LEY DE PROTECCION INTEGRAL A LAS MUJERES

Ley 26.485
Ley de proteccin integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra
las mujeres en los mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales

ARTICULO 2 Objeto. La presente ley tiene por objeto promover y garantizar:

a) La eliminacin de la discriminacin entre mujeres y varones en todos los
rdenes de la vida;
b) El derecho de las mujeres a vivir una vida sin violencia;
c) Las condiciones aptas para sensibilizar y prevenir, sancionar y erradicar la
discriminacin y la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus
manifestaciones y mbitos;
d) El desarrollo de polticas pblicas de carcter interinstitucional sobre violencia
contra las mujeres; 1947)
e) La remocin de patrones socioculturales que promueven y sostienen la
desigualdad de gnero y las relaciones de poder sobre las mujeres;
f) El acceso a la justicia de las mujeres que padecen violencia;
g) La asistencia integral a las mujeres que padecen violencia en las reas estatales y
privadas que realicen actividades programticas destinadas a las mujeres y/o en los
servicios especializados de violencia.
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Ley 26.485

ARTICULO 4 Definicin. Se entiende por violencia contra las mujeres toda conducta,
accin u omisin, que de manera directa o indirecta, tanto en el mbito pblico como
en el privado, basada en una relacin desigual de poder, afecte su vida, libertad,
dignidad, integridad fsica, psicolgica, sexual, econmica o patrimonial, como as
tambin su seguridad personal. Quedan comprendidas las perpetradas desde el Estado
o por sus agentes.
Se considera violencia indirecta, a los efectos de la presente ley, toda conducta, accin
omisin, disposicin, criterio o prctica discriminatoria que ponga a la mujer en
desventaja con respecto al varn.
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Ley 26.485
ARTICULO 6 Modalidades. A los efectos de esta ley se entiende por modalidades las formas en que se manifiestan
los distintos tipos de violencia contra las mujeres en los diferentes mbitos, quedando especialmente comprendidas las
siguientes:
a) Violencia domstica contra las mujeres: aquella ejercida contra las mujeres por un integrante del grupo
familiar, independientemente del espacio fsico donde sta ocurra, que dae la dignidad, el bienestar, la integridad fsica,
psicolgica, sexual, econmica o patrimonial, la libertad, comprendiendo la libertad reproductiva y el derecho al pleno
desarrollo de las mujeres. Se entiende por grupo familiar el originado en el parentesco sea por consanguinidad o por
afinidad, el matrimonio, las uniones de hecho y las parejas o noviazgos. Incluye las relaciones vigentes o finalizadas, no
siendo requisito la convivencia;
b) Violencia institucional contra las mujeres: aquella realizada por las/los funcionarias/os, profesionales,
personal y agentes pertenecientes a cualquier rgano, ente o institucin pblica, que tenga como fin retardar,
obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las polticas pblicas y ejerzan los derechos previstos en esta ley.
Quedan comprendidas, adems, las que se ejercen en los partidos polticos, sindicatos, organizaciones empresariales,
deportivas y de la sociedad civil;
c) Violencia laboral contra las mujeres: aquella que discrimina a las mujeres en los mbitos de trabajo pblicos o
privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratacin, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo
requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia fsica o la realizacin de test de embarazo. Constituye tambin
violencia contra las mujeres en el mbito laboral quebrantar el derecho de igual remuneracin por igual tarea o funcin.
Asimismo, incluye el hostigamiento psicolgico en forma sistemtica sobre una determinada trabajadora con el fin de
lograr su exclusin laboral;
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Ley 26.485

d) Violencia contra la libertad reproductiva: aquella que vulnere el derecho de las

mujeres a decidir libre y responsablemente el nmero de embarazos o el intervalo entre los
nacimientos, de conformidad con la Ley 25.673 de Creacin del Programa Nacional de Salud
Sexual y Procreacin Responsable;
e) Violencia obsttrica: aquella que ejerce el personal de salud sobre el cuerpo y los
procesos reproductivos de las mujeres, expresada en un trato deshumanizado, un abuso de
medicalizacin y patologizacin de los procesos naturales, de conformidad con la Ley 25.929.
f) Violencia meditica contra las mujeres: aquella publicacin o difusin de
mensajes e imgenes estereotipados a travs de cualquier medio masivo de comunicacin,
que de manera directa o indirecta promueva la explotacin de mujeres o sus imgenes,
injurie, difame, discrimine, deshonre, humille o atente contra la dignidad de las mujeres,
como as tambin la utilizacin de mujeres, adolescentes y nias en mensajes e imgenes
pornogrficas, legitimando la desigualdad de trato o construya patrones socioculturales
reproductores de la desigualdad o generadores de violencia contra las mujeres.
 Resolucin FHCS N46/16
Considerando:
Que la voluntad de creacin de una Comisin contra el acoso/ abuso universitario en la Facultad se sostiene en
los siguientes objetivos:

1) Garantizar en la comunidad universitaria de la Facultad un ambiente libre de discriminacin y/o violencia por
razones de identidad de gnero y orientacin sexual, promoviendo condiciones de seguridad, igualdad y equidad
de trato y oportunidades en la medida en que los fines y objetivos de una universidad nacional lo permitan.

