ESTA ES LA VERDAD DE LO QUE OCURRE CON LA CONVENCION COLECTIVA UNICA 2014-2016

En los ltimos das hemos visto con preocupacin que sectores supuestamente sindicales o desde
el anonimato han emitido falsas informaciones para confundir a los trabajadores(as) causando
falsas expectativas y desasosiego a travs de medios como WhatsApp, Facebook, Twitter, Pin y
otros, all se han difundido informaciones de una video conferencia de la empresa, estas
informaciones dadas como ciertas de manera irresponsable por estos sectores sindicales han dejado
molestia y frustracin entre los trabajadores(as), all supuestamente se plantearon aumentos,
bonos y la firma del contrato, llegando hasta a poner fechas en el pago de los supuestos bonos.
Hacemos un llamado a los trabajadores(as) a no hacerse eco de estos rumores propio de
laboratorios de guerra sucia y de algunos dirigentes que al quedarse por fuera y en su sequa en la
productividad sindical, caen de manera paracaidista intentando jugar posicin adelantada para
lograr milagros con escapulario ajeno, esos son los que mienten descaradamente abrogndose
logros, reuniones y vinculaciones que nunca han tenido, nosotros insistimos en la Unidad
transparente y seria para lograr una Convencin Colectiva como nos la merecemos todos y todas.
QUE PROPONEMOS LOS TRABAJADORES PARA FIRMAR UN ACUERDO
Esta es nuestra posicin, planteada mucho antes de la discusin de la convencin colectiva, tanto
en reuniones a las que hemos asistido a lo largo de estos aos como en la actualidad como un
mecanismo o forma de resolver la situacin de acumulacin de deudas, clausulas no aplicadas y la
nueva discusin colectiva que se est discutiendo:
1.- Tabulador con arranque en Bs. 13.194,90 monto que incluye segn nuestros clculos los 8%
pendientes ms la nivelacin con la clusula 15 vigente (Salario Mnimo), mantenemos la propuesta
de dos tabuladores, uno para los trabajadores(as) que laboran por guardia y turnos rotativos
(tomando en cuenta que este salarios se multiplican mnimo alrededor de unas tres veces mensual)
con un aumento entre niveles del 5% y otro para los trabajadores(as) que laboran en horario diurno
de lunes a viernes con un aumento entre nivel y nivel en un 10% .
A PARTIR DEL PRIMERO DE MAYO DE 2015 PROPUESTA FETRAELEC
NIVEL 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

SIN GUARDIAS 13.194,90 14.514,39 15.965,83 17.562,42 19.318,66 21.250,52 23.375,57 25.713,13 28.284,45 31.112,89 34.224,18 37.646,60

CON GUARDIAS 13.194,90 13.854,65 14.547,38 15.274,75 16.038,49 16.840,41 17.682,43 18.566,55 19.494,88 20.469,62 21.493,11 22.567,76

