Securitatea si sntatea n munc
absenteism sau creterea absenelor
Minimizai stresul i vei crete
productivitatea muncii!
Performan sczut n munc? Neimplicare? Comportament agresiv?
Este momentul s luai msuri!
Problema stresului trebuie s fie Principalii factori care conduc la
una dintre preocuprile dvs.? stres (agenii stresori) sunt:
Da, din cel puin dou motive: 1) Ca
angajator avei obligaia legal s
asigurai angajailor dvs. condiii care
s nu conduc la mbolnviri
profesionale. i stresul este un factor
de risc care provoac mbolnvire
profesional.
2} Ca angajator vei dori s reducei
costurile provocate de stres, costuri
date de:
^^ scderea productivitii muncii ca
urmare a reducerii performanelor
angajailor:
fluctuaia de personal; creterea
absenelor pe caz de boal.
Eustresda, distres nu!
Conform DEX. stresul reprezint
ansamblul reaciilor fiziologice prin
care organismul uman rspunde unui
agent stresant. ncercnd s se apere
i s-i menin echilibrul de baz.
Stresul n sine nu este o boal, dar
dac este intens i de durat, el poate
duce la afectarea strii de sntate
fizic i mental. Acesta este stresul
duntor, numit i distres.
, n mod frecvent, sub presiune, per-
formana uman se mbuntete, n
condiiile n care o exigent a mediului
profesional este motivant pentru
individ, aceasta acioneaz ca un fac-
tor de stres pozitiv, n acest sens se
poate vorbi de stresul pozitiv, de sti-
mulare a competitivitii, numit i
eustres.
Stresul n munc i factorii
care conduc la apariia lui
Stresul n munc este rezultatul cel
mai duntor, fizic si psihic, ce se pro-
duce cnd cerinele postului nu se po-
trivesc cu resursele, capacitile i ne-
voile angajatului. Cu alte cuvinte,
stresul n munc apare atunci cnd
solicitrile mediului de munc dep-
esc capacitatea angajailor de a le
face fa.
w.w.w. rs. ro Rentrop & Straton Securitatea si Sntatea n MUNC
/ Comportament negativ - nervozi
Factori legai de activitate i de
ritmul de munc:
sarcin de munc supra/subdimen-
sionat n raport cu capacitatea exe-
cutantului, ce poate conduce fie la
suprasolocitare, fie la subsolicitare;
lipsa controlului asupra ritmului de
munc.
Factori organizaionali i de con-
ducere:
slaba comunicare i lipsa de infor
mare n cadrul organizaiei;
t lipsa de consultare i participare la
luarea de decizii;
_ ambiguitatea rolului (sarcinilor);
restricii nejustificate n raport cu
comportamentul n munc;
lipsa posibilitii de control i auto-
control.
Relaiile la locul de munc:
relaii dificile cu efii, colegii i/sau
subordonaii;
lipsa sentimentului de apartenen
la grup;
. climat psihosocial necorespunztor;
lipsa aprecierii, recunoaterii i
susinerii din partea celorlali;
izolare fizic sau social.
Redacia: Bdul Naiunile Unite nr. 4, etaj 7,
-> Factori ai mediului fizic:
factori cu nocivitate obiectiv sau
percepui ca nocivi: zgomot, vibraii,
iluminat necorespunztor, noxe
chimice, radiaii etc.:
existena riscului de accidentare.
Cum recunoatei starea de
stres?
Efectele stresului profesional se pot
manifesta n plan comportamental,
fiziologic i psihologic. Posibilele
semne care v pot ajuta s identificai
stresul n stadiu incipient sunt: /
Performan sczut n munc -
greeli, lips de decizie, semne de
oboseal, rezisten la schimbare. .
Neimplicare - pierderea interesului
pentru munc, pasivitate, ntrzieri,
din motive medicale.
/Comportament agresiv - iritabili-
tate, criticarea celorlali, abuzuri
verbale, hruire, vandalism.
tate, ton necorespunztor, refuzul
de a asculta sfaturile i sugestiile
celor din jur.
SFAT
Ce tr e buie s f a ce i pe nt r u
a elimina sau a preveni stresul n
munc?
/ Identificai riscurile de stres n
munc. / Stabilii persoanele
care pot fi
afectate de stres i n ce mod. /
Evaluai riscurile de stres n
munc. / Adoptai msuri de
eliminare sau
reducere a stresului la locul de
munc.
Redactor-sef: Florina Mohanu Colectiv
de redacie:
tefan Andrei
Florina Mohanu
Corina Lungu
Redactor: Liviu Plesoianu
Manager Centru de Profit:
Antoaneta Paraschiv
Art Director: Cristina Straton
DTP: Simona Morrescu
Corectur: Elvira Panaitescu
Bucureti; Telefon: 021/317.25.86
E-mail: protectiamuncii@rs.ro;
Internet: www.rs.ro, www.LegislatiaMuncii.ro
Coresponden: Ghieul extern 3 - O.P. 39,
sector 3, Bucureti
Publicaie editat de:
RENTROP & STRATON
Grup de Editur i Consultan n Afaceri
Membru fondator a! B. R.A. T.
Preedinte-Director General: George Straton
Director Executiv: Cipriana Tnase Director
Editorial: Florin Cmpeanu Director
Economic: Mariana Netoiu Director
Comercial: Valentin Tnase
Difuzare: Sofica Costea tel.:
205.57.47, 0744.647.602
2006 - RENTROP & STRATON ISSN:
1842-4155
Nr. 1 octombrie 2006 * 7