CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE PRUEBA QUE
CELEBRAN, POR UNA PARTE, EMPRESA DEMOSTRACION, SA DE CV, CUYA REPRESENTACION TIENE A CARGO
EL SENOR ROBERTO PEREZ , A LA CUAL EN LO SUBSIGUIENTE Y PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO
SERA LLAMADA EL "PATRON" Y POR LA OTRA, EL SENOR MAURICIO GONZLEZ PREZ A QUIEN EN LO QUE
SIGUE PARA LOS EFECTOS DE ESTE ACUERDO SER LLAMADO TRABAJADOR

SERA DENOMINADO EL "TRABAJADOR" , SUJETAS AMBAS PARTES A LAS DECLARACIONES Y CLAUSULAS QUE
SIGUEN DECLARACIONES:

I. DEL PATRON (artculo 10 LFT):

1. Declara el PATRON ser una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes de la Republica Mexicana, con
Registro Federal de Contribuyentes EDE121201XXA, Numero de Registro Patronal E0612354105 con domicilio en
Centro en la Ciudad de Puebla, Pue., CP 72000. dedicada a y

2.- Estar representada en este contrato por el Sr Roberto Perez Aguilar en su caracter de Gerente de Recursos
Humanos de Empresa Demostracion SA de CV
(artculo 25 ,fracc. I)

II. DEL TRABAJADOR:

1. Declara el TRABAJADOR bajo protesta de decir verdad ser de sexo ; de 28 anos de edad; estado ; de nacionalidad
y con domicilio en

2. Continua declarando el TRABAJADOR que ha recibido a su satisfaccion explicacion total de la naturaleza del trabajo
que va a prestar como GUARDIA DE SEGURIDAD, y que cuenta con los conocimientos y habilidades necesarios para el
desarrollo del mismo, y esta de acuerdo en que la presente contratacion se sujete a un periodo de PRUEBA (articulo
39 A) de 30 dias con la unica intencion que el PATRON se cerciore que esto es asi

Consecuentemente, las dos partes aqui firmantes aceptan celebrar el presente contrato por tiempo indeterminado
(artculo 25, fracc II) con un periodo de prueba de 30 dias, en los terminos del articulo 39 A de la Ley Federal del
Trabajo

Conforme a esto, las partes han convenido celebrar el presente contrato bajo el orden de las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA.- El PATRON contrata los servicios del TRABAJADOR por Tiempo Indeterminado sujetandolo a un
periodo de PRUEBA de 30 dias, en los terminos de las declaraciones que anteceden. El TRABAJADOR se obliga a
prestar al PATRON, bajo su direccion y vigilancia, sus servicios personales como guardia de seguridad consistentes
en: Vigilar y custodiar los lugares o instalaciones asignados por El patron o sus representantes en su rol de
trabajo de acuerdo a las bitacoras de pre establecidas quedando sujeto A PRUEBA, aceptando por si mismo en
seguir las instrucciones que reciba del PATRON en relacion con la forma, lugar y tiempo en que deba desarrollar su
trabajo, en la inteligencia de queda expresamente acordado que al termino de la duracion del presente Contrato,
el TRABAJADOR permanecera al servicio del PATRON, si a su Juicio y tomando en cuenta la opinion de la
Comision Mixta de Productividad, Capacitacion y Adiestramiento, lo considera apto para el desempeno de dicha
funcion, pues, de lo contrario, el presente Contrato, se dara, por terminado sin responsabilidad alguna para las
partes.
calle Prolongacion Reforma Poniente Numero 421, Col Mirador en Puebla Pue., CP

Av. 15 Poniente Sur, numero 597, Col

civil casado

mexicano (artculo 25 ,fracc. I)

72345, con RFC: EJUT841115Z58 y CURP: EJUT841115HPLJNR00

El periodo de PRUEBA a que se refiere este contrato inicia el dia Miercoles 17 de Abril de 2013 y concluye el dia
Jueves 16 de Mayo de 2013

Lo anterior de conformidad con los Articulos 39 A, 39 C, 39 D y 39 E de la Ley Federal del Trabajo vigente y con la unica
intencion de verificar que el TRABAJADOR cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para el
desarrollo del trabajo contratado

SEGUNDA.- El trabajador manifiesta bajo protesta de decir verdad, que tiene los conocimientos, capacidad y
habilidades necesarios, asi como la experiencia para desempenar el trabajo que ha solicitado.

