Energi Dan Ketenagalistrikan

INFORMASI JABATAN
1 NamaJabatan : Kepala Bidang Energi dan Ketenagalistrikan

2 KodeJabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
b. Eselon II : Dinas SDAP
c. Eselon III :-
d. Eselon IV :-
4 Kedudukan Dalam Struktur Organisasi
Kepala Dinas
Kepala Bidang Energi

dan Ketenagalistrikan
Kepala Seksi
Kepala Seksi Kepala Sek
Pengelolaan dan
Pengelolaan dan Pengembangan Pengelolaan M
Pengembangan Energi Ketenagalistrikan dan Gas Bu
.
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah serta menyusun program kerja dan pedoman
energi dan ketenagalistrikan meliputi pengelolaan dan pengembangan energi penge
ketenagalistrikan dan pengelolaan minyak dan gas bumi berdasarkan kebijakan yan
dan misi Dinas SDAP.
6 Uraian Tugas:
a. Menyusun dan merumuskan program kerja pada lingkup Bidang Energi dan Ke
strategis Dinas SDAP sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menjabarkan sasaran strategis Dinas SDAP;
2) Menelaah program kerja Bidang Energi dan Ketenagalistrikan ;
3) Merumuskan program kerja tahunan;
4) Menghimpun saran dan pendapat dari bawahan;
5) Mempertimbangkan saran dan pendapat dari bawahan;
6) Mengkonsultasikan rencana program kerja tahunan dengan pimpinan;
7) Menetapkan program kerja.
b. Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkup Bidang Energi dan Ketena

telah ditetapkan agar target kerja tercapai sesuai rencana.
Tahapan :
1) Menginventarisir beban kerja periode tahun berjalan;
2) Menjabarkan program kerja menjadi kegiatan-kegiatan yang harus dilaks
3) Mengklasifikasi kegiatan-kegiatan berdasarkan tugas pokok dan tanggun
4) Menentukan standar waktu penyelesaian pelaksanaan tugas.
c. Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bidang Energi dan Ketenaga

yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Memaparkan kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakan oleh Kepala Se
2) Menghimpun saran dan masukan dari Kepala Seksi;
3) Menelaah saran dan masukan untuk menjadi acuan tugas;
4) Memberikan arahan pelaksanaan tugas berdasarkan acuan kepada Kep
d. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan lingkup Bidang Energi dan Ketenagalist

peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang dihar
Tahapan :
1) Menentukan jadwal penyeliaan tugas bawahan;
2) Menelaah konsep/hasil kerja yang dilakukan bawahan;
3) Mengidentifikasi permasalahan dalam pelaksanan tugas;
4) Menentukan standar kualitas dan/atau kuantitas hasil kerja;
5) Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis;
6) Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan.
e. Menyiapkan bahan penyelenggaraan program kerja sesuai dengan kebijakan D
berjalan efektif dan efisien;
Tahapan :
1) Mengiventarisir kebutuhan bahan penyelenggaraan program;
2) Mengiventarisir sumber daya yang tersedia;
3) Mengkonsultasikan rencana penyelenggaraan program.
f. Menyelenggarakan program kerja sesuai dengan program kerja Dinas SDAP u

dan fungsi.
Tahapan :
1) Mengidentifikasi kondisi sosial budaya;
2) Menganalisis program/kegiatan yang sangat urgen;
3) Memadukan kondisi sosial budaya dan program/kegiatan;
4) Menentukan skala prioritas program/kegiatan.
g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan berdasarkan program kerja sebaga

program yang akan datang.
Tahapan :
1) Menentukan jadwal evaluasi berkala;
2) Menentukan target kerja sesuai dengan rencana kegiatan;
3) Mengkaji laporan pelaksanaan kegiatan bawahan;
4) Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan bawahan;
5) Menganalisis permasalahan yang muncul untuk mencari solusi;
6) Melaporkan hasil evaluasi pelaksanaan tugas kepada atasan.
h. Melaporkan pelaksanaan tugas dan kegiatan berdasarkan capaian program se
Tahapan :
1) Menginventarisir laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan bawahan;
2) Mempelajari laporan kemajuan pelaksanaan tugas;
3) Mencatat permasalahan yang ada terkait pelaksanaan tugas;
4) Menyusun konsep laporan.
l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan
Tahapan :
1) Menerima perintah;
2) Melaksanakan perintah;
3) Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan.
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
a Program/Rencana Kerja tahun lalu
b Rencana Kerja
c Program Kerja
d Program Kerja
e Rencana Kerja
f Rencana Kerja
g Hasil pelaksanaan tugas
h Hasil pelaksanaan tugas kegiatan
l. Instruksi pimpinan/surat perintah
8 Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja
a Program/Rencana Kerja Dinas SDAP Kab. Garut
b Perbup tentang Tupoksi
c Peraturan dan Prosedur yang berlaku
d Peraturan dan Prosedur yang berlaku
e Peraturan dan ketentuan yang berlaku
f Program/Rencana Kerja Dinas SDAP
g Prosedur dan Ketentuan yang berlaku
h Program dan Rencana Kerja Dinas SDAP
i Peraturan Bupati Tentang SOTK
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Program Kerja
b Tugas bawahan
c Pelaksanaan tugas bawahan
d Pelaksanaan tugas bawahan
e Program Kerja
f. Pelaksanaan program kerja
g Capaian program kerja
h Laporan program kerja
l. Terlaksananya tugas kedinasan
10 Tanggung Jawab:
a. Kebenaraan dan keakuratan data
b. Kerahasiaan pelaksanaan tugas
c. Kebenaran dan ketepatan dalam pelaksanaan tugas
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan perintah.
11 Wewenang:
a. Mengembalikan data yang tidak benar dan akurat
b. Mengelola dokumen sesuai dengan bidang tugas
c. Mengendalikan pelaksanaan program kerja
d.
Memberikan masukan dan penyempurnaan pelaksanaan kepada atasan
12 Korelasi Jabatan:
No Jabatan Unit Kerja/ Instansi
1 Kepala Dinas Dinas SDAP
2 Kepala Bidang SKPD Terkait

3 Kepala Bidang Dinas SDAP
Bidang Energi dan
4 Kepala Seksi
Ketenagalistrikan
13 Kondisi Lingkungan Kerja:
No Aspek Fa
1 Tempat Kerja Dalam dan Luar Gedung
2 Suhu Sedang
3 Udara Sejuk dengan perubahan
4 Keadaan Ruangan Cukup Luas
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
8 Keadaan Tempat Kerja Nyaman
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
No Fisik Mental Peny

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Sekurang-kurangnya Penata Tk.I ,III/d diuta
b. Pendidikan : Sekurang-kurangnya memiliki ijazah Strata
prioritas memiliki ijazah Strata 2
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Sekurang-kurangnya DIKLATPIM IV dan pr
mengikuti DIKLATPIM III
2) Teknis : Prioritas telah mengikuti DIKLAT Teknis 2 je
d. Pengalaman kerja : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (

dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lin
e. Pengetahuan kerja : Peraturan, kebijakan, dan pedoman teknis
f. Keterampilan kerja : Membina bawahan dan memimpin rapat
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
Q : Bakat Ketelitian
h. Temperamen Kerja: :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tan
mengendalikan atau merencanakan
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegi
pertimbangan atau pembuatan keputusan be
diujiKemampuan menyesuaikan diri dengan k
pembuatan pertimbangan atau pembuatan kep
atau diuji
i. Mina tKerja
1) Konvensional
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,kegiatan admn
2) Kewirausahaan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencap

3) Sosial
Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunika
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
2) D.1: Mengkoodinasikan
3) D.2: Menganalisa
4) D.3: Menyusun data
5) O.6: Berbicara
16 Prestasi Kerja yang diharapkan
Jumlah Hasil (Dalam 1

NO Satuan Hasil1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 120
c Kegiatan 120
d Kegiatan 240
e Kegiatan 126
f Kegiatan 126
g Kegiatan 240
h Laporan 12
l. Kegiatan 3
17 Butir Informasi Lain :

INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengelolaan dan Pengembang

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
b. Eselon II : Dinas
BidangSDAP
Energi dan
c. Eselon III Ketenagalistrikan
d. Eselon IV :-
Kepala Bidang Energi dan

Ketenagalistrikan
Kepala Seksi Pengelolaan

dan Pengembangan Energi
Pengumpul Data ... Pengolah Data ....
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Pengelolaan dan
ketentuan perundang-undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang telah d
tugas
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Energi berdas
Ketenagalistrikan sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Mempelajari rencana kerja Seksi tahun lalu;
2) Menyusun konsep rencana kegiatan Seksi ;
3) Mendiskusikan konsep rencana kegiatan Seksi dengan bawahan;
4) Menetapkan Rencana Kegiatan.
b. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung ja
pekerjaan.
Tahapan :
1) Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksan
2) Menghimpun saran dan masukan dari bawahan;
3) Memberikan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan;
4) Menentukan target waktu penyelesaian.
c. Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan
berjalan tertib dan lancar.
Tahapan :
1) Menjelaskan tugas/kegiatan yang akan dilaksanakan bawahan;
4) Memberikan arahan pelaksanaan tugas berdasarkan acuan kepada baw
d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur y

benar dan akurat.
Tahapan :
1) Menelaah hasil kerja yang dilakukan bawahan;
2) Memeriksa kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana yang telah d
5) Memberikan petunjuk kepada bawahan.
e. Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan berdasarkan rencana kegiatan u
Tahapan :
1) Mengiventarisir kebutuhan bahan pelaksanaan tugas;
2) Mengiventarisir sumberdaya yang tersedia;
3) Menghitung estimasi pembiayaan;
4) Mengkompilasi bahan/data kebutuhan untuk pelaksanaan tugas.
f. Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai kete

pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Mengkomunikasikan pelaksanaan kegiatan;
2) Mengawasi pelaksanaan kegiatan;
3) Mencatat kegiatan-kegiatan dilapangan;
4) Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan.
g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Ren

kegiatan
Tahapan dapat
: terlaksana dengan baik dan akuntabel.
1) Memeriksa hasil pelaksanaan tugas;
2) Mengklasifikasi kegiatan yang sudah dan yang belum dilaksanakan;
3) Memberikan arahan untuk perbaikan;
4) Menginventarisir hasil pelaksanaan tugas.
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Seksi Operasi dan Pemelih
yang telah ditetapkan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Menyusun konsep laporan;
2) Memeriksa konsep laporan;
3) Menyampaikan laporan kepada pimpinan.
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
a Rencana kegiatan tahun lalu
b Rencana kegiatan
c Kegiatan
d Laporan hasil pelaksanaan tugas bawahan
e Laporan Hasil Pemeriksaan Khusus
f Rencana kegiatan dan Laporan Hasil Pemeriksaan

