MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, SURAT EDARAN NOMOR SE- 40 /MK.1/2016 TENTANG PELAKSANAAN PENGELOLAAN KINERJA SEMESTER II TAHUN 2016 DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN Umum Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 467/KMK.01/2014 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan telah ditetapkan proses penilaian kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan. Maksud dan Tujuan Memberikan keseragaman dan kepastian dalam pelaksanaan pengelolaan kinerja semester Il tahun 2016 bagi seluruh pegawai Kementerian Keuangan. Ruang Lingkup 4. Pelaksanaan penilaian perilaku semester Il tahun 2016 melalui aplikasi e-performance; 2, Pelaksanaan input Laporan Capaian Kinerja tahun 2016 ke dalam aplixasi e- performance; dan 3. Pelaksanaan monitoring penilaian kinerja oleh Pengelola Kinerja Pegawai Dasar 1, Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil; 2, Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 tahun 2013 tentang Petunjuk Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil; 3. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 467/KMK.01/2014 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan. Pelaksanaan pengelolaan kinerja tahun 2016 1. Para pegawai agar memastikan kebenaran profil masing-masing sebelum melakukan penilaian perilaku; 2. Penilaian perilaku semester Il tahun 2016 dilakukan melalui aplikasi e-performance dengan terlebih dahulu mengakses alamat hitp://e-prime.kemenkeu.go.id, melakukan Jog in, dan kemudian memilin layanan e-performance. Waktu rincian pelaksanaan yenilaian kinerja sebagai berikut: 1_| Updating profil pegawai | Seluruh pegawai_| 1 s.d. 9 Desember 2016 2_| Pengajuan evaluator Seluruh pegawai_| 10 s.d. 23 Desember 2016. 3_| Penetapan evaluator Atasan langsung | 10 s.d. 30 Desember 2016 4 | Penilaian perilaku ‘Seluruh evaluator | 10 Desember 2016 s.d. 16 Januari | 2017 5 | Input realisasi capaian | Seluruh pegawai | Sampai dengan 16 Januari 2017 kinerja | 3. SetiapMENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA 3. Setiap pegawai agar melakukan input capaian kinerja tahun 2016 melalui aplikasi e- performance sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan. 4. Setiap atasan langsung agar melakukan supervisi dan monitoring atas Laporan Capaian Kinerja bawahannya, 5. Pengelola kinerja organisasi di masing-masing unit memastikan seluruh pegawai dalam lingkup tanggung jawabnya melakukan input Laporan Capaian Kinerja tahun 2016 ke dalam e-performance. 6. Dalam hal terdapat permasalahan terkait aplikasi dan infrastruktur e-performance dapat menghubungi service desk Pusintek di nomor telepon 021-3451165, 021-29225900 atau 021-3449230 ext 4100, atau surel/email: servicedesk@kemenkeu.go.id. F. Penutup 1. Para pimpinan unit Eselon | agar menindaklanjuti, meneruskan, dan memantau pelaksanaan SE Menteri Keuangan ini, kepada seluruh unit/satuan kerja yang berada di lingkungannya 2. Para Pengelola Kinerja Pegawai dan Pengelola Kinerja Organisasi wajib memberitahukan isi SE Menteri Keuangan ini kepada seluruh pegawai di lingkungan unit Eselon I masing-masing 3. Para Pengelola Kinerja Pegawai wajib melakukan monitoring terhadap proses penilaian perilaku di lingkingan unit eselon | masing-masing. Demikian kami sampaikan, untuk dapat dilaksanakan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 28 November 2016 an. MENTERI KEUANGAN ‘SEKRETARIS JENDERAL, Tembusan: 1. Menteri Keuangan 2. Wakil Menteri Keuangan 3. Para Staf Ali Menteri Keuangan i. 58564 5.202016,