Se conviene entre ambas partes que el PATRON podra, dentro de los primeros 30 (treinta) dias de prestacion de los
servicios, rescindir el presente Contrato de Trabajo, sin ninguna responsabilidad de su parte, si el TRABAJADOR
demuestra falta de capacidad, aptitudes o facultades que dijo tener en la declaracion que antecede, o bien, se demuestra
engano en los certificados y referencias presentados por este.

TERCERA.-, El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el
articulo 31 de la Ley Laboral, y la duracion del mismo sera por tiempo indeterminado, pudiendo darse por terminado
unicamente por las causas senaladas en el articulo 53 de la ley Federal del Trabajo y sin ninguna responsabilidad para
las partes.

CUARTA.- El Trabajador se obliga a prestar sus servicios en el domicilio del Patron o en cualquier otro lugar que este
le indique dentro del Estado de Puebla y/o cualquiera otra entidad de la Republica Mexicana.

QUINTA.- El horario de labores de El Trabajador sera de 09 a 14 y de 16 a 19 horas, de Lunes a Viernes y 09 a 14

horas, los Sabados de cada semana, conviniendo este con El Patron que en cualquier momento el mismo puede ser Art. 25,
modificado de acuerdo con las necesidades de la compania, pudiendo El patron establecer dicho horario bajo Fracc.
cualquiera de las modalidades senaladas en el articulo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor
semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sabado en la tarde, de ese dia por completo o cualquier otra IV
modalidad equivalente.

El trabajador se obliga a checar su tarjeta de control de horario o a firmar las listas de asistencia a la entrada y salida
de sus labores; el incumplimiento de esta obligacion sera considerada como falta injustificada a sus labores, para todos
los efectos legales

SEXTA.- El Trabajadordisfrutara de un salario Semanal de $1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos pesos 00/100, pactado
en moneda nacional), el cual le sera cubierto los dias Sabado de cada semana a traves de Depositos en cuenta
bancaria a nombre del trabajador porque asi se acuerda en el presente contrato quedando a cargo del Patron los
gastos o costos que origine este medio de pago de conformidad con el articulo 101 de la Ley Federal del Trabajo
Art. 25,
De ser inhabil el dia de pago la fecha se aplicara el dia habil inmediato anterior Fracc.
VI y VII
2

La cuenta bancaria sera tramitada personalmente por el trabajador debiendo entregar al Patron a mas tardar dos dias
despues de la firma del presente convenio de trabajo toda la informacion necesaria de dicha cuenta asi como una
fotocopia legible del contrato firmado con la Institucion Bancaria

Este pago semanal ya incluye la proporcion correspondiente a los septimos dias y dias de descanso obligatorio.
A su vez, El Trabajador, cada vez que le sea pagado su salario, firmara el recibo correspondiente a los salarios
devengados, mismo que sera expedido por El Patron para tales fines.

El Patron hara por cuenta de El Trabajador las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se
refieren a Impuesto sobre la Renta, y aportaciones de seguridad social (IMSS, Infonavit y SAR), efectuando las
inscripciones correspondientes ante dichas instituciones, en los terminos de las legislaciones respectivas.
Conforme a lo anterior El Trabajador gozara de la garantia de Seguridad Social desde el primer dia de prestacion de
sus servicios por lo que en apego a lo establecido en el articulo 53 de la Ley del Seguro Social El Patron queda
relevado de todas las responsabilidades que por Riesgo Profesional le impone la Ley Federal del Trabajo

SEPTIMA.- El Trabajador disfrutara de un dia de descanso con goce de salario integro por cada seis de trabajo, el cual
sera preferentemente el domingo de cada semana. El Patron podra, previo acuerdo con El Trabajador, variar el
descanso semanal conforme a las necesidades de la misma.

