Tips&Trik Pro Mencari Kerja - Premium

Tips & Trik Profesional
Dapatkan Pekerjaan Impian

Untuk Freshgrads dan Entry Level
Contoh-contoh CV/Resume Terbaik
Strategi Jitu Interview HR dan User
Lengkap Dengan Saran dari

HR Personel dan Career Advisor
Tips & Trik Profesional
Dapatkan Pekerjaan Impian
Untuk Freshgrads dan Entry Level
Buku Praktis Panduan Karir Lengkap Disertai:

Contoh CV/Resume Terbaik
Strategi Interview HR dan User
Tips dari Konsultan Karir dan HR
the premier one of

Mochtarom Sullivanovic
Copyrighted by
SulliWork
Tips & Trik Profesional Dapatkan Pekerjaan Impian, Untuk
Freshgrads dan Entry Level
2012 by SulliWork, a Sullivanovics venture
Ebook ini diedarkan dalam dua edisi, Fremium dan Premium. Keduanya
memiliki kelebihan dan keterbatasan tertentu. Edisi Fremium bisa didapatkan
secara gratis, sedangkan edisi Premium hanya bisa dibeli dengan menghubungi
pemilik buku ini. Edisi Premium dilengkapi dengan beberapa fitur-fitur
tambahan yang tidak bisa didapatkan di edisi Fremium.
Hak cipta ebook ini dipegang oleh Mochtarom Sullivanovic, pemilik SulliWork.
Semua konten dilindungi undang-undang. Dibuat pada tahun 2012 di Indonesia.
Tanpa izin dari penulis, sebagian atau keseluruhan isi dari buku ini dilarang
untuk digandakan, dicetak, dipublikasi ulang, dan dijual untuk kepentingan
apapun.
Untuk mendapatkan informasi lanjut silakan kirim pertanyaan Anda melalui

email ke sullivanovic@yahoo.com atau mochtarom@gmail.com.
ABOUT THE AUTHOR
Penulis Buku
Mochtarom Sullivanovic, atau Mochtarom K. adalah karyawan middle-pro di

Coca Cola Amatil Indonesia. Saat ini penulis bertugas di area Logistics dengan
fokus tugas pada perencanaan distribusi produk di seluruh Indonesia. Sebelum
bergabung dengan CCA, penulis sudah pernah bergabung dengan beberapa
perusahaan dan institusi baik nasional maupun multinasional.
Latar pendidikan di Teknik Fisika (S1) dan Teknik Mesin (S2) tidak membuatnya
berpandangan sempit bahwa karir harus sejalan dengan background
pendidikannya. Bahkan penulis sangat tertarik dengan Logistics, Financial
Modelling, Marketing Management, dan Entrepreneurship.
Penulis mempunyai pengalaman dalam interview kerja di beragam perusahaan

multinasional. Berpengalaman dalam membuat CV atau resume profesional
untuk beragam tipe posisi kerja dan perusahaan. Semua pengalaman penulis
tersebut dituangkan di buku ini. Pengalaman yang luas dan beragam yang
tertuang dalam buku ini dapat dijadikan panduan karir yang lengkap. Namun
demikian buku ini tetap disusun secara praktis dan to do point.
Lulus S1 dengan predikat Cum Laude tidak membuat penulis mudah

mendapatkan pekerjaan pada awalnya. Menyadari bahwa hal ini juga dialami
oleh lulusan-lulusan lainnya, penulis terinspirasi untuk menyusun buku ini.
Sangat diharapkan buku ini bisa membantu sarjana lulusan baru mendapatkan
pekerjaan yang mereka impikan dengan lebih mudah.
This page is intentionally left blank
DAFTAR ISI
Chapters
Chapter 1 Selesksi Administrasi 1
Chapter 2 Psikotest & Focus Group Discussion 4
Chapter 3 Interview 9
Chapter 4 Proses Rekrutmen 18
Chapter 5 Membuat CV/Resume yang Menjual 24
Chapter 6 Contoh CV/Resume yang Menjual 34
Chapter 7 Membuat Surat Lamaran atau Cover 52
Letters
Chapter 8 Tanya Jawab Interview 56
Chapter 9 Medical Check-Up & Offering 69
Chapter 10 Tips Penutup 73

Orang beriman itu bersikap ramah dan tidak ada kebaikan bagi seorang yang
tidak bersikap ramah. Dan sebaik-baik manusia adalah orang yang paling
bermanfaat bagi manusia. (Hadist Rosulullah SAW)
= =
Puji syukur Alhamdulilah akhirnya buku ini selesai. Satu harapan penulis,
semoga buku ini bermanfaat untuk para pembacanya. Nothin All.
Tips & Trik Profesional Dapatkan Pekerjaan Impian 1
SELEKSI ADMINISTRASI
Biarkan impianmu hidup. Ketahuilah, untuk mencapai sesuatu dibutuhkan keyakinan dan
kepercayaan pada diri sendiri, visi, kerja keras dan dedikasi. Ingat segalanya adalah mungkin bagi
mereka yang percaya
- Gail Devers -
P
ada tahap seleksi administrasi, ada beberapa poin yang dilihat perusahaan
untuk menyaring pelamar yang jumlahnya sangat banyak. Perusahaan akan
melakukan seleksi berkas dengan melihat beberapa poin di bawah ini:
1. IPK dan Jurusan
IPK dan kesesuaian jurusan menjadi syarat utama yang paling mudah dilihat oleh
perusahaan. Masing-masing perusahaan memiliki standar IPK minimum, biasanya
minimal 3.00 atau 2.75. Latar belakang jurusan ditentukan sesuai dengan posisi yang
dibutuhkan perusahaan. Oleh karena itu, sebelum Anda mendaftar pastikan kedua
syarat ini sesuai dengan yang diminta perusahaan, karena jika tidak maka otomatis
Anda telah gugur dalam seleksi berkas administrasi.
2. CV
Selain untuk melihat background akademik pelamar, CV juga memberikan informasi

mengenai data pribadi, termasuk usia dan status perkawinan yang terkadang juga
menjadi syarat khusus yang dicari perusahaan. Menurut Yun Indriaty, staf HR dari
PT. British Petroleum Indonesia, bobot CV biasanya dinilai berdasarkan aspek
akademis pelamar, pengalaman (organisasi, mAndag, pelatihan, kerja), keahlian atau
kemampuan khusus, serta prestasi. CV yang baik adalah yang informatif dan
lengkap sehingga akan mampu mendeskripsikan sang pelamar. Melalui CV ini
perusahaan akan tahu gambaran umum sang pelamar, maka jual-lah diri Anda
sebaik-baiknya melalui CV.
SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

3. Surat Lamaran
Banyak perusahaan yang memandang surat lamaran atau cover letter sebagai bagian
penting dari dokumen lamaran Anda. Karena itu penting sekali bagi Anda untuk
menuliskan surat lamaran yang baik. Surat lamaran yang baik dapat menunjukkan
kesan individual, singkat dan padat, rapi dan bersih, serta isinya mampu
mendeskripsikan kemampuan dan minat Anda untuk menempati posisi tertentu.
Iwan Sanoesi, SH. MM, HRD & Senior Manager PT. Albashia mengungkapkan,
perusahaan melihat surat lamaran yang menarik jika mampu mendeskripsikan
kelebihan dan kekurangan pelamar serta motivasi atau alasan mengapa pelamar
tertarik untuk menempati posisi tertentu.
GAGAL DALAM SELEKSI ADMINISTRASI
Berdasarkan penelusuran yang dilakukan oleh ECC UGM, ditemukan bahwa banyak
jobseeker yang sering gagal saat melewati tantangan pertama dari perusahaan ini.
Menurut data yang dihimpun dari ECC UGM, masih cukup banyak jobseeker dengan
prosentase kegagalan mencapai 80% di tahap seleksi administrasi. Meskipun
umumnya mereka selalu memenuhi semua persyaratan yang diminta perusahaan.
Lalu apa yang salah? Indra Priyahutama, Employee Selection Officer HCD
Departement PT. Pamapersada Nusantara mengungkapkan, lebih dari 50% pelamar
gugur di tahap seleksi Administrasi karena jurusan tidak sesuai dengan posisi yang
dilamar.
Jika semua persyaratan sudah sesuai namun tetap gagal, maka faktor lain menurut
Yun Indriaty adalah pengalaman organisasi dan pengalaman kerja. Perusahaan akan
melihat pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar serta
pengalaman organisasi yang mendukung. Jika pengalaman kerja atau organisasi
Anda banyak namun tidak relevan dengan posisi yang Anda lamar, tentu Anda juga
tidak memenuhi syarat, karena pengalaman Anda bukan yang dibutuhkan
perusahaan.
Salah satu faktor penting dalam seleksi administrasi bersifat internal yakni
kemampuan perusahaan dalam menangani seleksi rekrutmen, khususnya faktor
sumber daya manusia, biaya dan waktu. Pertimbangan efisiensi-lah yang kemudian
menjadi faktor pemicu dalam pemberlakuan shortlist kandidat di seleksi
administrasi. Itu sebabnya seringkali ada keluhan yang mengungkapkan bahwa
Saya sudah memenuhi semua persyaratan namun mengapa tak lolos seleksi
administrasi?. Ketiga poin tadi mungkin akan menjawab pertanyaan tersebut.

Expert Tips: Kapan freshgrads sebaiknya mulai melamar kerja?
Kalau passion Anda mau langsung bekerja setelah lulus, sejak masa kuliah
disarankan memantau dulu isu-isu terkait melamar kerja. Penting untuk
tahu profil perusahaan-perusahaan yang sesuai dengan minat dan latar
belakang studi Anda.
Ketika Anda sudah masuk semester 7 atau "Senior Year" Anda bisa mulai
melamar kerja. Melamar kerja untuk orang yang masih kuliah disarankan
jangan terlalalu mengandalkan rekrutmen melalui Jobstreet, JobsDB atau
semacamnya. Tapi sebaiknya lewat portal rekrutmen kampus, misalnya ECC
UGM, CDC UI, Career Center ITB, SAC ITS dst. Seringkali lowongan-
lowongan yang ada di sana memberi kesempatan kepada mahasiswa tahun
ke-4 untuk mendaftar meskipun belum lulus.

PSIKOTEST
&
FOCUS GROUP DISCUSSION
The important thing is not being afraid to take a chance. Remember, the greatest failure is to not
try.
- Debbi Fields -
ada dasarnya, tes psikologi atau psikotes bertujuan untuk mengetahui
P kemampuan atau potensi yang ada dalam diri seseorang, sehingga tidak ada
trik-trik khusus dalam tes ini. Menurut Psikolog UGM Sri Muliati Abdullah,
S.Psi, M.A, yang perlu dipersiapkan ketika menghadapi psikotest adalah hal-hal
kecil yang mampu mendukung Anda dalam pengerjaan test, misalnya :
1. kondisi tubuh yang fit
2. pakaian yang nyaman, serta
3. kondisi mental yang siap tanpa tekanan stres
Yang dibutuhkan dalam psikotest adalah sikap yang tenang serta konsentrasi tinggi
sehingga seringlah melatih konsentrasi dalam keseharian Anda. Jangan ragu untuk
mengikuti workshop dan seminar tentang psikotes atau seleksi kerja.
GAGAL DI PSIKOTEST
Indra Priyahutama, Employee Selection Officer HCD Departement PT. Pamapersada

Nusantara mengungkapkan, berdasarkan pengalaman selama melakukan rekrutmen
perusahaan, sekitar 75% pelamar mengalami kegagalan di psikotes. Faktor
kegagalan ini disebabkan karena karakter atau kepribadian pelamar yang
digambarkan dari hasil psikotest ternyata tidak sesuai dengan karakter yang
dibutuhkan perusahaan. Soal psikotes masing-masing perusahaan rata-rata sama,
tidak terlalu jauh berbeda, yang berbeda umumnya adalah cara perusahaan
menginterpretasi hasil psikotes tersebut.

Cara interpretasi terhadap hasil psikotes ini mengacu pada core value perusahaan
yang terangkum dalam karakter khusus. Karena itu, memahami karakter perusahaan
juga menjadi kunci penting dalam menghadapi tantangan seleksi perusahaan. Jika
jobseeker gagal pada tahap psikotest, bukan berarti Anda tidak mampu, karena bisa
saja Anda bukanlah karakter yang tepat untuk menempati posisi tertentu.
Mengenai faktor kegagalan dalam psikotes ini, Ari Priambodo, Recruitment Staff PT.
Adhimix Precast Indonesia setuju, bahwa banyak jobseeker yang gagal karena faktor
karakter dan kepribadian yang belum matang. Ari menjelaskan, pada umumnya
psikotes digunakan untuk melihat empat aspek dalam diri individu, yaitu
intelegensi, aktualisasi, sosial, dan emosi. Dari keempat aspek tersebut, sebagian
besar jobseeker gagal pada aspek emosi.
Psikotest tergantung pada perusahaan yang Anda lamar. Namun umumnya

mencangkup sebagian dari jenis tes berikut:
1) Logika Arithmetika
Berupa deret angka. Anda diuji untuk menganalisa pola-pola tertentu.
2) Numerical Reasoning
Umumnya berupa soal-soal perhitungan, seperti menghitung luas bangun, volume
bangun ruang, menghitung kecepatan dll. Tingkatannya mulai dari yang mudah
sampai dengan yang susah. Untuk tingkatan yang susah biasanya mirip dengan tes
GMAT.
3) Logika Penalaran
Berupa deret gambar. Anda diuji untuk menganalisa pola-pola kecenderungan
tertentu dalam bentuk gambar.
4) Tes Verbal
Biasanya menguji kemampuan umum terkait sinonim, antonim atau logika analog.
5) Kraeplin/ Pauli
Umumnya untuk menguji ketahanan, ketelitian, penyesuaian diri, sikap terhadap
tekanan. Tes ini memang menguras fisik dan energi. Disarankan untuk mampu
menjaga kestabilan perhitungan, tetap konsentrasi dan fokus, dan lakukan yang
terbaik. Persiapkan diri semaksimal mungkin, dan pastikan malam sebelumnya
istirahat sebaik mungkin. Untuk latihan tes ini Anda bisa membuat contohnya di:
http://wongkediri.com/pauli/

6) Wartegg
Tes berupa 8 kotak yang berisi gambar-gambar belum sempurna. Di sini Anda
diminta melengkapinya. Lakukan sesuai kreatifitas Anda. Contoh tesnya bisa dilihat
pada gambar di bawah.
Gambar yang belum sepurna.
Gambar yang sudah disempurnakan menurut kreatifitas seorang jobseeker.
7) Menggambar Orang
Anda diminta menggambar orang dalam keadaan sempurna dan detail. Sangat
disarankan untuk menggambar orang yang sedang beraktivitas.
8) Menggambar Pohon
Seperti halnya menggambar orang, gambarlah pohon berkambium sebaik dan
sedetail mungkin.

9) Personal Preference Test

Anda diminta menjawab beberapa pertanyaan bersifat personal untuk mengukur
kepribadian, bukan merupakan tes salah atau benar.
FOCUS GROUP DISCUSSION
Kalau kita cermati, sebagian besar proses rekrutmen di perusahaan top terkadang
disertai tes Focus Group Discussion. Proses rekrutmen kerja di perusahaan
multinasional memang sering diselipi dengan Focus Group Discussion (FGD) atau
Leaderless Group Discussion (LGD). Umumnya FGD atau LGD dilaksanakan setelah
psikotest selesai, dan hanya melibatkan kandidat yang lolos test psikologi tersebut.
Prinsipnya FGD/LGD dipakai untuk mengukur teamwork skills, kepercayaan diri,

menilai tipe karakter Anda dalam diskusi/kerja sama, mengukur wawasan dan ilmu,
kreativitas ide dan juga kompetensi bahasa Inggris kalau FGD/LGD dilakukan dalam
bahasa Inggris. Tips untuk FGD/LGD:
1) Jadilah atau pilih seorang organizer

Jadilah orang yang pertama kali mengungkapkan pernyataan. Organizer bisa
Anda sendiri atau orang lain yang dianggap cakap. Memang Anda tidak
membutuhkan leader, tapi Anda butuh sorang organizer untuk memastikan
diskusi tetap organized, tertata rapi dan keep on the track.
Contoh: Before starting this discussion, we need to choose someone to be a moderator
or organizer. If you all do not mind, I am willing to be that one.
2) Sampaikan ide yang bermutu dan langsung ke pokok permasalahan

Contoh: In my humble perspective, one of the best solutions could be
3) Beri kesempatan orang lain berpendapat dan dengarkan pendapatnya

Contoh: We haven't heard from Andre yet: I'd like to hear what you think about this.
Atau: Andi, what do you think about this idea?
4) Sopan menilai setiap pendapat dan berikan apresiasi

Contoh: Jangan segan untuk mengatakan: That's a great idea mybro!
5) Dukung pendapat orang dan beri tambahan ide jika ada

Contoh: I think you're right and I do agree, but we could also add...

