Integritas diri

Tes ini disadari atau tidak adalah merupakan tes yang mengukur tentang
Integritas diri. Dimana tes ini bisa dijadikan acuan kesesuaian tingkah laku
peserta terhadap perkataan dan perbuatan yang dilakukan. Biasanya
kualitas kepribadian seseorang berbanding lurus dengan integritas dirinya.
Seseorang yang memiliki visi besar tanpa integritas, maka visi tersebut
hanya sekadar retorika belaka, tidak akan pernah tereksekusi untuk
diwujudkan.

Contoh Soal:

Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terima
kasih atas pengurusan surat izin tertentu. Namun menurut peraturan
kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan, maka saya...
A. Ikut melakukannya karena bagaimana pun juga kawan-kawan kantor juga
melakukannya
B. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk
keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil
C. Terkadang saja melakukan hal tersebut
D. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya
E. Tidak ingin melakukannya sama sekali

Semangat berprestasi

Tes Pribadi juga akan mengukur tentang semangat peserta dalam

berprestasi, terutama di lingkungan kerja. Hal ini akan dapat terlihat dari
jawaban jawaban peserta yang diberikan. Apakah seseorang adalah
merupakan orang yang memiliki semangat dalam menorehkan prestasi,
ataukah dia seorang yang lurus lurus saja.

Contoh Soal:

Ketika gagal mencapai sesuatu yang saya inginkan, saya...

A. Mencari dengan seksama siapa yang turut bertanggung jawab terhadap
kegagalan saya tersebut
B. Mengambil waktu untuk menenangkan diri
C. Bersedih hati
D. Melakukan introspeksi dan memperbaiki upaya
E. Meminta bantuan kepada lebih banyak orang

Kreativitas dan Inovasi

Kemampuan seseorang dalam berkreativitas dan berinovasi akan berbeda

satu sama lain. Dengan reformasi pengadaan CPNS, pemerintah sangat
membutuhkan dan mencari seorang abdi negara yang memiliki kreativitas
tinggi dan bisa memberikan inovasi baru dalam lingkungan kerja.

Contoh Soal:

Saya mengajukan suatu usulan kepada atasan saya, namun usulan tersebut
menurut atasan saya kurang tepat. Sikap saya adalah
A. Merasa sangat kecewa
B. Mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat
C. Kecewa, namun berusaha melupakan hal tersebut
D. Saya bersikeras mencari upaya pembenaran terhadap usulan tersebut
agar dia mau menerimanya
E. Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya

Orientasi pada pelayanan

Seorang Abdi negara haruslah memiliki "jiwa yang bisa melayani". Abdi
Negara adalah abdi masyarakat - seseorang yang harus bisa melayani
masyarakat tanpa pamrih. Kenyataan ini seakan berbanding terbalik dengan
keadaan PNS saat ini, oleh karena itu tes ini akan sangat menentukan
kelulusan seorang peserta ujian.

Contoh Soal:

Orang tua saya sakit keras, akan tetapi di kantor pekerjaan tidak bisa
ditinggalkan. Sifat saya adalah
A. Tidak masuk kerja dan memberikan surat izin
B. Bekerja ke kantor seperti biasa dan menghubungi orang tua setiap waktu
dari tempat kerja
C. Berusaha membereskan pekerjaan dan meminta izin kepada atasan jika
memang itu diperlukan
D. Mengurus orang tua dan mengirimkan surat sakit dari dokter
E. Datang ke kantor agak siangan dan menjelaskannya kepada atasan bahwa
orang tua sakit

Orientasi kepada orang lain

Point ini menekanklan kepada tanggung jawab pekerjaan, dimana setiap

pekerjaan haruslah selalu mengedapankan kepentingan orang lain diatas
kepentingan diri. Kepentingan masyarakat dan segala hal yang mengangkut
hakat orang banyak harus didahulukan diatas kepentingan pribadi dan
golongan.
Contoh Soal:

Saya terkadang benci kepada atasan saya jika memberikan tugas diluar
kemampuan saya. Maka sifat saya
A. Mencoba memahami tugas yang diberikan
B. Membentak atasan saya dan berkata "Keterlaluan"
C. menjelaskan kepada atasan untuk meminta tugas yang lain
D. Bertanya kepada rekan tentang tugas yang tidak saya mengerti dari
atasan
E. memberikan arahan kepada atasan agar selalu memahami kemampuan
karyawan

Kemampuan beradaptasi

Tes Karakteristik Prbadi walaupun kadang terkesan mudah, tetapi banyak hal
rahasia yang terkandung di dalamnya. Kemampuan membaca psikologi seseorang
memang bukanlah tanggung jawab peserta ujian, melainkan seorang psikiater -
akan tetapi dalam hal ini jawaban seorang peserta ujian sangat menentukan
langkah ke depannya.

