ou outros pertences da Empresa para
realizao de servios prprios ou de terceiros, ainda que fora do perodo normal de
trabalho, bem como dos veculos de propriedade da mesma, ou manobr-lo, sem estar
devidamente autorizado.
2.2.8 Formar ou organizar na Empresa, clubes ou sociedades de qualquer carter, e
promover reunies para qualquer fim, sem prvia autorizao.
2.2.9 Introduzir nas dependncias da Empresa, pessoas estranhas, sem autorizao.
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2.2.11 Abrir gavetas, armrios alheios ou em caixas de ferramentas de outros


colaboradores, retirar ou conduzir para fora das dependncias da Empresa, ou trazer de
outras reas, quaisquer material, peas e equipamentos sem a devida autorizao.
2.2.12 Despender tempo em assuntos pessoais quando em servio externo, durante
horas de expediente.
2.2.13 Apresentar ou propiciar falsa identificao para entrar nas dependncias da
Empresa.
2.2.14 Negociar nas dependncias da empresa com quaisquer artigos, e imveis.
2.2.15 Afixar nos quadros de avisos da Empresa ou qualquer local de suas dependncias,
comunicao ou publicao de qualquer natureza, sem estar devidamente autorizado.
2.2.16 Entrar com veculo em qualquer rea ou dependncia da fbrica sem estar
devidamente autorizado.
2.2.17 Sair com pacotes que no tenham sido previamente examinados e autorizados
pelos setores competentes.
2.2.19 Sentar-se sobre mquinas, mesas ou equipamentos.
2.2.20 Fazer algazarras, gritaria ou promover discusses sobre quaisquer assuntos
estranhos ao servio.
2.2.21 Praticar qualquer espcie de jogos de azar.
2.2.22 Tomar refeies fora dos recintos para tais destinados.
2.2.23 vedado totalmente aos funcionrios, revelar salrios, remover do recinto da
empresa notas ou cpias de detalhes tcnicos ou administrativos, sobre fabricao ou
comrcio, bem como revelar qualquer assunto em conexo com atividades industriais e
comerciais, listas de clientes, etc.

2.3 CONVNIO FARMCIA


Voc poder adquirir medicamentos na farmcia, na qual mantemos convnio, e
sero descontados em folha de pagamento, bastando apresentar o crach de
identificao, na Rua Vemag, 303 V. Carioca Tel. 2273.2910 e Goldefarma atravs de
carto de identificao que dever ser solicitado no RH.

2.4 CESTA DE ALIMENTOS


A empresa fornece cesta de alimentos aos seus colaboradores. A entrega feita
no almoxarifado entre os dias 05 at dia 15 de cada ms. Faro jus cesta os
colaboradores que trabalharam o ms completo e em plena atividade, exceto os casos
afastados pr acidente de trabalho. Tero direito a cesta os colaboradores admitidos at o
dia 20.

2.5 UNIFORMES
Os colaboradores recebero uniforme gratuitamente. Sua conservao de
responsabilidade do colaborador, sendo o uso obrigatrio. Para retirada do novo deve ser
entregue o que est danificado.

2.6 FALTAS / ATRASOS


As faltas no justificadas, dia(s) ou hora(s) faltante(s), sero descontadas.
Tambm sero descontados os repousos semanais correspondentes e que resultar em
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perda de dias de gozo de frias. Alm do reflexo no registro disciplinar do colaborador


para futuras promoes, etc.
Os retardatrios devem aguardar autorizao da chefia na portaria para a
entrada ao trabalho, entretanto deve-se observar a questo disciplinar com relao aos
horrios de entrada e sada.
O funcionrio deve justificar a chefia da rea que preenche o formulrio de
Autorizao de Sada, mencionando o motivo e apontando no campo do formulrio o
respectivo abono e/ou no das horas.

2.7 AFASTAMENTOS
2.7.1 Auxlio doena, acidente de trabalho, at quinze dias pagos pela empresa,
nos casos de afastamento por 30 dias ou mais o colaborador obrigatoriamente deve exibir
ao RH a alta para tomada de providencias inerentes;
2.7.2 Nascimento de filhos: cinco dias consecutivos partir da data do evento;
As faltas devem ser justificadas sempre com a respectiva chefia e os atestados devem ser
entregues na portaria para o apontamento imediato para o setor de R.H.

2.8 RETORNO AO TRABALHO


Sempre que algum motivo o afaste do cumprimento de seu horrio de trabalho,
necessrio, quando do retorno, apresentar-se no setor de RH para justificar tal
afastamento.

