CAPTULO II

Prestao do trabalho
SECO I
Disposies gerais
Artigo 111.
Princpio geral
As condies de prestao de trabalho devem favorecer a
compatibilizao da vida profissional com a vida familiar do trabalhador,
bem como assegurar o respeito das normas aplicveis em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 112.
Poder de direco
Compete entidade empregadora pblica, dentro dos limites decorrentes
do contrato e das normas que o regem, fixar os termos em que deve ser
prestado o trabalho.
Artigo 113.
Funes desempenhadas
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes
actividade para que foi contratado.
2 A actividade contratada no prejudica o exerccio, de forma
espordica, das funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas,
para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada
e que no impliquem desvalorizao profissional.
3 O disposto no nmero anterior confere ao trabalhador, sempre que o
exerccio das funes acessrias exigir especiais qualificaes, o direito a
formao profissional no inferior a dez horas anuais.
4 A entidade empregadora pblica deve procurar atribuir a cada
trabalhador, no mbito da actividade para que foi contratado, as funes
mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional.
Artigo 114.
Efeitos remuneratrios
A determinao pela entidade empregadora pblica do exerccio das
funes a que se refere o n. 2 do artigo anterior confere ao trabalhador o
direito a auferir pelo nvel remuneratrio imediatamente superior quele
por que aufere que se encontre previsto na categoria a que correspondem
aquelas funes.
Artigo 115.
Regulamento interno do rgo ou servio
1 A entidade empregadora pblica pode elaborar regulamentos internos
do rgo ou servio contendo normas de organizao e disciplina do
trabalho.
2 Na elaborao do regulamento interno do rgo ou servio ouvida a
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou
intersindical ou os delegados sindicais.
3 A entidade empregadora pblica deve dar publicidade ao contedo do
regulamento interno do rgo ou servio, designadamente afixando-o na
sede do rgo ou servio e nos locais de trabalho, de modo a possibilitar
o seu pleno conhecimento, a todo o tempo, pelos trabalhadores.
4 A elaborao de regulamento interno do rgo ou servio sobre
determinadas matrias pode ser tornada obrigatria por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho negocial.
SECO II
Local de trabalho
Artigo 116.
Noo
1 O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de
trabalho contratualmente definido, sem prejuzo do regime de mobilidade
geral aplicvel s relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por
tempo indeterminado.
2 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas
funes ou indispensveis sua formao profissional.
SECO III
Durao e organizao do tempo de trabalho
SUBSECO I
Noes e princpios gerais
Artigo 117.
Tempo de trabalho
Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o
trabalhador est a desempenhar a actividade ou permanece adstrito
realizao da prestao, bem como as interrupes e os intervalos
previstos no artigo seguinte.
Artigo 118.
Interrupes e intervalos
Consideram-se compreendidos no tempo de trabalho:
a) As interrupes de trabalho como tal consideradas em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou em regulamento interno do rgo
ou servio;
b) As interrupes ocasionais no perodo de trabalho dirio, quer as
inerentes satisfao de necessidades pessoais inadiveis do
trabalhador quer as resultantes do consentimento da entidade
empregadora pblica;
c) As interrupes de trabalho ditadas por motivos tcnicos,
nomeadamente limpeza, manuteno ou afinao de equipamentos,
mudana dos programas de produo, carga ou descarga de
mercadorias, falta de matria-prima ou energia, ou factores climatricos
que afectem a actividade do rgo ou servio, ou por motivos
econmicos, designadamente quebra de encomendas;
d) Os intervalos para refeio em que o trabalhador tenha de permanecer
no espao habitual de trabalho ou prximo dele, adstrito realizao da
prestao, para poder ser chamado a prestar trabalho normal em caso de
necessidade;
e) As interrupes ou pausas nos perodos de trabalho impostas por
normas especiais de segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 119.
Perodo de descanso
Entende-se por perodo de descanso todo aquele que no seja tempo de
trabalho.
Artigo 120.
Perodo normal de trabalho
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em
nmero de horas por dia e por semana, denomina-se perodo normal de
trabalho.
Artigo 121.
Horrio de trabalho
1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio
e do termo do perodo normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos
de descanso.
2 O horrio de trabalho delimita o perodo de trabalho dirio e semanal.
3 O incio e o termo do perodo de trabalho dirio podem ocorrer em
dias de calendrio consecutivos.
Artigo 122.
Perodo de funcionamento
1 Entende-se por perodo de funcionamento o intervalo de tempo dirio
durante o qual os rgos ou servios podem exercer a sua actividade.
2 Em regra, o perodo de funcionamento dos rgos ou servios no
pode iniciar-se antes das 8 horas nem terminar depois das 20 horas,
sendo obrigatoriamente afixado de modo visvel nos locais de trabalho.
Artigo 123.
Perodo de atendimento
1 Entende-se por perodo de atendimento o intervalo de tempo dirio
durante o qual os rgos ou servios esto abertos para atender o
pblico, podendo este perodo ser igual ou inferior ao perodo de
funcionamento.
2 O perodo de atendimento deve, tendencialmente, ter a durao
mnima de oito horas dirias e abranger os perodos da manh e da tarde,
devendo ser obrigatoriamente afixadas, de modo visvel ao pblico, nos
locais de atendimento, as horas do seu incio e do seu termo.
(Redaco do n. 2 dada pela Lei n. 68/2013, de 29 de agosto)
Artigo 124.
Ritmo de trabalho
A entidade empregadora pblica que pretenda organizar a actividade
laboral segundo um certo ritmo deve observar o princpio geral da
adaptao do trabalho ao homem, com vista, nomeadamente, a atenuar o
trabalho montono e o trabalho cadenciado em funo do tipo de
 actividade e das exigncias em matria de segurana e sade, em
especial no que se refere s pausas durante o tempo de trabalho.
Artigo 125.
Registo
1 A entidade empregadora pblica deve manter um registo que permita
apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia
e por semana, com indicao da hora de incio e de termo do trabalho,
bem como dos intervalos efectuados.
2 Nos rgos ou servios com mais de 50 trabalhadores, o registo
previsto no nmero anterior efectuado por sistemas automticos ou
mecnicos.
3 Em casos excepcionais e devidamente fundamentados, o dirigente
mximo ou rgo de direco do servio pode dispensar o registo por
sistemas automticos ou mecnicos.
SUBSECO II
Limites durao do trabalho
Artigo 126.
Limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 O perodo normal de trabalho de oito horas por dia e quarenta horas
por semana.
2 O trabalho a tempo completo corresponde ao perodo normal de
trabalho semanal e constitui o regime regra de trabalho dos trabalhadores
integrados nas carreiras gerais, correspondendo-lhe as remuneraes
base mensais legalmente previstas.
3 H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e
servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo
do perodo normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal
tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de
trabalho ser pago quando perfizer quatro horas ou no termo de cada ano
civil.
4 O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem
trabalho exclusivamente nos dias de descanso semanal dos restantes
trabalhadores do rgo ou servio pode ser aumentado, no mximo, em
quatro horas dirias, sem prejuzo do disposto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
(Redaco do n. 1 dada pela Lei n. 68/2013, de 29 de agosto)
Artigo 127.
Adaptabilidade
1 Por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, o perodo
normal de trabalho pode ser definido em termos mdios, caso em que o
limite dirio fixado no n. 1 do artigo anterior pode ser aumentado at ao
mximo de quatro horas, sem que a durao o trabalho semanal exceda
sessenta horas, s no contando para este limite o trabalho extraordinrio
prestado por motivo de fora maior.
2 O perodo normal de trabalho definido nos termos previstos no nmero
anterior no pode exceder cinquenta horas semanais em mdia num
perodo de dois meses.
(Redaco dada pela Lei n. 68/2013, de 29 de agosto)
Artigo 127.-A
Adaptabilidade individual
1 A entidade empregadora pblica e o trabalhador podem, por acordo,
definir o perodo normal de trabalho em termos mdios.
