A eliminao de todas as formas de trabalho forado ou obrigatrio

A questo da liberdade no trabalho fez objeto de duas convenes da OIT, isto , as convenes
fundamentais n. 29 e n. 105, ambas ratificadas pelo Brasil.[27]

A conveno fundamental n. 29 da OIT foi adotada pela Conferncia Geral da Organizao

Internacional do Trabalho, na sua 14. sesso, em 28 de junho de 1930 e entrou em vigor no
plano internacional em 1. de maio de 1932. A conveno n. 29 da OIT dispe sobre a
eliminao do trabalho forado ou obrigatrio sob todas as suas formas.

O trabalho forado ou obrigatrio corresponde a todo trabalho ou servio exigido de um

indivduo sob ameaa de qualquer penalidade e para o qual ele no se ofereceu de espontnea
vontade. Nesse ensejo, vale ressaltar que no compreendem trabalho forado ou obrigatrio: o
servio militar obrigatrio; o trabalho ou o servio que faa parte das obrigaes cvicas
normais dos cidados de um pas plenamente autnomo; qualquer trabalho ou servio exigido
de um indivduo como conseqncia de condenao pronunciada por deciso judiciria;
qualquer trabalho ou servio exigido nos casos de fora maior, isto , em casos de guerra, de
sinistro ou ameaas de sinistro; pequenos trabalhos de uma comunidade, isto , trabalhos
executados no interesse direto da coletividade.

A conveno n. 29 da OIT foi ratificada pelo Brasil em 25 de abril de 1957.

Ao lado da conveno n. 29 da OIT, existe a conveno fundamental n. 105 da OIT, com

apenas 10 artigos, adotada pela conferncia geral da organizao internacional do trabalho na
sua 40. sesso, em 25 de junho de 1957, a qual entrou em vigor no plano internacional em 17
de janeiro de 1959.

A conveno n. 105 da OIT tambm trata da interdio do recurso ao trabalho forado ou

obrigatrio para certos fins. Dessa forma, ela probe o uso de toda e qualquer forma de trabalho
forado ou obrigatrio como meio de coero poltica, mobilizao da mo-de-obra para fins de
desenvolvimento econmico, disciplina do trabalho, punio por ter participado nas greves e na
condio de medidas de discriminao racial, social, nacional, ou religiosa.

A conveno n. 105 da OIT foi ratificada pelo Brasil em 18 de junho de 1965.

A eliminao da discriminao em matria de emprego e ocupao

A conveno fundamental n. 100 da OIT, respeitante discriminao, com o objetivo de

promover a igualdade de possibilidades e de vencimento no domnio do emprego e da profisso
sem discriminao, baseada nomeadamente na raa, na cor, no sexo, na religio, na opinio
poltica, na ascendncia nacional e na origem social, foi adotada pela conferncia geral da
Organizao Internacional do Trabalho na sua 34. sesso, a 29 de junho de 1951, e entrou em
vigor no plano internacional, em 23 de maio de 1953.

A conveno dispe sobre a igualdade de remunerao e de benefcio entre homens e mulheres

por trabalho de igual valor.
Artigo 1 da Conveno de 1951 sobre salrio igual para trabalho de igual valor entre homem e
mulher:

Para os fins da presente conveno:

a) O termo "remunerao" compreende o salrio ou o tratamento ordinrio, de base, ou no

mnimo, e todas as outras vantagens, pagas direta ou indiretamente, em espcie ou in natura
pelo empregador ao trabalhador em razo do emprego deste ltimo;

b) A expresso "igualdade de remunerao para a mo-de-obra masculina e mo-de-obra

feminina por um trabalho de igual valor" se refere s taxas de remunerao fixas sem
discriminao fundada no sexo.

A conveno aplica-se ao salrio de base e a qualquer outra vantagem paga direta ou

indiretamente, em numerrio in natura, pelo empregador ao trabalhador, em decorrncia da
relao de emprego. A conveno, ainda, prev que os governos colaboraro com as
organizaes de empregadores e de trabalhadores para que estes dem efeito s suas
disposies.