Reguler
g Hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan
h Hasil evaluasi tugas dan kegiatan
No Perangkat Kerja
a Renja Bidang Pengelolaan dan Pengembangan Energi
b Peraturan Bupati/Tupoksi
c Rencana kerja seksi
e Peraturan dan Perundangan yang berlaku/ SOTK
f Peraturan dan Perundangan yang berlaku
g Peraturan dan Prosedur yang berlaku
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
d Pelaksanaan kegiatan
e Pelaksanaan kegiatan
f. Laporan Hasil Kegiatan
g Hasil evaluasi tugas dan kegiatan
h Laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan
10 Tanggung Jawab:
a. Ketepatan dan keakuratan pengolahan data

c. Ketajaman dalam menganalisa data
d. Kebenaran dan keakuratan dalam pelaksanaan tugas
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan perintah
11 Wewenang:
a. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pengawasan

b. Mengelola data
c. Memberikan pengarahan mengenai pelaksanaan tugas kepada bawahan
d. Mengoreksi hasil kerja bawahan
e. Meminta data bahan pemeriksaan

2 Kepala Seksi Dinas SDAP
3 Fungsional Umum Dinas SDAP
4 Kepala Bidang Unit Kerja Terkait
No Aspek Fa
1 Tempat Kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
1
2
3
15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang :
Sekurang - kurangnya Penata Muda Tingka
b. Pendidikan : Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan S
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Prioritas yang sudah mengikuti DIKLATPIM
2) Teknis : Prioritas telah mengikuti DIKLAT Teknis dib
d. Pengalaman kerja : Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf d
maupun staf.
f. Keterampilan kerja Mampu menganalisis data, menyiapkan ba
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
perasaan (Feeling), Gagasan (Idea), atau fak
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegia
4) T : diujiKemampuan
Kemampuan menyesuaikan
menyesuaikan diri dengan
diri dengan situask
tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
5) R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situas
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara

Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil 1
(Dalam 1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
BidangSDAP
Energi dan
d. Eselon IV :-

Ketenagalistrikan
Kepala Seksi
Pengelolaan dan
Pengembangan
Ketenagalistrikan
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Pengelolaan dan
berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku sebagai bahan kebijaka
keterpaduan tugas
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Ketenagalistr
Energi dan Ketenagalistrikan sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
pekerjaan.
Tahapan :
Tahapan :

benar dan akurat.
Tahapan :
Tahapan :

pelaksanaan tugas.
Tahapan :

kegiatan
Tahapan dapat
Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan

Reguler

No Perangkat Kerja
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

2 Kasi Dinas SDAP
No Aspek Fa
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
maupun staf.
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
diri dengan situask
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara

Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil 1
(Dalam 1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN
1 NamaJabatan : Kepala Seksi Pengelolaan Minyak dan Gas B

2 KodeJabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
BidangSDAP
Energi dan
d. Eselon IV :-

Ketenagalistrikan
Kepala Seksi
Seksi Pengelolaan Minyak
dan Gas Bumi.
5 Pengumpul Data ...

Ikhtisar Jabatan Pengolah Data ....
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Pengelolaan Min
perundang-undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan Seksi Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi berdasarkan
Tahapan :
pekerjaan.
Tahapan :
Tahapan :

benar dan akurat.
Tahapan :
Tahapan :

pelaksanaan tugas.
Tahapan :

kegiatan
Tahapan dapat
Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan

Reguler
No Perangkat Kerja
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

2 Kepala seksi Dinas SDAP
No Aspek Fa
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
maupun staf.
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
diri dengan situask
i. Minat Kerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara

Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil 1
(Dalam 1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN
1 NamaJabatan :Kepala Bidang Konservasi dan Pengembanga

2 KodeJabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III :-
d. Eselon IV :-
Kepala Dinas
Bidang Konservasi dan

Pengembangan
Sumber Daya Air
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin mengumpulkan, mengolah serta menyusun program kerja dan pedoman
Kepala Seksi
konservasi dan pengembangan sumber daya air meliputi penyediaanKepala
Konservasi Sumber
Seksi
air baku peng
sumber daya air serta Pengendalian Sum
Dayakerjasama
Air antar lembaga dalam pengelolaan dan pemelihara
Daya Air
berdasarkan kebijakan yang telah ditetapkan untuk terwujudnya visi dan misi Dinas
6 Uraian Tugas:
a. Menyusun dan merumuskan program kerja pada lingkup Bidang Konservasi da
berdasarkan sasaran strategis Dinas SDAP sebagai pedoman pelaksanaan tu
Tahapan :
2) Menelaah program kerja Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumbe
b. Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkupBidang Konservasi dan Pen

program kerja yang telah ditetapkan agar target kerja tercapai sesuai rencana.
Tahapan :
c. Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bidang Konservasi dan Pen

peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelak
Tahapan :
d. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan lingkup Bidang Konservasi dan Pengem
sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kin
Tahapan :

Tahapan :
f. Menyelenggarakan program kerja sesuai dengan program kerjaDinas SDAP un

dan fungsi.
Tahapan :

program yang akan datang.
Tahapan :
Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana Kerja
c Program Kerja
d Program Kerja
e Rencana Kerja
f Rencana Kerja
No Perangkat Kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Program Kerja
b Tugas bawahan
e Program Kerja
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

d.

Bidang Konservasi dan

4 Kepala seksi Pengembangan Sumber
Daya Air
No Aspek Fa
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
i. Minat Kerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara

NO Satuan Hasil1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 120
c Kegiatan 120
d Kegiatan 240
e Kegiatan 126
f Kegiatan 126
g Kegiatan 240
h Laporan 12
l. Kegiatan 3

INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Konservasi Sumber Daya Air

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III : Bidang Konservasi dan Pengembangan Sum
d. Eselon IV :-
Kepala Seksi Konservasi

Inspektur Pembantu II
Sumber Daya Air
Kasie.Pengawas
Pemerintahan
Sumber Daya Air
5 Ikhtisar Jabatan Bid.Pemerintahan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Konservasi Sumb
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan
Pengumpul Seksi
Data ... Konservasi Sumber Daya
Pengolah Airi ....
Data berdasarkan Ren
Irigasi sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
pekerjaan.
Tahapan :

Tahapan :

benar dan akurat.
Tahapan :
Tahapan :

pelaksanaan tugas.
Tahapan :

kegiatan
Tahapan dapat
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Konservasi Sumber Daya A

ditetapkan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan

Reguler
No Perangkat Kerja
a Renja Bidang Seksi Konservasi Sumber Daya Air
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

No Aspek Fa
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
maupun staf.
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
diri dengan situask
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara
Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil1 (Dalam 1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengembangan Sumber Daya

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
d. Eselon IV :-

Sumber Daya Air
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa Kepala
data urusan
Seksi Pengembangan S
Kasie.Pengawas
Pengembangan
perundang-undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan Sumber
yang telah ditetapkan
Pemerintahan
Daya Air
Bid.Pemerintahan
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan SeksiPengembangan Sumber Daya Airi berdasarkan
Pengembangan Sumber Daya Air sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Mempelajari rencana
Pengumpul Datakerja
... Seksi tahunPengolah
lalu; Data ....
pekerjaan.
Tahapan :

Tahapan :

benar dan akurat.
Tahapan :
Tahapan :

pelaksanaan tugas.
Tahapan :

kegiatan
Tahapan dapat
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Pengembangan Sumber Da

telah ditetapkan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan

Reguler

No Perangkat Kerja
a Renja Bidang Seksi Pengembangan Sumber Daya Air
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

No Aspek Fa
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
maupun staf.
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
diri dengan situask
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara
Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil 1
(Dalam 1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengendalian Sumber Daya Air

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
d. Eselon IV :-
(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi

Kepala dengan 2 (dua) jabata
Seksi Konservasi
setara) Sumber Daya Air
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Pengendalian Su
Kepala Seksi Pengendalian

6 Uraian Tugas: Sumber Daya Air
a. Merencanakan kegiatan SeksiPengembangan Sumber Daya Airi berdasarkan
Pengendalian Sumber Daya Air sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
3) Mendiskusikan
Pengumpulkonsep
Data ...rencana kegiatan Seksi dengan
Pengolah bawahan;
Data ....
pekerjaan.
Tahapan :

Tahapan :

benar dan akurat.
Tahapan :
Tahapan :

pelaksanaan tugas.
Tahapan :

kegiatan
Tahapan dapat
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Pengendalian Sumber Daya