2 O acordo pode prever o aumento do perodo normal de trabalho at
duas horas e que a durao do trabalho semanal possa atingir cinquenta
horas, s no se contando nestas o trabalho extraordinrio prestado por
motivo de fora maior.
3 Em semana cuja durao de trabalho seja inferior a quarenta horas, a
reduo pode ser at duas horas dirias ou, sendo acordada, em dias ou
meios dias, sem prejuzo do direito a subsdio de refeio.
4 O acordo celebrado por escrito, mediante proposta escrita da
entidade empregadora pblica, presumindo-se a aceitao por parte de
trabalhador que a ela no se oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes
ao conhecimento da mesma, a includos os perodos a que se refere o n.
2 do artigo 135.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, e redaco dos
n.os 2 e 3 dada pela Lei n. 68/2013, de 29 de agosto)
Artigo 127.-B
Adaptabilidade grupal
1 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que institua o
regime de adaptabilidade previsto no artigo 127. pode prever que:
a) A entidade empregadora pblica possa aplicar o regime ao conjunto
dos trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade orgnica caso, pelo
menos, 60 % dos trabalhadores dessa estrutura sejam por ele abrangidos,
mediante filiao em associao sindical celebrante do instrumento de
regulamentao coletiva de trabalho e por escolha desse instrumento de
regulamentao coletiva de trabalho como aplicvel;
b) O disposto na alnea anterior se aplique enquanto os trabalhadores da
equipa, seco ou unidade orgnica em causa, abrangidos pelo regime de
acordo com a parte final da alnea anterior, forem em nmero igual ou
superior ao correspondente percentagem nele indicada.
2 Caso a proposta a que se refere o n. 4 do artigo anterior seja aceite
por, pelo menos, 75 % dos trabalhadores da equipa, seco ou unidade
orgnica a quem for dirigida, a entidade empregadora pblica pode aplicar
o mesmo regime ao conjunto dos trabalhadores dessa estrutura.
3 Ocorrendo alterao por entrada ou sada de trabalhadores na
composio da equipa, seco ou unidade orgnica, o disposto no
nmero anterior aplica-se enquanto dessa alterao no resultar
percentagem inferior nele indicada.
4 O regime de adaptabilidade institudo nos termos dos n.os 1 ou 2 no
se aplica a trabalhador abrangido por instrumento de regulamentao
coletiva de trabalho que disponha de modo contrrio a esse regime ou,
relativamente a regime referido no n. 1, a trabalhador representado por
associao sindical que tenha deduzido oposio a regulamento de
extenso do instrumento de regulamentao coletiva de trabalho em
causa.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 127.-C
Banco de horas
1 Por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, pode ser
institudo um regime de banco de horas, em que a organizao do tempo
de trabalho obedea ao disposto nos nmeros seguintes.
2 O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at quatro horas
dirias e pode atingir sessenta horas semanais, tendo o acrscimo por
limite duzentas horas por ano.
3 O limite anual referido no nmero anterior pode ser afastado por
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, caso a utilizao do
regime tenha por
objetivo evitar a reduo do nmero de trabalhadores, s podendo esse
limite ser aplicado durante um perodo at 12 meses.
4 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho deve regular:
a) A compensao do trabalho prestado em acrscimo, que pode ser feita
mediante, pelo menos, uma das seguintes modalidades:
i) Reduo equivalente no tempo de trabalho;
ii) Alargamento do perodo de frias;
iii) Pagamento em dinheiro, com os limites definidos pelo artigo 212.;
b) A antecedncia com que a entidade empregadora pblica deve
comunicar ao trabalhador a necessidade de prestao de trabalho;
c) O perodo em que a reduo do tempo de trabalho para compensar
trabalho prestado em acrscimo deve ter lugar, por iniciativa do
trabalhador ou, na sua falta, da entidade empregadora pblica, bem como
a antecedncia com que qualquer deles deve informar o outro da
utilizao dessa reduo.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, e redaco do
n. 2 dada pela Lei n. 68/2013, de 29 de agosto)
Artigo 127.-D
Banco de horas individual
1 O regime de banco de horas pode ser institudo por acordo entre a
entidade empregadora pblica e o trabalhador, podendo, neste caso, o
perodo normal de trabalho ser aumentado at duas horas dirias e atingir
cinquenta horas semanais, tendo o acrscimo por limite cento e cinquenta
horas por ano, e devendo o mesmo acordo regular os aspetos referidos
no n. 4 do artigo anterior.
 2 O acordo celebrado por escrito, mediante proposta escrita da
entidade empregadora pblica, presumindo-se a aceitao por parte de
trabalhador que a ela no se oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes
ao conhecimento da mesma, a includos os perodos a que se refere o n.
2 do artigo 135.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, e redaco do
n. 1 dada pela Lei n. 68/2013, de 29 de agosto)
Artigo 127.-E
Banco de horas grupal
1 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que institua o
regime de banco de horas previsto no artigo 127.-C pode prever que a
entidade empregadora pblica o possa aplicar ao conjunto dos
trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade orgnica, quando se
verifiquem as condies referidas no n. 1 do artigo 127.-B.
2 Caso a proposta a que se refere o n. 2 do artigo anterior seja aceite
por, pelo menos, 75 % dos trabalhadores da equipa, seco ou unidade
orgnica a quem for dirigida, a entidade empregadora pblica pode aplicar
o mesmo regime de banco de horas ao conjunto dos trabalhadores dessa
estrutura, sendo aplicvel o disposto no n. 3 do artigo 127.-B.
3 O regime de banco de horas institudo nos termos dos n.os 1 ou 2 no
se aplica a trabalhador abrangido por instrumento de regulamentao
coletiva de trabalho que disponha de modo contrrio a esse regime ou,
relativamente ao regime referido no n. 1, a trabalhador representado por
associao sindical que tenha deduzido oposio a regulamento de
extenso do instrumento de regulamentao coletiva de trabalho em
causa.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 127.-F
Adaptabilidade e banco de horas individual
A aplicao do disposto nos artigos 127.-A e 127.-D depende da sua
previso em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 128.
Perodo de referncia
1 A durao mdia do trabalho deve ser apurada por referncia ao
perodo que esteja fixado em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel, no podendo ser superior a 12 meses, ou, na falta de
fixao do perodo de referncia em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, por referncia a perodos mximos de 4 meses.
2 O perodo de referncia de quatro meses referido no nmero anterior
pode ser alargado para seis meses nas seguintes situaes:
a) Havendo afastamento entre o local de trabalho e o local de residncia
do trabalhador ou entre diferentes locais de trabalho do trabalhador;
b) Trabalhadores directamente afectos a actividades de vigilncia,
transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana.
 3 O disposto no nmero anterior ainda aplicvel a actividades
caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do servio,
nomeadamente:
a) Recepo, tratamento ou cuidados de sade em estabelecimentos e
servios prestadores de cuidados de sade, instituies residenciais,
prises e centros educativos, incluindo os mdicos em formao;
b) Servio de ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
d) Recolha de lixo ou instalaes de incinerao;
e) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido
por motivos tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento;
g) Havendo acrscimo previsvel de actividade no turismo;
h) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
i) Em caso de acidente ou de risco de acidente iminente.
4 Salvo quando expressamente previsto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, o perodo de referncia apenas
pode ser alterado durante a sua execuo quando justificado por
circunstncias objectivas e o total de horas de trabalho prestadas for
inferior ou igual s que teriam sido realizadas caso no vigorasse um
regime de adaptabilidade.
5 Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a trinta e
cinco horas, a reduo diria no pode ser superior a duas horas mas as
partes podem tambm acordar na reduo da semana de trabalho em
dias ou meios dias, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio.
Artigo 129.
