PROCEDIMIENTO

P-001-RR.HH.
DESCANSO VACACIONAL Fecha: 26.07.16

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Sandra Castillo Felix Ing. Elamin Valle Snchez Ing. Elamin Valle Snchez
Administradora de Recursos Gerente General Gerente General
Humanos

Firma: Firma: Firma:

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Fecha: 26 de julio 2016 Fecha: 26 de julio 2016 Fecha: 26 de julio 2016

1) OBJETIVO:

Normar el procedimiento para que el personal haga uso de su descanso

vacacional de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 28015 MYPE

2) RESPONSABILIDAD

Jefe de Recursos Humanos

Jefes de Area.

3) ALCANCE
A todo el personal de la Empresa

4) CONSIDERACIONES

Se considera tener derecho al descanso vacacional:

Cuando se trabaja una jornada que exceda de cuatro horas diarias. (Art. 12
DL 713)
La jornada cumplida en da de descanso
Las horas extraordinarias, cuando estas sean cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, accidente de trabajo o enfermedad
profesional que no supere 60 das al ao.
El descanso previo y posterior al parto.
Los permisos sindicales.

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 Las faltas o permisos autorizados por Ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga salvo que se decrete la misma como improcedente o ilegal

5) OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL

En el perodo correspondiente anual en el que se alcanz el derecho del

descanso correspondiente. 260 das 40 salarios dominicales Art. 10 DL 713,
siempre y cuando realice una jornada de 210 das en Lima.
Se fija de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador. Si no hay
acuerdo la facultad corresponde al empleador.
El descanso no se otorga cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente.
La oportunidad del descanso se inicia an cuando coincida con el da del
descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro del trabajo.
La trabajadora gestante inicia su descanso a partir del da siguiente de vencido
el descanso post natal. Esta voluntad debe comunicarla al empleador con una
anticipacin no menor de quince das calendario al inicio del goce vacacional.

6) REMUNERACION VACACIONAL

Es equivalente al percibido habitual y regularmente en caso de continuar

laborando.
Es computable para la CTS.
En caso de empleados y obreros sindicalizados, la empresa otorga una
asignacin vacacional equivalente a 20 das o 20 jornales respectivamente que
se abona en el momento en que empleados y obreros salgan de vacaciones.

7) OPORTUNIDAD Y REGISTRO DEL PAGO POR VACACIONES

La remuneracin vacacional se abona antes del inicio del descanso vacacional.

Debe figurar en la planilla del mes correspondiente
El trabajador tiene derecho a percibir el incremento producido durante su
descanso.
Si se acuerda reduccin de su descanso, recibe el importe correspondiente
conjuntamente con el monto vacacional que le corresponda. El empleado est
obligado a hacer constar en el Libro de Planillas o Boleta de Pago la fecha del
descanso y el pago correspondiente.
El trabajador que deja de pertenecer a la empresa, cobre en su liquidacin por
tiempo de servicios del importe correspondiente de acuerdo a Ley.

8) FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

Si es solicitado por escrito, el empleador puede autorizarlo, en perodos que no

podrn ser inferiores a siete das naturales. Art. 18 DL 713

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9) ACUMULACION DE VACACIONES

Se puede convenir por escrito con el empleador el acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios se haya disfrutado por
lo menos de siete das naturales. Art. 18 DL 713

10) REDUCCION DE VACACIONES

Se conviene por escrito con el empleador de quince a siete das, con la debida
compensacin de siete das.

11) PROCEDIMIENTO

1. El Rol de Vacaciones se elabora anualmente, terminado el ltimo da hbil del

mes de setiembre de cada ao. Esta programacin se lleva en el control
denominado Rol Anual de Vacaciones y se enviar a la Autoridad de Trabajo.

2. El rea de Recursos Humanos colocar copia del Rol Anual en lugares

visibles, para la informacin de todo el personal.

3. El trabajador tiene derecho a quince das calendarios de descanso vacacional

por cada ao completo de servicios, siempre que cumpla con el record
vacacional establecido por Ley.

4. El Rol es fijado de comn acuerdo entre el trabajador y el Jefe inmediato,

teniendo en cuenta las necesidades y operaciones de la Compaa.

5. El descanso vacacional, se efecta en la oportunidad fijada en el Rol Anual de

Vacaciones, hacindose efectivo el descanso vacacional de quince das en
forma obligatoria dentro de los once meses siguientes de adquirido el derecho.

6. A falta de acuerdo, se determina el momento del goce vacacional por parte de

la compaa, en virtud de su facultad directriz.

7. Corresponde a los Jefes de rea, comunicar a la Jefatura de recursos

Humanos de cualquier modificacin a la programacin inicial, durante la
primera semana del mes de noviembre.

8. Corresponde al rea de Recursos Humanos, emitir el Formato correspondiente

de Autorizacin de Vacaciones, dentro de la tercera semana de cada mes.

9. Dicho formato se enva va correo electrnico a los Jefe de rea, para su

correspondiente confirmacin o postergacin de vacaciones de su personal en
el siguiente mes. La respuesta se debe dar en el plazo mximo de 03 das, de
recibido dicho formato.

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 10. Vencido el plazo se asume la conformidad del formato enviado.

11. Los cambios que se puedan suscitar en la Programacin Anual de vacaciones,

se justifican ante la Jefatura de Recursos Humanos, quien autoriza dicha
modificacin.

12) FORMATOS

F-001-RR.HH. Formato Solicitud y Autorizacin de Vacaciones.

F-006-RR.HH. Formato Programacin de Vacaciones