Tahapan :
Tahapan :
2) Melaksanakan perintah; Kepala Seksi
3) Melaporkan hasil pelaksanaan Kepala Seksi
kegiatan. Pengelolaan dan
Kepala
Pengelolaan Kasie.Pengawas
Kepala
Kepala Seksi
dan Pengelolaan
Bidang
Seksi Sumber
Geologi
Kepala
Pengumpul Data ... Kepala
Seksi Geologi Bidang
Kepala
Kepala
dan
Pengembangan
Sumber
Inspektur
Daya
Bidang
Seksi
Pengolah Data
Pengembangan
Pemerintahan
Air
Mineral
Pengembangan
Sumber
Kasie.Pengawas
Pengelolaan
....
Pembantu
dan Usaha
Air
IV
III Usaha
7 Bahan Kerja Pengumpul Data ... DayaKepala
Mineral
Daya
dan dan
Inspektur Air
Mineral
Pengolah dan....
Pembantu
Data
Pengembangan
Pemerintahan
Bid.Pemerintahan
Tanah Pertambangan
Tanah
Dinas Tanah
AirIV
III
Air
Tanah
Bid.Pemerintahan
Tanah Pertambangan.
No Bahan Kerja .
b Rencana kegiatan
c Kegiatan

Reguler
No Perangkat Kerja
a Renja Bidang Seksi Pengembangan Sumber Daya Air
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

No Aspek Fa
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
maupun staf.
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
diri dengan situask
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara
Jumlah Hasil
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN
1 NamaJabatan : Kepala Bidang Sumber Daya Mineral dan Air

2 KodeJabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III :-
d. Eselon IV :-
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, memfasilitasi dan menyelenggarakan urusan bidang Bidang Sumber Da
kebijakan yang telah ditetapkan untuk terwujudnya visi dan misi Dinas SDAP.
6 Uraian Tugas:
a. Menyusun dan merumuskan program kerja pada lingkup Bidang Sumber Daya
strategis Dinas SDAP sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
2) Menelaah program kerja Bidang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah;
b. Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkup Bidang Sumber Daya Mine

kerja yang telah ditetapkan agar target kerja tercapai sesuai rencana.
Tahapan :
c. Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bidang Sumber Daya Minera

prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas.
Tahapan :
d. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan lingkup Bidang Sumber Daya Mineral d

peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang dihar
Tahapan :

Tahapan :
f. Menyelenggarakan program kerja sesuai dengan program kerja Dinas SDAP u

dan fungsi.
Tahapan :

program
Tahapan yang
: akan datang.
Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana Kerja
c Program Kerja
d Program Kerja
e Rencana Kerja
f Rencana Kerja
No Perangkat Kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Program Kerja
b Tugas bawahan
e Program Kerja
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

d.

Bidang Sumber Daya
4 Kepala seksi
Mineral dan Air Tanah
No Aspek Fa
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara

NO Satuan Hasil1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 120
c Kegiatan 120
d Kegiatan 240
e Kegiatan 126
f Kegiatan 126
g Kegiatan 240
h Laporan 12
l. Kegiatan 3

INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Geologi

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III : Bidang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah
d. Eselon IV :-
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data Geologi berdasarkan per
bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan Seksi sumber daya mineral dan air tanah dalam bidan
Sumber Daya Mineral dan Air Tanahsebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
pekerjaan.
Tahapan :

Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan
Tahapan :

benar dan akurat.
Tahapan :
Tahapan :
pelaksanaan tugas.
Tahapan :

kegiatan
Tahapan dapat
Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan

Reguler
No Perangkat Kerja
a Renja Bidang sumber daya mineral dan air tanah
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

No Aspek Fa
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
diri dengan situask
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara

Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil 1
(Dalam 1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN

2 Kode Jabatan :i -
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III : Kepala Bidang Sumber Daya Mineral dan Air
d. Eselon IV :-
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data Pengelolaan dan Pengem
undagan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwuju
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan Seksi pengelolaan dan pengembangan air tanah berd
Mineral dan Air Tanah sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
pekerjaan.
Tahapan :
Tahapan :

benar dan akurat.
Tahapan :
Tahapan :

pelaksanaan tugas.
Tahapan :

kegiatan
Tahapan dapat
Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan

Reguler
No Perangkat Kerja
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

2 Kepala seksi Dinas SDAP
No Aspek Fa
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
diri dengan situask
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara
Jumlah Hasil
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengelolaan dan Pengemban
2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III : Bidang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah
d. Eselon IV :-
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data Pengelolaan dan Pengem
berdasarkan perundang-undagan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang telah
tugas
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan Seksi Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Usaha
berdasarkan Renja Bidang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah sebagai pedo
Tahapan :
pekerjaan.
Tahapan :

Tahapan :

benar dan akurat.
Tahapan :
Tahapan :

pelaksanaan tugas.
Tahapan :

kegiatan
Tahapan dapat
Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan

Reguler

No Perangkat Kerja
h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

2 Eselon IV Dinas SDAP
4 Esselon III Unit Kerja Terkait
No Aspek Fa
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
1
2
3
15 Syarat Jabatan:
c. Kursus/Diklat :
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
diri dengan situask
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan

3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara
Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil 1
(Dalam 1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

INFORMASI JABATAN
epala Bidang Energi dan Ketenagalistrikan
Kepala Seksi
Pengelolaan Minyak
dan Gas Bumi
.
erta menyusun program kerja dan pedoman pembinaan penyelenggaraan bidang

gelolaan dan pengembangan energi pengelolaan dan pengembangan
k dan gas bumi berdasarkan kebijakan yang telah ditetapkan untuk terwujudnya visi
m kerja pada lingkup Bidang Energi dan Ketenagalistrikan berdasarkan sasaran

man pelaksanaan tugas.
s Dinas SDAP;
ng Energi dan Ketenagalistrikan ;
hunan;
apat dari bawahan;
n pendapat dari bawahan;
rogram kerja tahunan dengan pimpinan;
ahan di lingkup Bidang Energi dan Ketenagalistrikan berdasarkan program kerja yang
rcapai sesuai rencana.
periode tahun berjalan;

enjadi kegiatan-kegiatan yang harus dilaksanakan;
atan berdasarkan tugas pokok dan tanggungjawab bawahan;
nyelesaian pelaksanaan tugas.
di lingkungan Bidang Energi dan Ketenagalistrikan sesuai peraturan dan prosedur

ahan dalam pelaksanaan tugas.
an yang akan dilaksanakan oleh Kepala Seksi;

kan dari Kepala Seksi;
n untuk menjadi acuan tugas;
aan tugas berdasarkan acuan kepada Kepala Seksi.
an lingkup Bidang Energi dan Ketenagalistrikan secara berkala sesuai dengan

u untuk mencapai target kinerja yang diharapkan.
n tugas bawahan;
yang dilakukan bawahan;
n dalam pelaksanan tugas;
dan/atau kuantitas hasil kerja;
erja berupa catatan tertulis;
n program kerja sesuai dengan kebijakan Dinas SDAP agar pelaksanaan tugas
han penyelenggaraan program;

yang tersedia;
enyelenggaraan program.
esuai dengan program kerja Dinas SDAP untuk keterpaduan pelaksanaan tugas pokok
budaya;
n yang sangat urgen;
daya dan program/kegiatan;
ogram/kegiatan.
awahan berdasarkan program kerja sebagai bahan laporan kegiatan dan rencana
erkala;
ai dengan rencana kegiatan;
n kegiatan bawahan;
ksanaan kegiatan dengan bawahan;
ang muncul untuk mencari solusi;
aksanaan tugas kepada atasan.
kegiatan berdasarkan capaian program sebagai bentuk akuntabilitas kerja.
ksanaan tugas dan kegiatan bawahan;

n pelaksanaan tugas;
ada terkait pelaksanaan tugas;
yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.
n kegiatan.
Penggunaan Dalam Tugas

Perumusan program/rencana kerja
Pengkoordinasian pelaksanaan tugas
Pembinaan bawahan
Pengarahan tugas bawahan
Penyiapan bahan penyelenggaraan program kerja
Penyelenggaraan program/kegiatan
Pengevaluasian tugas
Pelaporan kegiatan
Pelaksanaan tugas lain
Digunakan Untuk Tugas

Merumuskan program
Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas
Membina bawahan
Mengarahkan tugas bawahan
Melaksanakan koordinasi dan kerja sama
Menyelenggarakan program/kegiatan
Mengevaluasi Pelaksanaan tugas
Membuat laporan pelaksanaan tugas
Melaksanakan tugas kedinasan lain
Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Laporan
Kegiatan
am pelaksanaan tugas
s dengan perintah.
ak benar dan akurat
nyempurnaan pelaksanaan kepada atasan sesuai bidang tugas.
Dalam Hal
Menerima instruksi, konsultasi dan melaporkan

Kerjasama dan Koordinasi
Koordinasi
Koordinasi dan memberi instruksi
Faktor
Dalam dan Luar Gedung
Sedang
Sejuk dengan perubahan
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab
Sekurang-kurangnya Penata Tk.I ,III/d diutamakan Pembina (IV/a)

Sekurang-kurangnya memiliki ijazah Strata 1 Bidang Teknik atau bidang ilmu sosial dan
Sekurang-kurangnya DIKLATPIM IV dan prioritas yang sudah
Prioritas telah mengikuti DIKLAT Teknis 2 jenis yang berbeda
Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (dua) jabatan eselon IV.a, salah satu berada
dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lini maupun staf.
Peraturan, kebijakan, dan pedoman teknis di bidang tugas
Membina bawahan dan memimpin rapat
mampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
ngendalikan atau merencanakan
mampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan
imbangan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau
iKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
mbuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur
u diuji
nipulasi data yang eksplisit,kegiatan admnistrasi,rutin dan klerikal.
atan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
au memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Waktu Penyelesaian 2
6000
60
60
60
120
120
60
600
30
INFORMASI JABATAN
epala Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Energi