Tambien disfrutara de los dias de descanso obligatorio con pago de salario integro, estipulados en el articulo 74 de la
Ley Federal del Trabajo, que se presenten durante la vigencia de este contrato

OCTAVA.- El Trabajador no podra laborar tiempo extraordinario de trabajo, sin previa autorizacion por escrito que El
Patron le otorgue por conducto de sus representantes.

NOVENA.- El Trabajador disfrutara de un periodo anual de vacaciones de 6 dias, el cual se incrementara anualmente
en los terminos senalados en el articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, percibira una prima vacacional del
25 %, sobre la cantidad que le corresponda por el lapso en cuestion.

DECIMA.- El trabajador percibira un aguinaldo anual de 15 dias de salario, el cual se cubrira de manera proporcional al
tiempo de los servicios prestados a El Patron durante dicho periodo.

DECIMA PRIMERA.- El Trabajador se obliga en terminos de la fraccion X del articulo 134 de la Ley Federal del Trabajo,
a someterse a los reconocimientos y examenes medicos que El patron le indique.

DECIMA SEGUNDA.- El Trabajador se obliga a participar en los cursos de capacitacion y adiestramiento que El
Patron le indique para el mejor conocimiento y desarrollo de sus aptitudes, mismos que podran impartirse dentro y/o
fuera de la jornada de labores. Lo anterior de conformidad con los planes y programas establecidos con aprobacion de la
Secretaria del Trabajo

DECIMA TERCERA.- El Trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones del Reglamento Interior de
Trabajo del Patron.

DECIMA CUARTA.- De conformidad con la Ley Federal de Proteccion de Datos Personales en Posesion de los
Particulares, se informa al Trabajador que todos los datos personales por el proporcionados a traves de su curriculum
vitae, solicitud de empleo, formularios de ingreso y los obtenidos como consecuencia de la relacion laboral con El
Patron, forman parte de ficheros de datos de caracter personal de estricta confidencialidad. El responsable del
tratamiento de esos ficheros es El patron, su uso sera la gestion de procesos de pago, tramites ante las instancias que
por disposicion de las leyes mexicanas deba hacerse a traves del Patron, aspectos de recursos humanos internos y
servicios generales. Al otorgar El trabajador esta informacion al Patron y signar el presente Contrato, acepta y esta de
acuerdo con los anotados tratamientos. Asimismo El Trabajador, acepta conocer la facultad y ejercicio de sus derechos
de acceso, rectificacion, cancelacion y oposicion mediante escrito dirigido al Patron.

DECIMA QUINTA.- Lo no previsto por este contrato se regira por las disposiciones previstas en la Ley Federal del
Trabajo, asi como por el Reglamento Interior de Trabajo del Patron.

DECIMA SEXTA.- El patron y El Trabajador, aceptan expresamente que en caso de existir controversias legales en
cualquier materia entre ambas partes, se someteran a los tribunales del domicilio del Patron.

Leido que fue el presente contrato por quienes en el intervienen, lo ratifican en todas y cada una de sus partes y lo
suscriben a su mas entera conformidad por triplicado, entregandose copia del mismo al El Trabajadorpara los fines
legales que a este convengan, en la ciudad de Puebla, Puebla, el 17 de Abril de ano 2013.

El Trabajador El Patron

_________________________ _______________________________
Mauricio Gonzlez PrezRoberto Perez Aguilar

Testigos

____________________________ _____________________________

(Nombre del testigo) (Nombre del testigo)

 RESPLADO DEL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacion el 1o de abril de 1970 TEXTO VIGENTE

Ultima reforma publicada DOF 12-06-2015

Articulo 10.- Patron es la persona fisica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Articulo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo debera contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Unica de Registro de Poblacion, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patron;

II. Si la relacion de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacion
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si esta sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precision
posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duracion de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El dia y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacion de que el trabajador sera capacitado o adiestrado en los terminos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como dias de descanso, vacaciones y demas que
convengan el trabajador y el patron.

