DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER

AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

PROCESO CAS N 005 -2016-07.04

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
ANALISTA EN PRESUPUESTO PARA LA OFICINA DE PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO
DEL SENCICO"

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un (01) Analista en Presupuesto
para la Oficina de Planificacin y Presupuesto del SENCICO.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Oficina de Planificacin y

Presupuesto.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin: Dpto. de Recursos

Humanos de la Oficina de Administracin y Finanzas.

4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
a. Laboral mnima de diez (10) aos en general en el Sector
Pblico.
Experiencia: (1) b. Mnima de cinco (05) aos en oficinas similares,
dependientes de la Administracin de Entidades del Estado
y Oficina de Planificacin y Presupuesto.

a. Dinamismo, iniciativa, control, cooperacin y reserva de la

Competencias: (2)
informacin que maneje.

Formacin Acadmica, grado a. Bachiller en administracin y/o economa

acadmico y/o nivel de estudios: (3)
Cursos y/o estudios de a. sistemas administrativos de la Gestin Pblica,
especializacin: Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
Conocimientos para el puesto y/o a. Manejo del SIAF SP
cargo: mnimos o indispensables (4) b. Ofimtica a nivel usuario
y deseables (5) c. Conocimiento en Contrataciones y Adquisiciones del Estado

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Elaboracin de certificaciones de crdito presupuestario de las unidades orgnicas
de SENCICO.
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b. Seguimiento y monitoreo presupuestal de las unidades orgnicas asignadas.

c. Sectorista de las Gerencias Zonales y/o Unidades Operativas que se le asigne,
debiendo coordinar y atender los requerimientos, manteniendo ordenas y
disponible la informacin presupuestal.
d. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Oficina de Planificacin y Presupuesto Sede Central
Lugar de prestacin del servicio
de SENCICO (Av. De la Poesa N 351 San Borja)
Inicio: a la suscripcin del contrato
Duracin del contrato
Trmino: 31/03/2016
S/ 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles).
Remuneracin mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Sujeto al periodo de prueba es de 03 meses
Otras condiciones esenciales del contrato (Artculo N 10, incorporado con la Ley N 29849 al
Decreto Legislativo N 1057)

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 10/12/2015 GERENCIA GENERAL

10 das
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional DPTO.
anteriores a la
del Empleo RECURSOS HUMANOS
convocatoria

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web Del 01/02/2016 DPTO. RECURSOS HUMANOS

1
del SENCICO al 05/02/2016
Presentacin de la hoja de vida documentada
Del 01/02/2016 DPTO.
2 va fsico en la siguiente direccin: Av. De La
al 05/02/2016 RECURSOS HUMANOS
Poesa N 351 San Borja (Sede Central)

SELECCIN

Del 08/02/2016 DPTO.

3 Evaluacin de la hoja de vida
al 10/02/2016 RECURSOS HUMANOS
Publicacin de resultados de la evaluacin de DPTO. RECURSOS HUMANOS
4 10/02/2016
la hoja de vida en la Pgina Web
Evaluacin Tcnica (Prueba de Conocimientos)
DPTO.
5 Lugar: Av. De La Poesa N 351 San Borja 11/02/2016
RECURSOS HUMANOS
(Sede Central)
Publicacin de resultados de la Evaluacin
DPTO. RECURSOS HUMANOS
6 Tcnica (Prueba de Conocimientos) en la 12/02/2015
Pgina Web
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Entrevista
Del 15/02/2016 DPTO.
7 Lugar: Av. De La Poesa N 351 San Borja
al 16/02/2016 RECURSOS HUMANOS
(Sede Central)
Publicacin de Resultado Final en la Pgina DPTO. RECURSOS HUMANOS
8 17/02/2016
Web del SENCICO

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

DPTO.
9 Suscripcin del Contrato 18/02/2016
RECURSOS HUMANOS
Del 23/02/2016 DPTO.
10 Registro del Contrato
al 27/02/2016 RECURSOS HUMANOS