Excepes aos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 Os limites dos perodos normais de trabalho fixados no artigo 126. s
podem ser ultrapassados nos casos expressamente previstos neste
Regime, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 O acrscimo dos limites do perodo normal de trabalho pode ser
determinado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Desde que se mostre absolutamente incomportvel a sujeio do
perodo de trabalho do trabalhador a esses limites;
b) Em relao s pessoas cujo trabalho seja acentuadamente intermitente
ou de simples presena.
3 Sempre que as situaes referidas na alnea a) do nmero anterior
tenham carcter industrial, o perodo normal de trabalho fixado de modo
a no ultrapassar a mdia de quarenta horas por semana no termo do
nmero de semanas estabelecido no respectivo instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 130.
Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho
 1 A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho
pode ser estabelecida por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2 Da reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho
no pode resultar diminuio da remunerao dos trabalhadores.
Artigo 131.
Durao mdia do trabalho
1 Sem prejuzo do disposto nos artigos 126. a 129., a durao mdia
do trabalho semanal, incluindo trabalho extraordinrio, no pode exceder
quarenta e oito horas, num perodo de referncia fixado em instrumento
de regulamentao coletiva de trabalho, no devendo, em caso algum,
ultrapassar 12 meses ou, na falta de fixao do perodo de referncia em
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, num perodo de
referncia de 4 meses, que pode ser de 6 meses nos casos previstos nos
n.os 2 e 3 do artigo 128.
2 No clculo da mdia referida no nmero anterior, os dias de frias so
subtrados ao perodo de referncia em que so gozados.
3 Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por
maternidade e paternidade e de licena especial do pai ou da me para
assistncia a pessoa com deficincia e a doente crnico, so
considerados com base no correspondente perodo normal de trabalho.
(Redaco do n. 1 dada pela Lei n. 68/2013, de 29 de agosto)
SUBSECO III
Horrio de trabalho
Artigo 132.
Definio do horrio de trabalho
1 Compete entidade empregadora pblica definir os horrios de
trabalho dos trabalhadores ao seu servio, dentro dos condicionalismos
legais.
2 As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses
intersindicais, as comisses sindicais ou os delegados sindicais devem
ser consultados previamente sobre a definio e a organizao dos
horrios de trabalho.
Artigo 133.
Horrio de trabalho e perodos de funcionamento e de atendimento
A entidade empregadora pblica deve respeitar os perodos de
funcionamento e de atendimento na organizao dos horrios de trabalho
para os trabalhadores ao seu servio.
Artigo 134.
Critrios especiais de definio do horrio de trabalho
1 Na definio do horrio de trabalho, a entidade empregadora pblica
deve facilitar ao trabalhador a frequncia de cursos escolares, em
especial os de formao tcnica ou profissional.
2 Na definio do horrio de trabalho so prioritrias as exigncias de
proteco da segurana e sade dos trabalhadores.
 3 Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, a
fixao do horrio de trabalho deve tomar sempre em conta esse facto.
Artigo 135.
Alterao do horrio de trabalho
1 No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente
acordados.
2 Todas as alteraes dos horrios de trabalho devem ser
fundamentadas e precedidas de consulta aos trabalhadores afectados,
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou
intersindical ou aos delegados sindicais e ser afixadas no rgo ou servio
com antecedncia de sete dias, ainda que vigore um regime de
adaptabilidade.
3 Exceptua-se do disposto no n. 2 a alterao do horrio de trabalho
cuja durao no exceda uma semana, no podendo a entidade
empregadora pblica recorrer a este regime mais de trs vezes por ano,
desde que seja registada em livro prprio com a meno de que foi
previamente informada e consultada a comisso de trabalhadores ou, na
sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.
4 As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os
trabalhadores conferem o direito a compensao econmica.
Artigo 136.
Intervalo de descanso
A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por um intervalo de
descanso, de durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de
modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho
consecutivo.
Artigo 137.
Reduo ou dispensa de intervalo de descanso
1 Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser
estabelecida a prestao de trabalho at seis horas consecutivas e o
intervalo dirio de descanso ser reduzido, excludo ou ter uma durao
superior prevista no artigo anterior, bem como ser determinada a
frequncia e a durao de quaisquer outros intervalos de descanso do
perodo de trabalho dirio.
2 No permitida a alterao aos intervalos de descanso prevista no
nmero anterior se ela implicar a prestao de mais de seis horas
consecutivas de trabalho, excepto quanto a actividades de vigilncia,
transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana e a
actividades que no possam ser interrompidas por motivos tcnicos.
Artigo 138.
Descanso dirio
1 garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze
horas seguidas entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel quando seja necessria
a prestao de trabalho extraordinrio por motivo de fora maior ou por
ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo
ou servio devidos a acidente ou a risco de acidente iminente.
3 A regra constante do n. 1 no aplicvel quando os perodos
normais de trabalho sejam fraccionados ao longo do dia com fundamento
nas caractersticas da actividade, nomeadamente no caso dos servios de
limpeza.
4 O disposto no n. 1 no aplicvel a actividades caracterizadas pela
necessidade de assegurar a continuidade do servio, nomeadamente as
actividades a seguir indicadas, desde que atravs de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho sejam garantidos ao trabalhador os
correspondentes descansos compensatrios:
a) Actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em estabelecimentos e
servios prestadores de cuidados de sade, instituies residenciais,
prises e centros educativos;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
d) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
e) Recolha de lixo e incinerao;
f) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido
por motivos tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento.
5 O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo
previsvel de actividade no turismo.
Artigo 139.
Condies de iseno de horrio de trabalho
1 Os trabalhadores titulares de cargos dirigentes e que chefiem equipas
multidisciplinares gozam de iseno de horrio de trabalho, nos termos
dos respectivos estatutos.
2 Podem ainda gozar de iseno de horrio outros trabalhadores,
mediante celebrao de acordo escrito com a respectiva entidade
empregadora pblica, desde que tal iseno seja admitida por lei ou por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 140.
Efeitos da iseno de horrio de trabalho
1 A iseno de horrio pode compreender as seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero
de horas, por dia ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
2 A iseno de horrio dos trabalhadores referidos no n. 1 do artigo
anterior implica, em qualquer circunstncia, a no sujeio aos limites
mximos dos perodos normais de trabalho, nos termos dos respectivos
estatutos.
 3 Nos casos previstos no n. 2 do artigo anterior, a escolha da
modalidade de iseno de horrio obedece ao disposto na lei ou em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 Na falta de lei, instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
ou estipulao das partes, o regime de iseno de horrio segue o
disposto na alnea b) do n. 1, no podendo o alargamento da prestao
de trabalho ser superior a duas horas por dia ou a dez horas por semana.
5 A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal
obrigatrio, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso
complementar nem ao descanso dirio a que se refere o n. 1 do artigo
138., excepto nos casos previstos no n. 2 desse artigo e no n. 1 do
artigo 139.
6 Nos casos previstos nos n.os 2 do artigo 138. e 1 do artigo 139.,
deve ser observado um perodo de descanso que permita a recuperao
do trabalhador entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
Artigo 141.
Mapas de horrio de trabalho
1 Sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 135., em todos os locais
de trabalho deve ser afixado, em lugar bem visvel, um mapa de horrio
de trabalho, elaborado pela entidade empregadora pblica de harmonia
com as disposies legais e com os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho aplicveis.
2 As condies de publicidade dos horrios de trabalho do pessoal
afecto conduo de veculos automveis so estabelecidas em
despacho conjunto dos membros do Governo responsveis pela rea da
Administrao Pblica e pelo sector dos transportes, ouvidas as
organizaes sindicais interessadas.
SUBSECO IV
Trabalho a tempo parcial
Artigo 142.
Noo
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um
perodo normal de trabalho semanal inferior ao praticado a tempo
completo.
2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser
prestado em todos ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso
semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo.
3 Para efeitos da presente subseco, se o perodo normal de trabalho
no for igual em cada semana, considerada a respectiva mdia num
perodo de quatro meses ou perodo diferente estabelecido por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 143.
