CARRERA: Licenciatura en Relaciones Pblicas e Institucionales

ASIGNATURA: Psicologa de las organizaciones I

PLAN: 2012
NIVEL: Tercer ao
SEMESTRE: 1 semestre
HORAS CTEDRA POR SEMANA: Cinco
AO ACADMICO: 2013
PROFESOR A CARGO: Mg. Mariana S. Funes Molineri
INTEGRANTES DE LA CTEDRA: Mg. Mariana S. Funes Molineri
Lic. Mirta B. Elias.
Mg. Alicia Gasol Varela
Lic. Mnica Basso Dastugue

I-OBJETIVOS:

Favorecer el anlisis de las organizaciones a partir de la comprensin de

su estructura y dinmica.

Conocer las caractersticas inherentes a un abordaje organizacional e

institucional con el objeto de contribuir a la compresin del trabajo
especfico del profesional de RRPP en el contexto organizacional.

Reconocer aspectos centrales intervinientes en todo proceso de cambio

organizacional

II-CONTENIDO:

Unidad I: PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

A) Las organizaciones y el campo de la psicologa de las organizaciones: Las

organizaciones y sus caractersticas bsicas. El comportamiento
organizacional.
B) Modelo de Psicologa Social de las organizaciones

C) Modelo de identidad de las organizaciones

D) Globalizacin. Efecto en las personas y las organizaciones.

E) Los problemas humanos en las organizaciones. El contrato psicolgico y sus

implicancias en la generacin de expectativas. Importancia y consecuencias de
su ruptura.

Bibliografa

Gil Rodrguez, Francisco y Alcover, Carlos Mara. Introduccin a la

Psicologa de las Organizaciones. Cap. 1: Organizaciones y
Comportamiento Organizacional. Madrid Ed. Psicologa y Educacin.
Alianza. 2008. Pp. 33-58
Osca Segovia, Amparo Editora. Psicologa de las Organizaciones.
Cap. 2: El objeto y el mtodo de la psicologa de las organizaciones.
Ed. Sanz y Torres, S.L. Madrid. 2004. Pp. 47 55
Schein, Edgard Psicologa de la Organizacin. Cap. 1: El Campo de la
Psicologa de la Organizacin y Cap.2: Los Problemas Humanos en las
Organizaciones. Ed. Prentice Hall, Mxico.1982.
Schvarstein, L. (2001) Psicologa Social de las Organizaciones, Nuevos
Aportes (pp. 22- 85) Buenos Aires: Editorial Paids.

Bibliografa complementaria

Palaci Descals, F.J.: Psicologa de la organizacin. Cap. 4:

Socializacin y resocializacin en las organizaciones. Madrid, Pearson
Educacin, 2004.

Unidad II LOS PARADIGMAS ORGANIZACIONALES Y SU CONCEPCIN

TRADICIONAL
A) El concepto de paradigma y su relacin con las metforas organizacionales.
Definicin de paradigma.

D) La Psicologa de las organizaciones y sus comienzos. Los aportes clsicos

(Taylor, Fayol) y los tipos de organizacin. El concepto de burocracia. La
organizacin burocrtica (Weber). La Escuela de las Relaciones Humanas y
la atencin en el factor humano de la organizacin. Hacia los aportes
integradores y sistmicos.

E) Las empresas actuales y las del futuro.

Bibliografa
 Argyris, Ch. (1999) Conocimiento para la accin. Una gua para superar
los obstculos del cambio en la organizacin (pp 77-98). Buenos Aires:
Ed. Granica.
Davis, Keith; Newstrom, John. Comportamiento Humano en el
Trabajo. Captulo 4: Sistemas Sociales y Cultura Organizacional.
Mxico.Ed. McGraw/Hill Interamericana.2003.
Gore, Ernesto; Dunlap, Diane. (2006) Aprendizaje y Organizacin:
Una Lectura Educativa de las Teoras de la Organizacin(pp 1-18).
Buenos Aires: Ed. Granica. Coleccin Management Conocimiento.

