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EDITAL N 31/2015 PMCE, 27 DE NOVEMBRO DE 2015

RESULTADO DEFINITIVO (APS

RECURSOS) DA AVALIAO PSICOLGICA
(1 OPORTUNIDADE) E CONVOCAO
PARA A AVALIAO PSICOLGICA (2
OPORTUNIDADE) DOS CANDIDATOS DA 5
TURMA DO CONCURSO PBLICO PARA
SOLDADO DA PMCE 2011.

A POLCIA MILITAR DO CEAR, POR INTERMDIO DA SECRETARIA DA

SEGURANA PBLICA E DEFESA SOCIAL E DA SECRETARIA DO PLANEJAMENTO
E GESTO DO ESTADO DO CEAR, no uso de suas atribuies legais, tendo em vista o
concurso pblico para ingresso no cargo de Soldado da Carreira de Praas Policiais Militares
da Polcia Militar do Cear (PMCE), regido pelo Edital No 1/2011 PMCE, de 8 de
novembro de 2011, publicado no DOE de 10 de novembro de 2011, e suas alteraes, e
considerando o Edital No 30/2015-PMCE, de 16 de novembro de 2015, no qual foi divulgado
o Resultado Preliminar da Avaliao Psicolgica (1a Oportunidade), referente 5a Turma do
Concurso para Soldado da PMCE 2011, torna pblica as informaes relacionadas com o
Resultado Definitivo (aps recursos) da Avaliao Psicolgica (1 Oportunidade) e da
Convocao para a Avaliao Psicolgica (2 Oportunidade) dos candidatos
matriculados no Curso de Formao Profissional.

1. Do Resultado Definitivo (aps recursos) da Avaliao Psicolgica (1 Oportunidade)

1.1. Foram interpostos 5 (cinco) recursos referente no recomendao na Avaliao
Psicolgica (1 Oportunidade), dos quais somente o recurso do candidato Paulo
Rodrigo de Arajo Solon, inscrio 10064044, foi considerado procedente, passando
a integrar o grupo dos candidatos Recomendados.
1.2. A resposta ao recurso de cada candidato ser encaminhada para Academia Estadual de
Segurana Pblica AESP para que seja entregue ao recorrente.
1.3. O Anexo nico do Edital N 30/2015-PMCE, com o Resultado Preliminar da
Avaliao Psicolgica (1 Oportunidade) fica alterado apenas com a nova situao do
candidato referido no subitem 1.1 deste Edital.
2. Da Convocao para a Avaliao Psicolgica (2 Oportunidade)
2.1. Este Edital composto dos seguintes Anexos:
2.1.1. Anexo I Portaria No 159/2012-CG, de 29 de agosto de 2012, expedida pelo
Comando Geral da Polcia Militar do Cear (CG) e publicada no Boletim No 168,
de 03 de setembro de 2015, do referido Comando.

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2.1.2. Anexo II Tabela com caractersticas psicolgicas com respectivas descries