Ketenagalistrikan

Pengolah Data .... Penyusun Data ...
menganalisa data urusan Pengelolaan dan Pengembangan Energi berdasarkan

rlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan
elolaan dan Pengembangan Energi berdasarkan Renja Bidang Energi dan

pelaksanaan tugas.
ksi tahun lalu;

giatan Seksi ;
na kegiatan Seksi dengan bawahan;
an.
esuai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk kelancaran pelaksanaan
n menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan bawahan;

kan dari bawahan;
naan tugas kepada bawahan;
yelesaian.
a pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan
ang akan dilaksanakan bawahan;

kan dari bawahan;
aan tugas berdasarkan acuan kepada bawahan.
bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang
kukan bawahan;
anaan tugas dengan rencana yang telah ditetapkan;
bawahan.
ngawasan berdasarkan rencana kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
han pelaksanaan tugas;

ang tersedia;
aan;
butuhan untuk pelaksanaan tugas.
yusunan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang berlaku untuk keakuratan dalam
aan kegiatan;
atan;
lapangan;
anaan kegiatan.
an kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja Seksi agar program serta
aik dan akuntabel.
tugas;
sudah dan yang belum dilaksanakan;
baikan;
naan tugas.
s dan kegiatan Seksi Operasi dan Pemeliharaan Irigasi berdasarkan program kerja
nggungjawaban pelaksanaan tugas.
a pimpinan.
n kegiatan.

Penyusunan Rencana Kegiatan
Pembagian tugas kepada bawahan
Pemberian bimbingan dalam pelaksanaan tugas
Pemeriksaan hasil pelaksanaan tugas bawahan
Penyiapan bahan pelaksanaan pengawasan
Pelaksanaan pengolahan dan penyusunan kegiatan

pengawasan
Pengevaluasian pelaksanaan tugas dan kegiatan
Pelaporan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan
Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Mengatur pelaksanaan tugas
Membagi tugas kepada bawahan
Membimbing tugas bawahan
Memeriksa kesesuaian pelaksanaan tugas
Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan
Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan
pengawasan
Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan
melaksanakan tugas kedinasan lain
Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
kegiatan pengawasan
genai pelaksanaan tugas kepada bawahan
Dalam Hal
Konsultasi dan arahan
Koordinasi
Arahan pelaksanaan tugas
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab
Sekurang - kurangnya Penata Muda Tingkat I (III/b) diutamakan Penata, III/c

Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1 Bidang Teknik atau bidang sosial
Prioritas yang sudah mengikuti DIKLATPIM IV

Prioritas telah mengikuti DIKLAT Teknis dibidangnya
Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lini
maupun staf.
Peraturan, kebijakan, dan pedoman teknis di bidangnya
Mampu menganalisis data, menyiapkan bahan pembinaan, dll
mampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran
asaan (Feeling), Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
iKemampuan
mampuan menyesuaikan
diri dengan situasikegiatan pengambilan pencapaian
yang menghendaki kesimpulan,dengan
at menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
mampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
epala Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Ketenagalistrikan

Ketenagalistrikan
Kepala Seksi
Pengelolaan dan
Pengembangan
Ketenagalistrikan
menganalisa data urusan Pengelolaan dan Pengembangan Ketenagalistrikan

ngan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya
elolaan dan Pengembangan Ketenagalistrikan berdasarkan Renja Bidang Bidang

ai pedoman pelaksanaan tugas.
ksi tahun lalu;

giatan Seksi ;
an.

kan dari bawahan;
yelesaian.

kan dari bawahan;
kukan bawahan;
bawahan.

ang tersedia;
aan;
aan kegiatan;
atan;
lapangan;
anaan kegiatan.
aik dan akuntabel.
tugas;
baikan;
naan tugas.
a pimpinan.
n kegiatan.


pengawasan


pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
kegiatan pengawasan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab


maupun staf.
iKemampuan menyesuaikan
mampuan menyesuaikan diri dengan

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
epala Seksi Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi.

Ketenagalistrikan
Kepala Seksi
dan Gas Bumi.

menganalisa data urusan Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi berdasarkan ketentuan
gai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
elolaan Minyak dan Gas Bumi berdasarkan Renja Bidang Bidang Energi dan
pelaksanaan tugas.
ksi tahun lalu;

giatan Seksi ;
an.

kan dari bawahan;
yelesaian.

kan dari bawahan;
kukan bawahan;
bawahan.

ang tersedia;
aan;
aan kegiatan;
atan;
lapangan;
anaan kegiatan.
aik dan akuntabel.
tugas;
baikan;
naan tugas.
a pimpinan.
n kegiatan.


pengawasan

pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
kegiatan pengawasan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab


maupun staf.

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
pala Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air
rta menyusun program kerja dan pedoman pembinaan penyelenggaraan di bidang

daya air meliputi penyediaanKepala Seksi
air baku pengepasan dan pengendalian, pemanfaatan
Pengendalian Sumber sungai danau dan sumber air lainnya
mbaga dalam pengelolaan dan pemeliharaan
Daya Air
kan untuk terwujudnya visi dan misi Dinas SDAP
m kerja pada lingkup Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air
s SDAP sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
s Dinas SDAP;
ng Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air
hunan;
apat dari bawahan;
ahan di lingkupBidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air berdasarkan

agar target kerja tercapai sesuai rencana.
di lingkungan Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air sesuai

u agar tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas.

an lingkup Bidang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air secara berkala
dur yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang diharapkan.
n tugas bawahan;

yang tersedia;
esuai dengan program kerjaDinas SDAP untuk keterpaduan pelaksanaan tugas pokok
budaya;
ogram/kegiatan.
erkala;
n kegiatan bawahan;

n kegiatan.

Pembinaan bawahan
Pelaporan kegiatan

Merumuskan program
Membina bawahan
Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Laporan
Kegiatan
am pelaksanaan tugas
ak benar dan akurat
Dalam Hal

Koordinasi
Faktor
Sedang
Cukup Luas Kepala Seksi
Pengembangan Sumber
Depan
Daya Air
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab



6000
60
60
60
120
120
60
600
30
INFORMASI JABATAN
epala Seksi Konservasi Sumber Daya Air
dang Konservasi dan Pengembangan Sumber Daya Air

Sumber Daya Air
Kasie.Pengawas
Pemerintahan
Sumber Daya Air
Bid.Pemerintahan
menganalisa data urusan Konservasi Sumber Daya Air berdasarkan ketentuan
ervasi Sumber Daya

Pengolah Airi ....
Data berdasarkan RenjaPenyusun
Bidang Bina
Datateknik
... dan Bina Manfaat
an tugas.
ksi tahun lalu;

giatan Seksi ;
an.

kan dari bawahan;
yelesaian.

kan dari bawahan;
kukan bawahan;
bawahan.

ang tersedia;
aan;
aan kegiatan;
atan;
lapangan;
anaan kegiatan.
aik dan akuntabel.
tugas;
baikan;
naan tugas.
s dan kegiatan Konservasi Sumber Daya Air berdasarkan program kerja yang telah
aban pelaksanaan tugas.
a pimpinan.
n kegiatan.


pengawasan

pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
kegiatan pengawasan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab


maupun staf.

iKemampuan

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
epala Seksi Pengembangan Sumber Daya Air

Sumber Daya Air
menganalisa Kepala
data urusan
Seksi Pengembangan Sumber Daya Air berdasarkan ketentuan
Kasie.Pengawas
Pengembangan
gai bahan kebijakan Sumber
yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
Pemerintahan
Daya Air
Bid.Pemerintahan
embangan Sumber Daya Airi berdasarkan Renja Bidang Konservasi dan

ebagai pedoman pelaksanaan tugas.
ksi tahunPengolah
lalu; Data .... Penyusun Data ...
giatan Seksi ;
an.

kan dari bawahan;
yelesaian.

kan dari bawahan;
kukan bawahan;
bawahan.

ang tersedia;
aan;
aan kegiatan;
atan;
lapangan;
anaan kegiatan.
aik dan akuntabel.
tugas;
baikan;
naan tugas.
s dan kegiatan Pengembangan Sumber Daya Air berdasarkan program kerja yang
ngjawaban pelaksanaan tugas.
a pimpinan.
n kegiatan.


pengawasan


pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
kegiatan pengawasan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab


maupun staf.

