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Derecho individual del trabajo =lo que dice relacin al vnculo jdco entre el trabajador y el

empleador, el pilar es el ctto individual del trabajo.


Derecho colectivo del trabajo = El legislador regula las relaciones entre un empleador y un
colectivo de trabajadores.

Cuando una persona se incorpora a una empresa, el trabajador no tiene gran poder negociador.
Pues existe una situacin de desigualdad entre las partes.
La nica forma de poder mejorar su situacin es por medio de negociar mediante una
organizacin sindical.

Solo veremos el Derecho Individual en este semestre.


*** diferencias entre acto jdco bilateral y ctto bilateral??
Anlisis del programa. Syllabus

El Cd. del trabajo regula de una manera especial los derechos fundamentales

Procedimiento de tutela laboral. Para que el empleador responda de las acciones de las cuales
incurri.

PRIMERA UNIDAD
Relacin laboral entre dos privados, que no estn en igualdad. Antes se regulaba en el Derecho
Comn. Despus los trabajadores sufren una serie de abusos. El DT lleg a regular el trabajo.
Importancia = Todos trabajamos para satisfacer necesidades y tener los medios de subsistencia.
Cuando uno necesita recursos para satisfacer necesidades.
Antes para satisfacer sus necesidades se intercambiaban bienes. Pero con el tiempo estas
necesidades van cambiando. Despus del trueque se incorporaron las fichas. Como en las
salitreras, las pulperas. Cundo se incorpora el dinero se incorpora la posibilidad de decidir cmo
quiere gastar sus ganancias y no en la pulpera de la empresa (Antes se usaba el ctto de
arrendamiento de servicio). El que tena el poder econmico tena el poder de fijar las
condiciones.
El Estado se tuvo que meter pues tuvo que entender que las partes no estaban en igualdad. Esto
hizo que naciera a la vida del derecho el derecho del trabajo. Regulando pequeas instituciones,
jornadas, salas cunas, descansos. Tenemos Cd. desde 1931. En el gobierno de Alessandri se
inici el seguro social obligatorio.
*** qu trabajo regula el derecho del trabajo? Algunos son regulados por el derecho comn o
administrativo (estatuto administrativo municipal o estatuto administrativo general). Regula el
trabajo humano, el que ejecuta una persona. No el de la mquina o del animal, solo regula el
trabajo humano. Tiene que ser un trabajo por cuenta ajena (no regula el trabajo por cuenta
propia) Esto significa que en el trabajo por cuenta ajen hay una persona que no es el que ejecuta
el trabajo, es el que encarga ese trabajo y este es el que fija las condiciones y los trminos en
que el trabajo debe ejecutarse.
Cuando yo encargo el trabajo el prestador del servicio prestar el trabajo de acuerdo a los
requerimientos del empleador, se hace dueo por el modo de adquirir accesin. El trabajador no
se hace dueo, solo se le paga su fuerza laboral. Tiene que ser un trabajo subordinado o
dependiente. El que encarga el trabajo decide los trminos y condiciones.

Cd. del trabajo solo aplica a el sector privado. Tambin se aplica a los funcionarios de las
notaras.
EL Cd. del trabajo regula la tutela laboral, y esta tambin se aplica a los funcionarios pblicos
centralizada y descentralizada.

CLASE 2

Caractersticas del trabajo que regula el trabajo humano? El derecho del trabajo.
Cul trabajo? El trabajo por cuenta ajena. Que se genera entre particulares.
Dnde radica? En la persona que lo encarga.
Modo de adquirir? Accesin
Elemento fundamental? Que el trabajo se realice bajo subordinacin o dependencia. (significa
que la persona que encarga este trabajo por cuenta ajena, el empleador, es la persona que
imparte las rdenes en trminos a cmo se ejecuta ese trabajo, lo controla, y el prestador debe
rendir cuenta de ese trabajo)
*** a los funcionarios pblicos se les aplica el cd. del trabajo? Solo como norma supletoria en
todas esas materias que no estn reguladas en el estatuto especial.
Ahora desde el punto de vista legal se establece un grado de relacin entre el hijo y el padre y se
le han ido dando derechos. Eje . el permiso que tiene el padre por nacimiento de un hijo, 5 das
de permiso. Uso de derecho de alimentar al hijo. No es derecho de amamantamiento, se llama
derecho de alimentos.
Hay norma expresa que estas normas se adjudican a los funcionarios pblicos.
Ante quin se acciona para poder obtener el restablecimiento infringido? La Direccin del
trabajo. Accin de carcter administrativo. Fiscaliza. Pero no tiene facultades para recibir
pruebas, solo se rinde en sede judicial, en aquellas con competencia en lo laboral.
La terminacin del trabajo y las calificaciones del trmino del trabajo.

