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ANTECEDENTES HISTRICOS DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA

La palabra Digesto deriva del latn digestum o digerere, que significa distribuir,
ordenar, y pandectas en griego que significa contener todo junto. Es una obra
jurdica publicada en el ao 533 d.c. por el Emperador bizantino Justiniano I.

Justiniano I conocido como Justiniano El Grande, fue uno de los ms notables


gobernantes del Imperio Romano de Oriente, hombre de extraordinaria cultura,
dedic todos sus esfuerzos a conseguir la reconstruccin del antiguo Imperio
Romano, quien supo rodearse de buenos asesores, entre los cuales destacaron
Teodora, su esposa y principal consejera, una emperatriz inteligente, atractiva y
tenaz, el general Belisario, reconocido estratega, y Triboniano, un prestigioso
jurista. La empresa ms importante y duradera de Justiniano I fue, sin duda, la
compilacin y unificacin de todas las leyes romanas en un solo cdigo, el Corpus
Iuris Civilis, recopilacin que incluye diversos textos: el Codex Iustinianeus (529),
el Digesto o Pandectae (533), las Institutiones (533), el Codex repetitae
praelectionis (534) y las Novellae constitutiones.

Para la elaboracin del Digesto, Justiniano I nombr una comisin de diecisis


miembros, dirigida por el clebre Jurista Triboniano, quien se encarg de ordenar,
compilar y codificar con carcter oficial los precedentes jurisprudenciales que
integraban el Ius Civile y Ius Honorarium pero que no estaban recogidos en
leges.

En el Corpus Juris Civilis, est la mano, el cerebro y el corazn de Teodora,


principal fuente de consejo del Emperador Justiniano, quien participaba tanto en
las discusiones teolgicas como en las decisiones ms importantes del
imperio. Teodora, con veintisiete aos, comienza y realiza una campaa
persistente y eficaz para erradicar la prostitucin. Dedic bastante de su tiempo a
luchar y defender los derechos y libertades de la mujer, debido a que en esa
poca las mujeres se encontraban totalmente desamparadas, desprotegidas y
maltratadas. Su labor fue tan importante que HIZO QUE EL ESTADO DE LA
MUJER EN EL IMPERIO BIZANTINO, FUESE EL MS ELEVADO del resto de las
mujeres de Europa.

La directa intervencin de Teodora hizo que los Juristas incluyeran en el Corpus


Juris Civilis, los siguientes aspectos:

a) La Familia y Propiedad Privada.

b) Derogaron para siempre la Ley que impeda la Unin entre Artistas y Prostitutas
con los hombres, fuesen, o no nobles que desearan libremente desposarlas.
c) Decret la persecucin al proxenetismo, que en esa poca era protegido por la
Ley.
d) Declaracin de que la Prostitucin es un agravio a la dignidad de la mujer.
e) Se logr el principio legal de que todos los hijos tienen los mismos derechos
ante la herencia, hayan nacido legtimos o ilegtimos.

f) Apoy y permiti el matrimonio de las prostitutas concedindoles dotes, si stas


no tenan.

g) Castigaba duramente a los hombres que maltrataban y apaleaban a las mujeres


y si esto era demostrable, los encarcelaba.

h) Public Leyes de Igualdad de la Mujer y con Teodora comenz una era de


igualdad entre hombres y mujeres.

i) Promulg Leyes que permita a las mujeres ser propietarias y recibir herencias.
j) Mejor la Atencin de la Salud en la mujer.

k) El Derecho de Divorcio en caso de adulterio.

l) Prohibi el castigo por adulterio.

m) Permiti el Aborto.

n) Prohibi la Prostitucin Forzosa.

o) Aplic penas duras a los violadores, incluyendo la pena de muerte.

El Emperador Justiniano dividi la obra del Digesto en siete partes, es una de las
cuatro colecciones en las que se contiene el Derecho Romano Justinianeo, es una
compilacin de la jurisprudencia contenida en las obras de los principales
jurisconsultos romanos, con predominio de textos procedentes de Paulo y Ulpiano,
y es considerada como la recopilacin jurdica ms importante del
mundo. Justiniano dio fuerza de ley al Digesto para todo el Imperio. Para darle un
carcter unitario se procedi tambin a ordenar y eliminar las repeticiones y
resolver los aspectos contradictorios de la ley existente e incluso variar el tenor
literal de todos los documentos, si haca falta para lograrlo.