Articulo 39.- Si vencido el termino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacion
quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Articulo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta dias, podra establecerse un periodo a prueba, el cual no podra exceder de treinta dias,
con el unico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios
para desarrollar el trabajo que se solicita.
Articulo 39-C. La relacion de trabajo con periodo a prueba o de capacitacion inicial, se hara constar
por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entendera que es
por tiempo indeterminado, y se garantizaran los derechos de seguridad social del trabajador.

Articulo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacion inicial son improrrogables.

Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podran aplicarse al mismo trabajador en

forma simultanea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacion inicial, ni en mas de una
ocasion, ni tratandose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la
relacion de trabajo surja otra con el mismo patron, a efecto de garantizar los derechos de la
seguridad social del trabajador.

Articulo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacion inicial y subsista la
relacion de trabajo, esta se considerara por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de
aquellos se computara para efectos del calculo de la antiguedad.

Articulo 76.- Los trabajadores que tengan mas de un ano de servicios disfrutaran de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningun caso podra ser inferior a seis dias laborables, y que
aumentara en dos dias laborables, hasta llegar a doce, por cada ano subsecuente de servicios.

Despues del cuarto ano, el periodo de vacaciones aumentara en dos dias por cada cinco de
servicios.

Artculo134X.- Someterse a los reconocimientos medicos previstos en el reglamento interior y

demas normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
 CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

En la ciudad de Oaxaca de Juarez, a 1o. de Diciembre de 2008, los que suscriben el

presente contrato: Por una parte el C. Jorge Everardo Aguilar Morales representante
legal de A515TE: Educacion asistida por computadora, que de aqui en adelante sera
denominado el contratante y por la otra la C. Lucia Velasco que de aqui en
adelante sera llamada el especialista, en el domicilio ubicado en Joaquin Amaro
408, Col. Figueroa, de la ciudad de Oaxaca, Oaxaca, hacemos constar que hemos
celebrado un Contrato Individual de Trabajo por obra determinada que sujetamos al
tenor de las siguientes declaraciones y clausulas:

DECLARACIONES

PRIMERA. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se

ostentan para todos los efectos legales a que hubiere lugar y convienen que en el
cuerpo de este contrato en lo sucesivo se denominaran respectivamente Contratante
y Especialista.

SEGUNDA. El Especialista manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la

capacidad y los conocimientos necesarios para desempenar el trabajo estipulado y
para tal efecto declara ser de nacionalidad mexicana, con una edad de 34 anos, de
sexo femenino, con un estado civil: casada, de profesion Licenciada en psicologia y
con domicilio en Hidalgo 45 en la ciudad de Oaxaca con RFC: EJUT841115Z58 y
CURP: EJUT841115HPLJNR00

TERCERA. El patron por su parte declara ser de nacionalidad mexicana, con una (artculo 25 ,fracc. I)
edad 34 anos, de sexo masculino, con un estado civil casado, de profesion licenciado
en psicologia y con domicilio en Joaquin Amaro 408, Col. Figueroa de la ciudad de
Oaxaca y que esta en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria
para celebrar el presente contrato de trabajo o en su caso La empresa
A515TE:Educacion asistida por computadora declara ser una persona moral
constituida de acuerdo con las leyes mexicanas ante el notario publico numero 45 del
estado de Oaxaca en fecha 12 de febrero de 1993 . Teniendo la empresa como
domicilio legal el ubicado en Joaquin Amaro 408, Col. Figueroa, de esta ciudad , con
con Registro Federal de Contribuyentes GHRG1212016B1, Numero de Registro
Patronal E061277644105

Ambas partes declaran que han convenido celebrar el presente contrato, sujetandose
a las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA: SOBRE LA RELACION DE TRABAJO (art. 36)

Este contrato se celebra por obra determinada (art. 25 , fracc. II) y no podra
modificarse, rescindirse o terminarse si no en los casos y condiciones especificados
en la Ley Federal de Trabajo.

