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SELECCIN

2012 Portafolio de HUMAN DRAFT


Nuestra garanta con el cliente es
brindar un servicio profesional y
confiable, desarrollando su capital
humano a travs de valores,
actitudes y habilidades acordes
con las necesidades de la
VISIN
Ser una firma de consultora en recursos humanos de mayor prestigio del sureste m
VALORES:
MISIN
Elevar la competitividad de las organizaciones a travs de la seleccin y formacin de s
Congruencia
Disciplina
Familia
Imagen
Innovacin
Trabajo
Responsabilidad
Social
Portafolio 2012

CATLOGO DE SERVICIOS
ADMINISTRACIN DE PERSONAL:

Portal de Empleo (www.humandraft.com)

Reclutamiento y Seleccin

Pruebas Psicomtricas (HD-SOFT)

Estudios Socioeconmicos

Tercerizacin de Personal

Consultora en RRHH

SERVICIOS
Los procesos de DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
reclutamiento y
proceso de seleccin,
son nuestra clave Evaluacin del Clima Laboral (HD-SOFT)
para poder tener una
Deteccin de Necesidades de
administracin de
Capacitacin
recursos humanos,
slida y que cumpla Evaluacin 360 (HD-SOFT)
las ms altas
exigencias.

Human Draft

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Portafolio 2012

RECLUTAMIENTO Y
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
SELECCIN
La demanda laboral cada vez es ms grande y resulta ser para las empresas un proceso

HUMAN DRAFT brinda el servicio de reclutar y seleccionar al personal, buscando el pe

RYH

Los procesos de
reclutamiento y
proceso de seleccin,
son nuestra clave
INVERSIN: Equivalente al monto de una percepcin mensual del empleado .
para poder tener una
administracin
ENTREGABLE: de
Expediente integrado y reporte de resultados.
recursos humanos
slida y que cumpla Contrataci
las ms altas Integracin n
de
exigencias. Seleccin de Expediente
Alternativas
Viables
Bsqueda
Human Draft de
Candidatos

Requerimientos
del Perfil

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Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMTRICAS
HD-SOFT

Las pruebas psicolgicas pueden clasificarse


en varios grupos, dependiendo de la finalidad
particular del puesto.

Tenemos 22 pruebas diseadas para medir:


adaptacin de la persona a un puesto de
trabajo, la inteligencia, los intereses, la
personalidad, etc. En cada uno de los test
aplicados incluye el resultado con
informacin clara y especfica.

PSICOMETRA BENEFICIOS:
Beneficios

Mejorar la seleccin, capacitacin y


promocin del personal para disminuir los
costos de entrenamiento y la alta rotacin de
los mismos, aumentando la produccin y por
Una de las ende incrementando las utilidades de su
finalidades de las empresa.
pruebas
psicomtricas es
escoger entre INVERSIN: Batera psicomtrica por candidato (3
pruebas) $650 + IVA
candidatos
reclutados a los ms ENTREGABLE: Reporte de resultados.
aptos para ocupar
cargos vacantes en
las empresas,
tratando de
mantener o
aumentar la
eficiencia y el
desempeo del
personal, as como la
rentabilidad de la
organizacin.
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Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS
DE COMPORTAMIENTO
HUMANSOFT (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Evala las reas de administracin y desarrollo del potencial humano para que se desempee ms efectiva y objetivamen

CLEAVER (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)


Evala el comportamiento del sujeto como lder de forma normal, motivado y bajo presin as como su desempeo en el p

MOSS (Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos)


Habilidad en supervisin, capacidad de decisin en las relaciones humanas, capacidad de evaluacin de problemas interpe

KOSTICK (Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y Directivos)


Instrumento diseado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, percepcin y preferencias.
Grado de energa, liderazgo, modo de Vida, adaptacin al trabajo, control de emociones y subordinacin.