Kemampuan beradaptasi dalam test karakteristik pribadi CPNS menekankan pada

point penilaian bahwa seorang abdi negara harus bisa segera beradaptasi dengan
lingkungan, bagaimanapun itu kondisinya. Seseorang yang bisa beradaptasi dengan
mudah, akan semakin memudahkan kelulusan tes ujian anda.

Contoh Soal:

Di lingkungan kerja yang baru...

A. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru
B. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan
C. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya
D. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan
E. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali

Kemampuan mengendalikan diri

Tes ini juga mengukur kekuatan anda mengendalikan diri anda sendiri. Bagaimana
jika posisi anda terjepit, bagaimana jika posisi anda sedang dimarahi atasan dan
lain sebagainya. kemampuan mengendalikan diri akan menjadi titik ukur penilaian
karakter seseorang, apakah dia seorang pemarah, pemaah, acuh tak acuh dan lain
sebagainya

Contoh Soal:

Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya, maka...

A. Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak rencana besar
tersebut
B. Tentu saja saya marah
C. Saya melakukan evaluasi menyeluruh
D. Saya butuh waktu menenangkan diri
E. Saya marah kepada pihak lain yang juga ikut bertanggung jawab akanhal ini.

Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas

Kemampuan seseorang dengan kemampuan orang lain akan berbeda, oleh karena
itu test karakteristik pribadi ini bisa memberikan gambaran mengenai kemampuan
peserta tes satu dengan peserta lainnya. Tes ini akan mengukur kemampuan anda
dalam posisi sulit dan mudah dalam pekerjaan, dan kadang dikaitkan dengan posisi
dan waktu yang tidak tepat. Jawaban yang diberikan untuk menjawab tes ini adalah
"kejujuran". Jangan sampai dalam menjawab tes ini terkesan dibuat buat, karena
jawaban satu dengan jawaban lainnya akan saling berkaitan, dan disaat anda
menuliskan jawaban yang dibuat dan terkesan dipaksakan - maka seorang psikiater
atau penilai akan mengetahuinya.

Contoh Soal:

Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda, padahal
Anda-lah yang menjadi pemimpin rapat, maka:
A. Saya teguh mempertahankan pendapat saya
B. Beda pendapat bukanlah masalah serius
C. Saya pertimbangkan pendapat tersebut
D. Saya lihat dulu siapa dia
E. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat

Kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan

Adakalanya seseorang malas dalam belajar, dan ada juga seseorang yang selalu
mencari dan haus dalam mencari ilmu baru. Seorang aparatur negara diharapkan
memiliki kemauan untuk selalu belajar. Karena bagaimanapun, pemerintah yang
baik akan selalu berkaitan dengan Sumber Daya Manusia yang dimilikinya. Semakin
tinggi pendidikan seseorang bisa meninjgkatkan kualitas dari pemerintahan itu
sendiri.
Contoh Soal:

Jika salah seorang bawahan saya melakukan tugas yang saya berikan kepadanya
dengan sangat baik, maka saya...
A. Puas, namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnya sombong
B. Tak akan memuji
C. Memuji setinggi langit agar dia juga senang kepada saya
D. Memuji secara proporsional
E. Berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melakukan tugas

Kemampuan bekerja sama dalam kelompok

Bekerja di pemerintahan ataupun perusahaan kadang mengisyaratkan seseorang

untuk bisa bekerja baik itu bekerja secara perseortangan ataupun bekerja dengan
tim. Seorang abdi negara yang diharapkan adalah seseorang yang harus bisa
bekerja baik itu sendiri ataupun tim, karena kadang adakalanya seseorang yang
selalu ingin bekerja sendiri dan tidak bisa jika dia harus bekerja sama dengan orang
lain dan atau sebaliknya.

Contoh Soal:

Saya dimutasi ke departemen lain dimana di departemen tersebut ada seseorang

yang tidak suka dengan saya, maka sifat saya
A. acuh tak acuh
B. meminta kepada atasan untuk tidak dipindahkan ke instansi yang dimaksud
C.berusaha menjadi diri sendiri dengan bersabar, dan memperbaiki diri
D.Bertanya kepada orang tersebut dan bertanya kenapa tidak menyukai saya
E. Mengundurkan diri dari pekerjaan karena takut

Kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain

Tes karakteristik Pribadi CPNS juga akan mengukur kemampuan seorang peserta tes
disaat dia mengkoordinir, me"manage" dan memimpin orang lain. Seorang
pemimpin haruslah bisa didengar dan diikuti, seorang pemimpin haruslah bisa
memberikan contoh yang baik - bukan hanya bisa berbicara tanpa aksi darinya.

