1) Poderes administrativos.
a. Hierrquico x disciplinar.
i. Hierrquico.
1. distribuir e escalonar as funes.
2. ordenar e rever a atuao de seus agentes
3. relao de subordinao
4. possibilidade de avocao e delegao.
ii. Quem pode ser punido com base no poder disciplinar?
iii. Disciplinar vinculado ou discricionrio? Discricionrio margem de
escolha na aplicao das sanes e preenchimento dos tipos. Entretanto,
cumpre ressaltar que, cometida a falta, DEVER da Administrao apur-
la, e no apenas uma faculdade!
iv. Contraditrio e ampla defesa devem ser observados SEMPRE no processo
administrativo punitivo!
b. Regulamentar.
c. Polcia.
i. Conceito.
ii. Administrativa x Judiciria.
1. Melhor critrio de distino: a primeira atua na rea da infrao
administrativa, enquanto a segunda atua na rea do ilcito
penal!
iii. Poder de polcia originrio X poder de polcia derivado. O primeiro aquele
exercido pela administrao direta, ou seja, diretamente pelos entes
polticos. O segundo aquele exercido por entidades de direito pblico
integrantes da administrao indireta (STF, ADI 1.717/DF). Ou seja, EM
REGRA, pessoa jurdica de direito privado no pode exercer poder de
polcia! OBS: ler tpico h, logo abaixo!
iv. Atributos.
d. Abuso de poder.
i. Excesso de poder.
ii. Desvio de poder.
2) Servios Pblicos.
a. Conceito.
i. Que tipo de norma pode definir um servio como pblico?
ii. Sentido amplo X sentido restrito.
b. Princpios: igualdade dos usurios, mutabilidade e continuidade
(desdobramentos).
3) Atos administrativos.
a. Elementos
i. Cinco caractersticas da competncia.
ii. Cinco critrios de distribuio da competncia.
iii. Delegao e avocao subordinao?
iv. Motivao aliunde.
v. Quando o elemento forma pode ser discricionrio?
b. Atributos
i. Presuno de legitimidade.
1. Quais so os trs efeitos?
ii. Autoexecutoriedade.
1. Quando o ato ser autoexecutrio?
iii. Imperatividade.
iv. Tipicidade.
1. aplicvel para atos e contratos?
c. Discricionariedade e vinculao.
i. Quais so as trs hipteses que permitem a atuao discricionria?
ii. Quais so os limites ao controle judicial da discricionariedade?
iii. Conceito jurdico indeterminado gera discricionariedade?
d. Extino.
i. Anulao sempre com efeitos ex tunc?
ii. Trs limites (Di Pietro) ao dever de anular atos ilegais.
4) Organizao Administrativa
a. Centralizao x descentralizao x desconcentrao.
i. Cmara dos vereadores apenas personalidade judiciria defesa de seus
direitos institucionais Sum 525/STJ.
b. Entidades da administrao indireta.
i. Autarquias.
1. Comum X Especial.
2. Poder normativo das agncias.
3. Hipteses perda do mandado dirigente agncia reguladora.
4.
ii. Fundao Pblica.
1. Controle pelo MP?
2. Personificao de um patrimnio atividade de cunho social no
privativa do Estado.
3. retratvel o ato de criao? (fundao pblica X fundao
privada).
iii. Estatais.
1. Cabe MS cotra ato das estatais?
2. Empresa pblica sociedade unipessoal X empresa pblica
unipessoal.
3. Escolha dos dirigentes cabe aprovao pelo legislativo?
4. Natureza dos bens.
5. Benefcios fiscais.
6. Regime de pessoal dispensa de empregados pblicos.
7. A quem se aplica a Lei das estatais?
8. Atuao do Estado na rea econmica pode ser por autarquia ou
fundao pblica?
9. Entidade da Administrao Indireta pode ser titular da maioria do
capital votante de uma S.E.M.?
10.Responsabilidade do acionista controlador legitimidade prazo de
prescrio.
11.Estrutura da direo.
a. Conselho de Administrao min 7 / max 11 mandato 2
anos 3 recondues.
b. Diretoria min 3 mandato 2 anos 3 recondues.
c. Conselho Fiscal contar com, pelo menos, um membro
indicado pelo controlador mandato 2 anos 2 recondues.
d. Comit de auditoria estatutrio min 3 / max 5.
9) Contratos Administrativos.
a. Caractersticas.
i. Presena da Administrao Pblica como Poder Pblico.
ii. Finalidade pblica.
iii. Obedincia forma prescrita em lei.
iv. Procedimento legal.
v. Contrato de adeso.
vi. Natureza intuitu personae.
vii. Mutabilidade.
1. Fato do prncipe?
viii. Presena de clusulas exorbitantes.
1. Exigncia de garantia.
2. Alterao unilateral.
3. Resciso unilateral.
4. Fiscalizao.
5. Aplicao de penalidades.
6. Anulao.
7. Retomada do objeto.
8. Restries ao uso da exceptio non adimpleti contractus.
9) Aviso prvio.
a. SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS
REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso
prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
b. SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE
EMPREGO. INVALIDADE
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego,
ante a incompatibilidade dos dois institutos.
c. OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997)
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do
prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.
d. Reduo de 2 horas ou 7 dias corridos.
e. Contagem do aviso prvio.