6) Evaluasi semua solusi dan sampaikan kesimpulan atau jawaban akhir

Contoh: We only have 10 minutes left, so we need to come to conclusion and final
answer now!
7) Pastikan semua anggota setuju dengan solusi akhir

Contoh: Are we all in agreement on this?
Untuk latihan, sebenarnya Anda bisa membiasakan berdiskusi dengan teman-teman

Anda di kampus, kos atau tempat kerja. Biasakan berdiskusi dengan topik-topik
yang sehat dan menambah ilmu, kebiasaan itu akan membuat Anda semakin
terasah. Kalau perlu mulai biasakan dengan bahasa Inggris. Perlu dicatat, Anda
tidak perlu merasa malu mengungkapkan pendapat, semakin banyak latihan dan
pengalaman Anda akan terbiasa menghargai pendapat sendiri atau orang lain dan
terbiasa berpikir logis.
Jangan pernah menganggap FGD sebagai arena Court atau Pengadilan, dimana
Anda bebas membantah dan mempertanyakan pendapat orang lain. Apakah Anda
masih sering menjumpai FGD seperti itu? Terlalu sayang kalau FGD hanya untuk
arena pembuktian siapa yang terbaik bahasa Inggrisnya, siapa yang paling cerdas
dan siapa yang paling luas wawasannya.
FGD adalah arena brainstorming, tempat dimana Anda bersama tim mengumpulkan
ide untuk menjawab masalah yang disodorkan oleh rekruter. Anda akan dinilai dari
pendapat Anda, etika berdiskusi Anda, kekompakan tim Anda dan jawaban final
tim. Dont worry! Tim rekrutmen tidak akan menutup mata mana orang yang punya
pendapat bermutu dan berperilaku sopan dalam diskusi. Memang nanti akan
keliatan sekali mana orang yang sudah terbiasa berpendapat, mana orang yang
tertutup, mana orang yang terbatas kemampuan bahasa Inggrisnya, mana orang
yang arogan dan ngeyel, dan mana orang yang berniat show off.
Perbedaan pendapat memang bisa jadi muncul, menghabiskan banyak waktu dan
melenakan Anda untuk segera mengambil keputusan akhir. Makanya sangat
disarankan, ketika Anda menemui kondisi demikian jangan segan untuk katakan
dengan tegas: Okay guys, we only have five minutes left, so we need to proceed to the
conclusion and final answer now! Pendapat yang konstruktif dan jawaban akhir harus
lebih dipentingkan di atas egoisme pribadi.

INTERVIEW
Too many people go through life waiting for things to happen instead of making them happen!
- Sasha Azevedo -
INTERVIEW HRD/PSIKOLOG
P
ada tahap ini jobseeker akan menghadapi interview dengan psikolog. HR
Interview pada dasarnya bertujuan untuk menggali kepribadian serta
kemampuan personal pelamar secara lebih mendalam. Wawancara dengan
psikolog merupakan cara perusahaan mengklarifikasi data dan hasil test yang
ditemukan pada tahap-tahap sebelumnya, misalnya pengalaman organisasi,
pengalaman kerja, maupun karakter dan kepribadian pelamar yang digambarkan
dari psikotes. Hasilnya akan disesuaikan apakah anda dapat disarankan atau tidak
untuk menempati posisi yang ditawarkan. Seberapa besar potensi, kemampuan dan
pengetahuan serta kepribadian yang Anda miliki akan sangat menentukan
keberhasilan Anda dalam menembus tantangan perusahaan. Maka kenalilah diri
Anda dengan sebaik-baiknya sebelum Anda menjual diri kepada perusahaan.
Ada tiga aspek yang harus Anda kenali ketika akan menghadapi Interview HR atau
Psikolog, yaitu :
Kepribadian (Personality): Berdasarkan penelitian NACE (National Association of

Colleges and Employers) Amerika Serikat pada tahun 2002 yang melakukan survei
terhadap 457 pimpinan perusahaan mengenai karateristik unggul seorang calon
pekerja, ditemukan bahwa kepribadian unggul (Winning Charateristic) lulusan yang
paling dicari oleh perusahaan adalah kemampuan berkomunikasi. Disusul dengan
empat karakter lain yaitu kejujuran / integritas, kemampuan kerja sama, kemampuan
interpersonal, dan beretika.
Beberapa karakteristik tersebut sering dijadikan tolak ukur perusahaan untuk

menilai kepribadian calon karyawan. Jadi mulalilah kenali diri Anda dan
berintrospeksi diri jika ada karakter Anda yang bersifat negatif dan dapat
menghambat kinerja Anda.

Keahlian (Skill): Aspek keahlian memiliki porsi cukup besar yang dipertimbangkan
perusahaan untuk menerima calon karyawan. Beberapa keahlian yang mutlak harus
dimiliki untuk terjun di dunia kerja saat ini adalah keahlian berkomunikasi, computer
skill, dan berbahasa Inggris. Menurut Sovi Septiana, Human Resources PT. Nestle,
untuk bisa sukses melamar kerja di era sekarang, kemampuan berbahasa Inggris
tidak cukup hanya good, tapi juga harus excellent.
Pengetahuan (Knowledge): Pengetahuan dan wawasan Anda merupakan modal

penting yang dapat membantu Anda dalam menjawab pertanyaan pewawancara.
Terutama, pengetahuan mengenai perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Maka,
perbanyaklah membaca dan mencari tahu mengenai perkembangan terkini seputar
perusahaan maupun profesi yang akan Anda lamar.
Kurang Percaya Diri Menjadi Faktor Penyebab Kegagalan HR Interview
Selain kemampuan berbahasa Inggris yang kurang, Sovi Septiana mengungkapkan

faktor lain yang sering menyebabkan kegagalan dalam HR Interview adalah
kurangnya kepercayaan diri. Dari pengalamannya beberapa kali berhadapan dengan
banyak jobseeker, Sovi Septiana mengaku bahwa kebanyakan SDM di Indonesia
terlihat kurang pintar dalam menjual diri ke perusahaan. Sovi menduga, hal ini
disebabkan oleh bentukan budaya ketimuran yang cenderung rendah hati dan
terlalu menjaga kesopanan. Siapa sangka ini jutru membuat banyak calon karyawan
menjadi kurang berani untuk bersikap proaktif, namun tidak agresif, selama proses
interview.
Dari sekian banyak pelamar, Sovi juga mengamati bahwa sebagian besar lulusan
yang kurang percaya diri itu rata-rata adalah yang berasal dari universitas-
universitas di luar Jakarta dan Bandung, sebagai contoh UGM, Undip, UNY, UNS,
dan perguruan tinggi sekitarnya . Sovi sangat menyayangkan karena lulusan UGM
sebenarnya memiliki potensi yang bagus, namun selalu kalah bersaing dengan
lulusan UI, ITB dan universitas di kota-kota besar yang jauh lebih pintar menjual diri
dan menarik perhatian perusahaan. Oleh karena itu, salah satu kunci sukses dalam
melewati tahap HR Interview adalah memiliki confidence level atau tingkat
kepercayaan diri yang tinggi untuk menarik perhatian perusahaan bahwa Anda
adalah kandidat yang layak dipilih.

INTERVIEW USER/ MANAGER
Berbeda dengan HR Interview, User Interview adalah interview calon karyawan

dengan officer atau petinggi perusahaan yang kelak akan memperkerjakan Anda.
Jika HR Interview akan melihat kemampuan calon karyawan secara psikologis, maka
user interview akan menggali kemampuan teknis calon karyawan. Pada tahap ini
yang terpenting adalah Anda harus paham dengan bidang pekerjaan Anda.
Pengetahuan teoriti dan praktis Anda akan diuji pada tahap ini untuk memastikan
bahwa posisi yang Anda lamar sesuai dengan kemampuan teknis yang Anda miliki.
Oleh karena itu, background jurusan terkadang menjadi faktor penting yang turut
mendukung pengetahuan teknis sang pelamar. Misalnya untuk posisi Sales di PT.
Hexindo Adiperkasa, tenaga yang dibutuhkan justru bukan dari lulusan Marketing,
namun dicari dari Jurusan Teknik yang dianggap lebih paham dengan karakter
produk yang berupa capital goods seperti alat-alat berat. Maka pastikan Anda
mengajukan lamaran di perusahaan dan bidang yang tepat sesuai kemampuan dan
pengetahuan Anda.
FAKTOR PENYEBAB KEGAGALAN DI TAHAP INTERVIEW USER
Menguasai banyak pengetahuan teoritis tentang bidang tertentu saja tidak cukup
untuk terjun ke dunia kerja. Menurut Yun Indriaty, Resourcing PT. British Petroleum
Indonesia, saat ini banyak ditemukan lulusan yang pintar secara teoritis namun
kemampuan logis dan praktikal justru kurang. Padahal kenyataannya, apa yang
akan dihadapi di dunia kerja jauh berbeda dengan yang dipahami secara teoritis di
bangku kuliah, sehingga pengetahuan dan kemampuan praktis jauh lebih penting.
Oleh karena itu, pengalaman organisasi, pengalaman mAndag, maupun pengalaman
kerja menjadi modal penting yang dapat memberikan bekal kemampuan praktis bagi
mahasiswa sebelum terjun kedunia kerja. Jika Anda ingin lolos pada tahap ini, maka
perbanyaklah belajar dari isu-isu riil yang kerap terjadi di dunia kerja. Pasalnya user
akan banyak melontarkan pertanyaan yang bersifat aplikatif.
Selain menilai berdasarkan kemampuan teknis, user interview biasanya akan lebih
bersifat subyektif daripada obyektif. Artinya, dengan demikian user benar-benar
mempertimbangkan aspek kecocokan dengan Anda. Jadi pintar-pintarlah menarik
perhatian calon atasan Anda ini, karena user akan mencari orang yang benar-benar
klik untuk diajak bekerja bersama di perusahaan.

Apapun jenis interview yang akan Anda hadapi, ada hal khusus yang wajib Anda
lakukan sebelum, selama dan sesudahnya:
1) Kuasai isi CV/Resume Anda

Merupakan hal wajib untuk dilakukan jika Anda tidak ingin gagal di tahap ini.
Pertanyaan selama interview umumnya akan lebih banyak tentang informasi yang
ditulis dalam CV. Seringkali kegagalan pada tahap ini dikarenakan kandidat tidak
bisa menjelaskan lebih detail tentang pengalaman kerja, pengalaman berorganisasi,
atau prestasi yang tertulis di dalam CV/Resume.
2) Mempelajari profil perusahaan

Pelajari sejarah, profil, corporate culture, produk & service, dan berita-berita terbaru
terkait perusahaan. Dengan tahu hal-hal tersebut Anda akan terlihat well prepared.
Lebih dari itu kualitas jawaban dan pertanyaan Anda akan lebih terlihat excellent.
3) Pelajari posisi dan job desk posisi yang Anda lamar

Dengan mengetahui job desk posisi yang Anda lamar, maka jawaban-jawaban Anda
bisa disesuaikan, dan Anda bisa tahu relevansi job desk posisi yang diincar dengan
pengalaman dan skill Anda.
4) Jika memungkinkan pelajari calon interviewer

Penting! Seringkali kandidat gagal di interview user karena tidak "klik" dengan si
user. Umumnya kandidat tidak berusaha mempelajari dulu profil si user, padahal
beberapa hari sebelumnya setiap kandidat dikasih tahu oleh HRD siapa user yang
akan mewawancarainya. Anda bisa mencari profilnya di Facebook atau Linkedin.
Dengan mengetahui profilnya, Anda akan tahu background si user.
5) Buat daftar "tanya-jawab" interview sebelum hari H

Beberapa hari sebelum hari H, Anda sebaiknya menyiapkan daftar pertanyaan-
pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan sewaktu interview, selanjutnya Anda
bisa memberi jawaban yang sesuai. Selesai menyusun daftar tanya-jawab, Anda
perlu mempelajari daftar tanya-jawab tersebut. Sangat disarankan untuk
mempelajarinya sampai Anda bisa hafal dan lancar dalam menyampaikannya.
Tujuannya jelas agar Anda jauh lebih siap dan tertata dalam menjawab setiap
pertanyaan dari HRD/user.
6) Jangan lupa menyiapkan 1 atau 2 pertanyaan

Disarankan untuk menyiapkan 2 pertanyaan ini sebelum interview, dan pilihlah
pertanyaan-pertanyaan yang cerdas. Pertanyaan cerdas adalah pertanyaan yang

menunjukkan pengetahuan Anda tentang profil perusahaan, minat karir Anda dan
juga menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat dengan kualifikasi terbaik. Berikut
dua contoh pertanyaan yang bisa Anda utarakan ketika interview HRD dan user:
Interview HRD:
I already checked the companys corporate cultures, its emphasis in teamwork and open-mind
environment is really in line with my personality. Here, I was curios, could you please tell me
in 3 words, the most credential characters needed for me to excel in the company?
Interview User:
When reading through current business articles, I was interested to learn that Exxon Mobil is
proceeding with full development of Banyu Urip field in Cepu Block. Once the 3 years EPC
contract is completed, the field is expected to produce oil with optimum production rate,
165,000 barrels per day. I have been curious, what is the most enjoyed about working in this
area and challenge that mostly dealt with?
7) Di akhir interview Anda mengucapkan kata-kata penutup

Kata penutup bisa bisa seperti ini "Saya ucapkan terimaksih lagi untuk kesempatan yang
sudah diberikan kepada saya untuk bisa bertemu dengan Anda di interview ini. Saya yakin
dengan kemampuan yang saya punya saya akan menjadi aset yang berharga di perusahaan
Anda".
Ini contoh sederhananya, pada dasarnya Anda bisa memodifikasi sesuai dengan
kondisi interview yang Anda temui.
8) Meminta business card alias kartu nama

Selain akan terlihat profesional, Anda akan dinilai menghargai networking dan
terlihat antusias.
9) Jangan lupa mengirim "Thank You Letter" ke HRD atau User

Banyak orang yang menyepelekan hal ini, padahal mengirim surat ucapan
terimakasih bisa menjadi nilai tambah buat Anda. Dengan mengirimkan surat ini
Anda akan lebih diingat oleh HRD atau user, Anda akan dianggap lebih antusias
dan Anda akan mendapatkan kesan positif di mata mereka.
Persaingan di dunia kerja semakin ketat. Saat Anda menerima panggilan wawancara
kerja, selain mental dan kepercayaan diri, penampilan juga penting diperhatikan.
Penampilan fisik, bagaimana pun penting, menjadi daya tarik dan memberikan nilai
tambah. Perhatikan penampilan Anda, tak perlu berlebihan namun jangan juga
tampil terlalu biasa saat wawancara kerja.

Beberapa pakar memberikan saran berpenampilan yang tepat untuk wawancara

kerja.
a) Rambut
Tata rambut sama pentingnya dengan pakaian yang Anda kenakan saat melakukan
wawancara kerja. Penampilan pada rambut yang terpenting adalah kebersihan dan
tata rambut sederhana. Jika rambut terlalu panjang atau berantakan, sebaiknya
potong rambut Anda.
b) Make-up
Aplikasi make-up untuk wawancara kerja sebaiknya tetap menonjolkan kecantikan
wajah secara alami. Tata rias wajah sebaiknya ringan dan transparan. Pilih tata rias
sederhana, natural, namun tetap menunjukkan sentuhan make-up, tidak terlalu polos.
c) Kuku
Kesehatan kuku juga penting diperhatikan. Pastikan saja kuku sehat terawat, namun
tetap memberikan kesan formal.
d) Parfum
Parfum memang meningkatkan kepercayaan diri Anda, namun jangan
menggunakan aroma yang terlalu berat atau menyengat. Jangan sampai orang yang
mewawancarai Anda terganggu atau bahkan merasa pusing dengan aroma parfum
Anda. Jika khawatir wangi parfum terlalu menyengat, paling aman pakai saja
deodoran.
e) Pakaian
Posisi yang Anda lamar untuk pekerjaan baru menentukan jenis busana yang akan
dikenakan saat wawancara kerja. Pilih busana sesuai dengan posisi yang Anda lamar
di perusahaan tersebut. Gaya konservatif dengan celana panjang, rok dan kemeja
atau blouse paling aman dipilih. Pilihlah warna-warna umum seperti navy blue atau
putih untuk kemeja.
Pastikan, melangkah masuk ke ruangan interview dengan penuh keyakinan,

kepercayaan diri, dan jangan pernah lupa untuk tersenyum.
Expert Tips: Freshgrads seringkali meremehkan apa yang dimaksud

"professional interview".
Interview adalah kesempatan untuk menunjukkan kalau Anda layak diterima,

makanya persiapkan interview tersebut sebaiknya-baiknya baik sisi teknis

maupun non teknis. Sisi teknis misalnya mempelajari profil perusahaan,

pelajari produknya dst. Sisi non teknis seperti bagaimana penampilan Anda,
ibarat ingin solat Jumat, pakailah pakaian terbaik Anda, bersih, wangi dan rapi
agar terlihat professional looks. Coba Anda bayangkan, bagaimana si
interviewer akan tertarik dengan Anda kalau untuk interview Anda memakai
jaket, rambut semrawut, muka kucel, kumis belum dicukur, dst.
Ingat! Penampilan rapi itu juga menunjukkan ke interviewer kalau Anda
adalah orang yang apresiasif, dan sangat antusias
Expert Tips: Informasi seperti apakah dari profil perusahaan yang harus Anda
diketahui?
Umumnya info profil perusahaan bisa didapatkan di website perusahaan.

Informasi tambahan bisa dicari di situs internet, seperti media online, forum
online dan jejaring sosial. Penting bagi Anda untuk mempelajari:
1) Sejarah dan profil singkat perusahaan

2) Produk dan service
3) Divisi-divisi di perusahaan
Mengapa? Karena untuk mengetahui seberapa besar antusiasme Anda, si HRD

atau user akan menguji Anda dengan pertanyaan: Apa yang kamu ketahui
tentang perusahaan ini? Produk apa yang kamu tahu di sini? Divisi apa yang paling
kamu sukai di perusahaan ini?
Informasi tentang corporate culture juga penting untuk dipelajari, karena bisa
dijadikan ukuran sebarapa besar kecocokan kepribadian Anda dengan
perusahaan. Untuk memperkaya bahan diskusi selama interview, disarankan
juga untuk mempelajri beberapa isu-isu terahir yang dialami perusahaan.
Expert Tips: Cukup pentingkah untuk mempelajari profil calon interviewer?
Seandainya Anda dikasih tahu nama calon user/interviewer adalah ABX, segera
cari profilnya di Linkedin, Facebook atau situs perusahaan. Kemungkinan besar
Anda akan tahu paling tidak dua informasi:
1) Riwayat pendidikan, dan

2) Pengalaman kerjanya
Gunakan informasi tersebut sebaik-baiknya. Sebagai contoh ketika Anda diberi

kesempatan untuk bertanya, masukkan info tersebut ke pertanyaan Anda.