Liberdade de celebrao
 A liberdade de celebrao de contratos a tempo parcial no pode ser
excluda por aplicao de disposies constantes de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 144.
Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem
estabelecer, para a admisso em regime de tempo parcial, preferncias
em favor dos trabalhadores com responsabilidades familiares, dos
trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, pessoa com
deficincia ou doena crnica e dos trabalhadores que frequentem
estabelecimentos de ensino mdio ou superior.
Artigo 145.
Forma e formalidades
1 Do contrato a tempo parcial deve constar a indicao do perodo
normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao
trabalho a tempo completo.
2 Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho
semanal, presume-se que o contrato foi celebrado para a durao mxima
do perodo normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial
pela lei ou por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel.
Artigo 146.
Condies de trabalho
1 Ao trabalho a tempo parcial aplicvel o regime previsto na lei e na
regulamentao colectiva que, pela sua natureza, no implique a
prestao de trabalho a tempo completo, no podendo os trabalhadores a
tempo parcial ter um tratamento menos favorvel do que os trabalhadores
a tempo completo, a menos que um tratamento diferente seja justificado
por motivos objectivos.
2 As razes objectivas atendveis nos termos do n. 1 podem ser
definidas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3 Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, sempre que
tal for consentido pela natureza das actividades ou profisses abrangidas,
devem conter normas sobre o regime de trabalho a tempo parcial.
4 O trabalhador a tempo parcial tem direito remunerao base prevista
na lei, em proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal.
5 So ainda calculados em proporo do perodo normal de trabalho
semanal do trabalhador a tempo parcial os suplementos remuneratrios
devidos pelo exerccio de funes em postos de trabalho que apresentem
condies mais exigentes de forma permanente, bem como os prmios de
desempenho, previstos na lei ou em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
6 O trabalhador a tempo parcial tem ainda direito a subsdio de refeio,
excepto quando a sua prestao de trabalho dirio seja inferior a metade
 da durao diria do trabalho a tempo completo, sendo ento calculado
em proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal.
Artigo 147.
Alterao da durao do trabalho
1 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo
completo, ou o inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado,
mediante acordo escrito com a entidade empregadora pblica.
2 O acordo referido no nmero anterior pode cessar por iniciativa do
trabalhador at ao 7. dia seguinte data da respectiva celebrao,
mediante comunicao escrita enviada entidade empregadora pblica.
3 Quando a passagem de trabalho a tempo completo para trabalho a
tempo parcial, nos termos do n. 1, se verificar por perodo determinado,
at ao mximo de trs anos, o trabalhador tem direito a retomar a
prestao de trabalho a tempo completo.
4 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador no pode retomar
antecipadamente a prestao de trabalho a tempo completo quando, nos
termos da alnea d) do n. 1 do artigo 93., se tenha verificado a sua
substituio por um trabalhador contratado a termo certo e enquanto esta
durar.
5 O prazo previsto no n. 3 pode ser elevado por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo entre as partes.
Artigo 148.
Deveres da entidade empregadora pblica
1 Sempre que possvel, a entidade empregadora pblica deve tomar em
considerao:
a) O pedido de mudana do trabalhador a tempo completo para um
trabalho a tempo parcial que se torne disponvel no rgo ou servio;
b) O pedido de mudana do trabalhador a tempo parcial para um trabalho
a tempo completo ou de aumento do seu tempo de trabalho, se surgir esta
possibilidade;
c) As medidas destinadas a facilitar o acesso ao trabalho a tempo parcial
em todos os nveis do rgo ou servio, incluindo os postos de trabalho
qualificados, e, se pertinente, as medidas destinadas a facilitar o acesso
do trabalhador a tempo parcial formao profissional, para favorecer a
progresso e a mobilidade profissionais.
2 A entidade empregadora pblica deve, ainda:
a) Fornecer, em tempo oportuno, informao sobre os postos de trabalho
a tempo parcial e a tempo completo disponveis no rgo ou servio de
modo a facilitar as mudanas a que se referem as alneas a) e b) do
nmero anterior;
b) Fornecer aos rgos de representao dos trabalhadores informaes
adequadas sobre o trabalho a tempo parcial no rgo ou servio.
SUBSECO V
Trabalho por turnos
Artigo 149.
 Noo
Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do
trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupem sucessivamente os
mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo
rotativo, que pode ser de tipo contnuo ou descontnuo, o que implica que
os trabalhadores podem executar o trabalho a horas diferentes no decurso
de um dado perodo de dias ou semanas.
Artigo 150.
Organizao
1 Devem ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o
perodo de funcionamento ultrapasse os limites mximos dos perodos
normais de trabalho.
2 Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo
com os interesses e as preferncias manifestados pelos trabalhadores.
3 A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites
mximos dos perodos normais de trabalho.
4 O trabalhador s pode ser mudado de turno aps o dia de descanso
semanal obrigatrio.
5 Os turnos no regime de laborao contnua e dos trabalhadores que
assegurem servios que no possam ser interrompidos, nomeadamente
trabalhadores directamente afectos a actividades de vigilncia, transporte
e tratamento de sistemas electrnicos de segurana, devem ser
organizados de modo que aos trabalhadores de cada turno seja
concedido, pelo menos, um dia de descanso em cada perodo de sete
dias, sem prejuzo do perodo excedente de descanso a que o trabalhador
tenha direito.
Artigo 151.
Proteco em matria de segurana, higiene e sade
1 Sem prejuzo do disposto nos artigos 221. a 229., a entidade
empregadora pblica deve organizar as actividades de segurana, higiene
e sade no trabalho de forma que os trabalhadores por turnos beneficiem
de um nvel de proteco em matria de segurana e sade adequado
natureza do trabalho que exercem.
2 A entidade empregadora pblica deve assegurar que os meios de
proteco e preveno em matria de segurana e sade dos
trabalhadores por turnos sejam equivalentes aos aplicveis aos restantes
trabalhadores e se encontrem disponveis a qualquer momento.
Artigo 152.
Registo dos trabalhadores em regime de turnos
A entidade empregadora pblica que organize um regime de trabalho por
turnos deve ter registo separado dos trabalhadores includos em cada
turno.
SUBSECO VI
Trabalho nocturno
Artigo 153.
 Noo
1 Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao
mnima de sete horas e mxima de onze horas, compreendendo o
intervalo entre as 0 e as 5 horas.
2 Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem
estabelecer o perodo de trabalho nocturno, com observncia do disposto
no nmero anterior.
3 Na ausncia de fixao por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, considera-se perodo de trabalho nocturno o compreendido
entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
Artigo 154.
Trabalhador nocturno
Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos,
trs horas de trabalho normal nocturno em cada dia ou que possa realizar
durante o perodo nocturno uma certa parte do seu tempo de trabalho
anual, definida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
ou, na sua falta, correspondente a trs horas por dia.
Artigo 155.
Durao
1 O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador noturno, quando
vigore regime de adaptabilidade, no deve ser superior a oito horas
dirias, em mdia semanal, salvo disposio diversa estabelecida em
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho.
2 Para o apuramento da mdia referida no nmero anterior no se
contam os dias de descanso semanal obrigatrio ou complementar e os
dias feriados.
3 O trabalhador noturno cuja atividade implique riscos especiais ou uma
tenso fsica ou mental significativa no deve prest-la por mais de oito
horas num perodo de vinte e quatro horas em que execute trabalho
noturno.
4 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel a trabalhadores
titulares de cargos dirigentes e a chefes de equipas multidisciplinares.
5 O disposto no n. 3 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho extraordinrio por
motivo de fora maior ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves para o rgo ou servio devido a acidente ou a risco de
acidente iminente;
b) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a
continuidade do servio, nomeadamente as actividades indicadas no
nmero seguinte, desde que atravs de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho negocial sejam garantidos ao trabalhador os
correspondentes descansos compensatrios.