O campo de aplicao da conveno abrange, desse modo, o acesso ao emprego e s diferentes

profisses, s condies de emprego, assim como o acesso formao. A conveno tambm
prev a colaborao das organizaes de trabalhadores e de empregadores para promulgar leis e
encorajar os programas de educao, favorecendo a aceitao e a aplicao da poltica nacional.

Insta destacar que a conveno 100 da OIT foi ratificada pelo Brasil em 25 de abril de 1957.

Menciona-se tambm a conveno fundamental n. 111 da OIT, que trata da discriminao no

emprego e na profisso. Ela fomenta promover a igualdade de oportunidades e de tratamento e
formular uma poltica nacional que elimine toda e qualquer discriminao no emprego
(formao profissional e condies de trabalho por motivo de raa, cor, sexo, religio, opinio
pblica, ascendncia nacional e origem social) e que tenha por efeito destruir ou alterar a
igualdade de oportunidades ou de tratamento em matria de emprego ou profisso.

A conveno n. 111 da OIT foi adotada pela Conferncia Geral da Organizao Internacional
do Trabalho na sua 42. sesso, a 25 de junho de 1958, entrou em vigor no plano internacional
em 15 de junho de 1960 e foi ratificada pelo Brasil em 26 de novembro de 1965.

Nesse estudo, convm preceituar o pensamento de CARLOS AUGUSTO AYRES BRITTO

sobre discriminao. Para o autor, discriminar

distinguir negativamente, negativando o outro. isolar, separar algum para impor a esse
algum um conceito, uma opinio desfavorvel por motivos puramente histrico-culturais,
jamais lgicos, jamais racionais, por defeco, por distoro, por disfuno de mentalidade ao
longo de um processo histrico cultural. E isso implica humilhao: humilhar o outro. E o
humilhado se sente como que padecente de um dficit de cidadania, de dignidade, acuado pelo
preconceito. O discriminado se sente como sub-raa ou subpovo ou subgente, falemos assim,
sentindo-se desfalcado no do que ele tem, mas do que ele . E a sua auto-estima fica ao rs do
cho [...].[29]
Salienta-se que a Conveno n. 111 sobre a discriminao em emprego e profisso, de 1958, foi
aprovada em Genebra pelo Conselho de Administrao da Repartio Internacional do
Trabalho. A conveno n. 111 foi baseada na Declarao Universal dos Direitos do Homem de
1948 e na Declarao de Filadlfia, que afirma: todos os seres humanos, seja qual for a raa,
credo ou sexo, tm direito ao progresso material e desenvolvimento espiritual em liberdade e
dignidade, em segurana econmica e com oportunidades iguais. A conveno, assim,
estipula:

Artigo 1.

1. Para os fins da presente Conveno, o termo "discriminao" compreende:

a)Toda distino, excluso ou preferncia fundada na raa, cor, sexo, religio, opinio poltica,
ascendncia nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de
oportunidades ou de tratamento em matria de emprego ou profisso.

b) Qualquer outra distino; excluso ou preferncia que tenha por efeito destruir ou alterar a
igualdade de oportunidades ou tratamento em matria de emprego ou profisso, que poder ser
especificada pelo Membro interessado depois de consultadas as organizaes representativas de
empregadores e trabalhadores, quando estas existam, e outros organismos adequados.

(...)

3. Para os fins da presente Conveno as palavras "emprego" e "profisso" incluem o acesso

formao profissional, ao emprego e s diferentes profisses, bem como as condies de
emprego.

Artigo 2.

Qualquer Membro para o qual a presente Conveno se encontre em vigor compromete-se a

formular e aplicar uma poltica nacional que tenha por fim promover, por mtodos adequados s
circunstncias e aos usos nacionais, a igualdade de oportunidades e de tratamento em matria de
emprego e profisso, com o objetivo de eliminar toda discriminao nessa matria.