Sebagai contoh:
Sejak lulus dari kampus XYZ, Anda mulai berkarir di perusahaan ABC dengan posisi
sales engineer, kemudian Anda mendapatkan beragam posisi hingga terahir Anda
mendapatkan kepercayaan menduduki posisi General Manager di perusahaan AB
selama 3 tahun terahir. Pertanyaan saya adalah, bagaimana karir Bapak bisa sampai
membawa Bapak ke posisi yang terahir ini, dan bisakah diceritakan pengalaman paling
menarik yang pernah Bapak temui selama bekerja di perusahaan AB ini?
Percaya atau tidak, dia akan mengatakan How did you know that" atau
"Bagaimana kamu bisa tahu itu semua?" dengan muka yang terkagum dan
sedikit heran. Perlu Anda ketahui secara psikologi setiap orang akan senang
ketika ditanyakan soal karirnya dan atau pendidikannya selama dia
mempunyai track record yang bagus. Dia akan dengan senang hati berbicara
tentang dirinya sendiri.
Pertanyaan seperti itu menunjukkan kalau Anda adalah orang yang antusias
dan ingin mempelajari profil dan atau karakter calon atasannya. Namun
disarankan, untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan, hindari
pertanyaan yang cenderung insulting atau menyinggung secara negatif.
Expert Tips: Tunjukkan bahwa Anda berbeda dibandingkan kandidat lain, dan
Anda sangat layak untuk direkrut.
Menurut Careerbuilder ada beberapa hal yang bisa Anda lakukan selama
interview untuk menunjukkan bahwa Anda adalah outstanding, berbeda
dibandingkan kandidat lain dan Anda sangat layak untuk mendapatkan posisi
yang Anda lamar. Berikut diantaranya,
1) Mengenal baik perusahaan yang dituju

Pertanyaan yang diajukan oleh interviewer umumnya untuk mengarahkan dan
menyesuaikan calon karyawan dengan lowongan kerja yang tersedia.
Contohnya: Apa yang bisa Anda berikan pada perusahaan, Sejauh mana
Anda mengenal perusahaan kami dan produk apa yang Anda sukai?, dan
pertanyaan semacamnya.
2) Buktikan ambisi Anda

Bicarakan ambisi profesional Anda. Diskusikan motivasi dan dedikasi Anda
terhadap pekerjaan yang dituju. Pastikan bahwa dalam bekerja Anda

mengharapkan sebuah kemajuan karier, bukan sekadar perubahan pekerjaan.
3) Jual diri Anda

Cara jitu untuk menjawab pertanyaan di atas ialah memfokuskan terhadap
keahlian diri Anda. Biarkan pewawancara tahu Anda seorang team leader, Anda
adalah karyawan yang andal bekerja dalam tim, dan seorang inovator yang
baik. Hal kecil tadi akan membedakan diri Anda dari kandidat lainnya.
4) Kalimat penutup yang memukau

Terakhir, sebagai penutup interview Anda, gunakanlah kalimat yang akan
membuat pewawancara terpukau dengan Anda. Semisal, Saya ucapkan
terimakasih, karena telah diberi kesempatan untuk bertemu dengan Bapak/Ibu
di interview ini. Saya yakin pekerjaan ini sangat sesuai dengan kemampuan,
pengalaman, dan pengetahuan dasar saya. Dan saya percaya dapat
memaksimalkan keahlian saya demi keuntungan perusahaan, begitu juga
meningkatkan diri saya sebagai seorang profesional. Kalimat tersebut dijamin
bisa menambah kesempatan Anda untuk direkrut oleh mereka.
Expert Tips: Sadarkah Anda jika gerakan tangan yang berlebihan bisa
mempengaruhi interview Anda?
Tangan dan lengan adalah salah satu yang bisa membuat bahasa tubuh terlihat
berlebihan. Jika Anda adalah tipe orang yang senang berbicara menggunakan
tangan, coba tahan sedikit. Boleh digunakan jika memang ingin memperjelas
sesuatu, tetapi jangan sampai gerakan tangan itu mengalihkan perhatian si
pewawancara.

PROSES REKRUTMEN
"Sebuah ujian dan cobaan adalah suatu kesulitan. Dimana kesulitan harus kita hadapi dengan
senyuman yang layak untuk disanjung dunia, senyuman optimis menembus telaga air mata"
- Anonim -
D
i bagian ini akan dijelaskan proses rekrutmen di enam perusahaan yang
mewakili industri oil & gas, oil field services, perbankan, engineering dan
FMCG. Setiap perusahaan seringkali memiliki tahapan yang berbeda
dalam seleksi rekrutmen. Contoh dan penjelasan lengkapnya ada di bawah.
ExxonMobil Oil Indonesia
Perusahaan minyak dengan nilai kapitalisasi pasar terbesar ini mempunyai

rangkaian rekrutmen yang sangat ketat. Tahapannya meliputi: Administration
selection User Interview Tahap Awal Psikotest Interview Psikolog TOEIC
Interview User II Interview User III Medical Check Up Offering.
Persyaratan minimum IPK 3.5 membuat proses rekrutmen sangat ketat. Berbeda
dengan proses rekrutmen pada umumnya, ExxonMobil menyelenggarakan
interview di awal, ini dilakukan untuk menyaring kandidat yang benar-benar
potensial. Khusus test TOEIC, Exxonmobil mematok nilai minimum 800 bagi
kandidat untuk lolos ke tahap interview user II, dan fakta menunjukkan cukup
banyak kandidat yang gagal di tahap ini.
Seperti perusahaan minyak pada umumnya, Exxon mempunyai standar gaji yang
juga cukup tinggi untuk level freshgrads. Menurut sebuah sumber, standar gaji
freshgraduate di Exxon pada tahun 2008 adalah 10 juta.
Schlumberger
Sebagai perusahaan multinasional Schlumberger menerapkan tes seleksi yang cukup
rumit dengan melalui 8 (delapan) tahapan, meliputi : Administration selection
Written test (english communication skills, tehnical basic ability, numeric) Focus
Group Discussion HR Interview User interview Offering Letter Medical
Test Field Exposure (Boot camp).

Salah satu tahapan tes yang khas dari perusahaan multinasional khususnya yang
bergerak di bidang oil and gas services atau mining adalah adanya tahapan boot
camp atau yang di Schlumberger dikenal sebagai Field Exposure. Pada tahap ini
kandidat akan dikirim langsung ke lapangan lokasi kerja (sites, pit) untuk mengukur
ketertarikan, ketahanan atas tekanan dan adaptasi selama satu minggu. Kendati
Field Exposure adalah tahapan terakhir seleksi, akan tetapi yang telah terpilih dan
lolos semua tes sebelumnya belum tentu bisa survive pada tahapan Field Exposure
ini.
PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk
Tahapan seleksi lazim yang dilalui adalah: Administration selection Walk in

Interview Aptitude Test (ability and personality) Focus Group Discussion
Final Interview (User Interview) Medical Test Reference Checking.
Mematahkan mitos bahwa dalam bekerja di perbankan penampilan fisik adalah

yang diutamakan, menurut sumber dari Bank Mandiri disebutkan bahwa
penampilan fisik bukanlah prioritas yang terpenting justru keahlian dan kompetensi
yang lain. Lebih jauh personality adalah salah satu alat penentu yang cukup penting
khususnya dalam tahapan interview. Jika mengalami kegagalan dalam tahapan tes
maka jobseeker baru boleh mengikuti seleksi yang sama satu tahun kemudian
sepanjang syarat administrasi yang diminta masih terpenuhi, misalnya batasan usia
S1 maksinal 26 tahun dan batasan usia S2 adalah 28 tahun.
KBR (Kellogg Brown & Root)
KBR merupakan perusahan engineering dan procurement yang berbasis di Houston,

Texas, Amerika Serikat. Di Indonesia sendiri perusahan ini banyak mengerjakan
proyek-proyek oil & gas. Perusahaan ini bisa jadi sangat populer di mata mahasiswa
atau lulusan fakultas teknik, mengingat KBR cukup sering membuka lowongan
untuk lulusan teknik untuk diplot menjadi graduate engineer. Tahapan seleksinya
adalah sebagai berikut: Administration selection Written test (english
communication skills, tehnical basic ability, numeric) Focus Group Discussion /
Group Dynamic Discussion HR Interview User interview Medical Test
Offering. Written test di KBR hampir sama dengan yang di Schlumberger.
Standar gaji untuk freshgraduate di tahun 2011 adalah 4.25 untuk gaji pokok,
sedangkan total THP-nya bisa mencapai 5,25 juta per bulan, menurut sebuah
sumber.

Triputra Group
Banyak yang mengenal Triputra sebagai kembaran atau copy dari Astra Group,
mengingat CEO dan manajemen Triputra merupakan jebolan dari Astra. Setiap
tahun Triputra membuka lowongan Triputra Management Trainee Program untuk
freshgrads. Proses seleskinya mencangkup, Administration selection Psikotest
(seperti di Astra) HR Interview Corporate HR Interview User interview
Medical Test Offering Letter.
Gaji yang diterima oleh seorang MT di Triputra sebesar 5 juta gross per bulan.
Berbeda dengan program MT perusahaan lain, Triputra Management Trainee
Program (TMTP) tidak membebankan penalti jika ada yang berniat resign. Jika Anda
ingin tahu lebih banyak informasi terkait Triputra dan TMTP, silakan kunjungi
www.triputra-group.com.
Coca Cola Amatil

Perusahaan multinasional pemegang lisensi brand Coca-Cola di Indonesia ini banyak
diincar lulusan-lulusan universitas terbaik di Indonesia, bahkan tidak jarang lulusan
universitas luar negeri melamar posisi Graduate Trainee Program yang ditawarkan
CCA. Proses seleksi GTP di Coca Cola Amatil adalah Administration selection
Aptitude Test (english communication skills, psikotest, logic) Leaderless Group
Discussion HR Interview User interview Medical Test Offer Letter.
Gaji untuk GTP trainee di CCA tahun 2012 adalah 5,75 juta per bulan. Standar gaji ini
termasuk tinggi untuk kategori MT di Indonesia.
PROFESSIONAL ADVICES
Berikut tips yang didapatkan dari beberapa profesional HR perusahaan terkemuka.

Meskipun tips tersebut terdengar sederhana dan umum, namun cukup sering pula
freshgrads melupakannya. Itulah sebabnya penting buat Anda untuk memahami
dan mengingatnya.
Bank Mandiri Persero

Menurut Vice President Human Capital Bank Mandiri, Ferry Prima Adhyaksa, pada
umumnya perusahaan apapun akan mencari karyawan yang memiliki karakteristik
sebagai berikut : Having knowledge of the company, Commitment to company,
Inteligence and basic skills, Ability to add value immediately, Personality traits that
enhance team, Analytical and problem solving, Oral and written communication,

Teamwork and leadership skill, Organization skill and result orientation, Ability to
add value, Applying skill, Having knowledge and experiences. Untuk itulah
jobseeker harus mampu menempa dirinya menjadi karakter yang dicari oleh
perusahaan agar memudahkannya dalam mencari pekerjaan.
Pertamina
Menurut salah satu recruitment officer Pertamina, Wahyu Dodi, kiat agar
dapat bergabung dengan Pertamina pelamar harus mempunyai karakter
responsif artinya memiliki inovasi, kompetitif terhadap persaingan yang ada
dan harus mampu beradaptasi dengan tepat. Responsif terhadap keadaan
berarti harus kreatif pada banyak hal yang terjadi. Pegawai Pertamina harus
selalu melakukan inovasi di berbagai bidang. Kompetitif terhadap persaingan
yang ada mutlak diperlukan karena bukan hanya Pertamina yang mengolah
minyak dan gas di Indonesia. Sementara beradaptasi dengan tepat dilakukan
karena perkembangan dan kemajuan perusahaan yang dinamis.
Nestle
Nestle sering membuka lowongan kerja untuk posisi Management Trainee, menurut
tim rekrutmen Nestle Management Trainee, beberapa tips dan trik agar lolos dalam
seleksi interview:
Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, sehingga bisa menceritakan
atau mempresentasikan tentang diri dan pengalamannya.
Originalitas sebagai individu dan memiliki kisah sukses masa lalu yakni saat
aktif menjadi mahasiswa.
Penguasaan bahasa Inggris yang mumpuni atau setidaknya memiliki potensi
dan kemauan untuk belajar.
Chevron
Menurut HR Specialist Chevron, Karyani, beberapa tips untuk sukses dalam
wawancara sekaligus bergabung dengan Chevron antara lain :
Mengenakan pakaian formil yang klasik, rapi dan bersih, pada saat
wawancara.
Mendengarkan dengan baik item pertanyaan wawancara. Ini menunjukkan
adanya perhatian dari Anda selaku pelamar.
Mampu menjual diri dengan menunjukkan pengetahuan yang Anda miliki
tentang perusahaan.
Jangan lupa ucapkan terima kasih pada akhir wawancara yang menunjukkan
etika dan ketertarikan Anda pada perusahaan.

Expert Tips: Ukur kemampuan dan jangan menuntut gaji terlalu tinggi!
Ukur kemampuan diri sendiri. Setiap posisi pekerjaan membutuhkan
kemampuan personal yang berbeda. Misalnya saja antara customer service
dengan staff administrasi, kemampuan komunikasi jelas lebih dibutuhkan bagi
customer service. Nilai kelebihan dan kekurangan diri sendiri sebelum
memutuskan untuk melamar sebuah posisi pekerjaan. Jangan sampai Anda
merasa tidak nyaman saat sudah berada di tengah jalan. Kenyamanan Anda
dalam bekerja akan berpengaruh erat terhadap kinerja. Selektif memilih
lowongan yang ada.
Sekali lagi, menggunakan alasan coba-coba bukanlah strategi yang jitu. Itu
justru menunjukkan bahwa Anda berputus asa atas diri sendiri. Ketakutan
tidak mendapatkan pekerjaan malah akan membuat Anda panik dan bersikap
sembarangan. Tentukan prioritas dan selektiflah memilih lowongan pekerjaan.
Hal yang terpenting ialah mengetahui kemampuan yang Anda miliki. Apakah
Anda sudah memenuhi kualifikasi lowongan yang ada?
Lulusan muda sebaiknya tidak menuntut gaji yang terlalu tinggi di awal
karirnya. Bukan tanpa alasan, seorang pegawai akan diapresiasi dengan gaji
yang tinggi setelah menunjukkan sejumlah prestasi. Ekspektasi yang berbeda
akan terlihat dari pelamar fresh graduate, pelamar berpengalaman 5 tahun dan
pelamar 10 tahun. Ada baiknya jika Anda melakukan survey kecil-kecilan
untuk mengetahui standar gaji bagi lulusan muda. Patut diingat juga bahwa
setiap perusahaan memiliki standar yang berbeda.
Expert Tips: Strategi Positive Talk
Ketika kita berada dalam antrian wawancara, di saat itu kita duduk menunggu.
Barangkali pikiran berkecamuk mengira-ngira apa yang akan akan terjadi nanti
di ruang wawancara. Jika di saat itu, kita mengembangkan negative self talk,
misal pasti aku gagal lagi...., hal ini akan masuk ke alam bawah sadar.
Ekspresi wajah dan bahasa tubuh akan menjadi terlihat tidak bersemangat. Hal
buruk lainnya, jika tiba saatnya wawancara kita menjadi tidak dapat
berkonsentrasi saat menjawab pertanyaan dari pewawancara. Akhirnya,
kegagalan nyata datang lagi.
Lalu bagaimana caranya agar kita dapat tampil semangat, konsentrasi saat
menjawab pertanyaan? Tentu saja saja kita harus mengembangkan positive self

talk. Jika dalam pemikiran mulai muncul negative self talk, segera sadarkan diri
kita dan katakan STOP! untuk pemikiran-pemikiran yang negatif. Kemudian,
segeralah untuk mengucapkan positive self talk dalam diri, kata-kata yang
mampu meningkatkan motivasi diri, misal: kali ini, pasti aku bisa!, ayo
semangat!. Tanpa disadari kita akan menjadi merasa lebih bersemangat,
tampil percaya diri, fokus dan pada akhirnya pertanyaan-pertanyaan akan
terasa mudah untuk dijawab.
Satu hal lagi yang menarik untuk kita pahami adalah bahwa jika positive self talk
kita jadikan sebagai suatu pembiasaan, maka akan muncul suatu pola positif.
Dalam diri kita akan senantiasa muncul pemikiran-pemikiran positif sehingga
muncul motivasi internal yang positif pula. Pada akhirnya kita akan menjadi
manusia yang produktif.

MEMBUAT CV/RESUME YANG

MENJUAL
Tidak ada lagi kesempatan untuk berharap kejadian yang biasa terjadi padamu, karena
kamu adalah luar biasa.
- Anonim -
R
esume atau CV merupakan media iklan yang harus menarik perhatian
tim rekrutmen perusahaan yang Anda lamar. Seperti halnya surat kabar dan
iklan di TV, agar CV cukup menarik perhatian maka CV harus:
Menangkap perhatian pembaca dalam hitungan detik.