e parmetros mnimos de aptido na Avaliao Psicolgica (Anexo nico da
Portaria No 159/2012-CG).
2.1.3. Anexo III Relao dos nomes dos candidatos convocados para a Avaliao
Psicolgica (2 Oportunidade), a turma de cada candidato e o dia e horrio de
apresentao no local de realizao desta Etapa do Concurso.
2.2. Os candidatos relacionados no Anexo III deste Edital sero submetidos Etapa de
Avaliao Psicolgica, aplicada sob a superviso da CEV/UECE, que ter carter
apenas eliminatrio.
2.3. A Avaliao Psicolgica (2 Oportunidade) para os candidatos da 5 Turma do
Concurso para Soldado PMCE/2011, ser realizada, em Fortaleza, no dia 29 de
novembro de 2015, na Universidade Estadual do Cear, Av. Dr. Silas Munguba,
1700, Campus do Itaperi, bloco do UECEVEST, Fortaleza, Cear.
2.4. O candidato convocado para Avaliao Psicolgica (2 Oportunidade) dever:
2.4.1. Chegar com antecedncia de 30 minutos com relao ao horrio fixado para
apresentao de sua turma para efeito de identificao;
2.4.2. Trazer consigo o documento original de identidade, conforme previsto no
Edital No 01/2011 PMCE, 08 de novembro de 2011;
2.4.3. Trazer consigo 3 (trs) lpis N 2, com ponta fina, e caneta esferogrfica
transparente de tinta de cor preta ou azul.
2.5. O candidato que no comparecer Avaliao Psicolgica (2 Oportunidade) ser
eliminado do Concurso.
2.6. No ser admitido, em nenhuma hiptese, o ingresso de candidato no local de
realizao da Avaliao Psicolgica aps o incio de aplicao dos testes psicolgicos
referentes a sua turma.
2.7. No ser aplicada Avaliao Psicolgica, em nenhuma hiptese, fora do espao fsico,
das datas, e dos horrios estabelecidos.
2.8. No dia da realizao da Avaliao Psicolgica no ser permitida a entrada de
candidatos portando armas e/ou equipamentos eletrnicos de qualquer natureza.
2.9. recomendado que o candidato durma bem na noite anterior da realizao de sua
avaliao, alimente-se adequadamente, no consuma bebidas alcolicas e no use
nenhum tipo de substncia estimulante.
2.10. No sero fornecidos gua e lanche aos candidatos e poder no haver lanchonete
disponvel no local de realizao das provas, sendo permitido ao candidato levar seu
prprio lanche e gua.
2.11. Ser eliminado da Avaliao Psicolgica e consequentemente do concurso, dentre
outros motivos, o candidato que:
a) Chegar ao local de apresentao para identificao aps o incio dos trabalhos de
aplicao dos testes psicolgicos;

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b) Fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata;

c) For responsvel por falsa identificao pessoal;
d) Utilizar ou tentar usar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros,
em qualquer dos testes psicolgicos da Avaliao;
e) Desrespeitar membro da equipe de coordenao e de aplicao da Avaliao
Psicolgica, assim como, proceder de forma a perturbar a ordem e a tranquilidade
necessria para realizao da Avaliao, quer seja no local de sua realizao, quer seja
em suas imediaes;
f) Descumprir qualquer dos dispositivos contidos no Edital No 01/2011 PMCE, 08 de
novembro de 2011, no presente Edital ou em disposies complementares que venham
a constar no Carto de Informao do candidato referente a esta etapa do Concurso.
2.12. Se durante a realizao da Avaliao Psicolgica houver problemas tcnicos,
operacionais ou relacionados a fenmenos da natureza, devidamente constatados pela
coordenao, que impeam a realizao, em condies normais, de aplicao dos
testes psicolgicos de uma ou mais turmas, a CEV/UECE dever suspender tais
aplicaes e marcar nova data para continuidade da avaliao, informando aos
candidatos por meio de Comunicado da CEV/UECE, a ser divulgado no endereo
eletrnico do concurso (www.uece.br/cev).
2.13. O resultado provisrio da avaliao psicolgica (2 oportunidade) ser divulgado na
Internet, no endereo eletrnico (www.uece.br/cev), na data provvel de 07 de
dezembro de 2015.
3. Da Avaliao Psicolgica
3.1. A Avaliao Psicolgica tem como finalidade mensurar, de forma objetiva e
padronizada, identificando e quantificando escores, caractersticas e habilidades
psicolgicas do candidato compatveis com o cargo de soldado da Polcia Militar do
Cear, de acordo com o perfil estabelecido utilizando instrumentos que favoream um
prognstico a respeito do desempenho, adaptao e adequao s atribuies do
cargo.
3.2. Sero utilizados testes psicolgicos para aferir habilidades especficas como ateno
concentrada e inteligncia geral, bem como caractersticas de estrutura de
personalidade, que so indicadores que permitem aos psiclogos avaliarem o
potencial apresentado pelo candidato naquele momento da avaliao, sua capacidade
para soluo de problemas, alm de verificar se o mesmo demonstra traos de
personalidade, condies de equilbrio e ajuste psicossocial adequados ao
desempenho das funes de soldado da Polcia Militar do Cear subsidiando assim a
deciso da junta de psiclogos responsveis pela emisso dos laudos.
3.3. A Avaliao Psicolgica ser realizada por psiclogos habilitados, por meio da
aplicao coletiva de bateria de testes psicolgicos validados pelo Conselho Federal
de Psicologia que resultem na obteno de dados objetivos e fidedignos.
3.4. A Avaliao Psicolgica ser realizada por profissionais filiados a Conselho Regional
de Psicologia com experincia para este fim.