2.- Un bono por antigedad de Bs. 150 por cada ao de servicio PROPUESTA FETRAELEC
AOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
Bs. 150 300 450 600 750 900 1.050 1.200 1.350 1.500
AOS 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Bs. 1.650 1.800 1.950 2.100 2.250 2.400 2.550 2.700 2.850 3.000
AOS 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Bs. 3.150 3.300 3.450 3.600 3.750 3.900 4.050 4.200 4.350 4.500
3.- En las reuniones con el alto gobierno, hemos insistido en que debe pagrsele a los trabajadores
una compensacin monetaria por las deudas acumuladas por incumplimiento de la convencin
colectiva hasta la fecha.
4.- En cuanto al bono alimentacin proponemos setenta unidades tributarias (Bs. 150 por 70 UT son
Bs. 10.500,00).
5.- Seguro de vida de Bs. 500.000,00
6.- Una pliza de HCM mayor a Bs. 300.000,00 (mas una pliza de exceso de Bs. 700.000,00
pagaderos por las partes)
7.- Auxilio por consumo de Energa Elctrica de mil (1.000) KWH mensual, pero con incidencia
salarial.
8.- El resto de las clausulas econmicas y socio econmicas se han planteado ajustarlas conforme a
la situacin inflacionaria y al deterioro progresivo del Salario y el poder adquisitivo de los
trabajadores del pas, conforme a lo que hemos aspirado en el proyecto de Convencin Colectiva
introducida.
QUE PROPONEMOS PARA LOS TRABAJADORES JUBILADOS Y JUBILADAS
Ante los tantos rumores infundados que tratan de confundir a los trabajadores(as) y sobre todo a
los que tienen condicin de jubilados(as), hemos venido proponiendo y as est aprobado en el
Contrato Colectivo Vigente:
1.-Rgimen de Jubilacin Contributivo administrado con la participacin de los trabajadores
jubilados(as), ya acordado en la convencin colectiva vigente y que permitira igualar y homologar
los beneficios de los jubilados y jubiladas de la corporacin.
2.- Homologar el Salario Mnimo del Trabajador Jubilado en el nivel 06 del tabulador sin guardias
vigente a partir del primero de mayo de 2015.
3.- Homologacin del bono alimentacin igual a los trabajadores y trabajadoras activos
4.-Un bono recreacional anual para cada trabajador o trabajadora en condicin de jubilado o
jubilada.
5.- Todos los dems beneficios contractuales a los que son acreedores los trabajadores jubilados y
jubiladas.
QUE PROPONE LA REPRESENTACIN DE LA EMPRESA EN LA MESA DE NEGOCIACIN
Hasta ahora se han discutido alrededor de noventas clusulas de las 113 que tiene el proyecto de
Convencin Colectiva nica 2014-2016 que se est discutiendo, de estas apenas se han aprobado
25 clausulas, la empresa se ha basado en el instructivo y lineamientos tcnicos y financieros para la
negociacin de Convenciones Colectivas del trabajo de la administracin pblica del ao 1999 y el
artculo 447 de la Ley del trabajo y el estudio preceptivo emanado del ministerio de planificacin y
finanzas , el cual al final del mismo plantea lo siguiente:
 en lo referente a la disponibilidad financiera de la entidad de trabajo CORPOELEC que le permita
asumir el costo de la nueva convencin colectiva de trabajo (2014-2016), la entidad de trabajo
remiti a este despacho flujo de caja proyectado ao 2015 correspondiente a la cuenta gastos de
nmina, la cual asciende a la cantidad de Bs. 7.269.922.552,00.