ZAVIC (Prueba de Valores para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)


Test que evala dos reas, Valores: Moral, Honestidad , Indiferencia, Corrupcin. Intereses: Econmico, Poltico, Social,

ALLPORT (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)


Test que identifica los valores personales y la adaptacin al medio social.
Terico, Econmico, Esttico, Social, Poltico, Religioso
PSICOMETRA
LIFO (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)
Evala metas, actitudes, sentimientos, fortalezas, negociacin, control, adaptabilidad y talentos del individuo.

Una de las
finalidades de las
pruebas
psicomtricas es
escoger entre
candidatos
reclutados a los ms
aptos para ocupar
cargos vacantes en
las empresas,
tratando de
mantener o
aumentar la
eficiencia y el
desempeo del
personal, as como la
rentabilidad de la
organizacin.

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Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS
DE PERSONALIDAD
Test de Colores de Max Lscher. (Prueba de
Personalidad para todo tipo de puestos)
Una prueba proyectiva que al utilizar 8 tarjetas de colores, nos
permite detectar sus necesidades y ansiedades, adems de
aspectos reprimidos y factores como dominancia, fuerza de
voluntad, satisfaccin laboral , eficiencia, entre otros.

CPI (Prueba de Personalidad para mandos Directivos.)


El test nos permite evaluar la responsabilidad, nivel de
liderazgo, honestidad, empata, sociabilidad y otros aspectos
importantes.

Gordon (Prueba de personalidad para mandos


Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y
Gerencias)
Factores que podemos evaluar son la responsabilidad,
autoestima, vigor, sociabilidad, originalidad.

BFQ (Prueba de personalidad para Atencin a Clientes)


PSICOMETRA Algunos factores que podemos medir con esta prueba son ,
cooperacin, amabilidad, perseverancia, facilidad de palabra y
dinamismo.

IPV (Prueba de personalidad para Vendedores)


Test que mide la disposicin general para la venta, tolerancia a
la frustracin, sociabilidad, seguridad, empata y 7 factores
ms.

Una de las 16 FP (Prueba de Personalidad para mandos Ejecutivos,


Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)
finalidades de las Evala la personalidad del individuo mediante un conjunto
pruebas multidimensional de diecisis cuestionarios, y escala de
distorsin.
psicomtricas es
escoger entre MMPI-2 Minnesota 2 (Prueba de Personalidad Clnica
candidatos orientada a las organizaciones para todo tipo de
puestos)
reclutados a los ms Depresin, histeria, mentira, problemas familiares,
aptos para ocupar alcoholismo y drogadiccin son algunos factores que podemos
detectar.
cargos vacantes en
las empresas, MMPI-A Minnesota A (Prueba de Personalidad Clnica
tratando de orientada a la educacin)
Problemas escolares, suicidio, problemas de alcohol, drogas,
mantener o desorden alimenticio entre otros podemos descubrir con el test.
aumentar la
eficiencia y el
desempeo del

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Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS
DE INTELIGENCIA
TERMAN (Prueba de inteligencia para Ejecutivos,
Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)
Test que mide la capacidad intelectual, nivel de concentracin,
anlisis, planeacin y 7 factores ms.

INTELSOFT (Prueba de inteligencia para Ejecutivos,


Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)
Test que evala la inteligencia emocional del individuo , toma
de decisiones, liderazgo, comunicacin, trabajo en equipo,
Lealtad, Creatividad e innovacin, son 21 escalas para conocer
al individuo.

BETA II-R y Beta III (Prueba de inteligencia para niveles


Operativos)
Test semiautomatizado diseado para medir las capacidades
INNOVACIN intelectuales generales de las personas , mediante 6 subtest,
que evalan: lgica, nivel de aprendizaje, observacin y nivel
de atencin.

