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ACTA PRIMERA DE LA COMISION NEGOCIADORA PARA LA REVISION PARCIAL DEL VI
CONVENIO COLECTIVO DE BRIGADAS DE EMERGENCIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
Por la Representacién de TRAGSA (RDE) Por la Representacién de los Trabajadores
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Alejandra Mafiueco Boto
Mario Ifigo Gonzalez ‘UGT-MCA
Damian Jiménez Toro Roberto Caballero Tomas
Begofia Mascarell Pavia Vicente Castillo Garcés
Enrique Arteaga Moreno Germé Gil Segut
Juan Carlos Argiielles de las Heras (STAS)
ccoo-PV
Antonio Criado Montes
Donis Montesinos Enriquez
CGT-PV
Miquel Angel Monjo i Ortola
|
‘SPPLB
Alvar Segui Roma
Miguel Martinez Navarro
En Paterna, siendo las 11:30 horas del dia 15 de marzo de 2017, y previa convocatoria, se retinen
las personas relacionadas al inicio del presente Acta, asistiendo, igualmente, en calidad de asesores:
Por CC.00.: Juan Francisco Miralles Alcézar
Por UGT: Faustino Sanchez Martin
Por CGT: José Vicente Lopez Marin
Por SPPLB: Antonio Aroca Borderia
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Asiste Juan Carlos Argiielles de las Heras pero por acuerdo de la mayoria de las sec
abandona la reunién, siendo sustituido. José M? Curiel Martinez.
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Consta como orden del dia la Firma del Acta de la reunién anterior y el analisis de la propuesta en
materia de Segunda Actividad. En fecha 3 de marzo de 2017, a propuesta de la Seccién Sindical de
CCOO se propone la incorporacién de un nuevo punto para tratar “el incremento salarial”.
Como cuestién previa la RT es muy critica por no haber recibido previo a esta convocatoria, la
propuesta de la RDE respecto a “Segunda Actividad”.
Toma la palabra la RDE quien, en primer lugar, agradece a la RT el documento denominado
“Reglamento sobre la Segunda Actividad”.
Explica que de la lectura del documento de la RT se plantea la existencia de ciertas contradicciones que
seria conveniente aclarar a lo largo de esta reunién y con ello poder remitir a la parte social la
propuesta solicitada. Se explica que en la sesién de hoy se expondran las lineas generales de la misma
con el fin de poder convocar una préxima reunién alo largo el mes de marzo.
Explica que se valora muy positivamente la creacién de puestos que permitan mejorar la operatividad
del servicio, con una prestacién més eficiente, eficaz y segura. Asimismo, que la cobertura de los
mismos pueda garantizar que el personal que no retina la aptitud para la cobertura de los puestos del
servicio, por edad o por impedimentos fisicos o psiquicos, pueda incorporarse a esos puestos ya sea
temporal o de manera definitiva en funcién ademas del ntimero de puestos de que se disponga. No
obstante lo anterior, la RDE como antecedentes, expone la normativa que resulta de aplicacién en esta
negociacién colectiva y por ser empresa del sector ptiblico. En ese sentido recuerda que:
= Que estamos ante la revisién parcial del convenio colectivo al tener como fecha de vigencia la
de 31 de diciembre de 2018.
Que es necesaria la revisién parcial para poder incorporar estos puestos auxiliares en la
clasificacién profesional del VI Convenio Colectivo si bien requiere, en primer lugar, su
inclusién en la encomienda de gestién por parte del Titular del Servicio y en segundo lugar, el
rnimero de puestos efectivos estard limitado por lo que el pliego la encomienda especifique.
= Reincide en recordar lo manifestado en anteriores reuniones ante esta misma RT en relacién
con la necesidad de contar con la autorizacién de la Comisién de Seguimiento de la Negociaci6n
Colectiva en las Empresas del Sector Puiblico (CSNC) para la plena efectividad de cualquier
acuerdo que se pueda adoptar en el seno de esta Comisi6n.
Respecto a la propuesta de la parte social y segin lo ya manifestado, indica que no estamos ante un
reglamento, sino ante un conjunto de condiciones que se incorporaran en el actual convenio colectivo.
Considera muy adecuado que estos puestos auxiliares, sean cubiertos de manera temporal o definitiva
por aquellos trabajadores titulares de plazas que fueran declarados NO APTOS en el reconocimiento
‘médico y/o pruebas de aptitud fisica y, adicionalmente, por los que superen la edad de 55 afios si asi lo
solicitan. Sin embargo, expone la imposibilidad de acceso para los que tengan reconocida una
Incapacidad Permanente (Total, Absoluta 0 Invalidez) dado que a estos trabajadores se lesv Tragsa (Shi
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aplicarian las previsiones del articulo 48 del Estatuto de los Trabajadores y considera que debemos
establecer criterios tasados de manera que acordemos las normas a aplicar de manera que se adapten
al ntimero de puestos que cada establezca.
Respecto a la propuesta de la RT de crear un catélogo de puestos nuevos, explica que la propuesta de
Ja RDE recogera la descripcién de un nico puesto de trabajo con una relacién amplia de funciones, de
manera que cada trabajador desarrollara aquellas que sean acordes a las limitaciones que hubieran
determinado su declaracién como no apto en el reconocimiento médico.
