La personalidad y los valores

Qu es personalidad?

La definicin que se utiliza con ms frecuencia para la personalidad la dio Gordon

Allport hace casi 70 aos. Seal que la personalidad era la organizacin
dinmica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofsicos que determinan
sus ajustes nicos al entorno Para nuestros fines, se deben pensar que la
personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e
interacta con ellos. Es ms frecuente que se describa en trminos de los rasgos
medibles que manifiesta una persona.

Medicin de la personalidad

La razn ms importante por la que los gerentes necesitan conocer la forma de

medir la personalidad es que las investigaciones han descubierto que las pruebas
de personalidad son tiles para tomar decisiones de contratacin, as como para
pronosticar quin es el mejor para ocupar cierto puesto de trabajo.
Determinantes de la personalidad:
La herencia se refiere a aquellos factores determinados en el momento de la
concepcin.
Los primeros estudios sobre la estructura de la personalidad trataban de identificar
y etiquetar las caractersticas perdurables que describen el comportamiento de un
individuo como tmido, agresivo, sumiso, perezoso, ambicioso y leal. Cuando un
individuo exhibe dichas caractersticas en muchas situaciones, se les denomina
rasgos de personalidad.
El indicador de tipos de Myers-Briggs (ITM B): Es el instrumento de evaluacin
de la personalidad ms utilizado en el mundo Consiste en una prueba de
personalidad con 100 reactivos acerca de lo que sienten las personas o la forma
en que actan en situaciones especficas.
Extrovertido (E) versus introvertido (I). Los individuos extrovertidos son expresivos,
sociables y enrgicos. Los introvertidos son callados y tmidos.
Sensibles (S) versus intuitivos (N). Los de tipo sensible son prcticos y prefieren la
rutina y el orden; se centran en los detalles. En cambio, los intuitivos se basan en
procesos inconscientes y ven el panorama general.
Racionales (R) versus sentimentales (T). Los racionales utilizan la razn y la lgica
para enfrentarse a los problemas. Los de tipo sentimental se basan en sus valores
y emociones personales.
Juiciosos (J) y perceptivos (P). Los juiciosos quieren tener el control y prefieren
que el mundo est ordenado y estructurado. Los de tipo perceptivo son flexibles y
espontneos.
El modelo de los cinco grandes de la personalidad
Extraversin La dimensin de extraversin capta el nivel de comodidad con las
relaciones.
Afabilidad: La dimensin de afabilidad se refiere a la propensin de un
individuo para mostrar respeto o cortesa hacia los dems.
Meticulosidad: La dimensin de meticulosidad es una medida de la
confiabilidad.
Estabilidad emocional: La dimensin de estabilidad emocional (es frecuente
que se denote por su inversa, la neurosis) describe la habilidad de una
persona para manejar el estrs.
Apertura a la experiencia: La dimensin de la apertura a la experiencia se
refiere al grado de inters y fascinacin por lo novedoso.

Otros rasgos de la personalidad que influyen en el CO

Autoevaluacin esencial: Las personas que tienen una autoevaluacin esencial

positiva gustan de s mismas y se consideran eficaces, capaces y en control de su
entorno. Los individuos con una autoevaluacin esencial negativa tienden a no
agradarse, dudan de sus capacidades y se ven como carentes de poder frente a
su entorno.
Maquiavelismo: Grado en que un individuo es pragmtico, mantiene distancia
emocional y piensa que el fin justifica los medios.
Narcisismo: Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia
importancia, requerir admiracin excesiva y creer ser merecedor de todo.
La auto vigilancia: se refiere a la capacidad que tiene un individuo para ajustar su
comportamiento a factores situacionales externos.
Personalidad proactiva: Los individuos que tienen una personalidad proactiva
identifican oportunidades, muestran iniciativa, actan y persisten hasta que ocurre
un cambio significativo, a diferencia de otras personas que reaccionan de forma
pasiva ante las situaciones.
valores
representan convicciones fundamentales de que a nivel personal y social, cierto
modo de conducta o estado final de existencia es preferible a otro opuesto o
inverso. Contienen un elemento de criterio que incluye ideas personales sobre lo
que es correcto, bueno o deseable. Los valores tienen atributos tanto de contenido
como de intensidad.

Importancia de los valores

Los valores son esenciales para entender las actitudes y la motivacin de las
personas, y tambin influyen en nuestras percepciones.
Sistema de valores: Jerarqua basada en la clasificacin de los valores de un
individuo en cuanto a su intensidad.
Valores terminales: Estados finales deseables de existencia; metas que le gustara
alcanzar a un individuo durante su vida.
Valores instrumentales: Modos preferibles de conducta o medios para
alcanzar los valores terminales propios.
Teora del ajuste entre la personalidad y el trabajo: Identifica seis tipos de
personalidad y propone que el ajuste entre el tipo de personalidad y el
ambiente ocupacional determina la satisfaccin y la rotacin.
Valores Internacionales
Distancia del poder: Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que
una sociedad acepta que el poder en las Instituciones y organizaciones se
distribuya en forma desigual.
Individualismo: Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que las
personas prefieren actuar como individuos en vez de como miembros de grupos.
Colectivismo: Atributo de una cultura nacional que describe una estructura social
estrecha donde los Individuos esperan que el resto de los integrantes de los
grupos de los que forman parte los cuiden y protejan.
Masculinidad: Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que se
favorecen los roles laborales tradicionales masculinos de logro, poder y control.
Valores sociales que se caracterizan por la seguridad en s mismo y el
materialismo.
Feminidad: Atributo de la cultura nacional que marca poca diferencia entre los
roles de los hombres y las mujeres; una puntuacin alta indica que las mujeres y
los hombres se tratan con igualdad en todos los mbitos sociales.
Evitacin de la incertidumbre: Atributo de la cultura nacional que describe el grado
en que una sociedad se siente amenazada por la incertidumbre y las situaciones
ambiguas, y trata de evitarlas.
Orientacin a largo plazo: Atributo de la cultura nacional que hace nfasis en el
futuro, el ahorro y la perseverancia.
Orientacin a corto plazo: Atributo de la cultura nacional que hace nfasis en el
pasado y el presente, que respeta la tradicin y cumple con las obligaciones
sociales.