INTRODUCCION

La relacin laboral es hoy en da muy conflictiva debida a que los empleados ya no le

ponen empeo como en un principio, a su trabajo, y pues rompen con muchas reglas
establecidas, o no desempean el trabajo como deberan.
Y los patrones deberan de dar ms estmulos a sus trabajadores, ya que eso hace que
el trabajador note que se le toma en cuenta y que le importa su desempeo dentro de
la empresa.
Pero debe de haber una combinacin entre ambos, entre el trabajador y el patrn y
llevar una buena relacin laboral para que esta sea ms flexible entre ambos.
En este trabajo, intento explicar las principales prohibiciones y obligaciones tanto para
patrones como para trabajadores

DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES

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Derechos del Empleador

o A orientacin, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la

prevencin y evaluacin de los riesgos, a recibir recomendaciones que
controlen o eliminen el factor de riesgo.

o A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-,

asesora para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial
y salud ocupacional sin discriminacin, preferencia de nmero de trabajadores o
cotizaciones de la empresa.

Deberes del Empleador

o El pago total de la cotizacin de los trabajadores a su servicio.

o Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos

Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.

o Procurar el cuidado integral de los trabajadores. Destinar recursos tcnicos,

humanos y financieros para la ejecucin del programa de salud ocupacional de
la empresa.

o Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud

ocupacional.

o Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro de

los dos das de su ocurrencia.

o Facilitar la capacitacin en salud ocupacional a los trabajadores.

o Facilitar la eleccin del Copaso y Viga y registrarlo ante el Ministerio de la

Proteccin Social.

o Informar a la ARP las novedades del personal. Informar a los trabajadores y a

las EPS donde estn afiliados sus trabajadores, la ARP escogida.

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad

laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la Administradora de

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Riesgos Laborales (ARL) en el 100% de las siguientes prestaciones econmicas y
asistenciales:

Derechos de los trabajadores

Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de

trabajo
Atencin mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica prestada por la IPS
donde est afiliado.
Servicio de hospitalizacin, odontologa, diagnstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
Rehabilitacin fsica y profesional.
Elaboracin y reparacin de prtesis y rtesis.
Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestacin de
los anteriores servicios.
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnizacin por incapacidad permanente o parcial
Pensin de invalidez
Pensin de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado
A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de
recuperacin y/o rehabilitacin.

Deberes de los trabajadores

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por medio
del Decreto 1295 de 1994.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales a travs de los Comits
Paritarios de Salud Ocupacional o Vigas Ocupacionales.
Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Laborales deben mantener actualizadas la informacin en la ARL sobre su
domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar visitas de
reconocimiento.
Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Laborales deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales
correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por
la cual se otorg la pensin.

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 REFERENCIAS

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/DerechosyDeberesdelosTrabaja
dores.aspx

http://www.mintrabajo.gov.co/component/content/article/169-riesgos-profesionales/115-
deberes-y-derechos-de-los-empleadores.html