Hay ciertas materias donde la direccin del trabajo no tiene competencia. Calificacin de
causales y termino de contrato. Quin califica? El tribunal con competencia en lo laboral.
Cuando un trabajador siente que sus derechos han sido atropellados, puede concurrir a la
Contralora general de la Repblica.
La incorporacin de un trabajador pblico es va un decreto de designacin de funciones, no hay
contrato de trabajo.
OTRA CARACTERISTICA el trabajo es libre y voluntario, nadie puede ser obligado a contratar la
prestacin de un servicio. El empleador y el prestados han concurrido de forma voluntaria a
acordar un trabajo.

** CONCEPTO, es un derecho que nace cuando los prestadores de servicios estaba regulada por
un derecho comn en que ambas partes estaba en una situacin de igualdad, pero no era as.
Las preocupaciones de los trabajadores era regular el trabajo, reducir jornadas. Uno se
encuentra con muchas definiciones que van en una determinadas lnea hasta que el derecho del
trabajo s va a consolidar. Regula las relaciones entre las partes para reivindicar los derechos de
la parte ms dbil de la relacin laboral. Conjunto de normas que regulan las relaciones laborales
en pro de la reivindicacin de la parte ms dbil de la relacin laboral.
*** cmo lograba este nuevo derecho de establecer normas de proteccin hacia los
trabajadores? El derecho del trabajo es un derecho privado, donde prevalece la autonoma de la
voluntad. Donde las partes estn en condiciones de establecer los trminos en que se va a
regular la relacin laboral. La autonoma de la voluntad est limitada o restringida. Pues cuando
una persona presta un servicio lo hace para obtener un ingreso para satisfacer necesidades
personales y familiares. Por eso cuando un trabajador pierde esta fuente laboral tambin la
pierde la familia.
El derecho privado no solo mira en el inters de la persona, tambin el de la familia y la
sociedad. Las partes pueden convenir y establecer lo que estimen conveniente pero no pueden
afectar la normativa mnima. Art. 12 CC no se pueden renunciar los derechos que estn
prohibidos de renunciar. Los derechos del trabajo son irrenunciables mientras subsista el
contrato de trabajo. Art 5 del cd. del trabajo. Por qu son irrenunciables mientras exista el
contrato de trabajo? Porque se puede llegar a acuerdo, conciliacin. Cuando una persona pierde
su puesto de trabajo pierde su ingreso, y pasa a un estado de cesanta. El legislador pens en
que debe velar por que ese trabajador tenga recursos y por eso debo permitir que las partes
puedan consensuar a que lleguen a un acuerdo.
El derecho del trabajo fue regulando de manera integral la relacin entre las partes del sector
privado. Algunos se oponen de hablar de derecho reivindicatorio, pues consideran que esas
reivindicaciones ya se lograron. El trabajador ya no piensa en las horas de trabajo. Ahora dicen
quiero tener tiempo para hacer otras cosas dentro de mi jornada. Ahora se habla de dejar a las
partes a que regulen las condiciones empezando del mnimo establecido por ley.
Hctor Escribar Mandiola el DT es un conjunto de doctrinas teoras normas e instituciones cuyo
fin es la reivindicacin y proteccin de los intereses y derechos del trabajador que es la clase
econmica ms dbil
Fco Wocar Linares, es el conjunto de teoras normas y leyes destinadas a mejorar la condicin
econmica social de los trabajadores.