SEGUNDA: SOBRE LOS SERVICIOS QUE PRESTARA EL ESPECIALISTA (art. 25,

fracc. III)

El especialista se obliga a prestar bajo la direccion, dependencia y subordinacion del

contratante, sus servicios personales consistentes en: la elaboracion de un programa
de capacitacion para vendedores que contenga una justificacion, una especificacion
de la oferta y demanda educativa, un resumen de la fundacion educativa que
desarrollara el plan, las necesidades que se atenderan, el objetivo general y los
particulares, el mercado laboral y las expectativas de desarrollo profesional, el perfil
de ingreso y egreso, un esquema del plan, un concentrado general de materias, asi
como los programas de al menos 48 materias, un concentrado general de bibliografia
y la impresion de dicha informacion en dos tantos. Todo se realizara con los formatos
que para tal fin le sean proporcionados e incluira la impresion en dos tantos de los
materiales elaborados

TERCERA: SOBRE LA ENTREGA DEL TRABAJO CONTRATADO.

El Especialista se compromete a entregar los productos ( o a desarrollar los servicios

)objeto de este contrato en el domicilio de la empresa ubicado en las calles Joaquin
Amaro 408, Col. Figueroa, de la ciudad de Oaxaca.

CUARTA: SOBRE LA FECHA DE ENTREGA DEL TRABAJO CONTRATADO

La fecha de entrega del trabajo sera 25 de marzo del 2009

QUINTA: SOBRE LOS HONORARIOS (art. 25, fracc. VI)

El Especialista percibira un unico pago de: $45,000 (cuarenta y cinco mil pesos
00/100 M.N. ), que sera entregado una vez concluido el trabajo.

SEXTA: SOBRE LAS OBLIGACIONES Y RECISION DEL CONTRATO (art. 132 y art.
134)

Ambas partes declaran que conocen cuales son las obligaciones que les imponen
respectivamente al contratante el articulo 132 de la Ley de la materia y al especialista
el articulo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que cualquier
violacion a las mismas sera causal de rescision de contrato con las consecuencias
inherentes a dicha rescision.

SEPTIMA: SOBRE LA JURISDICCION

Para la interpretacion y cumplimiento del presente contrato las partes se someten a

las leyes vigentes en la ciudad de Oaxaca de Juarez, Oaxaca sujetandose para el
caso de cualquier controversia a la jurisdiccion de los tribunales competentes de la
Ciudad de Oaxaca, renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles en
razon de sus domicilios presentes o futuros.

LEIDO que fue por ambas partes este contrato ante los testigos que tambien lo firman,
e impuestos todos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo
suscriben por duplicado en la ciudad y fecha ya senalados.

ESPECIALISTA CONTRATANTE

Lucia Velasco Ezequiel Aragon

TESTIGOS
Jorge Everardo Aguilar Morales Enrique Chavez

RESPLADO DEL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacion el 1o de abril de 1970 TEXTO VIGENTE

Ultima reforma publicada DOF 12-06-2015

Articulo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo debera contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Unica de Registro de Poblacion, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patron;

II. Si la relacion de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacion
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si esta sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precision
posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duracion de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El dia y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacion de que el trabajador sera capacitado o adiestrado en los terminos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como dias de descanso, vacaciones y demas que
convengan el trabajador y el patron.

Articulo 36.- El senalamiento de un obra determinada puede unicamente estipularse cuando lo

exija su naturaleza.