Membangun kredibititas/kepercayaan, satu alasan yang membuat pembaca
sangat yakin tentang kemampuan yang Anda tulis di CV.
Membuat pembaca semakin tertarik untuk lebih mengetahui Anda.
CV Anda juga adalah sumber diskusi dan pertanyaan selama interview. Jadi Anda
harus siap menjelaskan setiap hal yang ditulis di dalam CV. Diterima atau tidaknya
Anda di perusahaan yang Anda lamar sangat bergantung pada apa yang Anda tulis
di CV, itu sebabnya sangat penting untuk membuat CV yang benar-benar menjual.
Pada prinsipnya tidak ada standar baku tentang penulisan CV, Anda dapat cukup
memilih hal-hal yang terahir yang Anda lakukan, hal-hal terbaik tentang Anda,
semua hal yang relevan dengan kriteria kandidat yang diinginkan. Namun, CV
harus ditulis secara rapi dengan format dan struktur yang baik. CV/Resume terdiri
dari lima komponen utama :
Header/Contact Information: presentasi dari nama dan informasi kontak

(alamat tempat tinggal, nomor telpon atau HP, dan alamat email).
Objective dan/ atau Qualifications Summary: bagian penting dalam CV yang
menunjukkan posisi yang Anda lamar, dan ringkasan kualifikasi penting
yang Anda miliki.
Education: bagian yang menunjukkan riwayat pendidikan terakhir,
mencangkup nilai IPK, penghargaan dan prestasi, dan matakuliah relevan
yang pernah diambil.

Work Experience: bagian dalam CV yang menggambarkan pengalaman kerja,

seperti mAndag/KP, menjadi asisten dosen, kerja paruh waktu atau kerja
penuh yang pernah atau sedang dijalani selama masa kuliah.
Extras: bagian CV yang mengandung beberapa informasi tambahan cukup
penting untuk ditulis, seperti kemampuan di bidang IT/komputer,
kemampuan bahasa asing, pelatihan dan seminar, pengalaman organisasi dan
penghargaan non-akademis.
1) Header/Contact Information
Bagian Contact Information harus dibuat dengan rapi, jelas dan informatif. Contoh
Header/Contact Information dengan struktur yang baik bisa dilihat di bawah ini.
Muhammad Agus Akbar

Curent Address Permanent Address
Jalan Pattimura 23, #35 Jalan Otto Iskan 7, #3
Setiabudi Park, Jkt 55284 Email: Kota Bandung 52254
+62 878 1234 7657 Muhammad.akbar@gmail.com (022) 345 1234
Indah Karunia Anwar

Jalan Hasanudin 56, RT 5 RW 4, Kelurahan Batang,
Kabupaten Batang, Jawa Tengah 51245
Mobile: +62 878 1234 7657
Email: indah.karunia@gmail.com
2) Qualifications Summary
Di bagian ini, penting untuk berani menjual kualifikasi terbaik yang Anda punya.
Bagian ini memberikan impresi positif tentang Anda dan apa yang bisa Anda
tawarkan. Anda bisa menuliskan Objective atau Goal dalam satu bagian dengan
Qualifications Summary. Menuliskan Objective di CV cukup penting untuk
fresdgrads dan entry level, karena itu bisa memberikan gambaran minat karir Anda
dengan cepat. Jika Objective tidak dituliskan di CV, bisa jadi hal tersebut akan

menyulitkan perusahaan memahami kompetensi dan minat karir, sehingga bisa

menimbulkan salah persepsi.
Ingat! Objective harus dibuat sesingkat dan sespesifik mungkin, hindari kalimat
yang terlalu umum seperti berikut Seeking a challenging, rewarding position with
opportunity for career advancement. Contoh yang baik adalah sebagai berikut:
Seeking an entry-level position in the capacity of
Marketing Associate
Untuk mendapatkan gambaran terbaik dari diri Anda, rekruter membutuhkan

ringkasan tentang kemampuan dan kelebihan-kelebihan Anda. Itu sebabnya sangat
penting dalam membuat CV Anda memberikan ringkasan skill dan strong point yang
Anda miliki. Tulislah empat atau lima skill terbaik atau yang paling relevan dengan
posisi yang Anda inginkan. Seandainya Anda memiliki lebih dari lima skill, cukup
pilih skill yang Anda anggap penting untuk posisi yang Anda incar dan paling
menggabarkan kualifikasi Anda.
Selanjutnya Anda harus menuliskan bukti bahwa Anda memiliki skill tersebut.
Penting! Harus dipahami bahwa dalam etika penulisan CV profesional, bukti ini
yang perlu Anda tulis di Qualifications Summary, bukanlah skillnya. Setiap orang
yang membaca CV/Resume Anda akan terkesan dengan skill yang Anda punya
melalui prestasi dan pengalaman yang ditulis di CV Anda. Bukti tersebut juga
sekaligus menggambarkan kompetensi dan potensi Anda. Contoh penulisan skill
dan bukti yang mendukung:
Objective: Seeking an entry-level position in

MARKETING ASSOCIATE
Skill Utama yang Relevan Bukti
Bachelors degree in management Bachelors degree in Management/Business
with concentration in marketing.
Marketing experience Experienced in marketing and selling goods
through online forums and advertiseing sites.
Communication & Interpersonal skill Excellent interpersonal (negotiate, collabotare

and networking) as well as communication
capability supported with good English
proficiency.

Profesional Ethics Hardworking, goal-oriented, highly competent

team player.
Dengan demikian Qualifications Summary yang sesuai adalah:
QUALIFICATIONS SUMMARY
A graduate seeking an entry-level position in
Marketing Associate
Bachelors degree in Management/Business with concentration in marketing.

Good experiences in marketing and selling goods through online forums and
advertiseing sites.
Excellent interpersonal (negotiate, collabotare and networking) and communication
capability supported with good English proficiency.
Hardworking, goal-oriented and highly competent team player.
Perhatikan format penulisannya, bagian ini menggabungkan objective dan daftar

skill dalam satu bagian. Format penulisan CV seperti ini memudahkan perusahaan
mengidentifikasi posisi yang Anda lamar dan kompetensi apa yang Anda tawarkan
untuk mendapatkan posisi tersebut.
3) Education
Umumnya freshgrads dan entry level tidak mempunyai pengalaman kerja yang
memadai ketika lulus dari bangku kuliah. Dengan demikian riwayat pendidikan
menjadi bagain terpenting dalam CV/Resume sebagai modal utama mendapatkan
pekerjaan yang diinginkan. Penting untuk diperhatikan dalam penulisan bagian
Education, Anda perlu menuliskan beberapa hal penting sebagai berikut:
Gelar pendidikan (S1, S2 atau S3)

Major dan minor jika ada
Bulan dan tahun kelulusan (tahun masuk boleh dimasukkan)
Nama Universitas dan Kota
Predicat kelulusan (distinction) seperti, Cum Laude, Magna Cum Laude
Penghargaan akademik yang diraih selama masa studi
Mata kuliah yang relevan dengan posisi yang dilamar

Seperti yang ditulis di bagian awal, pada prinsipnya tidak ada format penulisan
baku untuk membuat CV atau Resume. Berikut contoh penulisan bagian Education
dengan format lengkap:
Education
Degree Bachelor of Engineering in Civil Engineering Aug 2008 to Jan 2012

University of Indonesia, Jakarta
GPA 3.75/4.0 First Class Honor
Relevant Structural Analysis Material Engineering

Courseworks Construction Management Engineering Mechanics
Achievements Received prestigious scholarship for academic excellence and

leadership potential, General Electric Foundation Scholars & Leaders
Program.
Won Indonesian Engineering Award 2009 for best engineering design.
Expert Tips: Bagaimana cara penulisan bulan dan tahun kelulusan jika Anda
belum lulus?
Cara penulisan umum adalah dengan menggunakan kata anticipated atau
expected. Sebagai contoh, jika sekarang Anda melamar sebuah pekerjaan dan
diperkirakan Anda lulus bulan Agustus mendatang, maka penulisan riwayat
pendidikan sebagai contohnya: August 2008 expected August 2012 ).
Expert Tips: Pentingkah untuk mencantumkan mata kuliah di CV?

Umumnya daftar mata kuliah yang lengkap tidak perlu untuk ditulis di dalam
CV, selain akan memakan banyak tempat, itu juga akan memberi kesan Anda
terlalu academic oriented. Disarankan cukup menuliskan beberapa mata kuliah
yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Sebagai contoh, misalnya Anda
lulusan jurusan Teknik Mesin dan berniat untuk melamar posisi Thermal
Engineer di perusahaan EPC, maka penulisan daftar matakuliah yang relevan
untuk posisi Thermal Engineer sebaiknya mengikuti format berikut:
Relevant Courseworks:

Thermodynamics
Heat Transfer & Exchange
Combustion
Thermal Analysis
Expert Tips: Perlukah menuliskan riwayat pendidikan selama SMA?

Anda bisa menulisnya di dalam CV jika memang mempunyai prestasi dan
penghargaan yang mengagumkan. Dengan harapan bisa membuat CV Anda
semakin menarik. Contoh, mendapatkan penghargaan Medali Emas
Olimpiade Matematika Nasional 2006, penghargaan National Medal in
Physics Olympiad 2005.
4) Work Experience
Meskipun pengalaman kerja yang Anda miliki bisa jadi tidak cukup relevan dengan
minat karir dan posisi kerja yang dilamar, paling tidak pengalaman tersebut
memberikan kesempatan kepada Anda tentang skill tertentu, lebih dari itu,
pengalaman yang Anda miliki memberikan pelajaran etika profesional.
Dalam menuliskan pengalaman kerja, sangat disarankan untuk menulis dengan frase
kalimat aktif dan prestasi. Sebagai contoh, selama kuliah Anda juga bekerja
sebagai Admission Representative kampus. Contoh format penulisannya adalah
sebagai berikut:
Admission Representative, Airlangga University Admission O ce 2010 to 2011

Chosen through competitive interview process to work with Admissions Office and
represent Airlangga University to prospective students.
Penulisan pengalaman kerja harus semenarik mungkin sehingga bisa menimbulkan

kesan positif dan memberikan added value ke CV Anda. Sebagai contoh berikutnya,
ada seorang mahasiswa selain kuliah juga bekerja part-time di area kerja informal.
Dia bekerja sebagai seorang kasir di kafe. Di bawah ini contoh penulisan pengalaman
kerjanya di CV.

Cafe Cah Ayu, Kampus Teknik ITS, Surabaya 2008 2011

Cashier
Compiled reports, such as cash receipts, customer-bill charges,
and sales for accounting and management purposes.
Supervised clerical workers preparing reports.
Successfully hired and trained new workers and led to 30% higher sales.
5) Extras (Informasi Tambahan)

Extras bisa menampung pengalaman, prestasi dan/ atau informasi unik yang Anda
miliki, diyakini dengan memasukkan hal tersebut kesempatan untuk direkrut
perusahaan semakin besar. Extras mencangkup beberapa hal yang umum dimiliki,
diantaranya:
Pengalamaan organisasi
Prestasi non-akademik
Pengalaman menjadi sukarelawan (volunteering)
Kemampuan IT/komputer
Kemampuan bahasa asing
Pengalaman bepergian ke luar negeri
Contoh penulisan beberapa informasi tambahan yang masuk kategori Extras:
ORGANIZATION EXPERIENCE
Chairman at Keluarga Mahasiswa Teknik Mesin, UNDIP 2010 to 2011
Role & Achievements:
Controlled the organization direction and supervised events coordination.
Successfully boosted membership by 25%.
Staff at Education Division in Lembaga Dakwah Mahasiswa, UNDIP 2009 to 2011
Helped steering dakwah events coordination.
Successfully boosted donation by 25% in ABC Dakwah Fair 2010.

Languages & IT Skills

Languages: English & French Fluently
PC Skills: Windows 7, XP, Linux & Mac, Microsoft Word, Excel, PowerPoint,
Outlook, e-mail and Internet research.
Expert Tips: Apakah semua prestasi, pengalaman dan skill perlu dimasukkan
ke dalam CV?
Jelas tidak! Pilihlah pengalaman, prestasi dan skill yang relevan dengan posisi
yang Anda lamar. Contohnya, jika Anda melamar posisi Sales Engineer di
sebuah perusahaan asing (MNC), maka sangat disarankan untuk memasukkan
pengalaman organisasi, kemampuan IT, kemampuan bahasa asing dan
pengalaman bepergian ke luar negeri jika ada. Hal ini dikarenakan posisi Sales
Engineer mewajibkan setiap kandidat untuk siap bepergian ke berbagai
daerah atau bahkan negara dan mewajibkan setiap kandidat memiliki
kemampuan IT dan bahasa Inggris yang cukup baik.
Expert Tips: Apakah informasi Language & IT skills harus diletakkan di

bawah karena masuk kategori Extras?
Jelas tidak! Terkadang beberapa perusahaan mensyaratkan setiap kandidat
untuk memiliki kemampuan bahasa Inggris dan skill IT yang baik. Dengan
demikian informasi tersebut sangat dianjurkan untuk diletakkan di bagian
depan, sebaiknya sebelum atau setelah bagian Education.
Tips Penting Penulisan CV/Resume
Untuk memastikan Anda selalu ingat hal-hal yang perlu diperhatikan dalam
penulisan CV atau Resume yang baik, sebaiknya perhatikan tips berikut:
1) Tulis informasi di dalam CV secara jelas dan hindari penulisan kalimat
yang panjang. Dengan demikian akan memudahkan pembaca.
2) Gunakan bullet-point untuk menulis dan mengurutkan hal-hal penting.

3) Jika CV ditulis dalam bahasa Inggris, gunakan present tense untuk menulis
aktivitas/pekerjaan sekarang dan gunakan past tense untuk pengalaman
masa lalu.
4) Untuk mempersingkat penulisan, sebaiknya tidak menggunakan kata-kata
sebuah, seorang, saya, a, an, the, my, I, is, are, was, were. Contoh:
[I] Completed [my] bachelor degree only in 3.5 years while working
more than 20 hours weekly.
[I was] Elected president of [a] 100-member student organization and
created [a] new program that boosted membership 50%.
Perhatikan! Tanda [ ] menunjukkan bahwa itu tidak perlu ditulis.
5) Gunakan kata kerja untuk memulai sebuah kalimat, dan hindari pemilihan
frase pasif. Contoh:
Completed bachelors degree in 3 years with GPA of 3.8.

Exceeded goals for speed and accuracy of data entered after just two
days on the job.
Expert Tips: Apakah saya perlu memasukkan informasi terkait umur, agama,
tinggi badan dst?
Jika perusahaan mewajibkan Anda memiliki kriteria tertentu, seperti tinggi

badan, agama, umur dsb. Maka Anda sebaiknya menulis informasi tersebut.
Sebaliknya jika tidak ada persyaratan terkait informasi personal tersebut,
sebaiknya tidak ditulis.
Info-info tersebut terlalu personal dan kadang cenderung menjadi bumerang

untuk Anda. Coba bayangkan, ketika melamar kerja pastilah HRD yang
pertama kali liat CV Anda. Seprofesional apapun seorang HRD personel, dia
tetap manusia yang terkadang timbul subjektifitas ketika men-shortlist setiap
CV atau Resume yang masuk. Ketika mereka melihat informasi agama Anda,
dan ternyata tidak seiman, ditakutkan CV Anda akan ditolak karena
subjektivitas tersebut. Hal tersebut tidak hanya terjadi selama shortlisting dan
interview HRD, di interview user pun hal semacam ini bisa saja terjadi.

Expert Tips: Tahukah Anda font terbaik untuk menulis sebuah CV/Resume?
Umumnya CV/Resume ditulis dengan dengan font keluarga Serif, seperti

Times New Roman, Palatino, atau Bembo. Memang diakui font tersebut
menimbulkan kesan menarik pada CV Anda. Tapi perlu Anda tahu jenis font
Serif ternyata mempunyai level readability atau tingkat kemudahan baca
lebih rendah dibandingkan font jenis Sans Serif. Itu sebabnya para career
advisor merekomendasikan menulis CV dengan font Arial, Trebuchet, atau Gil
Sans jika Anda ingin melamar kerja secara online. Dengan demikian CV Anda
akan lebih mudah melewati proses screening komputer karena mudah untuk
dibaca oleh PC.
Expert Tips: Kesalahan besar kalau berpikir bahwa salah ketik itu wajar!
Dalam survei yang dilakukan oleh beberapa human resources department (HRD)
perusahaan besar, kesalahan yang tersering mereka lihat dalam resume adalah
kesalahan pengetikan atau sering disebut typo. Jangan segan untuk meminta
orang lain membaca kembali berkas lamaran pekerjaan Anda untuk
memastikan tidak ada kesalahan, apalagi jika Anda mengirim lamaran dalam
bahasa Inggris atau bahasa lain yang sebenarnya belum Anda kuasai.