El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:

a. Evaluacin de la Hoja de Vida
b. Evaluacin Tcnica
c. Entrevista

a. Primera Etapa: Evaluacin de la hoja de vida

En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para
dicho efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente
acreditado.
Deber tomarse en cuenta lo siguiente:
- Se considerar APTO (CALIFICA) a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.
- nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa.
- Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los
documentos que debe contener la propuesta (Numeral VII), declare en ellos
afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos solicitados.
- Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el
rea solicitante y tendr un puntaje de 40 puntos.

b. Segunda Etapa: Evaluacin Tcnica (Prueba de Conocimientos)

La evaluacin tcnica consistir en una Prueba de Conocimientos requeridos para la
precitada convocatoria. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de 12 puntos y tendr
un puntaje mximo de 20 puntos.
Si el postulante obtiene un puntaje menor a 12 en esta etapa, ser automticamente
descalificado.

c. Tercera Etapa: Entrevista

La Entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias
exigidas para el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el
dominio de los conocimientos.
Esta evaluacin tiene puntaje mnimo de 22 puntos y un mximo de 40 puntos.
Si el postulante obtiene un puntaje menor a 22 en esta etapa, ser automticamente
descalificado.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo
de puntos, distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
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APROBATORIO

A. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a. Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de
estudio: 15% --- 15
- Bachiller en Administracin y/o Economa
b. Cursos y/o estudios de especializacin:
- Estudios en sistemas administrativos de la Gestin
15% --- 15
pblica
- Contrataciones y Adquisiciones del Estado
c. Experiencia:
- Laboral mnima de diez (10) aos en general en el Sector
Pblico.
10% --- 10
- Mnimo cinco (05) aos en oficinas dependientes de la
Administracin de Entidades del Estado y/o Oficina de
Planificacin y Presupuesto.
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida 40% 40 40
B. EVALUACIN TCNICA (PRUEBA DE CONOCIMIENTOS) 20% 12 20

C. ENTREVISTA 40% 22 40

PUNTAJE TOTAL 100% 74 100

(1) El puntaje aprobatorio ser de 74 Puntos.
(2) Las Etapas del Proceso de Seleccin son eliminatorias.

1. De las Bonificaciones:
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa
de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas
de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento en la etapa de evaluacin de la Hoja
de Vida (Documentada).
b) Se otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn
Ley N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley General de la
Persona con Discapacidad y su reglamento, acreditado con certificado del CONADIS
presentado en la etapa de evaluacin la Hoja de Vida (Documentada).

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
- El Postulante presentar la Hoja de Vida documentado, el da especificado en el cronograma.
- La documentacin presentada deber estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.
- La documentacin presentada en la Hoja de Vida debidamente foliada deber de satisfacer
los requisitos mnimos y deseables especificados en el Perfil del Puesto, caso contrario ser
DESCALIFICADO.

2. Documentacin adicional:
- A la Hoja de Vida documentada y foliada se deben adjuntar las Declaraciones Juradas que
obran en anexo al presente (en el Portal Institucional de la Pgina Web del SENCICO).
- Utilice separadores para una mejor visualizacin de sus datos personales, estudios,
capacitacin, experiencia laboral y otros).
- La hoja de vida documentada presentada por los postulantes, no ser devuelta.

3. Otra informacin que resulte conveniente:

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Lo antes sealado debe ser presentado en sobre cerrado, haciendo referencia al Proceso
CAS N 005-2016-SENCICO/07.04 y nombre del postulante, en la Mesa de Partes del SENCICO
ubicada en Av. De La Poesa N 351 San Borja (Sede Central); del 01 AL 05 de febrero de
2016, en el horario de 8.45 a.m. a 1.00 p.m. y 1:45 p.m. a 5:00 p.m.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

San Borja, 18 de enero de 2016