Por lo antes expuesto este despacho concluye que la entidad de trabajo CORPOELEC no cuenta
con los recursos financieros para asumir nuevos compromisos contractuales; as mismo el
proyecto de convencin colectiva de trabajo presentado por las organizaciones sindicales antes
identificadas, no se ajusta a la normativa legal vigente
De esta manera objetan todas las clusulas que se guan por el Salario Mnimo y la Unidad Tributaria
y se niegan a discutirlas.
Basados en estos instructivos y leyes la representacin de la empresa ha planteado una
desmejora del contrato colectivo, lo cual han titulado como un proceso de reingeniera pero
nosotros creemos que es un proceso de desmejoras de las condiciones contractuales de los
trabajadores(as), (los invitamos a leer el informe preceptivo antes mencionado en nuestra pgina
web www.fetrelec.org.ve ), y en consecuencia la representacin de la empresa en la mesa de
negociacin ha venido haciendo ofertas de desmejora de clusulas vigentes y de conceptos de
aplicacin tales como:
1.- Que las clusulas cuyos montos se calculan en base al Salario Mnimo Nacional a o la Unidad
Tributaria, se calculen en un monto fijo en Bolvares y de esta manera eliminar la aplicacin de la
indexacin salarial por inflacin.
2.- Eliminar de la administracin de la convencin colectiva las comisiones donde participan los
trabajadores(as) en aquellas clausulas con contenido socio econmico y as administrarlas de
manera unilateral, por ejemplo eliminar las comisiones de Uniformes, Plan Vacacional, Escuelas
Tcnicas, entre otras.
3.- Redistribucin del costo econmico de la nmina, mediante la cual la empresa plantea disminuir
el impacto de los aumentos de salarios en los gananciales de los trabajadores que laboran por
guardias o turnos rotativos.
QUE PROPONE EL ALTO GOBIERNO
Tanto el Presidente de la Repblica como el ministro del Trabajo Jess Martnez han venido
exigiendo pblicamente celeridad en la discusin de la convencin colectiva y los voceros de la
empresa han manifestado que podran tener parte de los recursos para honrar la Convencin y lo
adicional que faltara se podra ubicar por va de recursos asignados por el Ejecutivo Nacional, incluso
el Ministro Jess Martnez expreso en Venezolana de Televisin VTV del da 02 de Julio de 2015 (ver
video en www.fetraelec.org.ve) que a ms tardar el 31 de Julio de 2015 el Contrato Colectivo
debera estar firmado, desde esa fecha hasta aqu han transcurrido 20 das, esta posicin contrasta
con lo que sucede en la mesa de negociacin ya que la discusin de la Convencin Colectiva no ha
avanzado en prcticamente nada, apenas se han aprobado 25 clusulas de 113 contenidas en el
proyecto presentado por FETRAELEC, los negociadores por la Empresa mantienen su actitud
dilatoria en las conversaciones, as mientras el Ministro del Trabajo anuncia la firma del contrato a
ms tardar para el 31 de Julio, los voceros de CORPOELEC insisten en sus tcticas de dilacin; Por lo
que nosotros, responsablemente nos declaramos en emergencia a partir del 31 de Julio, y a partir
de all procederemos a realizar actividades contundentes de movilizacin hasta las inspectoras del
trabajo en cada regin y el Ministerio del trabajo en Caracas exigiendo de manera radical la firma
de la Convencin Colectiva 2014-2016.