CONTOH CV/RESUME YANG

MENJUAL
Objective: Marketing
Strategy: Menonjolkan pengetahuan management/marketing yang dimililki
dan pengalaman kerja dalam jual-beli online.
Ahmad Suhaemi
Jalan Mangkubumi 7 No. 20 Kelurahan Aren Jaya
Kecamatan Bekasi Timur, Bekasi 17111
Mobile: +62 856-666-7171

Phone: 021-456123
E-mail: ahmad.suhaemi@live.com
Seeking an entry-level position in

Marketing Associate
Excellent knowledge in the matters of Management.
Sound experience in marketing goods through online forums or advertising sites.
Good interpersonal and communication skills supported with good English proficiency.
Hardworking, goal-oriented, highly competent team player.
MASTERED COURSES
Product Development Industrial Management

Industrial Research Business Communication
Marketing Management Behavior Management
EDUCATION | TRAINING
Bachelor of Management Aug 2008 to Jan 2012

University of Indonesia
Major interest in Marketing
Graduated with CGPA of 3.5/4.0
Thesis: Marketing Industry and Its Future

(Continued)
Senior High School 1 Jakarta Aug 2005 to Jun 2008

Major in Natural Science (IPA)
Graduated with National Exam Score of 90/100
LANGUAGE & COMPUTER SKILLS
Languages: English & Bahasa Fluently, Beginner in Mandarin

PC Skills: Windows 7, Vista & XP, Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook,
e-mail and Internet research
WORK EXPERIENCE
Independent Online Trader 2008 to present

Manage all aspects of selling and marketing of goods through online forums and social
networks, e.g. Kaskus, Facebook, Twitter and Blogs.
Observe checking, billing, and delivery activities; count cash; and reconcile charge sales and
cash receipts with total sales to verify accuracy of transactions.
Develop marketing campaigns that increase visibility within online sites.
ADDITIONAL ACHIEVEMENTS
Top 10 finalists of the Debate Competition in Province of DKI Jakarta 2007

Winner of a School-level Speech Competition in Jakarta City 2007
Finalist of Math Olympiad in Province of DKI Jakarta 2006
Finalist of Fast Race Proper Chemical in Bali 2006
Chairman at Student Organizations Student Family 2010 2011

Controlled the organization direction, supervised events coordination, etc
Successfully boosted membership by 25%.
Staff at Culture & Sport Division in Student Exec. Board 2009 2011
Helped steering Culture & Sport events coordination.
Successfully boosted donation by 25% in ABC Culture Fair.

Reference is available on request

Objective: Eletrical Enginner

Strategy: Menonjolkan pengetahuan dan skill teknik elektro yang dimililki.
Pengalaman mAndag dan tugas akhir dijadikan nilai tambah.
Andre Albar
Jalan Panarukan 12, Jakarta Pusat
DKI Jakarta 56665
(+62) 821-1234-3435
Andre.albar@hotmail.com
QUALIFICATIONS SUMMARY
Well-rounded, tech-savvy first class honors electrical engineering graduate producing useful
solutions through comprehensive research and logical thinking. Strengths include:
Problem-Solving C, Java, MATLAB

Research / Report Writing DSpace, SIMULINK
Organizational Skills Protel, Flash
Meeting Deadlines Word, Excel, PowerPoint
Two-time Deans List recipient over-delivering to ensure consistent high quality of work.
EDUCATION
Bachelor of Engineering in Electrical Engineering 2011

NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE
Graduated with CGPA of 3.9/4.0 First Class Honor

Awarded Deans List twice in 00/01 and 02/03 semesters.
Thesis:
Simulated theoretical performance of two new mode-switching controllers for 2.5 mini-hard
disk drives on MATLAB.
Reduced disk latency 25%, from 12 milliseconds to 9 milliseconds, by optimizing time and
accuracy through robust placement of controllers.
A LevelsHwa Chong Junior College (HCJC) 2007
Achieved 4As in nationwide examinationstop 10% of Singapore student cohort.

Extra-curricular Activities: Played key role in teams third position placing in National
Schools Bowling Championship in 05.

(Continued)
Intern, Mechatronics/Microsystem Division DATA STORAGE 2009

INSTITUTE
Performed programming of interface to link hard disk drive to MATLAB for testing.
Successfully completed project within four months - two months before deadline!
Consolidated functions of two software programs into one improved version with more
specific testing functions that simplified processes and increased efficiency of operations.
Volunteer Joy Center 2007
Helped in establishing retirement community, including purchasing furniture and exercise

equipment.
Planned and coordinated day-to-day activities.
Chairman, Science & Technology Division 2007 - 2011

NUS STUDENT BODY
Played a key role in organizing all aspects of volunteer work for high profile events
including NUS Tech Festival.
Coordinated all aspects of events including planning stages through completion.
Utilized sound management and training skills to train 5 staffs during the incumbent
LANGUAGES
Fluent in English
Basic proficiency in Mandarin and German.
Reference is available on request

Objective: Civil Engineer (hydraulics and hydrology)

Strategy: Menonjolkan prestasi akademis (IPK Magna Cum Laude)
Citra Residence No. 56, Jalan Kaliurang 9

Muhammad Reza Adam
Sleman, Yogyakarta 55278
Muhammad.adam@yahoo.com
(+62) 888-3456-7654
OBJECTIVE Civil Engineer (hydraulics and hydrology)
SUMMARY OF Experienced in accurately analyzing topographic aerial

QUALIFICATIONS photographs for data points.
Competent in hydraulics and hydrology.
Adept at conducting and evaluating experiments and models and
making competent recommendations.
Proficient in managing multiple projects simultaneously.
EDUCATION UNIVERSITY OF GADJAH MADA Dec 2011

Bachelor of Engineering (S.T.) in Civil Engineering
Graduated with Magna Cum Laude (GPA: 3.85)
Accomplishments Personally financed 100% of college education through full

scholarship; completed bachelors degree in 4 years.
Won Coachs Award as member of track team, freshman year.
Thesis Numerical Model Evaluation for Flood Routing Capabilities for The Snake
River
EXPERIENCE Pekerjaan Umum Dept., Jogjakarta Jun to Sep 2011

Summer Intern
Conducted physical hydraulic model tests.
Obtained water velocity measurements.
Prepared client reports, completed hydraulic & hydrologic
analyses.
Collected field data including soil and water samples.
ORGANIZATION Head, Internal Relation, HMTS UGM 2007 to 2008

EXPERIENCE Elected as leader of the division and succeeded in creating
program that boosted membership 20%.
Helped setting strategies and oversaw direction of the
organization to subsequently help steer the direction.

Objective: Pharmacist
Strategy: Menonjolkan pengalaman mAndag. Rekomendasi dari profesor dan
supervisornya menjadi nilai lebih dalam CV.
OBJECTIVE
Nurul Samantha Seeking a pharmacist position utilizing direct and transferable

skills
Akbar
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
(+62) 555-4565-8484 Understand pharmacist communications between doctors,

Samantha.akbar@gmail.co nurses, patients, customers and other professionals.
m Excellent oral and written communication skills with a
proven ability to gather appropriate information.
Consolidate statistical facts and provide a written analysis of
Boulevard Residence 4, data to supervisors.
Bandung, Jawa Barat Outstanding internship experience in a known national
51211 pharmaceutical company.
EDUCATION
Recommendations:
Insitut of Technology Bandung Jan 2011
She(Samantha) is more than ordinary, Bachelor of Science in Pharmacy
She is not a stranger to a hard days Graduated with Honor, 3.3 GPA
work. She will be an asset to any Awarded Best Student Paper Medal in 2009
quality organization.
Final Project:
Cecep Reza, Supervisor,
Future Drug Industries and Its Social Impacts
Quality Control Staff at Kalbe
Farma
WORK EXPERIENCE
I would highly recommend Samantha
Kalbe Farma, Jakarta March 2011 to present
to any pharmaceutical company with
Pharmacist Assistant
which he would seek
employment. Assist the pharmacist in taking verbal prescriptions and
Muh. Zaidan, Professor at writing exact prescriptions; counsel patients on prescription
Sekolah Farmasi ITB and over the counter medications.
Help in the counseling of customers in person and over the
phone regarding proper drug usage and recommend OTC
products.
Selected by company for Global Pharmacists conference.
Head, Dakwah Division 2008 to 2010
Lembaga Dakwah Kampus ITB

Objective: Communication / Public Relation / Sales / Customer Service

Startegy: Rekomendasi dari beberapa professor dan profesional memberi nilai
plus pada CV. Background yang kuat sangat ditonjolkan.
Johan Budi Rahmat

Mediteran Park 221
BSD City, Tangerang 55000
Telephone (+21) 268-1318 Mobile (+62) 821-0226-2264
mbpresley@hotmail.com
COMMUNICATIONS / PUBLIC RELATIONS / SALES / CUSTOMER SERVICE
PROFESSIONAL PROFILE
Mr. Rahmats work is Confident, articulate, and innovative graduate with superior language
consistently on time, skills and a strong foundation of experience. Cross-functional background
complete, and
includes operational management, event planning and execution,
professional. He
creates unique
individual / group education, and community relations. Not bound by
solutions to problems geographic region; available for travel and domestic relocation.
that demonstrate both Immediate values offered include:
personal growth and Multilingual; Spanish, French, and English.
professional Highly developed communication skills, both written and oral.
development.
Detail oriented, with demonstrated proficiency in organization and
Jack Petersen planning.
Faculty Advisor,
Comfortable and confident public speaker; able to motivate others
Ohio University
to action.
EDUCATION
Johan is a very
Ohio University Oct 2011
positive person,
Bachelor of Arts Spanish major, French minor
excited about his own
education and Graduated with honor, 3.6 GPA
contagious in his Selected before peers by the Ohio Institute for International Studies
enthusiasm. He can to live and study in Segona, Spain, during the spring of 2009.
speak without
hesitation on almost
any subject. His skills
WORK EXPERIENCE
are superior, and he
HELTON, PETRIE, & McKINNEY Nov 2011 to Present
will be a tremendous
asset to any
Senior Receptionist / Clerk
organization. Reporting to the Office Manager, responsible for maintaining
smooth daily operations, public relations, sales, and part-time
Denise Thacker
supervision of clerical staff.
Spanish Professor,
Ohio University

(continued)
Highlights: Credited with the redesign and total reorganization of

existing mailing and correspondence systems resulting in improved
communication, streamlined operations, and a significant increase in
customer satisfaction.
Johan Budi is an
energetic team player
OHIO UNIVERSITY 2008 to 2010
who diligently and
competently pursues
Student Assistant
his assigned tasks. I Installed new laboratory program for use by students and faculty.
am sure you wont find Provided private tutorial instruction for 20 undergraduate students.
a more pleasant or Highlights: Recruited for two consecutive years by the Foreign
productive person for
Language Department Dean to organize and promote statewide
your team.
participation in the Ohio Foreign Language Festival
E. Robert Petrie
Attorney At Law VOLUNTEER ACTIVITIES
Observed behavior and interaction of children at Ohio Safe

Adoption agency. Reviewed case files and sat in on parenting
classes.
Traveled to Mexico and Costa Rica on youth mission trips.
Coordinated VBS activities and helped with construction of new
church facility.
Provided office assistance to Hendersonville Chamber of Commerce
(2009).
PRESENTATIONS
Selected to present La Voz a Ti Debida de Pedro Salinas at the

Ohio University Senior Seminar Congreso Spring 2010
Excellent personal and professional references are available on your

request.

Objective: Human Resource, People Development

Strategy: Menggunakan riwayat pengalaman yang kuat untuk mendukung
pengetahuan basic yang didapat di universitas.
ADRIAN YUSUF PERMANA Gambir Residence 22, Gambir

City of Jakarta, 10640
Mobile: 0877-2134-5588
Email: adrian.permana@yahoo.com
Human Resource / Service
QUALIFICATIONS PROFIL
Ambitious professional with strong work ethic; substantial knowledge of behavioral and
emotional disorders among men, women, and children; and treatment plan design
experience.
Hands-on leader, driven by eagerness to help others, and able to assess complex situations
and formulate solutions.
Motivated and effective communicator who learns quickly, develops expertise, and
produces immediate contributions to people, teams, and organizations.
EDUCATION
Bachelor of Arts, Psychology 2010 Graduate

VANDERBILT UNIVERSITY, Nashville, Tennessee
Graduated with Magna Cum Laude, 3.8 GPA
Awarded Distinguished President List for 3 consecutive years.
Major Coursework:
Childhood Psychopathology Abnormal Psychology Psychology of Women
Multicultural Communications Racial and Ethnic Diversity Human Service
CAREER EXPERIENCE
Volunteer Aide 2009

to Current
LINCOLN MEMORIAL ELEMENTARY SCHOOL
Tennessee
Work one-on-one with first and second graders in classroom setting providing guidance
with projects and math, spelling, and reading skills; several students suffer from various
behavioral and emotional problems, including ADD, ADHD, and ODD.

(Continued)
Intern
2008 to 2009
THE CHILDRENS SANCTUARY, Nashville, Tennessee

CO-led group-therapy sessions, tutored and assisted residents with homework assignments,
reviewed daily journals and logs, wrote words of encouragement in journals, and participated in
weekly treatment-team meetings.
Volunteer Jun 2007 to

Aug 2007
KARYADI HOSPITAL EMERGENCY ROOM, Jakarta
Assisted nurses and staff; communicated with and consoled patients and their families;
transported blood to and from lab for nurses and doctors.
ORGANIZATIONS & ACTIVITIES
College Of Psychology Organization Chair, 2007 2008

Society of Professional Psyciatri Chair, Student Chapter, 20062008
REFERENCE
Prof William Watson
Psychology Department
The University of Vanderbilt
0775319781 n.watson@uov.edu (tutor)

Objective: Regional Planner, City Development Consultant

Strategy: Menonjolkan latar belakang pendidikan yang kuat dengan disertai
pengalaman KP/mAndag yang relevan.
FERDO YOGA PRATAMA

Address: Golden Vienna I Blok B.1/8 Sektor XII
RT 9 / RW 14, Tangerang Selatan
Phone: +62 857-2205-3574

Email: ferdinand.patrick@ymail.com
Seeking an entry-level position as

Regional Planner City Development Consultant
Excellent knowledge in the matters of regional and city planning.

Excellent leadership with strong capability of directing and motivating team.
Good interpersonal and communication skills supported with good English proficiency.
Motivated, innovative, highly competent team player with strong analytical skill.
FORMAL EDUCATION
Bachelor Degree of Regional & City Planning Aug 2007 Oct 2011
Institut Teknologi Sepuluh November (ITS)
Graduated with GPA of 3,3 (Satisfactory)
Thesis:
Risk Perception and Preparedness of The Resident in Face of The Danger of Fire in Dense Settlements
(Case Study : Kelurahan Bejen, Surabaya)
Department of Information System Aug 2006 May 2007

Institut Teknologi Bandung (ITB) Withdrew
WORK EXPERIENCE
Intern at Ministry of National Development Jun Jul 2010

Planning / BAPPENAS
Role and Achievements:
Demonstrated final work presentation, obtained excellent appraisal and chosen as the best
work report.
Successfully introduced and implemented Elba Analysis in creating and simulating spatial
based city planning.

(Continued)
LEADERSHIP EXPERIENCE
Regional City Planning Student Association ITS 2010 2011

Chairman of Professionalist Division Regional

Steered organization direction, reviewed programs, and selected prospective members.
Successfully introduced and implemented Campus Kaizen for team and program sustainable
improvements.
City Planning Student Association ITS June Dec 2009
Coordinator at Surveying and Research Sub-Division

Controlled steering and coordination of numerous public events.
Successfully boosted amount of fund collected in ITS City Planner Charity Night for 15%.
ACHIEVEMENTS
1th rank Campus English Debate Competition ITS, 2010.

Finalist of Jakarta Waterfront Competition, University of Indonesia, 2010.
Paper Title:
Pengembangan Cilancak Fischerei Sebagai Industri Perikanan Berkelanjutan Dalam Upaya
Mewujudkan Konsep Jakarta Waterfront City
1th rank at Business Plan SME UKM & CSR EXPO University of Indonesia 2009. Paper
Title:
Kiat Sukses Berwirausaha di Masa Krisis
COMPUTER SKILLS
Microsoft Office 2007

Google Sketchup 7.1
IBM SPSS 15/16
Geographical Information System (Arc GIS)
References Upon Request

Objective: System analyst/programmer.

Strategy: Memakai format challenge/action/results untuk menunjukkan bahwa si
kandidat mempunyai skill sebagai problem-solver dan troubleshooter.
Stefani Lidwina
Address: Indraloka Residence Suite blok B5 No 10, Jakarta 55349
Contact: +6289-9977-5965 Stefani.Lidwina@yahoo.com
Seeking an entry-level position in:

SYSTEMS ANALYST PROGRAMMER
NETWORKING DATABASE DESIGN SYSTEMS ANALYSIS PROGRAMMING
IT graduate committed to delivering high-quality, responsive services. Practical projects and

teamwork experiences during degree studies have revealed exceptional strengths in critical
problem solving, analysis, project leadership, and technical troubleshooting. Easily adapt to
change, with eagerness toward learning and expanding capabilities. Acknowledged for:
Consistently working as a contributing team member while achieving critical deadlines for
project completion.
Capacity to interpret and communicate technical concepts to non-technical users.
Outstanding program debugging and problem-analysis expertise; proven ability to assess and
hurdle obstacles; viewed as an exceptional troubleshooter.
EDUCATION
Bachelor of Computer Science, University of California at Berkeley (2011)
TECHNOLOGY SKILLSET
Operating Systems: UNIX, Windows, DOS
Languages: Java, C, Oracle, SQL, UML, XML, Visual Basic, Perl, HTML
Applications: SQL Server, Microsoft Office, WinZip, CuteFTP
PROJECT & TEAMWORK EXAMPLES

CHALLENGE Stimulate effective client-server communication on an unreliable network
that loses connectivity after a series of drops, duplicates, delays, and bit
errors within packets.
ACTION & Programmed system to utilize stop-and-wait protocol. Client received
RESULTS complete error-free files from file server, directory server, POP
server, and HTTP server.
CHALLENGE Provide user interactivity with racing-car environment defined by Bezier

curve, later extend solution to 3D, and introducing car control.