BARSIT (Prueba de inteligencia para niveles operativos)


Determina el nivel de inteligencia dndonos a conocer sus
Sabemos que la conocimientos generales, comprensin de vocabulario,
tecnologa avanzada razonamiento verbal, razonamiento lgico y razonamiento
numrico.
es indispensable para
lograr la RAVEN (Prueba de inteligencia para niveles tcnicos)
Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas,
productividad que constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente
hoy nos exige el de complejidad. Observacin, comparacin, pensamiento
racional podemos evaluar.
mercado, pero vemos
tambin que el xito DOMINO (Prueba de inteligencia para mandos Tcnicos)
Test de inteligencia grfico, no verbal, que evala la rapidez
de cualquier visual, atencin a detalles pequeos, memoria visual,
capacidad de descubrir equivalencias y otros aspectos
emprendimiento importantes.
depende
WONDERLIC (Prueba de inteligencia para niveles
principalmente de la tcnicos)
flexibilidad y de la Evala la capacidad intelectual mediante el razonamiento
lgico, numrico y verbal.
capacidad de
innovacin que tenga
la gente que
participa en la
organizacin.
HD-SOFT

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Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIN POR COMPETENCIAS

Niveles OPERATIVOS:

VALORES:
1.- Compromiso
2.- Integridad
3.- Responsabilidad
4.- Temple

INTELIGENCIA EMOCIONAL
5.-Autoconfianza
6.-Autocontrol
7.- Comportamiento ante el Fracaso
INNOVACIN 8.-Flexibilidad
9.- Empata
10.-Habilidades Sociales

COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL


INICIAL:
En la era actual, la 11.-Adaptacin al Cambio
tecnologa y la 12.-Capacidad para Aprender
informacin estn al 13.-Iniciativa
alcance de todas las
COMPETENCIAS ESPECFICAS NIVEL INICIAL
empresas, por lo que 14.- Liderazgo
la nica ventaja 15.- Orientacin al Cliente
competitiva que 16.- Tolerancia a la Presin
17.- Resolucin de Problemas
puede diferenciar 18.- Trabajo en Equipo
una empresa de otra
es la capacidad que
tienen las personas
INVERSIN: Batera psicomtrica por candidato (4
dentro de la pruebas) $700 + IVA
organizacin de ENTREGABLE: Reporte de resultados.
adaptarse al
cambio.

HD-SOFT

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Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIN POR COMPETENCIAS

Niveles EJECUTIVOS
MEDIOS: (Gerentes y Directores):

VALORES:
1.- Compromiso
2.- Integridad
3.- Responsabilidad
4.- Temple

INTELIGENCIA EMOCIONAL
5.- Autoconfianza
6.- Autocontrol
7.- Comportamiento ante el Fracaso
8.- Flexibilidad
INNOVACIN
9.- Empata
10.- Habilidades Sociales

COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL EJECUTIVO:


INTERMEDIO:
11.- Adaptacin al Cambio
12.- Aprendizaje Continuo
En la era actual, la
13.- Negociacin
tecnologa y la
informacin estn al
COMPETENCIAS ESPECFICAS NIVEL EJECUTIVO: INTERMEDIO:
14.- Influencia
Habilidad
alcance de todas las analtica
15.- Planificacin/Organizacin
Motivacin
empresas, por loOrientacin
16.- que
Resolucin de
a Resultados
Problemas
la nica ventaja
17.- Asertividad
Empowerment
competitiva que Comunicacin
18.- Liderazgo
19.-Orientacin
19.- Empowerment al Logro
II
puede diferenciar
20.- Competencia del nufrago
una empresaINVERSIN:
de Direccin
21.- otra Batera
de equipo de trabajo
psicomtrica por candidato (4 pruebas) $1,000 + IVA
es la capacidad
22.- que
ENTREGABLE: Reporte de resultados.
Toma de decisiones
tienen las personas
dentro de la INVERSIN: Batera psicomtrica por candidato (4 pruebas) $2,000 + IVA
organizacinENTREGABLE:
de Reporte de resultados.

adaptarse al
cambio.