2.9 PAGAMENTOS DE SALRIOS


A empresa paga todo dia 20 de cada ms 40% do seu salrio e dia 05 o saldo do
salrio, lembramos que seu adiantamento de salrio somente ser efetivado se voc for
admitido at o dia 10 e ser creditado em conta bancria em banco designado pela
empresa. A empresa no fornecer recibo de pagamento do adiantamento salarial, pois o
valor ser demonstrado no recibo de salrio mensal.

2.10 ASSISTNCIA MDICA


descontado em folha de acordo com a faixa salarial e reajustado legalmente
com os ndices econmicos encaminhados pela Intermdica. O plano de Assistncia
Mdica informado no ato da incluso de acordo com sua opo, qualquer eventualidade
como por exemplo: Nascimento de filhos, casamento, etc., o prazo de 10 dias para a
devida apresentao da documentao no R. H.
A incluso dos dependentes deve-se fazer no ato da incluso do titular, caso
contrrio fica impedido da incluso posterior.
Os filhos ao completar 21 anos sero excludos automaticamente, caso seja
universitrio e esteja estudando deve comunicar e apresentar declarao de matrcula
(periodicamente de acordo com o curso, semestral ou anual) para renovao, com direito
a utilizao at 24 anos, inspirado este prazo podero utilizar na condio de agregado,
consultar no RH custo desta modalidade. Na admisso ao plano o desconto da 1
mensalidade ocorrer a partir do ms seguinte, entretanto informamos que, na demisso
em qualquer data que recair o desconto ser efetuado.

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2.11 ASSISTNCIA ODONTOLGICA


O plano de assistncia Odontolgica Prodent extensivo aos familiares dos
colaboradores, pode ser inscrito a qualquer momento, no podendo ser cancelado antes
do perodo de vigncia que de 12 meses.

2.12 EMPRSTIMO CONSIGNADO


O limite para aprovao de trs salrios atravs do Banco Ita e atravs da
Metalcred (filiado ao Sind dos Empregados) de dois salrios (precisa associar-se) e para
adquirir novo emprstimo obrigatrio quitao do anterior.

2.13 SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEO


Conforme o prprio nome indica, o responsvel pela fase de recepo de
candidatos e processos de avaliao e escolha de funcionrios desde a contratao, a
empresa preserva a qualidade dos seus recursos humanos.
Por isso, criteriosa no recrutamento e seleo de novos funcionrios, buscando
profissionais de bom nvel e que se identifiquem com a filosofia e cultura da empresa, do
mesmo modo, valoriza seus funcionrios, incentivando-os em seu desenvolvimento
profissional para facilitar-lhes o acesso a novos cargos, atravs do aproveitamento
interno.
Quem tiver candidato para apresent-lo para ocupao profissional na empresa,
necessrio trazer currculo e fazer a entrega em nossa recepo (portaria).

2.14 IDENTIFICAO
Ao ingressar na empresa o funcionrio recebe um crach de identificao que
deve traz-lo sempre consigo para facilitar sua entrada na portaria e trnsito no interior da
empresa.

2.15 SEGURANA PATRIMONIAL


A segurana patrimonial tem por objetivo assegurar a integridade fsica e moral
dos funcionrios e proteger o patrimnio da empresa, prevenindo ou reprimindo aes
que ameacem ou dificultem o pleno desenvolvimento das atividades da empresa.

2.16 HORRIOS DE TRABALHO


Temos horrios diferentes de trabalho.
Produtivo:
Matriz De 2 a 6: 05:43 11:30 12:30 14:00
Sbados alternados 05:43 11:30 12:30 14:00
De 2 a 6: 13:43 18:30 19:30 22:00
Sbados alternados 09:00 12:00 13:00 17:17
De 2 a 6: 22:00 02:00 03:00 06:00
Filial De 2 a 6: 06:00 11:30 12:30 14:17

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Sbados alternados 06:00 11:30 12:30 14:17


De 2 a 6: 11:43 17:00 18:00 20:00
Sbados alternados 07:00 12:00 13:00 15:17

Administrativo:
Das 7:00 h s 12:00 h e das 13:00 h s 16:00 h - de Segunda a Sexta feira
Das 8:00 h s 12:00 h e das 13:00 h s 17:00 h - de Segunda a Sexta feira
Das 8:30 h s 12:00 h e das 13:00 h s 17:30 h de Segunda a Sexta feira
2.17 VALE TRANSPORTE
A utilizao para deslocamento residncia-trabalho e vice-versa (nunca utilizar
para outros meios). Voc deve fazer a solicitao no Setor de Recursos Humanos e o
desconto ser efetuado em folha de pagamento, e seu fornecimento quinzenal.
2.18 VALE REFEIO
Seu fornecimento quinzenal atravs de crditos no carto eletrnico e pode ser
recarregado na empresa. As faltas ao trabalho sero deduzidas no prximo fornecimento.