10) Durao do trabalho.
a. Tempo parcial: at 25 horas semanais.
b. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do
trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a
motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de
servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo
manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido
independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em
matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da
fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos
demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo
menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o
trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no
fixe expressamente outro limite.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de
causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade
de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo
necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias
indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de
10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e
cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da
autoridade competente.
c. SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo
individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se
houver norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se
no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e,
quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime
compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser
institudo por negociao coletiva.
VI - No vlido acordo de compensao de jornada em atividade
insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessria
inspeo prvia e permisso da autoridade competente, na forma do
art. 60 da CLT NOVIDADE!
d. SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm
gera o direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de
horas "in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
e. SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA
DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte
regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
f. SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO
DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o
tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da
empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez)
minutos dirios.
g. Supresso parcial do intervalo intrajornada paga tudo!
h. OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALRIO POR PRODUO
O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada
tem direito percepo apenas do adicional de horas extras, exceto no caso
do empregado cortador de cana, a quem devido o pagamento das horas
extras e do adicional respectivo.
11) Frias.
a. Dias de frias.
b. Frias em tempo parcial.
c. Parcelamento de frias.
i. Individuais: exceo.
ii. Coletivas: regra.
d. Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado,
com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o
interessado dar recibo.
e. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo,
se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
f. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a
fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
g. Pagamento em dobro.
i. Quando concede fora do prazo?
ii. E se parte das frias for fora do prazo?
h. Abono de frias.
i. Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
ii. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias
antes do trmino do perodo aquisitivo.
i. Frias coletivas.
i. 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao
rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de
15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
ii. 3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida
comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria
profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho.
Resposta:
Ao Poder Pblico e seus rgos cabe assegurar s pessoas portadoras de deficincia o pleno
exerccio de seus direitos bsicos, inclusive dos direitos ligados ?
Resposta:
Resposta:
Resposta:
Resposta:
O Ministrio Pblico poder instaurar, sob sua presidncia, inqurito civil, ou requisitar, de
qualquer pessoa fsica ou jurdica, pblica ou particular, certides, informaes, exame ou
percias, no prazo que assinalar. O referido prazo ficar a cargo do Ministrio Pblico, desde
que no seja inferior a?
Resposta:
Resposta:
O que a Corde?
Resposta:
1) . Mobilirio urbano:
2) .
3) . Tecnologia assistiva ou ajuda tcnica:
4) .
5) . Comunicao:
6) .
7) . Desenho universal:
8) .
O que voc entende por habilitao e
Vejamos alguns conceitos importantes reabilitao profissional?
para a prova:
Resposta:
Deficincia:
O que so apoios especiais?
Deficincia permanente:
Resposta:
Incapacidade:
O que oficina protegida de produo?
Deficincia fsica:
Resposta:
Deficincia auditiva:
O que oficina protegida teraputica?
Deficincia visual:
Resposta:
OBSERVAO IMPORTANTE!!
A empresa com cem ou mais empregados
Deficincia mental: est obrigada a preencher de 2% a 5% de
seus cargos com reabilitados ou com
Deficincia mltipla: pessoa portadora de deficincia habilitada,
Qual seria essa proporo?
Acessibilidade:
Resposta:
Barreiras, o que so? Como so
classificadas? Nos moldes do conjunto de legislao
cobrados no certame, quem lhe ser
a) barreiras urbansticas: assegurado o atendimento prioritrio?
Sinais iguais + + => somar os valores absolutos e manter o sinal + => EX; +5 + 2 = +7
Sinais iguais - - => somar os valores absolutos e manter o sinal - => EX; -5 - 2 = -7
Sinais diferentes + - => subtrair os valores absolutos e dar o sinal do numeral com maior valor absoluto => EX: -5 +2 = -3
Os numeradores dos termos da operao sero somados ou subtrados somente quando os denominadores dos termos forem iguais. Caso contrrio, deve-se
fazer o M.M.C. entre os denominadores dos termos para que os mesmos sejam igualados. Neste processo deve-se multiplicar o numerador de um termo pelo
mesmo valor que o denominador deste mesmo termo foi multiplicado para que os denominadores fossem igualados.
Sinais iguais - - ou + + = + => fazer a operao e dar o sinal de + => EX: -5 x (- 2) = +10
Sinais diferentes + - = - => fazer a operao e dar o sinal de - => EX: -5 x (+2) = - 10
Operaes (potenciao)
x = 1 x- = 1/x
x=x
(x) = x
x = x . x
(1/x) = 1 /x
x= x . x . x
1/x = 1/x
x- = 1/x
Expresses Numricas EX: 10 / x = 2 / 3 = 6 / 4 => multiplicar cruzado e continuar
multiplicando seguindo a mesma linha.
EX: 4 + - -5.(5 3) = 4 + - -5.(2) = 4 + - -10 =
16/4 + 2/4 - 40/4 = -25/4 x . 2 . 6 = 10 . 3 . 4 . => x = 10
3 ---- 6
20 ---- 50