NOS MANTENEMOS EN PIE DE LUCHA POR LA REAPERTURA DE LA ESCUELA TCNICA CENTRO DE

FORMACIN CELIS SAUN, CONTRA LAS MUERTES POR ACCIDENTES LABORALES, POR EL RESCATE DE
CORPOELEC Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN GENERAL.
Seguimos en pie de lucha por el rescate del Sistema Elctrico Nacional, de Corpoelec, y por los
derechos de los Trabajadores y Trabajadoras, hoy hemos visto completico los cascos al caballo de
estas autoridades, en su estrategia de administrar la corporacin de manera unilateral y a su antojo
juegan a la desesperanza y frustracin de los Trabajadores y Trabajadoras, precarizando las
condiciones de trabajo:
1.- Mantienen la Escuela Tcnica, Centro de Formacin Celis Saun cerrada y en total abandono, al
punto que ha venido siendo saqueado por gente de mal vivir sin que a estas autoridades les importe
para nada.
2.-Las instalaciones fsicas de CORPOELEC en su gran mayora parecen ruinas, los aires
acondicionados se daan y no los reparan, no hay agua potable, papel higinico, ni insumos de
oficina.
3.- Los vehculos operativos (camiones cestas) son chatarras ambulantes, no hay cauchos, bateras,
cambio de aceite ni reparaciones menores, no hay insumos ni material para trabajar y corregir las
fallas a tiempo, no hay uniformes, botas de seguridad y herramientas para garantizar la seguridad
de los trabajadores.
4.-No hay eventuales y el trabajo se duplica cuando un trabajador sale de vacaciones, reposo o se
jubila.
5.- Han judicializado la relacin laboral ya que cada vez que ocurre una falla el SEBIN por
instrucciones de la empresa, sin el debido proceso arresta a los trabajadores, nos escamotean o
roban nuestras prestaciones sociales, sobre todo a trabajadores con antigedad mayor a veinte
aos.
6.- Han violentado la ley al insistir en tercerizar reas de la empresa como es el caso de los radio
operadores o centros de reclamos y a otros trabajadores pretenden desmejorarlos al pretender
cambiarlos al Ministerio de Energa Elctrica, como es el caso de los Despachadores de cargas.
7.- Mantienen una campaa de desprestigio contra la masa laboral acusndonos de saboteadores
cada vez que ocurre un incidente y con esa actitud nos lanzan las comunidades en contra, colocando
en situacin de peligro nuestra integridad y nuestras vidas por comunidades enardecidas que creen
que los responsables de las distintas fallas y de la mala calidad del servicio son los trabajadores y
trabajadoras.
9.- Mientras la empresa realiza actividades a todo lujo de formacin para sus gerentes, donde se
gastan grandes sumas de dinero, con comida exquisita y con Chefs incluidos se han cerrado todos
los comedores a nivel nacional.
8.- En fin han caotizado la empresa y la relacin laboral por un lado, mientras por el otro, dividen a
la dirigencia sindical para despus salir a decir en sus videos conferencias que el contrato no se ha
firmado por la actitud de los trabajadores y la divisin entre los sindicatos.
ESTAMOS DE LUTO Y EN ACCIN, SOLICITANDO UNA PROFUNDA INVESTIGACIN QUE DETERMINE
RESPONSABILIDADES
El movimiento laboral de los trabajadores y trabajadoras del sector elctrico est de luto por la
trgica desaparicin fsica de los compaeros Luis pollo Alberto Vzquez Rodrguez y lvaro
Rangel, este ltimos haba resultado gravemente herido y permaneca recluido en terapia intensiva
en la unidad de quemados del hospital Coromoto del Estado Zulia hasta este Sbado 18 de Julio en
que dejo de existir, este trgico accidente (uno ms) ocurri el da mircoles 08 de Julio en horas de
la tarde, desde FETRAELEC enviamos nuestro ms sentido psame a los familiares, amigos y
compaeros de trabajo de nuestros querido Luis pollo y de Alberto, hemos rogado a Dios todo
poderoso por el descanso de su alma.
Estos accidentes vienen ocurriendo por el deterioro creciente de las condiciones laborales de Planta
Centro y de casi toda las plantas trmicas del pas por falta de recursos para acometer planes de
mantenimiento preventivo y correctivo, la mayora de la plantas e instalaciones estn en ruinas por
la alta corrosin y las condiciones ambientales desfavorables, la falta o poco mantenimiento que se
hace a la estructura fsica y a las Unidades de Generacin; las ambulancias estn inhabilitadas al
igual que los camiones de los bomberos y se eliminaron los mdicos y tcnicos de seguridad de las
guardias, todo esto viene causando de manera reiterativa accidentes laborales con saldo trgico sin
que las altas autoridades realicen ningn tipo de accin para que esto no contine sucediendo, por
supuesto que ya estamos haciendo reuniones y acciones exigiendo una investigacin a fondo que
determine las responsabilidades y se tomen las acciones a que hubiere lugar; Este viernes 17 de
Julio por las presiones de los trabajadores(as) y por las diligencias realizadas por Fetraelec hizo acto
de Presencia en la Planta Centro (Morn Estado Carabobo) una numerosa comisin de INPSASEL
con la finalidad de realizar una profunda investigacin de las condiciones de la planta en materia de
seguridad industrial, nosotros junto a los trabajadores(as) seguiremos trabajando para que se
tomen medidas de correccin y se castigue a los responsables de estas trgicas muertes y la
investigacin de INPSASEL se extienda a otras reas de la Corporacin, por ejemplo Transporte,
donde muchos vehculos operan con cauchos completamente lisos, tren delantero daado, sistemas
hidrulicos en malas condiciones y de riesgo para el operador, nuestros vehculos son una amenaza
para nuestros trabajadores y el resto de los conductores, de hecho ya se han reportado siniestros
por estas causas, gracias a Dios, sin saldo que lamentar, el caso de los uniformes, los implementos
y herramientas de seguridad es realmente pattico, quienes dirigen la corporacin ni siquiera
cuando hay accidentes trgicos y perdidas de vida muestran voluntad de corregir.

