COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Andrea Rojas Estay

Psicologa laboral

Instituto IACC

11 de diciembre, 2016
 Desarrollo

Realice una ponencia, no superior a 20 lneas, donde aborde los contenidos

principales de este captulo, relacionndolos a partir de: Estmulos de la
innovacin y el cambio, uno de los factores que se expone como Retos
de Hoy en el manejo de los comportamientos organizacionales. Es decir, a
partir de la descripcin de una situacin (existente o no) elabore la
descripcin de las nuevas posturas del administrador, la conducta que se
espera del empleado, y la nueva estructura de comportamiento que aquello
generar.

La sociedad, el mercado, las organizaciones cambian constantemente y ms

rpidamente con el avance de la tecnologa en este mundo cada vez ms
globalizado, por los mismo los administradores deben estar en
continuamente actualizados con la innovacin, la tecnologa y las
metodologas de trabajo, teniendo as las herramientas para mejorar
conductas que aporten positivamente a la empresa.

En una organizacin es de suma relevancia que todo el personal conozca los

avances que se van produciendo en los procedimientos, polticas de
relaciones laborales internas y externas, y as ofrecer un mejor trato y
servicio, pudiendo responder de mejor manera las interrogantes y actitudes
de nuestros. Suele verse en muchos casos que existe slo por nombre el
departamento de RRHH, sin embargo slo se encarga dela remuneracin,
olvidando hasta el derecho que tiene los trabajadores de aclarar sus dudas
con las liquidaciones de pago mensual.

Para lograr desarrollar esta rea es necesario que desde el gerente hasta el
trabajador tome conciencia de la necesidad que existe de mantener un
ambiente grato y confiable. Se debern realizar reuniones con la plana
mayor de la empresa para plantear la bsqueda de capacitaciones y
mejoramientos de estos procesos por parte del personal encargado.

Sin duda ser un paso ms para alcanzar y desarrollar el departamento de

RRHH que requerimos en la empresa, con esto aumenta la posibilidad de
mejorar la calidad de nuestro desempeo y el de los encargados de la
manufactura, est comprobado que un trabajador ms contento con su
trabajo, mejora la calidad del mismo, hacindolos ms eficiente .
 REFERENCIAS

PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

IACC, 2016
Contenido semana 3