HD-SOFT

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Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIN POR COMPETENCIAS

rea de ventas:

VALORES:
1.- Honestidad
2.- Lealtad
3.- Compromiso

CONOCIMIENTOS:
4.- Tcnicas de Venta
5.- Tcnicas de Negociacin

ACTITUDES:
INNOVACIN 6.- Orientacin al Cliente
7.- Orientacin a Resultados
8.- Atencin al Detalle

INTELIGENCIA EMOCIONAL:
9.- Autoconfianza
En la era actual, la 10.- Autocontrol
tecnologa y la 11.- Automotivacin
informacin estn al 12.- Tolerancia a la Frustracin
13.- Empata
alcance de todas las
14.- Habilidades Sociales
empresas, por lo que
la nica ventaja HABILIDADES:
competitiva que 15.- Manejo de Relaciones de Negocio
16.- Comunicacin Asertiva
puede diferenciar 17.- Influencia
una empresa de otra
es la capacidad que
INVERSIN: Batera psicomtrica por candidato (5
tienen las personas pruebas) $700 + IVA
dentro de la
ENTREGABLE: Reporte de resultados.
organizacin de
adaptarse al
cambio.

HD-SOFT

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Portafolio 2012

EVALUACIN 360
(Evaluacin de desempeo a travs de
competencias laborales.
Se evalan a travs de 81 preguntas, 18
competencias laborales y se manejan en
cuatro dimensiones, que son:

I. DIMENSION EFICIENCIA
1. Anlisis y Solucin de Problemas
2. Cumplimiento
3. Toma de Decisiones
4. Aprendizaje y Adaptacin
5. Investigacin y Creatividad
360
II. DIMENSION ADMINISTRACION
6. Direccin de Grupos
7. Planeacin Organizacin y Control
Herramienta que 8. Visin de Negocios
ayuda a detectar 9. Calidad y Productividad
reas y competencias 10. Orientacin a Resultados
laborales a
III. DIMENSION RELACIONES HUMANAS
desarrollar o mejorar. 11. Liderazgo e Influencia
12. Capacidad de Negociacin
Le proporcionar 13. Trabajo en Equipo
informacin que le 14. Actitud de Servicio al Cliente
ser til para plan de 15. Capacidad de Comunicacin
vida y carrera.
IV. DIMENSION CONOCIMIENTOS
16. Conocimiento de la Organizacin
El diagnstico se 17. Conocimientos de Informtica
obtiene a partir de la 18. Experiencia
autoevaluacin del
participante, la
evaluacin de su jefe, INVERSIN: $15,000 + IVA (20 personas)
pares, clientes
internos y/o externos
adems de sus
colaboradores.

HD-SOFT

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Portafolio 2012

CLIMA LABORAL
OBJETIVO: Identificar las reas de oportunidad y riesgo que afectan el ambiente de trabajo y propone

PROCEDIMIENTO
1.- Definicin de criterios del instrumento
2.- Definicin de factores de clima laboral
3.- Validacin de Instrumentos
4.- Levantamiento de informacin
a)Primarias.- Encuestas y entrevistas
b)Secundarias.- ndice de rotacin de personal, incidencias, ndice de demandas, etc.
5.- Anlisis cualitativo y cuantitativo de la informacin
6.- Presentacin de resultados y estrategias de mejora

ESCALAS A EVALUAR
1.- Organizacin
2.- Innovacin
3.- Informacin
CLIM@ -E
4.- Condiciones
5.- Implicacin
6.- Autorrealizacin
7.- Relaciones
8.- Direccin

UTILIDADUtilizamos tecnologa
dea punta
Nos ayuda conocer la situacin actual de la organizacin, y poder poner en marcha acciones de mejora en aq
especialmente
De esta forma el instrumento se convierte en una potente palanca para poder actuar de forma eficaz en la mej
diseada para
evaluar
INVERSIN: el+ambiente
$15,000 IVA (20 personas)
de trabajo que hay
en una
organizacin y cmo
ste se refleja en la
eficiencia y los
resultados de los
diversos equipos de
trabajo.