CARACTERSTICAS DT .
1) Es un derecho nuevo. Desde dos puntos de vista: a) Histrico, apunta a cuando nace el DT.
En el tratado de Versalles se establecieron derechos laborales. 1931 cd. Del trabajo. b)
est en constante cambio y evolucin, es dinmico, pues la sociedad va cambiando.
Bomberos, derecho de alimentos al padre.
2) Es un derecho especial, tiene caractersticas, normas, fuentes y fines propios.
3) Autnomo pero no independiente, significa que este derecho del trabajo desde el pto de
vista de lo que es la unidad del ordenamiento jdco es un derecho que es autnomo pero
es un derecho que se relaciona con otras ramas del derecho. D civil, constitucin,
seguridad social, procesal. Las licencias subsidian parte del suelo. Los seguros de
desempleo, son de seguridad social. La licencia me libera de prestar servicio, y segundo
efecto me da derecho a subsidio. Pero se genera a partir del cuarto da de la licencia, a
menos que sea igual o superior a 11 das. Solo en el sector pblico, porque en el sector
pblico se paga ntegramente todo.
4) Todas las normas del DT tienen aplicacin, por eso se dice que es realista (Hay una norma
que no se aplica dice que la mujer casada puede demandar a su marido vicioso para que
se le retenga hasta el 50% de su remuneracin. Es preferible demandar de alimentos y se
llega al mismo resultado).
5) Es un derecho no formalista, que en la celebracin de los actos jdcos laborales no se exige
el cumplimento de ciertas formalidades o solemnidades. Le interesan que las relaciones
laborales se plasmen en un documento y se suscriba la relacin laboral. Es un contrato
consensual para facilitar la celebracin del ctto. Solo basta la voluntad de las partes, se
expresa el consentimiento de forma expresa o tcita. Salvo que el legislador por certeza
jdca, determine que se expresa. El contrato de trabajo individual es consensual. Pero se
necesita que exista este documento escrito para prueba, que d cuenta de la relacin.
Tambin existe no formalismo en el contrato colectivo. Cmo nacen personalidades jdcas,
por medio dela presidenta a travs del ministerio de justicia. Esa es una formalidad para
que nazca ala vida del derecho. Cuando nace un sindicato esto no ocurre as, se abre la
posibilidad de crearlas sin grandes formalidades, adquieren personalidad jdca por el solo
hecho de depositar sus estatutos en la inspeccin del trabajo. los actos jdcos laborales
nacen a la vida del derecho sin exigencia de formalidades. Excepto los instrumentos
colectivos, estos son instrumentos solemnes, pero la solemnidad es solo la escrituracin,
no la escritura pblica.
6) Es de orden pblico, aun cuando sus normas rigen la relacin entre privados y
particulares. En el derecho del trabajo est incluida la sociedad como un todo. Y se
establece a irrenunciabilidad de los derechos.
7) Es estatutario, en Chile no se da esta caracterstica. No se puede tener una norma y
aplicar a todas las relaciones laborales, significa que en definitiva van a poder existir y
coexistir diversos estatutos laborales segn el tipo de trabajo o condiciones o naturaleza
distinta. No es lo mismo ser futbolista que oficinista o minero que agricultor. Esta
existencia de tantos estatutos ha demostrado que hay ms diferencias que cuando hay
estatuto nico. En Chile todos los trabajadores del sector privado se rigen por el Cd del
trabajo. Hace aos atrs exista un estatuto especial para la minera, la agricultura, las
digitadoras. Etc. Ms que estatutos eran normas especiales. Y en todo lo que no est
regulado est el Cd. del trabajo. El estatuto docente es una excepcin, que regula
relaciones entre las personas que se desempean como profesores en un nivel
educacional determinado, la enseanza obligatoria. Este estatuto regula de manera
estructurada la relacin de profesores con sus empleadores. Cuando los profesores
trabajan para la municipalidad son trabajadores pblicos , pero cuando son empelados de l
corporacin municipal son trabajadores privados y se rigen por el estatuto docente.
8) Derecho finalista en el sentido que su fin es organizar y regular el trabajo subordinado
independiente por cuenta ajena en el sector privado.
9) Es universal. En el sentido que los principios que inspiran la legislacin laboral y sus
normas bsicas y fundamentales son los mismos en las diferentes legislaciones. Es
protector y tutelar en Chile y en todas las legislaciones. OIT Organizacin internacional del
trabajo. esto facilita que los trabajadores puedan ejercer sus derechos en cualquier pas en
donde estn.
10) Es un derecho en expansin. Estos derechos tienen que ser respetados por el
empleador. No se buscar regular el descanso. Ahora se busca la capacitacin de los
trabajadores. Ahora se estudia el ocio en el trabajo. eso va en contra del trabajador pues
pierde derechos. Ahora el DT abarca materias que antes eran impensables.