6 Para efeito do disposto na alnea b) do nmero anterior, atender-se-
s seguintes actividades:
 a) Actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em estabelecimentos e
servios prestadores de cuidados de sade, instituies residenciais,
prises e centros educativos;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
d) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
e) Recolha de lixo e incinerao;
f) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido
por motivos tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento.
7 O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo
previsvel de actividade no turismo.
(Redaco dos n.os 1 e 3 dada pela Lei n. 68/2013, de 29 de agosto)
Artigo 156.
Proteco do trabalhador nocturno
1 A entidade empregadora pblica deve assegurar que o trabalhador
nocturno, antes da sua colocao e, posteriormente, a intervalos regulares
e no mnimo anualmente, beneficie de um exame mdico gratuito e
sigiloso destinado a avaliar o seu estado de sade.
2 A entidade empregadora pblica deve assegurar, sempre que
possvel, a mudana de local de trabalho do trabalhador nocturno que
sofra de problemas de sade relacionados com o facto de executar
trabalho nocturno para um trabalho diurno que esteja apto a
desempenhar.
3 Aplica-se ao trabalhador nocturno o disposto no artigo 151.
Artigo 157.
Garantia
So definidas em legislao especial as condies ou garantias a que
est sujeita a prestao de trabalho nocturno por trabalhadores que
corram riscos de segurana ou de sade relacionados com o trabalho
durante o perodo nocturno, bem como as actividades que impliquem para
o trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental
significativa, conforme o referido no n. 3 do artigo 155.
SUBSECO VII
Trabalho extraordinrio
Artigo 158.
Noo
1 Considera-se trabalho extraordinrio todo aquele que prestado fora
do horrio de trabalho.
2 Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de
trabalho a um determinado nmero de horas de trabalho, dirio ou
semanal, considera-se trabalho extraordinrio o que seja prestado fora
desse perodo.
 3 Quando tenha sido estipulado que a iseno de horrio de trabalho
no prejudica o perodo normal de trabalho dirio ou semanal,
considera-se trabalho extraordinrio aquele que exceda a durao do
perodo normal de trabalho dirio ou semanal.
4 No se compreende na noo de trabalho extraordinrio:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em
dia normal de trabalho, sem prejuzo do previsto no nmero anterior;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade,
independentemente da causa, de durao no superior a quarenta e oito
horas seguidas ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado,
quando haja acordo entre a entidade empregadora pblica e o
trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 3 do artigo 126.;
d) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de
trabalho, desde que no exceda duas horas dirias.
Artigo 159.
Obrigatoriedade
O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho extraordinrio,
salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua
dispensa.
Artigo 160.
Condies da prestao de trabalho extraordinrio
1 O trabalho extraordinrio s pode ser prestado quando o rgo ou
servio tenha de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de
trabalho e no se justifique a admisso de trabalhador.
2 O trabalho extraordinrio pode ainda ser prestado havendo motivo de
fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves para o rgo ou servio.
3 O trabalho extraordinrio previsto no nmero anterior apenas fica
sujeito aos limites decorrentes do n. 1 do artigo 131.
Artigo 161.
Limites da durao do trabalho extraordinrio
1 O trabalho extraordinrio previsto no n. 1 do artigo anterior fica
sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites:
a) Cem horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos
dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e nos feriados;
d) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio em
meio dia de descanso complementar.
2 Os limites fixados no nmero anterior podem ser ultrapassados desde
que no impliquem uma remunerao por trabalho extraordinrio superior
a 60 % da remunerao base do trabalhador:
a) Quando se trate de trabalhadores que ocupem postos de trabalho de
motoristas ou telefonistas e de outros trabalhadores integrados nas
 carreiras de assistente operacional e de assistente tcnico, cuja
manuteno ao servio para alm do horrio de trabalho seja
fundamentadamente reconhecida como indispensvel;
b) Em circunstncias excepcionais e delimitadas no tempo, mediante
autorizao do membro do Governo competente ou, quando esta no for
possvel, mediante confirmao da mesma entidade, a proferir nos 15 dias
posteriores ocorrncia.
3 O limite mximo a que se refere a alnea a) do n. 1 pode ser
aumentado at duzentas horas por ano, por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 162.
Trabalho a tempo parcial
1 O limite anual de horas de trabalho extraordinrio para fazer face a
acrscimos eventuais de trabalho, aplicvel a trabalhador a tempo parcial,
de oitenta horas por ano ou o correspondente proporo entre o
respectivo perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo
completo quando superior.
2 O limite previsto no nmero anterior pode ser aumentado at duzentas
horas por ano por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 163.
Descanso compensatrio
1 (Revogado.)
2 (Revogado.)
3 Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso semanal
obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatrio
remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
4 Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pela
entidade empregadora pblica.
(N.os 1 e 2 revogados pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 164.
Casos especiais
Nos casos de prestao de trabalho extraordinrio em dia de descanso
semanal obrigatrio motivado pela falta imprevista do trabalhador que
deveria ocupar o posto de trabalho no turno seguinte, quando a sua
durao no ultrapassar duas horas, o trabalhador tem direito a um
descanso compensatrio de durao igual ao perodo de trabalho
extraordinrio prestado naquele dia, a gozar num dos trs dias teis
seguintes, aplicando-se o disposto no n. 4 do artigo anterior.
(Redao dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 165.
Registo
1 A entidade empregadora pblica deve possuir um registo de trabalho
extraordinrio onde, antes do incio da prestao e logo aps o seu termo,
so anotadas as horas de incio e termo do trabalho extraordinrio.
 2 O registo das horas de trabalho extraordinrio deve ser visado pelo
trabalhador imediatamente a seguir sua prestao.
3 Do registo previsto no nmero anterior deve constar sempre a
indicao expressa do fundamento da prestao de trabalho
extraordinrio, alm de outros elementos fixados no anexo II,
Regulamento.
4 No mesmo registo devem ser anotados os perodos de descanso
compensatrio gozados pelo trabalhador.
5 A entidade empregadora pblica deve possuir e manter durante cinco
anos a relao nominal dos trabalhadores que efectuaram trabalho
extraordinrio, com discriminao do nmero de horas prestadas ao
abrigo dos n.os 1 ou 2 do artigo 160. e indicao do dia em que gozaram
o respectivo descanso compensatrio, para fiscalizao da
Inspeco-Geral de Finanas ou outro servio de inspeco legalmente
competente.
6 A violao do disposto nos n.os 1 a 4 confere ao trabalhador, por cada
dia em que tenha desempenhado a sua actividade fora do horrio de
trabalho, o direito remunerao correspondente ao valor de duas horas
de trabalho extraordinrio.
SUBSECO VIII
Descanso semanal
Artigo 166.
Semana de trabalho e descanso semanal
1 A semana de trabalho , em regra, de cinco dias.
2 Os trabalhadores tm direito a um dia de descanso semanal
obrigatrio, acrescido de um dia de descanso semanal complementar, que
devem coincidir com o domingo e o sbado, respectivamente.
3 Os dias de descanso referidos no nmero anterior s podem deixar de
coincidir com o domingo e o sbado, respectivamente, quando o
trabalhador exera funes em rgo ou servio que encerre a sua
actividade noutros dias da semana.
4 Os dias de descanso semanal podem ainda deixar de coincidir com o
domingo e o sbado nos seguintes casos:
a) De trabalhador necessrio para assegurar a continuidade de servios
que no possam ser interrompidos ou que devam ser desempenhados em
dia de descanso de outros trabalhadores;
b) Do pessoal dos servios de limpeza ou encarregado de outros
trabalhos preparatrios e complementares que devam necessariamente
ser efectuados no dia de descanso dos restantes trabalhadores;
c) De trabalhador directamente afecto a actividades de vigilncia,
transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana;
d) De trabalhador que exera actividade em exposies e feiras;
e) De pessoal dos servios de inspeco de actividades que no
encerrem ao sbado e, ou, ao domingo;
f) Nos demais casos previstos em legislao especial.