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
epala Seksi Pengendalian Sumber Daya Air.
beda dan dilengkapi

Kepala dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang
Seksi Konservasi
Sumber Daya Air
menganalisa data urusan Pengendalian Sumber Daya Air berdasarkan ketentuan

Kepala Seksi Pengendalian

Sumber Daya Air
embangan Sumber Daya Airi berdasarkan Renja Bidang Konservasi dan
agai pedoman pelaksanaan tugas.
ksi tahun lalu;

giatan Seksi ;
na kegiatan Seksi dengan
Pengolah bawahan;
Data .... Penyusun Data ...
an.

kan dari bawahan;
yelesaian.

kan dari bawahan;
kukan bawahan;
bawahan.

ang tersedia;
aan;
aan kegiatan;
atan;
lapangan;
anaan kegiatan.
aik dan akuntabel.
tugas;
baikan;
naan tugas.
s dan kegiatan Pengendalian Sumber Daya Air berdasarkan program kerja yang telah
aban pelaksanaan tugas.
a pimpinan.
Kepala Seksi
n kegiatan. Pengelolaan dan
Kepala
Kasie.Pengawas
Kepala
KepalaSeksi Pengelolaan
Bidang
Seksi Sumber
Geologi
Kepala
Kepala Bidang
Kasie.Pengawas
Seksi
Pengolah Pengembangan Penyusun Data ...
Sumber
Pengelolaan
Data ....
dan Pengembangan
Pemerintahan
Inspektur
Daya Mineral
Pembantu
dan Usaha
Air
IV
III Usaha
Daya
dan Mineral
Inspektur
Pengolah dan....
Pembantu
Data
Pengembangan
Pemerintahan AirIV
III
Air Penyusun Data ...
Bid.Pemerintahan
Pertambangan
Tanah
Tanah
Bid.Pemerintahan
Tanah Pertambangan.
. Penggunaan Dalam Tugas


pengawasan

pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
kegiatan pengawasan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab


maupun staf.

iKemampuan

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
epala Bidang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah
garakan urusan bidang Bidang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah berdasarkan
wujudnya visi dan misi Dinas SDAP.
m kerja pada lingkup Bidang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah berdasarkan sasaran
s Dinas SDAP;
ng Sumber Daya Mineral dan Air Tanah;
hunan;
apat dari bawahan;
ahan di lingkup Bidang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah berdasarkan program
get kerja tercapai sesuai rencana.

di lingkungan Bidang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah sesuai peraturan dan
rjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas.

an lingkup Bidang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah secara berkala sesuai dengan
u untuk mencapai target kinerja yang diharapkan.
n tugas bawahan;

yang tersedia;
esuai dengan program kerja Dinas SDAP untuk keterpaduan pelaksanaan tugas pokok
budaya;
ogram/kegiatan.
erkala;
n kegiatan bawahan;

n kegiatan.

Pembinaan bawahan
Pelaporan kegiatan

Merumuskan program
Membina bawahan
Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Laporan
Kegiatan
ak benar dan akurat
Dalam Hal
Koordinasi
Faktor
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab


6000
60
60
60
120
120
60
600
30
INFORMASI JABATAN
epala Seksi Geologi
dang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah
menganalisa data Geologi berdasarkan perundang-undagan yang berlaku sebagai

gar terwujudnya keterpaduan tugas
ber daya mineral dan air tanah dalam bidang geologi berdasarkan Renja Bidang
sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
ksi tahun lalu;

giatan Seksi ;
an.

kan dari bawahan;
yelesaian.
kan dari bawahan;
kukan bawahan;
bawahan.

ang tersedia;
aan;
aan kegiatan;
atan;
lapangan;
anaan kegiatan.
aik dan akuntabel.
tugas;
baikan;
naan tugas.
a pimpinan.
n kegiatan.

pengawasan

pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
kegiatan pengawasan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab



iKemampuan

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
epala Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Air Tanah
epala Bidang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah
menganalisa data Pengelolaan dan Pengembangan Air Tanah berdasarkan perundang-

ebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
elolaan dan pengembangan air tanah berdasarkan Renja Bidang Sumber Daya
ksi tahun lalu;

giatan Seksi ;
an.

kan dari bawahan;
yelesaian.

kan dari bawahan;
kukan bawahan;
bawahan.

ang tersedia;
aan;
aan kegiatan;
atan;
lapangan;
anaan kegiatan.
aik dan akuntabel.
tugas;
baikan;
naan tugas.
a pimpinan.
n kegiatan.

pengawasan

pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
kegiatan pengawasan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab


3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
Kepala Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Pertambangan
dang Sumber Daya Mineral dan Air Tanah
menganalisa data Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Pertambangan

erlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan
i Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Pertambangan

r Daya Mineral dan Air Tanah sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
ksi tahun lalu;

giatan Seksi ;
an.

kan dari bawahan;
yelesaian.

kan dari bawahan;
kukan bawahan;
bawahan.

ang tersedia;
aan;
aan kegiatan;
atan;
lapangan;
anaan kegiatan.
aik dan akuntabel.
tugas;
baikan;
naan tugas.
a pimpinan.
n kegiatan.


pengawasan


pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
kegiatan pengawasan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab



iKemampuan

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Energi

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III : Bidang Energi dan Ketenagalistrikan
d. Eselon IV :-

Ketenagalistrikan

(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabata
setara)
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Pengelolaan dan P
tugas
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Energi berdas
Tahapan :
pekerjaan.
Tahapan :

Tahapan :
d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur ya

benar dan akurat.
Tahapan :
Tahapan :

pelaksanaan tugas.
Tahapan :

kegiatan dapat terlaksana dengan baik dan akuntabel.
Tahapan :
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Seksi Operasi dan Pemeliha
telah ditetapkan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Tahapan :
l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan m
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan
Reguler
No Perangkat Kerja

h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
1) HasilKerja: Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas
2) Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll.
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

No Aspek Fa
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:

1
2
3
15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Sekurang - kurangnya Penata Muda Tingka
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Diklat Pim IV
2) Teknis : DIKLAT Teknis dibidangnya
maupun staf.
e. Pengetahuan kerja : Peraturan di Bidang Tugas Pengawasan
f. Keterampilan kerja : Mampu menganalisis data
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jaw
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
(Feeling), Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut p
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan penga
pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar krit
4) T : menyesuaikan diri dengan kegiatan
Kemampuan menyesuaikan pengambilan
diri dengan situasi yangkesim
men
pembuatan
menurut perangkat batas, toleransi atau yang
keputusan berdasar kriteria dapat diuk
standar-standa
5) R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang men
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standa
i. MinatKerja
1) Konvensional
2) Kewirausahaan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapa
3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara
Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil 1
(Dalam 1
Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2
1) Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 2
2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu

Mengetahui Atasan Langsung
.
NIP. .
INFORMASI JABATAN
Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Energi

Ketenagalistrikan

a berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang
ah, menganalisa data urusan Pengelolaan dan Pengembangan Energi berdasarkan

g berlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan
Pengelolaan dan Pengembangan Energi berdasarkan Renja Bidang Energi dan

ja Seksi tahun lalu;

na kegiatan Seksi ;
encana kegiatan Seksi dengan bawahan;
egiatan.
an sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk kelancaran pelaksanaan
giatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan bawahan;

masukan dari bawahan;
aksanaan tugas kepada bawahan;
penyelesaian.
angka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan
tan yang akan dilaksanakan bawahan;

masukan dari bawahan;
sukan untuk menjadi acuan tugas;
ksanaan tugas berdasarkan acuan kepada bawahan.
ugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang
g dilakukan bawahan;
elaksanaan tugas dengan rencana yang telah ditetapkan;
alahan dalam pelaksanan tugas;
asil kerja berupa catatan tertulis;
pada bawahan.
n pengawasan berdasarkan rencana kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
n bahan pelaksanaan tugas;

aya yang tersedia;
mbiayaan;
ta kebutuhan untuk pelaksanaan tugas.
penyusunan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang berlaku untuk keakuratan dalam
aksanaan kegiatan;
kegiatan;
an dilapangan;
elaksanaan kegiatan.
as dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja Seksi agar program serta
an baik dan akuntabel.
naan tugas;
yang sudah dan yang belum dilaksanakan;
k perbaikan;
laksanaan tugas.
ugas dan kegiatan Seksi Operasi dan Pemeliharaan Irigasi berdasarkan program kerja yang
ggungjawaban pelaksanaan tugas.
n;
an;
epada pimpinan.
lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.

anaan kegiatan.

pengawasan

pengawasan
Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
aan kegiatan pengawasan
mengenai pelaksanaan tugas kepada bawahan
Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab
: Sekurang - kurangnya Penata Muda Tingkat I (III/b) diutamakan Penata, III/c
: Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1 bidang Energi atau bidang sosial
: DIKLAT Teknis dibidangnya

: Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lini
maupun staf.
: Peraturan di Bidang Tugas Pengawasan
: Mampu menganalisis data
uan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,

dalikan atau merencanakan
uan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan
, Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
uan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan
ngan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diujiKemampuan
aikanmenyesuaikan
uan diri dengan kegiatan pengambilan
diri dengan situasi yangkesimpulan,
menghendaki pembuatan pertimbangan
pencapaian atau
dengan tepat
an keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. diuji
uan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
n manipulasi data yang eksplisit,kegiatan admnistrasi,rutin dan klerikal.
kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
sial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
an untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit
Garut, 19 Juni 2012

Yang Membuat
.
NIP. .
INFORMASI JABATAN
1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Ketena

2 Kode Jabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
c. Eselon III : Bidang Energi dan Ketenagalistrikan
d. Eselon IV :-

Ketenagalistrikan
Kepala Seksi
Pengelolaan dan
Pengembangan
Ketenagalistrikan
(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabata
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Pengelolaan dan P
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Ketenagalistri
Tahapan :
Tahapan :

dan lancar.
Tahapan :
4) Memberikan arahan pelaksanaan tugas berdasarkan acuan kepada bawa

akurat.
Tahapan :
2) Memeriksa kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana yang telah di

Tahapan :

pelaksanaan tugas.
Tahapan :

terlaksana
Tahapan : dengan baik dan akuntabel.
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Seksi Operasi dan Pemeliha
Tahapan :
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan
Reguler
No Perangkat Kerja

h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data

No Aspek
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
No Fisik Mental P
1
2
3
15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Sekurang - kurangnya Penata Muda Tingka
b. Pendidikan : Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1
c. Kursus/Diklat :
staf.
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawa
merencanakan
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
(Feeling), Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut p
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan penga
pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diuk
4) T : kegiatan
Kemampuanpengambilan kesimpulan,
menyesuaikan pembuatan
diri dengan pertimba
situasi yang men
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu
5) R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang men
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu
i. MinatKerja
1) Konvensional
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,kegiatan admni
2) Kewirausahaan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapa
3) Sosial
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara
Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu m

