Anda di halaman 1dari 6

RANCANGAN PEMBELAJARAN

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN


FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Q
No.Dokumen 12-2-1.2.06-00 Distribusi
Tgl. Efektif 01 Maret 2014

Mata Kuliah : Perilaku Organisasi SKS : 3 SKS Semester :6 Kode : 31038


Kompetensi : Mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan tentang bagaimana teori organisasi organisasi terjadi di dalam
organisasi pada tingkatan individu, kelompok dan organisasi secara keseluruhan serta bagaimana tindakan manajemen dalam mendorng perilaku dan
struktur di dalam organisasi, bidang bidang ilmu yang terkait dengan pembahasan ini dan rerangka disiplin perilaku keorganisasian.Mampu
menjelaskan bagaimana individu berperilaku di dalam organisasi.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


TATAP KEMAMPUAN AKHIR YANG BAHAN KAJIAN BENTUK KRITERIA Pustaka
MUKA DIHARAPKAN PEMBELAJARAN PENILAIAN

1 2 3 4 5 6

Kontrak Perkuliahan, 1. Kontrak perkuliahan. - Ceramah/Diskusi, Contoh Kasus - Foto kopi SAP
Pengenalan dan Ruang a. Penjelasan rerangka materi selama pembagian kelompok. untuk didiskusikan- Baron, bab 1
Lingkup Mata Kuliah perkuliahan, tugas dan aturan- Papan tulis/multimedia. - Ivancevich, bab
perkuliahan. - Lembar KK/ Buku 2
b. Pembentukan kelompok Referensi
mahasiswa
1
2. Pengenalan MK
a. Penjelasan dan diskusi tentang
pencapaian efektifitas organisasi.
b. Perlunya kajian perilaku di dalam
manajemen.
c. Model Kajian perilaku organisasi.
2 Perkembangan teori organisasi 3.Evolusi Teori Organisasi - Kuliah Tatap Muka/
a.Frederick Taylordan Scientific- Ceramah/Diskusi.
Manajemen - Tugas/ papan tulis.
- Multimedia/Buku
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TATAP KEMAMPUAN AKHIR YANG BAHAN KAJIAN BENTUK KRITERIA Pustaka
MUKA DIHARAPKAN PEMBELAJARAN PENILAIAN

1 2 3 4 5 6

b.Henry Fayol dan Prinsip organisasi


c.Max weber danBirokrasi
d.chesterBernard dan system kerja
e.Douglas McGregor dan teori X-teoriY
f.KatzdanKahn,Perspektif lingkungan.

Struktur dan Desain Organisasi A. Presentasi salah satu Kelompok tentang- Kuliah Tatap Muka/ - Kasus Terpilih.
kasus penyusunan struktur. - Ceramah/Diskusi. Resume - Baron, bab 15
B. Diskusi. - Tugas/ papan tulis. - Ivancevich,
3
C. Penjeleasan Dosen tentang kasus dan- Multimedia/Buku bab
teori teori terkait. Referensi. 13 & 15
- Robin, bab 14
4 Faktor2 yang menentukan A. Strategi Ceramah/Diskusi. - Robbins Bagian
struktur organisasi B. Teknologi - Papan tulis. 2
C. Besaran organisasi - Multimedia/Buku
D. Lingkungan Referensi.
E. Penegendalian kekuasaan
5 Persepsi dan Pembelajaran a. Pengertian Persepsi . - Ceramah/Diskusi. Resume - Baron, bab 3
sebagai proses dasar perilaku b. Faktor faktor yang mempengaruhi persepsi. - Papan tulis. - Ivancevich, bab
manusia c. Proses pembentukannya persepsi dan - Multimedia/Buku 4
beberapa teorinya. Referensi.
d. Pembelajaran dan pengetahuan
e. Proses pemahaman individu dan proses
beradaptasi terhadap lingkungan.
6 Perbedaan Individu. a. Kepribadian : pengertian, jenis dan- Kuliah Tatap Muka/ Kasus untuk - Baron 4 & 5
pembentukan. - Ceramah/Diskusi. dianalisis dan - Ivancevich,
b. Kemampuan dan perbedaan antar individu. - Tugas/ papan tulis. presentasi bab 4
c. Aspek Emosi pada manusia. - Multimedia/Buku kelompok
d. Stress : Pengertian, faktor penyebab, dampak, Referensi.
proses pembentukan, dan pengelolaannya.
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TATAP KEMAMPUAN AKHIR YANG BAHAN KAJIAN BENTUK KRITERIA Pustaka
MUKA DIHARAPKAN PEMBELAJARAN PENILAIAN