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3.5. Os instrumentos utilizados para avaliar o perfil psicolgico do candidato e verificar

sua capacidade de adaptao e seu potencial de desempenho positivo sero definidos
segundo os parmetros estabelecidos para o perfil psicolgico dos ocupantes do cargo
de soldado da Polcia Militar do Cear por meio das caractersticas e parmetros
mnimos constantes na tabela do Anexo II deste Edital.
3.6. A Avaliao Psicolgica ser realizada em duas oportunidades, devendo o candidato
obter xito em uma das oportunidades, sob pena de ser considerado no
recomendado. Entre a primeira e a segunda oportunidade dever transcorrer um prazo
mnimo de 15 (quinze) dias.
3.7. As caractersticas psicolgicas do perfil profissiogrfico inerentes ao cargo de
soldado da Polcia Militar do Cear que sero avaliados em cada candidato so os
seguintes: controle emocional; ansiedade; impulsividade; resistncia frustrao;
ateno concentrada; inteligncia; controle da agressividade; memria; raiva;
flexibilidade; responsabilidade e iniciativa; capacidade de liderana; deferncia e
disciplina; comunicao; persistncia; assertividade; competncia social.
3.7.1. As descries destas caractersticas encontram-se no Anexo II deste Edital.
3.8. Na avaliao dos atributos individuais ser conferido um dos seguintes parmetros:
a) Bom: acima dos nveis medianos;
b) Adequado: dentro dos nveis medianos;
c) Diminudo: abaixo dos nveis medianos;
3.9. Na Avaliao Psicolgica sero utilizados testes psicolgicos de inteligncia, de
personalidade e de aptides, recomendados pelo Conselho Federal de Psicologia e
adequados para avaliar as caractersticas individuais mencionados no subitem 3.7,
sendo observados os parmetros de avaliao das caractersticas estabelecidas no
Anexo II deste Edital.
3.10. Cada teste ser aplicado aos candidatos sob a responsabilidade de, pelo menos, 01
(um) psiclogo e o laudo individual do resultado da avaliao de cada candidato ser
da responsabilidade de 03 (trs) psiclogos da equipe indicada pela CEV/UECE.
3.11. Para o resultado da Avaliao Psicolgica sero atribudas duas menes:
a) Recomendado
Para o candidato que, avaliado pela equipe de psiclogos, demonstrar possuir todos os
parmetros de avaliao das caractersticas psicolgicas compatveis com as atividades
inerentes ao exerccio do cargo de soldado da Polcia Militar do Cear.
b) No recomendado
Para o candidato que, aps a realizao da Avaliao Psicolgica (1 ou 2
Oportunidades) no alcanar os parmetros de avaliao das caractersticas
individuais.
3.12. Ser assegurado ao candidato no recomendado conhecer as razes que
determinaram a no recomendao, bem como a possibilidade de interpor recurso.

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a) Na entrevista devolutiva para o conhecimento das razes da no recomendao, o

candidato, se assim desejar, poder ser assessorado por psiclogo por ele contratado, e
que seja devidamente inscrito em Conselho Regional de Psicologia.
b) No ser permitida ao candidato, nem ao psiclogo contratado, a retirada ou
reproduo dos materiais dos testes psicolgicos utilizados durante a avaliao
psicolgica.
c) O psiclogo contratado somente poder ter acesso documentao pertinente
avaliao psicolgica do candidato na presena de um psiclogo integrante da equipe
da CEV/UECE.
3.13. O candidato considerado no recomendado na Avaliao Psicolgica (2
Oportunidade), que aps o recurso tenha mantida a sua no recomendao, ser
considerado no recomendado em carter definitivo e, portanto, eliminado do
Concurso.
3.14. A no recomendao na avaliao psicolgica significa que o avaliado no atendeu
aos parmetros mnimos previamente estabelecidos na aferio dos atributos,
constantes do Anexo I deste Edital.

