Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en
funcin de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de inters que se suscita entre empleadores y empleados.
La negociacin para procurar la solucin de los conflictos
laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos pases resulta obligatoria la sumisin del conflicto a un procedimiento de solucin extrajudicial con carcter previo a la interposicin de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en Espaa por la Fundacin SIMA. En los casos ms enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.
B) ENUMERE SU CAUSA.
Las aspiraciones de los empleados, que tienden al
establecimiento de nuevas condiciones de trabajo o a la modificacin de los existentes, generando casi siempre conflictos econmicos o de inters. Los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relacin de trabajo, con el propsito de reducir los costos de produccin y aumentar el rendimiento. Hay otras causas frecuentes de estos conflictos que son: La mala organizacin del trabajo en la empresa, lo que trae consigo inconformidad, accidentes, bajo rendimiento y disputas de distintas naturaleza. Los problemas personales y de familia del empleado, que a menudo afectan la produccin y el rendimiento, y que son susceptibles tambin de generar conflictos de trabajo.
C) DE UNA CLASIFICACIN.
Conflictos jurdicos o de derechos.
Conflictos de inters o econmicos.
Los conflictos de derecho son individuales, por que en ellos
se discute judicialmente la aplicacin de una norma jurdica preexistente de derecho laboral a un caso concreto, y los de intereses son los colectivos por que no afectan la aplicacin de una ley, sino a la modificacin o implantacin de normas reguladoras de las condiciones de trabajo o de la cuanta de salarios.
Este concepto de conflicto laboral incluye las disputas de
hecho y las contiendas de derecho:
Entre empleadores y empleados.
De empleados entre si.
Entre sindicatos o antisindicales.
Entre empleadores y sindicatos de empleados.
Entre la entidad gremial y sus afiliados.
2-DE UNA DEFINICIN LO QUE ES DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO,
El Derecho procesal laboral es una rama del Derecho
procesal que se encarga de regular y buscar solucin a las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se encarga de la relacin entre la Administracin Pblica y su personal (todo aqul que no es funcionario pbico y por tanto se encuentra sujeto al Derecho laboral). El objeto de estudio del proceso laboral son los asuntos originados en conflictos individuales de trabajo. 1
B) ELABORE UNA DEFINICIN PROPIA.
Es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimiento
que regulan la tramitacin de juicios; concepto moderno.- mtodo ivestido (cargos), de autoridad para acceder a la justicia, donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa.
C) DIGA SU OBJETIVO.
Llevan a cabo una funcin conciliatoria potestativa para los
trabajadores y patrones; son excepcin los casos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario, en los que por disposicin de la ley podrn actuar como Juntas de Conciliacin y Arbitraje
D). ENUMERE SU CARACTERSTICA.
La accin procesal es un derecho autnomo, distinto del
derecho sustantivo
La accin procesal tutela al derecho sustantivo, para el caso
de que ste normalmente no se cumpla
La accin procesal es un derecho pblico, activamente por
medio de su poder jurisdiccional
3REALICE UN CRONOGRAMA COMO ESTN
ORGANIZADO LOS TRIBUNALES EN LA REPUBLICA DOMINICANA?
Organigrama Judicial (Haga clic aqu para descargar este
documento) Para poder visualizarlo, necesitar tener instalado en su computador la aplicacin Adobe Acrobat....
Organizacin Judicial La Organizacin Judicial de nuestro pas est organizada en Departamentos Judiciales...
Suprema Corte de Justicia
La Suprema Corte de Justicia estar integrada por no menos de diecisis (16) Jueces, quienes debern reunir las condiciones... Cortes de Apelacin y Equivalentes La Constitucin de la Repblica establece que habr las Cortes de Apelacin y sus equivalentes que determine la ley, as como el nmero de jueces que...
Juzgados de Primera Instancia y Equivalentes
Conocen en primer grado de todas las materias que no les sean atribuidas por ley a otro tribunal y los dems asuntos.
Juzgados de Paz y Equivalentes
Son tribunales unipersonales y en la pirmide de la estructura judicial son los rganos jurisdiccionales de menor jerarqua. La Ley determinar el nmero de Juzgados de Paz y sus equivalentes.
4-ENUMERE LAS PRINCIPALES INNOVACIONES
PROCESALES DEL CDIGO DE TRABAJO DEL1992?
3.1. La rebelin de los Esclavos. Una etapa distinta se
inicia cuando los esclavos negros se rebelan contra sus amos. La primera insurreccin tiene efecto en diciembre de 1522, entre los negros que prestaban servicios en un ingenio propiedad de Don Diego Coln. 3.2. Evolucin de la Esclavitud. En 1801Toussaint Louverture aboli la esclavitud durante el tiempo de ocupacin de la parte occidental de la isla, situacin que cesa con la intervencin de las tropas francesas encabezadas por Leclerc. La esclavitud desaparece definitivamente durante la ocupacin haitiana de 1822- 1844. 3.3. Rgimen del Cdigo Civil Francs. En la Repblica Dominicana eran los artculos 1779, 1780 y 1781 del cdigo civil, sobre la locacin de obra e industria, y respecto de la contratacin de criados y obreros, los que regan las cuestiones del trabajo, junto con las previsiones sobre contratos, salarios, riesgos e indemnizaciones relativas a los marineros y dems individuos de la tripulacin consignadas en los artculos 250 a 272 del Cdigo de Comercio; y las disposiciones de los artculos 414 a 416 sobre interrupcin de trabajo para obtener el alza o baja de los salarios; y 269 a 271 sobre vagancia, del Cdigo Penal.
5-1-ELABORACIN DE UN INFORME SOBRE EL PAPEL
ACTIVO DEL JUEZ EN EL PROCESO LABORAL?
1o. Como tribunales de conciliacin, en las demandas que
se establecen entre empleadores y trabajadores o entre trabajadores solos, con motivo de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo, o de la ejecucin de contratos de trabajo y de convenios colectivos de condiciones de trabajo, excepto, en este ltimo caso, cuando las demandas tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo, as como cuando se trate de calificar las huelgas o los paros;
2o. Como tribunales de juicio, en primera y ltima
instancia, en las demandas indicadas en el original que antecede no resueltas conciliatoriamente, cuando su cuanta no exceda del valor equivalente a diez salarios mnimos, y a cargo de apelacin cuando exceda de esta suma o su cuanta sea indeterminada.
6-CUALES SON LAS PRINCIPALES PECULIARIDADES
DEL PROCESO EN MATERIA LABORAL?
En cada distrito judicial habr un juzgado de primera
instancia, con las atribuciones que le confiere la ley. En muchos lugares de la geografa nacional los juzgados de primera instancia estn divididos en cmaras y sus atribuciones sern de acuerdo con la denominacin que se le atribuye. Cada juzgado de primera instancia se compone de un juez presidente, un secretario, secretarios auxiliares, alguaciles y mensajeros.