(Continued)
ACTION & Exploited TED (track editor), implementing rotate, scale, select, and
RESULTS reshape tools. Successfully completed project on time to
specification with full user interactivity.
CHALLENGE Design relational database for insurance company.

ACTION & Designed database implementing entity-relationship schema, relational
RESULTS schema, SQL queries, and updates; HTML/PHP web interface, on time,
to specification.
CHALLENGE Design simplified Ticketek system using B-Toolkit.

ACTION & Analyzed and designed system functionalities using DFDs, ER, and
RESULTS diagrams. Produced written report, including detailed analysis and design
processes, and presented findings on software engineering challenges faced
with creating new accounts and login facilities, ticket booking and
payment procedures, price and event updates, event browsing, and credit-
card validation.
EMPLOYMENT EXPERIENCES
MYER GRACE BROTHERS, Rocklin, California May 2009 Jun 2011

Sales Assistant
Successfully impmented Ardan Marketing theory, boosted the
2010 sale by 65%.
BURGER BARNY, Berkeley, California Jan Oct 2008
Customer Service Crew Member
Learnt effective business communication, increased customer
satisfactory up to 25%.
REFERENCES UPON REQUEST

Objective: Assistant Marketing Manager

Strategy: Menggunakan riwayat pengalaman yang kuat untuk mendukung
pengetahuan basic yang didapat di universitas.
KEVIN IVANANTO Gambir Residence 22, Gambir

Jakarta, 10640
HP: 0877-2134-5588
Email: kevin_ivananto@yahoo.com
ASSISTANT MARKETING MANAGER
PROFIL KUALIFIKASI
Lulusan universitas yang ambisius dengan etika kerja yang kuat, pengetahuan yang luas
mengenai penjualan dan pemasaran.
Berjiwa pemimpin dengan motivasi kuat untuk membantu orang lain, dan mampu
menilai situasi yang kompleks dan merumuskan solusinya.
Komunikator efektif yang mampu belajar dengan cepat, mengembangkan keahlian, dan
menghasilkan kontribusi langsung ke tim dan organisasi.
LATAR PENDIDIKAN
S.T. Teknik Indsutri Agustus 2007 September 2011

UNIVERSITAS TRISAKTI, Jakarta
Lulus dengan IPK: 3.05
Matakuliah:
Industrial Psychology Industrial Management Engineering Economic
Product Planning & Management Managerial Economic
PENGALAMAN
Business Development September 2011 sekarang

PT. Inka Nusa Capital , Jakarta
Bekerja dalam tim sales dan marketing di bawah departmen komersial dengan tugas
utama melakukan feasibility study terhadap project baru.
Berkoordinasi dengan klien dan vendor atau supplier dalam ekseskusi project.
Sukses menyelesaikan studi kelayakan beberapa project dengan nilai di atas Rp. 1
Miliar, diantaranya: Volvo Open Warehouse dan Toyota Milkrun Distribution.

(Lanjut)
Intern (Kerja Praktek) Juni 2010 Agustus 2010

Saratoga Capital
Sukses berkolaborasi dengan divisi marketing, finance dan procurement dalam
mengeksekusi project tambang batubara di PT. Adaro Energy senilai US$ 28 juta.
Mendapatkan kepercayaan business development manager untuk menyusun sistem
manajemen data studi kelayakan proyek berbasis MS Excel dashboard.
Volunteer Juni 2008 Maret 2010

YAYASAN YATIM PIATU KARYADI, Jakarta
Memberikan layanan bimbingan belajar kepada anak-anak yatim piatu yang duduk
di bangku SMP dan SMA.
Sukses membantu meluluskan 10 siswa SMA dengan rata-rata nilai ujian akhir 92.5
lewat program Bimbel Intensif Mr. Karyadi pada tahun 2009.
AKTIVITAS & ORGANISASI
Himpunan Mahasiswa Teknik Industri Ketua Umum, 2009 2010

Keluarga Mahasiswa Muslim Pancasila Seksi Dakwah, 2008 2009
REFERENSI
Bpk. Anwar Shidiqie

Business Development Manager
Saratoga Capital, Jakarta
0813 7773 6767 anwar.shidiqie@saratoga.co.id
Prof Adam Suryana

Jurusan Teknik Industri
Universitas Pancasila, Jakarta
021-277 567 adam.suryana@pancasila.ac.edu (tutor)

Objective: Application Engineer

Startegy: Rekomendasi dari beberapa professor memberikan plus mark
pada CV. Portofolio penelitian yang kuat sangat ditonjolkan.
Wildan Archi Permana

Sleman Permata Residence
Sleman, DIY 67080
Telepon (+274) 458-1919 Handphone (+62) 813-0290-2284
Wildan.permana@hotmail.com
APPLICATION ENGINEER
PROFIL PROFESSIONAL
Lulusan universitas ternama dengan antusiasme tinggi berkarir di dunia
profesional. Memenangkan beberapa kejuaraan nasional di bidang
instrumentasi. Beberapa nilai plus:
Pengetahuan yang mendalam tentang dunia instrumentasi, terutama
instrumentasi industri dan elektronika dasar.
Tidak ragu kami katakan Orientasi proses dengan pertimbangan yang mendalam terhadap
bahwa Archi alias Wildan
detail dan rancangan.
A. Permana adalah salah
satu murid terbaik, dia Kemampuan tinggi bekerja dalam tim, dan terbuka terhadap hal-hal
sangat unggul di kelas baru.
praktek, pengetahuan teori
nya juga cukup baik. PENDIDIKAN
Kami yakin dia akan
sukses berkarir di dunia Universitas Gadjah Mada Lulus Januari 2012
profesional. Sarjana Sains Fisika Instrumentasi
Predikat Memuaskan, IPK 3.20
Joko Suryadarma
Dosen Pembimbing, Pemenang Kedua Kejuaraan Teknik Instrumentasi Industri
UGM Nasional 2011
PENGALAMAN KERJA
CV. GAMA Instrument Desember 2011 s.d. sekarang

Junior Application Engineer
Membantu tim sales dan marketing dalam penjualan instrument
elektronika dasar di area Yogyakarta melalui presentasi dan demo
alat.
Sukses mencapai target penjualan sebesar Rp. 155 juta di bulan
maret 2012 lewat program Instruments Get Campus.

(continued)
LABORATORIUM FISIKA, UGM 2008 to 2010

Lab Assistant
"Wildan adalah Menginstall peralatan penelitian untuk kelas praktek Fisika Dasar dan
mahasiswa praktis,
Fisika Terapan.
senang dengan hal-hal
baru di dunia Memberikan kelas tutorial/asistensi untuk 30 mahasiswa.
pendidikan dan Highlights: Terpilih sebagai asisten lab terbaik untuk 2 semester
penelitian Fisika berturut-turut di tahun 2010.
Instrumentasi. Mempunyai
keterampilan
AKTIVITAS SOSIAL
yang unggul, dan dia
akan menjadi aset yang Memberikan bimbingan belajar gratis kepada siswa-siswi SMA
baik di perusahaan
Pandu Negeri, Bantul DIY di bidang studi Fisika periode Juli 2009
manapun. "
Juni 2010.
Wulandari A. Bergabung tim Pemulihan Bencana Gemba Jogjakarta di tahun
Profesor Fisika 2006.
Terapan,
UGM
Anggota aktif Majlis Pemuda Muslim Masjid Assalam Jogjakarta
untuk periode 2004 2011.
PENELITIAN
Nucleus based Atomizer Device Design, terpilih sebagai paper

terbaik di Simposium Fisika Nuklir Nasional 2011.
Mesin Pendeteksi Sinyal Lemah Berbasis MATLAB, terpilih
sebagai juara kedua di PIMNAS 2010.
Referensi:
Dr. Adang Kusnandar
Kepala Jurusan Fisika,
Universitas Gadjah Mada
adang.kusnandar@ugm.ac.id

MEMBUAT SURAT LAMARAN/

COVER LETTERS
Menuntut Ilmu adalah Taqwa

Menyampaikan Ilmu adalah Ibadah
Mengulang-ulang Ilmu adalah Dzikir
Mencari Ilmu adalah Jihad
- Al Ghazali -
A
da banyak contoh penulisan surat lamaran pekerjaan yang bisa Anda
contoh. Akan tetapi saking umumnya, kadang para pembaca surat lamaran
pekerjaan itu jadi hafal polanya. Pastikan Anda menuliskan lamaran
pekerjaan tepat guna dengan posisi yang Anda tuju. Buatlah surat lamaran pekerjaan
Anda cukup personal dan tidak terlihat seperti Anda setengah hati melamarnya.
Untuk menyusun surat lamaran atau cover letter yang ringkas dan tepat guna,
dianjurkan untuk mengikuti susunan cover letter berikut:
Paragraf Pertama: tulislah posisi yang akan Anda lamar dan sebutkan
referensi atau sumber berita lowongan pekerjaannya.
Paragraf Kedua: tulislah latar belakang pendidikan, umumnya ini hanya
untuk freshgrads. Namun, ada beberapa perusahan terutama di industri
Minyak dan Gas yang memang mensyaratkan kandidat untuk mempunyai
background pendidikan tertentu dengan besar IPK tertentu.
Paragraf Ketiga: tulislah kualifikasi yang Anda miliki dan pastikan match atau
sesuai dengan kriteria kandidat yang dicari perusahaan.
Paragraf Keempat: kalimat penutup.
Mungkin timbul pertanyaan di benak Anda, seberapa penting membuat surat

lamaran dengan format dan struktur yang rapi? Surat lamaran atau cover letter
adalah kertas pertama yang akan dilihat oleh rekruter. Seberapa antusias dan
seberapa menarik kualifikasi Anda bisa dilihat dari surat lamaran Anda. Jadi surat

lamaran dengan struktur yang rapi adalah keharusan jika Anda ingin mendapatkan
pekerjaan.
Berikut contoh surat lamaran atau cover letter yang umum dan cenderung generik:
Recruitment Team
Chevron Indonesia
Dear Sir/Madam,
I would like to apply for the Graduate Engineer position as posted on Indonesian Oil
& Gas Forum. I have enclosed my resume for your review and consideration.
I graduated from University of Bulaksumur in April 2010 with a GPA of 3.8

majoring in Chemical Engineering with concentration in Energy & Thermal
Engineering. In addition I took a Master study with major in Mechanical Engineering
at NUST.
Throughout my experience, I have experienced in handling engineering projects. As

an energetic young talent with solid technical knowledge, I am capable of working
efficiently both in team as well as independently. Additionally, I am having strong
English proficiency and good professional adaptability.
If you consider my qualification (as mentioned in the attached resume) matched with
your requirements, Im available to receive your call at +62 81231565489 or email
to introduce myself and my talents to you, and also to discuss the position in detail.
Sincerely,
Adrian Akbar

Cover letter generik di atas cocok jika Anda melamar pekerjaan lewat drop CV di job
fair atau lewat pos. Kalau lewat online, cover letter seperti ini tidaklah cocok. Hal ini
dikarenakan kecenderungan orang Indonesia mempunyai minat baca yang rendah
dan malas membaca cover letter yang terlalu panjang atau karena banyaknya cover
letter yang harus dibaca. Maka dari itu disarankan untuk membuat cover letter yang
to do point.
Berikut contoh cover letter yang ringkas dan to do point:
Dear Sir/Madam,
I read your advertisement at JobsDB.com dated 5th May 2011 for the Project
Manager vacant position in one of your client companies.
As a seasoned professional who has 10 years solid hands-on experience in handling the
project management aspects of various power plant construction in Indonesia and
overseas, I sent my latest CV for your consideration.
I graduated from University of International Technology in 2000 with a Bachelor

degree in Electrical Engineering. In addition, I speak English fluently and understand
basic Mandarin.
If you consider my qualification (as mentioned in the attached CV) matches with your
client requirement, I am available to get your call at 0817 1234 5678 to discuss the
position in details.
I am looking forward to getting your response.
Best regards,
Antony Salim

Sekarang kita bahas satu-persatu kenapa cover letter di atas sangat efektif, efisien
dan mau tidak mau membuat si recruiter tergerak untuk membaca CV yang
dilampirkan secara lebih detail.
1) Email Subject.
Secara jelas menyebutkan posisi yang dilamar beserta dengan pengalaman
relevan yang dimiliki. Dengan email subject seperti ini, si recruiter pasti
langsung tertarik untuk membaca lebih rinci isi dari email tersebut.
2) Body of Email.
Anda perhatikan dari total empat paragraf yang tersusun, tidak ada satu
paragraf pun yang ditulis lebih dari tiga baris. Cover letter pada email harus
diusahakan singkat dan padat. Ingat, email anda hanya akan dibaca tidak lebih
dari sepuluh detik.
3) Relevant Experience.
Supaya tepat sasaran, tuliskan relevant experience kedalam cover letter yang
dituliskan pada email anda. Silakan dilihat kembali paragraf 2 dan paragraf 3
pada contoh cover letter tersebut, lalu anda baca job requirement pada contoh
iklan diatas. Paragraf 2 dan paragraf 3 secara tepat sasaran menyebutkan critical
requirements yang dicari oleh si recruiter.
Menulis cover letter pada email sebetulnya tidak sulit. Kesulitan akan dialami kalau
anda memaksakan diri untuk mengirimkan lamaran kerja untuk posisi yang tidak
sesuai dengan kualifikasi anda.
Perlu diingat juga bahwa setiap langkah akan menentukan apakah lamaran anda
akan diproses atau tidak. Dimulai dari email subject body of email relevant
experience CV dibaca. Ketika email subject anda tidak memancing perhatian si
recruiter dalam artian yang positif, jangan salahkan kalau email anda mungkin
terlewat untuk dibaca.

TANYA JAWAB INTERVIEW

Studi Kasus Interview User ExxonMobil
Rosulullah mengajarkan, ada dua jalan bagi setiap masalah, yakni sholat dan sabar.
P
ertanyaan dan jawaban di bab ini adalah pertanyaan interview diluar
pertanyaan terkait isi CV/Resume. Mengingat pertanyaan terkait isi CV
adalah personal, dan umumnya bisa dijawab dengan benar-benar menguasai
isi CV/Resume. Pertanyaan yang terkumpul disini adalah kumpulan pertanyaan dari
tahap interview HRD hingga interview user rekrutmen ExxonMobil Oil Indonesia.
Pertanyaan diklasifikasikan bukan berdasarkan tingkat kesulitan/ kemudahannya,

melainkan menurut kategori sebagai berikut:
QUESTIONS ABOUT
PERSONALITY
1. How would you describe yourself? (Tell me about yourself?)
I am a very goal-oriented person with a passion for new ideas and a desire to
achieve excellent outcomes in all that I do. I have demonstrated my commitment
to excellence in many ways. For instance, when I attended the University of
California Berkeley for research participation, being committed to pursuing the
research goal we were finally awarded Global Collaborative Research Award.
My stellar academic performance and leadership potential led me to be awarded
prestigious scholarship GE Scholar-Leaders for 3 consecutive years during my
college. I now have a very valuable skills set and am ready to move to rewarding
professional career, working in energy sector. That is why I have approached
your global energy company. I believe this is my ideal company and job position.
Sampaikan karakter-karakter professional yang Anda miliki. Penting untuk langsung

membawa interviewer ke diskusi tentang beberapa prestasi yang akan menunjukkan

Anda adalah kandidat terkuat. Prestasi-prestasi tersebut bisa menjadi dasar atau alasan
mengapa perusahaan memilih Anda bukan kandidat lainnya.
2. What is your greatest weakness?
Well, it would be my lack of proper planning in the past. But now, I have been
used to input all of my appointments into digital organizer in my phone. Now,
every time I think of new ideas, directly I put those on digital note in my iPad or
phone.
My greatest weakness is a tendency to be too detail oriented. There are times
when my works must be done quickly and solving 80 percent of the problem is
more than sufficient for meeting the goals. If I try to attain perfection, I could
waste a great deal of time. So, I constantly try to delineate my goals to make sure
I am not putting in too much time on a project or doing unnecessary work.
Ini adalah kelemahan umum, meskipun demikian ini adalah salah satu cara terbaik agar
tidak menjadi boomerang dalam proses wawancara. Selanjutnya kita perlu menceritakan
upaya yang telah dilakukan untuk memperbaiki kelemahan tersebut, dimana upaya
tersebut bisa dilihat sebagai reaksi konstruktif dari kelemahan yang kita miliki.
3. What is your greatest strength?
My greatest strength is my ability to work well with others. This made me an

excellent team participant, when I needed to assist others with difficult
situations. This also enabled me to be a great team leader, because I needed to get
to know my team members well in order to manage them excellently. I was
frequently chosen as leader not only because of my leadership but also my deep
technical understanding and analysis.
Jawaban yang cukup bagus, kemampuan bekerja sama dalam tim adalah kelebihan yang
sangat dibutuhkan agar kita bisa bertahan dan sukses dalam karir.
4. What motivates you?
The global energy need is increasing rapidly in the past years. Knowing your
company is committed to providing quality energy to global society, Ive been
keenly expecting that by joining your company I would be having vast
opportunities to directly contribute in supplying quality energy to global people
and in supporting to raise global economic growth. I am motivated by a deep
desire to help others through energy that your company provides.

