Instituto Tecnolgico Superior de Tamazula de

Gordiano

Ingeniera en Administracin

CAPITAL HUMANO

ACTIVIDAD 1.4: Mapa conceptual de las funciones del

departamento de capital humano

Elaborado por:
Diego Cesar Crdenas Figueroa

Semestre y grupo: 4 B

Facilitador: Dr. Carlos Adolfo Hinojosa Gmez

Fecha de entrega: sbado 25 de Febrero del 2017

 FUNCIONES DE DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO

Integrar Organizar Recompensar Desarrollar Retener

Personas Personas Personas Personas Personas

Consiste en Consiste en
Es el proceso disear las Consiste en Consiste en
para incluir a crear las
actividades incentivar a capacitar e
nuevas condiciones
que las las personas y incrementar el
personas en la ambientales y
personas satisfacer sus desarrollo
empresa psicologicas
realizaran enla necesidades profesional y satisfactorias
empresa. individuales. personal. para las
actividades de
las personas.

Quienes Que aran las Como Como

trabajaran en personas? conservar a preparar y
la empresa? las personas? desarrollar a
las personas? Como
2

conservar a
las personas?
Incluye: Incluye: Incluye:
Incluye:
-Reclutamiento -Diseo -Recompensa -Formacion Incluye:
-Seleccion Organizacional - -Desarrollo -Administracion
-Diseo de Remuneracion -Aprendizaje de la cultura
puestos es -Administracion organizacional
-Analisis y -Prestaciones del -Clima
descripcion de Sociales conocimiento -Disciplina
puestos -Incentivos -Administracion -Seguridad e
-Colocacion y de las Higiene
evaluacion del competencias
desempeo. -Calidad de
-Programas de vida
cambio
-Relaciones
-Programas de con los
desarrollo de empleados y
carreras sindicatos
Todas las funciones del departamento de capital humano tienen relacin entre s, e influyen unos
con otros.

INTEGRAR ORGANIZAR RECOMPENSAR DESARROLLAR RETENER AUD

PERSONAS PERSONAS PERSONAS PERSONAS PERSONAS PERS