.
NIP. .
INFORMASI JABATAN
si Pengelolaan dan Pengembangan Ketenagalistrikan

Ketenagalistrikan
Kepala Seksi
Pengelolaan dan
Pengembangan
Ketenagalistrikan
beda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)
menganalisa data urusan Pengelolaan dan Pengembangan Ketenagalistrikan berdasarkan

rlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
gelolaan dan Pengembangan Ketenagalistrikan berdasarkan Renja Bidang Bidang Energi dan
n pelaksanaan tugas.
eksi tahun lalu;

egiatan Seksi ;
an.
esuai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk kelancaran pelaksanaan pekerjaan.

ukan dari bawahan;
anaan tugas kepada bawahan;
yelesaian.
ka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan berjalan tertib

ukan dari bawahan;
s bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang benar dan
akukan bawahan;
sanaan tugas dengan rencana yang telah ditetapkan;
an dalam pelaksanan tugas;
kerja berupa catatan tertulis;
bawahan.

yang tersedia;
yaan;
ebutuhan untuk pelaksanaan tugas.
nyusunan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang berlaku untuk keakuratan dalam
naan kegiatan;
atan;
ilapangan;
sanaan kegiatan.
an kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja Seksi agar program serta kegiatan dapat
bel.
tugas;
g sudah dan yang belum dilaksanakan;
rbaikan;
anaan tugas.
s dan kegiatan Seksi Operasi dan Pemeliharaan Irigasi berdasarkan program kerja yang telah
waban pelaksanaan tugas.
da pimpinan.
n yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.

n kegiatan.

Pelaksanaan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan


Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
kegiatan pengawasan
ngenai pelaksanaan tugas kepada bawahan
Dalam Hal
Koordinasi

Koordinasi
Faktor
i dalam ruangan
edang
ejuk dengan perubahan
ukup Luas
epan
erang
ening
yaman
idak ada
Penyebab
Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1 bidang Energi atau bidang sosial
Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lini maupun
taf.
Peraturan di Bidang Tugas Pengawasan
menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
an
menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan
gasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau
eputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diujiKemampuan menyesuaikan diri dengan
gambilan
menyesuaikankesimpulan, pembuatan
diri dengan pertimbangan
situasi yang atau pembuatan
menghendaki pencapaiankeputusan berdasar
dengan tepat menurutkriteria
tas, toleransi atau standar-standar tertentu.
menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
tas, toleransi atau standar-standar tertentu.
anipulasi data yang eksplisit,kegiatan admnistrasi,rutin dan klerikal.
tau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

3000
30
30
30
60
300
300
60
30
ntuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit
Garut, 19 Juni 2012

Yang Membuat
.
NIP. .
INFORMASI JABATAN
1 NamaJabatan : Kepala Seksi Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi.

2 KodeJabatan :-
3 Unit Organisasi
a. Eselon I :-
BidangSDAP
Energi dan
d. Eselon IV :-

Kepala Seksi
dan Gas Bumi.
5 Ikhtisar Jabatan
Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan Pengelolaan Mi
perundang-undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapka
6 Uraian Tugas:
a. Merencanakan kegiatan Seksi Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi berdasark
Tahapan :
b. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung
pekerjaan.
Tahapan :
1) Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaks
c. Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan d
Tahapan :
4) Memberikan arahan pelaksanaan tugas berdasarkan acuan kepada ba
d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedu

benar dan akurat.
Tahapan :
2) Memeriksa kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana yang telah
e. Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan berdasarkan rencana kegiatan
Tahapan :
f. Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai ke

pelaksanaan tugas.
Tahapan :
g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan R

kegiatan
Tahapan dapat
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Seksi Operasi dan Pemel
Tahapan :
l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisa
Tahapan :
7 Bahan Kerja
No Bahan Kerja
b Rencana kegiatan
c Kegiatan

Reguler
No Perangkat Kerja
Renja Bidang Pengelolaan dan Pengembangan
a
Energi

h Program kerja
9 Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1)
a Rencana Kegiatan
b Pelaksanaan tugas
10 Tanggung Jawab:

11 Wewenang:

b. Mengelola data
c. Memberikan pengarahan mengenai pelaksanaan tugas kepada bawah

No Aspek F
2 Suhu Sedang
5 Letak Depan
6 Penerangan Terang
7 Suara Hening
9 Getaran Tidak ada
14 Resiko Bahaya:
No Fisik Mental Pe
1
2
3
15 Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Sekurang - kurangnya Penata Muda Ting
b. Pendidikan : Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan
c. Kursus/Diklat :
d. Pengalaman kerja : Sekurang-kurangnya pernah menjadi sta
maupun staf.
g Bakat Kerja :
G : Intelegensia
V : Bakat Verbal
N : Bakat Numerik
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung ja
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiat
(Feeling), Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudu
3) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pen
pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar k
4) T : menyesuaikan
Kemampuan diri dengan kegiatan
menyesuaikan pengambilan
diri dengan situasi yangke
m
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-stan
5) R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang m
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-stan
i. MinatKerja
1) Konvensional
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,kegiatan adm
2) Kewirausahaan
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk penca
3) Sosial
Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomun
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
4) Melihat
k. Kondisi Fisik
2) Umur :-
3) Tinggi bada :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan
1) D.0: Mamadukan
3) D.2: Menganalisa
5) O.6: Berbicara
Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil 1
(Dalam
1 Tahun)
a Dokumen 1
b Kegiatan 126
c Kegiatan 126
d Kegiatan 126
e Kegiatan 126
f Dokumen 126
g Dokumen 4
h Laporan 126
l. Kegiatan 2

2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan wakt

.
NIP. .
INFORMASI JABATAN
la Seksi Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi.

Kepala Seksi
dan Gas Bumi.
golah, menganalisa data urusan Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi berdasarkan ketentuan
u sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
si Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi berdasarkan Renja Bidang Bidang Energi dan
edoman pelaksanaan tugas.
kerja Seksi tahun lalu;

cana kegiatan Seksi ;
p rencana kegiatan Seksi dengan bawahan;
Kegiatan.
wahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk kelancaran pelaksanaan
kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan bawahan;

n masukan dari bawahan;
pelaksanaan tugas kepada bawahan;
ktu penyelesaian.
m rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan
giatan yang akan dilaksanakan bawahan;

n masukan dari bawahan;
masukan untuk menjadi acuan tugas;
elaksanaan tugas berdasarkan acuan kepada bawahan.
n tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang
ang dilakukan bawahan;

n pelaksanaan tugas dengan rencana yang telah ditetapkan;
asalahan dalam pelaksanan tugas;
a hasil kerja berupa catatan tertulis;
kepada bawahan.
naan pengawasan berdasarkan rencana kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
han bahan pelaksanaan tugas;

rdaya yang tersedia;
embiayaan;
data kebutuhan untuk pelaksanaan tugas.
dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang berlaku untuk keakuratan dalam
elaksanaan kegiatan;
an kegiatan;
giatan dilapangan;
l pelaksanaan kegiatan.
ugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja Seksi agar program serta
engan baik dan akuntabel.
sanaan tugas;
an yang sudah dan yang belum dilaksanakan;
ntuk perbaikan;
pelaksanaan tugas.
an tugas dan kegiatan Seksi Operasi dan Pemeliharaan Irigasi berdasarkan program kerja
ai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
oran;
oran;
n kepada pimpinan.
san lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.
h;
ksanaan kegiatan.


pengawasan

pengawasan
Satuan Hasil 2)
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Dokumen
Dokumen
Laporan
Kegiatan
ratan dalam pelaksanaan tugas
anaan kegiatan pengawasan
an mengenai pelaksanaan tugas kepada bawahan

Dalam Hal
Koordinasi
Koordinasi
Faktor
Di dalam ruangan
Sedang
Cukup Luas
Depan
Terang
Hening
Nyaman
Tidak ada
Penyebab
: Sekurang - kurangnya Penata Muda Tingkat I (III/b) diutamakan Penata, III/c

: Sekurang - kurangnya DIII diprioritaskan S 1 bidang Pertambangan atau bidang sosial
: DIKLAT Teknis dibidangnya

: Sekurang-kurangnya pernah menjadi staf dibawahnya atau ada keterkaitan baik di lini
maupun staf.
: Peraturan di Bidang Tugas Pengawasan
: Mampu menganalisis data
mpuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
endalikan atau merencanakan
mpuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan
ng), Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi
mpuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan
bangan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diujiKemampuan
esuaikan
mpuan diri dengan kegiatan
menyesuaikan pengambilan
diri dengan situasi yangkesimpulan,
menghendakipembuatan pertimbangan
pencapaian atau
dengan tepat
ut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
mpuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
ut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
ukan manipulasi data yang eksplisit,kegiatan admnistrasi,rutin dan klerikal.
an kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
: Laki - Laki / Perempuan
3000
30
30
30
60
300
300
60
30
saian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit
Garut, 19 Juni 2012

Yang Membuat
.
NIP. .
79
FORMULIR PENGUKURAN BEBAN KERJA PEG
Nama Jabatan : Kepala Bidang Energi dan Ketenagalistrikan