Jawaban yang cukup baik karena menjelaskan motivasi kandidat dan menguraikan
tentang alasan mengapa kandidat memiliki motivasi itu. Untuk mendapatkan perhatian
dari interviewer, penting untuk kita memberikan suatu motivasi dan alasan yang tegas
dan sesuai dengan corporate philosophy atau visi-misi perusahaan.
5. What makes you unique?
The diversity and depth of my education and work experience help to make me
unique. I have lived in three different countries. I have enjoyed different cultures
and enjoy getting to know the histories of exotic places. Fortunately, I have also
had the opportunity to participate in and lead teams in each of those countries
in the United States, Saudi Arabia and Indonesia. As a result of those
experiences, I have learned to work with multinational teams. This would be a
big asset at your rm, because of your rms diversity. I will be able to blend
with and manage diverse teams well, which is needed in the job you are
interviewing for.
Jawaban tersebut adalah cara bagaimana meyakinkan si interviewer bahwa si kandidat

adalah pilihan terbaik dengan menunjukkan bahwa dia mempunyai pengalaman tinggal
dan bekerja di luar negeri dan terbiasa bekerja di lingkung multinasional. Pengalaman
tersebut akan sangat dibutuhkan ketika bekerja di perusahaan yang dia lamar, karena
keberagaman yang ada di perusahaan itu.
6. How would your friends describe you? (What are your most memorable
characteristics?)
I am analytical, creative, and hardworking. I have served on many teams in

which my analyses were pivotal to the overall success of our team. As a result,
my professors and supervisors have given me increasing responsibilities at the
works and I was frequently chosen as team leader. I also have a natural tendency
to consider new solutions to problems. For instance, when I was working in
ESCO Micro, dealing with numbers of product design defects I came up with
new approach by utilizing CFD Analysis. Finally, my willingness to work hard
has helped drive my success both in school, where I held a high GPA, and at
work. In spite of my hard work though, my friends would also say I am a lot of
fun to be around. I try to keep balance in my life by continuing to work in the
community in my spare time and by participating in outdoor activities such as
playing futsal and biking with my friends.

PERSONAL QUESTIONS
1. Whom do you most admire?
Talking about the role model, the person that Ive been admiring is Prophet
Muhammad. The prophet Muhammad is a hardworking person. He teach us, as
Muslims we have to be constant in our acts of worship, we also have to work
hard to make a living, as it is recorded in one of his famous sayings: Work hard
(for making a living and survival) as if you are going to die.
The prophet Muhammad is a great team leader as well as great team player with
excellent leadership capability. He teaches us to help one another in goodness
and piety, and do not help one another in sin and aggression. Prophet
Muhammad said: Faithful believers are to each other as the bricks of a wall,
supporting and reinforcing each other. The values and attributes that he has,
have been keenly inspiring me.
Pilihlah sosok yang Anda kagumi karena nilai-nilai dan karakter positif yang dia miliki.
Secara tidak langsung karakter sosok yang Anda kagumi tersebut adalah refleksi dari
karakter Anda atau karakter ideal yang ingin Anda miliki.
2. What is your favorite hobby?
I really enjoy playing futsal soccer with my colleagues; even we ever participated
in campus community league. What I enjoy most about playing futsal is the way
I have to focus on attaining goals and the way in which I have to play an effective
role on a team in order to attain success. Besides that, it is just good fun, enables
me to remain t and doesnt lead me to be too tired after the play.
Jawaban di atas menunjukkan relevansi antara permainan futsal dengan dunia

bisnis/kerja, yaitu bermain atau bekerja dalam tim dan focus mendapatkan gol atau
target.

QUESTIONS ABOUT
LEADERSHIP
1. Describe an unsuccessful project you have been involved with at work, and
assess why it was not successful.
In summer 2009, I was involved in the Community Empowerment Program Field

Practice (KKN PPM) in West Yogyakarta. I was assigned as designer to create
energy-saving stove thats expected to be capable of speeding up the process of
making brown sugar. The project leader was lack of good communication with
team members. On the team, members were reluctant to approach him when
they experienced problems. Our work was rather bland, the first stove we made
was not working properly, and it didnt meet the requirement.
From this unsuccessful experience, I learned a great deal about what not to do in
team work. Then I proposed myself to take the leadership, since I have become
the leader, I had always made sure to establish strong relationships with my
team members and to ensure they were comfortable approaching me. These
practices had helped to make my teams excellent at producing high-quality
work.
Jawaban tersebut sangat baik, karena si kandidat menekankan pentingnya belajar dari
suatu pengalaman, selanjutnya kandidat menerangkan bagaimana cara mengaplikasikan
nilai-nilai yang diambil dari pengalaman tersebut.
2. Tell me about a situation at work in which you led a team well.
Instead of taking internship at Chevron, I took a research in engineering material

lab with two students. We were assigned to project Ultrafiltration based Water
Purification System. Innovatively it was designed to be capable of preventing
even the smallest bacteria and filtering even wastewater. The project was very
complex. Three things enabled me to lead my team wonderfully. First, I outlined
carefully and clearly the scope of the project. Second, I set goals for us to attain at
various points in the project and kept our work on track. And third, I created a
positive environment in which the team members were willing to go the extra
distance. We delivered the project on time and with minor aws.
Berilah jawaban yang konkret dan terstruktur seperti jawaban di atas.

3. Tell me about a situation at work in which you experienced conict and how
you resolved it.
Well, basically Ive never had any major conflicts, but on the few occasions I ever
had some disagreements. In such situation, I always asked the other persons to
give their perspective, and then I also asked them for permission to give my own
perspective and my thoughts. After that I worked on the way how to reach a
compromise or mutual agreement. I believe that the good listening skill and deep
problem solving skill are two major things really needed to smooth over such a
tense situation.
Jawaban tersebut mengungkapkan contoh konkret tentang teknik untuk meredam suatu
konflik.
4. Tell me about a time when you exhibited initiative. Or, tell me about a time
when you solved an important problem in the workplace. Or, describe the role
you played on your most recent project.
In ESCO Micro, I was appointed as key mechanical engineer in New Product

Development Division. Given my deep technical knowledge, I was able to
deliver two new innovative breakthroughs:
1. I developed algorithm for engineering calculation, to make sure every
calculation is done in detailed and we are able to omit errors as many as
possible. Previously the calculation was always done in unstructured steps.
2. I also came up with idea to utilize CFD Analysis through software Fluent.
Constantly implementing those ideas, as a result we were able to
significantly reduce the number of defects in the first IVF-6 Feet prototype
that I was working on.
Di dunia kerja, kemampuan berinovasi sangat dihargai tinggi. Jawaban di atas

menunjukkan apa saja yang sudah kandidat lakukan dalam memberikan inovasi di
tempat kerjanya.
5. How do you deal with stressful situations at work?
When I am feeling pressured at work, let say I am having two or more projects to
complete and most of them are approaching the deadlines. To deal with such a
situation, Id like to prioritize within myself and with my team to get whats the
most important to be accomplished first. In order to prioritize intelligently, Id
like to evaluate projects in terms of their overall importance or significance. Its

very important to determine which projects will help us achieve our objectives
most efficiently.
6. How do you dene success in a team project?
I learnt lot of things while working in ESCO Micro. One of them is how to define
success in professional term. I measure success in terms of producing excellent
work for my companys clients and in terms of the professional development I
am able to provide for myself and team members. Excellent work for our clients
is important to keeping my company positioned well in its eld. Helping myself
and my team members develop professionally is one of the most important goals
in my role as team player and a team leader.
Di dunia kerja ada dua hal yang dijunjung tinggi, yakni kepuasan pelanggan dan
kepuasan karyawan. Jawaban di atas mendemonstrasikan pentingnya 3 hal tersebut.
7. How do you behave in team?
How I behave in teams is a function of my role on the team. When I am

appointed the team leader, I set direction and give good feedback as our work
progresses. When I am a team participant and not its leader, I respect the role of
the team leader, and I deliver high-quality work on schedule. I also help the team
leader with the tasks that can bring us success, such as setting direction and
creating a positive atmosphere on the team.
Kandidat menjelaskan apa saja yang akan dia lakukan untuk menjadi seorang pemimpin
yang baik dalam suatu organisasi atau kelompok. Dia juga menjelaskan apa saja yang
perlu dia lakukan ketika bertindak sebagai partisipan, bawahan atau anggota.
QUESTIONS ABOUT
QUALIFICATIONS
1. What is your greatest professional strength?
My greatest professional strength is innovation. I love bringing fresh, novel ideas

to issues in order to bring creativity to my work. My innovation enabled me to
deliver additional values to my works. For instance, when I was involved in new
IVF-6 feet project at ESCO, I proposed recommendation to utilizing heat wires
instead of aluminum pad for heater design. According to my best knowledge, the

heat wire is having better thermal conductivity, safer since no direct electrical
contact and cheaper absolutely. The prototype we created was also having better
thermal performance.
Untuk menjawab pertanyaan seperti ini, fokuslah pada karakter atau skill relevan yang
menonjol pada diri Anda. Sebagai contoh, jawaban di atas menunjukkan bahwa si
kandidat mempunyai kemampuan inovasi yang baik. Dalam jawabannya dia juga
menyertakan contoh konkret yang sudah dia lakukan untuk memberikan improvement
di tempat kerjanya. Dengan demikian kandidat dinilai jujur, tidak memberikan jawaban
yang dibuat-buat. Hal terpenting yang mesti Anda perhatikan adalah, kekuatan atau
kelebihan yang Anda ungkapkan harus relevan dan sesuai dengan persyaratan kriteria
kandidat yang perusahaan cari.
2. What attributes will make you a valued presence at our company?
I offer a great deal both in terms of my personal attributes and in terms of my

practical skills. In terms of my personal attributes, I am goal oriented and
committed to achieving strong results. That has helped me to excel in my college
and work. For instance, in the college, given my stellar academic performance I
was honored some prestigious scholarship and awards. I am also delighted to
say my practical skill and my passion for innovation led me to succeed at work. I
bring to your company my record of achievements and the attributes that made
them possible.
Pertanyaan ini pada prinsipnya tidak jauh berbeda dengan pertanyaan sebelumnya.
Anda harus focus pada kemampuan, karakter atau prestasi yang paling menonjol dari
diri Anda. Pastikan juga kemampuan atau prestasi Anda tersebut sangat dibutuhkan
oleh perusahaan yang Anda lamar.
QUESTIONS ABOUT
EDUCATION
1. What did you do in UC Berkeley?
1. I was thankful that I was having chance to contribute in a team of

Compressed Gas Expander based on Limaon Motion project. My technical
understanding and analytical skills were strongly improved. I believe that all

deep technical knowledge that I have gained will be widely beneficial to your
company.
2. My experience communicating and living with foreigners also lead me to be
confident in speaking English and led me to be strongly adaptable to
multicultural situation or environment.
3. I also had chance to brainstorm and problem-solve with team in finding best
way to research electrical conductivity of the liquid desiccant. Doing the
breakthrough we were able to reduce research costs by 30%.
2. What is your favorite extracurricular activity?
I really enjoy joining the Physics Engineering Student Association as an

extracurricular activity. Given my good performance in the first year of my
membership, I was trusted to be vice-head of Science and Technology Division in
the second year. One of memorable event I ever organized was UGM Antenna
Fair 2008 show thats dedicated for public people and students interested with
antenna technology. Generally I enjoy being member of the association because it
allows me to contribute to my community, as well as to meet other students who
are seeking to make positive contributions. This activity ts well with my values.
I have already helped organize teams that have completed multiple projects. It
has been always a fun opportunity to employ my organizational and leadership
skills.
Pertanyaan terkait kegiatan ekstrakurikuler memberikan kesempatan kepada kita untuk

menceritakan semua kegiatan yang kita lakukan di luar perkuliahan. Dari situ, akan
terlihat seberapa aktif kegiatan organisasi kita, seberapa besar kontribusi kita ke
masyarakat/lingkungan dan seberapa kuat kemampuan kepemimpinan kita.
QUESTIONS ABOUT
JOB OFFERED & COMPANY
1. How do you view our company?
The most challenging problem that Indonesia and global people are facing is
energy. The global energy need is increasing rapidly in the past years. Oil is still
relied on globally as energy source, while actually global proven oil reserves are
shrinking (getting limited). To deal with the energy problem, your company has

led the way in finding the new reserves and new energy resources. I have read a
great deal about Exxons innovative technology in exploring new oil reserves in
challenging environments such as deepwater, heavy oil/oil sands, tight gas and
Arctic regions. I know your company is also currently expanding its natural gas
production. Given your companys emphasis on the innovation and my own
commitment to contributing to the world welfare through energy, your company
is ideal for me. I have also spoken with several of your employees, and from our
conversations I know that your corporate culture, which emphasizes teamwork
and collaboration, is also ideal for me.
Jawaban seperti di atas menunjukkan kalau kandidat adalah orang yang sangat serius
dan antusias ingin bergabung dengan perusahaan yang dia lamar. Kandidat
mempersiapkan dirinya dengan banyak membaca informasi terkait perusahaan. Dia juga
menggali corporate culture perusahaan, dari situ dia bisa menilai betapa idealnya
perusahaan tersebut untuk dia. Jawaban seperti ini umumnya sangat disukai
interviewer.
2. What do you know about the company?
ExxonMobil is the largest of the six oil supermajors with daily production of 3.9
million BOE (barrels of oil equivalent) in 2008, this was approximately 3% of
world production. Exxon Mobil Corporation is an integrated oil company
engaged in exploration and production, refining and marketing of oil and gas.
The company also operates in petrochemicals. The upstream division dominates
the company's cash flow, accounting for approximately 70% of revenue.
ExxonMobil has been operating in Indonesia since 1898 (113 years), the company
has been operating in Arun, Aceh and Cepu Block, Central Java. While the
company is also conducting exploration in some areas, such as Cendrawasih
Block, Mandar Block, and so forth.
3. Why are you interested in this company?
Generally speaking, what make me so interested to join your company are:

1. First of all, your companys commitment to providing quality energy to
global society. Im keenly expecting that by joining your company I would be
having vast opportunities to directly contribute in providing quality energy
to global people and in supporting global economic growth.
2. Secondly, I know that ExxonMobil is really committed to providing its
employees with excellent trainings and professional development programs.

In my perspective these are critically important, since with skills that I can
expect we enable our self to progressively grow and excel in any works that
we working on.
I have also spoken with several of your employees, and from our conversations I
know that your corporate culture, which emphasizes teamwork and
collaboration, is also ideal for me.
Kandidat terlihat sangat mengenal reputasi perusahaan dan jelas memahami perbedaan
perusahaan ini dengan kompetitor. Kandidat menggaris bawahi apa yang dia cari dalam
bekerja, dan memastikan bahwa tujuannya tersebut sesuai dengan apa yang ditawarkan
oleh perusahaan.
QUESTIONS ABOUT
CAREER GOALS
1. Will you be seeking higher education?
I foresee myself gaining many key skills on the job with your company. Whether
or not I pursue further education will depend in part upon the needs of your
company. In case the company sees that it is necessary for me to take higher
degree for company sake, I am willing to do so. Otherwise, if it is not quite
necessary, I can say I wont do that.
Sangat disarankan untuk berhati-hati menjawab pertanyaan seperti ini. Mengingat kita
tidak tahu apakah perusahaan yang kita lamar mendukung pendidikan tinggi atau tidak.
Jadi sebaiknya jawablah dengan pernyataan itu tergantung kebutuhan di perusahaan
nanti.
2. Where do you see yourself in ten years?
I look forward to becoming the expert in my field, becoming the individual that
others rely upon, so that I will be fully prepared to take on any greater
responsibilities that might be presented in the long term. It means I also will be
ready to move up to higher career level or positions, let say manager level.
Kandidat menyampaikan jawaban dengan profesional. Dia meyakinkan interviewer

bahwa dalam jangka panjang, katakanlah 10 tahun kedepan dia akan semakin siap untuk
menduduki posisi dan memegang tugas lebih besar.

END-OF-INTERVIEW
QUESTIONS
[Applicable for Technical - User Interview]
Di akhir interview, umumnya Anda akan diberi kesempatan untuk menyampaikan

satu atau dua pertanyaan. Manfaatkan kesempatan ini sebaik-baiknya untuk
menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik. Contoh di bawah adalah dua
pertanyaan dan satu kalimat pentutup di interview user ExxonMobil Indonesia.
1. When reading through current business articles, I was interested to learn that
Exxon Mobil is proceeding with full development of Banyu Urip field in Cepu
Block. Once the 3 years EPC contract is completed, the field is expected to
produce oil with optimum production rate, 165,000 barrels per day. I have been
curious, what is the most enjoyed about working in this area and challenge
that mostly dealt with?
I was just curious, according to my best knowledge the Cepu Cooperation

Contract was signed in 2005, so I was wondering is any major obstacle that
hinder Exxon Mobil to proceed to the full production in the past years. I am
curious about how Exxon has been dealing with this challenge?
2. I know that exploring new oil reserves is getting more difficult, technologically
and politically challenging. While about 90% of the global oil reserve is
nationally owned. Struggling to find the new reserves, Exxon seems have turned
to gas as a proxy. Like Exxon, other major oil companies are looking to invest in
unconventional gas in order to prolong their high profit in the fossil fuels market.
Here, Id like to know; will Exxon shift and become more focus in gas than oil?
Let say Indonesian oil reserve is depleted in 14 years, and there is no new
significant oil finding. What measure is Exxon going to be taking to handle
such situation?
3. Well, I just want to thank you again for taking the time to meet with me. I was
really happy to receive an interview because, as I mentioned, I have for some
time been working toward a goal of securing a position like the one you are
offering. With the engineering skills and experience I have gained, I believe I can
excel in the position you are offering. I hope to have the opportunity to join your
rm.

