el SEMBRANDO NUESTRO FUTURO

Camp solino ED. N 43 / Mayo 2015

Canales disponibles para

la Lnea tica Camposol.
Los canales disponibles como parte del sistema
Lnea tica Camposol, manejados exclusivamente
por El Operador, son los siguientes:

Pgina Web:

a travs de internet.

Buzn de correo electrnico:

ser ledo por El Operador

Central Telefnica:

Direccin postal:

informacin fsicamente, envala al apartado

Referencia: Lnea tica Camposol.

dirgete a:
Av. Vctor Andrs Belande 171, Piso 3,
Per.
Huamn.

Camposol presenta nuevas Camposol ofrece

plataformas: C@mponet y Yammer benecios a sus colaboradores

Camposol fortaleciendo el comercio Homenaje a nuestros colaboradores

internacional gil y seguro en el Da del Trabajador

Camposol brinda taller de

emprendimiento para mujeres en Piura
EL CAMPOSOLINO | CONTENIDO EL CAMPOSOLINO | CARTA ESPECIAL

ndice

06
Noticias de la empresa
20
Gestin Humana
Camposol promueve proyecto Homenaje a nuestros colaboradores
inmobiliario Mar Verde en el da del trabajador.

10
Noticias de la empresa
24
Informe especial
Camposol presenta nuevas Camposol fortaleciendo el
plataformas: C@mponet y Yammer comercio internacional gil y seguro.

Carta del Presidente Ejecutivo

14
Nuestros cultivos
36
Responsabilidad social y Gerente General
Camposol revalida certificacin Talleres de verano benefici a nios
GLOBAL G.A.P. y TESCO en Piura y adolescentes de Chao y Vir

Estimados colaboradores,

Es muy grato para m saludarlos y dirigirme nuevamente a ustedes a travs de nues-

18
Gestin Humana
46
Visitas
tra revista institucional El Camposolino para compartir informacin acerca del
desempeo, las actividades que realizamos en Camposol, los objetivos y la visin que
tenemos como empresa.
Camposol ofrece beneficios Camposol presente en
a sus colaboradores acuerdos del Minagri con EE.UU. A pocos das de publicados los Estados Financieros de Camposol para el 2014, sabe-
mos que, si bien nuestras ventas se incrementaron durante el 2014, no logramos la Hemos creado una
rentabilidad que esperbamos debido, principalmente, a los menores precios en los Gerencia de Mejora
segmentos de la palta, uvas y langostinos, as como a los menores volmenes de Continua y Procesos
Todos juntos Agradecemos esprragos y uvas. Del mismo modo, y debido al proceso acelerado de crecimiento que nos ayudar a
que afrontamos, nuestros gastos administrativos y ventas se incrementaron por enci- consolidar nuestros
A todos nuestros colaboradores, que con sus
Planta Agroindustrial: Chao Fundo Gloria: Vir sugerencias, ideas, imgenes y artculos, hacen posible ma de lo previsto. esfuerzos por mejorar
Fundo Agricultor: Chao Fundo Frusol: Vir que nuestra revista institucional en su edicin Nro. 43,
nuestros sistemas de
Fundo Sincromax: Chao Fundo Agroms: Vir llegue a todos ustedes. Dado que seguiremos creciendo, especialmente en los segmentos de: arndanos
(Camposol Frutas y Vegetales), langostinos (Camposol Productos Marinos) y distribu- gestin, polticas, nor-
Fundo Oro Azul: Chao Fundo Terra: Piura
Fundo Yakuy Minka: Chao Fundo Agroalegre: Sullana cin (Camposol Trading), estamos ajustando nuestros gastos administrativos y de mas, lineamientos,
Mara Cristina Couturier Roxana Luna ventas (fijos), lo cual nos colocar nuevamente en carrera para seguir creciendo y procedimientos y herra-
Fundo San Jos: Vir Planta Nor Agro: Sullana Fernando Rodrguez Karen Ortega
Fundo Mar Verde: Vir lograr los resultados que esperamos. mientas de control que
Karla Suarez Marisol Gutirrez
sienten las bases para
Rosario Benites Mariella Orellana Camposol es una empresa que ha crecido muy rpidamente, por lo que an enfrenta-
Gustavo Miyashiro Jos Segura mos deficiencias y oportunidades para mejorar nuestra rentabilidad, procesos y siste-
el crecimiento ordena-
Gerardo Garland Isabel Shimokawa mas de control interno. Es por lo anterior que hemos creado una Gerencia de Mejora do y sostenible de Cam-
Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos
e imprescindibles para que sta pueda seguir mejorando, tanto en los Jhon Prez Victor Castillo Continua y Procesos que nos ayudar a consolidar nuestros esfuerzos por mejorar posol en el tiempo.
contenidos como en la parte grfica. La revista es para ti, por lo que nuestra
labor se centra en recoger tus aportes e incluirlos en los nmeros siguientes.
Laly Cruz Rosa Bravo nuestros sistemas de gestin, polticas, normas, lineamientos, procedimientos y
Anmate y participa en la revista con alguna nota, artculo o tema ya que son de Cynthia Salirrosas Vctor Cumpa herramientas de control que sienten las bases para el crecimiento ordenado y sosteni-
inters de todos los que conformamos la gran familia de CAMPOSOL. Ponte en Martn Merino Lady Portocarrero ble de Camposol en el tiempo, adems de proveernos de las herramientas necesarias
contacto con nosotros a travs del rea de Comunicaciones
Ketty Mendoza Cecilia Maqueira para llevar a cabo nuestro trabajo segn las mejores prcticas de gestin y gobierno
Militza Martnez Harold Gonzales corporativo a nivel internacional.
Samuel Dyer Ampudia Eva Gutirrez
En este sentido, el objetivo principal de esta Gerencia ser optimizar los procesos de
el SEMBRANDO NUESTRO FUTURO
Jose Antonio Gomez Emmanuel Meza
nuestra organizacin, as como minimizar los riesgos inherentes a cada uno de stos,
Camp solino Francesca Carnesella
Samuel Dyer Coriat
Edwin Revolledo
Juan Pablo Guerra
Jorge Glvez
Johnny Len
implementando las polticas necesarias. Para ello, se llevar a cabo el levantamiento
de los procesos en todas las reas de las empresas del Grupo, en el cual, en conjunto
Revista Institucional de CAMPOSOL S.A. Yesica Garca Margarita Trelles con las reas involucradas, se realizar el anlisis respectivo para identificar e imple-
Av. El Derby 250, 4to piso.
Ao 12 - Nmero 43 - Mayo 2015 Urb. El Derby de Monterrico, Arcadio Garca Sandra Espinoza mentar las mejoras que cada caso amerite; con el objetivo de optimizar el ambiente de
Santiago de Surco Lima. control y darle mayor soporte para que nuestras operaciones sigan creciendo, alinea-
Direccin: Gerencia de Asuntos Corporativos Telfono: (511) 6210800 Milagros Espino
asuntoscorporativos@camposol.com.pe Telfono Planta: (044) 837110 dos con el plan estratgico de nuestra corporacin.