5 Quando a natureza do rgo ou servio ou razes de interesse pblico
o exijam, pode o dia de descanso complementar ser gozado, segundo
opo do trabalhador, do seguinte modo:
a) Dividido em dois perodos imediatamente anteriores ou posteriores ao
dia de descanso semanal obrigatrio;
b) Meio dia imediatamente anterior ou posterior ao dia de descanso
semanal obrigatrio, sendo o tempo restante deduzido na durao do
perodo normal de trabalho dos restantes dias teis, sem prejuzo da
durao do perodo normal de trabalho semanal.
6 Sempre que seja possvel, a entidade empregadora pblica deve
proporcionar aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado
familiar o descanso semanal nos mesmos dias.
Artigo 167.
Durao do descanso semanal obrigatrio
1 Quando o dia de descanso complementar no seja contguo ao dia de
descanso semanal obrigatrio, adiciona-se a este um perodo de onze
horas, correspondente ao perodo mnimo de descanso dirio
estabelecido no artigo 138.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel a trabalhadores titulares
de cargos dirigentes e a chefes de equipas multidisciplinares.
3 O disposto no n. 1 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho extraordinrio por
motivo de fora maior ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves para o rgo ou servio devidos a acidente ou a risco de
acidente iminente;
b) Quando os perodos normais de trabalho so fraccionados ao longo do
dia com fundamento nas caractersticas da actividade, nomeadamente
servios de limpeza;
c) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a
continuidade do servio, nomeadamente as actividades indicadas no
nmero seguinte, desde que atravs de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou de acordo individual sejam garantidos ao
trabalhador os correspondentes descansos compensatrios.
4 Para efeitos do disposto na alnea c) do nmero anterior, atender-se-
s seguintes actividades:
a) Actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em estabelecimentos e
servios prestadores de cuidados de sade, instituies residenciais,
prises e centros educativos;
c) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
d) Recolha de lixo e incinerao;
e) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido
por motivos tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento.
 5 O disposto na alnea c) do n. 3 extensivo aos casos de acrscimo
prevsivel de actividade no turismo.
SUBSECO IX
Feriados
(Artigos 168. a 170. revogados pela Lei n. 66/2012, de 31 de
Dezembro, que determina a aplicao aos trabalhadores em funes
pblicas do regime previsto no Cdigo do Trabalho relativo a feriados)
SUBSECO X
Frias
Artigo 171.
Direito a frias
1 O trabalhador tem direito a um perodo de frias remuneradas em
cada ano civil.
2 O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a
recuperao fsica e psquica do trabalhador e assegurar-lhe condies
mnimas de disponibilidade pessoal, de integrao na vida familiar e de
participao social e cultural.
3 O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos previstos na lei, o
seu gozo efectivo no pode ser substitudo, ainda que com o acordo do
trabalhador, por qualquer compensao econmica ou outra.
4 O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano
civil anterior e no est condicionado assiduidade ou efectividade de
servio, sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo 193.
Artigo 172.
Aquisio do direito a frias
1 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato e vence-se
no dia 1 de Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros
seguintes.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses
completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por
cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo
referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o
trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
4 Da aplicao do disposto nos n.os 2 e 3 no pode resultar para o
trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil,
superior a 30 dias teis, sem prejuzo do disposto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 173.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem, em funo da idade do trabalhador, a
seguinte durao:
a) 25 dias teis at o trabalhador completar 39 anos de idade;
b) 26 dias teis at o trabalhador completar 49 anos de idade;
c) 27 dias teis at o trabalhador completar 59 anos de idade;
 d) 28 dias teis a partir dos 59 anos de idade.
2 A idade relevante para efeitos de aplicao do nmero anterior
aquela que o trabalhador completar at 31 de Dezembro do ano em que
as frias se vencem.
3 Ao perodo de frias previsto no n. 1 acresce um dia til de frias por
cada 10 anos de servio efectivamente prestado.
4 A durao do perodo de frias pode ainda ser aumentada no quadro
de sistemas de recompensa do desempenho, nos termos previstos na lei
ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
5 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a
sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio
em dia de descanso semanal do trabalhador.
6 (Revogado.)
(N. 6 revogado pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de Dezembro)
Artigo 174.
Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses
1 O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis
meses tem direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo
de durao do contrato.
2 Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos
os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
3 Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das
frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao,
salvo acordo das partes.
Artigo 175.
Ano do gozo de frias
1 As frias so gozadas no ano civil em que se vencem, sem prejuzo
do disposto nos nmeros seguintes.
2 As frias podem ser gozadas at 30 de abril do ano civil seguinte, em
cumulao ou no com frias vencidas no incio deste, por acordo entre
entidade empregadora pblica e trabalhador ou sempre que este as
pretenda gozar com familiar residente no estrangeiro.
3 Pode ainda ser cumulado o gozo de metade do perodo de frias
vencido no ano anterior com o vencido no ano em causa, mediante acordo
entre entidade empregadora pblica e trabalhador.
(Redao dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 176.
Marcao do perodo de frias
1 O perodo de frias marcado por acordo entre entidade
empregadora pblica e trabalhador.
2 Na falta de acordo, cabe entidade empregadora pblica marcar as
frias e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os
delegados sindicais.
 3 A entidade empregadora pblica s pode marcar o perodo de frias
entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio das
estruturas representativas referidas no nmero anterior ou disposio
diversa de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser
rateados, sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os
trabalhadores em funo dos perodos gozados nos dois anos anteriores.
5 Salvo se houver prejuzo grave para a entidade empregadora pblica,
devem gozar frias em idntico perodo os cnjuges que trabalhem no
mesmo rgo ou servio, bem como as pessoas que vivam em unio de
facto ou economia comum nos termos previstos em legislao especial.
6 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, a preferncia prevista
no nmero anterior extensiva aos trabalhadores cujo cnjuge, bem
como a pessoa que viva em unio de facto ou economia comum nos
termos previstos em legislao especial, seja tambm trabalhador em
funes pblicas e tenha, por fora da lei ou pela natureza do servio, de
gozar frias num determinado perodo do ano.
7 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre a
entidade empregadora pblica e o trabalhador e desde que, num dos
perodos, sejam gozados, no mnimo, 11 dias teis consecutivos.
8 Os dias de frias podem ser gozados em meios dias, no mximo de
quatro meios dias, seguidos ou interpolados, por exclusiva iniciativa do
trabalhador.
9 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de
frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada
ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
(Redao dos n.os 6 e 8 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro,
passando o anterior n. 6 a n. 7 e o anterior n. 7 a n. 9)
Artigo 177.
Alterao da marcao do perodo de frias
1 Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do
funcionamento do rgo ou servio determinarem o adiamento ou a
interrupo das frias j iniciadas, o trabalhador tem direito a ser
indemnizado pela entidade empregadora pblica dos prejuzos que
comprovadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria
integralmente as frias na poca fixada.
2 A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de
metade do perodo a que o trabalhador tenha direito.
3 H lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador,
na data prevista para o seu incio, esteja temporariamente impedido por
facto que no lhe seja imputvel, cabendo entidade empregadora
pblica, na falta de acordo, a nova marcao do perodo de frias, sem
sujeio ao disposto no n. 3 do artigo anterior.
4 Terminando o impedimento antes de decorrido o perodo
anteriormente marcado, o trabalhador deve gozar os dias de frias ainda
compreendidos neste, aplicando-se quanto marcao dos dias restantes
o disposto no nmero anterior.
5 Nos casos em que a cessao do contrato esteja sujeita a aviso
prvio, a entidade empregadora pblica pode determinar que o perodo de
frias seja antecipado para o momento imediatamente anterior data
prevista para a cessao do contrato.
Artigo 178.