Unit Kerja : SDAP
Ikhtisar Jabatan : Memimpin, mengumpulkan, mengolah serta menyusun program
penyelenggaraan bidang energi dan ketenagalistrikan meliputi
energi pengelolaan dan pengembangan ketenagalistrikan dan p
berdasarkan kebijakan yang telah ditetapkan untuk terwujudny
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menyusun dan merumuskan program kerja pada lingkup Bidang Energi dan Ketenagalistrikan
berdasarkan sasaran strategis Dinas SDAP sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
2 Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkup Bidang Energi dan Ketenagalistrikan

berdasarkan program kerja yang telah ditetapkan agar target kerja tercapai sesuai rencana.
3 Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bidang Energi dan Ketenagalistrikan sesuai
peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas.
4 Menyelia pelaksanaan tugas bawahan lingkup Bidang Energi dan Ketenagalistrikan secara
berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kinerja
yang diharapkan.
5 Menyiapkan bahan penyelenggaraan program kerja sesuai dengan kebijakan Dinas SDAP agar
pelaksanaan tugas berjalan efektif dan efisien;
6 Menyelenggarakan program kerja sesuai dengan program kerja Dinas SDAP untuk
keterpaduan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi.
7 Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan berdasarkan program kerja sebagai bahan laporan
kegiatan dan rencana program yang akan datang.
8 Melaporkan pelaksanaan tugas dan kegiatan berdasarkan capaian program sebagai bentuk
akuntabilitas kerja.
9 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.
JUMLAH
FORMULIR PENGUKURAN BEBAN KERJA PEGAWA
Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Energi

Unit Kerja : SDAP
Ikhtisar Jabatan : Memimpin, mengumpulkan, mengolah, menganalisa data urusan
Pengembangan Energi berdasarkan ketentuan perundang-unda
kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Merencanakan kegiatan Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Energi berdasarkan Renja
Bidang Energi dan Ketenagalistrikan sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk
kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
3 Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang
berlaku agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar.
4 Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar
diperoleh hasil kerja yang benar dan akurat.
5 Menyiapkan bahan pelaksanaan pengawasan berdasarkan rencana kegiatan untuk kelancaran

pelaksanaan tugas.
6 Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang

berlaku untuk keakuratan dalam pelaksanaan tugas.
7 Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja
Seksi agar program serta kegiatan dapat terlaksana dengan baik dan akuntabel.
8 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan Seksi Operasi dan Pemeliharaan Irigasi
berdasarkan program kerja yang telah ditetapkan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan
tugas.
JUMLAH
Nama Jabata : Pengumpul dan Pengolah data Pengelolaan da Pengembangan E

Unit Kerja : Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Energi
Ikhtisar Jaba : Menerima, mengumpulkan, mengelompokan dan mengolah data
Pengembangan Energi Air sesuai dengan prosedur dan ketentu
memperoleh kegiatan program kerja.
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima, mengumpulkan dan mengelompokan data Pengelolaan dan Pengembangan Energi
berdasarkan prosedur yang ditentukan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
2 Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang ditentukan
untuk mengetahui macam, metoda dan teknik dalam mengolah data.
3 Mencatat perkembangan dan permasalahan data secara periodik sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk mengetahui langkah pemecahannya.
4 Mengolah dan menyajikan data dalam bentuk yang telah ditetapkan sesuai dengan rencana
kerja untuk bahan penyusunan rencana kerja.
5 Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan
6 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis
JUMLAH
Nama Jabata : Penyusun Data Bidang Energi
Unit Kerja : Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Energi
Ikhtisar Jaba : Menerima, mengumpulkan, dan mengklasifikasikan data sistem
mengkaji dan menyusun sistem informasi bidang energi sesua
berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima dan memeriksa bahan dan data sistem informasi bidang energi sesuai dengan
prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja.
2 Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data sistem informasi bidang energi sesuai
spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan pelaksanaan pekerjaan.
3 Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal terkait dengan sistem informasi
bidang energi sesuai prosedur dalam rangka pengembangan obyek kerja.
4 Menyusun konsep pengembangan sistem informasi bidang energi sesuai dengan hasil kajian
dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.
5 Mendiskusikan konsep pengembangan sistem informasi bidang energi dengan atasan sesuai
prosedur untuk kesempurnaan pengembangan obyek kerja.
6 Menyusun kembali konsep pengembangnan sistem informasi bidang energi berdasarkan hasil
diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja.

JUMLAH
Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Ketenagalistrikan

Unit Kerja : SDAP
Pengembangan Ketenagalistrikan berdasarkan ketentuan perun
sebagai bahan kebijakan yang telah ditetapkan agar terwujudny
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Merencanakan kegiatan Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Ketenagalistrikan berdasarkan
Renja Bidang Bidang Energi dan Ketenagalistrikan sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
pelaksanaan tugas.
6 Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang berlaku
untuk keakuratan dalam pelaksanaan tugas.
7 Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja Seksi
agar program serta kegiatan dapat terlaksana dengan baik dan akuntabel.
berdasarkan program kerja yang telah ditetapkan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
JUMLAH
Nama Jabatan : Pengumpul dan Pengolah data Pengelolaan da Pengembangan Ketengalistrikan

Unit Kerja : Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Ketenagalistrikan
Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan, mengelompokan dan mengolah data Pengelolaan dan Pengemba
dan ketentuan yang berlaku untuk memperoleh kegiatan program kerja.
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima, mengumpulkan dan mengelompokan data Pengelolaan dan Pengembangan
Ketengalistrikan

JUMLAH
Nama Jabata : Penyusun Data Ketenagalistrikan

Ketenagalistrikan serta mengkaji dan menyusun sistem informa
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima dan memeriksa bahan dan data sistem informasi bidang Ketenagalistrikan sesuai
dengan prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja.
2 Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data sistem informasi bidang

Ketenagalistrikan sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan pelaksanaan pekerjaan.
bidang Ketenagalistrikan sesuai prosedur dalam rangka pengembangan obyek kerja.
4 Menyusun konsep pengembangan sistem informasi bidang Ketenagalistrikan sesuai dengan

hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.
5 Mendiskusikan konsep pengembangan sistem informasi bidang Ketenagalistrikan dengan

atasan sesuai prosedur untuk kesempurnaan pengembangan obyek kerja.
6 Menyusun kembali konsep pengembangnan sistem informasi bidang Ketenagalistrikan

berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan
obyek kerja.

JUMLAH
Nama Jabata : Pemroses Perizinan usaha jasa penunjang tenaga listrik

Ikhtisar Jaba : Menerima, mencatat, menghitung dan memroses Perijinan usah
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelak
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima, dan mencatat data Perijinan usaha jasa penunjang tenaga listrik berdasarkan
prosedur yang ditentukan untuk diproses lebih lanjut
2 Memeriksa data Perijinan usaha jasa penunjang tenaga listrik sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk mengetahui kelengkapannya.
3 Mengelompokan data Perijinan usaha jasa penunjang tenaga listrik sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk diperoses lebih lanjut
4 Memroses data Perijinan usaha jasa penunjang tenaga listrik sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk memperoleh legalitas suatu Pembinaan Irigasi.

JUMLAH
Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi.

Unit Kerja : SDAP
Bumi berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku
telah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Merencanakan kegiatan Seksi Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi berdasarkan Renja Bidang
Bidang Energi dan Ketenagalistrikan sebagai pedoman pelaksanaan tugas.

pelaksanaan tugas.
6 Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai ketentuan yang
berlaku untuk keakuratan dalam pelaksanaan tugas.
7 Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Rencana Kerja
Seksi agar program serta kegiatan dapat terlaksana dengan baik dan akuntabel.
berdasarkan program kerja yang telah ditetapkan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan
tugas.
JUMLAH
Nama Jabatan : Pengumpul dan Pengolah data Pengelolaan data Minyak dan Gas Bumi
Unit Kerja : Seksi Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi.
Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan, mengelompokan dan mengolah data Pengelolaan dan Pengemba
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memperoleh kegiatan program kerja.
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima, mengumpulkan dan mengelompokan data Pengelolaan dan Pengembangan
Minyak dan Gas Bumi
JUMLAH
Nama Jabata : Penyusun Data Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi

Gas Bumi serta mengkaji dan menyusun sistem informasi bida
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasara
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima dan memeriksa bahan dan data sistem informasi bidang Minyak dan Gas Bumi
sesuai dengan prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja.
2 Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data sistem informasi bidang Minyak dan
Gas Bumi sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan pelaksanaan pekerjaan.
bidang Minyak dan Gas Bumi sesuai prosedur dalam rangka pengembangan obyek kerja.
4 Menyusun konsep pengembangan sistem informasi bidang Minyak dan Gas Bumi sesuai
dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.
5 Mendiskusikan konsep pengembangan sistem informasi bidang Minyak dan Gas Bumi
dengan atasan sesuai prosedur untuk kesempurnaan pengembangan obyek kerja.
6 Menyusun kembali konsep pengembangnan sistem informasi bidang Minyak dan Gas Bumi
berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan
obyek kerja.
JUMLAH
Nama Jabata : Pemroses Perizinan SPBU

Ikhtisar Jaba : Menerima, mencatat, menghitung dan memroses Perizinan SPB
ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Menerima, dan mencatat data Perijinan usaha jasa penunjang tenaga listrik berdasarkan
prosedur yang ditentukan untuk diproses lebih lanjut
2 Memeriksa data Perizinan SPBU sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
mengetahui kelengkapannya.
3 Memroses data Perizinan SPBU sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
memperoleh legalitas suatu Pembinaan Irigasi.
4 Memroses data Perizinan SPBU sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
memperoleh legalitas suatu Pembinaan Irigasi.

