LIDERAZGO Y GNERO

Marco Vargas Morales

Liderazgo y Trabajo en equipo

Instituto IACC

04 de Febrero del 2017

 Desarrollo

Refirase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de

liderazgo.

seale un ejemplo para cada barrera referida por usted.

BARRERAS ORGANIZACIONALES.

Estas barreras principalmente consisten en ciertas prcticas que logran colocar a las mujeres en

algunas desventajas si lo llegamos a comparar con los hombres que son capacitados de igual

manera.

hoy en da los estudios que se realizan de las barreras internas, principalmente se concentran en

la influencia de la socializacin para que de esta manera se puedan explicar cada uno de los

desarrollos de las caractersticas diferentes entre los hombres como tambin entre las mujeres, las

cuales son significativas para todo lo que es la promocin a cualquier puesto de un mayor nivel.

por lo que es importante tener en conocimiento que cada una de las aproximaciones se analizan

siempre y cuando la construccin de la subjetividad del genero femenina el cual va a provocar

ciertos procesos que actuaran en detrimento de su xito laboral. el cual bsicamente destacan

cada uno de los estudios que son realizados sobre el poder de cada uno de los gneros ya que las

caractersticas ya sea de personalidad y a su vez de motivacin, los logros como tambin el estilo

de liderazgo, etc.

Un ejemplo claro para esto es:

si encontramos un lugar de trabajo en el cual se encuentra definido bsicamente por hombres, va

a ser difcil que una mujer pueda ser incluida en el circulo de trabajo, aunque esta tenga las

mismas competencias.

BARRERAS INTERPERSONALES:

Estas barreras consisten bsicamente en ciertos obstculos que se les presentan a cada una de las

mujeres, todo esto mediante el contexto laboral, por lo que si somos mas especficos en las

relaciones de trabajo.

cada una de las interacciones interpersonales efectivas no solamente van a ser enriquecedoras,

sino que tambin van a ser esenciales. teniendo en consideracin que esto se basa en todo desde

la felicidad familiar como tambin en el trabajo. teniendo en consideracin que podemos

encontrar un numero de diversos tipos de barreras los cuales de distinta manera influyen en lo

que es la capacidad para poder obtener y mantener interacciones interpersonales. por lo tanto la

compresin de cada uno de estos obstculos es el paso para poder superarlas.

Ejemplo:

siempre que se trabaje con dotaciones mayoritarias de hombre los aspectos emocionales de cierta

manera van a afectar de manera directa, mas a una mujer, como lo puede ser al momento de

haber un accidente de trabajo grave como tambin fatal ya que esto afecta de mayor manera al

sexo femenino.
BARRERAS PERSONALES.

Estas barreras, bsicamente consisten en ciertas circunstancias de la vida personal de las mujeres

o en lo que es la falta de conocimientos la cual le impiden poder progresar en lo que son sus

carreras, por lo que la centralidad de sus roles se va a definir como la principal importancia que

una persona puede conceder en el trabajo como lo es un rol vital. ya que cada una de las

investigaciones apuntan al gnero como variables moduladora entre las importancias de un rol

como tambin de los conflictos con los otros roles.

Un ejemplo claro para esto es:

en el interior de una faena minera en el cual los roles de una mujer con un hijo va a dejar en claro

que no pueda tomar un cargo de liderazgo, ya que bsicamente al ser madre su rol se va a basar

principalmente en su bebe, adems hay que tener en consideracin que si su hijo se llegara a

enfermar deber hacer abandono de manera inmediata de la faena.

 Bibliografa

Contenido de la semana n 3.