Contoh Soal

Ketika sedang melakukan presentasi, kancing baju Pak Benny, yang juga atasan
Anda, terlepas satu buah di bagian perut. Hal ini sangat mengganggu jalannya
presentasi. Namun, tampaknya tak ada yang berani memberitahu Pak Benny.
Bagaimana sikap Anda?
A. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja
B. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai hal tersebut lalu saya serahkan
kepada Pak Benny
C. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya tak mau ambil
risiko dengan memberitahunya
D. Saya takut Pak Benny tersinggung, jadi tak ada alasan untuk saya
memberitahunya
E. Saya berharap semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya.

15 Contoh Soal Tes Karakter Pribadi (TKP)

Tes ini berisi materi soal yang berkaitan dengan:

1) Tes Integritas Diri

Contoh Soal:
Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih
atas pengurusan surat izin tertentu. Namun menurut peraturankantor, hal itu
tidaklah diperbolehkan, maka saya...
A. Ikut melakukannya karena bagaimana pun juga kawan-kawan kantor juga
melakukannya
B. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahanuntuk
keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil
C. Terkadang saja melakukan hal tersebut
D. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya
E. Tidak ingin melakukannya sama sekali

Atasan Anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor, maka Anda...

A. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut
B. Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun
C. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang
D. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut
E. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik diIndonesia

2) Tes Semangat Berprestasi

Contoh Soal:
Atasan Anda menetapkan target tugas harus selesai pada
deadline
tanggal27 bulan ini, maka...
A. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 27
B. Kalau tugas lain menumpuk, saya akan minta izin untuk menyeleaikanbarang
satu atau dua hari sesudah deadline
C. Saya mencoba menyelesaikan tanggal 26 jika memungkinkan
D. Saya meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat deadline
E. Saya menegosiasikan deadline
yang ditetapkan atasan tersebut denganbaik-baik agar tidak terlalu
memberatkanKetika gagal mencapai sesuatu yang saya inginkan, saya...A. Mencari
dengan seksama siapa yang turut bertanggung jawabterhadap kegagalan saya
tersebutB. Mengambil waktu untuk menenangkan diriC. Bersedih hatiD. Melakukan
introspeksi dan memperbaiki upayaE. Meminta bantuan kepada lebih banyak orang

3) Tes Orientasi pada Pelayanan

4) Tes Kemampuan Beradaptasi

Contoh Soal:
Di lingkungan kerja yang baru...
A. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yangbaru
B. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan
C. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya
D. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan
E. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali

Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi besardi
Indonesia membuat saya...
A. Susah tidur
B. Depresi berat, karena inflasi berarti harga barang naik
C. Berhati-hati dan berhemat dalam membelanjakan uang
D. Yang akan terjadi, biarlah terjadi
E. Prediksi yang menyusahkan seperti itu tak perlu saya percayai

5) Tes Kemampuan Mengendalikan Diri

Contoh Soal:
Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya, maka saya...
A. Saya tersinggung, karena nama adalah kehormatan seseorang
B. Saya tidak tersinggung
C. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik
D. Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera
E. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya

Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya, maka...

A. Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusakrencana besar
tersebut
B. Tentu saja saya marah
C. Saya melakukan evaluasi menyeluruh
D. Saya butuh waktu menenangkan diri
E. Saya marah kepada pihak lain yang juga ikut bertanggung jawab akanhal ini.

6) Tes Kemampuan Bekerja Mandiri dan Tuntas

7) Tes Kemauan dan Kemampuan Belajar Berkelanjutan

8) Tes Kemampuan Bekerja Sama dalam Kelompok

9) Tes Kemampuan Menggerakkan dan Mengkoordinir Orang Lain

10) Tes Orientasi kepada Orang Lain

Contoh Soal:

Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda,padahal
Anda-lah yang menjadi pemimpin rapat, maka:
A. Saya teguh mempertahankan pendapat saya
B. Beda pendapat bukanlah masalah serius
C. Saya pertimbangkan pendapat tersebut
D. Saya lihat dulu siapa dia
E. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat denganpemimpin rapat