Articulo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucion del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patron no podra exigir indemnizacion alguna por el desgaste natural que
sufran los utiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y utiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea
licito al patron retenerlos a titulo de indemnizacion, garantia o cualquier otro. El registro de
instrumentos o utiles de trabajo debera hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

V.- Mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicion de los trabajadores en las
casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo analogos. La misma
disposicion se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo;

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracion, absteniendose de mal trato de palabra o
de obra;

VII.- Expedir cada quince dias, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del numero
de dias trabajados y del salario percibido;

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del termino de tres
dias, una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se
refiere el articulo 5o., de la Constitucion, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus
horas de trabajo;

X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempenar una comision accidental o
permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el
numero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podra descontarse al trabajador a no ser que lo compense con
un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comision sea de caracter permanente, el trabajador
o trabajadores podran volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del termino de seis anos. Los substitutos tendran el caracter
de interinos, considerandolos como de planta despues de seis anos;

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categoria inmediata inferior, los puestos de nueva creacion, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse;

XII.- Establecer y sostener las escuelas Articulo 123 Constitucional, de conformidad con lo que
dispongan las leyes y la Secretaria de Educacion Publica;

XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacion, de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacion de los trabajadores;

XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen mas de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tecnicos, industriales o practicos, en
centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de
estos, designado en atencion a sus aptitudes, cualidades y dedicacion, por los mismos
trabajadores y el patron. Cuando tengan a su servicio mas de mil trabajadores deberan sostener
tres becarios en las condiciones senaladas. El patron solo podra cancelar la beca cuando sea
reprobado el becario en el curso de un ano o cuando observe mala conducta; pero en esos casos
sera substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberan prestar sus
servicios al patron que los hubiese becado, durante un ano, por lo menos;

XV.- Proporcionar capacitacion y adiestramiento a sus trabajadores, en los terminos del Capitulo III
Bis de este Titulo.

XVI. Instalar y operar las fabricas, talleres, oficinas, locales y demas lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto
de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberan adoptar las medidas
preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral;

XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan mas de 50 trabajadores, con instalaciones
adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad;

XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, asi como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales
de curacion indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;

XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, asi como el texto integro del o los contratos colectivos de trabajo que
rijan en la empresa; asimismo, se debera difundir a los trabajadores la informacion sobre los
riesgos y peligros a los que estan expuestos;

XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilacticos que determine la autoridad
sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endemicas, o cuando exista
peligro de epidemia;

XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad
competente, asi como proporcionar a sus trabajadores los elementos que senale dicha autoridad,
para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria;

XX.- Reservar, cuando la poblacion fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos
habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento
de mercados publicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que
dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de cinco kilometros de la poblacion mas
proxima;

XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se
encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no
existe local en las condiciones indicadas, se podra emplear para ese fin cualquiera de los
asignados para alojamiento de los trabajadores;

XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,
siempre que se compruebe que son las previstas en el articulo 110, fraccion VI;

XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucion y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 110, fraccion IV;
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas
en la fraccion V del articulo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente;

XXIV.- Permitir la inspeccion y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes
que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podran exigir a los
inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las
instrucciones que tengan; y

XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y
proporcionarles los equipos y utiles indispensables.

XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del articulo 97 y VII del articulo 110, y
enterar los descuentos a la institucion bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacion no convierte al patron en deudor
solidario del credito que se haya concedido al trabajador;

XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del credito que proporciona
dicha entidad. La afiliacion sera gratuita para el patron;

XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccion que establezcan los reglamentos.

XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco dias laborables con goce de sueldo, a los
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopcion
de un infante; y

XXVIII.- Participar en la integracion y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en

cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

Articulo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, asi como las que indiquen los patrones
para su seguridad y proteccion personal;

III.- Desempenar el servicio bajo la direccion del patron o de su representante, a cuya autoridad
estaran subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patron, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas
que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al patron los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
utiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso
de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccion;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patron o de sus companeros de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos medicos previstos en el reglamento interior y demas normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patron las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto
como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patron o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar danos o
perjuicios a los intereses y vidas de sus companeros de trabajo o de los patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tecnicos, comerciales y de fabricacion de los

productos a cuya elaboracion concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razon del trabajo que desempenen, asi como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacion pueda causar perjuicios a la empresa.