Satu kebiasaan baik yang perlu Anda lakukan setelah interview selesai adalah
mengirim Thank You Letter lewat email. Apa manfaatnya? Surat ini akan
membuat user atau HRD personel semakin mengingat Anda. Ucapan terimakasih
serta kesan dan pesan yang Anda sampaikan di dalam surat jelas akan membuat
interviewer semakin menguatkan keyakinan mereka bahwa Anda adalah salah satu
kandidat terbaik. Berikut sampel surat Thank You Letter yang bisa Anda contoh:
M. Noerdin
Planning & Business Analysis Group
ExxonMobil
Dear Mr. Nurdin,
I wanted to thank you for taking the time to meet with me yesterday about the job you are
offering in engineering positions. It was a pleasure to have the opportunity to introduce myself
and to meet the many talented professionals of your company.
Having completed detailed research about your company, its culture, and its plans, I entered
the interviewing process very excited to meet key personnel and discuss the possibility of
joining your team. The highly positive image I had of your company was only deepened and
reinforced by the dynamic team members I met yesterday.
With my strong engineering background, I know that I could complement your team. In
addition to my experience, skills, and qualifications, I am an experienced team player who
brings enthusiasm and energy into group efforts. I know that I can meet your expectations for
an engineering position and will be a very valuable addition to the team.
Based on our discussion, my interest in this position is even more enthusiastic. I would
welcome the opportunity to proceed to the next logical step. Thank you so much for your time.
With much appreciation,

Mochtarom Karyono (Muhtar)
Engineering Physics UGM 2006 - Mechanical Engineering KAUST 2010
Ingat! Surat ini umumnya dikirim via email, dengan demikian Anda harus berusaha
dapatkan kartu nama atau info kontak interviewer sewaktu interview berlangsung.

MEDICAL CHECK UP
&
OFFERING
Whether you think you can or think you can't - you are right.
- Henry Ford -
M
edical check-up biasanya menjadi tantangan terakhir yang akan dilewati
jobseeker dalam rangkaian seleksi perusahaan. Selain pemeriksaan
kesehatan secara umum, biasanya perusahaan juga mekaukan test darah
dan urine. Langkah ini penting untuk memastikan bahwa calon karyawan terbebas
dari penyakit, seperti Hepatitis-B, TBC, jantung, AIDS, dan keterikatan pada
narkoba. Untuk beberapa profesi tertentu, misalnya desain grafis, perusahaan juga
mengharuskan karyawan bebas buta warna. Menurut Vaya Valensia, Asisten Analis
Evaluasi Kinerja SDM PT. PLN, test kesehatan menjadi salah satu bagian terpenting
yang sangat dipertimbangkan perusahaan dalam proses rekrutmen, karena
kesehatan merupakan faktor terpenting yang akan mendukung kinerja karyawan di
perusahaan nanti.
Umumnya perusahaan akan memberikan kontribusi jaminan kesehatan bagi

karyawan, sehingga perusahaan juga akan mencari karyawan yang bebas dari
penyakit agar mampu berkontribusi maksimal kepada perusahaan. Hal serupa juga
diungkapkan oleh Retno Eko Sulistyo, Recruitment Staff PT. Dharma Polimetal.
Menurutnya, dalam industri manufaktur, setiap detik adalah uang sehingga setiap
karyawan dituntut untuk mampu bekerja cepat dan cekatan. Sehingga, kesehatan
adalah modal utama yang mutlak harus dimiliki karyawan. Lebih lanjut, bekerja di
industri manufaktur seperti PT. Dharma Polimetal misalnya, memiliki tingkat resiko
yang tinggi, jadi kesehatan dan keselamatan karyawan adalah sebuah keharusan.
GAGAL DALAM MEDICAL CHECK-UP
Dalam beberapa rekrutmen perusahaan, banyak pelamar yang mampu melewati

tahap psikotest dan wawancara dengan baik namun harus gagal di tahap test

kesehatan. Yang sering terjadi, banyak jobseeker yang terbukti tidak mengalami
gangguan kesehatan pada medical check up yang pernah dijalani, namun ketika
menjalani test kesehatan perusahaan justru gagal. Perlu diketahui, bahwa kondisi
tubuh yang akan di-check adalah tubuh pada hari dan jam ketika test kesehatan
perusahaan tersebut berlangsung. Sehingga kondisi tubuh saat itu sangat
mempengaruhi hasil test dan mungkin saja berbeda dengan hasil medical check up
yang pernah dijalani sebelumnya.
Standar tempat Anda melakukan medical check-up dengan standar yang ditetapkan
perusahaan juga bisa berbeda sehingga menyebabkan kegagalan. Apalagi, beberapa
perusahaan besar melakukan pemeriksaan kepada calon karyawan secara cermat
dan mendetil, hingga meliputi kadar lemak dan kolesterol. Maka salah satu kunci
utama agar Anda sukses melalui pemeriksaan kesehatan perusahaan adalah menjaga
agar kondisi tubuh tetap fit saat test kesehatan berlangsung.
Dalam tes kesehatan, kondisi tubuh pada jam dan hari di mana Anda dijadwalkan
mengikuti tes menjadi penting. Padahal, kondisi tubuh hari tersebut sangat
dipengaruhi oleh pola makan dan gaya hidup kita sehari-hari. Itu sebabnya tes
kesehatan menjadi berbeda dengan tahapan tes lainnya, seperti wawancara dan
psikotes.
Berikut beberapa tips yang dapat Anda lakukan untuk bisa tampil optimal dalam
tahap tes kesehatan :
1. Minimal 1 minggu sebelum waktu tes, hindari makan-makanan yang

mengandung banyak lemak dan pedas. Kelebihan lemak dalam tubuh akan
meningkatkan lemak dalam darah atau yang biasa disebut dengan kolesterol.
Lemak berlebih dalam darah ini dapat berpengaruh pada kinerja aliran darah,
misalnya menyumbat pembuluh darah. Sementara makanan pedas dapat
mengganggu pola tidur, seperti insomnia. Sehingga waktu tidur dan istirahat
pun menjadi tidak efektif.
2. Perbanyak konsumsi buah dan sayuran. Buah dan sayur sangat penting bagi
tubuh karena mengandung banyak serat yang baik bagi pencernaan. Jika
organ pencernaan berjalan dengan baik maka organ yang lain pun akan
bekerja dengan optimal. Beberapa jenis sayur, seperti bayam, dapat
mengurangi kadar gula dalam darah. Selain itu, beberapa buah-buahan,
seperti mangga, mengandung disinfektan yang baik untuk membersihkan
darah dari racun.

3. Perbanyak minum air putih. Beberapa tes kesehatan juga mengharuskan

Anda untuk menjalani tes urin. Untuk itu, Anda perlu memperbanyak
konsumsi air putih minimal 8 gelas sehari. Kekurangan air membuat tubuh
mengambil air yang terdapat dalam darah. Akibatnya, darah menjadi kental.
Darah yang mengental dapat merusak organ-organ lainnya, khususnya ginjal.
Padahal, ginjal adalah salah satu organ yang mampu menyaring racun pada
darah. Dengan tercukupinya air dalam tubuh, kerja organ tubuh menjadi
optimal. Badan pun lebih terasa segar.
4. Hindari rokok dan minum-minuman beralkohol. Beberapa perusahaan seperti

perbankan syariah melarang keras calon karyawannya mengkonsumsi
minuman beralkohol. Anda bisa langsung didiskualifikasi jika ternyata
dideteksi ada kadar alkohol dalam darah Anda.
5. Istirahatkan telinga. Untuk melalui tes audiometri atau tes pendengaran,

paling tidak beberapa hari sebelum tes Anda menghindari bunyi-bunyi yang
cukup keras, misalnya bunyi speaker. Jangan lupa untuk membersihkan
telinga secara teratur.
6. Perbanyak olah raga. Olah raga tak harus mahal, Anda bisa sekedar jogging
tiap pagi selama 10-15 menit.
Semoga beberapa cara diatas dapat membantu Anda mengoptimalkan kondisi tubuh
pada saat tes. Namun alangkah baiknya, jika tak perlu menunggu panggilan tes
kesehatan untuk menjalankan tips diatas. Apapun alasannya, menjaga pola hidup
setiap saat pasti memberikan banyak manfaat bagi Anda.
OFFERING & NEGOSIASI GAJI
Usai semua proses seleksi selesai, kandidat-kandidat terpilih umumnya akan diberi
kesempatan maju ke tahap offering gaji dan negosiasi jika dimungkinkan. Penting
untuk diketahui bahwa tidak semua perusahaan memberlakukan negosiasi gaji
terhadap karyawan baru, masih cukup banyak perusahaan menawarkan paket
remunerasi yang sudah fixed, tidak dapat dinegosiasikan.
Jika Anda tidak punya kesempatan untuk bernegosiasi, opsi yang bisa Anda ambil
hanyalah take it ot leave it! Paket gaji yang fixed seperti ini umumnya ditawarkan
oleh perusahaan untuk posisi Management Trainee dan beberapa posisi lain yang
diberikan untuk freshgraduate.

Sebaliknya jika Anda diberi kesempatan untuk menegosiasikan paket gaji yang
ditawarkan, maka manfaatkan kesempatan tersebut sebaik-baiknya. Berikut
beberapa langkah untuk mendapatkan paket gaji maksimal yang bisa Anda
dapatkan lewat negosiasi gaji yang profesional dan efektif.
a) Tahu stanfar gaji di perusahaan terkait

Katakanlah gaji standar freshgrad 5 juta.
b) Cermati apa standar gaji tersebut sudah cukup untuk Anda

Kebutuhan dan pengeluaran tiap orang berbeda tergantung pada gaya hidup
dan kota dimana dia bekerja. Katakanlah kerjanya di Jakarta, Anda merasa 5
juta masih kurang, maka Anda bisa meminta gaji 10% lebih tinggi. Ini untuk
kompensasi overbudget yang sering dialami di kota besar.
c) Cermati apa Anda punya kompetensi & prestasi berharga

Sebagai contoh misalkan Anda cumlaude, atau Anda mempunyai gelar S2, atau
Anda punya sertifikat Cisco/IBM/microsoft, atau Anda punya prestasi
international dan dengan kompetensi Anda tersebut Anda merasa layak
dihargai lebih. Info dari HRD Chevron kalau menurut etika profesional,
seandainya Anda merasa punya kompetensi yang membanggakan dan layak
dapat gaji lebih tinggi, Anda bisa meminta gaji 20% lebih tinggi dari
standarnya.
Jadi seandainya Anda tahu standar gaji perusahaan 5 juta, maka range maksimum
expetasinya adalah 5-6 juta. Ketika ditanya Anda jawabnya jangan langsung ke
nominal gaji, katakan seperti ini: Ibu terkait ekpetasi gaji, sebelumnya saya sudah mencari
info standar gaji yang sesuai, saya juga sudah mengkalkulasi kebutuhan hidup saya, lebih
dari itu saya juga sudah mempertimbangkan dengan matang kompetensi dan prestasi yang
saya punya. Dan, saya meyakini gaji yang sesuai untuk saya berkisar dari xx sampai dengan
yy. Namun demikian saya tetap mengikuti kebijakan perusahaan dan sya terbuka dengan
negosiasi lebih lanjut.
Jawaban seperti ini menunjukkan kalau Anda sangat well prepared, antusias, dan
beretika. Menurut beberapa career advisor, dalam negosiasi gaji Anda berhak
melakukan permintaan penyesuaian gaji sebanyak 2 kali. Katakanlah dalam
negosiasi gaji, Anda disodorkan tawaran 5 juta dan Anda belum puas. Selanjutnya
Anda meminta 5.5 juta namun ditolak, sebaiknya untuk negosiasi kedua Anda harus
berhati-hati. Pastikan permintaan yang kedua ini reasonable untuk perusahaan,
katakanlah 5.25 juta, angka yang adil untuk kedua belah pihak.

TIPS PENUTUP
Wrapping Up!
Kalau kita perhatikan seringkali freshgraduate mempunyai dua kekeliruan besar

dalam mencari pekerjaan. Apa kekeliruan tersebut? Berikut penjelasannya,
1. Keliru memilih dan mencari pekerjaan
Lulusan baru umumnya memilih pekerjaan atau profesi dengan pandangan

sempit. Berdasarkan hasil riset ternyata freshgraduate lebih memilih Nama Besar
Perusahaan daripada Apa Pekerjaannya. Mereka memilih Berapa Besar Gaji-
nya ketimbang Seberapa Besar Peluang Karir-nya.
Asal masuk perusahaan besar, posisi apapun diterima, contoh yang mudah
adalah program Management Trainee (MT sales, MT audit, dan posisi MT yang
lain). Terasa aneh bukan? Bisa Anda bayangkan, apa gunanya jaminan masa
depan di perusahaan besar kalau Anda sendiri tidak memiliki passion dan
competency pada profesi tersebut.
2. Kurang produktif selama menunggu proses lamaran kerja
Menunggu dapat pekerjaan? Sebenarnya banyak pilihan aktivitas yang bisa

dilakukan selama menunggu perusahaan memproses lamaran yang diajukan,
dan sebaiknya Anda mengisi waktu dengan kegiatan positif. Pilih aktivitas untuk
mengembangkan diri. Gali terlebih dahulu kompetensi apa yang masih belum
ada dalam diri Anda.
Aktivitas positif ini dimaksudkan untuk menghindari kekosongan CV Anda.

Akan menjadi percuma apabila Anda hanya menunggu saja. Banyak hal yang
dapat dilakukan, seperti mengembangkan diri dengan berorganisasi,
berwirausaha bahkan mengembangkan potensi dan kemampuan diri dengan
training.
Misalnya, Anda merasa kurang fasih ketika harus berbicara Bahasa Inggris dan
memiliki skor TOEFL yang rendah. Anda mungkin bisa mengambil jalan keluar
dengan mengikuti kursus atau berlatih secara mandiri. Saat ini berwirausaha juga
merupakan peluang menarik. Terlebih lagi bisnis kuliner dengan mahasiswa
sebagai pangsa pasar utamanya. Satu hal yang sangat bermanfaat.

Contact Us!
For inquiries and further discussion please feel

free contact,
Sullivanovic@yahoo.com
Sullivanovic @ KASKUS Forum
All contents are copyrights of
SulliWork
dare to advance you

Tips&Trik Pro Mencari Kerja - Premium

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Tips&Trik Pro Mencari Kerja - Premium

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Tips & Trik Profesional

Dapatkan Pekerjaan Impian

Contoh-contoh CV/Resume Terbaik

Strategi Jitu Interview HR dan User

Lengkap Dengan Saran dari

Buku Praktis Panduan Karir Lengkap Disertai:

the premier one of

Untuk mendapatkan informasi lanjut silakan kirim pertanyaan Anda melalui

Mochtarom Sullivanovic, atau Mochtarom K. adalah karyawan middle-pro di

Penulis mempunyai pengalaman dalam interview kerja di beragam perusahaan

Lulus S1 dengan predikat Cum Laude tidak membuat penulis mudah

Chapter 1 Selesksi Administrasi 1

Chapter 2 Psikotest & Focus Group Discussion 4

Chapter 4 Proses Rekrutmen 18

Chapter 5 Membuat CV/Resume yang Menjual 24

Chapter 6 Contoh CV/Resume yang Menjual 34

Chapter 7 Membuat Surat Lamaran atau Cover 52

Chapter 8 Tanya Jawab Interview 56

Chapter 9 Medical Check-Up & Offering 69

Chapter 10 Tips Penutup 73

1. IPK dan Jurusan

Selain untuk melihat background akademik pelamar, CV juga memberikan informasi

SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

GAGAL DALAM SELEKSI ADMINISTRASI

SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

Expert Tips: Kapan freshgrads sebaiknya mulai melamar kerja?

SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

ada dasarnya, tes psikologi atau psikotes bertujuan untuk mengetahui

Indra Priyahutama, Employee Selection Officer HCD Departement PT. Pamapersada

SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

Psikotest tergantung pada perusahaan yang Anda lamar. Namun umumnya

SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

Gambar yang belum sepurna.

Gambar yang sudah disempurnakan menurut kreatifitas seorang jobseeker.

SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

9) Personal Preference Test

FOCUS GROUP DISCUSSION

Prinsipnya FGD/LGD dipakai untuk mengukur teamwork skills, kepercayaan diri,

1) Jadilah atau pilih seorang organizer

2) Sampaikan ide yang bermutu dan langsung ke pokok permasalahan

3) Beri kesempatan orang lain berpendapat dan dengarkan pendapatnya

4) Sopan menilai setiap pendapat dan berikan apresiasi

5) Dukung pendapat orang dan beri tambahan ide jika ada

SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

6) Evaluasi semua solusi dan sampaikan kesimpulan atau jawaban akhir

7) Pastikan semua anggota setuju dengan solusi akhir

Untuk latihan, sebenarnya Anda bisa membiasakan berdiskusi dengan teman-teman

SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

Kepribadian (Personality): Berdasarkan penelitian NACE (National Association of

Beberapa karakteristik tersebut sering dijadikan tolak ukur perusahaan untuk

SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

Pengetahuan (Knowledge): Pengetahuan dan wawasan Anda merupakan modal

Kurang Percaya Diri Menjadi Faktor Penyebab Kegagalan HR Interview

Selain kemampuan berbahasa Inggris yang kurang, Sovi Septiana mengungkapkan

SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

INTERVIEW USER/ MANAGER

Berbeda dengan HR Interview, User Interview adalah interview calon karyawan

FAKTOR PENYEBAB KEGAGALAN DI TAHAP INTERVIEW USER

SulliWork. Duplikasi & Penjualan Ulang Dilarang

1) Kuasai isi CV/Resume Anda

2) Mempelajari profil perusahaan

3) Pelajari posisi dan job desk posisi yang Anda lamar

4) Jika memungkinkan pelajari calon interviewer