Gil Rodrguez, Francisco y Alcover, Carlos Mara. Introduccin a la

Psicologa de las Organizaciones. Cap. 2: Evolucin Histrica del
Estudio del Comportamiento Organizacional. Madrid. .Ed. Psicologa y
Educacin. Alianza. 2008. Pp. 61-96
Morgan, G. Imgenes de la organizacin, Alfaomega. Introduccin y
Cap. 5, 10 y 11

Bibliografa complementaria

Palac Descals, Francisco Jos. Psicologa de la Organizacin.

Captulo 9: Cultura Organizacional. Espaa .Ed. Pearson Educacin.
2004
Robbins, Stephen P. Comportamiento Organizacional. Captulo 17:
Cultura Organizacional. Mxico .Ed. Pearson. Educacin.2000.
Melamed, Alejandro.: Empresas ms humanas. Mejores personas,
mejores empresas. Cap. 1: Nuevos roles en el mapa del futuro. Bs. As.
Editorial Planeta.2010

Unidad III LOS NUEVOS PARADIGMAS ORGANIZACIONALES

A) La Organizacin en contextos complejos. Inteligencias mltiples e

inteligencias del futuro: emocional y disciplinada, sinttica, creativa,
respetuosa y tica.

B) La Organizacin sistmica: La Quinta Disciplina y los aportes de Peter

Senge

C) La Organizacin inteligente y los problemas de aprendizaje

D) La Organizacin competitiva: La empresa como red.

E) La organizacin emergente.

Bibliografa
 Lozano Daz, A (2010) Resea de "Las cinco mentes del futuro" de
Gardner, Howard. Enseanza e Investigacin en Psicologa, vol. 15, nm.
2, julio-diciembre, 2010, pp.
431-432. Mxico: Universidad Veracruzana Xalapa,
Gore, Ernesto (2012) Una mirada evolutiva de la organizacin en El
Prximo Management. Accin, prctica y aprendizaje (pp. 47-79) Buenos
Aires: Granica.
Martn, Irene. Retos de la Comunicacin Corporativa en la Sociedad del
Conocimiento: de la gestin de informacin a la creacin de conocimiento
organizacional. Signo y Pensamiento 51,Julio Diciembre 2007. Pp.
52-67. (The New Challenges to Corporate Communication in the So-
called Knowledge Society: from Information Management to the Creation
of Organizational Knowledge.) (English)
Morin, Edgar. La Cabeza Bien Puesta: Repensar la Reforma, Reformar
el Pensamiento. Cap. 2: La Cabeza Bien Puesta. Buenos Aires. Ed.
Nueva Visin, 2004, pp. 23 28.
Senge, Peter. La Quinta Disciplina: El Arte y la Prctica de la
Organizacin Abierta al Aprendizaje. Captulo 1: Dadme una Palanca y
Mover el Mundo y Captulo 2: Su Organizacin tiene Problemas de
Aprendizaje? Ed. Granica, 1993. Espaa.
Echeverria, Rafael "La empresa emergente" La confianza y los desafos
en la transformacin. Editorial Granica 2007.Cap. 5 "Hacia un nuevo
modelo de empresa"
Melamed, Alejandro.: Empresas ms humanas. Mejores personas,
mejores empresas. Cap. 2: De la inteligencia al talento. Bs. As. Editorial
Planeta.2010

Bibliografa complementaria

Serra, Roberto y Kastika, Eduardo. Re-Estructurando Empresas las

nuevas estructuras de redes para disear las organizaciones del prximo
siglo- Cap. 3 La Empresa dentro de una red dinmica de variables,
Buenos Aires. Ediciones Macchi, 1994.

Unidad IV: LA VISION Y LOS VALORES

A) Los valores: El hombre que trabaja. Los nuevos requerimientos. Valores y

tica en el trabajo. Relacin con las actitudes. La satisfaccin laboral como
variable dependiente e independiente. Insatisfaccin laboral: Su influencia en
las actitudes de los empleados.