PRINCIPIOS DEL DT
Def. son las lneas directrices que informan las normas e inspiran directa e indirectamente una
serie de soluciones en trminos tales que sirven para la elaboracin de nuevas normas y adems
orientan la interpretacin de las normas existentes. (me permiten crear o modificar las normas
existentes e interpretar las normas en vigencia)
Lo que hacen es inspirar algo, legislador e intrprete. La interpreta? La direccin del trabajo, los
tribunales con competencia en o laboral, el abogado. La creacin de las normas a quin ayuda?
Al legislador, a ellos los inspira. Estos principios del DT siempre han inspirado de alguna manera
al legislador y al intrprete. Ahora el juez n su sentencia hace mencin no solo a las normas
legales para su sentencia, sino en los principios grales del derecho.
Estos principios cumplen una funcin 1) orientadora 2) interpretativa ( del ctto o de la ley), 3) de
integracin, porque tambin se puede utilizar los principios para resolver situacin no previstas
en la ley.
Principio protector o tutelar, que se manifiesta o expresa a travs de tres reglas 1) principio pro
operario 2) de la norma ms favorable y 3) de la condicin ms beneficiosa.
1.- pro operario, similar al principio pro reo, cuando existe un conflicto que resolver, en la duda, a
favor del trabajador.
2.- norma ms favorable, cuando nos enfrentamos a la posible aplicacin de dos normas a un
caso puntual, en la duda, siempre se va a preferir la norma ms favorable al trabajador.
3.- la condicin ms beneficiosa, cuando se crean nuevas normas laborales, deben ser
destinadas a mejorar la condicin del trabajador. Si hoy se dicta una norma no puede afectar la
condicin de los empleados existentes a la fecha de nacer esa norma. En materia laboral no
existe la retroactividad de la ley. A partir del ao 1981 la indemnizacin tiene 11 aos. Pero antes
de esa los trabajadores aun pueden cobrar todos los aos. (14 de agosto, ley 18018, tope de 11
aos) para que una norma laboral disminuya derechos de los trabajadores pueda mantenerse
solo puede hacerlo mediante una norma transitoria.
EL principio de la primaca de la realidad. El ctto del trabajo es consensual que se perfecciona
por el solo consentimiento de manera expresa o tcita, en materia laboral solo basta tcita y la
escrituracin sirve por va de prueba. La obligacin de escriturar el ctto es del empleador y se le
da un plazo. 15 das de incorporado el trabajador. O por excepcin de 5 das. Efectos de no
escriturar el ctto, una multa art 9 del trabajo. adems se presume legalmente que son
estipulaciones del ctto las que declare el trabajador. Si hay modificaciones que no se han
escriturado, valen las que declara el trabajador. Ejemplos de bonos por ms de 6 meses, se
llaman clusulas tcitas o derechos adquiridos.
Principio de la continuidad laboral. Busca que el trabajador mantenga su fuente laboral en el
tiempo. Lo que busca es que alguien ingrese a una empresa hasta que termine su vida til, vale
decir, hasta que se pensione. Cuando uno se pregunta qu tipo de contrato uno puede suscribir
en una empresa, uno indefinido, a plazo fijo o por obra o faena. El empleador puede decidir el
indefinido o plazo fijo pero no puede decidir por el de obra o faena, ese ctto, debe tener una
fecha de trmino, requiere que la naturaleza del servicio debe tener trmino y no renovacin. De
los tres contratos el legislador prefiere los cttos indefinidos. El ctto de plazo fijo no puede
exceder de un ao, y por excepcin dos aos a los que tienen ttulo profesional o tcnico.
Los cttos plazo fijo se pueden transformar en indefinidos. Si se renueva un fijo por segunda vez
se transforma en indefinido.
Art 4 inc 2 una empresa o empleador tiene derecho de su empresa, tiene libertad de tomar las
decisiones que estime conveniente, uso goce y disposicin. Pero, el legislador laboral pens en la
situacin cuando el empleador vende y los trabajadores quedan en abandono. A los trabajadores
se les protege, las modificaciones de la propiedad, no pueden alterar los derechos de los
empleadores por el principio de continuidad. Un empleador debe despedir a los trabajadores
antes de venderlos, pues el siguiente dueo debe respetar a los trabajadores si los recibe como
parte de una universalidad.
El principio de la buena fe. Establece un determinado modelo de conducta que la ley establece a
las personas en la vida jdca en materia de ctto. 1546 CC deben cumplirse de buena fe. Los
elementos de la naturaleza del ctto estn o coinciden con los de la buena fe. Se debe cumplir de
buena fe, en el sentido que no puedo causar dao a mi contraparte.
El perdn de la causal. La aplicacin ce la causal debe ser coetnea a los hechos que la
generan. Si falt tres das en el mes me pueden despedir. Si la causal ocurri ahora y aviso un
mes despus, yo he perdonado la causal, no puedo demorarme mucho tiempo. Esto se ha
estructurado en razn de la buena fe contractual. No puedo invocar causales que ocurrieron
algn tiempo atrs.
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos. La renuncia es un abandono voluntario de un
derecho mediante un acto jdco unilateral. La renuncia de los derechos no est permitida en
materia laboral por ser un derecho de orden pblico. Un trabajador renuncia por incapacidad o
por ignorancia. Art 5 inciso 3. Cd. del trabajo.
Principio de la no discriminacin, se traduce en el principio de igualdad ante la ley. Ninguna
discriminacin de algn tipo. Solo se permite la discriminacin positiva o solo se puede exigir
ciertos requisitos para la realizacin de un determinado trabajo, ttulo, experiencia, aos de
servicio. Etc.

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. (Prxima clase)