La obra consta de 50 libros, distribuidos en ttulos, estos en fragmentos y los


fragmentos en pargrafos. Por evidencia del contenido, suelen distribuirse as los
distintos libros del Digesto o Pandectas: I. Parte General, II. Derechos Reales, III.
Obligaciones, IV. Derechos Personales, V. Derecho Sucesorio, VI. Derecho
Procesal, VII. Obligaciones Especiales, VIII. Derecho Penal, y IX. Derecho Pblico.
El Digesto constituye el monumento jurdico ms grande de todos los tiempos y la
base de las modernas legislaciones, sobre todo en el orden civil.
El Digesto es una obra doctrinal y de jurisprudencia clsica con fines educativos,
portadora de la tradicin y la metodologa de los juristas romanos, dicho cuerpo
jurdico es una obra legislativa con valor de ley, en consecuencia es un ejemplo
firme y digno de imitarse en el ordenamiento normativo que debe tener toda
legislacin moderna y en todos los pases. Esta es una de las razones que tiene la
Asamblea Nacional, para ejecutar y desarrollar esta Obra de Nacin, a travs de la
Direccin del Digesto Jurdico Nicaragense.

DERECHO LABORAL

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es


una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin
de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo
heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y
de relaciones laborales.

OBJETIVOS DEL DERECHO LABORAL

El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre que no


sea una actividad libre y espontnea, que sea ejecutada por amistad, colaboracin
o benevolencia, entre esposos e hijos en asuntos del hogar, un deportista amateur,
o el trabajo subordinado, prestado al Estado o sus instituciones autnomas, y a los
municipios que no tiene carcter comercial ni industrial.

El fin supremo del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misin el
estudio de los problemas legales que tienen relacin con la actividad laboral.

CUL ES LA IMPORTANCIA DESDE EL PUNTO DE VISTA PARA LOS


NICARAGENSES

El derecho laboral es muy importante en la relacin empleado-empleador, dira


que esencial.

Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinacin


econmica y tcnica respecto de su empleador, o sea, est en inferioridad de
condiciones contra su jefe por as decirlo.

El derecho laboral trata de prever la mayor cantidad de cuestiones posibles,


siempre amparando al sector ms dbil (el empleado) dndole demasiadas
atribuciones y facultades, previendo la intervencin del estado para la regulacin
de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para
que no vulneren los derechos de los empleados.

Tambin prev las formas de asociacin gremial, y las atribuciones de estas


personas de Derecho.

La Ley de Contratos de Trabajo no es la nica norma que toma parte en esto,


tambin existen convenios colectivos de trabajo y estatutos para determinadas
profesiones, regulando en forma ms especfica actividades que as lo requieren
(por ejemplo empleados de la marina mercante, o empleados domsticos).

PARA QUE NOS SIRVE EL DERECHO LABORAL

Sin duda alguna la Legislacin Laboral desde tiempos pasados ha sido suma
importancia, y lo sigue siendo en la actualidad, ya que gracias a ella podemos
reflexionar un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, como futuros Licenciados en Ciencias de la Educacin, es
un elemento esencial para los posibles mbitos en los que nos desarrollaremos
laboralmente, algunos aspectos por mencionar de la Legislacin Laboral son los
siguientes:
Se plasman cules son los derechos del trabajador, as como sus obligaciones.
De igual forma, los derechos y obligaciones del empleador.
Se establecen las condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. Diferencia dos
instancias: el derecho individual y el derecho colectivo.
Se establece una organizacin determinante que es, El Sindicato es una
organizacin social que surge para defenderlos derechos de los trabajadores de
una rama o rea laboral especfica
Se establece en el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.

Se decreta la hora de comenzar una relacin laboral: la necesidad de que la


misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a
mantener esa relacin, como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales,
esclavistas o serviles).

Al igual el trabajo debe ser retribuible (lo cual hace referencia a que por un
determinado tipo de actividad, el trabajador deber ser retribuido de algn modo
con un pago).

Se deben cumplir las reglas tanto externas como internas de las empresas o
Instituciones en las que se est laborando.

El principio fundamental por el que fue creada la Legislacin Laboral es velar por
la equidad en las negociaciones y los derechos, sin que empleador y empleado
rebasen la autoridad y esto sea mediado.