Jika salah seorang bawahan saya melakukan tugas yang saya berikankepadanya
dengan sangat baik, maka saya...
A. Puas, namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnyasombong
B. Tak akan memuji
C. Memuji setinggi langit agar dia juga senang kepada saya
D. Memuji secara proporsional
E. Berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melakukan tugas

11) Tes Kreativitas dan Inovasi

Contoh Soal:
Saya mengajukan suatu usulan kepada atasan saya, namun usulan
tersebut menurut atasan saya kurang tepat. Sikap saya adalah
A. Merasa sangat kecewa
B. Mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat
C. Kecewa, namun berusaha melupakan hal tersebut
D. Saya bersikeras mencari upaya pembenaran terhadap usulan tersebutagar dia
mau menerimanya
E. Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya

Ketika sedang melakukan presentasi, kancing baju Pak Benny, yang jugaatasan
Anda, terlepas satu buah di bagian perut. Hal ini sangatmengganggu jalannya
presentasi. Namun, tampaknya tak ada yang beranimemberitahu Pak Benny.
Bagaimana sikap Anda?
A. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja
B. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai hal tersebut lalu sayaserahkan
kepada Pak Benny
C. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya takmau ambil
risiko dengan memberitahunya
D. Saya takut Pak Benny tersinggung, jadi tak ada alasan untuk
sayamemberitahunya
E. Saya berharap semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya.

1. Sikap saya terhadap perubahan, ide-ide dan cara-cara baru dalam bekerja
A. Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaan.
B. Perubahan adalah suatu yang pasti.
C. Keberhasilan pekerjaan bergantung pada jenis perubahan, ide dan cara-cara baru
tersebut
D. Stabilitas dalam bekerja lebih penting.
E. Dengan adanya perubahan, kondisi kerja pasti lebih baik.
Jawaban E

2. Berpindah-pindah pekerjaan adalah hal yang wajar

A. Saya tidak berpendapat bahwa karyawan harus setia terhadap perusahaanny
B. Saya meyakini nilai-nilai yang mengatakan bahwa loyalitas terhadap pekerjaan
adalah sikap yang terpuji.
C. Pekerjaan saya saat ini tidak dapat menjamin masa depan saya.
D. Saya meyakini bahwa loyalitas itu penting, sehingga saya merasakan pentingnya
tanggung jawab moral karyawan.
E. Saya menyukai pekerjaan saya, tetapi jika ada pekerjaan yang lebih baik saya
tidak ragu untuk pindah
Jawaban E

3. Kerja keras dan cermat merupakan wujud upaya untuk menjadi pribadi yang
bermanfaat. Berkaitan dengan hal itu saya senang..
A. Pekerjaan yang menantang.
B. Pekerjaan yang rutin.
C. Pekerjaan yang menumbuhkan kreativitas baru.
D. Bekerja dengan standar yang tinggi.
E. Bekerja tanpa mengenal lelah dan pamrih.
Jawaban C

4. Saya memiliki buku favorit dan buku tersebut dihilangkan oleh teman dekat saya.
A. Saya marah pada teman saya
B. Saya memintanya untuk mengganti buku tersebut karena buku itu favorit saya.
C. Saya sangat menyukai buku tersebut, namun buku itu sudah hilang.
D. Saya memusuhinya dan melarangnya meminjam buku saya lagi.
E. Saya memintanya untuk mengganti dan mengatakan padanya untuk lebih
berhati-hati jika dia meminjam buku saya lagi.
Jawaban E

15. Perusahaan tempat saya bekerja sedang mengalami kesulitan keuangan.

A. Saya tidak merasa khawatir dan saya tidak akan pindah perusahaan karena saya
merasa cocok dengan pekerjaan ini.
B. Setiap perusahaan pasti pernah mengalami kesulitan keuangan.
C. Perusahaan harus segera bertindak untuk mengatasi masalah ini.
D. Saya mulai mencari pekerjaan lain sembari tetap bekerja diperusahaan saat ini.
E. Saya tidak berpikir dua kali untuk segera keluar dari perusahaan tersebut
walaupun belum memiliki pekerjaan lain.
Jawaban A

https://books.google.co.id/books?id=-
jyMBAAAQBAJ&pg=PA56&lpg=PA56&dq=tryout+cpns+01&source=bl&ots=ABVfRYc
mgZ&sig=i1RFSihqlvIs-
AmAsOmNqIaDv50&hl=en&sa=X&ved=0ahUKEwii9frEpOfSAhWHqY8KHe-
4DAUQ6AEIPzAF#v=snippet&q=tryout%20cpns%2001&f=true