tica en el Trabajo

Los valores y la tica son

importantes en el lugar de trabajo
para ayudar a mantener el orden,
garantizar que una empresa funcione
sin problemas y siga siendo rentable.
Cada empresa tiene sus valores
ticos y casi inmediatamente
despus de contratar a un empleado,
o muchas veces, durante el proceso
de entrevista. Y en muchas
empresas, no importa lo bien que un
empleado trabaje, si no sigue los
valores ticos en el lugar de trabajo,
puede resultar en despido.

Se busca probar que ciertos valores

ligados al esfuerzo, el tesn y la
acumulacin del capital, tienen
directa relacin con la lgica de la retribucin y satisfaccin de la religin,
plasmada en el favor de Dios hacia sus gentiles.

Pasado ya ms de un siglo de la publicacin de dicho estudio, es claro que

nuestra sociedad ha cambiado, que los valores ligados son otros (definitivamente,
seculares) y que, siendo as, la ponderacin de la religin con relacin al trabajo
es diferente.

No obstante aquello, y aterrizando a nuestra realidad, es claro que subsiste una

relacin intrnseca entre tica y trabajo; respecto de dicha relacin, en la labor
diaria del rendimiento laboral prima en Chile la idea de que quien ms trabaja
tiene mayor altura tica que el que trabaja menos. El esfuerzo se confunde, de tal
modo, con la ambicin; quien se queda a trabajar despus de la hora de salida,
quien redobla su carga laboral, posee, segn un credo popular, un espritu de
emprendimiento superior al resto.

La tica del trabajo traspasa las fronteras de las ideologas y los partidismos y
deja en claro la alarmante generalizacin de los sentidos de vida que el
neoliberalismo ha incubado en nuestra sociedad. Somos una sociedad secular, es
cierto, pero la imposicin de la autoridad traspasa clases, grupos y subsectores de
la sociedad, convirtiendo al sujeto trabajlico en un ejemplo del rendimiento del
tiempo y de la economa.

Con qu fin se realiza dicho proceso? Con la idea generalizada en nuestro pas
de que lo nico que genera un sentido de vida individual es el trabajo. En lo
personal, no tengo mayores ambiciones econmicas, ni me interesa acumular
capital (ahorrar) para un hipottico proyecto
futuro. Si alguien quiere llegar ms lejos
adquirir una casa en un barrio de los faldeos,
por ejemplo, no creo que exista nadie que
quiera negarle ese anhelo. Pues bien, no
creo que quien no tenga esa aspiracin
posea una ponderacin tica inferior por
no querer superarse.

La tica del trabajo traspasa las fronteras de

las ideologas y los partidismos y deja en
claro la alarmante generalizacin de los
sentidos de vida que el neoliberalismo ha
incubado en nuestra sociedad. Somos una
sociedad secular, es cierto, pero la
imposicin de la autoridad traspasa clases,
grupos y subsectores de la sociedad,
convirtiendo al sujeto trabajlico en un
ejemplo del rendimiento del tiempo y de la economa.

Nadie se toma muy en serio el hecho de que la tica proviene de ethos, que
quiere decir comportamiento. Es as como la tica del trabajo juzga ms bien una
conducta que un modo de pensar. El sujeto proactivo es un ejemplo en tal caso,
y el buen empleado (del da, del mes o del ao, tanto ms da) resalta de la
media.

Es de este modo que la tica del trabajo se instala en Chile como un

comportamiento ideal ejemplar, en relacin a la rbrica de la productividad y del
rendimiento. Los trabajlicos parecen poseer un don especial dentro del
neoliberalismo. Y son un ejemplo a seguir, vengan del sector poltico que vengan o
del grupo de la sociedad de donde provengan.

Integridad

Un aspecto importante de los valores ticos en el lugar de trabajo es la integridad, o mostrar

un comportamiento honesto en todo momento. Por ejemplo, un empleado que trabaja en
una caja registradora espera para recibir el dinero y depositar la cantidad correcta de dinero
al final de la noche. Integridad en el mundo de los negocios tambin puede significar ser
honesto al dar vuelta en un informe de gastos o no intentar robar una cuenta de ventas de un
compaero de trabajo.

Responsabilidad
Se espera que todos los empleados de todos los sectores acten responsablemente en sus
acciones. Eso significa aparecer cuando se han programado y a tiempo, y no tomar ventaja
de tiempo previstos para las interrupciones. Tambin significa aceptar la responsabilidad
cuando las cosas van mal, la recopilacin de s mismo y trabajar hacia una resolucin. Y a
veces puede significar trabajar ms tiempo de lo previsto para ver un proyecto hasta su
finalizacin.

Colaboracin

En casi todas las industrias, los valores ticos en el lugar de trabajo constan de trabajo en
equipo. Eso es porque la mayora de las empresas creen que cuando la moral es alta y todos
trabajan juntos, el xito llegar. As que es importante que los empleados trabajen en equipo
ya sea ayudando a los compaeros de trabajo en un proyecto, la enseanza de nuevas
contrataciones nuevas tareas, o siguiendo las instrucciones de un supervisor.

Conducta

Conducta de los empleados es un aspecto integral de los valores ticos en el trabajo. Los
empleados no slo deben tratar a otros con respeto, exhibiendo un comportamiento
adecuado en todas las facetas del trabajo. Esto incluye el uso de vestimenta apropiada,
utilizando un lenguaje que se considera adecuado en la oficina y conducirse con
profesionalismo. Cada empresa aplica sus propias reglas especficas sobre la conducta, y
por lo general hace sumamente claro en los manuales del empleado y manuales de
capacitacin.