DELCI CARLOS TEIXEIRA HUGO SANTANA DE FIGUEIREDO JNIOR

Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social Secretrio do Planejamento e Gesto

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ANEXO I DO EDITAL N 31/2015 PMCE, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2015

Portaria do Comando Geral da Polcia Militar do Cear que regulamenta Avaliao

Psicolgica em Concurso Pblico para ingresso na Polcia Militar.

Portaria N 159/2012 GC O COMANDANTE GERAL DA POLICIA MILITAR DO

CEAR, no uso das atribuies que lhe confere o art. 5 da lei n 10.145, de 29 de novembro
de 1977. CONSIDERANDO o disposto no art. 10, inciso XIII, da Lei Estadual n
13.729/2006, (Estatuto dos Militares Estaduais), que estabelece Avaliao Psicolgica em
concurso pblico para ingresso na Polcia Militar do Cear, RESOLVE:
Art. 1 Estabelecer o perfil profissiogrfico a ser utilizado como critrio de mensurao, por
ocasio da avaliao psicolgica, qual sero submetidos os candidatos aos cargos de Tenente
e soldado PM, em concursos pblicos para ingresso nesta Corporao.
Pargrafo nico. O perfil profissiogrfico a que se refere o caput deste artigo ter por base os
parmetros constantes no anexo nico desta Portaria.
Art. 2 A avaliao psicolgica dever ser realizada em conformidade com as normas em
vigor, editadas pelos Conselhos Federal e Regional de Psicologia, em especial, a Resoluo n
002/2003 do Conselho Federal de Psicologia.
Art. 3 A sntese diagnstica da avaliao psicolgica qual sero submetidos os candidatos
aos cargos de Tenente e Soldado PM, em concursos pblicos para ingresso nesta Corporao
ser aferida nos seguintes nveis: APTO e INAPTO.
Pargrafo nico. A inaptido na avaliao psicolgica no atesta a existncia de transtornos
mentais, indicando, to somente, que o avaliado no atendeu poca em que aquela foi
realizada, aos parmetros previamente estabelecidos para o exerccio da funo policial
militar.
Art. 4. A avaliao psicolgica ser realizada por profissionais devidamente qualificados,
obedecidos os mtodos e tcnicas pertinentes, conforme estabelecido na legislao que rege a
matria e de acordo com a designao prevista no edital do concurso.
Art. 5. Considera-se falta tica a utilizao de testes psicolgicos que:
I - estejam fora dos padres estabelecidos pela Resoluo n 002/2003, do Conselho Federal
de Psicologia; e/ou
II - no constem na relao de testes aprovados pelo mesmo Conselho.
Art. 6. Esta Portaria entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio, especialmente a Portaria n 161/08-GC. Quartel do Comando Geral, 29 de agosto
de 2012.

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ANEXO II DO EDITAL N 31/2015 PMCE, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2015