1 2 3 4 5 6

7 Sikap dan Kepuasan Kerja a. Value dan Sikap - Kuliah Tatap Muka/ Latihan Soal - Baron, bab 6
b. Faktor yang mempengaruhi sikap. - Ceramah/Diskusi. - Ivancevich,
c. Dampak sikap terhadap perilaku dalam- Tugas/ papan tulis. bab 4, 7 dan 14
organisasi. - Multimedia/Buku - Robin, bab 5
d. Pengertian Kepuasan kerja. Referensi.
e. Pentingnya Kepuasan Kerja.
f. Faktor yang mempengaruhi dan pembentukan
kepuasan kerja
8 UJIAN TENGAH SEMESTER
9 Motivasi dan Karir a. Pengertian Motivasi. - Kuliah Tatap Muka/ Resume - Baron, bab 6
b. Teori teori Motivasi : Teori kebutuhan, proses- Ceramah/Diskusi. &7
dll. - Tugas/ papan tulis. - Ivancevich ,5
c. Penerapan teori motivasi dalam manajemen - Multimedia/Buku &6
d. Motivasi dan penacapaian karir individu dalam Referensi. - Profil dua
organisasi. orang eksekutif
perusahaan.
Pembentukan Kelompok Kerja a. Pengertian, tipe dan kharakteristik kelompok. - Kuliah Tatap Muka/ Kasus untuk - Baron, bab 8
dan TIM b. Faktor pembentukan kelompok. - Ceramah/Diskusi. dianalisis dan - Ivancevich,
c. Tahap dan proses Kelompok. - Tugas/ papan tulis. presentasi bab 8 & 9
10
d. Kohesifitas kelpompok. - Multimedia/Buku kelompok
e. Tim Kerja Referensi.
f. Diskusi kasus.
Komunikasi dalam Organisasi a. Komunikasi dan perannya dalam organisasi. - Kuliah Tatap Muka/ Latihan - Baron 9
b. Proses dan arah Komunikasi. - Ceramah/Diskusi. Komunikasi. - Ivancevich,
11 c. Pengembangan komunikasi efektif. - Tugas/ papan tulis. bab 16
d. Hambatan komunikasi. - Multimedia/Buku - Robin, bab
Referensi. 10.
12 Pengambilan Keputusan a. Diskusi Kelompok untuk pemecahan masalah- Eksperimen/Diskusi. Resume - Baron, bab
dari kasus yang disiapkan dosen. - Papan tulis. 10
b. Penyampaian hasil pengamatan proses- Multimedia/buku - Ivancevich,
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TATAP KEMAMPUAN AKHIR YANG BAHAN KAJIAN BENTUK KRITERIA Pustaka
MUKA DIHARAPKAN PEMBELAJARAN PENILAIAN

1 2 3 4 5 6

keputusan dari mahasiswa pengamat untuk Referensi/Lembar bab 17


setiap kelompok kasus keputusan. - Kasus
c. Diskusi tentang proses yang terjadi pada keputusan
setiap kelompok terpilih dari
dosen.
13 Konflik a. Pengertian, jenis dan pandangan tentang- Kuliah Tatap Muka/ Latihan Soal - Robin, bab
konflik. - Ceramah/Diskusi. 13.
b. Faktor faktor pemicu dan proses terjadinya- Tugas/ papan tulis. - Baron, bab
konflik. - Multimedia/Buku 11
c. Dampak konflik dan pengelolaannya. Referensi. - Ivancevict,
d. Membangun Kerja Sama dan saling percaya bab 9.
(Trust).

14 Kekuasaan dan Politik dalam a. Pengertian dan sumber sumber kekuasaan. - Kuliah Tatap Muka/ Kasus untuk - Baron, bab
Organisasi. b. Taktik kekuasaan - Ceramah/Diskusi. dianalisis per 12.
c. Ketergantungan dan kekuasaan - Tugas/ papan tulis. kelompok - Robin, bab 12
d. Perilaku politik dalam organisasi. - Multimedia/Buku - Ivancevich,
e. Faktor faktor perilaku politik Referensi. bab 10

15 Manajemen Perubahan a. Alasan dan dorongan dalam perubahan. - Kuliah Tatap Muka/ Kasus untuk - Baron, bab
Organisasiona b. Penolakan terhadap perubahan. - Ceramah/Diskusi. dianalisis per 16
c. Mengatasi penolakan perubahan. - Tugas/ papan tulis. kelompok - Ivancevich,
d. Strategi Perubahan. - Multimedia/Buku bab 18
Referensi. - Robin, bab
18.

16
UJIAN AKHIR SEMESTER
* catatan : Penjelasan pengisian tabel dapat dilihat dalam WI Rancangan Perkuliahan

Kompenen Penilaian : Rincian besarnya bobot penilaian mata kuliah, acuan secara rinci adalah sebagai berikut:
1. Kehadiran : 10%**
2. UTS : 25%**
3. UAS : 25%**
4. Tugas-Tugas : 40%** (Termasuk dalam Bobot Nilai dalam Tabel Aktifitas Perkuliahan diluar persentasi UTS dan UAS)
**Catatan : Persentasi dari rincian tersebut sebagai ilustrasi saja, koordinator/dosen pengampuh mata kuliah dapat menyesuaikan dengan kebutuhan

DAFTAR PUSTAKA :
BUKU WAJIB :
1. James L. Gibson, John M. Ivancevich, James H. Donelly, Jr. 2000, Organizations: Behavior, Structure, and Process, Burr Ridge, H: Irwin.
2. Greenberg, J., & Baron, R.A. 2004. Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work, 9th edition. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
3. Robins, Stephen P, 1996, Organizational Behavior : Concepts, Controversies, Aplication, 7th, PrenticeHall.
4. Robbins, Stephen P.1994. Teori Organisasi Struktur, Desain dan Aplikasi. Edisi 3.

BUKU PENUNJANG :
1. Mangkunegara, Anwar P. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
2. Soetjipto, Budi W. & Firmanzah. 2006. The Spirit of Change: Dinamika Perubahan PT Perkbunan Nusantara III (Persero). Jakarta: Lembaga Manajemen FEUI

Nama Fungsi Paraf


Dibuat Oleh Dosen Pengampu / Koordinator MK

Diperiksa Oleh Ketua Program Studi


Dr. Rina Astini, SE. MM
Disahkan Oleh Dekan
Prof.Dr. Wiwik Utami, Ak. MS,CA