02 | EDICIN 43 / 2015 | | EDICIN 43 / 2015 | 03

EL CAMPOSOLINO | CARTA ESPECIAL
En esta edicin de la
revista conoceremos
tambin sobre nues-
tras nuevas platafor-
mas virtuales como
son C@mponet y Yam-
mer. C@mponet es el
nombre de nuestra
nueva Intranet, la
misma que ha sido
diseada para que
todos contemos con
informacin que permi-
ta una comunicacin
ms eficiente entre los
colaboradores de Cam-
posol.
04 | EDICIN 43 / 2015 |
EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA
Asimismo, mencionarles que, como parte de la mejora de nuestro ambiente de
Camposol se convierte en el mayor
control, se vienen llevando a cabo una serie de actividades orientadas a prevenir
conductas inapropiadas y actos ilcitos o que vayan en contra de nuestro Cdigo
de tica y Conducta. As, Camposol ha puesto a disposicin una Lnea tica,
exportador mundial de palta Hass
administrada por una entidad independiente para canalizar cualquier denuncia de
cualquier colaborador o tercero interesado de manera confidencial y profesional.
Del mismo modo, se ha conformado un Comit de tica que realiza un seguimien- Durante la temporada 2014,
to permanente de las denuncias o irregularidades que pudiesen presentarse. Camposol, se convirti en la
empresa privada con la mayor
En esta edicin de la revista conoceremos tambin sobre nuestras nuevas plata-
exportacin de palta Hass a nivel
formas virtuales como son C@mponet y Yammer. C@mponet es el nombre de
mundial. En total, comercializ
nuestra nueva Intranet, la misma que ha sido diseada para que todos contemos
38.000 toneladas de palta. Para este
con informacin que permita una comunicacin ms eficiente entre los colabora-
ao, la empresa peruana prev un
dores de Camposol. Asimismo, la nueva red social corporativa de Camposol lla-
mada el Yammer, o el Facebook interno de Camposol, nos ofrece la ventaja de
volumen de exportacin muy similar
al 2014, dado que los fundos adultos
intercambiar opiniones en lnea, formar grupos con intereses comunes as como
estarn en un ao de descarga, por
compartir ideas, proponer mejoras y reforzar los lazos de confraternidad entre
el efecto de la alternancia.
nosotros.
Sin embargo, su volumen ser
De otro lado, quisiera aprovechar para felicitar el esfuerzo del equipo de Campo-
sol Arequipa, que logr obtener la certificacin BRC para la calidad alimentaria. compensado por las ms de 1.500
hectreas de campos jvenes que
Con esta aprobacin internacional, la quinua que se procesa en nuestra planta del
sur del pas podr ser llevada a los mercados internacionales. siguen en proceso de crecimiento.
La superficie de cultivo destinada a tradicionales, as como otros
En trminos laborales, nuestra empresa, haciendo un gran esfuerzo, adelant el la palta en Per se estima en ms mercados considerados de gran
de 22.000 hectreas, con lo cual potencial como el alemn. A medio y La palta Hass es la
otorgamiento del Bono de Paz Laboral, para nuestro personal operario, de acuer-
do al tiempo de servicios de cada beneficiario. Este bono, previsto inicialmente Camposol participa con el 11 por largo plazo, Camposol parte de la variedad ms importante
para Camposol. Sin
para los meses de mayo o junio, se ha adelantado con el objetivo de que nuestros ciento de la superficie total. base de que Per se posicionar
como uno de los principales pases embargo, tambin la
colaboradores puedan contar con este beneficio de manera anticipada y as poder
Tambin en 2015, los Estados exportadores de palta Hass en el palta lisa tendr un
cumplir con las necesidades de educacin de sus hijos u otras que se presenta-
sen alrededor de estas fechas. Unidos y Europa seguirn siendo los mundo, con una ventana comercial mercado que la
principales mercados para la palta cada vez ms amplia y un producto demandar, ya sea en
Asimismo, este ao Camposol ampli su programa de Prstamos Escolares de Camposol. Al mismo tiempo se de alta calidad.
para incluir a nuestros colaboradores que tengan nios en edad inicial (desde los est mirando hacia otras momentos en que haya
3 aos), y logr obtener un descuento promocional del 3% en el precio total de las destinaciones como Chile, y la La palta Hass es la variedad ms poca oferta de Hass o
viviendas del Proyecto MarVerde. Un descuento que, dependiendo del tipo de posible apertura de mercados como importante para Camposol. Sin por preferencias en
vivienda, puede ascender hasta los S/ 3,000 (tres mil nuevos soles), lo cual, con- Japn y China podra ofrecer embargo, tambin la palta lisa algunos nichos de
sideramos, representa un ahorro importante para nuestros colaboradores que nuevas oportunidades. tendr un mercado que la mercado especficos
pudiesen estar interesados en adquirir una vivienda digna y segura. demandar, ya sea en momentos en como el italiano.
Per continuar con las actividades que haya poca oferta de Hass o por
En esta edicin tambin podremos encontrar algunas actividades de responsabili- de promocin a travs de ProHass, preferencias en algunos nichos de
dad social, tales como las vacaciones tiles, los talleres de verano en Chao y Vir, impulsando las ventas de palta en mercado especficos como el
los talleres de emprendimiento para mujeres, el octavo aniversario de nuestro los principales mercados italiano.
wawa wasi Rayito de Sol e informacin diversa sobre las actividades de integra-
cin y desarrollo para nuestros colaboradores que hemos llevado a cabo.
Compartir esta informacin con ustedes y sus familias pretende fortalecer la comu-
nicacin y reconocer que, sin el valioso esfuerzo, responsabilidad y compromiso
de cada uno de ustedes, no podremos alcanzar los objetivos planteados. Debe-
mos continuar por este camino, animados y comprometidos en seguir esforzndo-
nos para que cada da seamos mejores. CAMPOSOL es una empresa de xito y
es por ello que siempre debemos sentirnos orgullosos de pertenecer a esta gran
familia.
Los dejo entonces con esta interesante edicin de la revista, no sin antes animar-
los a que participen activamente en ella enviando sus sugerencias, artculos o
fotos que quisieran ver publicados en la prxima edicin.
Samuel Dyer Coriat
| EDICIN 43 / 2015 | 05
EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA
PROYECTO INMOBILIARIO
Camposol promueve proyecto
inmobiliario Mar Verde
Camposol se convertir muy pronto
en el mayor empleador del Per,
llegando a contar en promedio con
25 mil trabajadores en temporadas
altas de produccin, es por ello que
como parte de su plan de
crecimiento, Camposol promueve e
invierte en el proyecto inmobiliario
Mar Verde que ofrecer a sus
trabajadores y pblico en general, la
oportunidad de acceder a una
vivienda digna y segura.
El proyecto inmobiliario Mar Verde,
pertenece a la empresa Comunidar
del grupo D&C, al cual tambin
forma parte Camposol, y se
encuentra ubicado en Panamericana
Norte km. 497, Distrito de Chao,
Provincia de Vir. Comprende la
construccin de viviendas las cuales
podrn ser adquiridas a travs de
los Programas Techo Propio y
Mivivienda que ofrece el Gobierno.
Asimismo tambin se dispone de
lotes.
Fernando Rodrguez Alvarez,
Gerente Comercial de Comunidar
manifiesta que este proyecto de
condominios de viviendas y lotes
que comprende 453 has, ser
desarrollado por etapas y contempla
reas verdes, parques y espacios
06 | EDICIN 43 / 2015 |
EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA
deportivos incluyendo 20 km. de
ciclovas, servicios de electricidad,
agua potable y desage, reas de
comercio, salud y educacin y
seguridad.
Viviendas
En su primera fase se construirn
698 viviendas de las cuales 400 de
de uno a cuatro
ellas se entregarn a finales del dormitorios
2015. Todo el proyecto comprende
15,352 viviendas incluyendo los
lotes los cuales estarn listo en 7 a
10 aos, indic.
Camposol tiene previsto brindar contemplan, entre otros, su comunidad.
beneficios aquellos colaboradores La oficina de venta se antigedad, desempeo y
que estn considerando la encuentran ubicada en: proyeccin dentro de la empresa. Para conocer los detalles de este
adquisicin de una vivienda propia y Panamericana Norte Km. 497 proyecto y las condiciones
que califiquen en las condiciones Distrito de Chao. Cabe sealar que este proyecto no necesarias para acceder a una
que establecen los Programas est dirigido slo a colaboradores de vivienda, pueden acercarse a
Techo Propio y Mivivienda, que
Los resultados al tercer Horario de atencin: Camposol. La posibilidad de compra nuestras oficinas sin ningn
trimestre del 2014 no
lleva a cabo el Gobierno. Los de una vivienda en este proyecto es compromiso, all podrs observar
colaboradores interesados en fueron los esperados. El Lunes a viernes: 10:00 am a totalmente opcional y abierta a los una maqueta del proyecto completo,
acceder a una vivienda propia, volumen vendido durante 07:30 pm colaboradores de Camposol, as as como las viviendas piloto que
tendrn derecho a un descuento del el tercer trimestre del como a todos los miembros de la hemos construido a escala natural.
Sbados, domingos y feriados:
3% sobre el precio de venta del 2014 fue 25,034 TM 10:00 am a 06:30 pm
inmueble, adems como parte de
las acciones de gestin, desarrollo y netas, y el precio
Telfonos: 484080 / RPC:
bienestar humano de Camposol, promedio fue de USD 987945811 / RPM: 964001762.
algunos colaboradores han sido 2,45/kg neto.
seleccionados para acceder a un
prstamo y financiar un porcentaje
del precio total de su vivienda. Los
criterios utilizados para la seleccin
| EDICIN 43 / 2015 | 07
EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA

9. Si me roban mis pertenencias y
entre ellas el fotocheck?
En caso de robo, siempre y cuando
cuentes con una denuncia policial,
Camposol repondr el fotocheck sin
costo para el colaborador.
SOBRE EL CONTROL DE
ACCESOS
1. A quines aplican estos
controles que cubre SICAT?
La identificacin y accesos aplican al
100% de los colaboradores.
2. A quines harn control de
accesos?
proceda a levantar la observacin (en
caso corresponda), de manera que
en los prximos das ya no tengas
inconvenientes en el acceso.
5. Cmo funciona el control de
visitas?
Si eres colaborador y recibes una
visita, debes avisar con un plazo no
menor a 24 horas, al responsable de
Gestin Humana de la sede, de
manera que ste inscriba a tu visita
en el sistema y, al presentarse en la
entrada, ya pueda ser identificada sin
inconvenientes por el Agente de
Seguridad respectivo.
6. Cmo funciona el control de
subcontratitas?
S, todo el personal ser tareado en
mvil durante su jornada.
9. Cundo SICAT funcione ya no
firmaremos las planillas?
Es correcto, cuando SICAT funcione
ya no ser necesario firmar las
planillas porque ahora el sistema
ser automatizado y ms rpido, por
lo que es imprescindible que no
olvides de traer tu fotocheck
diariamente.
10. Cmo sabr si mis horas son
las correctas (reales)?
Adems de este instrumento, igual
podrs contrastar tus horas en las
publicaciones de tareos (horas
laboradas). Asimismo, en tu boleta

