Peran sumber daya manusia dalam organisasi harus memahami strategi
organisasi secara keseluruhan dan menentukan bagaimana memberi kontribusi kepada pengembangan strategi.
Peran sumber daya memfokuskan pada pencocokan tenaga kerja atau manusia terhadap strategi bukan pencocokan strategi terhadap orangnya.
Dengan kata lain, peran sumber daya manusia dalam organisasi harus bersifat fleksibel dan lentur sehingga selalu bersifat adaptif pada setiap perkembangan strategi. Evaluasi perencanaan sdm Apakah sumber daya manusia sudah berperan dengan tepat dalam memahami strategi organisasi secara keseluruhan?
Apakah sumber daya manusia memberi kontribusi kepada pengembangan
strategi.
Apakah peran sumber daya sudah sesuai dengan kualifikasi pekerjaan?
Apakah proses perencanaan sumber daya manusia sudah berjalan dengan baik?
Apakah ada kesesuaian antara labor demand dan labor surplus?
Karakteristik strategi inofasi
tingkat perilaku yang kreatif,
memfokuskan pada periode jangka panjang, perilaku yang kooperatif, memiliki perhatian baik pada kualitas dan kuantitas, mau mengambil risiko, memiliki toleransi pada ambiguitas dan ketidakpastian.
Karakter strategi kualitas
pendekatan kualitas dan diikuti oleh praktik sumber daya manusia yang spesifik,
strategi umpan balik,
menggunakan kerja tim,
memudahkan fasilitas untuk membuat keputusan dan memfokuskan
pertanggungjawaban. Implikasi sdm pekerjaan yang menghendaki koordinasi dan interaksi antar individu
penilaian kinerja yang merefleksikan prestasi jangka panjang dan didasarkan
pada kelompok
pekerjaan yang memberikan pengembangan keahlian yang dapat digunakan
pada posisi lain sistem gaji yang cenderung lebih rendah tetapi lebih memfokuskan pada pemilihan pembayaran yang meliputi gaji, bonus, pilihan saham,
sistem kompensasi yang menekankan pada internal equity.
Kapan pengetahuan disebut ilmu Ciri/syaratnya : Punya Objek Pengenal Punya Metode Punya Sistematika Bersifat Umum (Universal) Manajemen sebagai seni Ilmu manajemen akan dapat dipelajari dan diaplikasikan dengan daya lenting penyesuaiannya sebagai suatu keahlian , kemahiran atau keterampilan yang dapat dipakai dalam kehidupan manusia. Sebagai suatu seni, manajemen merupakan suatu siasat dan usaha tata kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.