Doena no perodo de frias
1 No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as
mesmas suspensas desde que a entidade empregadora pblica seja do
facto informada, prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos dias de frias
compreendidos ainda naquele perodo, cabendo entidade empregadora
pblica, na falta de acordo, a marcao dos dias de frias no gozados,
sem sujeio ao disposto no n. 3 do artigo 176.
2 Cabe entidade empregadora pblica, na falta de acordo, a marcao
dos dias de frias no gozados, que podem decorrer em qualquer
perodo, aplicando-se neste caso o n. 3 do artigo seguinte.
3 A prova da doena prevista no n. 1 feita por estabelecimento
hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado mdico.
4 A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico
designado pela segurana social, mediante requerimento da entidade
empregadora pblica.
5 No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o
nmero anterior no prazo de vinte e quatro horas, a entidade
empregadora pblica designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no
podendo este ter qualquer vnculo contratual anterior entidade
empregadora pblica.
6 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos
nmeros anteriores, pode ser requerida por qualquer das partes a
interveno de junta mdica.
7 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no artigo anterior
e nos n.os 1 e 2, bem como de oposio, sem motivo atendvel,
fiscalizao referida nos n.os 4, 5 e 6, os dias de alegada doena so
considerados dias de frias.
8 O desenvolvimento do disposto no presente artigo consta do anexo II,
Regulamento.
Artigo 179.
Efeitos da suspenso do contrato por impedimento prolongado
1 No ano da suspenso do contrato por impedimento prolongado,
respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial
do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito
remunerao correspondente ao perodo de frias no gozado e
respectivo subsdio.
2 No ano da cessao do impedimento prolongado o trabalhador tem
direito s frias nos termos previstos no n. 2 do artigo 172.
 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo
referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o
trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente.
4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao
trabalhador, este tem direito remunerao e ao subsdio de frias
correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da
suspenso.
Artigo 180.
Efeitos da cessao do contrato
1 Cessando o contrato, o trabalhador tem direito a receber a
remunerao correspondente a um perodo de frias proporcional ao
tempo de servio prestado at data da cessao, bem como ao
respectivo subsdio.
2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no
incio do ano da cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a
remunerao e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual
sempre considerado para efeitos de antiguidade.
3 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja
durao no atinja, por qualquer causa, 12 meses no pode resultar um
perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo
esse perodo considerado para efeitos de remunerao, subsdio e
antiguidade.
4 O disposto no nmero anterior aplica-se ainda sempre que o contrato
cesse no ano subsequente ao da admisso.
Artigo 181.
Violao do direito a frias
Caso a entidade empregadora pblica, com culpa, obste ao gozo das
frias nos termos previstos nos artigos anteriores, o trabalhador recebe, a
ttulo de compensao, o triplo da remunerao correspondente ao
perodo em falta, que deve obrigatoriamente ser gozado at 30 de abril do
ano civil subsequente.
(Redao dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 182.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra
actividade remunerada, salvo se j a viesse exercendo cumulativamente
ou a entidade empregadora pblica o autorizar a isso.
2 A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual
responsabilidade disciplinar do trabalhador, d entidade empregadora
pblica o direito de reaver a remunerao correspondente s frias e
respectivo subsdio, da qual metade reverte para o Instituto de Gesto
Financeira da Segurana Social, no caso de o trabalhador ser beneficirio
do regime geral de segurana social para todas as eventualidades, ou
constitui receita do Estado nos restantes casos.
3 Para os efeitos previstos no nmero anterior, a entidade empregadora
pblica pode proceder a descontos na remunerao do trabalhador at ao
limite de um sexto, em relao a cada um dos perodos de vencimento
posteriores.
Artigo 183.
Contacto em perodo de frias
Antes do incio das frias, o trabalhador deve indicar, se possvel,
respectiva entidade empregadora pblica, a forma como pode ser
eventualmente contactado.
SUBSECO XI
Faltas
Artigo 184.
Noo
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o
perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao
perodo de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos so
adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio
em falta.
3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de
trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se sempre o de menor
durao relativo a um dia completo de trabalho.
Artigo 185.
Tipos de faltas
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos
termos do artigo 187.;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino,
nos termos da legislao especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que
no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou
cumprimento de obrigaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e
imprescindvel a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos
neste Regime e no anexo II, Regulamento;
f) As motivadas pela necessidade de tratamento ambulatrio, realizao
de consultas mdicas e exames complementares de diagnstico que no
possam efectuar-se fora do perodo normal de trabalho e s pelo tempo
estritamente necessrio;
g) As motivadas por isolamento profilctico;
h) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo
estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de
 menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista
inteirar-se da situao educativa do filho menor;
i) As dadas para doao de sangue e socorrismo;
j) As motivadas pela necessidade de submisso a mtodos de seleco
em procedimento concursal;
l) As dadas por conta do perodo de frias;
m) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de
representao colectiva, nos termos do artigo 293.;
n) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o
perodo legal da respectiva campanha eleitoral;
o) As que por lei forem como tal qualificadas, designadamente as
previstas nos Decretos-Leis n.os 220/84, de 4 de Julho, 272/88, de 3 de
Agosto, 282/89, de 23 de Agosto, e 190/99, de 5 de Junho.
3 O disposto na alnea f) do nmero anterior extensivo ao
acompanhamento de cnjuge ou equiparado, ascendentes, descendentes,
adoptandos, adoptados e enteados, menores ou deficientes, quando
comprovadamente o trabalhador seja a pessoa mais adequada para o
fazer.
4 So consideradas injustificadas as faltas no previstas nos n.os 2 e 3.
(Redaco do n. 3 dada pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de Abril)
Artigo 186.
Imperatividade
As disposies relativas aos tipos de faltas e sua durao no podem
ser objecto de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo
tratando-se das situaes previstas na alnea m) do n. 2 do artigo
anterior.
Artigo 187.
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins
1 Nos termos da alnea b) do n. 2 do artigo 185., o trabalhador pode
faltar justificadamente:
a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de
pessoas e bens ou de parente ou afim no 1. grau na linha recta;
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na
linha recta ou em 2. grau da linha colateral.
2 Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de
pessoa que viva em unio de facto ou economia comum com o
trabalhador nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 188.
Faltas por conta do perodo de frias
1 Sem prejuzo do disposto em lei especial, o trabalhador pode faltar 2
dias por ms por conta do perodo de frias, at ao mximo de 13 dias por
ano, os quais podem ser utilizados em perodos de meios dias.
2 As faltas previstas no nmero anterior relevam, segundo opo do
interessado, no perodo de frias do prprio ano ou do seguinte.
3 As faltas por conta do perodo de frias devem ser comunicadas com
a antecedncia mnima de vinte e quatro horas ou, se no for possvel, no
prprio dia e esto sujeitas a autorizao, que pode ser recusada se
forem susceptveis de causar prejuzo para o normal funcionamento do
rgo ou servio.
Artigo 189.
Comunicao da falta justificada
1 As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente
comunicadas entidade empregadora pblica com a antecedncia
mnima de cinco dias.
2 Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente
comunicadas entidade empregadora pblica logo que possvel.
3 A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas
imediatamente subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas
nos nmeros anteriores.
Artigo 190.
Prova da falta justificada
1 A entidade empregadora pblica pode, nos 15 dias seguintes
comunicao referida no artigo anterior, exigir ao trabalhador prova dos
factos invocados para a justificao.
2 A prova da situao de doena prevista na alnea d) do n. 2 do artigo
185. feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de
sade ou por atestado mdico.
3 A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico,
mediante requerimento da entidade empregadora pblica dirigido
segurana social.
4 No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o
nmero anterior no prazo de vinte e quatro horas, a entidade
empregadora pblica designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no
podendo este ter qualquer vnculo contratual anterior entidade
empregadora pblica.
5 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos
nmeros anteriores, pode ser requerida a interveno de junta mdica.