CONVENO AMERICANA SOBRE DIREITOS HUMANOS

(Assinada na Conferncia Especializada Interamericana sobre Direitos Humanos,

San Jos, Costa Rica, em 22 de novembro de 1969), ratificado pelo Brasil em setembro de
1992.

Artigo 5 - Direito integridade pessoal

1. Toda pessoa tem direito a que se respeite sua integridade fsica, psquica e moral.
2. Ningum deve ser submetido a torturas, nem a penas ou tratos cruis, desumanos ou
degradantes. Toda pessoa privada de liberdade deve ser tratada com o respeito devido
dignidade inerente ao ser humano.

Artigo 6. Proibio da escravido e da servido

1. Ningum pode ser submetido a escravido ou a servido, e tanto estas como o

trfico de escravos e o trfico de mulheres so proibidos em todas as suas formas.

2. Ningum deve ser constrangido a executar trabalho forado ou obrigatrio. Nos

pases em que se prescreve, para certos delitos, pena privativa da liberdade acompanhada de
trabalhos forados, esta disposio no pode ser interpretada no sentido de que probe o
cumprimento da dita pena, imposta por juiz ou tribunal competente. O trabalho forado no deve
afetar a dignidade nem a capacidade fsica e intelectual do recluso.

3. No constituem trabalhos forados ou obrigatrios para os efeitos deste artigo:

a. os trabalhos ou servios normalmente exigidos de pessoa reclusa em

cumprimento de sentena ou resoluo formal expedida pela autoridade
judiciria competente. Tais trabalhos ou servios devem ser executados sob a
vigilncia e controle das autoridades pblicas, e os indivduos que os
executarem no devem ser postos disposio de particulares, companhias ou
pessoas jurdicas de carter privado;

b. o servio militar e, nos pases onde se admite a iseno por motivos de conscincia,
o servio nacional que a lei estabelecer em lugar daquele;

c. o servio imposto em casos de perigo ou calamidade que ameace a existncia ou o

bem-estar da comunidade; e

d. o trabalho ou servio que faa parte das obrigaes cvicas normais.

Artigo 11. Proteo da honra e da dignidade

1. Toda pessoa tem direito ao respeito de sua honra e ao reconhecimento de sua

dignidade.

2. Ningum pode ser objeto de ingerncias arbitrrias ou abusivas em sua vida privada,
na de sua famlia, em seu domiclio ou em sua correspondncia, nem de ofensas ilegais sua honra
ou reputao.

3. Toda pessoa tem direito proteo da lei contra tais ingerncias ou tais ofensas.

Declarao Universal dos Direitos Humanos (1948 ratificada neste mesmo ano)

Artigo XXIII - 1. Toda pessoa tem direito ao trabalho, livre escolha de emprego, a condies
justas e favorveis de trabalho e proteo contra o desemprego.

2. Toda pessoa, sem qualquer distino, tem direito a igual remunerao por igual trabalho.
3. Toda pessoa que trabalha tem direito a uma remunerao justa e satisfatria, que lhe
assegure, assim como sua famlia, uma existncia compatvel com a dignidade humana, e a
que se acrescentaro, se necessrio, outros meios de proteo social.
4. Toda pessoa tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para a proteo de seus
interesses.
Artigo XXIV - Toda pessoa tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitao razovel das
horas de trabalho e a frias remuneradas peridicas.
Artigo XXV - 1. Toda pessoa tem direito a um padro de vida capaz de assegurar a si e a sua
famlia sade e bem-estar, inclusive alimentao, vesturio, habitao, cuidados mdicos e os
servios sociais indispensveis, o direito segurana, em caso de desemprego, doena,
invalidez, viuvez, velhice ou outros casos de perda dos meios de subsistncia em circunstncias
fora de seu controle.