Expone que los trabajadores que ocupen estos puestos adecuaran sus retribuciones al nivel de
responsabilidad propio de las funciones que desarrolle discrepando respecto de la propuesta de la
parte social de mantener la totalidad de las retribuciones.
En este momento, los componentes de la seccién sindical de CC.00 de esta Comisién, junto con su
asesor, abandonan la reunién por considerar que las valoraciones realizadas por la RDE sobre los
puestos auxiliares resultan inaceptables.
La RT manifiesta su maxima oposicién a esta propuesta de la RDE al considerar que, con
independencia del puesto que se ocupe, el colectivo debe mantener su retribucién dado que el acceso a
estos puestos no responde a la voluntariedad de los trabajadores y, al contrario, de lo sefialado por la
RDE, este personal continiia siendo operativo.
Continiia la RDE exponiendo los procedimientos de acceso a estos puestos y de retorno a los puestos
de los que son titulares. En este sentido, indica que lo trascendente es que se facilite al maximo la
incorporacién de los trabajadores a una y otra situacién. Propone que el érgano encargado del
seguimiento de estos procesos sea la Comisién de Seguimiento del VI Convenio Colectivo y no una
nueva comisi6n paritaria creada al efecto.
Indica que la inclusién de estos puestos en el VI Convenio Colectivo implica ademés la revisién de los
articulos 10 y 27 al resultar afectados por esta nueva regulacién.
Finalmente, la RDE indica que se, sin perjuicio de todo lo manifestado anteriormente, tal y como las
partes acordaron, se remitira en estos dfas un documento a la RT con la propuesta de esta
Representacién para su analisis en la reunién que se convocard en el mes de marzo.
La RT manifiesta que la RDE tenia que haber remitido ya un documento en esos términos y previo ala
presente reunién. En este sentido, la RDE responde que como ya ha manifestado, consideraba
importante resolver dudas y transmitir su parecer sobre el disefio de estos puestos de forma previa. La
parte social acepta que la RDE remita un documento con las propuestas explicadas en la presente
reunién, con la intencién de poder mantener una nueva reuni6n el préximo dia 27 de marzo.
Seguidamente, la RT pregunta a la RDE su parecer sobre la posibilidad de modificar el baremo de las
pruebas de acceso con el fin de limitar los puntos a obtener en materia de formacién. La RDE con
independencia de manifestarse de acuerdo con esa posibilidad solicita una propuesta por parte de la
RT y recuerda que la negociacién esta sometida a la obtencién de las autorizaciones pertinentes.
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A continuacién la RT pregunta sobre una revisién salarial.
La RD recuerda que cualquier posible acuerdo en materia retributiva, debe ser acorde a las previsiones
legales que a tal efecto se recoge en la Ley de Presupuestos Generales del Estado que como empresa
ptiblica nos resulta de aplicacién. Explica que para el ejercicio 2017 no se ha aprobado la Ley de
Presupuestos Generales del Estado, lo que, en la practica supone la imposibilidad de alcanzar acuerdos
sobre esta materia. Indica que actualmente, se encuentra prorrogada la del ejercicio 2016 y al amparo
de esa normativa y en relacién con el articulo 21 que regula los incrementos retributivos del conver
que resulta de aplicacién, adoptamos en el mes de junio de 2016, el acuerdo de incremento del 1% de
las retribuciones salariales.
La RDE manifiesta que como ya se expuso en la negociacién de 2016, es nulo cualquier tipo de acuerdo
que pudiera alcanzarse y que suponga un impacto en gasto de personal, sin haber obtenido el informe
previo y favorable del Ministerio de Hacienda, conforme a lo previsto en el articulo 36 de la Ley
48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para 2016 y la autorizacién de la Comisién de
‘Seguimiento de la Negociacién Colectiva en las Empresas Piiblicas.
En este sentido, la RDE manifiesta que no podemos acordar un incremento retributivo y que a la vista
de las previsiones legales vigentes sobre esta materia, la nica via para poder obtener los informes y
autorizaciones podria ser la existencia de una modificacién en los sistemas de trabajo que permita
justificar la adaptacién de la retribuci6n. En caso contrario, nos encontrariamos con un informe
desfavorable y por lo tanto, con la nulidad radical del acuerdo.
Continda la RDE indicando que, con tales precauciones, la tinica alternativa posible, una vez estudiada
la situacién, serfa la mejora del servicio a través de un sistema de localizaciones y disponibilidades que
permitiese mejorar la cuantia prevista en el convenio para el Complemento de Localizacién.
Alternativamente reforzar el servicio ampliando los meses en los que se devenga el Complemento de
Mayor Dedicacién en atencién a las emergencias atendidas.
Por parte de la RT se sefiala que, en principio, ninguna de las dos alternativas ofrecidas por la RDE son
las que esa representacién contemplaba pues, como ya se ha indicado en anteriores reuniones, su
pretensién se centra en la mejora del Complemento de Antigitedad. No obstante, solicita a la RDE el
envio de una propuesta en la que se concreten los extremos de su exposicién anterior.
La RDE insiste en que legalmente no es posible un incremento retributivo con la mejora del
complemento de Antigiiedad y confirma que remitiré la propuesta para su examen en la proxima
reunién,
Y, no habiendo mas asuntos que tratar, se acuerda dar por finalizada la reunién, siendo las 14:30
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