SICAT sigue en marcha

SICAT es el nombre del proyecto que
tiene por objetivo implementar un
sistema automatizado de asistencia y
tareo (control de horas laboradas)
con el uso de fotocheck, como
herramienta principal de trabajo, y
con la ayuda de dispositivos de alta
tecnologa, barras y radiofrecuencia
(RFID), los cuales permitirn obtener
los datos del colaborador y validar su
condicin en nuestro sistema.
1. Qu procesos abarca SICAT?
El proyecto abarca cuatro procesos:
Identificacin, es decir todo lo
relacionado al fotocheck de
trabajo.
Accesos, que se traduce en el
control al momento del ingreso, el
cual permitir el acceso a quienes
renan los requisitos y permitir
advertir alguna regularizacin
pendiente a fin de poder
canalizarla oportunamente y
prevenir as posibles
inconvenientes futuros.
Asistencia y tareo campo, el
cual permitir obtener, adems de
la asistencia, el tareo de los
colaboradores en el mismo fundo,
a travs de la lectura de su
fotocheck indicando la labor,
ubicacin, hora de inicio y fin de
cada una de las actividades
realizadas.
Asistencia y tareo planta, el cual,
al igual que en el caso de campo,
nos permitir obtener en lnea, las
asistencias y los tareos de
actividades de cada lnea de
produccin.
SOBRE EL FOTOCHECK
2. Todos tendremos un nuevo
fotocheck?
S, todos contaremos con un nuevo
fotocheck el cual tiene un diseo
nico para todos los colaboradores
de todas nuestras sedes y
categoras.
3. Tengo que traer foto?
No, Camposol se encargar de la
toma de fotografas y comunicar, a
travs de convocatorias en sus
diferentes sedes, las fechas y horas
en las que el personal deber
acercarse al lugar designado para
este fin.
SICAT es el nombre del
proyecto que tiene por
objetivo implementar un
sistema automatizado de
asistencia y tareo (control
de horas laboradas) con
el uso de fotocheck.
4. El fotocheck me pertenece?
El fotocheck es tu derecho, pero
Camposol es el propietario del
mismo. Camposol entregar los
fotochecks, sin costo alguno, a todos
sus colaboradores a medida que se
vaya haciendo la implementacin
del sistema en cada sede. Sin
embargo, una vez entregado, el
fotocheck pasa a ser responsabilidad
del colaborador, quien est obligado
a cuidarlo y a devolverlo al finalizar el
vnculo laboral. De no ser devuelto,
su valor ser descontado de su
liquidacin. Asimismo, existirn
tarifas para obtener un duplicado del
mismo, en caso de prdida.
5. Cundo debo portar mi
fotocheck?
El fotocheck ser tu medio de
identificacin dentro de la empresa,
por lo que debers usarlo cada vez
que te presentes a laborar a
cualquiera de nuestras oficinas o
sedes, porque Seguridad Patrimonial
solo te permitir el acceso si ests
debidamente identificado, es decir, si
cuentas con tu fotocheck.
6. Qu sucede si me olvido o tuve
algn inconveniente con mi
fotocheck? No podr entrar a
laborar?
Solo en estos casos y de manera
limitada se te permitir el acceso si
portas tu DNI o, en su defecto, algn
otro documento oficial (pasaporte,
brevete, partida de nacimiento, etc).
En caso contrario, el acceso no
estar permitido.
7. Y si pierdo o malogro el
fotocheck?
Si pierdes el fotocheck o lo malogras
te ser descontado en planilla el
importe establecido en la poltica de
identificacin y accesos y detallado
en tu boleta de pago. Este cobro
corresponder al costo de reposicin
del mismo.
8. Y qu sucede si mi fotocheck
se deteriora por el uso?
En caso el deterioro por desgaste
natural o habiendo superado su vida
til estimada, Camposol repondr el
fotocheck sin costo alguno para el
trabajador.
El control de accesos aplica a
colaboradores y terceros
(subcontratistas, visitas y
postulantes), todos debemos estar
debidamente identificados.
3. Cmo funciona el control de
colaboradores?
Al ingresar a la sede debes presentar
tu fotocheck para que ser escaneado
y validar si te encuentras activo para
trabajar o si hubiese alguna
advertencia o restriccin que deba
ser tratada con Gestin Humana, de
manera que podamos atenderlo
oportunamente. En este control se
podr detectar y prevenir que un
trabajador no ingrese a laborar si se
encuentra de vacaciones, licencia,
subsidio, descanso mdico,
suspensin, entre otros.
4. Qu pasa si en mi control
aparece una inconsistencia?
En ese caso, debers acercarte
personalmente al responsable de
Gestin Humana de la sede para que
En el caso de que personal externo de pago semanal tambin seguirn
se encuentre ejecutando algn figurando las horas laboradas en la
servicio de riesgo al interno de semana.
nuestras instalaciones, es el rea de
Seguridad y Salud Ocupacional de la 11. Cundo empezaremos a tarear
sede que corresponda, el encargado con SICAT?
de revisar los requisitos de este El primer paso ser la toma de fotos
subcontratista para ingresarlo en el y la impresin y entrega de los
sistema. Una vez autorizado y fotochecks nuevos. Cuando hayamos
registrado, el subcontratista deber completado estos pasos estaremos
presentar su DNI y se permitir su listos para empezar con el tareo.
ingreso.
Agradecemos la colaboracin de
7. Deben escanear el fotocheck todos en este importante reto que
cada vez que paso por el punto de asume la empresa a travs de la
control? implementacin del SICAT a nivel de
S, es correcto, esto con la finalidad toda la compaa. Cualquier duda o
de saber en todo momento quines consulta, pueden comunicarse con el
se encuentran dentro o fuera de ese personal de Tecnologa de la
recinto, por medidas de seguridad Informacin, Gestin Humana o con
que nos benefician a todos. Karla Suarez, Jefe del Proyecto,
ksuarez@camposol.com.pe, celular:
SOBRE EL TAREO EN CAMPO Y
989238098.
PLANTA
8. Todo el personal obrero ser
tareado en mvil?
ISMAEL RAYMUNDO SEMINARIO SUPERVISOR
Este sistema nos ha servido para agilizar el registro de entrada y salida
en nuestro trabajo. Asimismo, en el caso del tareo al personal ha sido de
gran benecio. Se ha reducido los tiempos en el tareo hasta de 50%. Para
nosotros es un compromiso traer nuestro fotochek al trabajo.
DAVID ANTONIO ZAPATA CAMACHO - SUPERVISOR
El nuevo fotochek ha servido para mejorar el ingreso y salida de los
trabajadores. Nosotros como supervisores ahorramos tiempo con la
realizacin del tareo, porque ahora es cuestin de minutos poder registrar
al personal en campo.
CHARITO DEL PILAR NAVARRO ZAPATA TRABAJADORA
El fotochek es parte de nuestras herramientas de trabajo, ya que todos
los das lo tenemos que tener para poder realizar nuestras labores.
Adems, el ingreso y salida de trabajo es ms rpido.

08 | EDICIN 43 / 2015 | | EDICIN 43 / 2015 | 09

EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA

C@mponet se encuentra bajo la

plataforma de Sharepoint que
permitir un trabajo eficiente y Esta importante actividad
productivo entre los colaboradores. tuvo tambin la presencia
Incluimos Yammer, nuestra red de todos nuestros
social corporativa, que nos permitir colaboradores de las
participar activamente con ideas diversas reas quienes
innovadoras para el desarrollo de recibieron material
nuestra empresa. informativo para conocer
ms sobre nuestras
Bienvenidos a una etapa ms renovadas redes internas.
productiva y conectada con
C@mponet y Yammer!

Camposol presenta nuevas

plataformas: C@mponet y Yammer
Como parte de su estrategia de
innovacin, Camposol dio la
bienvenida a una nueva etapa en
nuestras comunicaciones internas
con el lanzamiento de C@mponet y
Yammer, nuevas plataformas que
beneficiar en una primera etapa a
ms de 1000 colaboradores.
Esta importante actividad tuvo
tambin la presencia de todos
nuestros colaboradores de las
diversas reas quienes recibieron
material informativo para conocer
ms sobre nuestras renovadas
redes internas.
Camposol dio la bienvenida
a una nueva etapa en
nuestras comunicaciones
internas con el lanzamiento
de C@mponet y Yammer

La actividad se realiz de manera

simultnea en las ciudades de Lima
y Trujillo. En Lima, el lanzamiento
estuvo a cargo de Samuel Dyer
Coriat, Presidente Ejecutivo de
Camposol, Francesca Carnesella,
Gerente de Marketing,
Comunicaciones y Responsabilidad
Social, y de Juan Balbin Miranda,
Gerente Corporativo de TI.

En Planta (Chao), el lanzamiento

tuvo la participacin de Javier
Morales, Gerente General de
Camposol Fruits & Vegetables,
Martn Merino Gilvonio, Gerente de
Gestin Humana y Marisol
Gutierrez, Jefe de Comunicaciones
y Sostenibilidad.

10 | EDICIN 43 / 2015 | | EDICIN 43 / 2015 | 11

EL CAMPOSOLINO | NUESTROS CULTIVOS EL CAMPOSOLINO | NUESTROS CULTIVOS

Arndanos en Per: se esperan

Recuerda, todos somos
responsables de actuar
de acuerdo con nuestro
Cdigo de Conducta y
es nuestro deber
reportar nuestras
Lnea tica Camposol
El sistema Lnea tica Camposol
es el conjunto de mecanismos
operados por una empresa
profesional e independiente, en este
caso la reconocida auditora
Ersnt&Young, que es puesta a
disposicin de los colaboradores de
Camposol y otros stakeholders para
comunicar cualquier irregularidad
seria y sensible para la Compaa,
relacionada con potenciales
desviaciones o incumplimientos del
Cdigo de Conducta de Camposol u
otras malas prcticas observadas
dentro de la organizacin.
Los primeros resultados se vienen
dando de forma progresiva gracias a
la confianza de aquellas personas
que utilizaron este u otro medio para
reportar diversos tipos de
3 mil hectreas al 2018
se encuentran siendo tratadas de
forma seria, profesional y
confidencial.
Recuerda, todos somos
responsables de actuar de acuerdo
con nuestro Cdigo de Conducta y
es nuestro deber reportar nuestras
preocupaciones acerca de
incumplimientos potenciales o
reales, incluyendo temas de robos,
conflictos de inters, fraudes,
actividades comerciales
deshonestas, mal uso de los
recursos de la Compaa, sobornos,
u otros comportamientos poco
ticos.
Nuestro Gerente General de 2012 haba cerca de 280 hectreas la posibilidad de cosechar en
Camposol Trading, Jos Antonio en produccin en el Per. Pero para cualquier momento del ao. Asegur
Gmez, expuso durante el Global este ao ya se esperan que haya al que le han tomado el pulso a las
Berry Congress sobre la menos unas 600 a 800 hectreas variedades y que esperan tener
potencialidad del cultivo de plantadas. Solo Camposol tendr producciones slidas y consistentes
arndanos en el Per. Pese a que 400 hectreas este ao, manifest. a partir de este ao.
podran cosechar en cualquier
Jos Antonio Gmez, expuso a una Durante el 2012 se exportaron cerca
poca del ao esperan concentrarse
audiencia de ms de 300 altos de US$500,000, con un volumen de
entre las semanas 36 y 47.
ejecutivos de al menos 30 pases, 44TM. Los principales destinos
Segn cifras obtenidas por sobre las ventajas de producir fueron el Reino Unido, Holanda y
Redagrcola en terreno, durante el arndano en Per: excelente clima y Blgica.
PROYECCIONES AL 2018
Y para el 2020 habrn sobre 3,000 hectreas
3500
Hectreas plantadas 3000
3000
2500
2500
2000
2000
1500
1500
1000
1000
500 280
500

preocupaciones acerca denuncias. A marzo del presente 0

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

de incumplimientos ao, tenemos un total de 16

potenciales o reales. denuncias registradas (entre riesgo 35,000 Tn
29,800 Tn.
Volumen
alto y medio), las cuales han sido o 30,000 Tn

25,000 Tn

20,000 Tn 17,740 Tn.

