Universidad Tecnolgica de El Salvador

Facultad de ciencias sociales

Escuela de psicologa
Asignatura Psicologa Empresarial Seccin Ciclo
01-
Profesor Titular Benjamin Alexander 2017
Instructora Lpez Gmez
Actividad 40%

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

I. Indicaciones Generales de la gua:

a. La gua ser entregada el da 1 de marzo del 2017 y ser recibida el lunes 13 de

marzo
b. Posterior a la fecha establecida NO se recibirn trabajos
c. Trabajos duplicados y copiados sern anulados
d. La actividad podr realizarse en equipos de tres

Para comunicarse con su docente utilicen el siguiente medio:

Correo electrnico: balg0186@gmail.com

II. Forma para presentarlo:

a. El trabajo deber de entregarse impreso y digital (CD)

III. Ponderacin de la Actividad:

a. La presente evaluacin tiene como ponderacin del 40%
correspondiente al segundo registro acadmico. A continuacin, se
detallan los elementos a evaluar.
ELEMENTOS PORCENTAJE
Caratula 0.2%
ndice 0.3%
Introduccin 0.5%
Objetivos 0.5%
Marco terico 1.0%
Entrevistas 6.5%
Conclusiones 0.5%
Total 100%

IV. Objetivos

Realizar una entrevista con personal encargado de reclutamiento y

seleccin con el objetivo de relacionar los contenidos de clase.

Realizar una comparacin de los procesos de reclutamiento y

seleccin que se ejecuta en una mediana y macro empresa.
 V. Indicaciones

Gestionar dos entrevistas con encargados de recursos humanos,

con el objetivo de recabar informacin acerca del proceso de
reclutamiento y seleccin de personal. Acto seguido exponer que
la entrevista ser grabada en video con fines de contribuir al
proceso de enseanza aprendizaje. En caso que el profesional
exponga su negatividad de realizar la grabacin, agradecer y
gestionar otra organizacin.
Buscar dos organizaciones una mediana empresa y una macro
empresa con el propsito de comparar los procesos de
reclutamiento y seleccin
El equipo de trabajo deber de estar familiarizado con el tema a
indagar
Se sugiere buscar empresas serias y profesionales que aporten un
valor al trabajo realizado
Queda en plena libertad de agregar las preguntas que usted
considere conveniente
Se sugiere que la entrevista sea realizada en un ambiente
organizacional
Al momento de realizar la grabacin todos los integrantes del
equipo deben de estar presentes para ser acreedores de la nota

Gua de preguntas

1. Que es la integracin de las personas

2. Como surge el requerimiento de las nuevas vacantes
3. Que vas de reclutamiento utilizan ms, internas o externas. Cules son
las ventajas y desventajas de cada una
4. Cules son las estrategias de captacin de personal
5. En vista de la situacin de violencia e inseguridad que vive el pas.
Cmo organizacin ha tomado posturas en los procesos de reclutamiento y
seleccin?
6. Podra contarnos como se da todo el proceso de reclutamiento y
seleccin de personal. (sus pasos)
7. Donde radica la diferencia de contratar puestos estratgicos y puestos
operativos. Los procesos son diferentes?
8. Cules son las caractersticas del personal que llega a solicitar una
vacante.
9. Considera usted que un buen proceso de contratacin est relacionado
con la retencin de las personas?
10. Partiendo de su experiencia en la rama, que pasos omitira o
incorporara con el propsito de agilizar u optimizar los procesos de
reclutamiento y seleccin.