JUMLAH
KURAN BEBAN KERJA PEGAWAI
galistrikan
golah serta menyusun program kerja dan pedoman pembinaan

dan ketenagalistrikan meliputi pengelolaan dan pengembangan
angan ketenagalistrikan dan pengelolaan minyak dan gas bumi
h ditetapkan untuk terwujudnya visi dan misi Dinas SDAP.
WAKTU
WAKTU KERJA BEBAN PEGAWAI YANG
SATUAN HASIL PENYELESAIA KET
EFEKTIF KERJA DIBUTUHKAN
N
3 4 5 6 7 8
Dokumen 6000 72000 1 0.08
Kegiatan 60 72000 120 0.10
Kegiatan 60 72000 120 0.10
Kegiatan 60 72000 240 0.20
Kegiatan 120 72000 126 0.21
Kegiatan 120 72000 126 0.21
Kegiatan 60 72000 240 0.20
Laporan 600 72000 12 0.10
Kegiatan 30 300 3 0.30
1.20
UKURAN BEBAN KERJA PEGAWAI
ngembangan Energi
golah, menganalisa data urusan Pengelolaan dan

an ketentuan perundang-undangan yang berlaku sebagai bahan
agar terwujudnya keterpaduan tugas
WAKTU
N
3 4 5 6 7 8
0 3000 72000 1 0.04
0 30 72000 126 0.05
0 30 72000 126 0.05
0 30 72000 126 0.05
0 60 72000 126 0.11
0 300 72000 126 0.53

0 300 72000 4 0.02
0 60 72000 126 0.11
0 30 300 2 0.20
AH 1.15
engelolaan da Pengembangan Energi

angan Energi
elompokan dan mengolah data Pengelolaan dan
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
erja.
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
SATUAN HASIL PENYELESAI YANG KET
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 120 72000 126 0.21
Kegiatan 180 6000 2 0.06
Kegiatan 60 72000 120 0.10
Dokumen 120 72000 126 0.21
Laporan 90 72000 126 0.16

Kegiatan 30 300 3 0.30
H 1.04
angan Energi
mengklasifikasikan data sistem informasi bidang energi serta
nformasi bidang energi sesuai prosedur dan ketentuan yang
n sesuai yang diharapkan.
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 180 72000 126 0.32
Dokumen 180 72000 126 0.32
Kegiatan 180 6000 6 0.18
Dokumen 6000 36000 1 0.17
Kegiatan 300 36000 2 0.02
Dokumen 3000 36000 1 0.08
Laporan 90 72000 126 0.16

Kegiatan 30 300 3 0.30
AH 1.53
ngembangan Ketenagalistrikan
golah, menganalisa data urusan Pengelolaan dan

n berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku
ah ditetapkan agar terwujudnya keterpaduan tugas
WAKTU
N
3 4 5 6 7 8
Dokumen 3000 72000 1 0.04
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 60 72000 126 0.11
Dokumen 300 72000 126 0.53
Dokumen 300 72000 4 0.02
Laporan 60 72000 126 0.11
Kegiatan 30 300 2 0.20
AH 1.15
engembangan Ketengalistrikan
mengolah data Pengelolaan dan Pengembangan Ketengalistrikan sesuai dengan prosedur

kegiatan program kerja.
WAKTU
N
3 4 5 6 7 8
Dokumen 120 72000 126 0.21
Kegiatan 180 6000 2 0.06
Kegiatan 60 72000 120 0.10
Dokumen 120 72000 126 0.21
Laporan 90 72000 126 0.16

Kegiatan 30 300 3 0.30
H 1.04
mengklasifikasikan data sistem informasi bidang
i dan menyusun sistem informasi bidang Ketenagalistrikan
ang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 180 72000 126 0.32
Dokumen 180 72000 126 0.32
Kegiatan 180 6000 6 0.18
Dokumen 6000 36000 1 0.17
Kegiatan 300 36000 2 0.02
Dokumen 3000 36000 1 0.08
Laporan 90 72000 126 0.16

Kegiatan 30 300 3 0.30
H 1.53
enunjang tenaga listrik
g dan memroses Perijinan usaha jasa penunjang tenaga listrik

ntuan yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN KETERA
SATUAN HASIL PENYELESAI YANG
EFEKTIF KERJA NGAN
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 10 72000 1200 0.17
Dokumen 10 72000 1200 0.17
Dokumen 15 72000 120 0.03
Dokumen 120 72000 600 1.00
Laporan 1500 72000 2 0.04

Kegiatan 90 72000 1 0.00
H 1.40
dan Gas Bumi.
golah, menganalisa data urusan Pengelolaan Minyak dan Gas

undang-undangan yang berlaku sebagai bahan kebijakan yang
ya keterpaduan tugas
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 3000 72000 1 0.04
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 30 72000 126 0.05
Kegiatan 60 72000 126 0.11
Dokumen 300 72000 126 0.53
Dokumen 300 72000 4 0.02

Laporan 60 72000 126 0.11
Kegiatan 30 300 2 0.20
AH 1.15
Minyak dan Gas Bumi
mengolah data Pengelolaan dan Pengembangan Minyak dan Gas Bumi sesuai dengan
mperoleh kegiatan program kerja.
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 120 72000 126 0.21
Kegiatan 180 6000 2 0.06
Kegiatan 60 72000 120 0.10
Dokumen 120 72000 126 0.21
Laporan 90 72000 126 0.16
Kegiatan 30 300 3 0.30
H 1.04
ak dan Gas Bumi
mengklasifikasikan data sistem informasi bidang Minyak dan

enyusun sistem informasi bidang Minyak dan Gas Bumi sesuai
laku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 180 72000 126 0.32
Dokumen 180 72000 126 0.32
Kegiatan 180 6000 6 0.18
Dokumen 6000 36000 1 0.17
Kegiatan 300 36000 2 0.02
Dokumen 3000 36000 1 0.08
Laporan 90 72000 126 0.16
Kegiatan 30 300 3 0.30
H 1.53
g dan memroses Perizinan SPBU sesuai dengan prosedur dan

aksanaan tugas berjalan lancar
WAKTU PEGAWAI
WAKTU KERJA BEBAN
EFEKTIF KERJA
AN DIBUTUHKAN
3 4 5 6 7 8
Dokumen 10 72000 1200 0.17
Dokumen 10 72000 1200 0.17
Dokumen 15 72000 120 0.03

Dokumen 120 72000 600 1.00
Laporan 1500 72000 2 0.04

Kegiatan 90 72000 1 0.00
H 1.40
REKAPITULASI ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)
UNIT KERJA : SDAP KABUPATEN GARUT
NO NAMA JABATAN
1 : Kepala Bidang Energi dan Ketenagalistrikan

2 : Kepala Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Energi
: Kepala Seksi Pengelolaan dan Pengembangan Ketenagalistrikan
3
4 : Kepala Seksi Pengelolaan Minyak dan Gas Bumi.
SIS BEBAN KERJA (ABK)
JUMLAH
KELEBIHAN/
PEMANGKU HASIL ABK
KEKURANGAN
JABATAN
1 1.20 -0.2033333333
1 1.15 -0.1508333333
1 1.15 -0.1508333333
1 1.15 -0.1508333333
e

Energi Dan Ketenagalistrikan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Energi Dan Ketenagalistrikan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

INFORMASI JABATAN

1 NamaJabatan : Kepala Bidang Energi dan Ketenagalistrikan

Kepala Bidang Energi

b. Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkup Bidang Energi dan Ketena

c. Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bidang Energi dan Ketenaga

d. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan lingkup Bidang Energi dan Ketenagalist

f. Menyelenggarakan program kerja sesuai dengan program kerja Dinas SDAP u

g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan berdasarkan program kerja sebaga

h. Melaporkan pelaksanaan tugas dan kegiatan berdasarkan capaian program se

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi

1 Kepala Dinas Dinas SDAP

2 Kepala Bidang SKPD Terkait

13 Kondisi Lingkungan Kerja:

No Fisik Mental Peny

d. Pengalaman kerja : Sekurang-kurangnya pernah menduduki 2 (

Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencap

Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunika

16 Prestasi Kerja yang diharapkan

Jumlah Hasil (Dalam 1

17 Butir Informasi Lain :

1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengelolaan dan Pengembang

Kepala Bidang Energi dan

Kepala Seksi Pengelolaan

Pengumpul Data ... Pengolah Data ....

d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur y

f. Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai kete

g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Ren

d Laporan hasil pelaksanaan tugas bawahan

e Laporan Hasil Pemeriksaan Khusus

f Rencana kegiatan dan Laporan Hasil Pemeriksaan

l. Instruksi pimpinan/surat perintah

a. Ketepatan dan keakuratan pengolahan data

a. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pengawasan

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi

13 Kondisi Lingkungan Kerja:

Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencap

Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunika

16 Prestasi Kerja yang diharapkan

17 Butir Informasi Lain :

1 Nama Jabatan : Kepala Seksi Pengelolaan dan Pengembang

Kepala Bidang Energi dan

Pengumpul Data ... Pengolah Data ....

d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur y

f. Melaksanakan pengolahan dan penyusunan kegiatan pengawasan sesuai kete

g. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan lingkup Seksi berdasarkan Ren

d Laporan hasil pelaksanaan tugas bawahan

e Laporan Hasil Pemeriksaan Khusus

f Rencana kegiatan dan Laporan Hasil Pemeriksaan

h Hasil evaluasi tugas dan kegiatan

g Peraturan dan Prosedur yang berlaku

a. Ketepatan dan keakuratan pengolahan data

a. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pengawasan

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi

13 Kondisi Lingkungan Kerja:

No Fisik Mental Peny

Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencap

Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunika

16 Prestasi Kerja yang diharapkan

17 Butir Informasi Lain :

1 NamaJabatan : Kepala Seksi Pengelolaan Minyak dan Gas B

Kepala Bidang Energi dan

5 Pengumpul Data ...

d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur y