1.

Un trabajador tiene derecho a das con goce de sueldo por

el fallecimiento de un hermano?
No, solo cuando un hijo, los padres, el cnyuge o conviviente civil fallecen.

En el caso de un hijo(a) conforme a lo establecido en el inciso 1 del artculo 66 del

cdigo del trabajo en caso de muerte de un hijo , el trabajador tiene derecho a siete
das corridos de permiso, pagado, adicional al feriado anual, independiente del
tiempo de servicio.

Cuando fallece el cnyuge o conviviente civil conforme lo establecido en el inciso 1

del artculo 66 del cdigo del trabajo en caso de muerte del cnyuge o conviviente
civil el trabajador tiene derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual independientemente del tiempo de servicio.

Cuando es el padre o la madre quien fallece segn lo establecido en el inciso 2 del

artculo 66 del cdigo del trabajo, el trabajador tiene derecho a tres das hbiles de
permiso pagado, adicional al feriado anual independientemente del tiempo de
servicio. Artculo 66 del cdigo del trabajo incisos 1 y 2.

2. Horas extras mxima legal da, semanal y mensual.

La direccin del trabajo ha manifestado en su jurisprudencia administrativa que el

mximo por da es de dos horas extraordinarias, a la semana doce horas y mensual
cuarenta y ocho horas. Ord. 1638/032.

3. Margen legal en caso de una carta de aviso con 30 dias de

anticipacin.

Cuando el empleador ha dado al dependiente el aviso de termino de los servicios

con 30 dias de anticipacin conforme a lo dispuesto en el inciso 4 del articulo 162
del cdigo del trabajo, el trabajador durante dicho lapso de tiempodebe cumplir
plenamente las obligaciones y deberes que se establecen en el contrato de trabajo.En
efecto, tal aviso es tan solo eso, una comunicacin que el contrato terminar en una
determinada fecha, de forma que al mantenerse vigente la relacin laboral en dicho
mes, las partes deben dar cumplimiento al contrato.tan es asi que si el trabajador
durante dicho lapso incurre en causal de despido distinta a las necesidades de la
empresa que invoc el empleador en la comunicacin, puede el empleador dar por
terminado el contrato por otra causal. Finalmente cabe agregar que la ley laboral no
 establece el derecho del trabajador para disponer de algn tiempo dentro de la
jornada de trabajo para buscar empleo, sin perjuicio de que el empleador pueda
convenir con el trabajador el otorgamiento de permiso para tal fin, caso en el cual
las condiciones sern aquellas que las partes acuerden. ART. 162 inciso 4.

4. Confirmacion de sindicatos establece tiempo minimo en la

cantidad de trabajadores.

La constitucin de un sindicato en una empresa que tenga mas de cincuenta

trabajadores, requerir de un minimo de veinticinco trabajadores que representen, a
lo menos, el diez por ciento del total de los que presten servicio en ella.
No obstante lo anterior, para constituir dicha organizacin sindical en aquellas
empresas en las cuales no exista un sindicato vigente, se requerir al menos de ocho
trabajadores, debiendo completarse el qurum exigido en el inciso anterior, en el
plazo mximo de un ao, transcurrido el cual caducar su personalidad jurdica, por
el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con dicho requisito.
Si la empresa tiene cincuenta o menos trabajadores, podrn constituir sindicato ocho
de ellos.
Si la empresa tuviera ms de un establecimiento, podrn tambin constituir
sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un minimo de veinticinco
trabajadores que representen, a lo menos, el treinta por ciento de los trabajadores de
dicho establecimiento.
Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrn
constituir sindicato doscientos cincuenta o mas trabajadores de una misma empresa.
ART.227.

5. Fuero sindical.
Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de empresa, de
establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral
desde los diez das anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea constitutiva
 y hasta treinta das de realizada.Este fuero no podr exceder de 40 dias.Extracto
ART.221.

Los directores sindicales gozan del fuero laboral desde la fecha de su eleccin hasta
seis meses despus de haber cesado el cargo. Extracto ART.243.

6. Cundo cambi la jornada laboral? En qu ao.

ORD N.: 4338/168

1) La jornada ordinaria mxima legal de trabajo de 45 horas semanales que establece el

inciso 1 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo slo rige a partir del 1 .01. 2005, por ser
sta la fecha de entrada en vigencia de dicha disposicin, conforme a lo prevenido por el
artculo 19 transitorio del mismo cuerpo legal.

2) La duracin de la jornada mxima de trabajo de 48 horas semanales -o cualquiera

superior a las 45 horas- contenida en contratos individuales, reglamento interno o en
instrumentos colectivos de trabajo, debe entenderse rebajada, por el solo ministerio de la
ley, a 45 horas semanales a partir de la fecha indicada en el punto anterior, no siendo
necesario, por ende, la modificacin expresa de la respectiva clusula contractual o
disposicin reglamentaria, en su caso.

7. Qu modificacin considera relevante en los contratos de

asesoras de hogar?

Reduccin de la jornada laboral: 45 horas semanales de trabajo para asesoras

puertas afuera.

Alimentacin y alojamiento: debern ser pagados por el empleador para asesoras

puertas adentro.

Descanso semanal: sbados, domingos y festivos para asesoras puertas adentro.

Uniforme y delantales: prohibicin de usarlos en espacios o establecimientos

pblicos.
8. Qu trabajadores existen que laboren por menos del sueldo
mnimos?

Los trabajadores mayores de 65 aos y menores de 18 aos reciben un sueldo de

186.631 pesos.

9. Impuesto nico segunda categora.

Tributo progresivo que se paga mensualmente por todos aquellas personas que
perciben rentas del desarrollo de una actividad laboral ejercida en forma
dependiente y cuyo monto exceda mensualmente las 13.5 utm 587.236,51.S.I.I.