B) La visin de la empresa: ideologa y futuro imaginado. Los valores

Bibliografa

Davis, Keith y Newstrom, John. Comportamiento Humano en el

Trabajo. Captulo 9: Actitudes de los Empleados y sus Efectos. Mxico
Ed. McGraw/Hill Interamericana, 2003.
Echeverra, Rafael (2007) La empresa emergente. La confianza y los
desafos de la transformacin (105-155) Buenos Aires: Ed. Granica.
Etkin, Jorge (2007) Capital Social y Valores en la organizacin
sustentable (pp. 265-344) Ed. Granica. Captulos 12, 13 y 14.
Campodali. B. Lyn. J.: " Grandes Casos empresariales. La gestin al
estilo Disney. Como aplicarla a su empresa" Cap.1 La doctrina de
Disney. Bs. As. Ediciones Deusto 2007

Bibliografa complementaria

Porras, Jerry y Collins, James. Construir la visin de su empresa, en

Gestin del Cambio, Bilbao, Harvard Business Review Books, Deusto,
2000.
Robbins, Stephen. Comportamiento Organizacional. Captulo 6:
Valores, actitudes y satisfaccin laboral. Mxico Ed. Pearson.
Educacin., 2000.

Unidad V: LA GESTION DEL CAMBIO

A) La gestin del cambio y la innovacin: Las paradojas de las

organizaciones.

B) El caso de British American Tobacco: Romper el Modelo y producir el

cambio

Bibliografa

Gore, Ernesto (2003) Conocimiento colectivo. La formacin en el trabajo

y la generacin de capacidades colectivas (pp. 25-38) Buenos Aires, Ed.
Granica
Schvarstein, Leonardo (1998) Diseo de organizaciones. Tensiones y
paradojas, (pp. 261-290) Buenos Aires, Paids.
Villagra, Hctor. El Caso de British American Tobacco. Romper el
Modelo y Producir el Cambio; en Altschul, Carlos y Carbonell Roberto.
Transformando: Teora y Prcticas de Cambio en Empresas Argentinas
1995-2003. Ed. Eudeba, 2003.

Bibliografa complementaria
 Spencer Johnson, Quien se ha llevado mi queso Cmo adaptarnos a
un mundo en constante cambio. 2000. Ediciones Urano.

III-METODOLOGA

Exposicin terico- prctica.

Anlisis de casos y videos
Debates
Trabajos prcticos y exposicin por parte de los alumnos de temas pre
establecidos.
Actividades ldicas, cuentos y rol play tendientes a graficar temas
expuestos.
Invitados de diferentes funciones dentro de los RRHH que trasmitirn
su experiencia en el tema.
Utilizacin por parte de los alumnos de la biblioteca digital.
Afiche como mtodo integrador de la materia.

VIDEOS
Baker, Joe. Video Paradigmas
Drucker, Peter. Video Sociedad del Conocimiento
Quien se ha llevado mi queso
The Kingdom was lost

CASOS
Villagra, Hctor. El Caso de British American Tobacco. Romper el
Modelo y Producir el Cambio; en Altschul, Carlos y Carbonell Roberto.
Transformando: Teora y Prcticas de Cambio en Empresas Argentinas
1995-2003. Ed. Eudeba, 2003.
Gore, Ernesto. Caso Cruz de Plata . 2010.
CAMPODALI BILL , LYN JACKSON " Grandes Casos empresariales. La
gestin al estilo Disney. Como aplicarla a su empresa"

Trabajo prctico

Dime tu misin y te dir que empresa eres

IV-CRITERIOS DE EVALUACIN

Asistencia a clase: la misma deber ser superior al 75 % de las

clases dictadas.
Grupos de trabajos: todos los alumnos formaran grupos de
trabajo para la realizacin y presentacin de los mismos.
Seguimiento de participacin y aportes en clase.
 Exposicin de temas previamente acordados.
Integracin de los contenidos de la materia.
Aprobar el examen parcial o recuperatorio antes del examen final
oral.
Afiche integrador de la materia.