PBLICAMENTE CONVOCAMOS A REUNIN DE EMERGENCIA A SECRETARIOS GENERALES DE LOS

SINDICATOS AFILIADOS Y MIEMBROS DEL COMIT EJECUTIVO DE FETRAELEC.
Para este jueves 23 de Julio a partir de las 12:00 m, estamos convocando a todos y todas los y las
Secretarios(as) Generales de los Sindicatos Afiliados a FETRAELEC y a los miembros(as) del Comit
Ejecutivo, Tribunal de tica y Disciplina y la Comisin de Contralora Sindical para asistir a una
reunin con carcter de Urgencia a realizarse en nuestra sede Principal ubicada en Caracas, edificio
torre Seguros la Paz, Cuarto Piso, Puntos a Tratar: Situacin de la Convencin Colectiva 2014-2016;
2.- Situacin laboral y de seguridad industrial de Corpoelec; 3.- Caso Escuela Tcnica Germn Celis
Sane y ; 4.- Acciones a seguir
!!!!TODOS A DEFENDER NUESTRA CONVENCION COLECTIVA 2014-2016
CONTRATO COLECTIVO YA, BASTA DE DILACIONES
!!!!HORA DE EMERGENCIA A PARTIR DEL 31 DE JULIO
NO MS COMPAEROS MUERTOS POR CULPA DE ESTA GERENCIA INSENSIBLE, INCAPAZ E
INDOLENTE
!!!!! CONTINUAMOS CON EL PLAN DE LUCHA: ASAMBLEAS, MOVILIZACIONES, PANCARTAZOS!!!!
!!!!!Y A PARTIR DEL 31 DE JULIO TODOS A LA CALLE, YA BASTA DE INDOLENCIA Y
NEGLIGENCIA!!!!

ngel Navas
Presidente de FETRAELEC
POR EL COMIT EJECUTIVO DE FETRAELEC Y SECRETARIOS GENERALES DE SINDICATOS
AFILIADOS
Rhammer Vezga (Finanzas); Esteban Alvarado (Asuntos Colectivos.); Francisco Alarcn (Relaciones Sindicales);
Miguel Laudicina (Sec. Ejecutivo.); Alirio Rincn (Directivo), Freddy Carmona (Portuguesa), Ricardo Rivas
(Yaracuy), Edgar Bracho (Falcn), Fernando De Sousa (Anzotegui), Frank Indriago (Sucre), Rubn Rosario (Zulia),
Jos Rodrguez (Nueva Esparta), Juan Polanco (Directivo Carabobo), Freddy Garca (Directivo), Zaida Gil (Mrida),
Rafael Orellana (Barinas), Jos Arasme (Directivo Monagas), Carlos Lpez (Cojedes), Pedro Garca (Zulia),
Giovanni Guedez (Yaracuy), Elio Palacios (Gran Caracas), Jos Snchez (Tchira), Pedro Solrzano (Apure), Juan
Martnez (Bolvar), Wilmer Chacn (Lara), Joaqun Snchez (Colon Tchira), Ramn Herrera (Delta Amacuro),
Gladis Camejo (Directivo Aragua), Jos Luis Criollo (Directivo Aragua), Freddy Garca (Aragua), Alexis Rodrguez
(Miranda), Marcos Lpez (Bolvar),Franklin Carreo (Zulia), Hugo Hernndez (Zulia).

Vea ms detalles en nuestra pgina www.fetraelec.org.ve y en @fetraelec