15,000 Tn
9,680 Tn.
10,000 Tn
4,620 Tn.
5,000 Tn 560 Tn. 1,840 Tn.
42 Tn.
0 Tn
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Estadstica de Denuncias a Marzo 2015

7 La ventana ideal para la produccin Programa Sierra Exportadora.

6
6 peruana es entre las semanas 35 y
5 47, justo en la poca de produccin El futuro para los arndanos en
5 Per es muy promisorio y se espera
4 argentina. Adems de la inversin
4 privada hay iniciativas estatales que que al 2018 haya al menos 3,000
estn fomentado el cultivo de hectreas en produccin, finaliz
3
berries, este es el caso del Jos Antonio Gmez.
2
1
1

0 ESTACIONALIDAD ARNDANOS EXPORTACIONES PERUANAS:

En Investigacin Cerrado % semana respecto al total anual
PRECIO PROMEDIO ARNDANOS FRESCOS (FOB US$/KG)
Blueberry Seasonality
Week % to Total Year
5,00%

% ventas semanales respecto al total anual

Alto Medio 4,50% 22.7
4,00%

3,50%
Superbowl
3,00%
Estacin 15.0 12.6
Estacin
2,50% Peruana Chilena
Optima
Entre los canales disponibles del sistema Lnea tica Camposol podemos mencionar: 2,00%
9.9
1,50% Estacin
Estacin Sur USA
(FL, GA, NC, SC, CA) Argentina
1,00% Estacin

Central Telefnica: 0-800-2-0820 opcin 2. Llamada gratuita a nivel nacional. 0,50%

Estacin Chilena
Norte USA
(MI, ME, OR, WA)
5.1
Pgina Web: http://le.linea-etica.camposol.com.pe/lineaeticacamposol 0,00%
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51

Correo electrnico: linea-etica@linea-etica.camposol.com.pe Semana

2008 2009 2010 2011 2012
Week % to Total

12 | EDICIN 43 / 2015 | | EDICIN 43 / 2015 | 13

EL CAMPOSOLINO | NUESTROS CULTIVOS EL CAMPOSOLINO | NUESTROS CULTIVOS

Camposol revalida certificacin

GLOBAL G.A.P. y TESCO en Piura
CAMPOSOL sede Piura logr
revalidar una vez ms la
certificacin en el Sistema de
Gestin de Calidad Agrcola
GLOBALG.A.P. y TESCO en la
categora ORO , en la que se
reconoce, a travs de las normas
internacionales, las Buenas
Prcticas Agrcolas con los ms
altos niveles de aprobacin que
tienen nuestros cultivos.

El esfuerzo y compromiso de
nuestro de nuestros colaboradores
permiti a CAMPOSOL recertificar Las BPAs, ms que un atributo, son
GLOBALG.A.P. para los cultivos de un componente de competitividad,
paltos, pimientos y uvas, as como
TESCO para el cultivo de mango, en
nuestros fundos Agroalegre, Terra y
que permite a la empresa
diferenciarse de las dems, con
todas las implicancias econmicas Las Buenas Prcticas
Cierre de Campaa de
Terceros ubicados en Piura.

Las Buenas Prcticas Agrcolas

(BPAs), son una herramienta de
gestin que tiene como propsito
lograr un manejo adecuado de los
procesos agrcolas, tomando como
base inocuidad de la fruta, la
seguridad de los trabajadores y el
medio ambiente.
que ello supone (mejores precios,
acceso a nuevos mercados,
consolidacin de los actuales, etc.).
propsito lograr un
El xito de la implementacin y el
mantenimiento de este sistema, est
basado en el compromiso de todos
nuestros colaboradores.
Felicitaciones a todo el equipo de
Piura.
Agrcolas (BPAs), son
una herramienta de
gestin que tiene como
Mango y Palto en Piura
manejo adecuado de Con la finalidad de reconocer el
esfuerzo y dedicacin de nuestros
los procesos agrcolas.
colaboradores, el rea de Gestin
Humana en coordinacin con las
reas de Produccin Mango y Palta,
realizaron diversas actividades de
integracin por el cierre de sus
respectivas campaas en el Fundo
Terra - Piura.
Los colaboradores participaron de
campeonatos deportivos,
almuerzos, bailes y sorteo de
canastas de vveres y cont con la
participacin de la Superintendente
Agrcola, Rosario Benites; los jefes
de fundo, Arturo Garca y Melissa
Zapata; los supervisores de campo,
Arturo Atoche y Jorge Silva; y todo
el equipo de Gestin Humana Piura,
liderado por Edwin Revolledo.
El xito de esta campaa de mango
es el resultado del esfuerzo y
dedicacin de todos quienes
contribuyeron para cumplir los
objetivos, manifest Rosario
Benites.
Por otro lado, la jefa del fundo del
cultivo de palto, Melissa Zapata,
reconoci el esfuerzo, rpido
aprendizaje y productividad de todos
los colaboradores para el xito de la
campaa de palto, pese a que es un
cultivo relativamente nuevo en
Piura.

El xito de esta
campaa de mango es
el resultado del
esfuerzo y dedicacin
de todos quienes
contribuyeron para
cumplir los objetivos.