HD-SOFT

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Portafolio 2012

ESTUDIOS
SOCIOECONMICOS
OBJETIVO: Investigar el nivel socioeconmico, antecedentes laborales y personales as como el entor

BENEFICIOS:
Tener una idea ms clara del personal que va a contratar
Identificar trabajadores conflictivos.
Se conoce el domicilio particular del candidato.
Encontrar informacin relevante no proporcionada por el candidato.
Garanta de entrega mximo de 72 horas.

ASPECTOS A EVALUAR:
Investigacin de modo de vida (tipo de habitacin, condiciones, clase social, tipo de zona, servicios c
Investigacin de referencias laborales (puesto ocupado, motivo de separacin, entre otras)
Investigacin de referencias vecinales (comportamiento ante las personas que lo rodean)
Fotografas (fotografa del candidato, fachada interior y exterior del domicilio) y croquis del domicilio.
Observaciones Generales.
ESTUDIO
SOCIOECONMICO
INVERSIN: $600 + IVA
ENTREGABLES: Reporte de resultados.

Es un proceso de
entrevista
domiciliaria y de
validacin de
referencias que tiene
como objeto recabar
y cotejar informacin
socioeconmica,
familiar y laboral de
cada candidato a
travs de terceros:
vecinos, jefes
inmediatos,
compaeros,
etctera.

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Portafolio 2012
Humandraft es una empresa del grupo a&n con ms de
10 aos de experiencia en consultora y programas de
El Sistema Perfil VALIA
formacin, ms otorga
de 100 a su organizacin
clientes herramientas
en la regin, entre los quepara la evaluacin del personal en tema
Beneficios:
se encuentran dependencias PERFILMIDOT
TICO VALIA
gubernamentales,
El personal de Recursos
Universidades, Humanos
ONGs, PYMEs tendr una herramienta para medir el perfil tico de prospectos o e
y Corporativos.
Ha establecido convenios con las principales instituciones
Costo de la evaluacin: 500 pesos + IVA Midot es una herramienta que ayuda a la toma de
educativas del estado y est acreditada como un Centro
decisiones en la contratacin de personal.
Evaluador en las Normas Tcnicas de Competencia Laboral
*Descuento especial a partir de 50 pruebas mensuales: 10% de descuento .
por el CONOCER.
La prueba es vlida y predice quin ser un buen
ENTREGABLE: Documento
Se registran con9,000
ms de reporte de ladeevaluacin.
horas formacin y ha
empleado y quin no debiera ser contratado.
colocado a ms de 200 personas al mercado laboral,
cuenta con el nico portal de empleo privado de la regin:
Contribuye
www.humandraft.com, y est reconocida a la como
por la STPS identificacin de postulantes no
confiables
Agencia Colocadora e Institucin Oferente y en consecuencia, eleva el nivel de
de Capacitacin.
integridad ocupacional de los empleados.

Se evala la tendencia del candidato a cometer una


ofensa en el lugar de trabajo, de acuerdo con sus
VALIA actitudes y creencias.
MIDOT Gracias por su confia&nza
La prueba se basa en una serie de preguntas con
Nace ante la tiempo limitado. El proceso de clculo promedio de
sus preguntas y respuestas nos da una idea del
necesidad en el
comportamiento que indica el nivel de confiabilidad y
campo de honestidad del examinado.
Esta prueba se
reclutamiento y
sugiere aplicar
recursos humanos de

Contacto
despus
contar con
deuna
la
entrevista, espare
herramienta usada
3a Norte
como
medir filtro Poniente
el perfil
antes
tico
de INVERSIN: $600 + IVA
1460 Col.
invertir
de Moctezuma
prospectos
en cualquier
y ENTREGABLE: Documento con reporte de la
Tuxtla
proceso de
empleados.Gtz., Chiapas evaluacin.
Tel. 61.295.55
contratacin por su
Ante
01 la
800ausencia
836 1426de
efectividad. mide gmorales@humandraft.com
una herramienta
honestidad,
como tal en el
integridad, www.humandraft
mercado, VALIA
desarrollaentre
servicio, este otros .com
factores psicomtrico
examen opcionales
dependiendo
que evala la del
puesto. tica de la
integridad
persona.

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