Anda di halaman 1dari 2

TUGAS 1 ORGANISASI

NAMA : MUKHLIS
NIM : 020118013
UPBJJ : 11/ BANDA ACEH

Bacalah Materi inisiasi 1, kemudian buat resume dengan menggunakan bahasa anda sendiri
dan simpulkan apa yang anda pahami tentang organisasi serta pendekatan-pendekatan yang
digunakan untuk memahami organisasi

Organisasi adalah suatu kesatuan sosial dari sekelompok individu yang saling berinteraksi
dengan pola terstruktur dan cara tertentu sehingga setiap anggotanya mempunyai tugas
dan fungsinya masing-masing, dan mempunyai tujuan tertentu serta batas-batas yang
jelas.

Pendekatan-Pendekatan Yang Digunakan Untuk Memahami Organisasi


a. Pendekatan Klasik
Pendekatan klasik dikembangkan oleh Taylor. Dalam pendekatan ini dijelaskan
bahwa para pekerja hanya ditugaskan untuk mengerjakan pekerjaan pelaksanaan saja dan
dibebaskan dari tugas lain (seperti merencanakan metode kerja, membuat rencana kerja, dan
sebagainya). Yang diharapkan adalah para pekerja menjadi lebih produktif karena tidak perlu
memikirkan hal-hal lain di luar tugas pelaksanaan. Kerja seperti ini disebut sebagai metode
kerja baku. Metode kerja baku memberikan keuntungan untuk menetapkan waktu baku bagi
penyelesaian suatu tugas, jumlah pekerja yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan
tersebut, dan juga pendistribusian para pekerja tersebut dalam organisasi. Metode ini secara
implisit berpengaruh terhadap bentuk (anatomi) organisasi dan juga pengorganisasian,
misalnya :
1. Penegasan mengenai perlunya keseimbangan antara tanggung jawab dan wewenang
yang terdapat pada suatu jenis pekerjaan.
2. Pemisahan tugas-tugas yang berbeda dan pengelompokan tugas-tugas yang sejenis
3. Memperkenalkan penggunaan standard untuk metode kerja dan waktu kerja
4. Adanya standard untuk menetapkan, upah maupun upah perangsang, sebagai alat
untuk memotivasi pekerja.
b. Pendekatan Neo-Klasik
Pada pendekatan ini dijelaskan bahwa prestasi pekerja bukan hanya dipengaruhi oleh
fisik ruangan, ada faktor lain yang mempengaruhi prestasi pekerja, yaitu ikatan sosial.
Pendekatan ini berpegang pada beberapa prinsip berikut :
1. Organisasi adalah suatu sistem sosial karena hubungan antara anggota di dalam
organisasi merupakan interaksi sosial.
2. Interaksi sosial ini menyebabkan munculnya kelompok non-formal organisasi, yang
memiliki norma tersendiri yang berlaku dan merupakan pegangan bagi seluruh
anggota kelompok. Norma ini berpengaruh terhadap sikap maupun prestasi para
anggota kelompok.
3. Interaksi sosial antara anggota organisasi perlu diarahkan agar pengaruhnya bersifat
positif bagi individu maupun kelompok dalam suatu organisasi.
Maka menurut pendekatan ini diperlukan pemimpin yang mempunyai perhatian terhadap
aspek psiko-sosial. Pemimpin organisasi membutuhkan keterampilan sosial disamping
keterampilan teknis agar mampu membina ikatan sosial yang sehat dalam organisasi.

c. Pendekatan Modern
Pendekatan modern menjelaskan bahwa selain teknologi, terdapat bermacam aspek
yang mempengaruhi karakteristik organisasi, yaitu aspek yang terdapat dalam lingkungan
organisasi. Suatu organisasi dipengaruhi oleh keadaan lingkungannya, maka hanya organisasi
yang bisa menyesuaikan diri (beradaptasi) secara tepat terhadap lingkungannya yang dapat
mencapai keberhasilan. Karena itu, pengelolaan organisasi haruslah disesuaikan dengan
kondisi lingkungannya. Pendekatan Modern disebut juga sebagai pendekatan
ketergantungan (contingency).
Pendekatan Modern mempunyai beberapa perbedaan yang mendasar jika dibandingkan
dengan dua pendekatan sebelumnya, yaitu:
1. Organisasi dipandang sebagai suatu sistem terbuka, yang artinya bahwa organisasi
merupakan bagian dari lingkungannya.
2. Organisasi bergantung pada lingkungannya, sehingga bentuk organisasi harus sesuai
dengan kondisi lingkunga organisasi itu berada. Agar organisasi tersebut adapat
mencapai keberhasilannya.