14 | EDICIN 43 / 2015 | | EDICIN 43 / 2015 | 15

EL CAMPOSOLINO | NUESTROS CULTIVOS
Camposol Arequipa obtiene
certificacin BRC para
procesamiento de qunua.
Con esta aprobacin
internacional la quinua
que se procesa en
nuestra planta del sur
del pas, podr ser planta ubicada en el distrito de Chao,
llevada a los
mercados
internacionales.
16 | EDICIN 43 / 2015 |
Con gran xito, Camposol sede
Arequipa logr obtener la
certificacin BRC para la calidad
alimentaria. Con esta aprobacin
internacional la quinua que se
procesa en nuestra planta del sur del
pas, podr ser llevada a los
mercados internacionales. Cabe
mencionar que la empresa ya tiene
implementado este proceso en su
provincia de Vir - La Libertad.
Gerardo Garland Ghio, Gerente de
Operaciones Zona Sur, manifiesta
que con la reciente certificacin, la
quinua de Camposol estar presente
en las vitrinas de los supermercados
a nivel internacional.
Ya tenemos la planta de
procesamiento, y estamos
empezando con las siembras, por lo
que la proyeccin de nuestra
empresa en el futuro ser contar con
toda la cadena de produccin, que
incluya siembras propias, procesos y
exportacin, indic.
Camposol sede Arequipa, inici sus
operaciones a mediados de
setiembre del 2014, habiendo
instalado una planta de
procesamiento de quinua y granos
andinos.
Felicitamos al equipo de Arequipa
que en sus primeros 7 meses y con
apoyo de las reas de soporte como
Planificacin, TI, Logstica, Calidad,
Mantenimiento, Almacenes y
Despacho, han logrado obtener en
breve tiempo esta certificacin,
necesaria para que la planta pueda
atender a los mercados ms
exigentes del mundo.
Camposol avanza con la medicin
y reduccin de la huella hdrica
Nuestro objetivo es
crear y desarrollar en
el ciudadano hbitos
de vida saludable
que van a repercutir
en la salud personal,
familiar y
comunitaria.
La demanda por agua en el mundo
crece dos veces ms rpido que lo
que crece la poblacin. Cientficos
estiman que, si la tendencia actual
contina, dos tercios de la poblacin
mundial vivirn en condiciones de
estrs hdrico en el ao 2050. Uno de
los sectores econmicos que ms
agua consumen es la agricultura.
Para Camposol, el agua es el insumo
ms importante de sus actividades.
Por lo tanto su administracin
eficiente es un objetivo primordial
para la empresa dentro de su
compromiso por el cuidado del medio
ambiente, teniendo en cuenta a la
vez la creciente preocupacin del
consumidor final por el origen de los
alimentos y los esfuerzos de RSE de
las empresas
productoras/exportadoras.
Entre las medidas que Camposol
est tomando en este campo destaca
la participacin, junto con un grupo
de empresas lderes de diferentes
sectores, en el proyecto Suizagua
Andina que tiene por objetivo medir y
reducir la huella hdrica (cantidad
total de agua consumida para
producir un bien o un servicio).
Adems del uso sustentable del
agua, se buscan soluciones
compensatorias para mejorar la
disponibilidad y calidad del agua en
las reas de actividad de las
empresas participantes.
En una primera fase, Camposol se
centra en la reduccin de la huella
hdrica del esprrago. Segn
estadsticas publicadas por
Suizagua, se requieren en promedio
2.150 litros de agua para producir 1
kg de esprrago. Del anlisis de
huella hdrica del 2013 para el
esprrago de Camposol resulta que
el agua consumida para producir un
kg de esprrago fresco es de 1.187
litros. Si bien los clculos exactos
para el ao 2014 estn todava
pendientes, ya se puede afirmar que
en 2014 la empresa logr reducir su
huella hdrica, y durante el 2015 se
espera bajar an ms el consumo de
agua y compensarlo a partir de
varios proyectos.
En concreto, Camposol est
realizando tres proyectos con el
objetivo de reducir el consumo o
reusar el agua en los procesos de
produccin. Los proyectos abarcan el
EL CAMPOSOLINO | MEDIO AMBIENTE
mejoramiento de la planta de
tratamiento de agua residual, el
reaprovechamiento de agua
subterrnea para nuevos cultivos
agrcolas y la reduccin del consumo
de agua de limpieza en las naves de
produccin.
En el marco de sus proyectos de
responsabilidad social, la empresa
tambin ha tomado varias medidas
compensatorias, tales como la
promocin de prcticas de higiene en
la comuna de Nuevo Chao, la mejora
de instalaciones sanitarias en una
escuela con ms de 2.000 alumnos y
la modernizacin de la infraestructura
sanitaria en el centro de salud de la
misma comuna.
Para el futuro, Camposol se ha
propuesto las metas siguientes:
Incorporacin de la medicin de la
huella hdrica como indicador en el
reporte anual de sostenibilidad.
Escalamiento del anlisis de
huella hdrica en los dems
productos o unidades operativas
de Camposol en el pas.
Obtencin de la certificacin ISO
14046 de huella hdrica.
Ms informaciones sobre el concepto
de la huella hdrica y el proyecto
Suizagua estn disponibles (en
idioma castellano) en la pgina web
www.suizagua.org.
| EDICIN 43 / 2015 | 17
EL CAMPOSOLINO | GESTIN HUMANA
Camposol ofrece beneficios
a sus colaboradores
Camposol ha logrado
obtener para sus
colaboradores un
descuento promocional
del 3% en el precio total
de las viviendas del
Proyecto MarVerde, el
cual viene siendo
desarrollado por la
promotora inmobiliaria
ComuniDar.
Camposol presenta beneficios para
sus colaboradores de planta y
campo, los cuales, al igual que
todas las acciones de gestin y
desarrollo humano as como de
responsabilidad social, estn
orientados a promover el bienestar y
las necesidades especficas de
nuestros colaboradores.
Estos beneficios son:
- Adelantar el otorgamiento del
Bono de Paz Laboral, el cual fue
pagado el 5 de marzo para
nuestro personal operario de
campo y el 12 de marzo para
nuestro personal operario de
planta, el cual fluctu entre los S/.
60 y S/. 120, de acuerdo al
tiempo de servicios de cada
beneficiario. Este bono, previsto
inicialmente para los meses de
18 | EDICIN 43 / 2015 |
mayo o junio, se ha adelant con
el objetivo de que nuestros
colaboradores puedan contar con
este beneficio de manera
anticipada y as poder cumplir
con las necesidades de
educacin de sus hijos u otras
que se presentasen alrededor de
estas fechas.
- Asimismo, este ao Camposol
ha ampliado su programa de
Prstamos Escolares para
incluir a nuestros colaboradores
que tengan nios en edad inicial
(desde los 3 aos), adems de
los que tengan hijos en primaria y
secundaria, como ha sido en los
aos anteriores. El monto de
estos prstamos fue de hasta S/
500 soles por colaborador y
descontado de planilla en partes
y sin intereses. Adicionalmente,
se coordin con el rea de
Nminas, para que el personal
que haya salido de descanso
temporal y tenga un prstamo
escolar vigente, pueda
reprogramar sus cuotas al
reingreso de sus labores, de
manera que no se vean
perjudicados con descuentos
acumulados.
- De otro lado, Camposol ha
logrado obtener para sus
colaboradores un descuento
promocional del 3% en el precio
total de las viviendas del
Proyecto MarVerde, el cual
viene siendo desarrollado por la
promotora inmobiliaria
ComuniDar, empresa del Grupo
D&C, al cual tambin pertenece
Camposol. Este descuento,
dependiendo del tipo de vivienda,
puede ascender hasta los S/
3,000, lo cual, consideramos,
representa un ahorro importante
para nuestros colaboradores que
pudiesen estar interesados en
adquirir una vivienda.
Camposol viene trabajando de la
mano con la empresa ComuniDar
profesional para generar un
para acercar a instituciones
financieras a nuestros
trabajadores para que ellos
puedan acceder a los beneficios
que ofrece el Gobierno a travs
de sus programas Techo Propio
y Mivivienda, as como a
prstamos con tasas competitivas
con estas entidades que hagan
posible el sueo de contar con
una vivienda propia y digna.
Del mismo modo, ahora contamos
con nuevas Boletas de Pago, las
cuales han sido rediseadas para
que sean de mejor comprensin por
parte de nuestros colaboradores y
que contengan la informacin de
todos los conceptos remunerativos
de manera transparente y clara para
la satisfaccin de nuestros
colaboradores.
Estos son solo algunos de los
beneficios que Camposol ofrece a
sus colaboradores, seguiremos
trabajando para brindarles
programas que contribuyan a su
desarrollo personal y progreso para
sus familias.
Certificacin de
competencias laborales
Durante los meses de abril y mayo, el
rea de Capacitacin y Desarrollo
viene ejecutando un programa de
Certificacin de Competencias
Laborales en alianza con CEFOP
Trujillo y el financiamiento del MTPE
y Fondo Empleo, en los fundos de
Chao Vir.
Este programa beneficia y busca
fortalecer las oportunidades de
aprendizaje continuo de nuestros
colaboradores, su reconocimiento y
valorizacin tanto personal y
compromiso integral en el perfil del
Evaluador y Aplicador Fitosanitario en
nuestra empresa, en base a las
competencias laborales y la
experiencia generada; adems
Camposol presente en la XI semana
del empleo en Trujillo y Chiclayo
Los eventos contaron con
la presencia del Ministro
de Trabajo, Daniel
Maurate, quien visit el
stand de la empresa y
pudo conocer sobre el
trabajo desarrollado en
Camposol.
Camposol particip de la XI Semana
del Empleo realizado en Trujillo y
Chiclayo, la cual fue organizada por
el Ministerio de Trabajo y Promocin
permite aumentar la calidad de
empleabilidad dentro y fuera del
mercado.
Resaltamos el esfuerzo de nuestros
colaboradores en este programa que
les permite obtener un certificado a
nombre del Ministerio de Trabajo.
del Empleo, y congreg a miles de
personas en diversas ciudades.
En esta oportunidad, el rea de
Reclutamiento y Seleccin, dio a
conocer el trabajo que se desarrolla
en Camposol, adems de ofertar los
puestos de operarios de campo y
planta que viene requiriendo la
empresa para los meses de agosto
a diciembre durante la campaa
alta.
La jefa de Reclutamiento y
Seleccin de Camposol, Militza
Martnez seal que fueron das de Camposol.
ardua labor informativa a las
personas de las distintas regiones,
dando a conocer nuestras ofertas
laborales y beneficios para trabajar
EL CAMPOSOLINO | GESTIN HUMANA
Este programa beneficia y
busca fortalecer las
oportunidades de
aprendizaje continuo de
nuestros colaboradores.
en Camposol durante campaa alta.
Un gran nmero de asistentes se
interesaron por nuestras ofertas de
trabajo y fueron empadronados para
mantenerlos en la base de datos
que nos permitan contactarlos en
los prximos meses y formen parte
de la familia Camposol, seal.
Ambos eventos contaron con la
presencia del Ministro de Trabajo,
Daniel Maurate, quien visit el stand
de la empresa y pudo conocer sobre
el trabajo desarrollado en
En las prximas semanas, la
empresa participar de la Semana
del Empleo en las regiones de Piura
y San Martn.
| EDICIN 43 / 2015 | 19
EL CAMPOSOLINO | GESTIN HUMANA
Homenaje a nuestros colaboradores
en el da del trabajador
Una gran celebracin en el Da del presencia de diversos grupos
Nuestros Trabajador tuvieron nuestros
colaboradores colaboradores con las diversas
disfrutaron as de actividades que realiz CAMPOSOL
gratos momentos que con la finalidad de rendir homenaje
y expresar su gratitud a quienes con
permitieron fortalecer su esfuerzo, compromiso y
la unidad y dedicacin, hacen que seamos una
compaerismo en la gran empresa y un gran grupo
gran familia humano.
Camposol.
Nuestros colaboradores disfrutaron
as de gratos momentos que
permitieron fortalecer la unidad y
compaerismo en la gran familia
Camposol. El evento cont con la
> En Chao - Vir
20 | EDICIN 43 / 2015 |
EL CAMPOSOLINO | GESTIN HUMANA
En Chao - Vir
En Lima
musicales que hicieron festejar a los
presentes, adems hubo 10
variedades de platos tpicos para el
deguste de nuestros trabajadores.
Durante el evento se hizo presente
el Gerente General de Camposol
Frutas y Vegetales, Javier Morales y
el Gerente de Gestin Humana,
Martn Merino, quienes reconocieron
la labor de nuestros colaboradores.
Esta celebracin se realiz de forma
descentralizada en las diversas
sedes de la empresa.
En Piura
| EDICIN 43 / 2015 | 21
EL CAMPOSOLINO | GESTIN HUMANA
Camposol clausur vacaciones
tiles beneficiando a nios
de Chao y Vir
En el marco de su programa de
responsabilidad social, la empresa
Camposol realiz la clausura de sus
Vacaciones tiles 2015 en dnde Las Vacaciones tiles 2015 de
participaron los hijos de sus
colaboradores, el cual benefici a
ms de 500 nios de las localidades
de Chao y Vir, en La Libertad.
Camposol realiza este programa
cada ao con la finalidad de reforzar
la formacin educativa y desarrollar
las habilidades de psicomotricidad,
lenguaje y creatividad con cada uno
de los talleres realizados gracias al
22 | EDICIN 43 / 2015 |
EL CAMPOSOLINO | GESTIN HUMANA
nuestros colaboradores
demostraron las competencias
aprendidas en danza folclrica, arte
y ritmos latinos, siendo premiados
por su esfuerzo, compromiso y
participacin en estos talleres.
convenio con la Universidad Csar
Vallejo. Los padres de familia tambin
Las Vacaciones tiles tuvieron una activa colaboracin en
2015 de Camposol se el programa, pues se involucraron
Camposol se desarrollaron durante desarrollaron durante en las actividades educativas y
los meses de enero y febrero, compartieron as el compromiso de
los meses de enero y apoyar la educacin de sus nios.
siendo dirigidas a nios de 7 a 12
aos de edad, quienes recibieron
febrero, siendo dirigidas
a nios de 7 a 12 aos
talleres de arte y recreatividad, baile Al respecto, el gerente de Gestin
moderno, danzas y disciplinas de edad, Humana, Martin Merino, resalt la
deportivas. contribucin de Camposol en el
desarrollo integral de los nios y
Durante la ceremonia de clausura agradeci a los padres trabajadores
realizada en colegio Plevands del por impulsar estas actividades de
distrito de Chao, los hijos de sano esparcimiento en sus hijos.
| EDICIN 43 / 2015 | 23
EL CAMPOSOLINO | INFORME ESPECIAL EL CAMPOSOLINO | INFORME ESPECIAL