6 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no artigo anterior
e nos n.os 1 e 2 deste artigo, bem como de oposio, sem motivo
atendvel, fiscalizao referida nos n.os 3, 4 e 5, as faltas so
consideradas injustificadas.
7 O desenvolvimento do disposto no presente artigo consta do anexo II,
Regulamento.
Artigo 191.
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de
quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de
remunerao as seguintes faltas ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime
de proteco social na doena;
b) As previstas na alnea o) do n. 2 do artigo 185., quando superiores a
30 dias por ano.
3 Nos casos previstos na alnea d) do n. 2 do artigo 185., se o
impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para
alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao do
trabalho por impedimento prolongado.
4 No caso previsto na alnea n) do n. 2 do artigo 185., as faltas
justificadas conferem, no mximo, direito remunerao relativa a um
tero do perodo de durao da campanha eleitoral, s podendo o
trabalhador faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de
quarenta e oito horas.
Artigo 192.
Efeitos das faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e
determinam perda da remunerao correspondente ao perodo de
ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de
trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios
dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou
uma infraco grave.
3 Na situao referida no nmero anterior, o perodo de ausncia a
considerar para efeitos da perda de remunerao prevista no n. 1
abrange os dias ou meios dias de descanso ou feriados imediatamente
anteriores ou posteriores ao dia da falta.
4 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da
prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta
ou sessenta minutos, pode a entidade empregadora pblica recusar a
aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de
trabalho, respectivamente.
(Redao do n. 3 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro,
passando o anterior n. 3 a n. 4)
Artigo 193.
Efeitos das faltas no direito a frias
1 As faltas no tm efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o
disposto no nmero seguinte.
2 Nos casos em que as faltas determinem perda de remunerao, as
ausncias podem ser substitudas, se o trabalhador expressamente assim
o preferir, por dias de frias, na proporo de 1 dia de frias por cada dia
de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de
frias ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de
admisso.
3 O disposto no nmero anterior no aplicvel s faltas previstas na
alnea l) do n. 2 do artigo 185.
 SECO IV
Teletrabalho
Artigo 194.
Noo
Para efeitos deste Regime, considera-se teletrabalho a prestao laboral
realizada com subordinao jurdica, habitualmente fora do rgo ou
servio da entidade empregadora pblica, e atravs do recurso a
tecnologias de informao e de comunicao.
Artigo 195.
Formalidades
1 Do contrato para prestao subordinada de teletrabalho devem
constar as seguintes indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do regime de
teletrabalho;
c) Durao do trabalho em regime de teletrabalho;
d) Actividade antes exercida pelo teletrabalhador ou, no estando este
vinculado entidade empregadora pblica, aquela que exercer aquando
da cessao do trabalho em regime de teletrabalho, se for esse o caso;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho a utilizar pelo
teletrabalhador, bem como a entidade responsvel pela respectiva
instalao e manuteno e pelo pagamento das inerentes despesas de
consumo e de utilizao;
f) Identificao do estabelecimento ou unidade orgnica do rgo ou
servio ao qual deve reportar o teletrabalhador;
g) Identificao do superior hierrquico ou de outro interlocutor do rgo
ou servio com o qual o teletrabalhador pode contactar no mbito da
respectiva prestao laboral.
2 No se considera sujeito ao regime de teletrabalho o acordo no
escrito ou em que falte a meno referida na alnea b) do nmero anterior.
Artigo 196.
Liberdade contratual
1 O trabalhador pode passar a trabalhar em regime de teletrabalho por
acordo escrito celebrado com a entidade empregadora pblica, cuja
durao inicial no pode exceder trs anos.
2 O acordo referido no nmero anterior pode cessar por deciso de
qualquer das partes durante os primeiros 30 dias da sua execuo.
3 Cessado o acordo, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de
trabalho, nos termos previstos no contrato ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
4 O prazo referido no n. 1 pode ser modificado por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 197.
Igualdade de tratamento
 O teletrabalhador tem os mesmos direitos e est adstrito s mesmas
obrigaes dos trabalhadores que no exeram a sua actividade em
regime de teletrabalho tanto no que se refere formao e promoo
profissionais como s condies de trabalho.
Artigo 198.
Privacidade
1 A entidade empregadora pblica deve respeitar a privacidade do
teletrabalhador e os tempos de descanso e de repouso da famlia, bem
como proporcionar-lhe boas condies de trabalho tanto do ponto de vista
fsico como moral.
2 Sempre que o teletrabalho seja realizado no domiclio do trabalhador,
as visitas ao local de trabalho s devem ter por objecto o controlo da
actividade laboral daquele, bem como dos respectivos equipamentos, e
apenas podem ser efectuadas entre a 9 e as 19 horas, com a assistncia
do trabalhador ou de pessoa por ele designada.
Artigo 199.
Instrumentos de trabalho
1 Na ausncia de qualquer estipulao contratual, presume-se que os
instrumentos de trabalho utilizados pelo teletrabalhador no manuseamento
de tecnologias de informao e de comunicao constituem propriedade
da entidade empregadora pblica, a quem compete a respectiva
instalao e manuteno, bem como o pagamento das inerentes
despesas.
2 O teletrabalhador deve observar as regras de utilizao e
funcionamento dos equipamentos e instrumentos de trabalho que lhe
forem disponibilizados.
3 Salvo acordo em contrrio, o teletrabalhador no pode dar aos
equipamentos e instrumentos de trabalho que lhe forem confiados pela
entidade empregadora pblica uso diverso do inerente ao cumprimento da
sua prestao de trabalho.
Artigo 200.
Segurana, higiene e sade no trabalho
1 O teletrabalhador abrangido pelo regime jurdico relativo
segurana, higiene e sade no trabalho, bem como pelo regime jurdico
dos acidentes de trabalho e doenas profissionais.
2 A entidade empregadora pblica responsvel pela definio e
execuo de uma poltica de segurana, higiene e sade que abranja os
teletrabalhadores, aos quais devem ser proporcionados, nomeadamente,
exames mdicos peridicos e equipamentos de proteco visual.
Artigo 201.
Perodo normal de trabalho
O teletrabalhador est sujeito aos limites mximos do perodo normal de
trabalho dirio e semanal aplicveis aos trabalhadores que no exercem a
sua actividade em regime de teletrabalho.
Artigo 202.
 Iseno de horrio de trabalho
O teletrabalhador pode estar isento de horrio de trabalho.
Artigo 203.
Deveres secundrios
1 A entidade empregadora pblica deve proporcionar ao teletrabalhador
formao especfica para efeitos de utilizao e manuseamento das
tecnologias de informao e de comunicao necessrias ao exerccio da
respectiva prestao laboral.
2 A entidade empregadora pblica deve proporcionar ao teletrabalhador
contactos regulares com o rgo ou servio e demais trabalhadores a fim
de evitar o seu isolamento.
3 O teletrabalhador deve, em especial, guardar segredo sobre as
informaes e as tcnicas que lhe tenham sido confiadas pela entidade
empregadora pblica.
Artigo 204.
Participao e representao colectivas
1 O teletrabalhador considerado para o clculo do limiar mnimo
exigvel para efeitos de constituio das estruturas representativas dos
trabalhadores previstas neste Regime, podendo candidatar-se a essas
estruturas.
2 O teletrabalhador pode participar nas reunies promovidas no local de
trabalho pelas comisses de trabalhadores ou associaes sindicais,
nomeadamente atravs do emprego das tecnologias de informao e de
comunicao que habitualmente utiliza na prestao da sua actividade
laboral.
3 As comisses de trabalhadores e as associaes sindicais podem,
com as necessrias adaptaes, exercer, atravs das tecnologias de
informao e de comunicao habitualmente utilizadas pelo
teletrabalhador na prestao da sua actividade laboral, o respectivo direito
de afixao e divulgao de textos, convocatrias, comunicaes ou
informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais
dos trabalhadores.

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