SURAT EDARAN NOMOR SE. 42 /MK.1/2016 TENTANG. PELAKSANAAN DIALOG KINERJA INDIVIDU DILINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN Umum SBordasarkan Kepulusan Menter| Keuangan’ Nomor S90/KMK.01/2016 tentang Pedoman Disiog Kineyja ci Lingkungan Kementeran Kevangan telsh citetapkan periode. dan mekenisme dialog kines di lingkungan Kementerian Keuangan. Sehingga perlu disusun ‘Surat Earan sebagai bagian dari sosalisasi kepada para pejebal dan/atau pogawal di lingkungan Kementerian Keuangan mengenal pelaksanaan Dialog Kinera Individu (OKI) yang tepat waktu dan tepat guna Maksud dan Tyjuan Tujuan diterbtkan Surat Edaran Menteri ini adalah untuk memberikan Keseragaman dan kepastian dalam pelaksanaan DK! di ingkungan Kementeran Keuangan, Ruang Lingkup 1. Surat Edaran ini merupokan bagian dari sosiasasi kepada pejabat deniatau pegawat di lngkungen Kementerian Keuangan mengenai pesoge dan mekanisme DKI 2. Surat Edaran ini diujukan kepada Para Diektur JenderaiKepala Badan, Inepektur sJenderal di ingkungan Kemerterian Keuangan, dan Para Kepela Biro/Pusal/Sekretaris Pengaciian PajakiSekretas Komite Pangawas PerpajakanDirekur Utama Lembaga PPengelola Dana Pendidikan di Lingkungan Sekretarat Jenderal, untuk diseberuaskan kepada seluruh pegawai di ingkungan unit masing-masing, Dasar Keputusan Menter Keuangan Nomor 530/KMK.01/2016 tentang Pedoman Dialog Kerja di Lingkungan Kemontoran Keuangan, PPelaksanaan Dialog Kirja Incvidu 1, Pelaksanaan DK! secara efekf akan dimuai pada somestr I tahun 2017 di seluruh unt Esolon | Kementeran Keuangan mal apikaei e performance. 2, Para Manajer Kiera Pegawai agar melakukan sosiaisas| DKI kepada selurvh pegawal & unit masing-masing dan melaperkan pelaksanaan sosllsasi lersebut kepada Kopala Biro ‘Sumber Daya Manusia, Sekvetarial Jenderal selaku Manajer Kinerja Pegawal Pusat a 3. Bo3, Bico Sumber Daya Manusia, Sokretarat Jenderal akan melakukan evaluas! lerhadan pelaksanaen DKI minimal 1 (satu) tahun setelah pelaksenaan DK! di lingkungan Kementerin Keuangan 4, Pejabat Eston Il IV, dan V di lingkungan Kementerian Keuangan ager mengjikut iktat coaching 5. Para pangelola kepegawaian di masing-masing unit Eselon | agar membuat daft jens lkat! pengembangan kompetens Kemudian menyampakan kepada seliap pojabel yang ‘memilki bawahan sehingga dapat digundkan dalam pengusuian dik! pengembangan kompetens satiap bewahanaya F. Penutup 4. Para pimpinan unit Eselon I agar menindakianit, meneruskan, dan” memantau Delaksansan SE Mentori in, kepada selursh unilsatuan kera’ yang berada. lingkungannya, 2. Para Pengelola Kinerja Pegawai wajib mensosiaessikan SE Menleri ini secara berjenjang kepada selurun pogawai ci untlsatuankera cl ingkungannya 3. Para ManajarKinerja Pegawai agar melakukan monitoring terkait plaksanaen OK‘ a unit masing-masing, DDemikiandisamoaikan dan untuk dapat daksanakan sebagaimana mestinya Ditotpan al Jakarta pada anggal_ 6 Desenber2016 a.p._MENTER! KEUANGAN RETARIS JENDERAL, G PBaxbryanrot aie ROMP 19621010 198703 1 006