Camposol fortaleciendo el
obtener esta importante certificacin
en junio del 2003, siendo auditada
de forma anual para su
recertificacin. En tal sentido,
seguro, libre de riesgos y actos sustancia y/o producto ilcito.
de violencia.
No participando de ningn acto
Fortalece la confianza y involucrado con narcotrfico y

comercio internacional gil y seguro depende de cada uno de los

trabajadores mantener la
certificacin y mejorar cada da en la
credibilidad de nuestros clientes.

Evita que el comercio sea

terrorismo.

BASC, es una alianza
empresarial
internacional sin fines
de lucro que
promueve un comercio
seguro en cooperacin Con tal fin ha implementado un
con gobiernos y
organismos
internacionales.
CAMPOSOL es una empresa lder
en el sector agroindustrial que
cumple con los ms rigurosos
controles y normas internacionales
para certificar la calidad de sus
productos y seguridad en sus
procesos.
conjunto de procedimientos internos
de control y seguridad que estn
enmarcados en el cumplimiento de
la norma y estndares de la Alianza
Empresarial para un Comercio
Seguro (BASC, por sus siglas en
ingls), que involucra a todo el
personal de las diferentes reas y
procesos de la empresa.
QU SIGNIFICA BASC?
BASC (Business Alliance for Secure
Commerce), es una alianza
empresarial internacional sin fines
de lucro que promueve un comercio
seguro en cooperacin con
gobiernos y organismos
internacionales. Est constituida
como una organizacin civil, con la
denominacin World BASC
Organization bajo las leyes del
estado de Delaware, Estados
Unidos de Amrica.
La cooperacin de BASC se
expresa bsicamente en el
intercambio permanente de
informacin, capacitacin y
aprovechamiento de experiencias,
con la finalidad de incrementar los
conocimientos y mejorar las buenas
prcticas relacionadas a la
seguridad en las operaciones que
realizan las empresas dedicadas al
comercio internacional.
En esta organizacin participa
Camposol, empresa peruana que
est convencida de trabajar por un
propsito que es el de fortalecer el
comercio internacional gil y seguro
mediante la aplicacin de
estndares y procedimientos de
seguridad reconocidos y avalados
internacionalmente. A travs del
BASC, nuestra empresa mantiene
un Sistema de Gestin en Control y
Seguridad para el mejoramiento
continuo de los estndares de
seguridad.
Mediante esta certificacin,
Camposol promueve y ejecuta
acciones preventivas para evitar
cualquier tipo de actividad ilcita
como contrabando de mercancas,
drogas, actos de terrorismo y/o
bioterrorismo, robos y sabotajes que
pongan en riesgo a las personas,
actividades y productos.
Tras un arduo trabajo y luego de
mejorar los procedimientos de
seguridad internos, Camposol logr
Informando al personal de
utilizado para actividades ilcitas. seguridad y al Comit BASC de la
seguridad de las actividades y
empresa de cualquier conducta
procesos de la empresa, para lo Estandariza los procedimientos extraa de algn trabajador.
cual es clave contar con su de control y seguridad de la
compromiso y colaboracin. empresa. No ingresando en estado etlico a
la empresa.
IMPORTANCIA DEL SISTEMA
BASC
Trabajando con honestidad y
CMO PODEMOS responsabilidad.
Certifica que nuestros procesos y
COLABORAR?
productos se realicen de manera
Manteniendo una conducta
segura y confiable. Cumpliendo con las normas de
correcta dentro y fuera de la
orden y disciplina interna. empresa.
Facilita la entrada de nuestros
productos a los mercados Cuidando la informacin que En el Sistema de Gestin BASC
internacionales. manejas, no compartindola con participan todos los trabajadores de
personas extraas. todas las reas de la empresa por lo
Fomenta el aumento de la
que es necesario su concientizacin
exportacin de nuestros No verse involucrado en actos de
y sensibilizacin con los
productos, mejorando los niveles robos, violencia y/o agravio a
procedimientos de control y
de productividad, calidad y otras personas.
seguridad. Adems participan
seguridad alimentaria.
No consumiendo ni empresas proveedoras, clientes,
Fomenta un ambiente de trabajo comercializando ninguna droga, transportistas, vigilancia,
contratistas, entre otras.
ANMATE A COLABORAR Y REPORTAR CUALQUIER ACTO SOSPECHOSO.
REPORTE DE ACTIVIDADES SOSPECHOSAS
La empresa ha creado la LINEA ETICA CAMPOSOL, que est a disposicin
de los colaboradores de Camposol y otros stakeholders para comunicar
cualquier irregularidad seria y sensible para la Compaa, relacionada con
potenciales desviaciones o incumplimientos del Cdigo de Conducta u otras
malas prcticas observadas dentro de la organizacin.
Asimismo la empresa tiene conformado el Comit BASC, el cual incentiva los
reportes que se hagan oportunamente y a la vez guardar la condencialidad
sobre los mismos.

El Comit BASC est conformada por las siguientes personas:

Rocio Enciso Rivera Representante de Seguridad

Alicia Alvarez Senz Coordinadora de Seguridad RECUERDA:
Pedro Morales Garcs Gerente General Puedes comunicarte con
Jess Arasti Barrios Gerente de Operaciones nuestra LINEA ETICA
Jennry Arroyo Miranda Superintendente de Despachos y Almacenes CAMPOSOL, 0800-2-0820
(lnea gratuita), a travs de la
Eva Palacios Braez Jefe de Exportaciones DIRANDRO: 0800-19-900
Arcadio Garcia Aguirre Superintendente de Seguridad Patrimonial (lnea gratuita), o a los
Karina Cuadros Vargas Superintendente de Sistemas de Calidad telfonos del BASC:
612-8312 / 947-636724.
Alejandro Arrieta Pongo Gerente Legal
Harold Gonzales Lzaro Jefe de Recursos Humanos