2) Generar un ambiente de confianza y seguridad en la Facultad y sus actividades, procurando la proteccin

integral de las personas de manera que puedan exponer su situacin a fin de hacerla cesar de inmediato si
tuviera causa u origen en la Universidad, y propender en su caso a travs de los procedimientos disciplinarios
vigentes, las sanciones administrativas que establezcan las normas, cuando se tratare de estudiantado de la
Facultad de cualquier rango y sector.

3) Poner a disposicin de las personas afectadas el acompaamiento y la asistencia que puedan requerir para el
restablecimiento de los derechos afectados y su reclamo ante autoridades judiciales o fuerzas de seguridad.

4) Procurar cambios de conductas proclives a la discriminacin y las violencias basadas en el gnero, orientacin
sexual, identidad de gnero o expresin de gnero, mediante acciones de generales o particulares de
prevencin, capacitacin, formacin, concientizacin e incluso persuasin.

5) Propiciar la transversalidad de la perspectiva de gnero en las polticas y prcticas institucionales de la

Facultad (tendiente a hacerlo extensivo a toda la Universidad).
 Resolucin FHCS N46/16
Por ello el CD de la FHCS
RESUELVE:

Artculo 1: Propiciar la investigacin de todas las denuncias sobre violencia, acosos y/o discriminacin que se tramiten de
acuerdo al presente procedimiento en la FHCS, todo ello sin perjuicio de las correspondientes acciones penales que las vctimas
puedan ejercitar en su caso.

Art. 2: Disponer la creacin de un mbito de atencin que aborde las denuncias de los estudiantes de la Facultad ante
situaciones de violencia y/o acoso, el cual ser atendido por los miembros de la Comisin contra el acoso/ abuso universitario. La
que ser constituda por un representante del claustro docente y estudiantil designado por el Centro de estudiantes, la
Coordinacin de Asuntos acadmicos estudiantiles en cada Sede y un referente de la Ctedra Abierta de Gnero.

Art. 3: Recomendar que se articulen acciones con servicios de apoyo estudiantil existentes en la Universidad en pos de
acompaar la atencin integral de la persona afectada.

Artculo 4: Aprobar, para tal fin, el protocolo institucional para la atencin de estudiantes vctimas de violencia y acoso en el
mbito de la FHCs, cuyo procedimiento se indica en el Art. 11) de esta Resolucin.

Art. 5: Indicar que el presente protocolo obliga a toda persona que por cualquier hecho, motivo, vinculacin, razn o circunstancia
desarrolle alguna actividad que tienda de manera directa o indirecta al cumplimiento de los fines de la Facultad, sea esta bajo el
formato de una relacin de empleo pblico, contrato, colaboracin o servicio, sea rentado o no.

Art. 6: Disponer que este procedimiento reconoce situaciones de violencia sexual y discriminacin basada en el sexo y o gnero
de la persona, orientacin sexual, identidad de gnero y expresin de gnero que tengan por objeto o por resultado, excluir,
restringir, limitar, degradar, ofender o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos, situaciones que comprenden:
() c. Hechos con connotacin sexista: toda conducta, accin o comentario, cuyo contenido discrimine, excluya, subordine,
subvalore o estereotipea las personas en razn de su gnero, identidad de gnero u orientacin sexual.
 Resolucin FHCS N46/16
Por ello el CD de la FHCS
RESUELVE:

Art. 7) Extender la aplicacin de este procedimiento a cualquier tipo de actividades en que la Facultad sea responsable de
actividades, lo que incluye medios telefnicos, virtuales o de otro tipo que estn contextualizados en el marco de relaciones
laborales, institucionales o educativas de acuerdo a lo sealado en artculos anteriores.

Art. 9) Disponer que a los efectos de recepcionar inquietudes, consultas y denuncias se cree un correo electrnico que ser
oportunamente difundido y estar publicado de forma visible en el sitio web y en la cartelera de la Facultad.

Art. 10) En el caso de que la persona consultante o denunciante y la/s persona/s implicada/s en dichas acciones o comportamientos
estuvieran o debieran estar en contacto directo por razones de trabajo o acadmicas, o si ese contacto expusiese a la persona
denunciante a una situacin de vulnerabilidad por la permanencia o continuidad de la relacin laboral o acadmica, las autoridades
de la Facultad resolvern conjuntamente con la persona denunciante y con el asesoramiento de la Comisin asesora la mejor va
para proteger a la persona denunciante, de forma tal que no resulte obstruido su normal desarrollo laboral o acadmico.

Art. 11) El procedimiento seguir los pasos que se enuncian a continuacin:

Se recibe la denuncia
Se realiza entrevista en profundidad.
La comisin analiza el caso y se establece la urgencia de la situacin.
Se sistematiza la informacin y se remite al Consejo Directivo.

Art. 12) Indicar que la Comisin asesora realice acciones de promocin, sensibilizacin, difusin y formacin sobre la problemtica
abordada, que tiendan a eliminar la violencia de gnero, el acoso sexual y la discriminacin por razones de gnero, identidad de
gnero u orientacin de gnero en el mbito de la Facultad.