Anexo nico a que se refere o Art. 1 da Portaria n 159/2012-GC

Caractersticas Parmetro p/ Tenente Parmetro p/ Soldado Descrio

Controle e reconhecimento de suas emoes, mantendo o
Controle Emocional Bom Bom
autocontrole dos impulsos.
Controle das funes orgnicas que podem desencadear
Ansiedade Diminuda Diminuda preocupao antecipada, afetando suas reaes diante de
estmulos adversos.
Tendncia imperiosa que ocasiona atividade irrefletida, que no
Impulsividade Diminuda Diminuda
pode ser contida pelo individuo.
Resistncia Capacidade de manter suas atividades em bom nvel, quando
Bom Adequado
frustrao privado da satisfao de uma necessidade pessoal.
Ateno Capacidade de manter a ateno concentrada, diante de
Bom Bom
concentrada estmulos adversos.
Grau de inteligncia dentro da faixa de aferio, aliado a
Inteligncia Bom Bom capacidade de realizar raciocnio lgico, aprender e reestruturar
conceitos.
Controle da Capacidade de reagir a estimulaes aversivas, com razovel
Bom Bom
agressividade controle de forma socialmente competente.
Habilidade para armazenar imagens de forma adequada
Memria Bom Bom
tornando-as disponveis para lembrana imediata.
Classificao da intensidade da raiva no estado emocional do
Raiva Diminuda Diminuda individuo, que vai desde a irritao at a fria intensa ou
clera.
Indicador do nvel de adaptao do individuo a situaes,
Flexibilidade Bom Bom
pessoas e tarefas.
Fator que analisa a capacidade de tomada de decises com
Responsabilidade e
Bom Bom responsabilidade; Criatividade para planejar estratgias com
Iniciativa
base em dados reais.
Expresso de sentimentos de autoconfiana, capacidade de
Capacidade de
Bom Bom coordenar, liderar, dirigir e influenciar o comportamento de
liderana
individuo e grupos.
Deferncia e Capacidade de acatar normas, mantendo respeito e obedincia
Bom Bom
Disciplina aos seus superiores.
Habilidade para transmitir de forma eficaz mensagens ou
Comunicao Bom Bom
ideias.
Persistncia Bom Bom Tendncia de levar a cabo qualquer tarefa iniciada, dinamismo.
Habilidade para realizao de um bom desempenho nas
Assertividade Bom Bom
situaes que envolvem risco de consequncias aversivas.
Habilidades sociais existentes no repertrio do indivduo, que
Competncia social Bom Adequado
ocasionam um desempenho social competente.

LEGENDA:
I - BOM: acima dos nveis medianos;
II - ADEQUADO: dentro dos nveis medianos;
III - DIMINUDO: abaixo dos nveis medianos;

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ANEXO III DO EDITAL N 31/2015 PMCE, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2015

Relao dos nomes dos candidatos convocados para a Avaliao Psicolgica (2

Oportunidade), a turma de cada candidato e o dia e horrio de apresentao no local de
realizao desta Etapa do Concurso.

NOME INSCRIO TURMA APRESENTAO SITUAO PSICOLGICO

ALEX HENRIQUE SERRA AZUL 10007275 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
ALEXANDRO ANTONIO FIGUEREDO 10002463 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
ALEXSANDRO DE ANDRADE MODESTO 10009677 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
ANDERSON CARDOSO DE OLIVEIRA 10054043 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
ANTONIO CLEITON VIANA CHAVES 10000926 1 07:00 SUB JUDICE 2 OPORTUNIDADE
ANTONIO KELTON BARROS ARRUDA 10003393 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
ANTONIO ROBERTO VASCONCELOS COSMO 10003901 1 07:00 REGULAR/PGE 1 OPORTUNIDADE
BENNETON GOMES VITAL COSTA 10042580 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
CARLOS HENRIQUE DE CASTRO PEREIRA 10000179 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
CASSIO RODRIGUES LACERDA 10020323 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
CICERO MARCOS RODRIGUES DE LIMA 10052462 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
DANIEL HENRIQUE CUNHA GUIMARAES 10057595 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
DARIO LEITAO DOS SANTOS 10004971 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
DEMETRIUS MATOS MENESES 10023745 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
FRANCISCO DE ASSIS PEREIRA DOS SANTOS 10017861 1 07:00 SUB JUDICE 1 OPORTUNIDADE
JENILSON VIANA DA COSTA 10009913 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
JOABE VERISSIMO DE OLIVEIRA 10024570 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
JOAO BATISTA AGUIAR XIMENES 10013931 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
JOAO LOURENO NETO 10020456 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
JOSE JAIRO DA SILVA FIDELES 10050321 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
MANOEL CAVALCANTE DA SILVA 10018592 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
MARDONIO FERREIRA SANTIAGO 10011438 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
PEDRO EMANUEL FRAGA MATOS 10053552 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
RAFAEL NERY DA CONCEICAO 10048991 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
RAIMUNDO ALFREDO DO NASCIMENTO NETO 10022677 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
RENATO GOMES DA SILVA 10034431 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
VANDECARLOS DOS SANTOS RODRIGUES 10026496 1 07:00 REGULAR 2 OPORTUNIDADE
WELLINGTON RIO FONTENELE 10027122 1 07:00 SUB JUDICE 1 OPORTUNIDADE

28 Candidatos convocados.