24 | EDICIN 43 / 2015 | | EDICIN 43 / 2015 | 25

EL CAMPOSOLINO | SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Se denomina
dislipidemia a un
conjunto de
enfermedades que
cursan con el aumento
de lpidos en la sangre.
Estos lpidos son
conocidos como
colesterol y triglicridos.
La Dislipidemia
Qu es Dislipidemia?
Se denomina dislipidemia a un
conjunto de enfermedades que
cursan con el aumento de lpidos en
la sangre. Estos lpidos son
conocidos como colesterol y
triglicridos.
Este aumento es detectado
mediante el anlisis de la sangre y
el diagnostico se estable cuando los
valores superan los rangos
siguientes:
Triglicridos: Mayor a 150 mg/dL
Colesterol total: Mayor a 200 mg/dl
Cules son las causas
Dislipidemia?
La primera causa de dislipidemia
est asociada a malos hbitos
alimenticios y de comportamiento
como el tabaquismo y el
sedentarismo.
Algunos otros tipos de dislipidemia
se deben a trastornos digestivos,
26 | EDICIN 41 / 2014 |
hepticos, de la glndula tiroides o
de naturaleza hereditaria. Tambin
puede ser ocasionada por la toma
de algunos medicamentos.
Por qu debemos controlar la
Dislipidemia?
Un nivel alto de colesterol y
triglicridos constituye un factor de
riesgo fundamental en el desarrollo
de las enfermedades coronarias, y
su reduccin disminuye de forma
signicativa el riesgo de padecer
problemas cardiovasculares.
Qu hacer para remediar la
dislipidemia?
Llevar una vida sana, mantener
buenos hbitos alimenticios y
NO FUMAR
EL CAMPOSOLINO | SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Camposol presenta importantes
realizar actividad fsica son claves
para el tratamiento.
resultados ante la OIT
DIETA sobre metodologa Score
Camposol culmin con xito el de Omar Moreno Tume, autoridades del gobierno, as como
desarrollo del programa de Superintendente de produccin diversas empresas del sector
metodologa SCORE, una arndano y de Delmer Flores agroindustrial.
herramienta que la Organizacin Laguna, Jefe de Produccin
CONTROL DE PESO Internacional del Trabajo (OIT) ha Congelado quienes lideraron los
implementado en varios pases de equipos que recibieron las
las diferentes regiones del mundo y capacitaciones de especialistas de Camposol culmin con xito
que trabaja temas de productividad, la OIT con la finalidad de el desarrollo del programa de
seguridad y salud en las empresas. implementar de forma eficiente esta metodologa SCORE, una
metodologa. herramienta que la
Es por ello, que nuestra empresa Organizacin Internacional
particip en la presentacin de Este importante evento se desarroll del Trabajo (OIT) ha
CONTROL MDICO resultados de la Aplicacin piloto de en la sede de la OIT en Lima, el implementado en varios
SCORE en el sector agroexportador pasado 20 de marzo, y tuvo la pases
de las regiones de Ica, La Libertad y participacin de importantes
Piura, en donde los representantes
de la compaa compartieron sus
experiencias y testimonios sobre la
aplicacin del Mdulo 1 y 5.
HACER EJERCICIO
Karen Ortega Ampudia,
Superintendente de Sistemas ticos
y de Sustentabilidad manifest que
para Camposol es importante la
implementacin de este sistema que
genera condiciones de
mejoramiento en sus procesos
productivos, reduce las tasas de
accidentalidad, produce un mejor
clima laboral e incrementa la
productividad de la organizacin.
La exposicin de resultados por
parte de Camposol estuvo a cargo
| EDICIN 41 / 2014 | 27
EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA
COPA INTEGRACIN 2015
La Copa Integracin
promueve el deporte en
cada uno de nuestros
colaboradores y es una
actividad en donde nuestro
valor corporativo como es
el trabajo en equipo se
refleja en cada uno de
ellos.
28 | EDICIN 43 / 2015 |
En un grato ambiente de
confraternidad se inaugur la Copa
Integracin 2015, en donde
nuestros colaboradores de planta y
campo participaron del inicio de este
campeonato deportivo.
Esta actividad se desarrolla en todas
las sedes de la empresa, los
campeones de cada sede se
enfrentarn en un cuadrangular final
para lograr la Copa Camposol
2015.El evento inaugural cont con
EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA
la presencia del Gerente General
de Camposol Frutas y Vegetales,
Ing. Javier Morales y el Gerente de
Gestin Humana, Martn Merino El evento inaugural
Gilvonio.
cont con la presencia
La Copa Integracin promueve el del Gerente General de
deporte en cada uno de nuestros Camposol Frutas y
colaboradores y es una actividad en Vegetales, Ing. Javier
donde nuestro valor corporativo Morales y el Gerente de
como es el trabajo en equipo se Gestin Humana, Martn
refleja en cada uno de ellos, Merino Gilvonio.
manifest Martn Merino.
| EDICIN 43 / 2015 | 29
EL CAMPOSOLINO | ENTREVISTA A TRABAJADORES
Entrevista a
trabajadores
CARLOS REYES VALLES
Ingresar a Camposol fue una experiencia nueva para
m. Trabajamos todo en conjunto para lograr las metas
trazadas. Espero seguir adquiriendo nuevos
conocimientos en el trabajo.
SEGUNDO ROSAS ROS
Aqu trabajamos en familia. En este periodo que tengo
en la empresa me ha ido muy bien. El objetivo es ir
escalando dentro del rea, y de esa manera poder
seguir avanzando.
30 | EDICIN 43 / 2015 |
JORGE MELENDEZ AQUINO
Estoy contento de trabajar en Camposol, a lo largo de
los aos he aprendido bastantes cosas. Me desempeo
en el rea de congelados, en donde los compaeros
mantienen un ambiente muy acogedor.
MANUEL PRADO RAMREZ
Trabajar en Camposol es de lo mejor, ya tengo cerca de
10 aos. La empresa nos apoya bastante, por ejemplo el
tema del prstamo escolar es un buen soporte para
poder brindar una buena educacin a nuestros hijos.
MARCOS VSQUEZ LUNA
Estoy muy motivado en la empresa. Tengo tres aos
trabajando aqu y he progresado en el mbito laboral.
Soy montacarguista del almacn de congelados. El
ambiente de trabajo es de lo mejor.
EL CAMPOSOLINO | ENTREVISTA A TRABAJADORES
SEGUNDA ARANDA ROS
MARGARITA VILLANUEVA ZOPAN
Estamos trabajando de la mejor manera dentro de la Ya tengo 17 aos trabajando en la empresa. Aqu
empresa. Aqu aprend el tema del acopio y seleccin trabajamos de la mejor manera, en un gran ambiente
de esprrago. Tengo siete aos trabajando aqu, y con los compaeros. Gracias a este trabajo he sacado
siempre tratamos de superar las metas. adelante a mis tres hijos y a mi familia.
KILTER ZEGARRA REYES
Las expectativas en el trabajo son de lo mejor. Tengo
13 aos en la empresa. Estoy agradecido a Camposol
porque aqu aprend todo sobre el tema del esprrago.
CIRILO BENTEZ TORRES JIMMY VIDAL SALAZAR
En este trabajo se aprende constantemente. Desde un El trabajo es de lo mejor. Ya tengo seis aos aqu y la
inicio la gente con ms experiencia me ense acerca empresa me apoya con los prstamos escolares para
de la labor que se realiza da a da. Tengo seis aos mi hijo. Este es mi primer trabajo y estoy aprendiendo
trabajando en Camposol y todo va bien. demasiado.
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EL CAMPOSOLINO | ENTREVISTA A TRABAJADORES EL CAMPOSOLINO | ENTREVISTA A TRABAJADORES

CARLOS CASTILLO OLIVA
Jefe de Fundo del cultivo de Pimiento
Ver nacer a Camposol ha sido una experiencia
enriquecedora para m. 16 aos despus me sigo
siento a gusto de trabajar en Camposol.
DURAN PAZ MANUEL ARTURO SANTOS ABAD MORE GARCIA SEGUNDO EDWIN CALERO ATOCHE
rea de Servicios Agrcolas Conductor en el rea de Transporte. rea de Servicios Agrcolas del Fundo AgroAlegre
Me siento contento trabajando en Camposol tenemos Me siento bien y a gusto con la oportunidad que nos Camposol es una empresa seria y respetuosa, el
buena comunicacin con nuestros supervisores y da CAMPOSOL cada da de seguir aprendiendo. Es ambiente de trabajo es muy bueno.
compaeros natural de Sullana, Piura.

WILMER ELIAS SOSA DAVID ANDRADE SOSA

Colaborador Campo Colaborador Camposol
Tengo10 aos trabajando en Camposol en labores de Camposol me dio la oportunidad de ir avanzando en el
campo. Gracias al trabajo llevo el sustento a mi casa y mbito profesional con las capacitaciones que nos
puedo darle una mejor nivel de vida a mi familia brinda.

NAVARRO YARLEQUE ROLANDO
Colaborador Campo
Me siento muy contento por todas las oportunidades y
facilidades que la empresa y los jefes nos han dado, y
sobre todo me gusta la responsabilidad.
VILCHEZ SILVA VICTOR RAL
Colaborador Campo
CamposoL es una buena empresa, nos da trabajo para
poder mantener a nuestros hijos. Aconsejo a mis
compaeros cumplan sus labores
JOSE SANTOS SILVA
Colaborador Campo
Camposol nos brinda muchas oportunidades de
trabajo para todas las personas de nuestra comunidad
ISMAEL RAYMUNDO SEMINARIO
Trabaja como supervisor en el Fundo Agroalegre.
Contribuye en la puerta en marcha del SICAT en Piura.
Este sistema nos ha servido para agilizar el registro de
entrada y salida en nuestro trabajo.

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EL CAMPOSOLINO | RESPONSABILIDAD SOCIAL EL CAMPOSOLINO | RESPONSABILIDAD SOCIAL

Camposol brinda taller de emprendimiento

para mujeres en Piura
Como parte de su compromiso con Camposol, ha venido desarrollando
Es importante recalcar
el bienestar de sus comunidades, este modelo de capacitacin y
Camposol vienen desarrollando el emprendimiento hace cinco aos, que las participantes
primer taller de emprendimiento obteniendo buenos resultados, es fueron capacitadas con
donde ms de 35 mujeres de la por ello que ahora se busca anterioridad en talleres de
comunidad El Cerezal, en la regin replicarlo en El Cerezal y autoestima, trabajo en
Piura se ven beneficiadas con las prximamente con la comunidad de equipo, entre otras
clases de cosmetologa. Huangal, ubicado en la provincia habilidades sociales y de
de Sullana, regin Piura. liderazgo.
Las clases se dictan dos veces por
semana, en sesiones de tres horas
cada uno, donde las participantes
adquieren conocimientos sobre las
tcnicas de corte y peinado de
cabello, maquillaje, tratamientos
faciales, masajes, entre otros.

Francesca Carnesella, Gerente de

Marketing, Comunicaciones y
Sostenibilidad de Camposol,
expres el firme compromiso de la
empresa por fomentar el
emprendimiento en las mujeres de
El Cerezal para impulsarlas a formar Camposol inicia
su negocio propio y generar
bienestar a sus familias. diagnstico participativo con
Es importante recalcar que las
participantes fueron capacitadas con
anterioridad en talleres de
mujeres del distrito de Chao
autoestima, trabajo en equipo, entre
otras habilidades sociales y de De acuerdo a sus polticas de La investigacin social, realizada por
liderazgo. Responsabilidad Social, Camposol una consultora externa, permitir
est iniciando el estudio de un conocer los aspectos econmicos, Gracias a la identificacin
diagnstico participativo en el distrito sociales, polticos, entre otros. de la problemtica y las
de Chao, con el objetivo de Gracias a la identificacin de la necesidades de las mujeres
determinar los problemas prioritarios problemtica y las necesidades de del distrito, se podr
e informacin base de las mujeres las mujeres del distrito, se podr implementar y realizar
de las comunidades de Chao y implementar y realizar acciones, acciones, mediante la
Nuevo Chao, para plantear mediante la ejecucin de proyectos ejecucin de proyectos
alternativas de solucin a las sociales sostenibles, para brindar sociales sostenibles.
situaciones identificadas, desde la nuevas oportunidades de desarrollo
percepcin de la propia comunidad. y beneficiar a toda la comunidad.