2.19 BANHEIROS
Colocamos ao seu dispor diversos banheiros. Os mesmos sero de uso
especfico dos funcionrios e pr isso sua conservao responsabilidade de todos,
cabendo denunciar os infratores que danificam.

2.20 HIGIENE E CONSERVAO


A limpeza e conservao da empresa so feitas atravs do setor de limpeza,
porm a colaborao de todos os funcionrios fundamental para que se mantenham
condies satisfatrias de trabalho e bem estar.

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MENSAGEM FINAL
Estes setores interligados com os diversos departamentos estaro
permanentemente zelando pelo patrimnio da empresa. O funcionrio poder utilizar os
servios do Recursos Humanos, pois o mesmo existe em funo de cada funcionrio,
servindo como elo de ligao entre voc e a empresa.

3. SEGURANA DO TRABALHO
3.1 Integrao Geral de Segurana
3.1.1 Apresentao de uma srie de vdeos: Vdeo de apresentao das atividades da
Empresa, Vdeo de Segurana do Trabalho, Vdeo sobre a Proteo Auditiva e Vdeo
sobre a Preveno de Acidentes na Coluna;
3.1.2 Perigos Potenciais no local de trabalho;
3.1.3 Caractersticas do ambiente de trabalho sinalizao de segurana, extintores,
hidrantes, rotas de fuga, sadas de emergncia, botoeiras de alarme, etc;
3.1.4 Extintores, hidrantes e sadas de emergncia devem estar desobstrudos sobre
qualquer circunstncia.
3.1.5 Riscos: Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e Acidentes;
3.1.6 Uso de EPIs bsicos;
3.1.7 Ato Inseguro / Condio Insegura;
- Apresentao do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais);
- Apresentao do programa P.P.R.P.S. (Programa de Preveno de Riscos em Prensas e
Similares);
- Segurana na operao de mquinas e equipamentos similares;
- Conduta em caso de acidente e Incidentes;
- Uso de ferramentas manuais e portteis;
- Apresentao do programa P.C.A. (Programa de Conservao Auditiva);
- Permisses de Trabalho (eventual), especfico ao setor de Manuteno;
- Entrada em reas de acesso restrito (Cabine de Fora);
- No realizar nenhuma atividade que no esteja diretamente ligada ao servio para o qual
foi orientado e autorizado;
- Entrega dos Equipamentos de Proteo Individual (guarda, troca e higienizao),
treinamento quanto uso, conforme as determinaes da NR. 6.

3.2 Regras de Segurana Patrimonial:


- Registro de objetos na Portaria;
- Revistas na Portaria.

3.3 Integrao Operacional no Setor


- Conhecimento de todos os setores da fbrica;
- Treinamento sobre operaes de mquinas e equipamentos similares;
- Conhecimento dos equipamentos e ferramentas do setor;
- Conhecimento da linha de montagem e do processo de produo;
- Observar atentamente os procedimentos corretos e seguros para executar as operaes
de montagem quando utilizar mquinas e equipamentos similares;
- Destinar corretamente os efluentes e resduos industriais gerados no setor de trabalho;
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- No improvisar a utilizao de ferramentas manuais no processo de produo;


- Lubrificao de mquinas e nvel de leo;
- Procurar o seu Encarregado ou Lder de Produo em caso de dvida;
- Cumprir rigorosamente as determinaes do procedimento de instrues de segurana
(NR. 01) afixado na mquina;
- Utilizar os de EPIs obrigatrios fornecidos pela empresa.
- Resduo Industrial da localidade e a destinao.

4. SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE


Descrio do Sistema de Gesto da Qualidade
Segue abaixo a inter-relao do SGQ da SCHIOPPA com os elementos
aplicveis da NBR ISO 9001:2008.

Requisitos de Documentao
A SCHIOPPA estabelece como documentao obrigatria do SGQ e sua
hierarquia conforme figura abaixo:

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Indicadores da Qualidade
A SCHIOPPA estabelece como Indicadores do SGQ conforme figura abaixo:

Processos
A SCHIOPPA estabelece os processo segundo o ciclo PDCA conforme figura
abaixo:

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Responsabilidades e Competncias
A SCHIOPPA estabelece as Responsabilidades e Competncias do SGQ
conforme figura abaixo:

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4.1 Autoridades do Sistema de Gesto da Qualidade

Alta Direo

Roberto N. Schioppa Presidente


Claudio Ribeiro Representante da Direo
Alexisander Cunha Analista da Qualidade
Claudio Tadeu Gerente de Vendas Nacional
Carlos Guimares Gerente Suprimentos
Donizeti Pires Encarregado de Custos
Ednaldo Andrade Supervisor de Recursos Humanos
Luciano Rodrigues Gerente de Exportao
Rogerio Madergam Gerente Industrial

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