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EL CAMPOSOLINO | RESPONSABILIDAD SOCIAL
Talleres de verano benefici a nios
y adolescentes de Chao y Vir
En el marco de su programa de
responsabilidad social, la empresa
Camposol realiz la clausura de sus
Talleres de Verano 2015 en
dnde participaron ms de 70 nios empresa por el desarrollo integral de
y adolescentes de las localidades de
Chao y Vir, en La Libertad.
Camposol realiza este programa
cada ao con el objetivo de
desarrollar y fortalecer sus
capacidades artsticas, habilidades
de liderazgo y trabajo en equipo.
Estos talleres se llevaron a cabo en
coordinacin con las
municipalidades de Vctor Ral y
Nuevo Chao.
Los Talleres de Verano 2015 de
Camposol se desarrollaron durante
los meses de enero y febrero,
siendo dirigidas a nios y
adolescentes de 7 a 16 aos de
edad, quienes recibieron clases
danza folclrica, canto, guitarra y
cajn.
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EL CAMPOSOLINO | RESPONSABILIDAD SOCIAL
La gerente de Marketing, en las actividades educativas y
Comunicaciones y Sostenibilidad de compartieron as el compromiso de
Camposol, Francesca Carnesella, apoyar la educacin de sus hijos.
expres el firme compromiso de la
sus comunidades, en especial de
los nios y jvenes a quienes se les
brinda espacios recreativos
positivos que permitan lograr su
crecimiento personal orientado a
mejorar su autoestima, autoeficacia
Los Talleres de
y sus relaciones sociales;
previniendo el pandillaje y la
Verano 2015 de
violencia juvenil. Camposol se
desarrollaron durante
Durante la ceremonia de clausura los meses de enero y
realizada en las comunidades, los febrero, siendo dirigidas
participantes demostraron las a nios y adolescentes
competencias aprendidas, siendo
de 7 a 16 aos de edad.
reconocidos con un diploma de
honor por su esfuerzo, compromiso
y participacin en estos talleres.
Los padres de familia tambin
tuvieron una activa colaboracin en
el programa, pues se involucraron
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EL CAMPOSOLINO | RESPONSABILIDAD SOCIAL
Wawa Wasi Rayito de Sol celebra
Octavo Aniversario
Como parte de las
celebraciones por su
aniversario en el mes de
febrero, todo el equipo del
Wawa Wasi realiz una
semana cargadas de
actividades en beneficio
de los nios.
38 | EDICIN 43 / 2015 |
Han pasado 8 aos desde que
Camposol como parte de su
responsabilidad social decidi
fundar el Wawa Wasi Institucional
Rayito de Sol, con el objetivo de
apoyar a sus trabajadores en el
cuidado y desarrollo de sus hijos
mientras se encuentran en su
jornada de trabajo.
Es por ello, que como parte de las
celebraciones por su aniversario en
EL CAMPOSOLINO | RESPONSABILIDAD SOCIAL
el mes de febrero, todo el equipo del
Wawa Wasi realiz una semana
cargadas de actividades en
beneficio de los nios, las cuales
incluyeron el concurso de material
didctico a cargo de las madres
educadoras, jornadas mdicas y
acadmicas, evaluaciones
nutricionales, odontolgicas y de
hemoglobina, todas ellas
desarrolladas de forma gratuita y
con un personal especializado.
Promocin Semillas de Amor
Estamos orgullosos de presentar a
nuestra Promocin 2010-2014
Semillas de Amor, quienes luego
de 4 aos de haber sido parte del
Wawa Wasi Rayito de Sol,
empiezan una nueva etapa
educativa. Asimismo agradecemos a
Merino, Gerente de Gestin
Humana, y a Sandra Espinoza, Sub
Gerente de Calidad Planta, por
Camposol realiza paneles
haber aceptado ser los padrinos de
esta promocin. de dilogo con sus stakeholder
Desde el 2009, Desde el 2009, Camposol viene paneles de dialogo con nuestros
Camposol viene publicando sus Informes de grupos de inters (stakeholder), el
publicando sus Sostenibilidad que compila los cual tiene como objetivo recoger sus
Informes de resultados de nuestra gestin en apreciaciones u opiniones que nos
materia econmica, social y permita mejorar esta edicin y
Sostenibilidad que ambiental, aportando de manera nuestra gestin de responsabilidad
compila los resultados significa al desarrollo de la empresa. social en general.
de nuestra gestin en
materia econmica, Este ao iniciamos la elaboracin de En total fueron cuatro los paneles
social y ambiental. nuestro informe correspondiente al desarrollados en la sede Piura,
2014, y lo hacemos a travs de los Chao y Trujillo.
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EL CAMPOSOLINO | EVENTOS INTERNOS EL CAMPOSOLINO | EVENTOS INTERNOS

II Feria Educativa en Planta Chao Desayuno de confraternidad

Celebracin por el da de la mujer

Paseo de integracin labores de arndano Paraliturgia en Planta Noragro

Actividad de Fertiriego en Fundo Terra

Baby Shower en Fundo Agroms

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EL CAMPOSOLINO | EVENTOS INTERNOS EL CAMPOSOLINO | EVENTOS INTERNOS

Cierre de campaa de Mango Celebracin de los cumpleaos en Fundo Frusol Cumpleaos en Fundo Agroalegre

Cumpleaos en Lima Cumpleaos en Arequipa

Cierre de campaa de acopio y clasicacin

Campeonato relmpago Alcachofa 2014

Cierre de campaa de esprrago en Yakuyminka Cierre de campaa de conserva de esprrago Taller de Assesment

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EL CAMPOSOLINO | EVENTOS INTERNOS EL CAMPOSOLINO | SALUD

Taller de trabajo en equipo a expediciones

I&D Participan en taller de trabajo en equipo

Paltas Descripcin

Los aceites de la palta son

mayormente mono-saturados de tipo
que reduce el colesterol malo (LDL)
pero que mantiene el colesterol
bueno(HDL). La palta es una
cosecha estratgica para
CAMPOSOL, se ha invertido
importantes recursos en el aumento
de los campos plantados de la
misma, con la intencin de
convertirse en un actor importante
en los mercados mundiales de la
palta.
la maduracin, no es necesario
tocarla. El cambio de color hacia el
verde oscuro significa que est
madurando. Cuando se encuentra
oscura, significa que la palta est
lista para comer.
Variedades
Hass
Lamb hass
Cscara Verde

Cmo seleccionarlos? Ettinger

En el caso de la Palta Hass, la piel Fuerte

de la misma cambia de color segn

Nuevo diseo de boletas para operarios La palta se puede utilizar para acompaar
ensaladas, sandwiches, guacamole, etc.

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EL CAMPOSOLINO | VISITAS EL CAMPOSOLINO | VISITAS

Camposol presente en
acuerdos del Minagri con EE.UU.
Camposol recibi la visita
Camposol recibi la invitacin del
ministro de Agricultura y Riego, Juan
Manuel Benites, para formar parte
mientras, la comitiva de empresarios
la componen Jos Antonio Gmez
Bazn, Gerente General de
Entre los acuerdos
podemos mencionar, el
de miembros de la PMA
de una delegacin conformada por Camposol Trading, Enrique Camet, ingreso de diversos
miembros del MINAGRI y presidente de la AGAP, Carlos productos agrcolas
empresarios peruanos, quienes se Zamorano, director del Instituto peruanas al mercado Camposol recibi la visita Con gran entusiasmo, Camposol Bazn, quien realiz un recorrido
reunieron con autoridades de la Peruano del Esprrago y Hortalizas, estadounidense. de los miembros de recibi la visita de los miembros de por las diversas reas de produccin
Secretara de Agricultura de los Renzo Gmez, representante de Produce Marketing Association de planta, as como a los diversos
Estados Unidos, para establecer ADEX, entre otros. Produce Marketing
Association (PMA), (PMA), asociacin profesional lder fundos de la empresa.
canales de comunicacin e impulsar
nuestros productos de que representa a compaas de
asociacin profesional Asimismo compartieron un almuerzo
agroexportacin en el marco del cada uno de los segmentos de la
lder que representa a cadena de valor de la industria en la residencia del fundo Marverde
Plan de Diversificacin Productiva
que lleva adelante el Gobierno.
compaas de cada uno global de frutas, hortalizas y flores y degustaron de los productos de
de los segmentos de la frescas. nuestra empresa. La visita finaliz
Entre los acuerdos podemos cadena de valor de la con la exhibicin de caballos de
mencionar, el ingreso de diversos Esta visita estuvo liderada por el paso a cargo del Ing. Pedro
productos agrcolas peruanas al
industria global de frutas,
hortalizas y flores frescas. gerente general de Camposol Vergaray, uno de los funcionarios
mercado estadounidense, que Trading, Jos Antonio Gmez ms representativos de Camposol.
permitir incrementar en US$ 300
millones las agroexportaciones en
los prximos aos. Adems, en los
prximos 60 das el Departamento
de Agricultura de EE.UU publicar
las normas que facilitarn el acceso
de ctricos y pimientos peruanos a
un mercado de 310 millones de
consumidores, donde el Per tiene
un extraordinario potencial.
La delegacin del MINAGRI estuvo
integrado por el director de Negocios
Agrarios, Marco Vinelli Ruiz, y el jefe
del SENASA, Jorge Barrenechea,

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EL CAMPOSOLINO | ESPECIAL

Cdigo de
conducta Camposol
PRIVACIN DE LIBERTAD Y TRABAJO FORZADO

CAMPOSOL prohbe cualquier tipo de servidumbre esclavizante o forma

alguna de imposicin de trabajo forzado. CAMPOSOL no exigir depsitos o
retendr documentos originales de identidad como condicin de trabajo.
Asimismo, no subcontratar proveedores o instalaciones de produccin que
obliguen que el trabajo sea realizado por trabajadores bajo algn tipo de
explotacin o trabajo forzado.

CAMPOSOL prohbe
cualquier tipo de
servidumbre esclavizante o
forma alguna de imposicin
PROHIBIDO
de trabajo forzado.
TRABAJO
FORZADO
Y PRIVACIN
DE LA LIBERTAD

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